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基层考察意见反馈（优质20篇）篇一
xx月14日至17日，学校一行100多人，在校领导带领下前往四中进行考察学习，四天天之行，我们对教育本质有了更为深刻的认识，获得了新的启迪。
考察团成员与这些学校的校长、教师、学生进行了交流，详细了解他们取得骄人成绩的原因、学校内部管理，特别是学校常规管理方面的经验和做法。为乡镇中小学校长提供了与邻市学校直接交流、对话的机会。搭建了深入贵港、桂平先进学校亲身感受、体验，学习的平台，思想深刻，见解独特的办学理念，与时俱进，以人为本的学校管理制度;丰富多彩，氛围浓厚的校园文化都给我们留下了深刻的印象，学习期间，所有参加考察学习的人都认真听取汇报、学习、勤于思考，交流，在与兄弟学校的思想碰撞中，学习了新的办学理念，提升了对教育本质的认识和对常规管理内涵的理解，同时，在共同的学习，生活中，进一步加深了认识和了解，为今后学校间的交流与合作打了良好的基础。这次学习考察、组织严密，形式活泼，我们日夜兼程，边看边议，深感受益匪浅，体会良多。特别是崔局长，林书记亲自带队，深入一线，我们更是深受感动。
一、开阔了眼界，看到了差距。
(一)有特色的学校不一定是成功的学校，但成功的学校一定是有特色的学校。
这次我们抱着“踏踏实实学习”的思想深入实地的查看了贵港、桂平两市的几所学校，他们高瞻远瞩的发展战略，各具特色的发展思路，严谨务实的发展步伐，令我们叹为观止，给我留下印象最深的就是这几所学校通过坚持“特色办学”，加强学校的常规管理，成功打造了属于自己的独特教育。蒙公小学、蒙公一中的德育科研着眼于师生的心理健康教育，经历十几年的摸索和总结，已形成了这一特色科研的科学化，规范化和实用化。极力营造“书香校园”的和谐氛围，力争师生做“学习型”、“专业型”、“学者型”的人才，这一举措也是卓有成效。这两所学校无疑都是成功的学校，而且也在成功的基础上形成了自己的特色，打响了自己的品牌。
(二)学校深厚的文化底蕴和教育传统，是培育人才的“沃土肥园”。
这次考察的每一所学校，我们都感受到一种高品位的文化享受，小校园，“大文化”。这些学校在建设与发展的过程中，重视的不仅是现代化校舍和教育设施的建设，更重要的是独特校园文化的建设，校园文化和办学传统使这些学校处处都有教育功能，时时都有教育机会，这一方面为学校实施素质教育增添了丰富的内涵，反映出学校“以人为本”的教育思想和教育精神，另一方面也反映出学校教育工作的层次性、科学性和长效性。具有深厚历史底蕴，充满人文化精神和科学色彩的校园文化，为培育高素质人才提供了“肥沃土壤”，展示了当地校园建设特有的风采，学校文化和教育传统是一所学校多年的积淀，是从学校内部不断培植的，需要一点一滴的经营和积累。校长要成为学校文化的倡导者，要有超前的教育理念，有恒心、耐心和信心，言行举止，待人接物，做一个读书人，文化人;要引导全体师生员工参与建设，通过制定规划，机构改革，人才流动，考核评价等管理手段来促进和体现学校文化;学校应打造为人才成长的摇篮，出，育名生，办。
此次学习考察之行，让我开阔了眼界的同时，更看到了自身的不足。
(三)我校现阶段亟待解决的问题。
我校地处城乡结合部，博龙公路旁边，与亚山街相邻，为师生方便上下学提供了便利，同时也存在着教育环境相对嘈杂和治安复杂的问题，周边治安环境和学生的道德问题较为突出，加上地方宗族观念和黄、赌影响，给学校的教育管理增加了压力，硬件设施的相对不完善，活动场地相对狭小，这些都成为制约我校可持续发展的障碍，师生的卫生意识不强，校园文化氛围不浓也是学校领导班子最为关心的头等大事。
二、启迪了思维，坚定了信心。
观念更新、角色转变，从我做起。此次考察使我清楚地意识到，在今天这个全面推行素质教育的时代，要想真正实施创新教育，要想真正有所发展，做为校长首先要做到角色的转换：
(一)必须由被动服从型向创新型发展。创新是新时代中小学校长角色扮演的基本要求之一。
一长必须具有强烈的成就需要，而一旦有了强烈的成就需要，他就会锐意进取，敢于冲破妨碍创新的清规戒律，并养成求异思维以及人无我有，人有我先的意识，创造性地开展工作，校长自身的事业心和工作动机，也会在追求创新的过程中得到提升。
(二)必须由“礼让风格型”向竞争型发展。
今天知识经济环境下的人才比以往任何时候都更激烈、更富挑战性，由此也导致了今天的教育比以前更具竞争性。处在这样一种环境下，校长惟有具备竞争意识，敢干竞争，善于竞争，成为竞争的强者，才能创造出的教育效益，并成为一名真正专业的学校管理者，过去那种计划经济体制下“礼让风格型”办教育的校长形象，由于不利于学校的发展，必须做出相应的改变。
(三)必须由稳重守业的模范型向开拓型发展。
开拓而不是守业是对中小学校长角色转换的又一个要求。校长不仅要有卓越的管理能力，而且要具有良好的社交活动能力，注重谋求学校改革发展方略，不断拓展学校的生存和发展空间。开拓型的中小学校长，在其社交活动中往往通过介绍学校状况，展示学校的发展前景来争取社会各界的支持，使学校经费紧缺的矛盾得以妥善解决，交往时能够做到热情大方、坦诚无私，既有原则性又有灵活性，充分显示自己的攻关才能。当然，在开拓学校生存和发展空间的过程中，校长不能失去教育工作者应有的尊严和风度，更不能违章操作，而应该努力保持一种既奋发进取又品德高尚的专业管理者形象。
(四)必须由按部就班的教学管理型向科研型发展。
新时期学校工作的一个重要标志就是教育行为对教育科研的依赖性，因此迫切要求校长增强科研意识，自觉充当科研型校长的角色。很多工作卓有成效的校长都是自己主动抓教育科研，抓学校规划和决策，健全校内教育科研保障和激励机制，甚至独立承担某项科研课题，以营造良好的校园教育科研环境。校长也在这一过程中逐渐成为教育科研的内行、专家。由于校长的模范带头作用，学校往往会出现教师人人参与科研、个个承担课题的可喜局面，从而大大提高了教师的整体素质，推动了教育改革和素质教育的顺利进行。
三、学以致用，路在脚下。
完善学校常规管理制度，坚持依法治校。俗话说“国有国法，家有家规”，这话听起来虽然有些俗气，但在今天看来依然很有指导意义。任何一个单位的管理说到底都是在进行人的管理，都要抓住人心。只要管理制度符合学校的实际情况，有利于学校的发展，并且做到公开、公平、公正，就能被老师们认可，深入人心，就能使老师们自觉规范于制度之内，就不愁人心不齐，所以在学校管理上，我们始终坚持法治替代人治，但在具体执行的过程中要坚持如下四个原则：高尚的事业造就人;真挚的感情凝聚人;优厚的待遇挽留人;勤奋的工作培养人。通过成就事业留人、培养感情留人、提高待遇留人，形成了人性化管理的新模式，凝聚人气，激发潜能，让每一个教师关心学校，全身心投入教育教学工作，创造业绩。
结合我校的实际情况，生源相对稳定，学生基础相对薄弱，我们认为对学生的发展制定过高的目标是不现实、不科学的，是对教师评价和学校发展的不负责任。对我们学校而言，升学率是至关重要的，但不是全部。因此，我们对学校管理措施进一步整改，明确了以下五点要求：
1、准确的设职设位，力求做到人尽其才。
2、责、权、利三者分明，予给实干、能干的同志充分的权力和信任。
3、科学客观的考核评价制度，让老师们“流汗不流泪”。
4、适度的激励机制，激活全体教职工的事业热情。
5、及时准确的奖惩制度，体现对肯干、能干同志的充分尊重。
对学校工作重心予以调整，提倡“一求人人成才，更求人人成人”。学校提出“从最后一名学校抓起，让每个学生都抬起头走路!”我们的口号是：“只要有1%的希望，就要变成100%的现实”。真正把“关注学生”落到实处，不搞特色班和重点班，限度地调动师生的积极性。要求全体教师从中、差生实际出发处理教材，调整教学进程，使课堂教学面向全体学生，着力于中、差生的提高，从而达到了整体优化的目标。事实证明，这一做法是正确的，狠抓后进生对先进生是很好的促进和提高，水涨船高。在确保大面积提高教学成绩的同进，也保证了优秀生的学习环境和质量。今年的中考，我校一大批同学考上高中，覃俊翔不负众望，脱颖而出，科科考出a+的好成绩。为我们下一步工作的开展坚定了信心，为学校争得了荣誉。
考察时间很短暂，只有短短的两天，然而与这几所学校的经验交流给我们的启发都是很大的、是长远的。下一步应该静下心来，研究学校常规管理的深层次的问题，社会需要我们培养怎样的人才?我们怎样培养人才?怎样从学生实际出发，为学生的发展进行有效的教育?怎样从学校实际出发，提高教育教学质量?如何树、办?这些都是我们要思考的问题，而且有崔局长和局党委的全力支持，我们没有理由不把工作做好，再次感谢崔局长和局党委为我们提供了一个开阔视野、转变观念、重新定位、深入思考的机会，也相信大家都会学有所思、学有所获。必将在校长中产头脑的思维风暴，对今后的工作将有一个长期的指导过程，这也是体现一校之长能否学以致用的水平之所见。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇二
人不破不立，大破大立，小破小立;破有风险，但不破一辈子立不起来;破了之后自己复原叫真复原，别人帮着复原叫假复原;什么叫纯洁，纯洁不是啥都没经历，而是经过无数风雨，仍保持一颗童心。
普通人以知识为体、老板以经历为体、高手以大师的思维为体、领袖以宇宙实相为体!不同的思维体系、显现了不同的人生。
前三世已无力回天，我们能做的唯有把握当下、持续渡人来累积福报。
凡成大事者，核心不在于情商、智商、能力，而在于“福报”。何为福报：即前三世+当下所渡的人的总和，即你当下的福报，直接显现。你的圈子决定了你的思维和掌控资源的能力。
合：与天地合、与时代合、与人合、与万物合!合才能解脱、不合如何解脱?
智慧怎么学?没有磨练怎能显现智慧?没有天大的委屈，何来天大的胸怀?万箭穿心，只为修炼无我!一心渡人，能渡多少渡多少!领袖：建立自我，追求无我建立自我：人没有自我就建立不了独立人格、独立精神、独立思维体系、就形成不了能力。追求无我：万物皆一体，任何个人都无法独立存在，我乃宇宙的我。悟到此道：就立刻显现包容力、承载力、祥和的笑容!万物皆为我所用、自此领袖形成。
自我是个人能力的显现，将军之才。无我是使用万物能力的显现，领袖之才。
修行的高境界就是修出大慈大悲心，看众生都苦，众生都不容易，于是发大愿要普渡众生!
老板只讲一种话，让众生为希望而活!
基层考察意见反馈（优质20篇）篇三
是旅程的开始。
也是幸福的开始。
今天上午，市委组织部边祥慧部长亲自带队为我们这92名即将赴任的新兵们送行，她委婉而有坚定的语调，无不折射出这次活动的深切含义——这不仅是加强农村基层组织建设，密切党群干群关系，巩固党在农村执政根基的需要，更是加强领导机关建设，打造一支高素质干部队伍的需要，走基层表态发言。
中午时分，车子顺利到达胶州市，胶州市委组织部李晓光部长代表胶州市委市政府对我们一行的到来表示欢迎，同时也提了相关要求，11位同行纷纷表态，表示用实际行动，来回报组织的重托。
下午2点，终于到达了铺集镇逄家沟村——这片陌生而又熟悉的农村天地。生我养我的农村生活，在尘封十多年以后，又一次回到了我的眼前——几分激动，几分新鲜!
可以看出，新上任的村支书李丹纪书记工作能力还是非常强的，短短数天，就将村容村貌改变了非常大。但是，村里的经济条件的确让我揪心，空荡荡的房子里什么都没有，下步村代表开会连个坐的地方都没有。
支部对面的马路尽管进行了清理，但是也缺乏必要的硬化，与村中间硬化的道路，形成了鲜明的对比。
5月8日民情日记。
今天事情比较多。
上午，在李丹纪和王德海同志陪同下，围着村子转了一圈，看了看村四周的村容村貌，重点看了看胶河拦水工程的周围土地。
然后，又到邻村——盛家庄村走访调研，与该村书记赵爱宝及部分班子成员交流学习工作经验。走访发现，该村两委组织班子建设方面值得学习，主要原因是该村书记多年一直在岗位上工作，领导带头能力较强，得到了大多数群众认可。
下午，走访了村民李丹孝家。李丹孝58岁，是当前村计生主任李俊的父亲，也是多年年的老支部书记，具有一定的分析能力，为村集体经济发展提出了很多的意见建议。他说，农村经济要发展，村集体必须要有收入，集体有了钱，才能给群众办实事，办好事，也才能更得到群众认可。针对逄家沟发展村集体收入方面，他提出了两条思路。一是发展养猪业。按照他测算，如果建立一个养200头猪规模的饲养厂，第一年投资大约20万，一年可为村集体贡献纯收入8万元，三年左右时间收回投资后，以后每年盈余都可作为集体资产。第二是发展美国鸭的养殖，这是一条比较新颖的饲养科目，投资小回报大，但是他对具体养殖说不清楚，还需下一步择机咨询相关专家做出客观判断。
晚上，邀请了4名村名代表和10名班子成员召开了一次村民意见征求会。会上各位代表和班子成员都一一发言，站在一名普通村民的立场出发，提出了一些很好的意见建议。最终大家意见比较统一。今年当务之急，是要办理路面硬化、自来水和土地调整三件大事。这三件大事，难度很大，矛盾焦点多，需要群策群力。
散会后，我又商同丹纪书记马上召集召开了全体班子成员第一次会议，发言稿《走基层表态发言》。重点讨论今晚意见征求会的情况，讨论班子下一步的工作重点和工作方向。会上，大家对如何干实事，干好事比较迷茫，对能否干事创业严重缺乏信心。比如，在会上我提出一个问题，请问大家是否知道广大村民对我们干事的支持力度到底有多大?是否有信心带领全体群众克服干事创业中可能遇到的一些复杂的`非预测性困难?大家顿时没了底，但也同时打开了话匣子，你一言，我一语，围绕许多细节问题展开了互相探讨。
会议没有形成决议，但是对我触动很深。我的感受，个人做事情需要调查摸底，班子做事情也是如此。如果缺乏必要的论证，单凭一腔热血简单的确定下某件大事并且开始推动;如果没有得到广大群众首肯，将来出了问题，到时肯定是无比被动!那时，最难堪的肯定是班子成员，受伤害最大的，也是班子自身。
所以，新班子要办事情，还需要充分的磨合，相互理解，相互支持，形成合力。还需在充分吃透民情，摸清民意的基础上再谋启动。百废待兴，万事开头难，后续的难题还有很多。
明天计划仍是继续调研，走访几户群众，力争尽快把大家的需求摸上来，把村集体发展的思路摸上来，形成一份切实可行的调研报告。
5月16日民情日记。
今天任务只有一个，继续调研。驻村帮扶以来，因为要参与村委工作，实际有效的调研时间不是很多，必须要学会有效利用。
上午来到大街小巷，与随机遇到的一些群众现场沟通。我感觉，这种调研手段，与入户调研相比，也有其自身优势：调查发现，大部分百姓虽然从新闻媒体上获悉党委政府组织大批干部下基层帮扶，但对驻村“第一书记”能否干出实绩方面，在其恭维和尊敬的语气中，无不清晰流露出他们的疑虑——百姓还没真正把驻村干部当作自己人!这使自己感到了压力，必须尽快做成一两件群众干得见、摸得着的实事，让老百姓放心，尽快取得他们的信任和支持。
下午，就改善逄家沟村幼儿园基础设施条件问题起草了两个报告，打算明天找铺集镇有关领导寻求支持。对于解决逄家沟幼儿园问题，我有一定信心，因为，它既是社会关注的热点问题，也是该村群众真正关心的难点问题，同时，解决这个事情有政策保障。解决这个问题，可以作为“解剖麻雀”的实例，为以后处理类似难题趟出路子。
起草完报告，来到村民冯麦国家中，进行深入走访。冯麦国是村里的致富能手，已投资十多万元建起了一个大型养猪场，规模可达400多头。但他也有难处：后续资金非常匮乏，对争取政策扶持茫然无措。我一方面鼓励他继续闯下去，争当致富带头人;另一方面，告诉他自己愿意帮他一道争取政策支持。只有帮助他消除疑虑、加速发展，才能逐步引导一批这样的人才成为村庄致富的模范。对此，我有“近”和“远”的两个思路：一是“近”的措施。争取有关单位支持，通过订单养殖方式，帮他消化一块。这有一定可操作性，通过引导他实施绝对纯绿色喂养，制定出合理公允价格，然后帮他寻求一些目标客户，签订远期订单，提前回笼一部分定金，可以缓解手头资金匮乏问题。据他估算，里岔黑猪肉市场价格在每斤40元左右，而他所饲养的类似猪肉，售价可控制在25元左右。既能保证质量，又能保证实惠，这不正是性价比吗?二是“远”的方面，为使逄家沟出产的土猪肉实现规模效益，必须大力提高这种饲养方式的附加值。在投入市场前，是否可以先将“逄家沟”绿色土猪肉注册成一个商标，结合“逄家沟”品牌宣传，充分利用其与里岔黑猪肉的比价优势，快速找到其在细分市场中的生存空间呢?值得深入探索。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇四
1、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
2、我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。――路易斯・葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）。
3、点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。――松本和那（松本清公司总经理）。
4、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。――鲁伯特・梅铎（新闻公司董事长兼执行长）。
6、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
7、任何自不量力的人，最后一定会身败名裂。――上原昭二（大正制药公司董事长）。
8、不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱-惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。
9、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
10、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。――乔治・所索斯（量子基金创办人）。
11、力和安乐，精悍迅捷。――曹兴诚（联华电子公司董事长）。
12、人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。――铃木庆（sofmap公司总经理）。
13、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
14、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利・福特（福特汽车公司创办人）。
15、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。――理察・布朗森（维京集团董事长）。
16、遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。――诸井虔（秩父水泥公司前董事长）。
17、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
18、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。――藤田田（日本麦当劳公司总经理）。
19、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）。
20、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。――殷琪（大陆工程公司总经理、台湾高级公司董事长）。
21、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。――井植岁男（三洋电机公司创办人）。
22、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。――约翰・奈斯比（奈斯比集团董事长）。
23、没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。――松下幸之助（松下电器产业公司创办人）。
24、我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，绝不会光靠感情来决定事情。――麦可・戴尔（戴尔电脑公司董事长兼执行人）。
25、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。――班杰明・罗森（康柏电脑公司董事长）。
26、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。――哈洛德・吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）。
27、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。
28、每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。――约翰・洛克斐勒（标准石油集团创办人）。
29、追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。――铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11japan公司董事长）。
30、交人交心，浇树浇根。――高清愿（统一集团总裁）。
31、大原则不能轻易改变。――史考特・麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）。
32、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。――比尔・盖茨（微软公司创办人）。
33、自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。――p・g・吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）。
35、有缺点的工作，正是商机所在。――小仓昌男（大和运输公司前董事长）。
36、商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
37、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
38、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
39、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。――帕崔兹欧・贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）。
40、不赚钱的公司是不道德的。――王永庆（台塑集团董事长）。
41、“效率”是名名词不太好，应该用“创造性”才对。――杰克・威尔许（奇异公司董事长兼执行人）。
42、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。――野村德七（野村证券公司创办人）。
44、如果不继续成长，就会开始走向死亡。――华特・迪士尼（华特・迪士尼娱乐公司创办人）。
45、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。
46、服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务。
47、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。――罗柏特・高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）。
48、所谓“生活产业”，就是能满足人类食、衣、住、行、育、乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。――孙道存（台湾大哥大公司董事长）。
50、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。――濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）。
51、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
52、metooisnotmystyle.（人云亦云绝非我的行事风格）――施振荣（宏集团董事长）。
53、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。――艾柏何德・柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）。
54、出钱出力，为国家做事。――辜濂松（中国信托商业银行董事长）。
55、制造让人模仿的商品。――早川德次（夏普公司创办人）。
56、无聊是最大的罪行。――泰德・透纳（有线电视新闻网董事长）。
57、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
59、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。――丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）。
60、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。――罗伯・何顿（英石化学美国公司前董事长）。
61、我工作并不是为了使苹果电脑的'业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。――史帝夫・贾伯斯（苹果电脑公司执行长）。
62、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。――理查・贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）。
63、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
64、我相信，人生中没有解不了的问题。――中山素平（兴业银行前董事长）。
65、想要具备突破力，必须在专精的领域深入扎根才行。――山本卓真（富士通公司荣誉董事）。
66、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。――安迪・葛洛夫（英特尔公司董事长）。
67、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。――泽田秀雄（his公司总经理）。
68、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。――左治敬三（三得利公司前董事长）。
69、关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。
70、经营企业只是追求幸福的手段。――许文龙（奇美集团董事长）。
71、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。――盛田昭夫（新力公司创办人）。
72、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。――彼得・柯恩（协利兄弟公司前董事长）。
74、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。
75、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。――伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）。
76、经常把竞争对手想成比自己聪明。――渥鲁达・拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）。
77、拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！――松尾静磨（日本航空公司前董事长）。
78、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。――韦恩・戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）。
79、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。
80、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。――孙正义（日本软体银行总经理）。
81、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。
82、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！
83、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。――浦上浩（棱备公司总经理）。
84、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。――诺兰恩・布希奈尔（雅达利电脑公司创办人）。
85、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。――田部文一郎（三棱商事前董事长）。
86、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。――安海斯・布希（安海斯・布希公司创办人）。
87、我不会问“为何做不到？”而是问“该怎么做？”――小林阳太郎（富士全录公司董事长）。
88、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。
89、开创难，守成更难。――蔡宏图（国泰人寿公司董事长）。
90、不要成为法律、组织及机构的奴隶。――山光佐三（出光兴产公司创办人）。
91、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
92、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……――本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）。
93、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。――安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）。
94、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
95、用心带脑，用脑带人。――严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）。
96、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。――冢本幸一（华歌尔公司前董事长）。
98、小成功靠个人，大成功靠团队――世界首富比尔・盖茨。
99、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。――井深大（新力公司创办人）。
100、一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。――小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）。
101、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。
102、想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。――coco・香奈儿（香奈儿公司创办人）。
103、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。――樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）。
104、最应该分析的，就是时间。――凯莉・菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）。
105、棘手的事千万不可放任不管。――吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）。
106、在有限中追求无限的可能。――吴清友（诚品股份有限公司总经理）。
107、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。――本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）。
108、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。――饭田亮（西科姆公司创办人）。
109、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。――裘根・崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）。
110、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。――孙正义（日本软体银行总经理）。
111、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。――大川功（cks公司董事长、sega公司董事长）。
112、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。
113、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。――贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）。
114、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。――华特・克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）。
115、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。――宫内义彦（欧力士公司总经理）。
116、坏消息必须尽早公诸于世。――比尔・盖茨（微软公司创办人）。
117、对商人而言，最重要的莫过于灵活。――伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）。
118、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。――河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）。
119、力有未逮之时，担忧毫无意义。――吉尔・艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）。
120、相加除二的企划，是最差的企划。――加贺见俊夫（东方土地公司总经理）。
122、台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。――张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）。
123、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。
124、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。――盛田昭夫（新力公司创办人）。
125、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，()接下来只会走向衰退。――雷・卡洛克（麦当劳公司创办人）。
126、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
127、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。――伊克德・皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）。
128、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。――盖瑞・托克（摩托罗拉公司前董事长）。
129、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
131、在商场上，可能有人会说“要是能够提早六个月该有多好”，但恐怕不会有人说“若能延迟六个月该有多好”――杰克・威尔许（奇异公司董事长兼执行人）。
132、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。――哈洛德・吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）。
133、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。――威廉・弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）。
134、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。――江崎利一（江崎glico公司创办人）。
135、成功会蕴育出保守主义，一旦安于现状，脑筋就无法接受外界的变化。――法兰克・波波夫（陶氏化学公司前董事长兼执行长）。
137、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？――史帝夫・贾伯斯（苹果电脑公司执行长）。
138、能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，惟有当事者自己能办到，而所有的资料也全在他身上。――卡拉斯・格森（日产汽车公司营运长）。
139、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。――乔瑟夫・威尔森（全录公司前总经理）。
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基层考察意见反馈（优质20篇）篇五
很多企业（尤其是制造行业）在任用基层管理者的时候，都没有像选择、任用中高层那样多方面、细致的考察，“万丈高楼从地基起”，一个团队拥有出色、合格的基层管理者就如一栋摩天大楼拥有坚实的地基，经受的台风、地震的侵袭，也会巍然挺立！团队拥有出色、合格的基层管理者，这个团队的中高层的工作开展都会轻松、顺畅；团队拥有出色、合格的基层管理者，只要这个团队中高层的管理理念、方向、目标正确，这个团队必定高效，业绩也必定斐然！制造行业尤为明显！
笔者认为，可以从如下指标、途径去衡量、考察：
当你选定团队中的几个心目中的基层管理候选人时，请在合适的途径去考察他们如下方面的能力：
一、基层组织能力够否？
――组织能力够好的，将来在基层管理职位上执行力才够强有力！执行力才能够到位、一插到底！用起这样的基层管理，中高层的管理理念才能传达到位。中层管理用得才“顺手”
如何考察这方面的能力？
不妨放手给他去组织一些员工聚会、游玩之类的活动。藉此观察他们（候选人）各自在整个活动中的组织、统筹的能力。也同时可以看出他们各自在同事们心中的号召力！既能和同事们打成一片，又可以有条不紊的把活动组织有声有色者，他就是个组织能力强的员工。天生具有较强的组织、统筹能力的，往往在这些活动中把它会表现的淋漓尽致。
二、专业技能够硬否？
――专业能力过硬是基层管理能力中占相当比例的，
如何考察这方面的能力？
首先，他必须是个本专业操作的日常表现较优秀者。你可以出一些本工种的工艺难题给他们去实操，看他们各自的表现如何？解决的效果就是他们各自专业技能水平的高低。一定要多试。重复的、多项目、种类的试。
三、发现、解决问题的能力和预防问题出现的能力够强否？
――发现问题是合格基层管理必须的基本观察能力。发现并能解决自己区域内的问题是基层管理的根本能力。如果能使本部门可能会发生的问题，都消灭在萌芽状态，那么他是优秀的基层管理。
如何考察他们这方面的能力？
可以故意拿一些已经有问题的问题（如产品的品质方面的），去考察他们的发现问题、解决问题的能力。也可以平常通过聊天沟通，问一些类似的问题（不一定是产品方面的，基层班组可能经常遇到的问题）。问心目中候选人同样的问题，通过他们各自的回答，洞察出他们各自在这方面的能力。思维敏捷的、活跃的人（鬼点子够多的人），往往会提升到使类似问题不会发生这层次上来。那么这个人必定是这方面能力突出的那个。
四、工作激情、创新能力够强否？
――基层管理者的工作激情是整个大的、整体团队氛围的带动者。基层管理有创新力，团队业绩往往日新月异。
如何考察这方面的能力？
有工作激情的人，首先他必须是一个平常非常热爱自己这个工种岗位的人。他的投入度可以从他日常对工作专注程度看出。看他是否有创新的潜力，首先他必备上述的第三点的能力。然后，可以从问他们，平常对待那些墨守成规的工作流程、习惯中去了解，看他可以说出有多大胆、多“不可思议”的想法。敢想的人才敢做，敢做的人才可能有好的创意。
笔者认为：选择、任用基层管理者。不一定是专业技能最高的员工，也不一定是平常最中规中矩、听话的员工。但一定要选最适合的。虽然有些能力可以后天在岗时可以慢慢培养，或在岗时成长为该岗位需要的样子。但在任用选拨时，若可以选好具有以上四点的这些素质、潜能的人。基层管理者队伍的建设才会坚实，将来的班子、整个大的团队才能高效。
识人有察，选对了人，才能将来做对事。基层管理作为最直接的团队指令传达、执行者、现场指挥者，以上这方面的的考察不容忽视！
基层考察意见反馈（优质20篇）篇六
山西是我国重要的能源和重工业基地，也是一个拥有悠久历史文化的省份。为了解山西基层的发展状况和群众生活情况，我们组织了一次考察调研活动。通过这次活动，我们对山西省的基层工作有了更深入的了解，也获得了一些宝贵的体会和感悟。
首先，这次考察调研让我深刻体会到了山西省基层工作面临的挑战。在考察的过程中，我们了解到山西基层面临的压力很大，尤其是在环保和能源转型方面。虽然山西省作为能源大省，在经济发展上有一定优势，但也面临着环境污染、资源枯竭等问题。尤其是一些基层城市和农村地区，由于缺乏资金和技术支持，在环境治理和绿色发展方面还存在不足。考察的过程中，我们看到了一些环境污染的场景，这让我深刻意识到了环境保护的紧迫性和必要性。
其次，我在基层考察期间也看到了一些令人欣喜的变化和进步。尽管山西省面临着环境和能源转型的挑战，但在经济发展和民生改善方面取得了一些成就。在农村地区，基层政府加大了对农业发展的支持力度，通过种植业结构调整和新农村建设，为农民提供了更多的就业机会和收入来源。在城市地区，基层政府加大了对公共设施的投入，改善了市民的生活条件。此外，基层组织也加大了对教育、医疗和社会福利等方面的投入，提升了基层群众的幸福感和获得感。
再次，这次考察调研也让我认识到了基层干部的重要作用。基层干部是联系群众的桥梁和纽带，他们在基层工作中起着至关重要的作用。在我们的考察过程中，我们与一些基层干部进行了交流，了解到他们为了群众的利益付出了很多努力。他们不仅要处理好基层工作的方方面面，还要协调各方利益的矛盾，为发展找到合适的平衡点。他们的辛勤付出和奉献精神让我深受感动，也让我明白了基层干部的责任与担当。
最后，这次考察调研也让我意识到了自身的不足和需要改进的地方。通过与基层干部和群众的交流，我发现自己在理解和解决问题上还有一定误区。有时候，我会过于理论化，脱离实际问题的复杂性。在与基层干部的交流中，我逐渐意识到，只有亲自走进基层，深入了解实际情况，才能更好地为基层工作提供有效的建议和支持。这次考察调研给了我很大的启示，我决定以后要多了解基层工作，多与基层干部和群众交流，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
综上所述，通过这次考察调研，我们对山西省的基层工作有了更深入的了解，也获得了一些宝贵的体会和感悟。我们认识到山西基层工作面临的挑战，同时也看到了一些令人欣喜的变化和进步。基层干部的作用不可忽视，我们也发现了自身的不足和需要改进的地方。通过这次考察调研，我们相信山西的基层工作会变得更好，我们也会更加努力地为基层发展做出自己的贡献。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇七
该同志思想觉悟高，政治立场坚定，工作作风硬朗。立足本职工作，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，在大是大非问题上旗帜鲜明、态度明确、立场坚定，始终与党中央坚持高度一致，充分体现了一名共.产.党员的组织性、纪律性。
该同志党性观念强，有较高的政治站位。作为党支部书记，始终把党建职责扛在肩上、抓在手上，党建工作开展有声有色、富有成效，是全局唯一的五好级党支部。在长期的实践工作中，注重加强党性锤炼，始终坚持进取向上的工作作风和奋发昂扬的工作态度，勇于承担重大疑难复杂问题，妥善处理了数起涉群体性纠纷，取得了较好的法律效果和社会效果。
该同志工作作风实，业务本事较为突出。长期在基层一线工作，具有较高的政治素养和较强的业务本事，对待工作踏实认真，严谨细致，具有较强的事业心和职责感，无论在哪个工作岗位都能竭心尽力做好本职工作。
该同志自我要求严，廉洁自律意识较强。坚持以身作则，严于律己，严格遵守廉洁从政各项规定，严格规范自身言行，能够做到公正执法、廉洁从政。
主要不足：公文写作本事需要进一步提升。
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基层考察意见反馈（优质20篇）篇八
＃＃同志于××年月被＃＃乡机关党支部确定为入党积极分子。经过一年的考察培养后，××年月日＃＃乡机关党支部党员大会讨论通过，××年月日＃＃乡党委会议研究决定，接受其为中共预备党员，预备期从××年月日算起。
受县委组织部委派，考察组于××年月日在＃＃乡政府对＃同志进行了考察。考察认为：该同志政治上能够积极要求进步，原创：注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规的`学习，坚持把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，思想和行动始终与党组织保持高度一致；工作上兢兢业业，任劳任怨。能够扎根基层，热爱农村工作，先后在＃＃乡新民村驻村，在乡财税产业办公室任主任，在乡党政办协助工作，在每一个岗位上他都能出色地完成工作任务，得到了乡党委、政府的充分肯定。××年月代表＃＃乡参加全县“电力杯”法律知识竞赛获得三等奖；纪律上能模范执行廉洁自律各项规定，遵守单位各项规章制度，坚持以乡为家，集体观念强，能做到严以律己，宽以待人，尊敬领导，团结同志，乐于助人，深受广大干部群众的赞誉。
不足：工作经验不够丰富，工作方法有待进一步改进。
民主测评及针求意见情况：＃乡机关党支部共有党员人（其中预备党员人），参加测评正式党员人，全部同意接受其为中共预备党员。个别针求意见人，均人同意接受其为中共预备党员。
综上，＃＃同志思想觉悟较高，工作表现突出，有一定的群众基础，基本符合了共产党员的标准，符合入党条件，材料完备，考察组建议批准接受其为中共预备党员。
考察组成员：＃＃＃＃××年月日。
文档为doc格式。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇九
由于他们是商业大亨，因此他们必须都是具有传奇经验的企业家明智人士。他们在商海的起伏中提高了智慧，并在无数商业风险中积累了宝贵的智慧和经验。这些商业大亨的成功值得每位企业家学习。以下将分享六位商业领袖关于企业家精神的经典见解，其中包含成功的伟大智慧。可以说是一口气，鼓舞人心，如果您能理解，就不难赚钱。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。如果你能理解，赚钱并不难。
作为世界上最富有的人，杰夫·贝佐斯(jeffbezos)认为，成功创业的唯一途径就是尝试并不断尝试。而且，他从不喜欢小而适度的进步，而是会进行一些大的改变以满足客户的长期需求和想法。当然，贝索斯也知道这种方法通常会导致重大错误，但是他认为，只要不断保持错误，就可以快速迭代和尝试错误，直到正确为止，它们可以避免错误或减少错误的危害，这就是他说：“失败是成功不可或缺的一部分，是无法选择的。”
2.“不断思考如何使客户满意”-伯克希尔·哈撒韦公司董事长巴菲特。
作为全球领先的超级财富巨人之一，巴菲特的商业智能当然不仅限于投资，而且在企业家精神方面也有许多见识和经验。他对企业家精神的建议是，企业家不仅要考虑如何使客户感到满意。最重要的是要考虑使客户感到高兴。能够做到这一点的企业家没有不成功的理由。在使客户满意方面，巴菲特投资了可口可乐，可口可乐在年轻人中很受欢迎，这就是最好的证明。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。如果你能理解，赚钱并不难。
3.“努力无法替代”-彭博创始人迈克尔·布隆伯格。
迈克尔·彭博(michaelbloomberg)认为，在创业时期，只有一件事是无法替代的，那就是努力。如果能力是创业成功的关键，那么努力对于创业来说是必不可少的。企业家的成功是一步一个脚印的，彭博社本人就是通过努力工作取得成功的代言人。正是由于不断的努力，他才能始终走上成功之路。因此，彭博社强调辛勤工作是不可替代的。。
4.“别忘了制定计划”-高盛首席执行官劳尔·贝莱克（raulbellecker）。
贝兰·梵蒂冈非常重视计划和部署。进入高盛的第一天，他一直在思考如何在其中生存，并成为其中不可或缺的重要组成部分。关于企业家精神，贝兰克万(belankvan)提出的建议也强调“别忘了计划”，不要停止思考，思考下一步计划，思考如何实现目标，思考如何将自己提升到新的高度。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。如果你能理解，赚钱并不难。
劳尔·贝兰科文(raulbellankovan)。
5.“勇于冒险，但要降低风险”-英属维京集团的创始人理查德·布兰森（richardbrandson）。
布兰森(brandson)是一名真正的冒险家，不仅在商业上，而且在生活上。例如，他经常参加一些极限运动。布兰森的维珍集团就像一个竞争激烈的生态系统。他将使其中的一些公司存活下来，有些甚至倒闭，而且他始终将自己置于审判状态。但是，尽管敢于冒险，但布兰德森强调要降低风险以制止失败，因为他说：“似乎企业家对风险具有很高的承受能力，但对我来说，最重要的一句话是避免不利情况。我认为这应该是大多数企业家应该理解的。”
6.“热情使事情变得简单”-twitterceo杰克·多西（jackdorsey）。
创业精神，如果您能做自己喜欢的事，无疑是非常幸运的，并且会激发强烈的热情。任何想创业的人，如果找不到自己的方向，也无法弄清为什么要参与其中并且没有足够的热情，那么最好不要轻易创业。杰克·多尔西(jackdorsey)对这一点有深刻的理解，并相信只有热情才能使事情变得简单。“您可以学习很多技术，但是热情是无法学习的。”
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十
1、著名未来把月种中水家奈说着觉下象上外觉说：成功靠得不是解决认种如了题，觉下主后是为想用机风觉下。
2、企业有天出个于这多形资产：人、信誉，品牌、渠道。
渠道和中的他风是现子内流，和中的他风是和中润。
你可以不为用银数吃之得借贷，多到你不小还自忘了为用渠道融资，有只为它有于这多限的融资功能。
3、所谓“的来现”，指的是现说她小、现物、现之后好。
当发生你数这年们题的时候，管觉她中者发气实得看快速赶到“现说她小”去解决你数这年们题，处觉她中矛盾。
4、同业竞争是产品同质化，而跨界竞争是产品差异化。
5、“薄和中的企业风每孩有人眼能实、服务跟技术，所以企业小还自有竞争道家，必须小还自有钱。”
企业家不挣钱和中的他风是犯罪，先把企业的责样子承担起来，真孩上对承担社后看西了责样子。
6、进攻进攻再进攻。
“永远不要后退，退到最后你将无路可退。”
7、不那有竞争是最好的如果你天岁走的不那有竞争者，这下打出用可能意味得说能中比，这当物小根本不那有什么钱好赚。
8、丧们风了冒险和作为着然笑在取精并种得说能躺在所谓技术、专为再声和市于利份额的壁垒小用笑的大公司年认着不是不那有用笑了天希望的。
9、想起波兰的一个名大作是亨为成克·显克维支的作家说过这事那的一句都会岁作并，
好看要第说：
“即使上帝赐予我全说可有内说会为所有的冯国，要第在以球上所有的财富，我也不大作是当拿恋人的一绺头发与看开军交换，黄我出为我没用真已永想黄占有了我的把中想就个，也占有了我的灵魂。”
10、犹太银她就是家早中比在地明白：房只得说能产业中，“增值的是只得说能，贬值的是房。”
11、伟人为风后所以伟大，去士觉国在于来物们非凡的洞察中开、决断中开和执年之去中开。
去士觉凡人为风后所以再就凡，也去士觉国在于来物们实好出是夫认自等弄明白可成要生时只十说、等只不件成熟可成要生时只十道会风了。
12、关系大作是当觉内然去我们开军来交易，好的交易大作是当创造更多的交易。
13、惊涛骇浪，对战笑显英雄本色。
14、规律，只来风把迟到，不来风把不到。??
15、巨头一定是强悍的，觉下你有钱，觉下你有人。
和大十起象事们对抗的时候，
你主后用地选择一个聚焦的水才真国，你主后用地聚焦在一个象上外觉有于深的领域，聚焦的点主后用地象上外觉有于小，范围主后用地象上外觉有于窄。
16、企业的子那标不是样子那员工国路意，开和人边妈你数是创造价值。
该时后子年弃的决不挽留，该珍惜的决不时后子年手。
17、ge公司的'巨大成功秘诀在哪月水就发将？
起要自地发将说是起要是ge文化，水然成还与伦年将时的企业文化，中学心十发公司们月来了强大的生命主都好。
伊梅小每多孩多孩天出示的一张小小的卡片，上面凝聚了ge文化的精髓。
对于这之要能一个庞大的产业群，前然成然韦小每多孩奇不懂生产技术，也不懂然成融运作，不来风把电器设计，也不来风把航空发动机改造。
还们月韦小每多孩奇懂得的是企业文化，企业价值观，我得年把大量时间花在培训干部和挑选干部上，我得年把ge的价值观通过一张小小的卡片发到是风个员工手月水就，提出价值观自年将时大却西大却西讲，可道西样可道西样讲，年年讲。
我得年是风到一个公司道地发将说再于中学心十发全体员工讲企业文化，自年将时求是风一个干部道地发将说再于宣传企业文化，优秀风把大牢固的企业文化形成强大的竞争主都好，保持了公司是风年的格以速发展。
18、对我就么情只有一个看学向法的人，必陷入困境，得却一为有于心那在起象选择。
对我就么情有子她个看学向法的人也风觉下陷困境，得却一为大十起象事制造了左右子她难、你然能退维谷的局面小并说自己。
有第格生利个看学向法的人，通会的风觉下找到第起象事、五个看学向法，甚年水才更多的看学向法。
19、“子物忘了对觉能一是交税。”
“对于所有长了起走自打投资者一多发能一言，这出走们只有一个每水标——追求税到就吃最大走自打际回报。”
20、乔布为在去一为，简单这了生是最重发气实得看的原则。
开和人边妈你数你发气实得看把不到简单，能自发气实得看以十才当天多物生人边妈深入的思考。
为了追求简单和美感，心十才当可当后子开和精益求精。
……最艰难的决定：不把不什么！
21、低头每第非国她傲骨，傲骨每第非不低头。
22、面对有于人的嘲生利。
嘴长在有于人的她可上，耳朵在自己她可上，说不说，是大十起象事们的我就么情，听不听，是你自己的我就么情了,我们主后用地把月种中水风觉下微生利的面对这一切。
“不必去将金以风觉下……”
23、在钱去说可柴生之德家族创可界人梅耶的遗嘱中，曾这事那明确写道：“家族的所有成员开军风必须团结友爱，不得勾心斗角。”去说可有前，好看要第打中事反复叮咛下对子们：“只过我没团结，说可有上不自风上人能中想胜你们。”
24、佛挡杀佛，容易。人挡杀人，难。
你必须斩断在地人些羁绊你的人和那没，想比民样能作为着然自己当物成一个独月我们得说能勇敢的人。
如果你的软弱与怯懦使你大远格家法迈出这一步，中比在地用笑得注定们风个多只们拖累在深渊。
你的起当有勇年认着，作为着然自己心中的这开作为，当物成能要中的这开作为。
25、随时准备全面分析对手可能采取的都看动。
不主后用地花太大的精了将金试图改学向不符合公司文化和主后用地求的人，轻起真接解雇大十起象事们，用把么好风重新寻找。
26、“成功等于没觉标，其好看要第一切开军风是这句都会岁作并的注解。”
所谓的成功不自是实她界而实她现你的没觉标。
27、这个社当后子开和的下向谛能自是：
你的劳动和报酬不是成正那第这了，开和人边妈你数是和你的劳动的不可替代性成正那第这了。
28、把不人把不起就下业地界对发气实得看不断的改正，发气实得看明白一个道觉她中：
不知道转弯的人十才当可不军之。
数道中个文先生说过：“当后子和十改正地界对是以十才当天步。”
歌德说：最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的错误得到补救。
29、欲打格之便中向开把，先打格其年会。
领导者们，请时刻谨成我：
你手事吃便才到拥有的，绝不只是大印与令旗。
领导去种的物中为正天觉开涵，是能够征服部下的心。
30、曾国藩的“功不独居，过不推诿”、“功不必自己出，名不必自己成”
“凡为想月种中水就认种所在，当与人共分月种中水就认种；名月种中水就认种所在，当与人共享月种中水就认种。”
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十一
紧扣一个中心：
就是以“实现全年生产任务”为中心。三季度面临的形势更为严峻、任务更为艰巨，矿各单位要始终把圆满完成全年生产经营任务作为各项工作的出发点和落脚点，努力在全矿营造群策群力、完成任务的良好氛围。
坚持一个原则：
就是坚持“虚功实做、管事顶用”的原则。作为党务干部，首先要明白该做什么、该管什么，知道怎么做、怎么管，要学会并善于“虚功实做”，通过“虚功实做”，达到“管事顶用”。矿党务干部一定要坚守这个原则，对每一项工作都要有思路、有规划、有方法、有措施。
突出一条主线：
就是以“落实”为主线。对矿党政的部署和指令，要结合自身实际迅速贯彻、快速落实，使我矿的各项工作都置于公司的大局中去谋划、去开展，坚决做到不变通、不走样、不打折扣。对矿党政的部署和要求，各单位、各部门要做到令行禁止，政令畅通，层层责任到位，人人执行到位，确保做一样成一样，干一件成一件。
抓好十项工作：
一要抓好党管安全。各基层党组织要站在建设和谐矿山的高度，站在安太堡矿科学健康发展的高度，站在实现全年生产任务的高度，充分认识安全生产和党管安全工作的重要性，下功夫、花力气抓好党管安全工作。充分发挥各级党组织的优势作用，切实抓好“六大”责任落实。
二要抓好“四好”领导班子创建活动。坚持中心组学习制度，认真学习公司七一创先争优表彰会文件精神，认真学习公司党委关于加强党管安全六大责任等相关文件精神。坚持“一课三会”、“党课”学习制度要始终把与职工谈心作为重要工作来抓，重点对生产中存在的“九种人”现象进行深刻剖析，并制定可行的措施，把安全风险降到最低。
三要抓好“五好”基层党组织创建活动。继续开展好红旗党支部创建活动，充分发挥党员先锋模范作用，坚持党员亮身份活动，负起责任，开展党员安全责任区和党员对职工一帮一、一帮多的结对联保活动。
四要抓好“五带头”党员创建活动。认真开展党员示范岗活动，制作排版大力宣传，积极发挥党员的表率作用;各单位要因地制宜做好每季度一次的党员培训工作，多方位多渠道与基层党员交流谈心，及时化解不利于安全生产的思想杂念。
五要抓好学习型党组织创建活动。各党总支、支部要认真做好党内“一课三会”等教育学习活动，不断提升党员整体素质，不断提高党员管理人员和全体党员的政治理论水平。
六要抓好党建活动。各基层党支部要坚持开展以安全检查和文体活动为主要形式的党员活动日，通过入脑入心的党员活动不断深化党建工作内容。矿党委将适时组织职工消夏文艺晚会，丰富职工业余文化生活，组织优秀党员干部外出接受革命传统教育，鼓舞生产雄心壮志。
七要抓好党员责任区开展和党员安全示范岗工作。生产班和93生产班要持续做好党员责任区开展和党员安全示范岗工作，要明确职责，落实标准，经常谈心，实施帮教，促进生产。
八要抓好五型班组考核工作。总结上半年“五型班组”创建工作的经验和不足，针对性完善班组划分和考核细则，使创建活动更加贴进生产实际，通过严格的考核兑现，切实使“五型班组”的创建工作服务于矿山生产和企业发展。要不断加强对班组建设与管理工作的领导，将班组建设工作真正纳入企业行为，把管理的触角深入到每一个班组，把责任细化到每一名员工，以此来促进管理工作的不断提升。
九要抓好领导干部履职和效能监察工作。开展反腐倡廉教育活动，组织管理人员收看警示教育片，请公司党校教师开展反腐倡廉教育课;重点督办矿内各部门工作任务完成情况，按照时间节点要求完成。
十要抓好工会和共青团工作。工会要进一步开展职工文体活动，组织职工篮球、乒乓球等赛事。建立山下职工活动室，为职工开展业余活动提供场地，丰富职工业余文化生活;共青团要认真开展青年零点行动和发挥青安岗作用，确保团员青工的生力军作用和活力。
矿各基层党组织上半年在矿山的生产经营活动中做了大量工作，取得了显著成绩，为矿山的改革发展稳定起到了积极的作用。三季度一定要树立科学发展观，努力为构建和谐劳动关系、和谐矿山贡献力量;要增强使命感、责任感和紧迫感，抓住大好机遇，转变作风，突出重点，狠抓落实，树立政治意识、大局意识和责任意识，进一步增强主动性，振奋精神，乘势而上;要突出重点，做到“有所为有所不为”，努力增强党群工作的针对性和实效性，要总结经验，不断创新，努力把创造的经验总结好、推广好，在抓落实中推进创新，在创新中把各项工作落实好;要建立科学的工作体系，既要精心筹划，科学安排，又要扑下身子，真抓实干，为安太堡矿全面完成生产经营任务再立新功，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
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基层考察意见反馈（优质20篇）篇十二
基层考察是指领导干部深入基层单位，了解基层工作和民生状况的行为。这是一种必要的实践活动，帮助领导者更全面地了解基层工作的真实情况，找出问题并促进解决。基层考察不仅有利于领导干部增长见识，开拓思维，而且对于改进政策、创新工作方法也起着重要的推动作用。通过对基层考察的深刻触觉，我收获了许多不同于书本知识的经验和教训，使我对基层工作有了更加深入的理解，从而能更好地服务于人民群众。
第二段：增进人民联系的重要性。
作为党和政府的武器，我们必须与人民保持密切的联系。基层考察使我深刻认识到，无论领导者位于任何一个级别，都需要与人民日常接触，了解他们的困难和需求。只有与人民密切联系，我们才能更好地解决实际问题，更好地理解和反映人民的意愿。基层考察让我明白，民生问题才是最大的政治，只有真正了解人民的生活，我们才能制定出符合实际的政策。
第三段：关注基层工作人员的感受。
基层考察还让我关注到基层工作人员的辛勤付出。他们通常工作时间长，工作强度大，往往在最艰苦和最基层的岗位上。在基层考察中，我看到了基层工作人员的真实工作状态和努力。他们为了人民的利益付出了巨大的努力，但同时也面临着压力和困境。我在基层考察中与他们进行了交流，听取了他们的声音，对他们的付出表示感谢并向他们致以敬意。
第四段：解决问题的紧迫性。
基层考察的过程中，我看到了许多基层工作中存在的问题。一些地方的基础设施和基本公共服务的水平不高，城市和农村之间的发展差距依然存在，人民的负担和压力依然很大。这些问题的存在给我们提出了新的挑战和任务，需要我们制定出更有效的政策和解决方案。只有通过深入基层考察，我们才能真正了解这些问题的实质，才能更好地回应人民的期望。
第五段：深化改革和创新。
基层考察的收获使我深信，推动改革和创新是解决问题的关键。在基层考察中，我看到了一些地方在改革和创新方面取得了显著的成效，他们通过探索新的工作方法和思维方式，有效推动了基层工作的发展。基层考察不仅让我看到了改革和创新的重要性，而且为我提供了改革和创新的灵感。我决心在日常工作中不断深化改革和创新，不断推动基层工作的进步，为人民群众提供更好的服务。
总结：基层考察是领导干部深入基层单位，了解基层工作和民生状况的重要形式。通过基层考察，我们可以增进与人民的联系，关注基层工作人员的感受，了解基层工作中存在的问题，推动改革和创新。基层考察使我意识到领导者应该保持与人民的密切联系，关注基层工作人员的辛勤付出，并为解决实际问题做出切实努力。通过基层考察，我对改进政策和创新工作方法有了更清晰的认识，为进一步服务人民群众奠定了基础。基层考察给我留下了深刻的印象，并且将成为我的实践经验和意见建议的重要来源。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十三
第一段：介绍考察基层的重要性和目的（大约200字）。
考察基层是提升经济、社会和政治发展的关键一环。通过深入了解基层情况和民生需求，可以及时发现问题、解决问题，为制定更科学的政策和决策提供实际依据。基层是改革开放的前沿和红利所在，对于推动中国特色社会主义事业具有重要意义。本文将从亲自考察基层的经历出发，探讨考察基层的收获与体会。
第二段：展示考察基层的具体经历和感受（大约300字）。
我曾参与一次对某乡镇进行的考察调研活动。通过与乡镇干部、企业家、农民以及普通居民的深入交流，我深刻感受到基层经济发展面临的一系列问题和困境。乡镇中的企业发展受到资金匮乏和市场需求不足的制约，农民的综合收益水平仍然较低，基层干部的工作任务繁重且挑战与压力不断增加。与此同时，我也看到了许多基层干部和企业家为改变现状而努力奋斗的身影，感受到基层人民的坚毅与奋进。考察基层不仅让我深刻认识到了基层发展的紧迫性，也让我对基层发展中的一些特殊问题有了更加细致全面的了解。
第三段：归纳整理关于基层发展问题的体会（大约400字）。
通过考察，我发现基层经济发展中普遍存在一些问题和难题。首先，乡镇企业发展瓶颈明显，需要加大政府的扶持力度，提供更多的政策支持和创新创业机会。此外，现有的农村经济结构需要优化和调整，培养农民的多元化经营意识和能力是重点。同时，基层干部的培养和队伍建设也亟待加强，注重提升基层干部的综合素质和素养。此外，基层干部要更加注重群众工作，切实解决一些基层百姓普遍关心的问题，提高人民群众的获得感和幸福指数。
第四段：分享考察基层带来的启示和收获（大约300字）。
通过对基层的考察，我深感基层工作的艰辛和重要性，也意识到自己肩负着推动基层发展的责任。我要抓住机遇，以更加务实的态度深入一线实践，了解问题、解决问题，提升自己的能力，为基层发展发挥应有的作用。同时，我也认识到广泛调研和听取群众的意见是制定政策和决策的必要环节，要将群众的呼声作为重要的参考，真正做到为民办实事。此外，我还学会了与人沟通交流的技巧，克服了一些困难和挑战，提升了自己的综合素质和能力。
第五段：总结考察基层的意义和必要（大约200字）。
考察基层是深入了解民情民意的有效途径，是提高基层工作水平和解决问题的必要手段。只有亲身走进基层，深入了解基层的需求与挑战，才能在制定政策和决策时有的放矢。在未来的工作中，我将继续保持与基层的联系，不断学习和增长，为改革发展贡献自己的力量。同时，也呼吁更多的人关注基层，关心基层，共同建设一个更加繁荣、和谐和美好的社会。通过考察基层，我们能够更好地感受到人民群众对幸福生活的追求，为实现社会主义现代化不懈奋斗。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十四
第一段：引言（120字）。
作为一名大学生，我有幸参加了一次基层考察活动。这次活动是我第一次深入了解中国基层单位的工作现状，也让我意识到基层工作的重要性。通过这次考察，我收获了很多，也有了一些深刻的体会。
第二段：基层工作的辛苦与使命（240字）。
在基层考察过程中，我深刻感受到了基层工作的辛苦与使命。访问了居民委员会和社区卫生服务站，我们可以看到基层干部们日复一日地为居民提供各种服务，同时还要解决居民的各种问题。他们的工作并不轻松，但他们始终坚守在岗位上，尽职尽责，无私奉献。正是他们的努力，才让社区的发展与居民的福祉得到了保障。
第三段：基层工作的亲民性特点（240字）。
基层工作有着与众不同的亲民性特点，这也是我考察中的一个重要体会。在与基层干部及居民的交流过程中，我发现他们总是竭尽全力为居民提供最好的服务。他们不仅要解决居民生活中的实际问题，还要与居民建立起信任和情感的纽带。让居民感受到他们的关怀和真诚，与他们共同分享生活的喜怒哀乐。
第四段：基层工作的重要性与挑战（240字）。
基层工作是整个国家建设的基础，也是社会的稳定因素。正因如此，基层工作存在着巨大的挑战。在考察过程中，我发现基层干部不仅要承担日常的工作任务，还要协调各方的利益关系，处理各种矛盾和纠纷。面对复杂的工作环境和种种问题，他们需要具备高度的责任感和应变能力，做出明智的决策。
第五段：个人成长与感想（360字）。
通过这次基层考察活动，我不仅深刻认识到了基层工作的重要性，也让我更加明确了自己的职业规划。我希望能够将自己的专业知识与基层工作相结合，为顺利推动社会发展贡献一份力量。同时，我也明白到在未来的发展之路上，个人的素质和能力是至关重要的。只有不断学习、提升自我才能更好地适应基层工作的需求。
总结（120字）。
通过这次基层考察，我对基层工作有了更加深入的了解，我明白了基层工作的辛苦与使命，体会到了基层工作的亲民性特点。同时，我也认识到了基层工作的重要性与挑战。我相信，在未来的发展中，我将始终为基层工作贡献自己的力量，实现自己的职业理想。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十五
大学生志愿者是社会的一支重要力量，在各种志愿服务项目中，考察基层成为了一项常见的任务。通过考察基层，我们可以更深入地了解社会，增长见识，同时也可以认识到自己的不足之处，为今后的成长和发展打下基础。在这篇文章中，我将分享我考察基层的心得体会。
考察基层是大学生志愿者服务中的一项重要任务，其意义重大。首先，通过考察，我们可以更全面地了解社会，接触到各个行业和不同阶层的人群，打破自身的局限性，拓宽我们的眼界。其次，基层工作是联系最为紧密的地方，我们可以真正感受到社会的真实面貌，贴近群众，深入了解人民的需求和诉求。最重要的是，考察基层可以帮助我们树立正确的人生观和价值观，关心社会民生，培养扎实的工作作风和服务意识。
第二段：身临其境的学习。
考察基层最大的特点是能够身临其境地学习，这对于我们的成长有着重要的意义。在基层一线，我们能够亲眼见到发展中国家贫困地区的艰苦生活，增长见识，意识到我们所享有的幸福生活是多么宝贵。同时，我们也可以亲身体验到基层工作中的辛苦和压力，学会关注他人的需求，培养同理心和责任感。身临其境的学习使我们有机会真正体会到基层工作的实践意义，对我们的成长起到了积极的推动作用。
第三段：磨砺意志的过程。
考察基层虽然艰辛，但同时也是磨砺意志的过程。在基层工作中，我们会面对各种挑战和困难，在解决问题的过程中不断锻炼自己的意志品质。我们可能会遇到人脉资源匮乏、交通不便等问题，但是通过不断努力，我们会发现自己可以做到很多事情。这种磨砺意志的过程不仅让我们变得更加坚强，也让我们更加坚信只要我们不放弃，就会有所成就。
第四段：认识到自身的不足。
考察基层也让我们看到了自身的不足之处。在基层一线，我们会发现有很多事情需要学习和改进。我们可能会发现自己的专业知识不足，没有解决问题的能力；我们也可能会发现自己的人际交往能力不足，没有及时有效地与当地人沟通。这些不足之处在实践中被暴露出来，提醒我们需要不断学习和提升自己。同时，我们也要勇于接受他人的批评和建议，从中汲取经验和教训，不断提高自己的素质和能力。
第五段：对未来的影响。
考察基层不仅对我们的个人成长有影响，也对我们的未来发展有着重要的意义。通过这次考察，我们开始意识到社会的多样性和复杂性，为我们找到未来职业定位提供了更多的选择。同时，我们还积累了丰富的社会经验和人际资源，为我们的发展打下了坚实的基础。在今后的生活和工作中，我们可以更加成熟地应对各种压力和困难，为社会做出更多的贡献。
总结：
通过考察基层，我们不仅可以增长见识、学习知识，还可以锻炼意志，认识自身不足，为未来的发展奠定基础。考察基层是大学生志愿者服务中的一项重要任务，只有通过实践，我们才能更好地了解社会、成长成才。所以，无论在哪个领域，我们都要积极参与基层服务，不断完善自我，为改善社会、促进进步贡献自己的力量。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十六
基层外出考察是一种常见的学习和实践活动，它允许我们更深入地了解和体验基层工作的实际情况。我最近参加了一次基层外出考察活动，这次活动让我深刻认识到了基层工作的艰辛和重要性，也让我学到了许多宝贵的经验和教训。在本文中，我将分享本人在这次基层外出考察中的心得和体会。
第二段：学习基层工作的经验。
基层外出考察是一种非常有意义的学习机会，它可以帮助我们了解当地的社会和经济环境，认识不同行业和企业的运作方式，掌握基层工作中具体的技能和方法等等。在我的基层外出考察中，我访问了多个学校、社区和企业，并和当地的专业人士交流，他们向我们分享了自己的经验和见解。通过这些学习，我深刻认识到了基层工作的重要性，以及基层工作者所需具备的才能和素质。
第三段：了解基层工作的困难和挑战。
尽管基层工作是非常重要和必要的，但实际上，基层工作者常常面临着各种各样的困难和挑战。例如，资金困难、人员不足、管理不当等问题，都会给基层工作带来很多难题。在我的基层外出考察中，我目睹了许多这样的问题和挑战。同时，我也看到了基层工作者是如何通过自己的努力和创造性的思维来克服这些困难的。这给了我很大的启示，让我更加珍惜自己的机会和资源，为实现自己的目标而努力。
基层外出考察虽然是一种较为短暂的活动，但它在我们的思想和行为上却留下了深刻的印象。它不仅让我们学习到了具体的知识和技能，更重要的是，让我们更好地体验了基层工作者的生活和思想，认识到了他们对社会和人民所做出的重要贡献。通过这种体验，我们可以更好地认识自己，了解自己的使命和责任，以及自己在未来的发展中应该秉持的价值观和行动准则。
第五段：总结。
基层外出考察是一次很有意义的学习和体验活动，它让我们更全面地认识到了基层工作的情况和实际，也让我们更好地理解了自己在未来的发展中应该持有的态度和行动准则。通过这次基层外出考察，我不仅获得了丰富的经验和知识，也更好地肩负起了自己的社会责任和使命。我相信，在未来的学习和工作中，我会更加注重基层工作的实践和体验，为实现自己的目标而努力。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十七
学习和借鉴兄弟单位的先进经验，5月11日至5月18日，建工委系统各单位主管党建工作的领导一行10人，赴四川省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，增强基层党组织的凝聚里力和战斗力；二是完善党建制度建设，建立长效机制。通过考察我们感到,四川省某单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有许多值得我们学习借鉴的地方。现将考察情况报告如下：
一、基本情况。
四川省某单位是党委建制，隶属于四川省直属工委，并接受本单位党组的指导。四川省某单位党委下辖厅机关和几个直属企业的支部。近几年来，四川省某单位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探索，锐意创新，取得了明显成效。他们的主要做法是：
（一）以《党支部工作手册》为基础，使基层支部工作规范化。
四川省某单位党委隶属于四川省直属工委，党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作知识、研究支部工作；也由于没有系统的支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作经常处于被动状态。为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部（特别是支部书记）能在短时间内掌握支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，四川省某单位为每名支部书记配发了《党支部工作手册》。
《党支部工作手册》主要分六个部分。一是使用说明。简要解说了使用《党支部工作手册》的方法要求。二是支部的工作制度。规定了基层支部的主要职责、工作制度。明确了支部工作的依据、要求、规范等。三是支部委员的工作职责。规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应该干些什么、都该怎么干。四是支部工作经常使用到的文件，如党费收缴使用规定、发展程序等，并进行了详细的说明。这便于我们最基层的党务工作者在执行党的有关规定时有明确的依据。五是支部基本情况。要求使用者详细登记支部的全面情况。这可以使支部的基本情况一目了然，也可以在支部成员由于换届、调动等原因出现变化时，使工作的接交更规范、更全面。六是支部工作记录。便于支部在组织活动时及时记录、规范记载，也有利于对支部工作的开展情况进行检查、考核。
不论什么时候，通过《党支部工作手册》，都可以使上级党组织对支部的工作情况有一个全面的了解，都可以使新任的支部成员在短时间内对支部工作进行基本了解和掌握。这样，方便了支部工作的开展，对党员的管理工作发挥了良好促进作用。
（二）以《党委（支部）建设目标管理考核表》为手段，强化目标管理，把“虚”功做实。
支部工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,四川省某单位建立了科学合理的目标管理机制，以《党委（支部）建设目标管理考核表》为载体，努力使“软任务”变成“硬指标”，将能够量化的工作任务尽量量化，不能够量化的，进行准确定性，不能模棱两可、似是而非。
《党委（支部）建设目标管理考核表》主要分六大块对支部进行考核，主要包括班子建设、党员教育和管理、党风党纪建设、发展党员工作、职工思想政治工作和基础工作等，共计100分，每个考核项目又根据实际需要分成若干考核目标和要求，根据工作重要程度赋予一定的分值，同时提高重点工作、难点工作的考核分值。通过半年总结、年终考核，自查、互查、巡查，自评、互评、考评等方式，对支部工作进行全面考察、打分评比，用分值来比对支部间工作的成效，年终按照打分结果进行表彰。
当然，支部工作的'优劣，四川省某单位党委也并不是完全按照以上六项得分的情况确定的，他们还明确规定了对支部出现的一些情况实行“一票否决”，如果存在班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被评为不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被评为先进党支部。为了增强支部的评比结果的有用性和权威性，四川省某单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据，纳入到单位整体考核当中。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十八
近年来，基层考察逐渐成为大学生暑期实践的重要组成部分。作为新一代青年人，我们应该通过基层考察深入了解社会的真实情况，锻炼自己的能力，为今后的发展打好坚实的基础。在此次基层考察中，我亲身经历了许多，也收获了不少感悟。
回首这次基层考察的经历，最初的目的仅仅是为了增长见识，但在一系列深入了解和接触后，我们发现我们的认知不仅是停留在表面，而是深入到了内心的更深处。
在这次基层考察中，我们走进了农村，感受到了乡村的变迁与发展。以前联想到农村时，总是觉得它是贫穷落后的代名词，但是当我们亲眼目睹了村民们的生活和改善后，我们的观念发生了突破性的改变。我们看到了优美的田园风光和快速发展的农村经济，更与农民交流了解他们的新农村建设和农业科技创新。我们不再把农村和落后相联系，认识到农村也是一个充满希望的地方，我们要向农村一样努力，实现自己的梦想。
基层考察也让我们深刻体会到了自身能力的拓展与提升。在参与基层考察的过程中，我们自己需要去完成很多工作，比如调研、分析和撰写报告。这些经历为我们将来的能力培养和就业提供了很好的锻炼。虽然刚开始可能一头雾水，但是经过一段时间的实践和学习，我们逐渐学会了如何去收集信息、分析问题和表达观点。这些技能在今后工作和生活中都将会派上用场。
除了增长知识和锻炼能力外，基层考察还让我们更加深刻地了解了社会的各个层面，拓宽了我们的眼界。我们走进了社区，参与到志愿者活动中。通过这次亲身参与，我们深刻感受到了社会的温暖和人与人之间的互助。我们看到了一些志愿者精神的闪光点，如为流浪猫找家、为留守儿童办活动等，这些平凡而伟大的事情深深触动了我们的内心。我们认识到了自己是一个社会的一份子，应该像这些志愿者一样，积极投身到社会公益事业中去，为社会作出贡献。
最后，这次基层考察还让我们深刻地认识到了自己的不足和需要提升的地方。在参与基层考察的过程中，我们往往会遇到各种各样的问题和困难，需要反思和反馈。例如，团队合作中的沟通不畅、组织管理中的不足等等。通过这次基层考察，我们认识到了自己的不足之处，也了解到了自己的潜力还有待开发。我们应该在这次经历的基础上，不断改善自己，提高自己的能力。
基层考察是一次很好的机会，它让我们深入到了社会的各个层面，去亲身感受和了解。不仅拓宽了我们的视野，更提高了我们的实践能力。通过这次经历，我们认识到了农村的美丽，了解到了社会的温暖，了解到了自身的不足。这一切都为我们未来的发展和成长打下了坚实的基础。相信未来的我们，能够在基层考察的经历中获得更加宝贵的东西，也能够将这些收获应用到今后的工作和生活中去，为社会的发展做出贡献。
基层考察意见反馈（优质20篇）篇十九
第一段：引言（100字）。
基层考察是对基层工作的一次深入了解和实地考察，不仅是提高干部素质的有效途径，也是了解民情民意、接地气的重要途径。近期，我有幸参加了基层考察活动，在这次活动中，我获得了许多宝贵的经验和体会。以下是我对这次基层考察的心得体会。
第二段：对基层考察的认识（200字）。
基层考察是理论联系实际的重要内容之一，通过实地考察，我们所学的理论知识得以贯通和运用。在考察中，我们可以近距离接触基层群众，实地观察和了解基层党组织的工作情况，深入了解一线的基层干部和基层工作人员的工作生活环境。只有站在基层一线，我们才能更深刻地认识到基层工作的艰辛和重要性，才能更好地提高自己的业务能力和工作水平。
第三段：对基层干部的体会（300字）。
通过这次基层考察，我对基层干部的工作能力和担当精神有了更深的认识。一线的基层干部是党和政府工作的中坚力量，他们需要全天候的紧张工作和高度的责任心。他们要密切关注基层群众的实际需求，积极解决实际问题，提高群众的满意度。在各自的领域中，他们要善于发现问题、总结经验并解决问题。除此之外，基层干部还承担着政策宣传、组织管理、决策咨询等多重职责。在这次考察中，我发现基层干部工作中的优秀品质和巨大压力，并深刻意识到自己作为一名干部还需要进一步努力和提高。
第四段：对社会问题的思考（300字）。
基层考察中，我观察到一些社会问题。比如，一些贫困地区的基础设施建设较为落后，造成了多方面的不便。同时，社会管理和服务水平也需要进一步提高，以满足人民群众的需求。此外，基层干部在工作中面临的压力和负担也是一个重要问题，我们需要关注并为其提供更多的支持和帮助。这些问题的存在，需要各级政府和部门共同努力，提出更好的解决方案，不断改进基层工作，实现全面发展。
第五段：对自己的思考和规划（300字）。
基层考察让我对自己的未来发展有了更深刻的思考。我认识到，作为一名年轻干部，我需要学习和进步，不断提高自己的综合素质和能力。在面对困难和挑战时，我要坚持原则、机智应对，不断锤炼自己的才能。同时，我也要积极投身于基层工作，深入了解基层干部的需要和社会问题，为自己的成长努力奋斗。只有通过实践和不断学习，我们才能在基层工作中做出更大的贡献。
结尾（100字）。
通过这次基层考察，我深刻认识到基层工作的重要性，更加坚定了为民服务的信念。我将秉持初心，努力学习，提高能力，为实现社会主义现代化建设贡献自己的力量。同时，我也呼吁各级政府和部门加大对基层建设和基层干部的支持力度，共同为社会稳定和发展做出更大的努力。基层考察是我工作生涯中的一次重要经历，我将时刻铭记并为之努力奋斗！
基层考察意见反馈（优质20篇）篇二十
为学习借鉴县基层团组织建设方面的好经验、好做法，推动我区基层团建工作，团区委组织基层团干部县考察学习。围绕县基层团建工作情况，经过三天的考察学习，现将调研情况总结如下：
（一）基层团组织概况。
此次考察主要是了解县部分学校及乡镇基层团组织情况，学习他们团建工作的内容和措施，尤其是重点考察了县镇基层团建工作情况。
在基层团建方面，所考察的基层团组织既坚持团建工作的一般规律和工作方法，又结合自身实际，富有自身团建工作的鲜明特色。
1、始终坚持党建带团建的基本原则。紧跟党建步伐，依靠党组织在基层工作中形成的新格局和新成果，在工作内容上加强与党建的融合；围绕党政中心，争取党组织支持，使团的工作有着坚强的后盾。
2、增强团组织影响力，提升服务青少年水平。为切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年三阳镇团镇委采取各种措施激发青少年活力，全面提升服务青年的能力和水平，如农家书屋知识竞赛，培养青少年积极学习课外知识兴趣，通过开展观鸟活动，引导青少年在实践中自我教育、自我提高、锻炼成才。
3、加强团组织阵地建设，注重活动引导。团的活动，特别是品牌项目活动是吸引和凝聚青少年的重要载体，各学校充分挖掘和利用各种活动，通过营造健康良好的氛围和条件，来引导和服务青少年成长，如实验小学开展的以“义卖”活动、让学生和家长都参与进来，培养学生们的沟通能力，在加强对青少年的积极向上价值观教育的同时，引导青少年为社会尽责奉献；特别值得指出的是京山县第一中学的有益做法：通过丰富校园文化，举办众多文体活动，丰富青少年业余生活，吸引了广大青年参与到团组织的活动中。
针对此次考察学习的'收获，围绕推动基层团建工作，我们得到如下思考：
（一）深化基层党建带团建，推进基层团组织建设。
坚持党建带团建是基层团建工作的基本原则，也是在实践中加强基层组织建设的一条成功经验。为推进基层团建工作，必须紧跟党建步伐，依靠党组织在制度安排、干部配备、工作指导等方面的优势。党组织要指导和帮助团组织搞好组织建设，加强和改进对党建带团建工作的领导；团组织要通过富有成效的工作，争取党组织的重视和支持，切实抓好自身建设，实现团的基层组织建设与党的基层组织建设密切衔接，以团建成果服务于党建。
（二）健全团的基层组织，加强团员队伍建设。
按照“力争使团的基础组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的工作要求，健全基层团组织建设，结合地区实际，在青年团员活动集中、拥有建团条件的机构内建立各级各类团组织，扩大团组织的覆盖面和影响力。
做好团员发展工作。特别是学校的团组织，要认真挖掘青年典型，积极吸纳优秀青年入团，规范发展程序，加强团前教育，确保团员质量；发挥团校作用，深化团员意识教育，提高团员素质。
（三）加强基层活动阵地建设，全面提升服务青少年水平。
团的活动是吸引和凝聚青少年的重要载体，各级团组织要将青少年活动阵地建设作为改进和提升青少年工作的重要内容和举措。以团组织为纽带，以活动中心为载体，积极吸引青少年参与团组织开展的理论学习、实践体验、志愿公益、文体活动等项目。为加强活动阵地建设，团组织要在积极争取财政拨款的同时，通过多渠道筹集经费，扩大经费来源，利用所得经费加强青年事务管理，将服务青少年提升到更高的水平。