“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
六查四改工作总结报告篇一
近年来，随着中国发展进入新时代，党中央坚持全面从严治党的要求，不断加强反腐败斗争，为实现中国梦提供了强有力的保障。为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争，党中央提出“六查四改”工作要求，着力从源头上防范腐败，保持党风政风正气。在开展“六查四改”工作中，我深刻认识到其重大意义，并从中获得很多启示与收获。
首先，开展“六查四改”工作具有重要意义。党风廉政建设和反腐败斗争事关党的事业兴衰成败、长治久安，也关系到人民群众的根本利益。通过对领导干部个人、政治纪律、精细化管理、权力运行、资金监督和决策部署等方面的全面排查，能够及时发现和解决问题，从源头上杜绝腐败行为的发生。同时，在“四改”工作中，严肃查处不正之风和腐败问题，进一步提升了全党干部的党性觉悟和纪律意识，在全党形成了反腐败斗争的高压态势，为党内健康发展提供了有力的保障。
其次，开展“六查四改”工作能够有效推进基层治理。基层党组织是党的工作的基础和战斗堡垒，而“六查四改”工作正是从基层抓起，以防范化解风险隐患，提升基层党组织的整体素质。通过充分调动基层干部的积极性和主动性，推动党风廉政建设常态化、制度化和规范化，有力地改善了基层党组织的工作作风和服务水平。同时，在基层推进“四改”工作，严肃查处腐败分子和不正之风，增强了百姓的获得感和幸福感，为基层治理提供了良好的环境和保障。
再次，开展“六查四改”工作有助于推进党风廉政建设和反腐败斗争长效机制的建立。党的十八大以来，党中央始终坚持全面从严治党，持续推进反腐败斗争，不断压实各级党组织的责任，加强党风廉政建设和反腐败机构的建设。通过开展“六查四改”工作，及时揪出不良现象和问题，查处腐败分子，进一步完善了反腐败斗争的长效机制，形成了工作常态，使党风廉政建设和反腐败斗争不仅仅是一次性的行动，而成为党的事业的常态、制度和文化。
最后，开展“六查四改”工作带给我很多启示和收获。首先，要始终保持清醒头脑，坚定不移贯彻落实党中央决策部署，全面从严治党。只有坚持党的领导，及时发现和解决问题，才能确保党的事业始终沿着正确的方向前进。其次，要加强组织建设和制度建设，构建有效的监督机制。通过加强规章制度的制定和执行，提高组织纪律和个人纪律，提升党风廉政建设和反腐败斗争的实效。最后，要加强思想教育和宣传工作，提高党员干部的思想政治素质。只有通过思想上的教育和引导，才能够深入人心，影响行为，真正起到预防和惩治腐败行为的作用。
总之，“六查四改”工作是中国党风廉政建设和反腐败斗争的一项创新举措，具有重要的现实意义和战略意义。通过开展这一工作，我们不仅夯实了党风廉政建设的基础，提高了干部的整体素质，也为中国特色社会主义事业的发展提供了坚强的保证。作为一名党员干部，我将始终保持务实奋斗的精神，紧密结合自身工作实际，进一步加强学习，提高能力，全力以赴做好“六查四改”工作，为党风廉政建设和反腐败斗争贡献自己的力量。
六查四改工作总结报告篇二
近年来，六查四改工作在我们国家取得了显著的成绩。作为一项重要的改革举措，六查四改工作是推动党和国家工作向纵深发展的重要抓手，也是治理党风廉政建设、推进全面从严治党的有效手段。在我任职单位的工作中，我深入调研和学习，不断总结和思考，与同事们共同努力，取得了一些积极的成果。以下是我对六查四改工作的总结心得体会。
第一段：了解六查四改工作的重要性
六查四改工作是一项全面整改工作，涉及全党全面从严治党的各个方面。通过查找问题和进行整改，可以帮助我们各级领导干部深入了解自身存在的问题和薄弱点，实现量的积累和质的飞跃，从而提升自身的能力和水平。六查四改工作是一个艰巨而细致的工程，需要各级干部务实、深入和持之以恒的态度。
第二段：认真开展调研工作，找准问题根源
在六查四改工作中，调研是核心环节。我通过广泛收集资料、实地调研和座谈交流等方式，全面了解和了解部门存在的问题和不足之处。在调研中，我注重细节，力求找出问题的根本原因，从而为整改提供准确的方向。只有了解了问题的本质，我们才能在整改过程中有效解决。
第三段：积极推进整改工作，确保措施落实
六查四改工作的核心不仅在于查找问题，更重要的是整改行动的落地。我深入沟通和协调，与相关部门保持良好的沟通和协作，确保采取有效措施解决问题。同时，我在整改过程中注重制定详细的整改方案，明确责任人和时间节点，确保整改工作得到有效推进和及时完成。
第四段：加强宣传和培训，营造整改氛围
在六查四改工作中，宣传和培训是至关重要的。我积极参与宣传活动，通过内部培训和学习交流，提高干部和员工的整改意识和能力。我还鼓励同事们相互学习和借鉴，形成良好的整改氛围。通过宣传和培训，可以进一步激发干部和员工的工作热情，提高整改工作的效率和质量。
第五段：总结经验教训，持续改进
在六查四改工作中，我深刻认识到了问题的复杂性和整改的难度。在实践中，我经历了许多困难和挑战。但是，我始终保持积极向上的心态，通过总结经验教训，不断改进工作方法和理念。我认识到整改只是一个开始，持续改进才是关键。在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力和水平，为党和国家的建设做出更大的贡献。
总的来说，六查四改工作是一项非常重要的任务，其关联到党和国家的全面发展。通过调研、整改、宣传和培训，我们可以不断提高自身的能力和水平，推动党和国家的工作向纵深发展。同时，我们也要正视问题和挑战，通过持之以恒的努力和不懈的改进，实现自身的成长和进步。只有每个人都积极参与和贡献，才能共同推动改革和发展的进程。
六查四改工作总结报告篇三
近年来，党中央对党风廉政建设和反腐败斗争高度重视，通过深化党风廉政建设，加强党内监督，不断整治党风政风问题，推动全面从严治党向纵深发展。其中，“六查四改”被作为一项战略举措，通过系统化的整改工作，实现党风廉政建设的持续发展。本文将结合个人工作实践，总结和体会“六查四改”工作，以期对今后的整改工作提供有效的参考和借鉴。
第一段：介绍“六查四改”工作的背景和目的
六查四改工作是对党员干部的严肃问责和自查自纠，也是党风廉政建设的关键环节。党中央认识到，要加强党风廉政建设，必须从基层党支部开展整改，将党员干部的问题探索和解决于源头。因此，“六查四改”工作通过问责、监督和整改方式，实现党员干部的自我约束和自查自纠，更好地推动全面从严治党。
第二段：六查工作的分析和经验总结
六查工作是党风廉政建设的基础工作，主要包括查思想、查作风、查关系、查落实、查经费、查资产。通过对党员干部的六个方面进行全面监督和检查，可以发现潜藏问题，为后续的四个方面整改奠定基础。六查工作在实施过程中，需要理清思路、抓住重点，同时也需要充分发挥党组织的作用，确保党员干部能够自觉参与，形成监督合力。
第三段：四改工作的要点和关键
四改工作是党风廉政建设的深化环节，主要包括改作风、改落实、改工作作风、改干部作风。四改工作需要将六查工作的基础上进行，通过对查出问题的整改和解决，不断完善党员干部的工作作风和形象，提升党风廉政建设水平。同时，在四改工作中要注重科学合理地制定整改方案，确保整改的实效和长效。
第四段：六查四改工作的效果和优点
六查四改工作的实施，带来了明显的成效和优点。首先，通过六查工作，发现和解决了大量党员干部的问题，从源头管控了腐败问题。其次，四改工作进一步规范了党员干部的工作作风，加强了党风廉政建设。最后，六查四改工作形成闭环模式，保证了党员干部的廉洁从政，有效推动了全面从严治党。
第五段：对六查四改工作的展望和建议
六查四改工作是廉政建设和反腐败工作的重要环节，但也面临一些问题和挑战。为更好地推动党风廉政建设，今后应进一步加强组织领导力度，提高党员干部的反腐败意识；同时，创新和改进整改工作方法和手段，注重成果的实证评估，确保整改工作的长效性和可持续性。通过不断的探索和实践，六查四改工作将为党风廉政建设提供有力的支撑。
六查四改工作总结报告篇四
根据市委统一安排，我于2月4日至12日参加了北京大学关于提升领导干部执行力研修班学习。通过近8天的听课、参观、讨论，我对提升领导干部执行力问题有了新的认识，进行了深入思考，体会如下：
一、领导干部的执行力是决定事业成败的关键因素
现代管理学认为："执行比决策更为重要"。领导者不仅是决策者，而且更应是执行者。现代管理学之父德鲁克在《未来的领导者》中论述到：领导者缺乏执行力恰恰是导致失败的主要原因，现代的社会更需要的是执行型的领导者。所谓执行力，就是完成任务的手段和能力，是完成任务的态度和精神，是对目标和方法的认真研究、执着跟进。执行力从整体上包括领导者个人的执行力和组织整体的执行力。通俗地讲，就是各级组织和干部的履职能力，完成上级交办任务的能力。近年来，发展为领导干部提供了大显身手、建功立业的大舞台。但围绕发展战略，有的地方和部门落实的效果非常明显，有的则相反，这种差别的原因就在于这些地方和部门领导干部执行力和操作力的不同。
二、领导干部执行力不强的主要表现及原因
（一）主要表现
1.解决热点难点问题的能力不高。在经济转轨、社会转型期，人民内部矛盾出现了许多新情况和新问题，涉及范围广，触及层次深。如果不注意解决，就可能影响到社会的稳定，影响到社会经济建设。有的领导干部面对这些新情况新问题，在工作中存在"不敢"和"不会"的现象。
2.领导方式方法不妥。当前，有的领导干部不适应领导环境、对象、内容的变化，仍然习惯于用传统的一些工作方式与方法管理经济和社会事务，用行政手段随意干预事务，用"一刀切"的办法进行指挥，用"拍脑袋"的办法进行决策，以致造成妨碍经济发展、影响社会稳定、脱离群众的不良后果。
3.创造性工作不够。有的领导干部由于对上级政策理解不透，把握不了政策的精神实质和灵魂，不能做到原则性与创造性相统一，这是提升执行力的最大干扰。工作中不从实际出发，陷入形而上学的泥潭，没有真正领会上级党委意图，而在一些表面形式上下力气、做文章，一旦有问题又束手无策。
4.总揽全局能力不强。有的驾驭工作的能力不强，有的科学判断形势、应对复杂局面的能力较弱，有的在开展工作时，习惯于我说你做、我布置你执行那一套，把自己摆在决策者的位置，而游离于执行过程之外，往往热衷于用文件落实文件、以会议贯彻会议，抓而不实，抓而不力；一般号召多，具体指导少；布置工作多，督促检查少，导致许多工作在其所辖范围内落空。
（二）主要原因
1.传统领导观念未更新。传统的管理和领导理念在有些领导干部脑海中根深蒂固，强调领导的权利因素，习惯于发号召，作指示，一级布置一级，而"是否执行"、"如何执行"却关注甚少，结果很多事情办砸了，任务未完成，决策未实现，目标未达到。事实证明，领导者在决策之后，更要关注执行过程，对执行中出现的偏差及时纠正。
2.执行的方法手段未掌握。多数领导干部都想在任期内干出一番大事业，但一方面有的领导干部往往喜欢制定远景目标，而对于如何分阶段分步骤地完成一个个近期目标、最后实现远景目标研究得少；目标不明确、不具体、可操作性差，让人难以理解，最终成为一句空话。另一方面有的领导干部不重视检查落实，即使检查也是突击性检查、表面检查、口头要求，变为"表面文章"、"走马观花"。
3.有效执行的能力有差距。一是"指一指拜一拜"，只听命令，不善变通。有效的执行需要服从命令，否则执行就无从谈起；但在执行任务和达到目标的方法、手段、过程方面则必须灵活应变，要因时、因地、因事而变，而有的领导干部怕承担责任、招惹麻烦，在执行过程中往往是唯命是从、缺乏主见。二是"指了也不会拜"，不得要领，主次不分。有的领导干部工作起来往往强调任务重、问题多，牵不住"牛鼻子"，眉毛胡子一把抓，到处是重点，到处是关键，结果是工作偏离中心，哪项工作也没抓好。
4.有效执行的知识较缺乏。在知识经济时代，学习力是一种核心竞争力。学习能力远比其他能力更为重要。一个目前有能力的人，哪怕他学历再高，如果不注重学习，也会变成一个能力平平的人；而一个能力暂时不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众、善于执行的人。
三、提升领导干部执行力的基本路径
1.必须更新管理理念。领导的实质是一个影响的过程，也就是说，领导是一个通过影响他人或者群体来实现组织和个人目标的过程。传统管理理论特别强调领导者个体的特质，过分夸大领导者个人的权力和作用，忽视了团队和执行的作用。要确保事业成功，就必须摒弃传统落后的管理理念，在落实上下功夫，在执行上动真格。把理念化为行动，把愿望化为现实，营造知行合一的执行文化，增强责任意识、团队意识、创新意识、效率意识。
2.必须培养执行精神。执行精神是执行主体在贯彻落实战略思路、方针政策、目标任务中所表现出来的精神状态和态度。要提升领导干部执行力，就应强化领导干部的责任感。一是要有一抓到底、善始善终的精神，有一股韧劲和坚强的意志力。二是要有吃苦耐劳、任劳任怨的精神。贪图享受、追求安逸，决不能做出什么成绩来。三是要有敢做敢为、敢于拼搏的精神。
3.必须增强执行能力。执行能力主要包括认知能力、创新能力、统筹协调能力和团结协作能力，这四种能力相应支撑着执行力的核心构件。要提升执行力，第一，应加强理论学习和实践锻炼。当代社会日新月异，新情况、新问题、新事物层出不穷，不注重学习或放松学习，面对新问题会束手无策。第二，应不断创新。创新，是执行力的动力和源泉，是提高执行力的法宝。善于创新，将能使执行的力度更大、速度更快、效果更好。第三，应打造团队精神。现代领导在一定程度上已经成为一种团队政治，领导干部要善于把组织目标变为每一个组织成员共同的追求，尽量减少执行中的中间环节，提高执行中的包容性和互补性。
4.必须掌握科学方法。提高执行力，关键要得法。执行是方法的表现，方法是执行的载体和手段；执行只有依靠方法才能实现，方法只有通过执行才起作用。加大执行力度，提高执行效果，一是要正确把握方向性和阶段性的关系。既要眼光远大，又要冷静务实、不浮不躁，否则欲速则不达，目标就不能实现。二是要善于把握兼顾各方与重点突破的关系。既要会“弹钢琴”，又要会牵“牛鼻子”。三是要把握和区分亲力亲为与事务主义的关系。要提高操作力，身体力行，多到第一线去“参军”、“参战”。同时，又要把握好“度”，做到既“钻得进”，又“出得来”，防止陷入事务主义之中。
三分决策，七分执行。现代管理学认为，领导者的职责必须由注重决策向注重执行转变。因此，推动一个地方的科学发展，既要有科学正确的决策，更要有坚强有力的执行。只有这样，我们的事业才能兴旺发达、开拓前进。
六查四改工作总结报告篇五
存在问题一：对推进全面从严治治党的思考较少。
整改措施：以提升基层党组织组织力为目标，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，推进党支部标准化、规范化建设，认真落实党内法规制度和各级党组织有关规定，严格执行“三会一课”制度，不断提高组织生活质量，防止以行政会议、业务学习代替党的组织生活。督促各党支部扎实开展主题党日，重点围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众等方面，在内容安排上更加贴近实际，在组织形式上更加灵活生动，在实际效果上更加注重政治引领和思想教育，不断提升党员的党性修养和理论水平，充分发挥基层党支部和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
完成时限：立行立改，长期坚持。
存在问题二：从严治党主体责任压实不够严。
整改措施：严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。坚持按政治纪律和规矩办事，向党中央看齐，始终站稳政治立场，维护党的利益，对党忠诚、与党同心。自觉维护党章党纪、法律法规等制度的严肃性，严格按照法定程序行使职权。加强监督检查，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题，坚决杜绝上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通。完成时限：立行立改，长期坚持。