困境不可忽略大全（19篇）

优秀作文不仅在语言表达上有精彩之处，在文采和思想深度上也能够给人以启发和思索的余地。接下来小编给大家带来的是一些优秀作文欣赏，希望能够给大家带来一些灵感。

困境不可忽略大全（19篇）篇一

情境还原：他和他私下是很铁的哥儿们，但在职场他们一个是公司高管、一个是部门总监，在一次非常重要的内部会议上，总监代表部门做了简短发言，主管觉得他的创意和想法不错上前示意并鼓励他继续说下去，走上前的几秒他在想，应该给对方一个怎样的拥抱。是哥儿们式的还是上下级间纯礼节式的。

拥抱得分场合，尺度更要根据现场环境来拿捏。私人性的会晤，任何拥抱都不过火；但在职场如果有上下级的身份悬殊，公开场合最好还是要另辟蹊径。既不要让别人留下公私不分的话柄，也要适当地展示自己的权威感。

错误做法：不分青红皂白，上去一通狂抱；或故作姿态，漠然视之。

正确做法：这得感谢那些苦心钻研职场礼仪的人士发明了这样一种不算拥抱的拥抱方式：握手的同时抓住对方的上臂。这样做的好处是，比单纯的握手更热情但又不算拥抱，而且姿势可以保持很长时间。也可以随着谈话的进展继续发展成为全身拥抱，谁都不会觉得过火或不堪。

性别差异决定拥抱方式。

情境还原：在一个年度最大的项目完成之后，公司给他所在的团队颁发了最出色表现奖，也就是意味着，连续几个月加班加点的拼命不仅得到了公司的认可，同时也在竞争对手面前获得了足够的尊重。第一时间知道这个消息的时候，他和他的上司忍不住拥抱了数秒，接着边上的同事也不断地聚拢过来，大家开始逐一拥抱。但遇到异性的时候，他还是感到了些许不尽兴，因为他必须调整动作才能得体。

诚然，越来越多的科学研究表明拥抱有益于人的身心健康，比如可以释放内啡呔，增强免疫系统，提升自尊，增进感情。不过，不恰当的拥抱方式同时也会让你的人事档案里出现警告。因为在面对拥抱这个问题上，女性的态度比较鲜明，要么握手，要么拥抱，而在这方面男人则通融得多。

错误做法：不分男女，一视同仁热情拥抱。

正确做法：视性别和关系亲疏而定你拥抱的方式。来听听一个成功的社交人士怎么说，“这是一个流行拥抱的时代，男人们必须进行快速的社交计算。于是，有男人之间的a字型拥抱――碰肩、高举双手相握、拍拍背；有了“一秒钟拥抱”――心里默念“密西西比”刚好一秒……然后结束。男人之间或女人之间都好说，而职场，异性拥抱相对危险。揣摩清楚对方的喜好，才能万无一失。

一厢情愿的拥抱要不得。

情境还原：作为一个身经百战的职场人士，虽然生活原因让他换一个城市重新开始未免可惜，但他终究保留了一份平常不过的心态。面对新公司人力资源的“拷问”也是从容不迫、不卑不亢，顺利被引荐给显然比自己还年轻的女boss，但不曾想对方竟是自己多年前的职场劲敌。然而他并没有犹豫而是很自然地走上去想给对方一个拥抱，却又在第一时间明显感受到对方的戒备与敌意。

不是现在的女人太小心眼，而是职场多年的刀光剑影不得不让她们习惯了充满戒备地面对任何突如其来的变故。何况，来者还是一位她多年前的劲敌。贸然相见，你是来做“卧底”还是公开挑衅，她没有时间来做判断，自然不能还你一个结实的拥抱。

错误做法：尴尬地退回来，窘然地不知所措。

正确做法：迅速判断出，错不在你，你并未事先预知这一切，只是下意识、礼节性做出拥抱举动。问题只是在于对方没有心理准备，而且在事先没有任何交流的情况下，你们对彼此的认识仍停留在多年以前。退回来只能显得你小家子气，且应变能力不够。既然你已经准备拥抱，而且回头也太晚，那就不要停下来。但记住一点，抱上去，但动作要快。速战速决，是对你这个拥抱的最好演绎。

困境不可忽略大全（19篇）篇二

“出门既有碍”，这是唐代一位诗人的牢骚之作。

设想一天，要是有一天生活中的困难都被消灭干净了，人生实在也就没有什么意思了；就像下棋，什么困阻也没有，你可还下个什么劲儿？内心世界比外部世界困难得多。心理的问题浩瀚无边，别指望一蹴而就。那么指望什么呢？我想，人们能够坐在一起敞开心扉。坦诚的说一说我们的困惑，大胆的`看一看平时不敢触动的某些心灵的角落。这就是最好的办法、心理的困惑存在一天，那么就不会过时。就是说，一切具体的心理治疗方法，都要由这样的开端引出。

困境需要爱和友谊一起去击败、但是，爱和友谊，不是一种熟食，买回来切切就下酒了；爱和友谊，要你去建立。要你来身投入进去，在你付出的同时你得到。在你付出的同时，你必定已经换了一种新的生活态度。

其实，人这一生能得到什么呢？只有过程，只有注满这个过程的心情，所以，一定注满好心情，但你要是逃避困境，但困境可不躲开你，你要是封闭自己，不能勇敢地面对困境，那么你的生活将是黑白的，不会是玉彩斑斓。

困境不可忽略大全（19篇）篇三

细节，往往能折射出人性的光辉或是晦暗。作为教育者，作为班主任，及时教育并引导学生关注细节，从细节中去评价，从细节中去体验，从细节中去实践，足见教育的基本功了。

休学仪式后的班会上，我在全班同学面前总结了一个学期来，大家在学习上、思想上的收获和成长。每个方面的总结中，我总会从日常的学习生活细节里找出些事例来进行点评。

说到干部的成长的时候，我把我内心感受最深的期末考试开考前，班长查看大家文具准备情况，并自己花钱为没文具的同学买齐文具的这件事说了出来，而且说得声情并茂，我想一定能引起大家的共鸣的吧。可看着认真倾听的同学们满脸狐疑，一头雾水的样子，我能感受到那一双双盯着我的眼神里写满了疑问和困惑。

我问，大家不知道有这样一件事吗?很多同学摇了摇头，还有的同学在交头接耳，似乎老师的评价和感动有些空穴来风。

真的是我得到的消息有些失真?我也迷惑了起来。为了将事情落到实处，也为了让所有的同学都能从这件事中有所感触，我当场仔细询问了当时的情况。

“期末考试前，大家看到班长在检查你们的文具吗?”有人说看到了，有人说没看到，班长说，我是从一组开始，一路看过去的，桌子上摆着的，我都没问。

真相到此水落石出。事情果如老师从前了解到的情况一样，只是，这样一件感人的事情，在同学们心目中被大家忽略了，大家都认为这是一件小事，一件习以为常不足挂齿的小事情，因而，全班竟没一个同学感觉到这件事情里蕴含着的意义:那种同学之间的彼此的关怀，以及对集体对同学负责的高度的集体主义精神和高度的责任感，在这个细节中得到的具体的体现。

我引导着大家认识着这件小事中蕴含的深刻的含义，也让大家从这件小事中去体验着小小心灵里包涵的博大的爱心和善良的心愿。

我告诉大家，这就是细节的魅力。人常说的伟大，并不是需要什么轰轰烈烈的行动或是成就，一个人的优秀，就在一件件的平凡的小事中体现，甚至是一个眼神，一句短小的话语，或是一个毫不起眼的举动中。

小事见真情，小事见风格，小事见优秀。

“让优秀成为习惯!”我把这个句子送给大家作为座右铭的时候，我希望每个同学都能从一件件平平凡凡的小事中去实践优秀，并能从每件小事的细节中去感受优秀，体验优秀的真正的内涵。

一个小小的班级总结会，我相信每个同学都能在心灵深处有所触动，有所感悟，学会在做事时讲究细节的规范和质量，学会在细节中去发现人性的美好和珍贵。

困境不可忽略大全（19篇）篇四

心理健康包括哪些？心理健康不可忽略！

心理健康包括哪些？

身体健康有标准，心理健康也有标准。心理健康是指：个体的心理活动处于正常状态下，即认知正常、情感协调、意志健全、个性完整和适应良好，能够充分发挥自身的.最大潜能，以适应生活、学习、工作和社会环境的发展与变化的需要。与心理健康相对应的是心理亚健康以及精神疾病。

心理健康与身体健康是密不可分、互相影响的。

首先，很多躯体疾病的发生发展与心理状况密切相关。古语言“积郁成疾”，心理问题常是一些躯体疾病的诱因之一。比如，性格过分内向压抑的人，负性情绪长期得不到排解，“肝气郁结”，容易罹患肿瘤等恶性疾玻而性子急、容易紧张的人易患高血压、冠心病。

其次，一些躯体疾病不仅有身体不适症状，也会有精神症状。例如，甲亢患者除了表现为“吃得多、瘦得快”等代谢症状外，还会有脾气暴躁、兴奋等精神症状，这是由于过高的甲状腺素水平对大脑有兴奋作用；而甲减患者由于甲状腺素水平偏低，会表现为情绪低落、没兴趣，容易被误诊为抑郁症。

第三，罹患躯体疾病后会诱发心理问题。这是个体对躯体疾病所致的功能受损、生活方式的改变等难以接受、不能适应而继发的心理问题。例如糖尿病患者拒绝饮食调整和规律用药，肾功能不全患者不接受复杂而昂贵的透析治疗，肿瘤患者对预后的悲观失望等。躯体疾病患者中各种心理问题的发病率远高于一般人群。而心理问题会影响患者对躯体疾病治疗的主动性和积极性，可能会加速躯体疾病的恶化。

最后，心理问题也会有躯体不适。抑郁症、焦虑症患者会有疲倦无力、肠胃失调、心慌手抖、肢体麻木等躯体症状，他们常常先去查躯体疾病，然而却查不出是什么病，最终到精神科就诊，确诊是心理问题。

所以，人的身体和心理是不能截然分开的，我们既要关注身体健康，也要关注心理健康。身体和心理都健康的人才能和社会相适应，行使相应的社会功能，从而达到真正的健康。保证身体健康要做“加法”，如多喝水、多运动、多营养；维持心理健康则要做“减法”，如及时调整心态、清空负面情绪、学会“倒垃圾”等。

困境不可忽略大全（19篇）篇五

即将来临，hr也随之将面临重任——招聘!人力资源工作四大模块中当属招聘最为“玄妙”，从三国魏的《人物志》到曾国藩的《冰鉴》，从古代的星座血型说、颅相学到近代的笔迹学，以识人、断人为目的的招聘总蒙罩着一种“可意会不可言传”的味道，人的多样性造成人的不易被猜测和观察，人的不易猜测和观察也导致hr们的工作不易被评价。那么hr在新的一年里，如何重新树立更好地招聘原则与方法呢?赶紧一起来探讨吧!

我们都知道hr几乎掌握着企业整体人才素质高低的大权，从而也关乎着企业未来的发展。为企业招聘优秀的人才是每一位hr都必须要思考的问题，而每位hr都不愿意面对的是把不适合企业的人招进来，这不仅降低了hr在老板心中的形象，说不定还会为企业招来一大“祸害”，再严重一点就难以使hr立足在人资界。

对此，hr可从企业资料、部门会议、市场行情、行业信息等全方面的制定相关的招聘计划，为便为企业招到合适的人才。

整体来说，懂业务的hr都比较会令人同事尊敬，很受公司青睐，还被市场追捧的。现在很多大型企业的负责培训的hr们很多都是从业务模块转过来的，相信这种趋势会从培训渐渐弥漫到人力资源的其他模块。毕竟，人力资源是一家企业选用人才的第一道屏障。

一切缺乏信任的沟通都是耍流氓hr要想在新一年里为企业招聘到合适的人才，还要做的一个工作就是要建立信任，这就要从一个面试的方法说起。当我们面试销售岗位的候选人时，很多聘官都喜欢采用压力面试，众所周知销售是一个要承担巨大压力的岗位，所以销售的胜任力模型中有一项就是“能承受巨大压力”。压力面试就成了在面试中测试候选人抗压能力的不二法宝。慎用压力面试法，几点小建议：

1、初次见面不要用压力面试，初试是候选人和用人企业的第一次见面，建立信任是第一要务，没有信任的沟通现场多么惨不忍睹，所以别急不可耐的在第一次见面就扔压力面试这颗重磅炸弹，holddown!

2、小心适得其反，一些聘官喜欢在一对一的面谈中板着脸提出或犀利、或刁钻、或尖锐的问题挑战候选人，尤其是经验还浅的聘官们，小心适得其反。求职和招聘是一个双选的过程，没有孰高孰低之分，彼此的尊重是必须的，信任来自尊重，一切缺乏信任的沟通都是耍流氓!

hr不该“害怕”应聘者要知道面试中不仅只有候选人会紧张、焦虑，hr时常心里也是捏把汗的!hr都很担心自己选了不该选的人进来，试用期被证明不合适，或者转正后发现对方是个道德卑劣的小人。除此之外，hr还担心在面试中出丑，问了一些傻问题，说了一些极其外行的话，hr为此不懈的焦虑着。为了掩饰这份焦虑和不安，hr在面试中不懂装懂，跟个百科全书一样不论候选人说到什么，都会意味深长的点点头。对此，hr为避免以上现象，应努力学习业务知识，做好全面的招聘准备，并勇敢的、正面与应聘者沟通。

“事之至难，莫如知人;事之至大，亦莫如知人。诚能知人，则天下无余事矣。”以上几点招聘注意事项希望能对hr在新的一年里的招聘工作能有所帮助。

困境不可忽略大全（19篇）篇六

如果问您，您喜欢直来直去的人还是拐弯抹角的人，你一定喜欢前者，是的，生活当中我们都喜欢直爽的朋友，期待彼此直来直去，甚至肝胆相照，但往往我们又陷入深深的内心矛盾之中――喜欢彼此无话不谈，又讨厌对方口无遮拦，所以，直爽还真得分时候，看场合。

从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。

我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。

直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。

绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。

古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。

困境不可忽略大全（19篇）篇七

任何小东西都不能被忽视。

有一天，我在收拾书本，忽然感到一丝疼痛，原来手被一张纸给割破了，血水流了出来。我突然发现：天生软弱的纸，竟在一瞬间变成了锋利的刀。我们从小就撕过纸片，纸似乎是手指下的玩物，但我们没想到手指下的俘虏，有一天会割破我们的手指。

骨头是硬的，蚂蚁是渺小软弱的，但最终蚂蚁啃掉了骨头。

石头是硬的`，水是柔软的，但最终水滴石穿。

杰，我们班曾经一个不起眼的家伙，在许多成绩优秀的同学面前，他显得微不足道。

学习生涯中的转折点终于来到。在一次考试完毕后，大家都认为那些高分无非是成绩拔尖的同学。但事情往往出乎预料。杰位居榜首，从此他一掘而起，成绩也是一帆风顺，大家也对他刮目相看。

牙齿是坚硬的，舌头；是软绵的。牙齿总免不了咬伤舌头，石头会慢慢愈合，舌头舔触牙齿，牙齿在慢慢松落，而软绵的舌头依然存在。

恐龙是庞大的，哺乳动物是渺小的。恐龙在三叠纪、侏罗纪、白垩纪称霸一时，但顽强的哺乳动物战胜了这巨大的爬行动物：一场灾难过后，恐龙彻底灭绝了。

空气，围绕在我们周围，也是我们毫不起眼的东西。当龙卷风来临时，在坚固的楼房也会被外面的高气压压垮，这时我们才明白空气的厉害。

我们往往不会在意那些小东西，因为他们显得无关紧要，微不足道，当我们被他们所震惊的时候，才知道：他们是渺小的，但也是伟大的。

让我们多多去观察这类小东西，发现他们吧！

困境不可忽略大全（19篇）篇八

一个具有良好品质的员工，是懂得如何利用自己的个人魅力来征服同事和老板的，可见懂得礼貌有多重要。以下就告诉你3个你可能会忽略的职场细节，告诉你哪些礼仪你应当留意到。

一、电梯礼仪——里面的学问不浅。

电梯虽然很小,但是在里面的学问不浅,充满着职业人的礼仪,看出人的道德与教养。

1.一个人在电梯里不要看四下无人,就乱写乱画,抒发感想,搞的电梯成了广告牌。

2.伴随客人或长辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;电梯到达门打开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入,可主动询问要去几楼,帮忙按下。

电梯内尽可能电梯内尽量侧身面对客人,不用寒暄;到达目的楼层,一手按住开门按钮,另一手并做出请出的动作,可说:“到了,您先请!”客人走出电梯后,自己立刻步出电梯,并热诚地引导行进的方向。

3.上下班时,电梯里面人非常多,先上来的人,要主动往里走,为后面上来的人腾出地方,后上的人,要视电梯内人的多少而行,当超载铃声响起,最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的人比较年长,新人们要主动的要求自己下电梯。

职场案例1:。

笔者亲眼所见,一天,正是早上上班时间,写字楼的电梯显得格外忙碌,装的满满的。最后上来的是一位50多岁的老白领,刚走进来,超载铃声就响了起来,他只好下来等下一趟电梯。

电梯开到二楼,就停了下来,下电梯的是一位打扮得体、西服革履的小白领,大家的目光一下全扫向他,个个心里在想:这么年轻,还是二楼,为什么不让老白领上来,还影响大家的时间。真讨厌,没教养!

二、洗手间礼仪——无人处的精神境界。

1.在洗手间遇到同事不要刻意回避,尽量先和对方搭话。千万不要装作没看见把头低下,给人不爱理人的印象。但也不要在洗手间聊天,影响工作。

2.不要与上司在同一时间上洗手间,特别是洗手间小的情况下。

3.有的洗手间采用封闭的门扉,要进去时,先敲一下门,如果没人再进;如果是在里面,当有人敲门时,应回答:“我在里面!

4.方便过后,一定要主动冲厕,这么简单的事真就有人不懂,而且还发生在白领身上。

5.在卫生间洗手时,不要把水搞的满地都是,或把纸巾乱丢。

三、垃圾桶的礼仪——无人想到的地方。

写字楼走廊或办公室的角落往往放着几个垃圾桶,供大家方便丢垃圾,丢垃圾时,不要随地乱扔,要丢在桶子里面,有的人不管环境卫生,自管将垃圾随手一丢。也不要走到桶子附近,远远投去,丢在垃圾桶周围或外边,害的打扫卫生的阿姨,不断的收拾。

职场案例2:。

笔者亲眼所见,一天,一个漂亮的白领小姐,边走边吃东西,走到垃圾桶前,将包装纸随手一丢,包装纸轻轻地飞了几下,落在走廊上。这个小姐潇洒一笑,就竟自走开。洁净的走廊白色地砖上,只有那个包装纸象一块瑕疵,不协调的躺在那里。

友情提示：

在无人的角落,是思想境界的最高体现,是人格、礼仪、道德的真实一面,每个职场人士都要自觉遵守,污染环境,就是污染自己的人格,爱护环境,就是爱护自己人格。

职场礼仪当中，不仅显示在办公时期，还应该在平常的小细节处留意到，厕所、垃圾桶等，都有可能成为你忽略的地方。

困境不可忽略大全（19篇）篇九

报名篇：

1、如何进行网上报名?

答：首先需要注册为中国研究生招生信息网用户，注册成功后点击页面菜单栏中的“网上报名”链接，按步骤开始网上报名即可，产生9位数字的报考号，则表明报名成功。请牢记注册账号、密码和报考号等信息。

如果选择的报考点需要网上缴费，那么缴费成功后才算报名成功。

2、报考硕士研究生是否必须进行网上报名?

答：根据教育部规定，对全国硕士研究生入学考试报名全面实行网上报名，所有类型的考生都应该参加网上报名，包括全国统考，推荐免试，单独考试，管理类联考，法硕联考，强军计划，计划，农村师资计划等。报名网站是中国研究生招生信息网。

3、网上报名的有效时间?

(1)第一阶段时间：9月25日至28日，每天9：00至22：00。(预报名)。

(2)第二阶段时间：10月10日至31日，每天9：00至22：00。(正式报名)。

(3)两阶段的报名均为有效报名，考生无需重新填报。以上时间为去年的时间，今年报名时间以教育部通知为准。

4、港澳台地区人士和外籍人士可以网上报名吗?

招收港澳台地区人士、外籍人士为硕士生的管理办法由教育部另行规定，正常情况下均不在研招网报名，建议考生与招生单位联系确认。

5、提交信息后跳回首页?

页面停留时间过长，或者网络不稳定导致，建议提前了解需填报信息和更换上网环境。

6、在修改报名信息的时候，总提示某些选项不能为空，但考生实际已经填写?

主要是由于上网条件所限，毕业院校、毕业专业等项重新选择即可，同时建议考生更换上网环境或避开高峰期进行填报。

7、什么叫“同等学力”?

同等学力是指未取得国家承认的相应层次的学历,而具有同层次学力水平，初步认定为同等学力。

注册篇。

1、去年注册的用户名，今年是否可以继续使用?

可以继续使用往年的注册帐号。

2、如果忘记用户名或密码怎么办?

若忘记密码请点击“找回密码”输入用户名及邮箱地址即可找回，登录研招网的用户名密码，不仅在线咨询以及网上报名使用，在后期的准考证下载、参加调剂系统等均会用到，请考生牢记研招网的用户名密码。

3、注册须知页面中，考生所在省市和用户名两项不可修改，怎么办?

该项并不影响网报，省市项主要是方便网上咨询时各招生单位老师参考地区回复问题所用。

考试篇。

1、现场确认时间及程序?

去年报考点现场确认时间：11月10日至11月14日。逾期不再补办。

现场确认程序如下：

报考点工作人员发现伪造证件时应通知公安机关并配合公安机关暂扣相关证件。自考本科生和网络教育本科生还须凭已经取得的国家承认的大学本科毕业证书方可办理网上报名现场确认手续。未通过网上学历(学籍)校验的考生，在现场确认时应提供学历(学籍)认证报告。所有考生均要对本人网上报名信息进行认真核对并确认。经考生确认的'报名信息在考试、复试及录取阶段一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。

(2)考生按规定缴纳报考费(网上缴费的省份不必再交)。

(3)报考点按规定采集考生本人图像信息。

考试方式篇：

1、推免生还可以参加统考吗?

已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加统考。否则，将取消推免生资格，列为统考生。凡按规定可接受应届本科毕业生报考的学科(类别)、专业(领域)均可接收推免生。

2、考试方式分哪几种?

包括全国统考，推荐免试，单独考试，管理类联考，法硕联考，强军计划，计划，农村师资计划。

3、网上报名时有哪些专项计划?

b.当考试方式选择全国统考、管理类联考、法硕联考时，考生可选择专项计划为“无”或者“少数民族骨干计划”，少数民族骨干计划需与报考点所在省省级管理部门联系获得校验码。

c.当考试方式选择推荐免试时，考生可选择专项计划为“无”、“少数民族骨干计划”、“支教团推免计划”或者“免费师范生计划”，支教团推免计划和免费师范生计划请与毕业院校联系获取校验码，少数民族骨干计划需与欲选择报考点所在省级管理部门联系获取校验码。

4、什么是单独考试?

单独考试是为用人单位定向培养业务骨干而设置的研究生入学考试。大学本科毕业在申请的专业或相关专业连续工作四年、已经发表过论文或成为业务骨干的，才可以申请单独考试。单独考试的科目设置与全国统考一致，公共课试题难易程度也与统考水平相当。但考试的命题权属报考院校，一般不转户口及档案关系，具体报考资格请与相关单位咨询。

学术型专业和专业学位中的建筑学硕士、工程硕士、城市规划硕士、农业推广硕士、兽医硕士、风景园林硕士、林业硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、公共卫生硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士等13个专业学位类别可设置单独考试。(不清楚自己是否为单独考试的考生请参见目标学校招生简章)。

5、什么是少数民族高层骨干人才培养计划?

少数民族高层骨干人才培养计划是一种特殊的招生方式，目的是为培养乐于奉献、具有较高科学人文素质和创新能力的少数民族骨干人才。报考前需与省高教厅少数民族工作办公室联系，符合标准的考生享受政策照顾。

6、校验码是否可以继续使用?

中公考研指出，只要没有产生报名号，就说明报名未成功，校验码可以继续使用，并且请考生注意校验码只能使用一次，即一个校验码只能对应一个报名号。

困境不可忽略大全（19篇）篇十

“你计算怎么又出错了？”听着妈妈气愤的话语，看着刚发下的因粗心而导致满是红叉的数学试卷，我的心低落到了极点。

曾经有这样一则故事：一老板与外商洽谈业务，吃晚饭，牙齿里有碎屑，就用牙签剔除。还不时把碎屑乱吐。他这个动作，引起了外商的强烈不满，最后不欢而散。不注重小事，不仅会使自己的形象毁于一旦，还会造成极大地财产经济损失，甚至有人为之付出了生命的代价。那些交通事故的发生，不就是由于驾驶员忽视小事造成的吗？不注意小事，后患无穷。

有时因为我们的一时疏忽、麻痹，而与唾手可得的成功失之交臂，由于一次小的失误而让从前的种种努力都付诸东流，往往悔之晚矣。所以，成功的果实，是永远等着注重小事的人去摘取；成功的甘甜，是永远等着注重小事的人品尝。

困境不可忽略大全（19篇）篇十一

一生要强的爸爸，我能为你做些什么?你牵挂的孩子啊，长大后…。

——题记。

多少岁月，天南海北，却从不曾想起你。多少残梦，寻寻觅觅，却从不知那道背影是你。

如今，多少句对不起?过去年幼无知，过去年少轻狂，过去盛气凌人，过去傲视一切，过去的一切，蓦然回首，我真的很想问一问您到底在哪里?也许，这应该问我自己。

您从不在我面前太过张扬，或者说我的世界里从来都是习惯了这样的生活而已经找不到你。因为您总是在背后默默地支持我，鼓励我甚至于遗忘了你自己，可我却还是一个不懂父爱的傻瓜!

1岁，我总是逃避着你用胡子拉渣的脸去扎我柔嫩的小脸，然后逐渐形成习惯地扑向妈妈怀里却从不让你抱。我似乎看出你尴尬的哭笑里转瞬即逝闪过一丝心痛。

5岁，我严禁你碰我的任何玩具因为你那笨拙的大手总会损坏它们。我不让你走进我的房间。夜半时分你还是会蹑手蹑脚地帮我盖上被子或者偷偷地在门缝边瞄我一眼。此时，我却不知道，你是有多么无奈。

8岁，我的成绩总是令你脸色铁青但你每次都会蹲下身来轻轻抹去我如断了线的珠子似的泪水然后轻轻地告诉我，这次考不好没关系，下次努力，加油!然后我如释重负似的破涕为笑，迅速跑开，却总是听到你转身时一声重重的叹息。

12岁，我仗着和你一样高的个子和成绩单上一个个满分开始不服从你的命令，甚至有时轻视文化水平不高的你。我烦透了你的唠叨，所以重重摔上门然后溜出去。回头的那一刻却看见你正抹着眼角的泪滴收拾散了一地的书和笔。

今天，不知为何突然一股热潮让我在脑海里终于找回了你，也许是我真长大了吧?回忆过去的点点滴滴我忽然热泪盈眶，原来，那个生命中永远的痕迹就是你。原来我曾经那么无视你，原来我竟从来没有读懂你的爱!原来，你最在乎的，就是我，你至亲至爱的儿子!

爱总是差那么一点点，因为那个被你伤得最深的人就是最爱你的人!我希望可以用无尽的忏悔来洗刷我对你的伤害!原谅我，父亲!

血溶于水后，今天终于悄然绽红，而您的无尽深爱，我也终于彻悟!

困境不可忽略大全（19篇）篇十二

困境不可忽略大全（19篇）篇十三

困境不可忽略大全（19篇）篇十四

住所：___________________________。

社会信用代码：___________________。

邮政编码：_______________________。

电话：___________________________。

受托方（乙方）：__________________。

住所：___________________________。

社会信用代码：___________________。

邮政编码：_______________________。

电话：___________________________。

甲方因项目融资一事，委托乙方律师对甲方进行尽职调查。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国律师法》以及国际融资交易的惯例，甲乙双方本着诚实信用的原则，经充分协商，达成以下协议：

第一条委托事项。

乙方接受甲方委托，指派律师参加在甲方就________项目融资过程中对甲方进行尽职调查、出具调查报告书。

第二条委托代理权限。

包括以下第1-6项：

1、了解甲方单位的法律背景；

2、了解甲方项目的基本情况；

3、调查、查验、审阅甲方提交的法律文件和有关证据材料；

4、参加相关会议或者进行必要的调查取证；

5、制作尽职调查报告；

6、出具尽职调查报告。

第三条乙方的义务。

1、乙方指派______律师作为上述委托事项中甲方的委托代理律师，特殊情况下（因病、因事等），甲方同意乙方指派其他律师完成或配合完成相关工作。

2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条所列委托代理事项。

3、乙方律师应当以其依据法律做出的判断，向甲方进行风险提示，尽最大努力维护甲方利益。

4、乙方律师应当根据本委托事项的要求，在甲方支付相关费用并提交完尽职调查材料后______个工作日内规范地完成对甲方的调查，并出具调查报告（不超过___份）。

5、乙方律师不得违反律师职业道德和执业规范。

6、乙方律师对其获知的甲方的商业机密或者甲方的个人隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露。因本委托事项出具的调查报告所涉内容视为甲方同意向项目合作方披露的内容。

第四条甲方的义务。

1、甲方应当真实、详尽和及时地向乙方律师叙述所涉项目的基本情况，提供与委托代理事项有关的证据、文件及其他事实材料。

2、甲方应当积极、主动地配合乙方律师的工作，对乙方律师提出的要求应当明确、合理。

3、甲方应当按时、足额向乙方支付律师代理费和工作费用。

4、甲方指定_______为乙方律师的联系人，负责转达甲方的意见和要求，提供文件和资料等。甲方更换联系人应当通知乙方律师。

5、甲方有责任对委托代理事项做出独立的判断、决策。

第五条费用。

根据本项目的具体情况，甲方按下列约定向乙方支付代理费。

1、代理费共计人民币_______（大写_______）元整，甲方于合同签订后_______日内支付人民币_______（大写_______）元整；余款于取报告时全部付清。

2、差旅、食宿费用由乙方承担。

3、代理期间甲方增加请求，导致标的增加，则按增加部分的标的占原标的的比例补交代理费。

第六条合同的解除。

1、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同。

（1）违反本合同的约定，擅自更换代理律师并给甲方造成损失的`；

（2）因乙方律师违法执业或重大过错给甲方造成损失的；

（3）违反第三条第5、6项规定的义务并给甲方造成损失的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同，依约所收费用不予退还：

（1）甲方的要求违反法律、法规的；

（2）甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形的；

（3）甲方逾期_____日内不向乙方足额支付律师代理费或者工作费用的。

第七条违约责任。

1、乙方无正当理由不提供第一条约定的法律服务或者违反第三条约定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的代理费。

2、因乙方律师过错，或者违反第三条第5、6项约定的义务，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

3、甲方无正当理由不支付代理费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的代理费和工作费用。

4、甲方不得以如下非正当理由要求乙方退费。

（1）甲方单方面又委托其他律师事务所的律师代理的；

（2）本合同签订后，甲方以乙方收费过高为由要求退费的；

（3）本合同签订后，甲方或对方当事人未能就项目进行合作的；

（4）其他非因乙方或者乙方律师的过错，甲方无故终止合同的。

第八条争议的解决。

甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。协商不成，应将争议提交_____仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

第九条调查报告的使用。

乙方根据本协议出具的调查报告书及相关法律文件，专为甲方______中使用；未经同意，本调查报告书不得向甲方和调查报告书审查部门之外的任何单位和个人提供，亦不得在报刊上发表。

第十条合同有效期。

本合同一式_____份，甲乙双方各持____份。有效期自双方代表人签字或加盖公章之日起，至代理事项完成之日止。

第十条合同有效期。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份。有效期自双方代表人签字或加盖公章之日起，至代理事项完成之日止。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

日期：日期：

困境不可忽略大全（19篇）篇十五

母亲的爱总是伟大的：有的母亲可以为了子女的生活而拼了命地勤勉劳作就是为了能够看到孩子脸上那天真，烂漫的笑容；有的母亲才处处严加管教，望子成龙，愿女成凤而动手打骂，可是谁又知道打在儿身，痛在母心呀！读了季老的这篇《怀念母亲》我也恍然大悟，母亲也会寂寞，也需要依靠！

留学德国己十霜，归心日夜忆旧邦。

无端越境入瑞士，客树回望成故乡。

母爱，是深沉的大海，他的胸怀无限扩大！母爱，是游子的上衣，为子女遮风挡雨！母爱，是黑暗中的一根蜡烛，点亮前进的希望！母爱，是人间的万丈清泉，浇灌所有的善良和关爱！母爱注定将被忽略，因为她太平常，太不让人察觉。有些人认为这是理所当然，然而真失去了这一切，那该会有多么可悲可叹哪！

珍惜母爱，回报母亲，不要让自己的母亲像季老的母亲一样呆呆地站在门外，日夜期盼着快回来！让我们从一点一滴的小事开始，回报这伟大的母爱！

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困境不可忽略大全（19篇）篇十六

近年来，我的家乡盐城在改革开放的日子里飞速发展。马路变宽了，河道清洁了，城市变美了。可是在许多人身上，还有很多不文明的现象。

路上，散播病菌的痰随处可见;饭店里的污水到处乱泼，吃剩的饭菜随意地倒在下水道边。一到夏天，那蚊子、苍蝇就特别多，还会散发出一阵阵熏人的气味。路上的行人每次经过时，都得格外小心，否则定会踩到一些垃圾，有水果皮，方便袋以及各类食品包装。刮风的天气，那漫天飞舞、张牙舞爪的袋子，真是叫人头痛。时不时，路边还有众人围聚，堵塞交通。原来呀，是双方因一点小事而吵得不可开交。你一言，他一语，公说公有理，婆说婆有理，不知哪方才是真理，甭管它是歪理儿还是真理，要我看哪，一个也没理。难道他们就不能各让一步吗?少一点争执，那世界多么美好!

都说坏人做不得，可好人就做得了吗?劝架的却遭人骂，好心提醒讲卫生，却被他人说成多管闲事，真叫人哭笑不得呀!

城市的文明、进步，不光要体现在大环境上，还有许多微小的细节，更是不可忽略。俗话说得好：千里之堤，溃于蚁穴嘛!不能因小事而酿成大错。

困境不可忽略大全（19篇）篇十七

一直都知道细节打败一切这句至理名言，可一直都没有在实践中参悟这句话，今天班上的一个例子让我稍稍的看到了这句话的效果和反效果。

班上的刘鸿平一直是一个让我头痛的小孩，不仅有着聋哑学生身上的通病---注意力不集中、不喜欢和别人交流、没有自信等等，还有小偷小摸、说谎栽赃的恶习。前者是身体上的，在以后的时间里还可以纠正;而后者是道德品质上的，有点深入骨髓的味道，要想去除恶习那该是一项多么艰巨的任务啊?他的小偷小摸是因为聋哑儿童接触外面世界少的原因导致的，在家里父母总是尽自己的所能给他最好的，给他想要的，久而久之就在他的脑海里形成了，只要是我想要的就可以随心所欲的拿，且他还分不清“拿”和“偷”的概念。在一年的时间里，每当他有偷盗行为，我就对其进行较严厉的批评教育，甚至还打电话通知父母，家校合作，双管齐下，最终获得了很好的效果。这是没有忽视细节得到的效果。

小偷小摸的'恶习有所收敛后，他又学会了说谎诬陷。一次班上男孩子集体跳窗“比赛”，正巧被我目睹了俩学生的“作案”经过，在进行盘问时，他们和盘托出了其他的同伙，其中就有刘鸿平，可在众口一词的形势下，这小屁孩硬是不承认，很长一段时间对峙后，他承认了，但是他硬是说胡仁清也跳了(他腿有残疾，爬窗较难怎会跳窗，我当时就给否定了)，非得拉个个垫背的，当然在理据面前我没有让他得逞。再往后，不论是做什么坏事，他总是会把胡仁清拖下水，不知道他钟爱胡仁清的原因是什么，尽管有时他们确实狼狈为奸了。

平时的打扫卫生只要是没有扫干净的包干区，一问，他就说是胡仁清干的;谁没有交作业本，他也是毫不考虑的说是胡仁清，对于这些，最开始我还不是很严厉的批评他，因为怕强化他这种心理。可今天，我让所有的学生到黑板上写自己仿的句子时，李层意写的句子不知道被谁加了一个字，结果导致错了，李层意就说是刘鸿平加的(因为他们两个是在同一区域写的，很有可能是无意中擦了李层意的字，后来加多了。)这下，刘鸿平死活不承认，又一次推到了胡仁清的身上，这回我可是亲眼看到胡仁清先他俩写完的，确实没有机会去更改答案。顿时我火大了，很是没有好脸色的当着全班人的面批评了他，还罚他站在了位置上，看着我如此严厉的表情，这一刻他也意思到了事情的严重性，耷拉着脑袋不说话了。

我想他之所以会这么热衷于诬陷他人，和我之前的不管不顾或者说没有重视是有很大关系的，在以后的教学和生活中，我都会注意这点，不要让细节打败自己，打败学生!

困境不可忽略大全（19篇）篇十八

并购的风险往往来自并购的每一个环节甚至是每一个细节，如此，并购前的调查就显得非常重要。

hr调查：挽救了整个并购案。

曾经有这样一个案例，一家跨国物流企业想并购一家中国的私营企业。于是，派驻了以会计师、律师为主导的尽职调查团队进驻该私营企业。

在所有问题基本澄清，交易价格已基本谈妥，只待最后在并购协议上签字确认的时候，参与本次尽职调查的hr专家忽然发现了这样一个问题：中国这家私营企业虽然通过了iso9000的质量认证，并标示有完善的企业培训系统及文化机制，但控制流程并没有实际实施，不但对员工的系统培训无从谈及，就是包含绩效、薪酬的整个hr体系也都是表面文章。

这一发现着实让作为并购方的跨国物流企业吃了一惊，但由于发现及时，他们很快调整了并购计划，在并购计划中增加并购后的培训费用及时间，重新设立并购利益获取的期待时间及其他评价指标，同时以此为筹码要求中方降低收购费用。

”翰威特广州分公司总经理董仁向记者评述这个案例时说。

更加关注并购的长期利益。

应该说，以往的尽职调查往往是以会计师、律师为主导进行，即使有hr的介入，也是以如何挽留关键员工及遵守相应法律（不同地区的劳工法）作为最为重要的人力资源调查问题。

通过下面这个等式似乎更容易理解hr调查的意义所在：

在上述等式中，至少有三个因素与hr调查密切相关：协同效应价值、被购方开价、整合实施成本。

事实上，详尽的尽职调查能够发现实质性的并购整合成本，如在整合期内需要一个留用核心人才的过渡性激励方案，或者发现被购方员工退休金缴纳负债巨大，抑或发现要统一并购方和被购方的薪酬福利计划成本不菲等。

整合实施成本通常是影响并购案财务预测的最大隐性因素，如果能够在hr调查阶段就能发现未来整合实施的因难所在并有所计划，就不会造成企业未来业务发展的剧烈震荡甚至中断，对并购价值的财务预测也就不会出现太大偏差。

而调查中对被购企业诸多瑕疵的发现，可以更多地增加谈判优势，甚至降低被购方的开价。

当然，对于文化融合和员工沟通方面分歧或问题的发现，将极大地改变对未来协同效应价值的期待及其预测时间，帮助并购企业更为务实地解决眼前问题，最终实现并购的长期价值。

困境不可忽略大全（19篇）篇十九

软件测试是一项批判性的工作，目的就是找出软件中的缺陷，这里暂时不去深究为什么要进行软件测试，以及软件测试带来的好处。只介绍软件测试中一些基本的测试方法。根据是否查看代码程序分为黑盒测试和白盒测试;根据是否运行软件又可分为静态测试和动态测试。

黑盒测试：又叫功能测试或行为测试，只需考虑各个功能，不需要考虑整个软件的内部结构及代码。

白盒测试：访问代码，通过检查代码的线索来协助测试。

静态测试：测试软件不运行的部分，只是检查和审核。

动态测试：使用和运行软件进行测试。

1、静态黑盒测试：检查产品说明书，并在软件编写之前找出问题。

·对产品说明书或软件需求报告进行高级审查：

(1)站在一个设计者的角度进行审查，找出根本性问题或遗漏之处。

(2)站在客户(使用者)的角度来审查，因为软件质量的定义是满足客户的需求。

(4)审查和测试类似软件，检查它的规模、复杂性、测试性、质量和可靠性、安全性。

·对产品说明书或软件需求报告进行低层次测试：

2、动态黑盒测试：在不了解软件如何工作的前提下进行测试。

两种基本方法：通过性测试和失效性测试。

选择测试用例：等价类划分：把软件具有相似输入，相似输出，相似操作的分在一组，

一个等价类或等价类划分是指测试相同目标或者暴露相同软件缺陷的一组测试用例。

等价类划分的目标：把可能的测试用例集缩减到可控制且仍然足以测试软件的`小范围内。

(1)测试数据。

通过性测试：

a)边界条件：软件运行在计划操作界限的边界情况。测试边界包括测试临近边界的有效数据、测试最后一个可能有效的数据、测试刚超过边界的无效数据。

b)次边界条件：典型的次边界条件：2的幂、ascii表。

c)测试默认、空白、空值、零值和无这些数据。

失效性测试：

d)测试非法、错误、不正确和垃圾数据。

(2)测试状态。

软件状态：软件当前所处的条件或者模式。

状态测试：测试程序的状态及其转换。

步骤：1)建立状态转换图。

2)减少要测试的状态及其转换的数量。

a.每一种状态至少访问一次。

b.测试状态之间最不常用的分支。

c.测试所有错误状态及其返回值。

d.测试随机状态转换。

e.测试看起来是最常见和普遍的状态转换。

通过性状态测试：审查软件，描绘状态，尝试各种合法可能性，确认状态及其转换正常。

失效性状态测试：竞争条件、重复(检查内存泄漏)、压迫(在不够理想条件下运行：内存小，磁盘空间少...尽量限制软件的必要条件)、重负(提供条件任其发挥)。