热门就业选择心得（案例12篇）

在写工作心得时，我们应该客观地评价自己的表现，认识到自己的不足，并寻求进步的方法和途径。以下是一些教师在自己教学实践中的反思和总结，希望对大家有所帮助。

热门就业选择心得（案例12篇）

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热门就业选择心得（案例12篇）篇一

随着社会发展与时代变迁，人们的就业选择也随之发生了变化，特别是在当前市场转型阶段，变化和不确定性所带来的影响越发凸显。此时，我们需要更全面、更冷静地考虑职业发展，积极适应这个变化时代。本文将分享我在就业选择上的一些心得体会。

在当今时代，就业选择的门槛更低了，从原来的固定职业到如今的自由职业、兼职、互联网+等各种各样的选择，人们的职业发展路径越来越多样化。我们可以选择独立创业、合伙创业、参与一些众筹平台、平台兼职等多种方式，拓展我们的职业发展方式。

第三段：个人素质与补充学习。

在这个竞争激烈的时代中，除了拥有必要的专业技能，我们的个人素质也非常重要。我们可以针对自己不足的地方进行补充学习，在学习新知识技能的同时，也要持续加强个人能力提升。比如，在自我管理方面，具备好的时间管理、思维管理等能力，对我们的职业生涯大有帮助。

第四段：多样化的资源整合。

无论是创业还是就业，多样化的资源整合是很重要的。可以利用一些线上或线下的资源分享平台，获取到实际操作经验以及多种形式的资源。但是，这些平台都需要我们具备积极和创新心态，努力去寻找并借助平台来帮助自己的职业发展。

第五段：持续自我提升。

在当今多变的社会中，我们保持前瞻性思考并持续不断地自我提升将是我们不可或缺的一部分。这意味着我们要不断更新与自身或行业相关的知识，并尝试着将其运用到实际工作中，在活动中不断地扩展自己的职业发展道路。

总之，一个个体化的职业发展计划将是我们成功的关键。变化时代让我们的职业道路变得更加挑战，但同时它也为我们创造了更多的机会。我们应该适应环境、适时调整，勇敢尝试，不断为自身增值。

热门就业选择心得（案例12篇）篇二

近年来，随着就业竞争的不断加剧，越来越多的大学毕业生纷纷开始考虑自己的就业选择。然而，在众多的就业选择中，应该如何做出正确的决策呢？我作为一名应届毕业生，通过整理自己的经历和感悟，总结出一些关于就业选择的心得体会。

首先，了解自己的兴趣和职业发展方向是做出正确就业选择的关键。在求职过程中，我发现很多人只看中薪水和福利，而忽略了自己的兴趣和职业发展方向。然而，只有对自己感兴趣的工作才能使人有持久的动力和激情去投入其中，也才能在这个领域里取得成功。因此，从长远来看，选择自己感兴趣的工作对于职业发展非常重要。

其次，多方面的了解和调研对于就业选择至关重要。我们生活在信息爆炸的时代，各种渠道的信息的获取变得十分容易。我们可以通过网络、书籍、社交媒体等方式来了解各个行业的就业前景、发展趋势以及工作内容等。只有在了解的基础上，我们才能做出更准确的判断和决策。此次我选择回到家乡工作，就是在经过大量的调研后得出的结果。通过与家乡当地企业家的交流，我获得了关于家乡的经济发展前景以及就业机会的重要信息，这为我选择回乡创业提供了坚实的依据。

第三，实践经验对于找到理想工作非常重要。虽然我们在大学期间会学到很多理论知识，但是在实际工作中，这些知识并不总是适用。因此，积累实践经验就显得至关重要了。而实践经验不仅仅指的是在大学期间实习的经历，它还包括在校外的实践和工作中所获得的经验。比如，我在大学期间参加了社团活动，并担任过一段时间的社团干部。通过这些实践，我学到了领导力、团队协作以及沟通技巧等重要的职业素养，这些经验对我的职业发展带来了很大的帮助。

此外，要根据自身的综合能力和市场需求做出就业选择。市场经济的发展，对于人才的需求也发生了巨大的变化。现在的社会更加看重综合素质和实际能力，而非单一的学历和专业技能。因此，我们在选择职业时，应该充分发挥自己的综合能力和特长，要把握市场需求的变化。比如，在大学期间，我主修软件工程专业，但是我对市场营销也非常感兴趣。因此，在就业选择时，我选择了一家互联网公司的市场部门。通过这样的选择，不仅能够发挥我的专业技能，还能够开拓自己的能力边界，提升自己的竞争力。

最后，就业选择不是一次性的决策，而是一个动态的过程。在职业生涯中，我们的理想和目标会随着时间和经验的积累而发生变化。因此，我们应该时刻保持对职业发展的思考和探索。如果发现自己当前的工作状态不如意，我们应该主动追求更好的机会。要不断调整自己的职业规划，不断完善自己的能力，提高自己的职业竞争力。

总之，就业选择是一项重要的决策，它将直接影响我们的职业发展和生活质量。通过了解自己的兴趣和职业发展方向、多方面的调研和调研、积累实践经验、发挥综合能力和市场需求并时刻保持对职业发展的思考和探索，我们可以做出更加明智和正确的就业选择，使自己的职业生涯更加成功和充实。

热门就业选择心得（案例12篇）篇三

当我们步入社会，不管是刚毕业还是工作多年的人，都会面临一个重要的选择：就业。如何在选择就业方向时，做出正确的决策，对每个人来说都是一个大挑战。本文将介绍我在选择就业过程中的心得体会。

第二段：了解自己。

在选择就业时，我们首先要了解自己。我们需要了解自己的特长，兴趣和职业规划，以及未来的发展方向。仔细考虑个人的价值和职业愿景，这将有助于我们更清晰地理解我们自己并找到一个适合我们的就业机会。

第三段：调查研究岗位。

在选择就业前，我们需要进行充分的调查研究。我们需要了解我们所感兴趣的领域，以及市场上的工作机会。我们可以通过查阅相关的招聘网站和社交媒体，了解公司文化和招聘要求，这将帮助我们更好地了解公司及岗位要求。

第四段：面试准备。

在确定适合自己的工作机会后，我们需要全力以赴为面试做好准备。首先，我们需要了解公司的文化，理解公司的使命和价值观。接着，我们需要准备一份简明扼要、精彩概述个人经验、技能以及适应能力的简历。在面试时，我们需要自信、镇定和专业，回答问题要清晰、明白地表达自己。

第五段：做出决定。

最后，我们需要做出选择。在选择前，我们需要考虑到所有因素，例如薪资待遇、职业发展、公司文化等，以做出明智的决策。无论我们选择哪一种就业机会，我们需要始终保持信心和积极的心态，努力工作和追求卓越，从而实现自己的职业规划。

结论。

选择就业是一个重要的决定，需要时间、精力和努力，这个过程需要我们有耐心，清晰和积极的心态，我们需要全力以赴不断积累经验，不断学习和提升自己的能力。希望我的经历能帮助你在选择就业方向时找到适合自己的工作。

热门就业选择心得（案例12篇）篇四

随着经济的发展和科技的进步，社会在不断地变化。这给就业带来了未知的挑战，也使得求职者的选择越来越困难。在这个变化时代，我深感就业选择的重要性和难度，并在实际求职经历中有了一些心得体会。

第一段：就业环境的变化。

随着互联网的兴起，许多行业都发生了深刻的变化，很多传统产业日渐式微，甚至消失。与此同时，新兴行业的发展如火如荼，尤其是互联网、人工智能、智能制造等领域的就业市场正在扩大。此外，毕业生和职场人员都要面对一个更加全球化的就业市场，需要面对来自全球的竞争。

第二段：择业的思考。

在变化时代，选择正确的职业和行业显得尤为重要。要根据自己的兴趣、能力以及市场潜力，进行职业规划。除了必要的专业技能外，还需要具备全球视野和跨文化交际能力，这能为职业发展带来新的思路和机遇。

第三段：就业归向的选择。

在扩大就业市场背景下，就业归向的选择就显得尤为重要。选择一家公司时不仅要考虑薪资待遇，还要考虑公司的文化、发展前景、培训机会等因素。尤其在进入互联网公司时需考虑自己所匹配的岗位，以及公司的文化、管理制度等方面的特点，更加适合自己的工作氛围才是最佳就业选择。

第四段：个人发展的重要性。

在就业选择时，需要考虑自己的发展与职业规划，尤其是在新兴领域，个人的技能每天都有可能落后。如何不断提升自己的职业素养，拥有更强的技能和更广阔的视野，是摆在当前年轻人面前的一项重要的任务。要不断学习、锤炼，与时俱进，深入了解行业动态。同时，要对行业发展有足够的认知，善于寻找机会，努力成为行业、企业急需的高素质人才。

第五段：结语。

在变化时代，就业选择的实现需要与时俱进、科学择业，本文详细讲述了变化时代的就业选择应该从就业环境、择业的思考、就业归向、个人发展等方面入手。未来的市场会像海洋一样广阔，一定能在其中找到适合自己的舞台，成为行业领袖，让自己闪耀在你的职业生涯中！

热门就业选择心得（案例12篇）篇五

现在社会竞争日益激烈，尤其是在就业方面，学生们或许会感到迷茫，不知如何选择合适的工作。我经历了工作的选择过程，体会到了一些心得和感悟。

第一段：了解自己。

在选择工作之前，首先要了解自己，搞清楚自己的性格、能力、兴趣爱好等。这些因素直接决定了你是否适合某个职业。我曾有过一段工作经历，由于对自己的认识不够清晰，选择了不适合自己的职业，工作效率低下，无法达到预期目标，也没有获得满意的收获。因此，在选择工作之前，了解自己这一步非常重要。

第二段：了解行业。

在了解自己的基础上，要了解所要从事的行业，从行业的现状、发展前景、市场需求等方面考虑，选择一个可以承载未来发展的行业。我曾在选择工作的时候，就先对自己感兴趣的行业进行了一番了解。通过调查和了解我最终选择了IT行业。IT行业发展迅速，拥有广大的市场需求和丰厚的福利待遇，符合我个人的发展需求。

第三段：职业与职位匹配。

在选择行业之后，要考虑匹配个人能力的岗位。一个人的工作生涯基础在于其首份工作，找到适合自己的岗位是尤为重要。我曾在大学实习的时候，参加了一个应聘岗位不符合自身要求的面试，在面试中表现极为尴尬，没有被录用。后来，我这才明白找工作必须要找适合自己能力和兴趣爱好的岗位。

第四段：工作与职业规划。

选择了适合自己的职业和岗位之后，要做到元素迁移。不要只是找到工作就结束了，在工作中不断地学习，通过积累经验，提高自己的专业技能和业务能力。同时，也要落实好自己的职业规划，计划并追求未来职业生涯的发展。

第五段：积极适应新环境。

刚入职时，有可能会遇到各种不适应的问题。而我们应该积极适应这个新的工作和环境，不抱怨、不逃避，在同事和上级的帮助和指导下学习、成长。

总结：

其实，选择工作并不是一件容易的事情。要仔细地思考，多方面考虑，了解自己，选择合适的行业，匹配个人能力的岗位，规划职业发展，积极适应新环境等等，我们才能找到一份适合自己的工作，并在工作中获得成就，实现自我价值的不断提升。

热门就业选择心得（案例12篇）篇六

随着社会的发展，就业已经成为每一个人不可避免的问题。大学毕业生步入社会，往往会面临一系列的就业选择。在我经历了多个面试和工作后，我深刻地认识到了就业选择的重要性。下面我将从自身经历出发，分享一些就业选择心得体会。

首先，要选择自己热爱的行业。我记得自己刚毕业时，曾有过另一份看似更有前景的工作机会。然而，在我考虑了自己的职业规划和兴趣后，我决定投身于我热爱的行业。经过几年的努力，我越来越确定自己的选择是正确的。我发现只有在热爱的行业中工作，才能真正发挥自己的潜力和优势。因此，我建议在就业选择时，首先要搞清楚自己的兴趣和职业目标，选择自己热爱的行业。

其次，要有良好的职业规划和发展视野。进入职场后，我们往往会遇到各种职业发展机会。这时候，良好的职业规划变得十分重要。我经过一番思考和咨询后，制订了一个长期的职业规划。我设立了明确的职业目标，并制定了实现目标的时间表。在规划过程中，我也要求自己保持学习的习惯，提升自己的专业能力和人际交往能力。这样，我就能更好地把握职业发展机会，并不断向着目标前进。因此，我建议在就业选择时，要有良好的职业规划和发展视野。

然后，要选择具有挑战性的工作。在职业生涯中，我发现挑战性的工作对于提升自己的能力和潜力有着重要的影响。面对挑战，我们需要积极思考和解决问题。这样不仅可以提高自己的应变能力，还可以逐步提升自己的职业能力。在选择工作时，我们应该积极寻找具有挑战性的工作机会。即使一开始面临困难和压力，但只有在挑战中成长，才能拓宽自己的职业发展道路。因此，我建议在就业选择时，要选择具有挑战性的工作。

此外，要注重自身的职业发展和成长。在工作中，我们不能只关注眼前的薪水和待遇，而忽视了自身的职业发展和成长。对于刚进入职场的毕业生来说，我们应该注重积累经验和提升自己的能力。我认为，只有在实践中学习，才能不断提高自己的工作能力。因此，我建议在就业选择时，要注重自身的职业发展和成长。

最后，要保持积极的心态和对未来的信心。无论在工作中遇到什么样的困难和挑战，我们都要保持积极的心态和对未来的信心。工作并不是一帆风顺的，但坚持下去，我们一定能取得更好的职业发展。我深刻地认识到，成功需要时间和耐心，需要持之以恒的努力。因此，我建议在就业选择时，要保持积极的心态和对未来的信心。

通过以上的经验与体会，我意识到选择一个合适的工作是十分重要的。在就业选择时，要搞清楚自己的兴趣和职业目标；要制定良好的职业规划和发展视野；要选择具有挑战性的工作；要注重自身的职业发展和成长；要保持积极的心态和对未来的信心。希望通过我的分享，能给正在进行就业选择的人们提供一些参考和帮助。

热门就业选择心得（案例12篇）篇七

选择是每个人生活中不可避免的一部分。无论是简单的日常选择，还是重大的人生抉择，每一个选择都会对我们的生活产生深远的影响。作为一个年轻人，我经历了许多选择的机会与挑战，从中我得到了一些宝贵的心得体会。首先，选择需要勇气和自信；其次，选择要考虑到自身的实际情况和目标；然后，选择需要建立在理性思考的基础上；最后，选择要懂得适时调整和改变。通过这些心得，我在追逐梦想的路上更加坚定和自信。

首先，选择需要勇气和自信。在面对选择时，我们常常会面临不确定性和风险。这时候，我们需要拥有足够的勇气和自信来直面挑战。我还记得当我决定离开安稳的工作，去追求我的梦想的时候，我内心感到了巨大的恐惧和不安。然而，我深知只有勇敢地迈出第一步，才能够拥有改变命运的机会。因此，我选择相信自己的能力和魄力，坚定地追求我的理想。正是这份勇气和自信，让我面对困难时不轻易放弃，最终走向成功。

其次，选择要考虑到自身的实际情况和目标。每个人都有自己独特的生活背景和目标，这就要求我们在做出选择时要结合自身的实际情况来决策。例如，当我选择大学专业的时候，我深入了解了自己的兴趣和才能，并将其与未来的就业前景相结合。这帮助我做出了更加明智的选择，既符合我的兴趣爱好，也能够带来良好的职业发展。选择要与自身的经验、知识和目标相一致，才能更好地发挥我们的潜力和优势。

然后，选择需要建立在理性思考的基础上。我们常常会受到各种情绪和外界因素的干扰，很容易做出情绪化或盲目的选择。因此，理性思考是做出明智决策的关键。在面临选择时，我会仔细权衡利弊，分析潜在的风险和机会，并寻求专业人士的建议和意见。比如，当我面临是否出国留学的选择时，我仔细研究了留学的优点和缺点，对比了不同国家和学校的条件，并咨询了身边已经有留学经验的朋友。最终，我做出了符合自己实际情况和未来发展的明智选择。

最后，选择要懂得适时调整和改变。人生是变化多端的，所以我们的选择也随时需要调整和改变。当我们发现已做出的选择与我们的期望和目标不符合时，我们需要勇于面对并作出改变。例如，当我发现自己在选择的专业领域并不那么热爱时，我勇敢地做出了转换专业的决定。这需要一定的勇气和决心，但最终我找到了真正适合我的领域，让我更加快乐和满意。选择并不是一成不变的，我们要保持开放的心态，随时做出适当的调整。

通过我在选择过程中的这些心得体会，我认识到选择是人生中不可忽视的重要环节。选择需要勇气和自信，要结合自身的实际情况和目标，需要建立在理性思考的基础上，并且懂得适时调整和改变。只有通过不断的选择和调整，我们才能够实现自己的梦想和目标。所以，无论是大事小事，我们都应该用心去选择，并相信我们的选择将会为我们带来美好和成功的未来。

热门就业选择心得（案例12篇）篇八

选择是我们每个人在生活中经常面临的一项任务。无论是选择一个职业还是选择一个朋友，每个选择都会对我们的生活产生重大影响。在我过去的经历中，我学到了一些宝贵的选择心得体会，它们为我指明了正确的方向，使我更加成熟和自信。

首先，我认识到选择应该基于自己的价值观和兴趣。在我年少时，我常常受他人的影响，去选择他们认为好的事物或道路。然而，这种盲目的选择往往使我感到失落和困惑。直到有一天，我开始停下来思考自己真正喜欢什么，关注什么，我才真正迈出了属于自己的步伐。例如，当我选择了我的大学专业时，我不再只听从家人的意见，而是深入思考了自己的兴趣和优势。这种选择让我感到幸福和满足，因为它基于我的真实需求和追求。

其次，我学会了选择要有耐心。有时候，我们会遇到一些艰难的决策，这些决策需要时间和思考，不要急于做出决定。在一个特定的选择面前，我通常会给自己一些时间，让自己从各个角度思考并权衡利弊。例如，当我决定是否接受一个新的工作机会时，我花了很长时间去分析工作环境、挑战和机会。最终我做出了决定，并且十分满意结果。这种选择过程不仅让我更加了解自己，还培养了我的决策能力。

另外，我也意识到选择时要有承担责任的勇气。每次我们做出选择时，都需要对我们的决定负责。如果出现错误，我们不应该逃避责任，而是应该勇敢面对并从中吸取教训。比如，我曾经犯了一个错误决策，在进入大学的第一年，我加入了一个校团队，这使我远离了我的兴趣和优点。然而，我没有逃避责任，而是努力适应新环境并从中学习。这次经历使我更加明白了自己的价值观和追求，并且更加坚定了自己的决心。

此外，我还意识到选择应该更加注重个人成长。选择不仅仅是为了眼前的利益，而是应该基于我们的长远目标和成长需求。在选择时，我经常问自己这个决定将对我的未来有什么影响。这种更加深入的思考使我更加专注于自己的个人发展，并且能够更好地规划自己的未来。例如，当我决定选择一份工作时，我会考虑这个工作是否能够提供我所需要的技能和知识，是否能够促进我个人的成长和成功。

最后，我认识到选择是个人发展的关键。每个选择都为我们开启一扇新的门，让我们有机会学习和成长。无论是成功还是失败，每个选择都是我们人生旅程中不可或缺的一部分。因此，任何时候我们都不应该害怕选择，而是勇敢面对它们，相信选择能给我们带来积极的变化和机会。我坚信，通过积极的选择，我们将会在人生的舞台上绽放精彩的光芒。

总之，选择是我们成长中的重要一环。通过选择，我们能够找到自己的价值和意义。选择需要基于自己的价值观和兴趣，需要耐心和勇气，并且应为个人的成长和发展服务。通过不断地选择和经历，我们不断成长，更加成熟和自信。

热门就业选择心得（案例12篇）篇九

热门就业选择心得（案例12篇）篇十

九成毕业生进入非公企业机械类电子类专业“吃香”初始月薪1500－元，结构性供需矛盾依然突出学历层次大幅提高毕业生就业牵动千家万户。

来自湘潭市大中专毕业生就业指导中心的就业调查报告数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2％；接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1％。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。然而不能回避的一个事实是，在我市接收毕业生总量同比增长33.5％一举突破3.7万人后，20**年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，湘潭籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。

20**年湘潭籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20的23908人，整整多出6208人。也就是说，湘潭20**年与20**年相比接收毕业生总量基本相当情况下，湘潭籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。那么，究竟有多少20**届湘潭籍毕业生还未就业？目前通过就业调查报告的范文并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，湘潭籍大学生也是“双向的”，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握；而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率”都非常高。

据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91.0％，继续成为吸纳毕业生的最大载体。就业调查报告范文里的内容告诉我们，全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人（其中教育系统2183人）。而湘潭的五个区，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20**年湘潭市区共接收毕业生15330人，五个区共接收22156人，中心与五个区接收之比为1：1.45。此外，五个区20**年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135％，郊区对高层次毕业生的吸引力正在增强。

总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。

就业调查报告归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是湘潭吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从20**年初发布的《湘潭20**年人才需求专业目录》中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从《湘潭20**年人才需求专业目录》中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341个，it电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人和959人。而各区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。比如，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、企业管理。

本科趋缓硕士薪降一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，去年湘潭市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是2000元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，在许多职位都是10比1,甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的湘潭接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份就业调查报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13％。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。

关心毕业生就业，是我市人事人才工作的一项重要内容。为引进更多优秀毕业生，去年我市出台了《进一步做好大中专毕业生就业工作的意见》，营造更为宽松的毕业生就业环境。就业调查报告其中包括简化办事程序，取消企业单位见习期协议签订；实行毕业生就业全过程的零收费；加强了对市区毕业生的登记制度、推荐制度和就业援助制度；进一步落实了对高层次毕业生的“先落户、后就业”政策。去年4月，我市还正式开通了“湘潭毕业生就业网”，设立就业指导、就业政策、最新信息、人才库查询、档案查询、需求信息查询等栏目，为毕业生就业和提供快捷信息发挥了积极作用。在园区、高新区等地区，还大规模组织了奔赴全国各地的校园招聘。但即便这样，仍然存在一边毕业生说“工作不好找”，一边单位说“人才招不到”的矛盾局面。所学专业差距大。在湘潭，因it人才的紧缺带来了培训的火爆。如，网络工程师、软件工程师、游戏软件、软件外包培训―――半年多的培训，收费都要在1万元以上，成为“最赚钱”的培训。而值得注意的是，这中间来自大学的学生竟占了一半，相当部分的培训者其本身学的就是计算机专业，甚至有中大等名牌大学的毕业生。对此，湘潭欧索软件国外事业部总经理高胜涛就认为，大学学历教育与企业需求相脱节，是造成企业认为“人才难觅”的主要原因。他说，许多计算机专业本科生即使毕业了，也不能马上胜任软件开发工作，从而受到软件企业的冷落。这样，难怪不少企业要将“有工作经验”作为必备条件，将那些应届毕业生挡在门外。

就业调查报告调查指出，用人单位要求高。湘潭市大中专毕业生就业指导中心副主任刘卫国则认为，不少用人单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。他说，一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，不说每年湘潭有上千场的招聘活动，就说一年一度的春季双选会，少说全国也会有七八万毕业生来珠应聘；这么多的莘莘学子，难道都不够我们的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办“双选会”，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养”的现象。

就业调查报告调查得出，聘用待遇分歧大。对薪酬水平的分歧较大，更是形成许多职位不能“匹配”的一个原因。还未找到工作的深大应用学院毕业生小蒋，就对“不挑不拣，马上就业”提出自己的看法。他说，“不挑不拣，马上就业”听起来是不错，问题是，给你月薪1000元的工作，你干不干？而在高新区一次人事经理座谈会上，一位人事经理感叹，他们企业招了一个月也没有招到所需的技术骨干。人事经理们听后都告诉她，你给出的待遇太低了。后来证明也确实如此。该企业在招聘中将月薪提高了20％，并承诺再将年终奖金部分提高10％，结果不出一周就找到了合适的人选。小蒋认为，确实有不少企业，“又要马儿跑，又要马儿少吃草”。在许多职位竞相应聘之下，他们毕业生只能成为“弱势群体”中的一个。

通过调查还可以知道择业心态需放正。不过，去年已成功考取公务员的20**届毕业生周小姐则认为，对于毕业生来说，学有所成、放正心态是关键。她说，尽管我们可以分析出许多客观因素说毕业生的就业压力大，但身为毕业生还是要从自身努力去看问题，问一问自己“我学有所长了吗？我的竞争优势在哪里？”保持好一个良好的择业心态，主动去适应这个社会才是上策。因为，在市场招聘都是“双向选择”之下，我们不要去简单地肯定什么或否定什么。而人事部门一位专业人士则建议，毕业生就业还是要掌握好“两先两后”原则，即你是外地学生的，可采取“先落户，后就业”的方式；你是湘潭籍学生的，可采取“先就业，后择业”的方式。

综合来看，本次关于湘潭就业形势的社会调查显示，当今社会的所谓“就业难”其原因是多方面的，而不仅仅是单纯的市场供需结构的失调。解决这个问题，是社会和政府的责任，同时也是人才培养机构以及就业人群自身的责任。

截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。

以特殊才能为后盾。

调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。

建议（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。

需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。()目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

一个方向准备一种简历。

作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。

建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。

例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。

不能贪图一时的安稳。

现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85接受调查的hr经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。

建议：据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈。

现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。

一、背景。

20**年大学毕业生人数680万将再创新高！当听到这样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一下：20**年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比20**年多了80万，在校学生1500万左右，是的2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国大学生人数增长的速度十分可观，20**年大学毕业生人数是145万，20**年为212万，较上年增长了46%之多；20**年增长至280万后，大学毕业生人数于20**年突破300万，20**年又突破400万。教育部长周济在20**年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。

三、调查地点：天津理工大学。

四、调查对象：在校大学生。

六、调查方法：文献调查法、问卷调查。

一）总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。

1大学生就业现状一：人才供过于求“扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。

2大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%――男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。

3大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

二）就业问题难分析。

1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。

2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。最后，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。

1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的`第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：“从一步到位向就业后择业的转变”、“从被动就业向自主创业的转变”、“从国营向民营的转变”、“从东部向西部的转变”、“从‘白领’向‘蓝领’‘灰领’的转变”、“从专心考研向‘两手准备’的转变”等；学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。

2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。“招生，教学，就业”再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体。

3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学容，通过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的规划，进而增强就业与职业发展的核心竞争力。

4、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示5%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育氛围。还要结合地方高校的实际情况，同学校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘请专业教师和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授与企业家融为一体，学生与创业实践融为一体的结构体系。通过调查，我们发现很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，并且可以想象，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发现，很多大学生对于自己的专业技能都不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成报告等活动，大家密切配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团队精神的魅力所在，也使我们提高了适应团队的能力。其次，通过这次的调查活动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。最后，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。由于经验不足，调查的范围有一定局限性，不一定都是当今大学生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们大学生的基本情况。鉴于阅历和学识有限，报告中可能会有某些方面的不足，请老师给予指正，并提出好的建议。

热门就业选择心得（案例12篇）篇十一

4.学会记录相关数据及信息。许多就业指导网会提供一些相关的'数据，当我们在查询这些数据时，可以进行相关的记录，这样会有利于分析与定位，对大学生就业是有很大帮助的。

在这里，推荐几个较为普片切正规的就业指导网站。在众多就业指导网站中，大学生就业指导网所提供的各个方面的信息是相对较全的。主要包括四大模块，分别是职业规划，建立指南，求职心理及面试攻略。在这四大模块中，每个模块的信息全面，大学生在就业时，在这里可以找到很多的就业及面试技巧，从而促进大学生就业。在大学网这一网站的职业指导模块中，也提供了许多的就业及面试等技巧，也对大学生的就业有很大的指导作用。其他正规的就业指导网站便是各个高校专有的就业指导网，有利于指导大学生的就业方向。

面对逐年上升的毕业大学生，许多就业指导网站应该提供更多更有用更及时的信息，只有这样，毕业大学生才能更加顺利的就业。当然大学生在选择就业指导网时，也应该谨慎，选择正规的就业指导网站才是明智之举。

热门就业选择心得（案例12篇）篇十二

《选择》是一本以生活为背景的小说，它讲述了一个即便处在如此紊乱和混乱的时代，人仍能够追寻自己内心真正想要的东西，勇敢地做出选择的故事。通过这本书，我受到了很大的启发，认为只要我们内心有正确的信仰指引，就能够走出迷雾，寻找到真正属于自己的道路。

第二段：主人公的选择。

小说的主人公是一个叫做黄玉珍的女孩，她生长在一个贫困的农村家庭中，靠着自己的努力考上了大学。但是在这个充满权力、金钱的社会中，她遭遇到了无数的挫折。她的父亲在她读大学的时候被诊断出患有绝症，她的男友则是因为工作和生活的压力而无奈的离开了她。在这样的情况下，黄玉珍非常迷茫，但最终她并没有放弃，她勇敢地做出了自己的选择，选择了坚定的前进。

第三段：信仰的重要性。

在小说中，黄玉珍的父亲非常执着于宗教信仰。他信仰上帝，对于黄玉珍也有很重大的影响。在生命的最后时刻，他教导女儿，让她善良，让她明白，在这个世界上，信仰是非常重要的。人们需要有一种指引，有一个坚定的信仰来指引走向正确的方向。这是小说中非常重要的一个主题，让人们明白信仰的力量，信仰能够让人忘记一切痛苦和困难。

第四段：家庭的意义。

黄玉珍的家庭在小说中起到了非常重要的作用。她憧憬的不是科技时代的繁华，而是家庭温馨的团圆。她在面对困难的时候，不是一个人去承受，而是和家人一起支持。她的父亲为她树立了坚定的信仰，而母亲也为她提供了物质和精神上的支持。这个家庭传递给了黄玉珍非常重要的东西，也让我们深刻地认识到家庭的重要性。

第五段：自我选择的意义。

本书展示了一个年轻姑娘追求自我价值的心路历程，她在这个充满着挑战和诱惑的世界里寻找自我，归纳出了她自己的价值观念，为了实现自我价值信仰选出了自己的人生道路。这本书告诉我们，每个人都要选择属于自己的道路，不要因为别人的想法和意见而轻易偏离自己的路，只有坚定的往自己的方向走，才能找到自己真正应该走的道路。那么，做出自己的选择，也是一个成熟和内心强大的表现，自由和自主才能诠释出自我人性。

总之，通过阅读《选择》这本书，我受益匪浅。它让我明白了自由和内心强大的重要性，让我感受到了信仰的力量，也让我看到了家庭的重要性。人生总是面临选择，只要我们内心坚定，明白自己想要的，就能够找到自己需要走的道路。希望我们所有人都能够勇敢地做出自己选择，并且以坚定的信仰去支持自己的选择。