人力资源的有效管理可以帮助组织吸引、留住和激励优秀的人才，增强组织的竞争力。以下是小编为大家整理的人力资源管理实操指南，帮助大家解决实际问题。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇一
7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;
8.完成领导交办的其他工作。
1.熟悉人力资源管理各模块工作;
2.熟悉有关劳动人事政策法规;
3.3-5年以上人力资源管理经验;
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇二
职责：
1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6、完成总经理交办的其他任务。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;。
3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;。
5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;。
6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇三
5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;。
6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;。
7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;。
8、各类人事统计报表的编制、汇整。
9、执行上级领导交付的其他任务。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇四
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;。
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;。
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇五
人力资源部经理负责吸引、保留、激励富有竞争力的人才，创造竞争、优越、和谐的“以人为本”的人才环境。那么人力资源部经理有什么职责范围呢?下面一起和本站小编看看吧。
一、战略规划、内部管理。
二、招聘、培训。
4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作;。
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;。
4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;。
5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;。
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;。
7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;。
8、组织开展企业文化建设与文化活动;。
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;。
5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;。
6、领导交办的其他工作。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇六
职责：
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇七
岗位职责：
1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;。
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历;。
2、普通话流利;。
3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;。
4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇八
职责：
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;。
4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;。
5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;。
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;。
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求：
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇九
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;。
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;。
4、整理月度部门人员入离职数据;。
5、协助上级完成校园招聘事宜;。
6、协助上级完成培训工作的开展;。
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇十
职责：
场，跟进培训记录;。
2.培训现场支持;。
3.协助支持学习发展、组织发展的有关项目;。
4.协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4天实习时间;。
2.性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;。
3.熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心;。
4.英语能力强者，优先录取;。
5.有一定的文案能力。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇十一
执行质量标准和监控过程质量，降低报废，提高产品质量。
工厂内部质量问题的收集，反馈和跟踪，零件质量问题的分析和改进。
工艺纪律执行状况监督，对于违反工艺操作的现象进行阻止和处理。
处理客户的质量问题，定期检查客户的表现，并跟踪客户的质量情况。
负责客户审核，iatf16949质量体系建设改善，策划过程和产品审核。
开发/培训团队在ci上的质量工具/方法，部署运用工具和方法进行质量控制改善。
领导团队进行持续改善，不断优化工作方法，提高效率。
与客户及内部同事保持良好的关系，并影响其他部门达成质量目标。
完成上级交待的其它任务。
文档为doc格式。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇十二
一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司业务发展需要，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，岗位说明书制作与修订。
二、员工关系：新员工劳动合同签订，合同续签，员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理，劳动仲裁案件处理，人员花名册管理。
三、薪酬体系建立，修订。
四、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作。
五、参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作。
六、完成领导交办的其他工作。
人力资源经理的职责范围（精选13篇）篇十三
1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的招聘渠道，发布职位。
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。
进行面试安排、接待，跟进面试流程。
2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。
利用招聘系统进行招聘数据统计。
3.协助进行人力资源相关的其他工作。
【任职资格】。
1.大学本科及以上的在校学生，专业不限。
2.对人力资源工作感兴趣，有激情。
3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案。
4.熟练操作office等常用办公软件。
6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳。