随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
短视频总结报告篇一
什么是“守”，守的意思是保底能够达到对方的模式。
用一个词就是“抄”。虽然不要求做到像素级“抄”，那也要做到1:1复制地“抄”。
看看，这就是陷入思维误区，我之前也是有这想法。
首先，记住，出社会后，做项目是“公开考试”，你可以公开借鉴别人的试题，这是完全没问题的，只要你能复制。
其次，“抄”也是一门技术，至于抄的是否在表面，是否在底层，这就因人而异了。
最后，直接向有结果的项目学习，是能够更大概率提高成功概率。因为他们已经帮你排雷了，能够留下来的，基本都是被刷出出来的，相当于他们是先锋者，你直接跟在后面，一些不该踩的坑，就很大概率可以少走。
好了，你以为“抄”就完了？抄也是有步骤的。在“抄”之前还是有一些前期准备的。
比如，这项目在正式开展时，boss 就留意快半年，初步觉得这个项目可长期做，于是再组建团队再慢慢“抄”作业。
这里简单放一些“抄“核心的步骤，注意不是所有步骤哈。
如果你是做电商的，你应该清楚，做电商除了供应链特别重要外，另外一个很重要的环节就是“选品”。
用在项目上，类似于选赛道/选行业，
那怎样看对标账号/赛道有没有选对呢？
可以重点考虑看下面这4点：
如果是国家政策平台政策重点打压的，那么需要谨慎选择，比如k12、^v^商品等等。所以，这个环节可多看国家政策规定，和平台相关规则。
。重点看对标账号是否活过一年或者半年，看他生命周期如何。如果对标账号1-2年都能正常做，而且销量没有出现巨大下滑，相对比较稳定，那么可考虑跟进。这样做目的是，为了避免自己做项目时，做到一半，突然项目没有了。这个关键步骤，是为了评估生存的可能性。
重点是看这个项目近期1-3个月有没有新起的账号，看他们销售额如何，目的是判断自己能否能够模仿做起来。
比如该项目是以自然流量为主，还是短视频+自然流量，还是自然流量+投放流量，还是自然流量+短视频+投放流量等等，不同的流量结构所需要的资源配置也是不一样。
所谓选择大于努力，这里也可套用下，所以要努力地做选择，需要花费更多的精力。
这个项目，因为 boss 留意了很长时间，经过数据分析和请教行家，因此做了一个关键决策：可做。
这里我再分享一下，这个选择赛道和类目，属于关键决策，那如何提高提高关键决策呢？其实还是有方法的。
刚好最近学到一个决策方法，分享出来：
（对关键决策感兴趣的，可略过，不看哈）
关键决策原则
什么是不可回撤决策，什么是不可回撤决策呢？
什么是单向门呢？意思就是你只要跨过这个门，退回来不太可能，或者退回来，你也要脱很多皮，你会损失很大。
你跨过了这个门，如果你觉得不行，随时可以切换回来，而且退回来的成本和风险不是很高。
所以，我们做决策时，就要先问自己一个问题，这个决策是单向门决策还是双向门决策。尤其是，单向门决策，这就很重要，也叫关键决策。
而这个单向问决策，就是不可回撤决策，有条件最好是要找垂直领域的外脑咨询，做分析后，再深思熟虑后，再做决策。
如果双向门决策，也就是可回撤的决策，我们应该快速做好决策，边干边优化就行。或者是直接找外包，更快落地。
最好的方式是，不需要先购买场景设备，直接上“美团”搜索“拍摄场地”，直接外包就好，这个属于双向门决策。
边干边优化，避免在不太重要的细节上，花费太多时间。又比如，公司要转型，要选择新的发展方向，新的类目项目。
这就是属于单向门决策，不可撤回决策，需要多咨询外脑专家顾问，谨慎做决策。
因为一旦方向错了，除了大量的金钱成本付出外，还有大量的时间成本，还有团队士气状态等等。
好了，一不小心就拓展了，现在我们再拉回来。
当做好第一步前期调研后，马上就进入第二步，对标账号拆解。
我这里放一个我来做项目之前，boss 给我布置的作业，让我做某个账号拆解。
这里，放上我做的一个账号拆解目录截图，供参考。
现在回过头再来看，有些拆解因为缺少看数据能力，不太懂的看流量数据，分析有点偏差，现在回过头再去理解，可以拆解更加深入一些。
只有拆解项目越细，最好是颗粒度的，这样即可从整体流程判断项目是怎样的过程，又能从细节上跟上对方。
还是那个原则，刚开始虽然做不到像素级模仿，至少先做到1:1复刻。
根据项目拆解内容，以及对项目的认知，做内容的做内容，做产品的做产品，做直播的做直播，快速执行，拿到数据反馈。
不到1个月，刚好是国庆节，第一单就这样出来了。
之前有个误区，就是要等所有的事项准备好了，才会慢慢上。而在真实的项目中，
基本上到这里，就差不多是一个小小的起步了，至少是卖出了卖货的第一步。
当然，能够卖出第一单，，因为做项目是失败的概率是很大的，如果老板没有耐心，那么很容易就在中途夭折。
于是当时记录如下：
度过了项目第一单后，慢慢我们开始找到感觉，于是开始扩招团队，新增主播和内容运营，准备继续放大项目。
期间，抖音有个短视频有点小爆，给我们带来了很大的动力，无论是精神上的鼓励还是物质上的鼓励。
短视频总结报告篇二
随着互联网的发展和智能手机的普及，短视频成为了人们在碎片化时间中消费娱乐的首选。而作为一种新型的表达方式，短视频创作也渐渐被越来越多的人所接触和尝试。在过去的一段时间中，我深入研究了短视频创作的技巧和经验，积累了一些心得体会。本文将以五段式的方式来总结我在短视频创作中的心得。
首先，短视频创作需要有创意和故事性。在大量浏览短视频的过程中，我发现那些有趣、富有创意和能够讲好故事的视频更受人们的欢迎。因此，在创作短视频的过程中，我们要注重独特的创意和故事的编排。可以借鉴日常生活中的小事，通过夸张、幽默、悬疑等手法来吸引观众。同时，故事要有情感共鸣、情节紧凑，能够引起观众的共鸣和共情。
其次，短视频创作要有精良的制作技术。虽然短视频的时长较短，但良好的制作技术是必不可少的。在拍摄过程中，要注重画面的构图和光影的运用，使视频更具美感和观赏性。另外，音频的处理也很重要，合理运用配乐和配音能够增强视频的表现力和感染力。此外，剪辑是短视频创作中非常重要的一环，要掌握好剪辑软件的使用，合理分割不同场景，使剧情更加连贯流畅。
第三，短视频创作要注重与观众的互动。在创作短视频的过程中，我们要结合观众的需求和喜好，做到站在观众的角度思考。通过定期与观众互动，了解他们的意见和建议，及时作出调整和改善，提高视频的质量和受欢迎度。可以借助短视频平台上的评论、点赞和分享等功能，与观众进行互动，增加视频的曝光度和影响力。
第四，短视频创作要有自身的特点和风格。在众多短视频创作者中脱颖而出，需要有自己独特的风格和特点，给观众留下深刻的印象。可以通过在剪辑技巧、音频运用等方面的创新来展现自己的特点，也可以借鉴他人的经验和技巧，但要注重不断打磨和提升自我。只有在短视频创作中有自己独特的风格，才能更好地与观众建立情感连接，使他们一见到视频就能认出是自己的作品。
最后，短视频创作需要坚持和不断学习。短视频创作是一个需要不断学习和积累的过程。要保持对新技术、新趋势的关注，及时学习和掌握，使自己的作品始终保持更新鲜和有吸引力。同时，也要保持对短视频创作的热爱和坚持，因为只有对自己的作品充满热情，才能持续不断地创作出优质的短视频作品。
总之，短视频创作是一门需要技巧和经验的艺术。通过不断摸索和实践，我总结了一些关于短视频创作的心得体会。创新的创意、精良的制作技术、与观众的互动、独特的风格和坚持不懈的学习是短视频创作的重要要素。希望这些心得体会能够对短视频创作者有所启发和帮助，创作出更加优秀的短视频作品。
短视频总结报告篇三
1.带队伍
一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：定战略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行公司战略的前提下，带好自己的队伍是工作之首，是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证。为了达到预期，部门采取了变“参与者”为“责任人”，变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力，工作效率和质量整体上得以提高。更主要的是，每个团队成员就像一颗颗火种，在人力资源工作推进的道路上，照亮了自己，也照耀着他人。
2.直接参与的工作
20xx年直接参与的工作（详见月度工作汇报表）归类总结，有以下几个方面：
1）基础管理性工作。该类工作主要是考勤、绩效、工资等统计表的审阅、复核；部门对内、对外行文的审阅等。
2）工作计划的制定及实施过程中的必要辅导。
3）薪酬标准编制、绩效考核等项具体工作的实施或参与。
4）项目性工作的筹划与参与。
3.倡导、弘扬公司文化
倡导、弘扬公司文化——看不见、摸不着，但却有着后效应及重大影响。
人资作为一个对内、对外的窗口，打交道的人较多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，对此，我们倍感压力并非常珍惜和重视。无论是招聘、与员工交流沟通还是其它方面，有意无意地规范自己的行为，倡导公司的理念。久而久之，在自我提升的基础上，也使大家感受到公司的魅力，向内向外传递了公司的良好信息。
20xx年，人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、规范很多，逐步从繁杂的事务性工作解脱出来，能够腾出精力做其它更重要的工作。
总体来讲，20xx年度最大的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用——这对公司健康、持续地发展非常重要。诚然，这绝非人资自身的业绩，而是与公司高层坚定不移的企业发展信念息息相关，但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞。不过，时不待我——随着市场竞争力的提升和管理需求的增强，人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的方方面面，也就是说哪里有人，哪里就有人资工作。20xx年资工作将更为艰巨：一方面要深化并规范部门各项工作，二是要满足公司该发展阶段对人资的需求。做好这些，需从重点从以下几个方面做好准备：一是人资工作人员的专业水平及人员匹配；二是公司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度；三是人资工作开展的方式方法。
想法和建议日常与主管领导有过一些沟通，在部门总结中也会提到，在此就不多说了。只是，有几个工作习惯等，认为对工作效率、工作质量的提升比较有帮助，供参考：
1.日常文档管理
1）注意行文或报表的排版。排版包括页边距、字号、行间距等——这往往在编写文档之处就要设定——开始设定标准，后边的自然都标准了（当然，根据情况最后可适当调整）。
2）要善于运用目录。目录起到提纲挈领的作用，通过其即可对整个文档有了大概了解，也便于归档。当然，目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来，这对内部管理非常必要。
3）文档名称标识清晰。见过好多人，找资料时自己甚至都头晕了，甚至改过没改过自己都不记得了——这与自身文档标识的习惯有关。建议其一是标注清晰，二是有序。例如：在编文档，可用“文件名+稿次”标注，定稿后，可将其之前几稿放入“作废参考”文件夹或直接删除，当然，也可用涂色来区分异动的内容等；日常管理类文档，文件夹可用“文件名+年度”区分等。
2.各项工作在实施之前先做好筹划
开展各项工作的精髓就是“pdca”——这个“p”就是策划、计划，也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容，谁做，怎么做，什么时候做，做到什么程度等，这些本身并没有什么难度，难的是建立工作思维习惯，否则，忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半。
3.办公用品的选用
十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助，成本也很低。
短视频总结报告篇四
随着互联网技术的不断发展和普及，人们的生活方式也在悄然转变。随之而来的是各种新兴方式和新型职业，比如短视频创作者。短视频不仅吸引了众多年轻人的关注，也引起了企业的关注，成为营销和宣传的新渠道。在短视频的创作过程中，创作者需要发挥自己的想象力和创意，付出艰辛的努力，才能成功地制作出具有创新性、有趣性和感染力的短视频。
第二段：在短视频创作中发挥自己的创意
创意是短视频的灵魂，也是短视频创作者最重要的资源。一个好的创意能够吸引更多的观众，产生更多的转发和分享，从而让短视频传播得更广。创作者应该要时刻保持灵感的敏感度，关注社会、关注人群、关注时事，挖掘出与众不同的素材和话题，制作出独具特色的短视频。
第三段：短视频创作者需要付出的努力
虽然短视频的时长很短，但是制作一部好的短视频需要付出很多的努力。首先，创作者需要明确短视频的目标和要传达的信息，然后找到合适的素材和角度，制作出具有故事性、情感性和趣味性的短视频。其次，还需要使用一些特效、配乐和字幕等手段来丰富短视频的效果。最后，短视频创作者需要勤奋、耐心和不断学习，才能不断提高自己的技能和创作水平。
第四段：如何在短时间内吸引观众
短视频的时长很短，只有几十秒或几分钟，因此，在短时间内吸引观众非常重要。要做到这一点，创作者需要在短视频的前几秒钟内就传递出短视频的主题、特色和新意，并加入一些趣味性的内容，吸引观众的注意力。同时，在短视频的制作过程中，要注意节奏和剪辑的合理性，让观众能够看完整个短视频，从而产生共鸣和情感体验。
第五段：结语
短视频的兴起，为人们带来了新的创作方式和机会，也让人们更好地展示自己的才华和创意。作为创作者，要时刻关注社会、关注人群、关注时事，挖掘出新材料和新话题，不断地尝试和实验，制作出具有真正意义的短视频。同时，也要保持创作的激情和耐心，不断学习和提升自己的技能，才能在这个竞争激烈的领域中脱颖而出。
短视频总结报告篇五
第一段：引入短视频创作的背景和重要性（200字）
短视频作为一种新型的媒体形式，已经成为了目前网络世界中最受欢迎的内容形式之一。随着移动设备的普及和移动网络的高速发展，各类短视频应用也不断涌现出来。而在这种环境下，越来越多的人开始加入到了短视频的创作之中。事实上，短视频创作已经不仅仅只是一种娱乐形式，更成为了一种新型的职业和创业方式。但是，短视频的创作过程中存在诸多要求和难点，因此需要不断总结和归纳出心得体会，才能更好地创作出高质量的短视频内容。
第二段：谈谈短视频创作中应该注意的要点（200字）
在进行短视频创作时，首要的要点是要有一个独特的创意和故事性的情节。只有这样才能吸引观众的注意力，让他们一直观看下去。同时，创作者还需要掌握一些基本的摄影和剪辑技巧，以达到更好的视觉效果和节奏感。另外，短视频创作需要严格遵循版权规则，不得侵犯他人的知识产权，以免引起侵权纠纷。除此之外，创作者还应该注意拍摄地点、氛围调配和配乐的选择，在保证作品原有质量的同时，能够更好地传达目的和情感。
第三段：谈谈短视频创作中的短板和解决方法（300字）
在短视频创作过程中，创作者们面临着种种困难和挑战。其中一个显著的问题是短视频创作中往往需要拍摄多个镜头才能完成一个良好的故事表达。所以，部分创作者在片段不够连续和完整的情况下容易被观众反感。为了规避这一问题，创作者需要在创作之前做好计划和思考，尽可能的在创作时将多个镜头连贯起来。另一个关键问题是如何吸引更多的观众。为了做到这一点，创作者不仅需要在标题、封面、标签上做好SEO，让更多的潜在观众可以找到你的视频，还需要创作出有故事性的内容和强烈的情感共鸣，让观众像朋友一样留在你的账号里。
第四段：谈谈短视频创作中的创新和突破（300字）
创新是短视频创作者们必不可少的素质。在创作过程中，可以多了解其他创作者的作品，从中吸取灵感，形成自己的风格和作品基调。同时，需要融入当下热门的元素和流行文化，以及自己的想法，去创造一些独特、有趣、有品质的短视频。突破也是一个重要的方面。短视频创作者应该尝试不同的拍摄方式和剪辑技巧，从而探索出不同的创作潜力和可能性。此外，创作者还可以在视频的内容和表现形式上进行突破，尝试一些新颖的表达方式，挖掘出更深层次的情感和主题内容。
第五段：总结（200字）
总的来说，短视频创作需要我们在摄影技巧、剪辑技能和故事表达能力等方面有所提升。并不断进行创新和突破，争取形成自己的独特风格和品牌特色。做好SEO，推广自己的作品，吸引更多的观众关注，让自己的创作得到更多人的认可和支持。同时，也不能忘记遵循相关规定，做好版权保护工作。只有这样才能在短视频行业中走得更远，做出更高质量的作品。