人力资源是企业的核心竞争力，合理调配和管理人力资源对企业的发展至关重要。下面是小编为大家带来的人力资源管理范文，希望能够给大家提供一些思路。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇一
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇二
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。
2、文档管理及相关人事数据统计工作;。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
2、熟练使用各项办公软件;。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇三
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇四
2、整理、统计员工日常考勤资料;。
3、及时更新维护员工人事信息系统;。
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
2、一年以上人力资源或相关工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇五
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;。
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;。
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;。
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇六
人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。
1、负责p-file的管理;。
2、负责员工入转调离手续、
合同。
的新签及续签工作;。
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。
4、负责相关人事证明的开具;。
5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;。
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。
3、英语最基本的听说写能力;。
4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;。
5、为人踏实，沟通能力强。
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划。
活动方案。
使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇七
3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据。
4.考勤系统的维护。
5.统计日常出勤及相关hr数据的报告。
6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等。
7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作。
8.领导交办的其他事务。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇八
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;。
6.业绩报表统计、数据核对;。
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇九
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十
3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;。
4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)。
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十一
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;。
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。
6.完成上级交代的其他工作。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十二
职责:。
1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:。
1、在校生，有志于从事人力资源工作;。
2、工作细心，能熟练使用办公软件;。
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;。
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十三
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十四
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。
3、档案管理：员工人离职档案整理;。
5、其它各项事务性工作管理;。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。
3、有良好沟通及学习能力;。
4、应届毕业生优先。
篇二。
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。
篇三。
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。
4、招收应届大学生。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十五
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十六
一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查;拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作;负责人才开发和管理工作;综合管理职称改革和专业技术职务工作;负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务;对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系;推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定;统筹建立城乡劳动者的职业培训制度;组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工(公)伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员(含“参照公务员法管理和聘任制公务员)的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作调配;承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级(含)以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作;负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作(区管干部和系统内部调配除外)。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案;负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十七
(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;。
(5)与员工进行积极沟通;。
(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。
(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。
(11)完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十八
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;。
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;。
4、完成上级交办的其它事务。
1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;。
2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;。
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;。
5、推进员工培训及企业文化的落实;。
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇十九
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。
3、档案管理：员工人离职档案整理;。
5、其它各项事务性工作管理;。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。
3、有良好沟通及学习能力;。
4、应届毕业生优先。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇二十
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;。
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;。
5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;。
7、人事其他相关工作;。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇二十一
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇二十二
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的人事管理职责范文（23篇）篇二十三
户口所在地：广州身材：155cm44kg。
婚姻状况：未婚年龄：28岁。
培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事专员：人事助理、文档管理专员、客户经理/主管：
工作年限：7职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州广州广州。
公司性质：私营企业所属行业：综合性工商企业。
工作描述：1.发布招聘信息，安排招聘人员面试，满足各部门用人需求。
2.办理员工工资的考核及调整工作。
3.办理员工请假、休假、探亲和离职事宜和管理工作。
4.搜集并整理员工档案，归档并做好存档工作。
5.其他行政事务。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：日用生活服务。
担任职务：质管中心—客服部助理。
工作描述：1.协调各部门工作交接;。
2.以电话形式和顾客沟通，了解顾客对公司和市场的需求，完成顾客调查报告;。
3.完成部门每月工作计划，整理每月报表;。
4.上报每月工作完成进度，拟订全年计划;。
5.处理顾客纠纷以及其他行政事务。
离职原因：合同期满。
公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：服务大使。
工作描述：1.处理日常店务，汇总店务数据，完成每月销售报表;。
2.协调顾客和店面员工的关系;。
3.与主管部门处理纠纷;。
4.帮助顾客解决问题。
离职原因：合同期满。
毕业院校：广州市社会科学大学。
最高学历：大专毕业日期：
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
1.二年行政人事经验，为人稳重负责，有良好的组织协调能力和团队协作能力。
2.两年客户服务经验，有良好的沟通技巧和独立解决问题的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司规定。
4.乐业敬业，能够适应在压力下工作。
5.主动学习，不断充实自己的知识结构。
6.熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。
性格踏实认真，为人热情真诚，有亲和力，善于学习新鲜事物，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，喜欢人力资源工作，希望将来能够在人力资源方向长期发展。