投电子简历求职注意的问题（热门16篇）

个人简历应精心设计和格式化，以提高可读性和专业性，并使其更加符合行业和职位的特点和要求。接下来是一些脱颖而出的个人简历示范，可以从中学习到一些写作技巧和注意事项。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇一

这个主要在于简历邮件的名称，因为招聘者看邮件的时候肯定是最先看到名称的，如果名称体现出广告等形式，那么就会面临被删除的风险。这种被误认为垃圾邮件的简历形式通常包括以下几种，网请注明!第一，就是名称看起来和做广告一样，原来有些求职者想通过简历邮件名称去体现自己的才华，于是给简历名称命名为一些类似广告创意的名字，如此不是让人很容易认为这是做广告的邮件吗?这就不能怪招聘者有眼不识泰山了，而是你把简历变成了广告引起招聘者误解。

第二，名称怪异的简历，这样的求职简历更容易被认为是垃圾邮件，甚至企业会认为是病毒文件，比如一些女性求职者给简历取名：小清新来了，快快打开你会发现惊奇的'东西。这样的名字是能够让人产生欲望打开邮件，但是这样的名字也存在一个大问题，就是让人怀疑这里面是不是有什么不对劲的东西。取这样一个名字明显就是诱惑别人打开，反正又不是公司的事务类邮件，那么有必要去冒险打开吗?最终你的小清新简历起到了诱惑的作用可是被企业警惕地果断删除掉，正确的命名方法就是：应聘-姓名-岗位，简洁就足够了而不要再添加技能等内容。

推荐阅读：喜欢什么样的简历风格，个人简历中需要注意的问题，个人简历应该重视。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇二

首先，求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的反馈，除非你是业界翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上同样适用。

其次，你在投递简历时也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，你可以多次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。而如果你是通过招聘网站找工作的，你就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。举个例子，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。

最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。

问题2：在一周内的哪一天投递简历最有效果?

其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

问题3：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历?

“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办?”

不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向hr征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。

问题4：投递简历，邮件的标题怎么写?

如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。hr每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引hr的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

问题5：把简历投出后，你还能做什么?

把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?

错!简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如一些招聘网的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

问题6：微简历有用吗?

如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。

但是，要在140个中文字里清楚表达自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧!

问题7：人人都需要视频简历吗?

求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养(包括外语)，这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现;你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。

但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧并不容易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足hr直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还请慎用“视频简历”!

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇三

企业hr认为，求职者简历存在的最大问题是简历内容和实际情况不符合，也就是真实性问题。

很多求职者认为完全凭一纸简历来筛选一个人的话，一定要包装好自己，才能够被选中，适当的包装无伤大雅，但是不真实的包装只会让自己在后面伤的更大。

任你简历把自己写的再好，如果不是真实的，在面试中肯定会露出破绽，到那时如果对方点破你，那真无地自容，如果对方看穿了却不点破你，最终你也得不到这份工作。

诚信对一个企业来说意味着生命。

没有诚信走不远。

其次一个简历的问题就是针对性。

很多求职者的简历没有针对性，写的工作内容和现在要求职的岗位一点相关性都没有，也看不出之前做过的工作经历中，有哪些技能可以用在现在求职的岗位上，没有突出自己的优势和匹配这个岗位要求的技能。

hr建议求职者一定要先调查清楚求职的岗位要求和性质，再来制作相关匹配度高的求职简历。

还有就是目标不明确，这也是求职者简历中存在的.一个问题，求职者对自已未来发展是否有清晰的定位及职业规划，这是企业hr非常看重的一点。

一个对自己职业目标或者求职意向都不明确的人，很难做到真正喜欢或者爱上这个岗位从而愿意为这份工作奋斗甚至当成自身事业尽心尽责。

所以，各位求职者，你们在制作简历前是否做足了上面的那些准备，是否把hr考虑的问题都考虑进去了，是否简历制作有针对求职的岗位，有目标的去投递简历，这样命中率才高，只有投你自己目标职位，得到了你才会珍惜和为之奋斗。

简历里的一些学问，你需要知道【2】。

简历法则一，细心。

简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。

简历法则二，用心。

留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。

比如说，经常刷新简历，一般hr在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。

简历法则三，主动出击。

求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。

但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。

如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给hr的印象会更加的深刻。

主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。

简历法则四，创新。

曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。

简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。

试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。

求职者要注意这点，简历尽可能让hr在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。

简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。

完善简历教育背景，让你更轻松的找到工作【3】。

现在我们去找工作，无可避免要带的一样东西就是自己的个人简历。

因为个人简历是我们应聘的企业对我们的第一印象，直接影响到我们能否进行下一轮的面试，所以完美的个人简历对于我们来说就是非常重要的了。

在我们一开始找工作的时候，一定会发许多的求职简历，每当发出去一份，我们的内心就会多一份期盼和渴望，但是常常都是事与愿违的，想去的公司就像石沉大海一样没有音讯，不想去的公司吧，又想我们频频的抛出橄榄枝，只也让许多求职者一个非常苦恼的问题。

其实只需要11步就能让你的个人简历吸引人，这里就不一一讲解了，只要知道如何让自己的简历更加突出就完全可以实现。

对于许多应届的毕业生来说，不但阅历比较少，而且经验比较不足，所以在这个时候，就要在我们教育的背景上做文章了，就要利用自己的教育背景来做文章，让它变成我们整个简历的亮点，抓住看简历的人的眼球。

其实在有些时候不难发现，有的一些应聘者在写简历的时候，对于自己的教育背景并不那么详细的说明，只是简单的一笔带过，只言片语的形容一下，甚至更有一些人，区区的一行就把自己的教育背景介绍的干干净净。

而有的人就不同了，他们会把自己的教育经历写成一篇很精彩的文章，能够狠快的抓住阅读者的眼球，这样他进入下一轮的机会肯定会是比较大的。

其实有些单位和企业看中的不是应聘者有多么丰富的社会经验，他们看中的是他们的学习能力，适应以及沟通的能力。

所以，只要我们把自己的教育背景介绍的详细，漂亮，我相信，一定可以在众多的应聘者中脱颖而出。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇四

美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。

三星sds人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。

亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的`经验写在最前面，最关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的量。

中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。(完)。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇五

简历是找工作的敲门砖，用人单位的hr都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。在网上投简历都需要注意什么。让我们来一探一下！

问题1:把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效。

某大型日企的hr“羽野新绘”给出的答案是“不一定”.他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业。”

（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件。）。

就此可见，除非招聘网站的系统出现故障，否则在线申请职位和直接把简历发到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线申请职位方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现文本格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受hr欢迎。如果你实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种方式投递简历。

问题2:重复向同一个职位投简历会让hr反感。

首先，求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的反馈，除非你是业界翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上同样适用。

其次，你在投递简历时也不能太“贪婪”.那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，你可以多次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。而如果你是通过招聘网站找工作的，你就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。

最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。

问题3:在一周内的哪一天投递简历最有效果？

其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

问题4:个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？

“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”

不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向hr征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。

问题5:投递简历，邮件的标题怎么写？

如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。hr每天都会收到大量的'来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引hr的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”.

问题6:把简历投出后，你还能做什么？

把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？

错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

问题7:微简历有用吗？

如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”.相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。

但是，要在140个中文字里清楚表达自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！

问题8:人人都需要视频简历吗？

求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”.

但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧并不容易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足hr直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还请慎用“视频简历”!

网上投简历需要照片吗。

如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可为附件照或生活旅游照，无要求的岗位，照片是否附上，可自行决定。一般应聘助理，秘书等岗位，对形象有要求，附上照片会好一些，而完全与形象无关的岗位，就不用附上照片了。

在一般情况下，应聘助理类、秘书类、前台、教师、销售等对外在形象有一定要求的岗位，会要求在简历中附上照片。

首先，人事经理喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司hr管理经验的汤老师，在论及hr看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间很有限，大约只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，多一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”

当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。hr至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。

最近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，小编的建议是：

【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

【2】如果要附照片，一定要照有职业感的照片；

【3】如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放！

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇六

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通一问三不知。

4、82%信息表达不到位。

5、78%投递职位与经历不匹配。

6、70%未表达真实价值。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适。

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的`用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out.

8、26%信息错乱明显。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

9、6%多岗多投。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”,孰不知反被精明hr贴上了“分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息。

“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”

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投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇七

女性求职者倒不用穿着套装但是一定要注意搭配一致，先说说女性求职者的丝袜问题，现在的女性都喜欢穿着丝袜令自己的腿部显得诱人，但是丝袜颜色最好为肉色或者黑色，注意下如果是黑色应该是透明的类型，如果不透明给人的`感觉就不舒服。

再往上自然是裙子，女性们冬天都喜欢在外面套个裙子显得非常漂亮，所以在应聘时也倾向于穿裙子的。裙子绝对不能是超短裙的类型，否则显得非常不庄重，也不能是那种走路时会左右剧烈摇晃的裙子，这也显得有些低俗的味道。个人简历模板裙子的长度最短也应该和膝盖上方比较接近，还有一点裙子不能是那种透明的样式因为这也是不适宜场合的。

下半身还有一个关键的东西就是鞋子，穿着的最好为细跟高跟鞋或者平底鞋也可以，而最好不要穿着那种整个跟都很高的鞋子，因为这样走路给人的感觉并不自然。至于高跟鞋那也不能太高的，一般不要超过七厘米。那些平时不爱穿高跟鞋的女性需反复练习，以免姿势显得不自然。关于上身只要显得大方即可，在颜色方面则排斥太老气的色彩，尤其是年轻求职者应该穿着亮色系显示出青春活力之色彩。

女性求职者通过合适的装饰打扮，会提高自己的个人魅力。一个善于打扮的求职者是一种自信的体现，更是对用人单位的一种尊重，往往会给人眼前一亮的感觉！掌握了上述的要求，女性求职者在投简历的时候可以避免很多不必要的错误，在现场招聘中可以更加从容和淡定。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇八

随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，求职网小编列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。

“熟练使用”英语、计算机。

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在个人简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

“很强”的团队合作能力。

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

“突击提拔”自己的职务。

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的`大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一些企业惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

把芝麻说成西瓜。

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。如何制作个人简历?真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇九

1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。

不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。　。

3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十一

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十二

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十三

尊敬的人事部经理：

您好!

打扰您了，我知道您的事情很多，期望您能看完这封自荐信。

我是重庆电子工程职业学院(原名重庆职业技术学院)车辆工程系汽车制造与装配专业2006级的一名经历坎坷，尝过酸甜苦辣的学生，即将面临毕业。

因为敢于冒险，而品尝过成功的丰硕果实;因为敢于冒险，也体验过触礁的震荡与凄凉。但是，这一切锻炼了我作为企业人员所必须具备的成熟与胆识。我的过去，正是为了明日的企业发展而奋斗，而拼搏，而奉献!我不想仅仅为了锦上添花，我不想坐享其成!现在正是贵公司招兵选将待机而发的重要关头。我想雨中送伞;我想雪中送炭;我想亲自去闯，去干!

三年来，在师友的严格教益及个人的`努力下，我具备了扎实的专业基础知识。无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。熟悉涉外工作常用礼仪;具备良好的英语听、说、读、写等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间，广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实，稳重，创新的性格特点。大学三年，我深深地感受到与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋，尽责，善良，正直;学院培养了我实事求是，开拓进取的作风。

良鸟择木而栖，士为知己者用。我不想再说了，说多了怕别人说我是“王婆卖瓜”。“实践出真知，斗争长才干”，我只需要在实践中去闯，去干，竭力为贵公司解一份忧虑，增一份利润，或挽回一点损失……毕竟才干在实践中养成，也终究要在实践中体现。

我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习，进步。一个合作机会，对我来说是一次良好的开端。我期望着您的佳音。

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十四

首先，很感谢学校给予我们这次电工实习的机会，让我们可以对电工电子有进一步的了解。这次的电工电子实习无疑是给我们文科生一次更深入接触了解理工知识的机会，更锻炼了我们的实践能力。

其次，本人就对此次为期两天的电工电子实习作一下简要的报告与总结：

一、.实习内容。

1.安全用电常识。

2.试电笔、万用表使用介绍。

3.焊接及拆焊技术。

4.电子元器件检测。

5.工艺实训。

二.实习过程。

1.安全用电常识。通过老师精辟的课堂讲授，让我们可以更加全面地知道安全用电是有很多规矩的。其中有人体触电的形式：单相触电，两相触电，跨步电压触电。还有有关触电急救的方式。

2.试电笔、万用表使用介绍。其中包括试电笔的结构还有试电笔的使用方法以及其正确握法。我们还用试电笔测量三相四线插座、单相三线插座的插孔，以及“三相调压输出”中各接线柱，判别火线与中线。我们还使用万用表测电阻、测交流电压、测直流电压、测直流电流。

3.焊接及拆焊技术。我们通过动手拆装led灯，真切实在地感受到焊接与拆焊技术的一些步骤及知识。

1、拆焊的过程：首先就是要将焊件加热，然后融化焊件上的适量焊锡，等两极的焊锡都融化了，就迅速地将led灯拆出来。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十五

以下四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。

1.缺少焦点。

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。

大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(usp)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份usp是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：

*你是谁。

*你最强的地方。

*你为公司带来什么可量化的初步效益。

你的usp描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

3.销售技巧、服务年限。

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的`话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4.无差别的投递简历。

谈到现在的金融危机，招聘高管neilmcnulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”

这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。

投电子简历求职注意的问题（热门16篇）篇十六

目的：使本机振荡频率始终比输入回路的谐振频率高出一个固定的中频频率“465khz”。

方法：低端：信号发生器调至600khz，收音机低端调至600khz，调整线圈t1在磁棒上的位置使信号最强，(一般线圈位置应靠近磁棒的右端)。

高端：信号发生器调至1500khz，收音机高端调至1500khz，调c1a’，使高端信号最强。

在高低端反复调2～3次，调完后即可用蜡将线圈固定在磁棒上。

四、总结。

问题分析：在电焊收音机得时候，焊接最需要注意得是焊接得温度和时间，焊接时要使电烙铁得温度高与焊锡，可是不能太高，以烙铁接头得松香刚刚冒烟为好，焊接得时间不能太短，因为那样焊点得温度太低，焊点融化不充分，焊点粗糙容易造成虚焊，而焊接时间长，焊锡容易流淌，使元件过热，容易损坏，还容易将印刷电路板烫坏，或者造成焊接短路现象。

焊接顺序：

二、焊接电阻，测好电阻的阻值然后别在纸上，我门要按r1――r8的顺序焊接，以免漏掉电阻，焊接完电阻之后我门需要用万用表检验一下各电阻是否还和以前得值是一样(检验是否有虚焊)。

三、焊接电容，先焊接瓷介电容，要注意上面得读数，紧接这就是焊电解电容了，特别要注意长脚是“+”极，短脚是“―”极。

四、焊接二极管，红端为“+”，黑端为“―”。

五、焊接三极管，―定要认清“e”，“b”，“c”三管脚(注意：[v1，v二，v三，v四]和[v五，v六]按放大倍数从大到小得顺序焊接)。

六、剩下得中周和变压器及开关都能够焊了。

七、最需要细心得就是焊接天线线圈了，用四根线一定要按照电路图准确无误得焊接好。

八焊接印刷电路板上“”状得间断部分，我门需要用焊锡把他门连接起来。

九、焊接喇叭和电池座。

测试与检测：测试是一个非常艰难而又需要耐心得任务，可是他得目得和意义是零分重大得。我门要通过对收音机得检测与测试，明白―般电子产品得生产测试经过，初步学习测试电子产品得办法，培养检测能力及―丝不苟得科学作风。首先我门要检查焊接得地方是否使印刷电路板损坏，检查个电阻是否同图纸相同，各个二极管、三极管是否有极性焊错、位置装错以及是否有电路板线条断线或短路，焊接时有无焊接造成得短路现象，电源得引出线得正负极是否正确。第二，要通电检测―再通电状态下，仔细调节中周，―定要记下每次调节经过，如果调节失败，再重新调回带原来得位置，实再不行就请老师帮忙!不过再整个经过中我门―定要有耐心。

制作心得体会：经过两个星期得电工电子实习，我门学会了基本得焊接技术，收音机得检测与测试，知道了电子产品得装配经过，我门还学会了电子元器件得识别及质量检验，知道了整机得装配工艺，这些都我门得培养动手能力及严谨得工作作风，也为我门以后得工作打下了很不错得基础。最基本一点：以前学习模拟电子技术课时，总觉得老师讲得太抽象，通过本次学习，又重新明白了许多东西。而且这再我门以后得专业课学习中应该也是很有用得，就我门自己得专业来言我们也是要系统学习信号与系统以及通信电路数字信号处理等方面得知识，而本次我门再收音机得按装及测试经过中我门都用到了。总之，再实习过成中，要时刻保持清醒得头脑，出现错误，一定要认真得冷静得去检查分析错误。