在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事行政专员述职报告篇一
1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；
9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；
11、完成上级交待的临时工作。
人事行政专员述职报告篇二
1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的.收发工作；安排面试。
2、办公室设备、物资管理；办公区域5s管理；
3、办公用品采购与领用管理；
4、员工考勤统计与审核；
5、相关行政费用审核报销工作。
6、公司日常维护及管理
人事行政专员述职报告篇三
3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。
4、开拓招聘渠道。
5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。
6、部门领导临时安排的'任务。
人事行政专员述职报告篇四
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
人事行政专员述职报告篇五
2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；
3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；
5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；
6、完成上级领导交办的其他工作；
人事行政专员述职报告篇六
负责公司办公用品采购与发放；
协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；
负责员工宿舍管理工作；
协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；
负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；
更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
对业务部门相关纪律工作进行监督；