培训心得是培训学习的一个重要环节，也是对培训效果的一种评估和总结。以下是一些实用的培训心得分享，希望能够对大家在学习和工作中的表现和思考提供一些启示。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇一
最近的一次价值观培训，给我留下了深刻的印象。这次培训由公司组织，旨在帮助我们理解并践行公司的核心价值观，以更好地服务客户，促进个人和公司的共同成长。
这次培训是在我们的公司文化背景和我们所熟知的公司愿景之上进行的。我们首先听取了公司领导对于价值观的详细解读，然后由公司内部具有丰富经验的同事分享了他们在实践中如何践行价值观的故事。这些故事生动、真实，让我们对于价值观有了更深的理解。
我最大的收获在于，我明白了价值观并不仅仅是挂在墙上的'口号，而是实实在在的行动指南。我们每天的工作，无论是对待客户，处理事务，还是与人交往，都应该以我们的价值观为准则。此外，我也学习到如何更好地将理论知识运用到实践中，如何在面对困难和挑战时坚持我们的价值观。
在未来的工作中，我将更加注重个人和公司的价值观的融合。我会在每一个决策和行动中，都以价值观为指导，以客户为中心，以诚信和专业为准则。我相信，只有这样，我才能更好地服务公司，实现自我价值。
总的来说，这次价值观培训给我带来了许多启示和思考。我深深地感到，只有真正理解和践行价值观，我们才能做好我们的工作，实现我们的目标。我期待在未来的日子里，能够通过持续的学习和实践，更好地践行我们的价值观。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇二
近年来，全球范围内对人生价值观的重视逐渐提升。人生价值观作为每个人内心的信仰和行动准则，不仅影响个人的选择和决策，也对整个社会的发展和和谐起到重要作用。为了提高个人的人生价值观水平，我参加了一次人生价值观培训。通过这次培训，我深刻体会到了人生价值观对于个人和社会的意义，并在实践中得到了进一步的培养和提升。
在培训的第一部分，我们学习了人生价值观的定义和内涵。人生价值观是个人对于人生目标、行为规范和追求方向的信念和追求。每个人的价值观并不相同，受教育、成长环境和文化背景等诸多因素的影响。我们学习了正面的人生理念如自尊、勤奋、责任和尊重等，以及消极的人生观念如惰性、自私和无责任感等。通过掌握了人生价值观的基本概念，我们能够更好地认识自己，并为自己的人生目标和行为规范建立一个基准。
在培训的第二部分，我们进行了自我反思和思考。通过分析自己的成长经历、取得的成就和遇到的困难，我开始对自己的人生价值观进行了思考。我发现，自我提升和成长是我一直以来追求的人生目标，而坚持诚信、尊重和社会责任是支撑我的行为准则。我还发现，我在面对一些迷茫和困难时，有时会受到他人的影响而放弃自己的初衷和信念。通过这次反思，我更加明确了自己的人生目标和价值观，并在以后的行动中能够更加坚定地追求。
在培训的第三部分，我们学习了如何合理制定人生目标。人生目标是一个人的人生追求和发展方向。通过学习了解一些成功人士的人生目标，并学习了目标明确、可行性和具体性等制定目标的要素，我开始反思自己的目标并进行调整。在以前，我往往只是模糊地设定了一个大方向，而没有具体的计划和步骤。通过这次培训，我明确了自己在事业、家庭、社交和个人成长等方面的人生目标，并将其分解为具体的短期目标和行动计划。这将有助于我更好地发展自己，实现人生的价值和意义。
在培训的最后一部分，我们学习了如何在实践中培养和提升人生价值观。人生价值观的培养需要通过实践和行动来实现。我们学习了一些具体的培养方法，如积极参与志愿者活动、坚持良好的道德和行为习惯、与优秀的人交往和沟通等。同时，我们还学习了如何建立起自信、适应变化和发展积极的心态等。在培训的最后一个阶段，我们进行了实际的操作和演练，并分享了自己的体会和反馈。通过这次实践，我深刻体会到了人生价值观在实践中的重要性，也更加明白了自己在实践中还需要不断地改善和提升。
通过这次人生价值观培训，我的思想得到了新的启迪和提升。我认识到，人生价值观不仅仅是一种信仰和准则，更是一个人成长和发展的动力。只有明确了自己的人生目标和行为准则，并通过实践和行动去不断培养和提升，我们才能真正实现人生的价值和意义。因此，在以后的生活和工作中，我将坚持自己的人生价值观，并不断努力实践和提升，为自己和社会做出更大的贡献。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇三
蓝思（Lansin）是一家以培训为核心业务的教育科技公司，其价值观培训一直以来备受广大职场人士的关注与喜爱。近期，我也有幸参加了蓝思价值观培训，并从中获得了很多收获。通过本次培训，我不仅更加深入地了解到了蓝思价值观，还学到了如何将这些价值观与个人生活和职场发展相结合的方法与技巧。以下是我对蓝思价值观培训的心得体会。
首先，蓝思价值观培训着重强调了核心价值观的意义与作用。在培训中，我了解到蓝思所倡导的核心价值观包括创新、协作、责任和奉献。这些价值观不仅是公司文化的重要组成部分，也是公司取得长期成功的基石。通过深入学习和理解这些价值观，我认识到它们在个人生活和职场中的重要性。只有在实践中践行这些核心价值观，我们才能取得更好的个人发展和职业生涯。
其次，蓝思价值观培训注重了实际操作的方法与技巧。培训中，我们学习了一些实用的方法和技巧，以帮助我们将核心价值观应用到日常工作中。例如，对于创新这一核心价值观，我们学习了如何培养创新思维和寻找创新的机会。而对于协作价值观，我们学习了如何搭建高效的团队和处理团队冲突。这些方法与技巧对于个人职场发展有着重要的指导作用，让我更加有信心面对困难和挑战。
第三，蓝思价值观培训提供了很多实例和案例。在培训中，我们不仅通过理论学习了解了蓝思的核心价值观，还通过丰富的实例和案例深入了解了这些价值观在实践中的应用。这些真实的案例让我更加有感触和共鸣，也让我更加确信这些价值观是可以实现的。同时，这些案例也启发了我如何在日常工作和生活中运用这些价值观，从而获得更好的结果。
第四，在蓝思价值观培训中，我们有机会和其他参与者进行互动与交流。通过与其他参与者的互动，我不仅加深了对蓝思价值观的理解，还学到了很多来自不同领域和行业的宝贵经验。这些经验不仅开拓了我的眼界，还让我从不同的角度思考和看待问题。与他人的交流也让我更加坚信团队合作和共同拼搏的重要性。
最后，蓝思价值观培训让我认识到个人的成长和发展是一个不断前行的过程。培训中，我们不仅学习了如何将蓝思的价值观融入到工作中，还了解到了自我反思和不断学习的重要性。只有在不断地学习和成长中，我们才能适应社会的变化和不断提升自己的竞争力。蓝思价值观培训不仅仅是一次学习的机会，更是一个对自我的深度思考和碰撞的过程。
总之，蓝思价值观培训为我打开了一扇通向个人成功和职场发展的大门。通过学习和理解蓝思的核心价值观，我更加坚定了自己的目标和方向，也明确了如何实现个人的发展和突破。同时，培训中的方法、技巧、实例和交流丰富了我的知识储备和经验积累，让我在职场中更加从容和自信。蓝思价值观培训不仅是一次学习的机会，更是一次自我探索和成长的旅程。我相信，在今后的工作和生活中，我会更加努力践行蓝思的核心价值观，为自己和他人的成功不断努力。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇四
一直在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多：
一、谈我个人对三纲五常的理解。
谈三纲：
国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。
谈五常：
爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。
克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。
相互尊重是为礼：我的理解：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重？我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。
放眼未来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何？一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区别，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的智慧和战略。
全力以赴是为信：我的'理解：总以为信为诚信、诚实、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这一直接的表述，直接让我们看到了企业需要的是行动，而不是言词。
二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求。
短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单的表述却发现了差距：
5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以赴。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇五
人生的意义是个永恒的话题，每个人都在不同的阶段思考自己的人生价值观。为了寻找答案，我参加了一次人生价值观培训课程。在这次课程中，我经历了五个连续的阶段，深入思考了自己的人生价值观，并开始思考如何在实际生活中践行这些价值观。
第一阶段是自我认知。在开展人生价值观培训课程的第一天，导师引导我们思考自己对人生的认知。通过分享我们的故事和经历，我们更清楚地认识到自己的优点、缺点和自身的潜力。我认识到自己对于友谊和家庭的重视，同时也发现了自己在决策过程中往往过于犹豫和缺乏自信。这个阶段的体验使我开始思考如何更好地认识自己，并通过提升自我意识来实现自我成长。
第二阶段是价值观探索。在这个阶段，我们通过不同的课堂活动和小组讨论，深入研究和思考自己的价值观。我们被要求列出我们认为最重要的价值观，并通过问自己“为什么这个价值对我而言如此重要？”来探究其背后的动机。通过这个过程，我发现友情对我来说是最重要的价值观之一，因为我认为朋友可以给予我支持、理解和幸福感。这个阶段的体验让我意识到我的价值观是如何影响我的思维和行为的，并且开始思考如何在日常生活中实践这些价值观。
第三阶段是行动计划的制定。在这个阶段，我们参与了各种个人和团体活动，以帮助我们更好地制定行动计划，实践我们的价值观。例如，我们经历了一次志愿活动，我参加了一个社区清洁项目。通过这次活动，我意识到作为友情价值观的支持者，我可以通过参与志愿活动给予他人支持和帮助。除此之外，我开始每周和朋友组织一次聚会，以加强我们的友谊关系。通过制定这些行动计划，我开始将我的思想转化为实际行动，以实践自己的人生价值观。
第四阶段是反思和调整。经过一段时间的实践后，我们得到了一些宝贵的反馈和经验。在这个阶段，我们评估自己的行动计划，并思考它们是否对我们的人生价值观产生了积极的影响。我发现在参加志愿活动后，我对他人的支持和关心更加自然和真诚。然而，在和朋友聚会的过程中，我发现我有时会忽视了其他重要的人生价值观，比如家庭。在这个阶段，我学会了反思和调整我的行动计划，以更好地与我的人生价值观保持一致。
第五阶段是巩固和延续。在接近人生价值观培训课程的尾声时，我们学习了如何巩固和延续我们的行动计划。我们被要求制定长期目标，并制定具体的计划，以在未来一段时间内维持我们的行动计划。为了巩固我对友情和家庭的关注，我决定每月拨出一天的时间，参加志愿活动并与家人一同度过。通过制定这些计划，我希望在未来的人生旅程中不断延续和践行我的人生价值观。
这次人生价值观培训课程为我提供了一个思考和实践自己人生价值观的平台。通过五个连贯的阶段，我更清楚地认识到自己的价值观，并开始思考如何在日常生活中践行这些价值观。我相信，通过不断地思考、实践和调整，我将能够在生活中找到更大的幸福和满足感。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇六
我非常荣幸能够参加公司组织的价值观培训。这次培训让我受益匪浅，让我对公司的价值观有了更深刻的理解和认识。
这次培训主要围绕公司的核心价值观展开，讲师通过生动的案例和互动式学习，让我深刻地感受到了这些价值观的重要性。其中，我最为印象深刻的是“诚信、责任、创新”这三大价值观。
首先，诚信是我们公司的基石。无论是在工作还是在生活中，诚信都是最重要的品质之一。只有做到诚实守信，才能赢得他人的信任和尊重。
其次，责任感也是我们公司所倡导的。在工作中，我们要时刻牢记自己的职责和义务，尽心尽力地完成任务，对工作负责，对团队负责。
最后，创新是我们公司不断发展的动力。在不断变化的市场环境中，只有不断创新才能保持竞争优势。
通过这次培训，我意识到这些价值观不仅仅是我们公司的，更是每个人应该具备的品质。在未来的工作和生活中，我将更加注重践行这些价值观，努力做到诚实守信、勇于承担责任、敢于创新，为公司和社会做出更大的贡献。
同时，我也深刻地认识到了价值观培训的重要性。通过培训，我不仅学习到了公司的价值观，还与同事们建立了更紧密的联系和信任。在今后的工作中，我将更加注重团队协作和沟通，共同为公司的发展贡献力量。
总的来说，这次价值观培训是一次非常有意义的.经历。通过学习，我对公司的价值观有了更深刻的认识和理解，也更加明确了自己在未来的工作和生活中应该坚守的品质和行为准则。我相信，在践行这些价值观的过程中，我将不断成长和进步，为公司和社会做出更大的贡献。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇七
最近我参加了一次价值观培训，这次培训让我受益匪浅。培训的主要内容是关于公司价值观的讲解以及如何在实际工作中践行这些价值观。
在这次培训中，我深刻地认识到了价值观对于个人和组织的重要性。价值观不仅仅是我们的信仰和行为准则，更是我们在职场和生活中取得成功的关键。公司的价值观是公司文化的重要组成部分，它们代表着公司的核心价值和理念，对于公司的凝聚力和发展起着至关重要的作用。
在培训中，我也意识到了自己在践行价值观方面还存在不少问题。很多时候，我只是把价值观挂在嘴边，而没有真正将其融入到自己的行为中。通过这次培训，我深刻地认识到了践行价值观的`重要性，只有在实际行动中践行价值观，才能真正做到对他人、对公司负责。
通过这次培训，我也学到了很多践行价值观的方法。首先，我明白了在践行价值观时需要保持真诚和坦率，只有发自内心地践行价值观，才能真正赢得他人的尊重和信任。其次，我需要保持学习和成长的态度，不断提升自己的技能和能力，为公司做出更大的贡献。
总之，这次价值观培训让我更加深入地认识到了价值观对于个人和组织的重要性，也让我明白了如何在实践中践行价值观。我相信，在未来的工作和生活中，我将更加注重践行价值观，为公司和自己的成长做出更大的贡献。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇八
每一个公司都有自己独特的价值观，它是企业文化的灵魂，也是公司发展的动力。在公司培训中，价值观的培养和传承尤其重要。通过培训，员工们能够认识到公司价值观背后所蕴含的意义，增强对公司的认同感和归属感。同时，明确的价值观也能为员工指明方向，提供准则，使他们在工作中更加明确自己的责任与使命。
公司培训是为了提升员工的综合素质和能力，其中价值观的培养是一项重要的任务。在培训中，公司通常会通过宣讲、案例讲解、实践演练等多种方式显现和传递价值观。例如，强调团队合作精神，通过分组讨论、团建活动等让员工感受到团队合作的重要性。此外，也会强调诚信、创新等价值观，使员工在实践中体验到这些价值观对个人和公司的价值。
公司的价值观不仅仅是为了装点门面，更是对员工的一种约束和激励。在培训过程中，公司会让员工明确，价值观是员工工作的准则和底线。通过价值观的明确，员工能够树立正确的工作态度和价值取向。这种影响力是长远的，可以贯穿员工的整个职业生涯。
作为一名员工，我参加了公司的培训课程，并深刻地认识到了价值观的重要性。我发现，价值观不仅仅是一句口号，它渗透到了公司的每一个环节。在工作中，我时刻牢记公司的核心价值观，努力将其转化为实际行动。这种价值观的指引给了我很大的动力和方向，让我能够更好地与团队合作，并向着公司的目标努力。
通过公司的培训，我也意识到了身为一名员工应该具备的价值观。公司价值观提醒我在工作中要秉持诚信正直的原则，要勇于承担责任，要主动进取并不断创新。这些价值观不仅仅帮助个人成长，也能够使整个公司更加蓬勃发展。我相信，只有员工们心怀价值观，公司才能够凝聚起强大的力量，实现更加广阔的发展前景。
总结：
公司培训中的价值观对于员工的成长和公司的发展起到了不可忽视的作用。通过培训，公司能够传递自己的价值观理念，让员工明确工作的方向和准则。同时，员工们也需要积极参与培训，将培训中学到的价值观融入自己的工作中，才能真正体现出其价值与意义。只有公司和员工们共同努力，才能使公司价值观成为真正的行为准则，推动公司的稳步发展。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇九
公司培训是组织内部为提升员工能力和知识而进行的一系列教育活动。在这些培训中，公司不仅提供专业技能的训练，还将价值观的传递融入其中。价值观是指公司所重视的核心信念和原则，它们对公司的运作和员工的行为起着重要的指导作用。培训过程中，公司会通过各种方法帮助员工理解和内化公司的价值观，使其成为员工行为和决策的基准。
参与公司培训使我深刻体会到个人成长和发展的重要性。通过培训，我们获取了新知识和技能，同时也加深了对公司文化和价值观的理解。这对我个人来说具有重要的意义。首先，培训提供了一个学习和提高的机会。通过不断学习进步，我可以不断提升自己的竞争力和职业发展。其次，公司价值观的传达也使我更加明确自己的核心价值观，并将其融入到日常工作中。这有助于我更好地适应公司的文化，并在工作中表现出我个人的特点和价值。
段落三：公司培训对公司的影响（大约250字）。
公司培训对企业的影响也是显而易见的。首先，培训可以提高员工的工作效率和业绩。通过学习新的技能和知识，员工可以更好地完成工作任务，并为公司带来更多的价值。其次，培训可以增强公司的凝聚力和团队建设。当员工共同接受培训时，他们会形成一种共同的理念和目标，进而促进团队的协作和发展。另外，公司通过培训可以传递企业文化和价值观，使员工更好地理解和认同公司的使命和愿景。
段落四：公司培训对行业和社会的影响（大约250字）。
公司培训不仅对企业和个人有重要的影响，也对行业和整个社会产生深远的影响。首先，通过培训提高员工的专业素质和能力，可以推动整个行业的发展进步。合格的员工为行业带来新的思路和创新，促进行业的繁荣和提升。其次，公司通过内化并传递自己的价值观，也在一定程度上引领了整个社会的价值观念。公司培训强调诚信、责任、创新等价值观，对社会的道德建设和发展起到了积极的推动作用。
公司培训的价值观是一个组织文化的核心，对个人、公司、行业和社会都有重要的影响。培训不仅帮助员工提升技能和能力，还为员工提供了一个理解和接受企业文化的机会。通过价值观的传递，公司可以使员工更好地融入组织并发挥个人优势。同时，公司培训也为整个行业和社会带来了积极的影响，促进了行业的发展和社会的进步。因此，公司培训的价值观不容忽视，应当成为每个员工认真对待和积极参与的重要事项。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十
第一段：介绍公司培训的重要性和目的（200字）。
公司培训是企业中非常重要的一部分，旨在提升员工的知识和技能，使其能够更好地适应企业发展的需要。培训不仅涵盖了专业知识的传授，还注重培养员工的价值观，提升其道德和人格素质。通过培训，员工能够更加深入地了解企业的使命与愿景，并将其内化为自己的工作态度和行为准则。
在我参加的公司培训中，我深刻认识到了价值观的重要性。公司培训不仅仅是传授我们专业知识，更是培养我们正确的价值观。在培训中，我学到了诚信、责任和团队合作的重要性，并意识到只有将这些价值观应用于日常工作中，才能对企业发展做出更大的贡献。
通过培训，我还学到了如何与同事相处，如何处理工作中的冲突。培训中的案例分析让我体会到，不同人有不同的思维方式和行事风格，只有尊重他人的观点，并积极与其他人合作，才能真正实现团队的协作效果，取得更好的工作成果。
第三段：公司培训对个人的影响和提升（300字）。
公司培训不仅仅是对个人技能的提升，更是对个人心态的塑造。通过培训，我不断认识到自己的不足之处，并且积极主动地进行自我调整和改进。我学会了如何准确地定位自己的责任区域，并积极主动地履行自己的职责。培训中的互动交流也激发了我的创造力和创新意识，使我能够更好地适应企业发展和市场竞争的需求。
通过公司培训，我迎接了个人成长的机遇。培训不仅给予了我专业知识的提升，还让我明白了作为一名员工，应该如何拥有正确的工作态度和价值观，如何在工作中注重质量和效率。这些都将对我的职业发展起到积极的推动作用。
第四段：公司培训对企业的重要作用（200字）。
公司培训对企业的重要作用不言而喻。通过培训，公司能够培养出一批充满激情和责任感的员工，他们将自己的价值观融入到工作中，以高效的工作态度和优秀的绩效为企业带来更大的价值。
培训还有助于提升企业的竞争力，培养出一支能适应市场需求、全力以赴为客户提供优质服务的团队。在快速变化的市场环境下，只有具备正确的价值观的员工，才能不断适应和创新，推动企业的发展。
公司培训不仅是一种提升个人技能的方式，更是一次洗礼心灵的旅程。通过公司培训，我不仅收获了专业知识和技能，更明白了价值观对个人和企业的重要性。个人以正确的价值观为指导，能更好地平衡工作与生活，提高工作效率和质量；企业凭借正确的价值观，能够不断创新和提升竞争力，实现可持续发展。因此，公司培训对个人和企业的综合价值不可忽视。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十一
人生中的每个人都需要明确自己的人生价值观，它是我们行为准则的基石，能够指引我们在人生的各个领域做出正确的选择。为了进一步提升自己的人生价值观，我参加了一次人生价值观培训，下面我将分享我的一些体会。
首先，在这次培训中我深刻认识到人生价值观的重要性。人生价值观是一个人生命中最基本的信念和准则，它影响着我们的行为、决策和人际关系。正如导师在培训中所说的，“人生价值观是人在人生旅途中的指南针”，没有明确的价值观，我们就很容易迷失自己，做出错误的决策。这次培训让我认识到，只有建立一个坚定的、符合个人理想的人生价值观，才能够在困难和挑战面前保持清晰的头脑，做出正确的选择。
其次，在培训过程中，我获得了更深入的理解和认识。培训中的导师们通过分享自己的经验和观点，以及许多真实生活案例，帮助我们更好地理解人生中的价值观。我学到了人生价值观的灵感可以来自于很多方面，可以来自于对家庭的责任感，对职业道德的坚持，对社会公益的关注等等。培训中的每一节课都是一个宝贵的启示，我尤其受益于导师们鼓励我们去认识自己，了解自己的价值观，并将其与现实生活相结合。
第三，这次培训还让我认识到了人生中的困难和挑战是我们成长和进步的机遇。我们每个人在人生中都会面临各种各样的问题和困难，但是我们的人生价值观能够帮助我们从困境中迈出重要一步。导师们在培训中提到了一些克服困难的方法，如改变自己的态度和思维方式，保持积极乐观的心态等。这些方法对我来说真的很有启发和帮助，让我相信只要坚持自己的人生价值观，勇敢面对困难，我们就能够战胜困难，实现自己的梦想。
此外，参加这次培训也让我深刻认识到人际关系对于塑造我们的人生价值观的重要性。我们的人生价值观不仅受到我们自己的影响，也受到我们周围的人和环境的影响。在培训期间，我认识了一些志同道合的朋友，我们彼此交流和分享自己的人生价值观，在这个过程中我受到了许多启发。同时，导师们也强调了人际关系的重要性，他们鼓励我们与正能量的人建立积极的关系，远离消极的人和环境，这些都对于培养和强化我们的人生价值观非常有益。
最后，在这次培训中，我还学到了一个重要的观念，那就是人生价值观的不断发展和完善。人生是一个不断变化的过程，我们的人生价值观也需要随着时间和经历的改变而不断调整和完善。导师们鼓励我们要时刻审视自己的人生价值观，紧跟时代的变化和潮流。通过不断反思和自我提升，我们能够更好地适应社会的变化，更有自信地面对未来。
综上所述，这次人生价值观培训给了我非常宝贵和深刻的体验。通过这次培训，我明确了自己的人生价值观的重要性，深入理解了人生中的价值观，认识到了困难和挑战是成长的机遇，认识到了人际关系对人生的影响，以及人生价值观的发展和完善。我相信，在今后的人生道路上，这些体会将成为我行动的指南，让我能够更加明确地追求自己的人生目标，实现自己的梦想。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十二
企业的价值观在现代商业中扮演着至关重要的角色。它不仅是企业文化的核心，也是员工行为的准则，更是企业持续发展的基石。在我过去几年的工作经验中，我深刻体会到了企业价值观创新的重要性和对企业发展的积极影响。以下是我对企业价值观创新的一些心得体会。
首先，价值观创新是企业创新的重要组成部分。企业在创新过程中，不仅应关注产品、技术等方面的创新，也应将价值观创新作为重要的一环。企业价值观的创新可以为员工提供明确的道德规范和行为准则，使他们能够在企业改革中保持稳定的方向。比如，互联网公司将“自由、开放、分享”等价值观融入企业文化中，使得员工拥有更大的创造空间和自由度，进而激发了企业的创新活力。
其次，价值观创新能够促进员工发展和团队凝聚力。企业的价值观既反映了企业对待员工的态度和期望，也代表了企业理念和追求的方向。当企业价值观融入到员工的工作中时，能够帮助员工更好地认同企业，激发他们对工作的热情和动力。例如，一家以“客户至上”为核心价值观的企业，将客户需求放在首位，鼓励员工与客户紧密沟通，为客户提供优质的服务。这样的价值观鼓励了员工的发展，增强了团队的凝聚力，从而为企业带来持续的创新和增长。
再次，价值观创新有助于企业树立良好的社会形象。在信息时代，企业不仅需要关注内部员工，也需要面向外部社会。良好的企业价值观可以为企业树立良好的社会形象，吸引更多的优秀人才加入其中，并得到社会各界的认可和支持。例如，一家注重环境保护的企业，将环保作为核心价值观之一，并在实际操作中积极推进节能减排，关注生态环境的改善等。这样的企业将被公众认为是有社会责任感和可持续发展理念的企业，从而受到更多的关注和支持。
最后，价值观创新需要持续推进和践行。企业的价值观不是一成不变的，应随着时代发展和企业变革的需要而不断创新和更新。企业应充分倾听员工和顾客的声音，及时调整和完善企业的价值观。同时，企业也需将价值观创新与日常经营和实践相结合，通过员工培训、激励机制等方式，使员工能够真正践行企业价值观，并将其内化为自己的行为习惯。
综上所述，企业价值观创新是企业发展的重要组成部分。通过价值观创新，企业能够激发员工的创造力和团队凝聚力，树立良好的社会形象，并在市场竞争中获得更大的优势。然而，价值观创新并非一蹴而就，需要持续不断地推进和践行。只有这样，企业才能在不断变化的商业环境中保持竞争力，并实现长期稳定的发展。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十三
蓝思价值观培训是我职业生涯中难得的学习机会。通过这一次培训，我深刻了解到了蓝思所倡导的价值观，并从中汲取了许多宝贵的教训和启示，让我在工作和生活中得到了很大的成长。
在培训的第一阶段，我了解到蓝思公司的核心价值观：诚信、合作、创新和责任。
诚信是一个人品行的基石。蓝思强调了在工作和生活中保持诚信的重要性。在以往的工作中，我对此并没有太多的重视，但通过培训，我意识到诚信是建立良好工作关系和维护个人信誉的关键，只有真实地对待他人，才能赢得他们的信任和尊重。
合作是团队成功的关键。在培训中，我们进行了许多团队合作的活动，通过这些活动，我认识到团队合作是取得共同目标的关键，没有团队的支持和协作，个人的能力也只能发挥到一定程度。因此，我决心在以后的工作中加强和他人的沟通和合作，以实现更大的成就。
创新是持续发展的动力。蓝思鼓励员工积极思考，寻求新的解决方案。在培训中，通过案例分析和小组讨论，我学到了许多创新的方法和思维方式。我深刻体会到只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，我在以后的工作中将更加注重思考和创新，努力不断提升自己的个人价值和创造力。
责任是成就自我的保证。蓝思培训中，我们被教育要对自己的工作负责，对自己的行为负责。在过去的工作中，我常常因为找借口逃避责任。然而，通过培训，我明白了责任是一个成熟的表现，只有勇于承担责任，才能真正成就自己。因此，在今后的工作中，我会坚持对自己负责，对他人负责，努力做到言出必行，努力提升自己的责任心和专业水平。
在培训的第二阶段，我们进行了实践操作。我有幸与一位优秀的导师一起工作，他在培训过程中为我提供了许多宝贵的指导和建议。通过实践操作，我深化了对蓝思价值观的理解，也提升了自己的实践能力。在工作中，我学会了更好地倾听和理解他人的需求，学会了更加灵活和高效地处理工作中的困难和问题。这次实践操作让我更加了解蓝思所要求的高标准和严谨态度，也增强了我在工作中的自信心。
在培训的第三阶段，我们进行了总结和反思。我意识到，蓝思的价值观培训是一次持续学习和提升的过程，不仅仅是一次短暂的培训。我将以蓝思的价值观为指导，将其融入到我的日常工作和生活中。我将继续学习和实践，不断追求更高的标准和更大的成就。
通过蓝思价值观培训，我不仅学到了许多实用的工作技能，更重要的是提升了自己的职业素养和综合素质。我相信，在以后的工作中，我将能够更加胜任自己的岗位，做出更大的贡献。同时，我也希望将所学所得与他人分享，共同成长和进步。感谢蓝思公司给予我这次宝贵的学习机会，我将永远珍惜并发扬蓝思的价值观。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十四
敬爱的党组织：
一直在想，今年的培训是什么内容?企业文化、企业价值观、制度?一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的.岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿，曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短;二、方式新;三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多：
一、谈我个人对三纲五常的理解。
谈三纲：
谈五常：
爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。
克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。
相互尊重是为礼：我的理解：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重?我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。
放眼未来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何?一句广告语：
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十五
上世纪七、八十年代，源于日美风靡全球的企业文化进入我国，对我国企业的发展产生了重大影响。在30多年改革开放中，我国企业在文化建设方面虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多问题，其中的核心问题是企业核心价值观的定位出现了方向性错误。一些企业为了实现利润最大化而不择手段，给企业带来了极大的负面影响。因此，塑造企业核心价值观就显得尤为重要。
五千年的华夏文明给我们创造了博大精深的传统文化，如儒家、阴阳家、墨家、名家、法家、道德家……其中核心是儒家文化，在“六家”中居第一。儒家思想中的价值观早已渗透到人们的日常生活中。我国企业不可置国情于不顾而简单地移植美、日等国的企业价值观，唯有以儒家思想的价值观作为构建企业文化核心价值观的活水源头，传承儒家思想的精髓，让塑造企业文化核心价值观走“本土化”道路，企业才会更好更快地发展。
儒家思想以“仁”为核心，“仁”就是要关爱他人、尊重他人，对他人要有仁爱之心，通过包容关爱他人，构建人与人之间的和谐关系，最终达到“仁”的状态。事实上，关爱和尊重他人一直为西方企业领导者所推崇。例如，摩托罗拉公司总裁保罗・高尔文只要听到员工或员工家属生病，一定会在第一时间向员工推荐医生并代为支付医药费。由此可看出，尽管儒家的“仁爱”思想是几千年前的产物，但是时至今日仍能为塑造企业文化核心价值观提供思想来源。
儒家思想的“仁爱”观，把它应用到企业文化建设中，就是要求企业树立“以人为本”的理念，并使之成为企业文化的核心价值观。
塑造“以人为本”的企业文化核心价值观的要求是：
第一，企业领导团队要充分尊重员工，把员工放在第一位，管理工作要适应员工，而不是让员工适应管理工作，只有这样才能使员工视企业为“家”。企业要倡导“为政以德”，以“仁爱”之德感化员工，强调德性就是尊重员工的人性。
第二，企业领导团队要关心员工及其家人的切身利益。要为员工提供良好的薪酬待遇、工作环境，将企业的发展与员工的薪酬和福利待遇挂钩，让员工享受企业业绩增长的成果。企业不但要切实关心员工的切身利益，而且还要关心员工的家人，让员工在任何时候都没有后顾之忧。例如，山东省博兴县民营企业――山东京博控股股份有限公司2012年开始为6500多名员工的父母发放“孝工资”；菏泽市也有一家大型企业为员工的父母发放“孝老金”；在河北、浙江等省都有企业为员工父母发放“孝工资”。企业通过发放“孝工资”，使员工的父母得到物质上的帮助和精神上的安慰，这大大有助于激发员工的积极性，实现了企业发展与社会和谐的“双赢”。山东京博控股股份有限公司副总裁李继茂说：“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工资”是企业文化的一个具体体现。“这个做法让员工的家庭更加和谐，让员工更加关爱老人。同时也能给社会传递一个信号，让更多的企业承担起这份社会责任。”这些措施都是塑造“以人为本”企业文化核心价值观的最好例证，是儒家思想中“仁”的具体体现。
第三，企业领导团队要处理好对外关系。企业不是孤立存在的，它要与方方面面打交道。将“以人为本”为核心价值观的企业文化应用到对外关系的处理上，就是要求企业对外表现出“大仁大爱”，想顾客之想、急顾客所急，只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。
孔子说：“富与贵，是人之所欲也；不以其道得之，不处也。贫与贱，是人之所恶也；不以其道得之，不去也。”（《论语・里仁》）这句话的意思是说，君子爱财，取之有道，不义之财不能取。孔子又说：“君子喻于义，小人喻于利。”（《论语・里仁》）意思是说，君子以坚持道义为快乐，小人以追逐财利为快乐。孔子的弟子子路问孔子，怎样才能算是一个真正的成人？孔子回答：“见利思义，见危受命，久要不忘平生之言，亦可以成人矣。”（《论语・宪问》）意思是说，见到利就要思义；遇到危险要能挺身而出，勇于承担；不管多长时间，只要承诺过的事，就一定要实现它。孔子认为，只要做到这三条，就可以算成人了。可以看出，儒家思想的义利观是“义”重于“利”，在“义”与“利”发生冲突不可兼得时，强调“义”重于“利”。
塑造“义利观”的企业文化核心价值观的要求是：
第一，要始终坚持以“义”为导向，强调“先义后利”，摒弃唯利是图的价值观。尽管企业生存发展的前提条件是获取利润，但企业作为社会组织中的一个成员，绝不可唯利是图、以“利”作为经营的宗旨，而应始终坚持以“义”为导向的原则，全面统筹企业的发展。
第二，要始终坚持“见利思义”，严禁“见利取利”。“见利思义”是指企业遇到获利机会时，要始终坚持“仁义”即符合道义的原则，通过合法途径获取利润，绝不取不义之财。如果是“见利取利”，企业就会在利益面前见风使舵，甚至违法违规，不被社会认可，给企业造成伤害，最终导致企业衰败。
第三，要始终坚持“以义制利”。企业把“以义制利”作为经营的准则，是企业实现可持续发展的.重要保障。制定“以义制利”的准则，企业在牟利的过程中就有了明确的评判标准――哪些利可牟、哪些利不可牟，唯有这样才能促使企业向善，得到真正的利益。
第四，要始终坚持“重义轻利”。如果只以是否赚钱作为评判标准，就会使企业受到现实利益的牵绊而不知所措，为了蝇头小利而忧心忡忡，这样企业就难以发展壮大。孔子说：“君子义以为上。”（《论语・阳货》）也就是说，评判荣辱得失要崇尚“义”。企业要以“重义轻利”、“以义为重”为原则而追求大利，这是先进企业文化应有的核心价值观。
孔子说：“民无信不立。”（《论语・颜渊》）“人而无信，不知其可也。”（《论语・为政》）“信”就是信守诺言、言而有信，是做人应当具备的品质，也就是诚信。儒家思想认为“诚信”是立身、立业、立国之本，并重视“诚信”的实践，强调言行一致。“言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦，行矣。言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉”？（《论语・卫灵公》）“古者言之不出，耻躬之不逮也。”（《论语・里仁》）这些名句，充分说明了儒家思想强调诚信是一种道德追求，是人际交往的基本原则。
塑造“以诚信为本”的企业文化核心价值观的要求是：
第一，企业的领导团队要有理想、有道德、重信誉并率先垂范，从上到下把诚实守信的观念贯彻落实到经营管理全过程中，这是关键。例如，美国的“安然”、“世界通信”等公司，都是ceo（首席执行官）与cfo（首席财务官）等高层管理者相互勾结做假账，最终使企业破产。
第二，员工要将诚实守信作为为人处世和从业的行为准则，从我做起、从小事做起；企业要将诚信建设融入员工的继续再教育，唤起员工对诚实守信价值观的认同，积极践行诚实守信的价值观，塑造企业的良好形象和声誉。
第三，企业要营造诚实守信的外部环境。企业要生存发展，必须取信各方。而信任是相互的，企业自身要诚实守信，方能得到社会各界的信任。著名日本企业家稻盛和夫说：“能够成功经营大企业者，就是那些使顾客得到好处的人。”企业在经营过程中，要真正视顾客为“上帝”，把吸引顾客和满足顾客的需要作为企业应尽的责任，通过为顾客提供高质量的产品，赢得顾客的信赖；积极营造互信的竞争氛围，使企业在市场竞争中能够健康发展，基业长青。
作者介绍：肖涵，江西财经大学工商管理学院。
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最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十六
第一段：介绍企业价值观的重要性和价值观创新的背景（200字）。
企业价值观是企业文化的核心，是企业发展的重要指导原则。随着时代的发展和社会的变革，企业面临着越来越多的挑战和机遇，传统的价值观已经无法适应新的情况。因此，创新企业的价值观变得至关重要。价值观创新的目的是引领企业适应新的环境和要求，塑造企业良好的形象并取得持续的竞争优势。
第二段：价值观创新的两大重要方面和方法（250字）。
价值观创新包括两个重要方面：一是应对外部环境的变化，二是提升企业内部的核心竞争力。在应对外部环境的变化方面，企业应该关注社会发展趋势，研究市场需求和客户心理变化，并将这些因素纳入到企业的价值观中。同时，企业可以通过创新产品和服务的方式，满足不断变化的需求。在提升内部核心竞争力的方面，企业应该重视员工的培养和发展，建立激励机制，激发员工的创造力和活力。同时，企业还可以加强与合作伙伴的合作，共同实现价值观的创新。
价值观创新对企业有着深远的影响和作用。首先，价值观创新可以帮助企业提升品牌形象和声誉，增加消费者对企业的信任和忠诚度。其次，通过价值观创新，企业可以吸引和留住优秀的人才。现代员工希望能够在一个有意义和有价值的企业中工作，这是他们选择工作的首要条件。而一个创新的价值观能够给员工带来凝聚力和归属感，从而激发员工的工作热情和创新能力。最后，价值观创新可以帮助企业树立良好的企业文化，将企业的价值观融入到企业的日常运营中，促进企业的可持续发展和长期竞争力。
第四段：价值观创新的实施过程和挑战（250字）。
实施价值观创新是一项复杂而持久的任务，需要企业全体成员的共同参与和努力。首先，企业需要设立专门的团队或部门来负责价值观创新的策划和执行。其次，企业需要与各层级的员工进行沟通和交流，以了解员工对企业价值观的看法和建议。企业还可以通过问卷调查、座谈会、培训等方式来搜集员工意见，并及时反馈。此外，企业在实施价值观创新过程中还面临着诸多挑战，如员工的抵触情绪、组织结构和流程的调整等。企业需要积极应对和解决这些挑战，确保价值观创新的顺利进行。
第五段：总结价值观创新的重要性和学习之处（250字）。
价值观创新是企业发展的必然要求，企业不能停滞不前。只有不断创新自己的价值观，才能与时俱进，不断适应变化的市场环境。与此同时，企业需要时刻关注员工的需求和社会的变化，通过价值观创新来激励员工的创新力，提升企业的核心竞争力。通过实施价值观创新，企业能够建立良好的企业文化，塑造企业形象，吸引和留住人才，提升品牌价值。因此，企业要始终保持创新的精神和开放的思维，不断推动企业的发展和进步。
最新企业价值观培训心得（精选17篇）篇十七
在联想，企业文化培训被称之为“入模子”；在平安保险，以“员工同化管理”体现；在南方李锦记，高层则以“麻辣火锅”来比喻……这样的文化案例，多在拥有强势而严谨的企业文化模式中体现得淋漓尽致。
企业文化培训被提升到极高的地位进行管理，其重要性不言而喻。在经盛管理咨询的企业文化管理咨询实践中，我们认为企业文化培训体系的搭建实则系核心价值观认同的管理过程。澄清理念、统一共识、行动一致是企业文化实效的检验标准；而企业文化培训正是达成如上目标的最重要手段。很多拥有先进管理思想的公司，尤其是跨国公司，新员工培训最重要的一环就是企业文化培训。这些公司设计了完整的集中培训计划，向员工系统地宣讲企业文化理念，并要求员工明确什么是企业提倡的、什么是企业反对的，使员工在未来的工作中遵从企业价值观，尽快融入到团队当来。例如在宝洁公司，为了背景不同、性格各异的员工们能依照公司的核心价值观精诚团结、有效地合作，公司会选拔那些认同本企业文化的员工，并在新员工进入公司之后不断地将企业文化灌输给每一位员工，并使其贯穿影响在整个组织之中。
心一致，行动一致。
战略与文化管理模式日渐受到中国企业的重视，并已经被上升至高端决策的高度进行系统应用。可惜的'是时至今日，不少企业管理者对于企业文化的理解仍然肤浅。企业形象、品牌、以人为本、人性化管理、柔性管理这样的词汇经常挂在他们的嘴里，但言行不一致是他们最大问题。企业所有的问题多将归结到人的问题上。企业文化的重要性就在于统一思想、鼓舞士气、凝聚人心。而企业文化要落到实处，需要有系统规划、运行体系，同时更要认识到企业文化工作应当抓住的是共同价值观管理。为什么？员工采取什么样的行为模式最终取决于价值判断。文化的背后是理念，理念统一，才能达致共识。尤其是在不断吸纳新的团队成员加入的过程中，相信绝大多数企业都有这样痛心的经历：留不住人才最关键的并非能力问题，而是价值观冲突而造成巨大的沟通成本以及执行成本，最后双方都不得不放弃。人力资源管理者是否能够依据企业个性文化，尤其是核心价值观在选拔及磨合之初即进行价值观的甄别，将大大降低企业的人力资源投资成本。在我们的咨询客户中，不乏这样的客户，新员工大部分在试用期第一个月内流失，其中很大的比例在第一周就不辞而别，这是一个令企业管理人员迷惑不解难以接受的局面。而另外一个极端的客户则采取大浪淘沙的做法，试用期新员工很多，并且企业进行极为主动的文化灌输、价值观转变工作，然后即使是过几关进来的新员工，仍然保留10%的转正率，留下来的就视为精英重点培养。针对这个过程，企业文化培训的应用及考核是非常好的管理工具。
将价值观认同进行到底。
很多企业文化管理者经常迷失在文化的汪洋大海中，感觉到文化工作很难做。事实上那是因为没有抓住价值观认同这一文化实施的关键问题。企业文化建设，不从价值观认同入手，反而沉醉于浮华的文字、无效的形式，这对企业来说，这样的文化建设毫无意义。企业文化落实需要通过企业文化培训的体系持之以恒地进行。而企业文化培训的关键就在于核心价值观管理。围绕核心价值观，整合企业理念、明确建设方向、汇编文化教材、设计培训体系、检验培训成效。
联想集团在企业文化培训方面应当讲走在中国企业的前列，“入模子”是新员工进入联想的第一步，不进入联想的老君炉，被联想的企业文化同化的人，是不能成为联想人的。按照联想的传统，每一个联想员工，在入职以后3个月的试用期内，都必须参加“入模子”培训，否则不能够如期转正，“入模子”的成绩记入新员工档案成为重要依据。这是联想从1991年开始坚持不懈的，联想的各级干部，也有自己的“模子”，得到提拔的新任经理、总经理，必须参加相应的培训班。
企业文化培训的形式必须要“像白居易的诗，老太太都能懂”；企业文化培训的过程，就“好象广州人褒亮汤，不煲足时辰，味道就出不来”；企业文化培训要形成“吵辣椒的效果，只要一闻，不想流眼泪也得流”。只有价值观认同的基础上才能达成如上的培训效果，但仅仅有价值观的认同仍然不够。在企业文化理论和实践中，我们经常讨论这样的问题：在一个强力型的文化状态下，认同与追随是不同的价值观融合程度。认同通常指不提倡也不反对，只是接受现状，较为被动；而追随则是指鲜明拥戴、全心付出、主动奉献。因此企业文化培训不能仅停留于新员工同化流程，在职员工的文化培训同样非常重要。
“文化”贵如油，润物细无声。
那我们到底应该如何开展卓有成效的企业文化培训呢？
第一，确定方向：整合以核心价值观体系及辅助价值观为主的企业文化理念，使之成为企业文化培训的基本标准；同时，应当结合公司中长期发展战略规划确定文化现状与未来的差距性分析，明确企业文化培训的重点内容。
第二，系统规划：在公司战略要求下，配合文化战略规划，建立文化运行体系，进而设计企业文化培训体系。企业文化培训的内容及授课方式是直接影响培训效果的，所以要分基层、中层及高层设计不同类型的内容及方式，同时在内容上还应包括企业文化理论知识以及企业个性文化理念两个部分。
第三，方式方法：企业文化培训的开展既要狂风暴雨，更要润物细无声。强势的企业文化成功之处在于其渗透力而绝非推行力。很多人错误地理解企业文化实施就是强制推行，那往往导致思想沟通严重不足，看似统一实则存在不同声音，宣贯之后也难以有好的执行力去落地生根。企业文化强调的是融入，是一种发自内心的认同与主动跟随。注意，这里我们着重指出的是主动跟随，如果只是内心认同而不付诸行动，那么你的企业文化才刚刚开始，因为企业文化的力量感召是在于真正体现于行为规范当中。改变内心的想法并不足以说明问题，身体力行方是企业文化执行力强的表现。
第四，制度落实：企业文化培训不能光说不练，也不是过过嘴瘾的事情。企业文化培训应当结合管理制度落实到具体工作之中，要制度化、行为化。企业的核心价值理念能否最终落实到企业的行为上去，而不是停留在纸上或贴在墙上成为口号与标语，关键在于核心价值观的企业文化制度设计，使核心价值观有制度，有措施，可规范，可考核。之后，再结合实际工作中存在的与理想文化不符合的地方进行再教育。