心得体会是对个人经历和感悟进行总结和概括的一种文字表达方式。以下是小编为大家汇总的一些心得体会范文，供大家参考和学习。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇一
村干部是乡村治理的关键力量，担负着推动乡村发展和服务农民群众的重要职责。为了提高村干部的工作能力和素质，确保他们能够胜任新任职工作，各级政府普遍开展村干部新任职培训。我参加了新任职培训，通过此次培训，我深深认识到村干部的角色和职责，加强了自身能力的提升，增强了担当意识和使命感。
在新任职培训中，我们学习了许多理论知识，如党的基本知识、乡村治理理论等。通过系统的学习，我们深入了解了党的基本国情和乡村治理的现状和发展趋势。在培训中，我对村干部的责任和职能有了更为清晰的认识，同时也更新了对党的十九大报告和乡村振兴战略的理解。培训还给了我一个交流和学习的机会，通过和其他村干部的互动，我学到了许多实践经验和解决问题的方法。
培训中，我们不仅学习理论知识，还进行了一系列实践活动。我们到农村调研，深入了解了农村的真实情况和矛盾问题，同时也调查了农民群众的需求和期待。在案例分析环节，我们学习了许多成功的乡村治理案例，学习他们的经验和做法，并思考如何将其运用到实际工作当中。实践和案例分析的环节让我更加深入地理解了村干部工作的实质和困难。
通过新任职培训，我对村干部的角色和任务有了更为明确的认识，也学到了许多工作技能和方法。在培训中，我们学习了如何制定乡村发展规划、如何做好农民工作、如何处理村民纠纷等等。这些能力的提升，不仅让我更加自信地面对工作，也为我今后的发展打下了坚实的基础。同时，在培训过程中，我也收获了许多与他人的交流和沟通的机会，培养了我的团队合作能力和人际交往能力。
新任职培训对于村干部的发展至关重要，但培训只是一个开始，如何保持更新的知识和增强的能力也是需要我们不断努力的。因此，我们要注重培训的可持续发展，建立起健全的学习机制和交流平台，及时分享经验和解决问题，不断提高村干部的工作能力和素质。同时，政府还应加强对村干部的指导和监督，确保他们能够恪尽职守，为乡村振兴贡献力量。
综上所述，村干部新任职培训对于提高村干部的工作能力和素质非常重要。通过理论学习、实践活动和案例分析，我们不仅更新了知识，也提升了能力和素质。然而，培训只是一个开始，我们还需要保持持续学习和自我提升的动力，实现自我价值和乡村振兴。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇二
光阴似箭，转眼间，区副科级后备干部培训就结束了，在两天培训时间里，通过老师授课、专家讲座、领导重要讲话，感觉收获颇丰。
通过辽宁省社科院社情研究所梁启东所长关于辽宁经济发展的新思路-----“五点一线”的讲座，让我深刻地了解了“五点一线”战略的背景和意义、内涵和思路、环境和优势及盘锦市、兴隆台区在“五点一线”中所处的地理优势和发展前景。通过梁启东所长的讲座，感觉自己的眼界开阔了，知识丰富了，思路打开了，不仅对当前我省宏观经济形势有了新的认识，而且思考科技创新政策、“科教兴区”战略和科技管理问题时感觉茅塞顿开，许多原来百思不得其解的问题，找到了答案。比如：以前认为盘锦市在“五点一线”上没有被点上，通过培训，让我感受到盘锦市仍然属于“五点一线”重点开发地区，而兴隆台区作为盘锦市经济、文化、政治的中心，在引领盘锦区域经济社会发展中我们大有作为。
作为一名从事技术开发和科技管理的工作人员，在党建理论、干部管理等方面都有不同程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过在培训这两天时间的学习，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如，通过学习组织行为学，原来许多貌似正确的想法得到了更正，原以为只要做好自己工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度、激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到这个答案，甚至永远找不到正确答案。
通过李艳杰同志的讲解及其本人的事迹，认清了自身存在的不足。作为社区党总支书的李艳杰同志没有惊天动地的壮举，有的只是平凡而琐碎的忙碌，但她用自己的真诚和爱心，将“小巷总理”这个“芝麻官”当得有声有色，当得上上下下都叫好。面对真实可信的社区党总支书李艳杰同志，一个时时刻刻不忘社区群众，时时处处心系社区群众的“小巷总理”，对比李艳杰同志的素质和能力，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己工作方法的差距，找到了提高的途径。通过区领导的重要讲话，认清了当前兴隆台区干部队伍的形势。作为副科级后备干部，通过培训，让我们看到了自己与当前兴隆台区迫切需要一支能担当落实科学发展观及和谐社会建设重任的干部队伍的要求的差距，同时也找到了缩小差距的动力和途径。
一是适当延长学习时间，建议以后类似培训安排一周为宜。组织部对这次培训作了精心安排，在内容设置、师资安排都准备得十分充分。但是，相对于需要学习的内容来讲，两天时间显得有些短促，相对而言，有些课程由于时间紧而讲不深、讲不透。
二是适当加强交流。一个苹果交换一个苹果，每人还是一个苹果，如果一条经验交换一条经验，就是两个经验了。作为后备干部，将来有些人要走上领导岗位，拓宽视野、积累经验，对我们来说加强学员与教员、学员与领导的交流是十分必要的。
三是适当安排到企业考察。兴隆台区经济社会的发展主要围绕企业、产业进行，作为后备干部了解区内企业及有关产业的发展状况是有积极意义的。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇三
根据组织的安排，xx年3月1日至4月30日，本人有幸参加了第7期科级领导干部党性修养班学习。为期两个月的党校学习，是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。这次学习，本人坚持把学习作为首要任务，静下心，沉下心，专心学习，学到了很多以前没有接触过的知识，不仅开阔了视野，理论知识得到进一步充实，而且提高了认识，党性修养得到进一步加强，思想水平、政治理论水平、领导能力、执政能力都有了较大程度的提高。现将学习期间的主要情况总结如下：
这次参加市委党校组织的科级干部党性修养班学习，学习形式多样、内容丰富，主要有以下几个方面：
一是课堂学习。重点学习了社会主义文化建设、核心价值体系、文化强国、服务型党组织创建、领导能力与领导艺术等50余个专题，作了近7万字的课堂笔记，吸收了很多以前没有涉及到的知识，开拓了视野，提升了理论素养。
二是现场教学。参加了会议会址和红军烈士陵园、市检察院反腐倡廉警示教育基地、监狱和戒毒所等现场教学活动，通过正面教育与反面教育的强烈反差，提醒我们每一名学员要引以为戒，时刻保持警醒，不断校正人身坐标，保持健康的心态和旺盛的工作热情，确保不出任何违法违纪问题。
三是在线学习。利用晚上课余时间，积极参加了西部网的在线学习，系统的学习了相关的法律法规、农村土地流转、领导艺术等专题，学习时长达80多个小时(学校要求为40课时)，作为课堂学习的一种补充，充实了学习内容。
四是课余自学。利用课余时间，系统的学习了马列主义原著，因对原著很多地方不理解，还从图书馆借阅了《马列主义图文解说》、《马克思主义经典著作选》等书籍进行辅读，作了近3万字的读书笔记。同时，还从图书馆学习了撰写的《观察――26位热点人物解读中国话题》等书籍，对中国农村及改革等很多问题进行了思考。
五是异地教学。4月15日至21日到市委党委参加了异地教学活动，学习了《经济发展的路径与经验》、《城市建设与城市发展》、《文明城市建设的路径》等课程，通过课堂学习，初步了解了在经济发展、城市建设以及文明城市创建等方面的基本做法及取得的经验，感受到了市近年来在科学发展观的引领下经济社会发展所取得的巨大成效。余下的时间分别考察了，分别从经济、文化、历史、旅游、城建以及发展等方面对进行了一次全新的认识和考察。通过异地教学，走出了要旅游不要工业的思想误区，感受到城市建设带来的巨大魅力，体验了城市发展与人的发展相协调。并在学习期间，完成学习简报2篇并被市委党校录用，并分别完成异地学习考察报告、个人的党性分析报告、党校培训学习总结各1篇。
学习期间，基本做到了学习与工作上的分离，以一名普通学员的身份参加学习，除单位上重大事情外，决不请假离开课堂，能够静下心来学，安心的学。同时非常珍惜这次难得的学习机会，按照课程安排，在堂课之前，基本上都要在电脑上进行一次预学，查阅相关资料，以增加对该堂课的理解与熟悉。同时，在课外学习、网上在线学习等方面都是超额完成了学习任务，其目的就是让自己利用这次难得的学习机会多学点东西，对今后的工作实践有所帮助。
带头遵守《干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五项规定》，端正学习态度、严于律己、尊师重教、服从管理，基本上做到了不迟到和早退，无请假和旷课。课堂上认真听讲，并专心作好学习笔记，自觉维持课堂秩序和纪律。在学习期间坚持不用公车接送，坚持在食堂用餐，坚持在学校住宿，保证了以饱满的精神投入每天的学习活动。
这是我第一次参加市委党校两个月时间的系统学习，我十分珍惜这次学习机会。在这里除了思想水平的提高以外我还有四点收获：
一是听取了市级领导的高水平的专题讲座。作为乡镇基层干部，很少与市领导直接接触的机会。这次在市委党校学习，直接听到了市政协主席陈凌华、市委组织部部长王华平、市委宣传部部长田茂松、市纪委副书记李正旭、市委组织部副部长吴起等领导同志的专题讲座，使我获得了这份殊荣，感到由衷的光荣和自豪。他们视野开阔的见解和高屋建瓴得分析，使我拓宽视角、受益匪浅。
二是享受到了温馨舒适的学习条件。在市委党校参加异地教学，除了听取专家教授的专题授课外，还享受了优美的学习环境，这里林木茂密，绿草如茵，湖水清幽，具有一派优美的园林风光，是读书治学的好地方。在这里不仅心旷神怡而且利于思考。
三是结识了新的朋友和老师。两个月的学习生活，使我仿佛又回到了学生时代，又找到了当年学生时代的感觉。从老师和各位学员身上我学到了很多新的看问题方法、工作方法、为人态度和处事原则，这些也是十分宝贵的财富，深深地影响了我、熏陶着我，使我体验到了大家庭的快乐和温暖，并和各位学员建立了深厚感情和友谊。她将是我人生的一笔宝贵的精神财富，必将成为我今后工作和生活进一步向前发展的动力。
四是坚持做到学以致用。回到工作岗位以后，还有很多的工作等待我去做。我要以此次学习为契机，用学到的新知识去指导工作实践，不断改造自己的主观世界，继续加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，在乡镇工作中努力创新、勤奋工作，争取做出更大的贡献。
在学习期间，本人凭着一颗热情的心和好学的态度，始终严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心集体，热心服务，虚心向同学、老师和专家学习，积极组织和参加班组织的各项活动，时时处处争当同学们学习的表率和行动的楷模，力所能及的帮助班委做一些体育器材管理、外出期间生活服务等工作，以积极肯干的性格和细致的工作深得老师和同学的赞扬。
“立身以立学为先，立学以读书为本”。通过这次学习，我掌握了知识，提高了技能，找到了差距，树立了信心。今后，我决心以这次学习为契机，以更加饱满的热情和执着的信念投入到工作和学习中去，博学多闻，好学不倦，学以致用，知行合一，把自己打造成“学习型”的复合人才。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇四
为期5天的培训中，同学们开阔了视野、收获了知识，认识了不足、明确了方向，汲取了能量、启发了生活，推动了大家培训提升再出发，学习取经促发展。
一、开阔了视野，收获了知识。本次培训开设课程多种多样，内容丰富多彩，尤其是各位专家老师精彩纷呈的授课，深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩纷呈的案例分析，不仅改善了我们的知识结构，促进了思维方式的转变和创新，还使我们掌握了更多处理复杂问题的办法，增强了扎实抓好工作的本领，提升了工作能力和水平。通过实地参观、警示教育、结构化交流研讨、心理健康辅导等合理的课程设置、多样的讲授方式，让大家在学到新知的同时获得了学习的快乐。
二、认识了不足，明确了方向。学习是为了更好地指导工作。科级干部由于承担的职责任务不轻，学习培训的机会很少。通过这次为期五天的培训学习，我们感受到了知识恐慌。在新知识、新事物不断涌现的时代，要做到观念不老、思想不僵、能力不减，就必须加强学习，随时充电、及时更新知识储备，保持健康阳光的身体和心态。此外，工作生活中的一些困惑，通过老师的授课、同学的指点豁然开朗，对今后如何提升个人综合素质能力有了明确的努力方向。我们要牢记培训所学所得所获，推进学以致用，积极提升个人综合能力素质，不辜负市委组织部和市委党校提升科级领导干部综合素质能力的办班初衷。
三、汲取了能量，启发了生活。“学而不思则罔，思而不学则殆”。这次培训让我从两个方面汲取了正能量，一个是老师给予的，包括知识能量、党史力量等等；另一个是学员们给予的，学员们各有所长，个个思维活跃、多才多艺，每个人都是我学习的榜样。培训的五天时间里，我和同学从相聚到相识，沟通了思想、加深了友谊、收获了能量。两股正能量的融合，让我在明确如何履职尽责的同时，也深刻认识到要更好统筹工作、生活、家庭、健康等方方面面的关系。一是少玩手机多读书。电影卡萨布兰卡里有这么一句经典台词：“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。”一个人若是不学习，他的认知就会变得狭隘。而当他开始读书，眼界就会不断提升。腹有诗书的人，不会将自己囿于生活的鸡毛蒜皮，也不会困于一时的人生低谷。书读得越多，人就站得越高，所看到的世界就越广阔。所以，我们科级干部应该少玩手机多读书，坚持每天一篇文章、每季度一本书，形成良好的读书习惯。二是少些暮气多点朝气。“生活不止眼前的苟且，还有诗与远方”。我们这一代在党的温暖阳光照耀下成长，没有经历风雨的洗礼和苦难的磨砺，科级干部容易在琐碎的日常工作生活中随着年龄的增长、工作年限的增加，放松自我要求、降低工作标准，容易失去朝气、染上暮气，失去激情、瞻前顾后，有时甚至在理想信念上缺了钙，患上精神上的“软骨病”。习近平总书记指出“中国梦是国家的、民族的，也是每一个中国人的。国家好、民族好，大家才会好。只有每个人都为美好梦想而奋斗，才能汇聚起实现中国梦的磅礴力量。”作为科级干部，要坚定理想信念，将个人目标和事业发展目标结合起来，把个人小的理想同大的“中国梦”结合起来，以科级干部应有的勇气、朝气和锐气，高昂起干事创业的热情，以想干事的激情、敢干事的气概、干成事的韧劲，用奋斗与激情浇灌青春的花蕾，努力为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”添砖加瓦。三是少些浮躁多乐观。普希金说过：“假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急，忧郁的日子里需要镇静，相信吧，快乐的日子将会来临！”我们科级干部工作任务重、工作压力大，在繁重的任务和巨大的压力下容易产生松懈心理、浮躁情绪。所以，我们要结交好“运动”、“乐观”这两个朋友，无论生活有多忙，抽点时间去运动，每天至少“一万步”；无论工作有多累，分点精力给家庭，每周至少陪孩子一天，适时和家人来一场说看就看的电影，来一场说走就走的旅行，给家人惊喜，帮自己减压，感受生活的美好，更好地轻装上阵。
培训虽已结束，但是学习前进的按钮已经启动。我将把在学习期间学到的新知识、新理念用到今后工作学习生活中，把培训期间的求知热情，进一步地放大起来，不断开阔视野、更新理念、更新知识，用新视野、新理念、新知识努力推动更好地履职尽责，推动工作进步、事业发展。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇五
在20xx年3月05—29日，我参加了砚山县委组织部举办的新任科级干部培训班，经过一个月的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性得到了进一步增强，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会：
学习是工作之基、能力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多思考多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏艰难的精神才能做好学问、学到精髓。因为只有抓紧了自己的学习，才能使理论上水平，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为学习型干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：
一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。
二是善于思考。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。我认为，一个科级干部要注重并善于总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效、收获和教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。
三是学以致用。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。领导干部要提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。
已经走上工作岗位的人，都是用做事来体现个人的价值。当前，我市正在奋力建设开放繁荣文明和谐的试验区，作为新提拔的科级干部，要更加增强责任意识，把服务试验区建设作为工作的宗旨和理念，要勇挑重担，甘于奉献，要创先争优，扎扎实实做事，讲究方法并认真努力完成任务。事情做成了，做得漂亮了，个人的价值才得到体现，工作的效益才得以积累。
要做实干型干部，就要想干事、敢干事、会干事、干成事。想干事，从表面上看，是心态问题，实际上体现了个人的世界观、人生观、价值观，是广大干部对自己岗位的认同。好的领导干部就要把心思集中在想干事上，做思进型干部，不做那种饱食终日、无所用心的懒惰型干部。敢干事，是工作态度、工作作风和责任心的表现。我们以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，做奋斗型干部，干出业绩来，不做懦弱型干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升自身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新情况、新问题，把能力体现在会干事上，做创业型干部，不做无所建树的平庸型干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在干成事这个目标上。因此，领导干部要把目标落实到干成事上，做实干型干部，不做口号型干部。
其自身修为不足，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚，更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于艰苦，而为人不易，则在于真。要敢于面对真实的自己，敢于展现真实的自己，做一个真人。作为科级干部要以修己而达到高效管理，可以从以下三个方面进行：
二是立品格。作为干部，要立品格，就是要建立高尚的职业道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作为干部要严于律己、率身为正。而容人就是要做到尊重他人、包容他人。在工作交往中，作为领导干部要能够放眼他人，而非自我欣赏，正确地看待别人的不足，以欣赏的眼光接纳别人的优点，客观的赞扬别人的成绩，公正的评判别人的失误。
三是重情趣。情趣，乃为情感、兴趣。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部，就要能够克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是相互影响的，要多于和益者交。作为干部一定要把握好和人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，可以互利，但不可相互利用；可以相帮，但不能超出原则范围；可以取悦，但不能虚荣讨彩。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇六
x年11月23日至11月29日在公司领导的重视和关心下，我有幸参加了《中共x县电力公司委员会中层干部培训会》。经过对党的xx届六中全会公报、计算机基础知识、财务管理基本知识、目标管理知识、安全管理知识、领导艺术、社交礼仪、精神文明建设、法制建设等知识的学习和培训，使我对其有了更深更全面的认识了解，同时开拓了视野、更新了观念，进一步认清了自我、找准了差距，明白了作为管理者的责任、义务和努力方向，真可谓是获益匪浅感想颇多。
一、作为中层干部必须要刻苦学习、提高素质。
“不学不知道，一学吓一跳”。尽管自己已经在中干的岗位上工作多年，通过学习培训，重新梳理自己、审视自己、反思自己，总结回顾自己以往在工作中采用的方式方法，深感自己领导艺术、领导方法的缺憾，同时，更加深刻地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快速。要求我们不断学习，不断进步。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据本单位的实际情况，拓宽思路，多出点子，想好办法，干好本职工作。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合人民的需要。我们必须不断地通过学习来提高自己。才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。
二、培训学习使我们提高了认识、开阔了视野。
通过学习《党的xx届六中全会公报》使我们认识到构建社会主义和谐社会的意义。我们党所要建设的社会主义和谐社会，就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。要在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作。《党风廉政建设与企业的发展》的学习让我们明白了，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐败，听任腐败现象在党内滋长蔓延，就不能取得政权，即使取得政权后也不可能保持政权稳定。如果不能坚持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防变工作，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。因此我们作为党员干部就要警钟长鸣，时刻用党员干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。通过学习《法律知识》，对《合同法》、《公司法》和《担保法》的主要内容有了比较清晰的了解，大家认识到：
国家对市场经济中的市场主体、市场行为、收入分配都有严格的法律规范，企业在市场运作中，要严格按照这些规范进行操作；加强企业中高级管理者的法律意识培养，是规范企业行为、保证企业持续发展的关键。通过案例分析，掌握了分析和解决法律问题的一般方法，如在合同订立和履行过程中，如何运用法律赋予的权利来维护企业的利益免受不法侵害等。
财务管理是企业经营管理工作的重要组成部分，通过对“资产负债表”、“利润表”、“现金流量表”等财务报表中各项指标的特征、含义的学习和案例分析，掌握了企业长短期偿债能力、获利能力和投资报酬的一般分析方法，也对学习财务知识的重要性，有了更深的认识。等等。培训让我们更进一步懂得了能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把领导交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥中层的作用。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己的本领，努力成为本职岗位的行家能手。
学习社交社交礼仪是为了弘扬我国优良的礼仪传统，提高员工服务的道德修养，规范企业行为，提升企业综合素质的有效手段；通过礼节、礼貌、仪式、仪表等的表现，形成应共同遵守的行为规范和准则；通过有效的文明礼仪展示，揭示了人们心灵的情感，表现了人的道德素养，体现了一个企业的文化内涵和综合实力。在培训过程中，王勇经理还现场教授了如何保持优美姿态和优雅举止，通过言传身教，让我们深深体会到学习社交礼仪的实效性和必要性。
企业的安全管理知识学习教会了我们抓安全工作可以从几个方面入手：
1、安全思想教育：主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。
2、安全知识教育：通过一定的手段（讲座、黑板报、培训班等）对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。
3、建立强有力的企业安全管理机制：一是切实执行“企业负责制”，各层次人员逐级落实责任，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络；二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。
4、建立健全各项规章制度：所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。
5、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。
总的来说我们对待安全工作要做到：永远战战兢兢，永远如履薄冰，必须每一天认真对待。
通过培训使我们进一步坚定了加强精神文明建设推动企业健康高速的决心。随着经济体制和企业改革的深入，对企业精神文明建设既提出了严峻挑战，同时也为企业精神文明建设提供了契机。如何使精神文明建设适应新形势的要求，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。企业精神文明建设必须坚持以邓小平理论为指导。实践证明，邓小平理论是指导我国人民胜利实现社会主义现代化的唯一正确理论。
企业党组织要坚持把认真学习邓小平理论作为精神文明建设的首要任务，始终不渝地用邓小平理论教育干部职工，形成共同理想和精神支柱。企业领导干部要刻苦学习、深入钻研邓小平理论，牢牢把握邓小平理论的科学体系和精神实质，高举邓小平理论旗帜不动摇，在工作中，牢固确立邓小平理论的指导地位。企业的广大干部和职工要坚持用邓小平理论武装头脑，把学习邓小平理论同学习xx大文件结合起来，通过组织报告会、座谈会、研讨会、培训班等形式，准确地把握这一理论的精神实质，并紧密联系企业实际积极探索，勇于创新，不断提高运用邓小平理论分析和解决实际问题的能力，逐步形成“学理论、议大事、出思路、促发展”的氛围。
设的整体效率和水平也难以提高。企业党组织要教育党员干部坚持“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气），做到“四自”（自重、自省、自警、自律），过好“五关（金钱关、名位关、权力关、人情关、美色关）。
建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业管理及各项工作的顺利开展。
企业精神文明建设必须坚持重在建设，常抓不懈。精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，不是一朝一夕、一蹴而就的事，而要贯穿于我们各项事业的始终。企业应紧密联系自身实际，创造性地把党中央关于精神文明建设的方针及xx大精神落到实处，要坚决反对形式主义，不搞花架。要不断拓宽精神文明建设的思路，逐步建立健全精神文明建设的目标责任机制、分工负责机制、协调管理机制、检查考核机制、监督奖惩机制、投入保障机制、队伍建设机制，使精神文明建设制度化、规范化。
三、学以致用、强化管理，改进工作方式方法，提高工作效率。
通过培训认识到工作方式方法的好坏，往往会起到事半功倍的效果。因此改进工作的方式方法也是提高工作效率的有效手段。
一是调整心态。作为管理者应当具有较强的情绪调整能力，以平和的心态处理问题。如果一遇到刺激，马上就带着情绪需处理一些问题，这样会很容易导致管理紊乱和员工的士气受挫。
二是进行时间管理。每个人拥有的时间是一样的、平等的。如果管理好时间这种资源，就会让有限的时间发挥无限的价值。如：把事情按照轻重缓急，分清层次，排出进度表；克服拖延的习惯，集中精力去做一件事情（这一环节最重要），设定一个最后期限；学会利用零碎的时间；定期的回顾总结工作等方法都可以提高时间的利用率，使工作效率提高，管理有条不紊。
三是提高目标管理的能力。目标管理的能力是指充分调动现有资源完成工作目标的能力。对工作目标、考核指标进行预控，根据实际及时调整策略，确保优质的完成任务。
四是激励员工和疏导压力。采取适当措施对员工及时进行表扬或惩戒，激励员工的工作热情；同时关心员工生活和身体健康，分配合理的工作任务，缓解过高的工作压力，促进任务的有效完成。
五是学会授权。作为管理者在管理上应当分清层次，不能事无巨细，眉毛胡子一把抓。要对有能力又有责任心的下属进行适当的授权，发挥其积极主动性，让其创造性地开展工作。
六是加强沟通。沟通是缓解压力、解决矛盾最有效的手段。很多中层管理者工作起来力不从心，就是因为其沟通力不足。与上级之间、下级之间、部门之间保持良好通畅的交流，有助于方案的有效实施。当然沟通还应注意适当的技巧。
七是协作精神。对其他部门的工作应当积极配合协作，不能因为对本部门没有利益而置之不理。没有协作，企业犹如一盘散沙，毫无竞争力，最终大家的利益都要受损。
八是进行员工教育培训。当员工无法有效完成自己的工作，就会形成工作压力，失去工作兴趣。作为部门负责人应当教育员工对企业忠诚，鼓励员工积极学习、引导员工快乐工作，有针对的培训员工的业务技能，从而，提高整体队伍的执行能力。
以上是我此次培训学习的一点粗浅的体会和认识。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇七
我们经常谈到战略管理，那么什么是战略呢？事实上，企业战略的概念主要来源于军事战略，从军事移植到企业。从军事的角度看，战略是对战争全局的策划和指挥，即依据敌对双方的军事、政治、经济、地理等因素，遵从战争规律，照顾战争全局的各方面，所制定和采取的有关战争方针、政策和方法。没有战略部署，就难以保证战争的胜利。
一位著名的经济学教授曾经做过一个形象地比喻：一个企业如果没有战略，那么它就像一个流浪汉一样无家可归。管理大师彼得。德鲁克曾经说过这样一段话：我们走在一片丛林，开始清除矮灌木林。当我们千辛万苦，好不容易清除完这一片灌木林，直起腰来，准备享受一下成功的喜悦时候，却猛然发现，旁边的一片灌木林才是我们要去清除的丛林！有多少企业在市场竞争过程中，就如同这些砍伐灌木林的工人，常常只是埋头砍伐，却没有意识到要砍的并非是那片丛林。当我们沉迷于寻找使企业发展、企业做大的时候，一定不要忘记回过头来，看一看我们是否已经迷失了方向。
我国企业失败的原因很多，但重要的一条却是缺乏战略管理。由于缺乏战略管理，使其在战略决策上接连失误。透视我们很多企业，甚至很多企业集团，虽然有战略管理的机构，或由于主要领导人不注重战略管理，或由于战略管理班子自身存在问题，影响了整个企业的战略管理水平，但企业永远做不大也做不强。战略是确定企业长远发展目标，并指出实现长远目标的策略和途径。战略确定的目标，必须与企业的宗旨和使命相吻合。从企业经营管理的角度看，企业发展战略并不神秘，战略是一种思想、一种思维方法，也是一种分析工具和一种较长远和整体的计划规划，企业必须进行战略规划！
二、市场运作的关键在于提升核心竞争力。
所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业；核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。机械制造企业具有行业性的显着特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。因此，必须不断提升企业的核心竞争能力，和提升企业的市场营销能力。培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对我们机械制造企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加企业市场拓展能力。切究并制定企业发展战略，加快产业发展步伐。建立和推行现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在激烈竞争中占得自己的一席之地。
三、只有变革创新企业才有出路和活力。
归根到底，改革就是创新，改革是一个国家发展的不竭动力。综合国力大幅跃升，人民生活明显改善，国际地位显著提高，取得了举世瞩目的成就，这是最成功的让国人自豪的改革典范。国际金融危机发生以来，世界各国都寄希望通过改革调整经济社会发展战略，走出低谷，走出困境。.。.。.
新任职干部心得体会（模板19篇）篇八
随着中国农村改革的深入推进，农村基层治理的重要性日益凸显。作为农村治理中的关键角色，村干部承担着重要的职责和使命。为了提高村干部的综合素质和执行力，不断适应新时代对村干部的要求，各级党委政府开展了一系列的新任职培训。最近，我参加了一个关于村干部新任职培训的培训班，通过这次培训，让我深刻体会到了村干部的使命和责任，也提高了自身的素质和能力。
首先，培训班通过丰富的教学内容，使我对村干部的角色和责任有了更加清晰的认识。在课堂上，我们学习了中国农村发展的历史进程、现阶段的农村改革与发展规划等。通过了解农村基层治理的理论基础和实践经验，我明白了村干部是农村基层治理的中坚力量，他们既是农民群众的代表，也是政府决策的执行者。要成为一名合格的村干部，就必须具备坚定的信念、扎实的理论基础和过硬的执行力，始终站在人民群众的立场，全力为农村的发展和百姓的福祉负责。
其次，通过个案教学和实地考察，我更加深刻地理解了村干部的工作内容和方法。培训班组织了一次实地考察活动，参观了位于周边的一个农村村委会。在这次考察中，我们与该村的村干部进行了深入交流，并观摩了他们的工作情况。通过亲眼目睹和亲身体验，我深刻感受到了村干部在组织农民参与农村建设、党风廉政建设、基层民主管理等方面发挥的重要作用。在实践中，村干部要善于倾听群众的意见和建议，协调解决群众关心的问题，不断提高农民群众的参与意识，推动村庄的发展。
此外，在培训班的学习过程中，我还深刻意识到自身素质的不足，并积极找到相应的方法进行提高。在与其他村干部的交流中，我发现他们在沟通能力、领导能力和问题解决能力等方面表现出色，而我在这些方面还存在不足。因此，我主动请教他们，学习他们的经验和方法，积极参与班级活动，提高自己的综合素质和能力。培训班还组织了一系列的讲座和案例分析，让我们学习了农村治理的新理念、新模式，对于村干部的能力和素质要求有了更加全面的认识，为今后的工作提供了重要的思路和借鉴。
最后，在培训班的集中讨论和交流中，我也深深感受到了培训班的价值。培训班为我们搭建了一个广泛交流与学习的平台，让我们村干部们可以相互交流经验，分享成功的经验和做法。在与其他村干部的磋商和互动中，我不仅学到了很多具体的工作方法和技巧，而且也认识到了自身的不足和需要提高的方面。通过与其他村干部的交流，我明白了问题不仅仅是自己的问题，也是其他地方和其他村庄普遍存在的问题。因此，在今后的工作中，我将积极借鉴他们的经验和做法，不断提高自己的工作效率和水平，以更好地为广大农民群众服务。
通过这次村干部新任职培训，我深入了解了村干部的角色和责任，学到了很多实用的理论和经验，也提高了自身的素质和能力。今后，我将更加努力地工作，坚守初心和使命，为农村的发展和群众的幸福贡献自己的力量。我相信，只有村干部不断学习和进步，才能更好地为农民群众服务，推动农村治理的现代化进程。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇九
作为一个新任职的排长，我感到既兴奋又压力山大。兴奋的原因是这是我成长过程中的一次重要机会，我可以展示自己的能力并帮助队员们成长；压力的原因则是我的责任更加重大了，我要负责组织和管理整个分队的日常训练和工作。
第二段：团队建设的重要性和挑战。
团队建设是我担任排长的首要任务。一个团结和谐的团队能够提高整体战斗力，并且能够在训练和任务中更好地发挥个人的优势。然而，团队建设并非易事，其中会面临诸多挑战。首先是个体的差异，每个队员的性格和能力都存在差异，要协调好每个人的关系并调动每个人的积极性是一项巨大的挑战。其次是沟通和合作的能力，排长需要具备良好的沟通技巧和团队合作能力，才能有效地组织训练和调度任务。
第三段：有效的训练和指导。
作为一名排长，我要负责训练和指导队员们的日常工作。有效的训练是提高整个分队战斗力的关键。首先，我要充分了解每个队员的能力和局限性，根据队员们的需求制定个性化的训练计划。其次，我要注重培养队员们的团队意识和责任感，增强他们的集体荣誉感。我要注重培养队员们的领导能力，帮助他们在将来也能够胜任领导职位。此外，我还要及时地对队员们的训练成果进行评估和反馈，帮助他们发现问题和不足，从而不断完善自己的训练方法。
第四段：危机管理的重要性。
作为排长，我还要面对和处理各种突发事件和紧急情况。在这些危机管理过程中，我们能够培养和锻炼自己的决策能力和应变能力。在面临突发事件时，我需要冷静、果断地做出正确的决策，并安抚队员们的情绪，保持团队的运转。我还需要及时与上级通报并请示，确保整个行动的顺利进行。通过积极应对和处理突发事件，我可以获得实践经验，提高自己的综合素质和能力。
第五段：总结和展望。
担任新任职排长期间，我深深地认识到作为一名领导者，我要不断提高自己的能力和素质，以更好地服务于队员们和团队的发展。团队建设、有效地训练和指导、危机管理等方面的经验让我受益匪浅。我愿意持续努力，通过协调团队关系、提高个人素质等方式，不断完善自己的领导风格和管理能力。我相信在未来的日子里，我会更加成熟和自信，带领着我的队员们一起成长，一起前进。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十
我还记得当初收到录取通知书时那种激动的心情，它让我对未来充满了期待。然而，当我走入新的工作岗位时，不可避免地感到一丝不安。毕竟，这是我第一次踏入职场，面对许多陌生的事物和人际关系，不禁让我有些心有余悸。然而，我深知只有勇敢面对种种挑战，我才能在新的职位中取得成功。
二、适应新的工作环境。
适应新的工作环境是一个持续的过程，我始终牢记着“谦虚、学习”的原则。刚刚上任时，我积极与同事进行交流和合作，尽量融入团队。我虚心向老同事请教一些业务上的问题，积极倾听他们的建议，并主动承担一些与我专业背景相关的工作。通过这样的努力，我逐渐适应了新的工作环境，并成功地融入了团队。
三、改善沟通能力。
在工作中，良好的沟通能力无疑是成功的关键。通过与同事和上级的沟通，我意识到自己在沟通上还存在着不足。于是，我开始主动反思自己的言行举止，并努力改善沟通技巧。我学会了更好地表达自己的意见和看法，并且尽量保持耐心和理解。逐渐地，我发现自己可以更加顺利地与同事沟通，工作进展也更加顺利。
四、培养领导力。
作为新的职位，我认识到领导力的重要性。通过与团队成员的合作和指导，我逐渐积累了一定的领导经验。我学会了激励团队成员并鼓励他们付出更多的努力。我尽量给予员工更多的自主权，鼓励他们提出自己的想法和建议。通过这样的方式，我让团队精神得到了提升，并且取得了更好的工作效果。这也使得我对于领导和团队管理有了更全面的认识。
五、自我成长与展望。
在新的职位上，我不断挑战自己，希望能够获得更多的成长和进步。通过不断学习和不断实践，我逐渐掌握了许多专业知识和技能。我意识到发展自己并提高自身能力的重要性，于是我主动参加各种培训和学习机会，不断完善自己的职业素质。同时，我也展望着未来，在新的职位上取得更大的成就，并为公司的发展贡献自己的力量。
新任职心得体会是我从新的工作岗位中得出的宝贵经验。通过深入体验和反思，我学会了适应新环境，改善沟通能力，培养领导力，并为自身的成长制定了良好的计划。在新的职位上，我相信我将能够展现出更好的自己，并为公司的发展做出更多的贡献。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十一
一年来，我能够在公司正确领导下，在同志们的帮助和支持下，严格按党员干部的标准来要求自己，认真履行工作职责，积极调动分管一路的同志们开展工作，恪尽职守，不计个人名利得失，积极创新和探索党建及思想政治工作新途径，较好的完成了自己所分管的工作任务。
1、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力。
一是做到讲学习，努力提高自己的思想政治水平。想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工，相信员工，依靠员工，把员工拥不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。同时，廉洁自律，严格约束自己。
三是做到讲正气，保持良好的工作作风，能够按照“八个坚持、八个反对”的要求，坚持理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲工作，又讲原则，讲正气。
2、求真务实，脚踏实地的完成好本职工作。
近年来，我们紧紧围绕前大改革发展这一中心，结合生产经营实际，认真研究我厂的思想政治工作目标和思路，确立和实施了“围绕一个中心、实现两个转变、开展五项活动、实现五个突破、促进八个明显提高”的工作思路，围绕上述目标和指导思想主要开展了以下几个方面的工作：
(一)发挥宣传思想工作凝聚人心、鼓舞士气的作用，树立前大新形象，扩大前大的影响力。
一是针对重组改制后机制和体制的变化，结合急需调整员工思想观念的实际，广泛开展形势任务教育活动，先后开展了“改革发展稳定”、“形势、目标和责任”、“四个不一样”、“讲成果话发展、讲责任做主人、讲奉献塑形象”及“跨越五百万”等为主要内容的大讨论或主题教育活动。
二是以形象宣传和树立为重点，开展了新闻宣传工作。近年来，先后在《中国石油报》、《_日报》、《科技文摘报》等新闻媒体发稿180多篇，平均每两天就有一篇反映生产经营科技等方面的新闻发表，及时反映了企业大好形势，扩大了在油田内外的影响，大大提高了企业的地位。
三是深入开展群众性精神文明创建活动，以“创建文明单位、创建文明班组、争当文明员工”为载体，积极开展精神文明创建活动，_厂被省委省政府评为精神文明建设先进单位。
四是逐步探索和加强基层思想政治工作，使之制度化、规范化、实效化。结合前大改革发展的热点、难点问题，创立一系列有可操作性和指导性的思想政治工作制度，建立了一套有安排、有内容、有检查、有考核的制度，形成了以党支部为核心，以政工干部和行政干部为主角，以党团员、班组长、先进人物为骨干的基层思想政治工作网络体系，较好的发挥了思想政治工作化解矛盾、疏通思想、释疑解惑的作用。
(二)强化基层党建工作，增强党组织战斗力和凝聚力。
一是进一步规范了基层党建基础工作，统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度，并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查党务活动开展情况，保证活动质量和效果。
二是继续开展党员形象群众评活动，并把党员立功竞赛活动完成情况作为群众量化打分的内容，使群众评议压力转化为党员工作的动力，使党员的作用得到了显现，保持了党员先进性，真正形成了一个党员一面旗帜的局面。
三是规范落实了党建联系点制度，重新规定了联系方式和内容，形成了党政全员抓党建，抓好党建促生产的氛围。
四是抓好党建薄弱环节，重点抓好机关支部党员学习、“双重组织生活制度”及党员立功竞赛活动的落实情况，把机关支部建设达标列为机关总支业绩指标，实行月考核月兑现。
一年来，机关支部组织党员围绕生产中急、难、险、重积极开展各种活动，共开展各种党员突击会战5次，平整井场11个，挖管线沟300延长米。
五是强化基层党组织的战斗堡垒作用。在抓好党支部书记业务素质提高的同时，下发了支部书记《七必到、六必抓、五必访、四必问制度》和《支部书记授权制度》，解决了支部书记“抓什么、怎么抓”的问题，使基层支部在服务基层生产中发挥了较好作用，真正做到一个支部一座堡垒。
(三)加强党风廉政建设，促进前大健康发展。
一是采取印发《镜鉴》报、组织党员干部观看《王怀忠的两面人生》电视教育片等多种形式开展廉政教育，促进了党员干部奉公守法，廉洁自律;二是以经济效益为中心，以事前事中效能监督为重点，促进管理人员认真履行职责，纪检人员对合资单位卸油计量、厂内管杆泵等物资报废监督抽查70多次;三是落实党风廉政责任制，厂领导分别与科室、基层站队签订了党风廉政责任书。
(四)积极探索并推动富有前大特色的企业文化创建工作。
本着在继承的基础上创新，在学习、普及的基础上深化，在巩固基础上提高的指导原则，建立健全了厂、站队、班组三级企业文化建设网络。
一是以倡导“爱国、创业、求实、奉献”的中石油企业精神和宣贯“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心理念为着眼点，结合我厂特点，刚性灌输我厂管理人员的十条工作理念、十条纪律和履岗誓词等，逐步使我厂精细量化管理、基层站队管理信条和岗位形象标准理念入心入脑，并使之融入到日常的生产经营管理工作中，进而形成全员统一的价值取向和行为习惯。
二是用具有前大特色的制度文化、行为文化规范员工日常行为，通过“十大板块”检查，公开曝光评比等一系列方式，加快了企业形象标准化建设进程。
三是以人为本开展了“欣赏别人、理解别人”、给劳模过生日、亲子假日、为员工办十件小事等活动，营造了以人为本、和谐、积极向上的工作氛围，增强了企业的凝聚力和亲和力。
(五)抓好后勤保障工作，为员工创造良好的生产生活环境。
我厂地处偏远，员工全部吃住在单位，目前有宿舍8个，食堂9个，抓好后勤工作，进一步改善员工生产生活环境，对于稳定队伍、调动员工生产积极性至关重要。
近年来，我们先后把筹集装修办公楼的费用用在了男女公寓的装修上，并给每个房间配备了电视，为基层6个宿舍统一配备了新式单人床，为全厂员工配备统一的床单被罩，达到了宾馆化管理。
最近，在厂里的积极争取下，公司决定为我厂闭路电视改造投资15万元，将对厂中心区电视接收系统进行改造，并为边远四个站队配备地面电视卫星接收系统。
(六)强化四项职能，开展好工会工作。
一是抓好民主管理工作，通过召开员代会、代表团组长联席会、厂务公开等形式，较好的落实了广大员工的知情权、参与权、监督权;二是围绕原油天然气生产任务，开展了群众性经济技术创新活动;三是深入开展送温暖活动，落实了领导包保特困户制度，针对困难弱势群体开展慰问活动55人次，发放慰问金2万余元;四是开展丰富多彩的文体活动，组织了“七.一”大合唱、“跨越五百万”大合唱、元旦联欢会、篮球赛、拔河赛等各种文化活动，大大丰富了员工的业余文化生活。
(七)发挥团组织生力军和突击队作用。
开展了青年志愿者和争创青年文明号活动，坚持组织青年志愿者艺术团到前线和敬老院进行慰问演出，到周边村镇散发打击盗油宣传单2万份，开展了符合青工特点的文体活动，多次有效的举办了不同层次的青工技术比武活动。
(八)强化治安综合治理工作，为企业发展保驾护航。
今年以来，针对我厂防控特点，强化“三防”措施，制定了“管杆防盗管理办法”，建立了基层站队与保安队、派出所联防体系，与_镇签订了“企地联防责任制度”。同时，在重点路口，设立油田物资监控站7个，并加大对周边百姓的法制宣传力度，组织发放传单两万多份。
通过活动有效控制了前大地区盗油盗公案件的发生。案件发生数量与去年相比减少了三分之二，保证了生产经营的正常进行。
(九)耐心细致地做好稳定工作。
建立了厂、科、队三级包保网络，走访有偿解除劳动合同人员和退养员工70余人次，并组织退养员工到大安北、长山明珠园旅游，丰富了退养员工生活。
现有_名退养员工全部与厂签定了稳定协议书，_名有偿解除劳动合同人员签订了再就业合同。目前，有偿解除劳动合同人员和退养人员相对稳定。
3、作风及廉政建设。
几年来，在实际工作中，能够按照“八个坚持”、“八个反对”的要求履行自己的职责，一是正确处理国家、集体与个人三者关系，维护大局，坚持党性，严于律己，廉洁奉公，不谋私利;二是注重思想学习，结合实际工作，对照党员干部监督两个条例，开展批评与自我批评，不断改造自己在思想作风、工作作风等方面存在的问题;三是密切联系群众，能倾听群众的呼声，解决群众关心的热点问题。
回顾一年多的任职情况，在同志们的支持和帮助下，自己在主管的工作上，取得了一些成绩，也存在一些差距和不足：
一是部分工作开展不平衡，抓得不够深入;二是深入基层调研时间安排较少，事务性工作较多，存在工作安排不科学现象;三是由于长期在后线单位和机关工作，对石油地质工程方面的知识了解不深，除了精通自己的业务，还要熟悉其他相关业务知识，以便更好地开展工作。
今后，我将加强各方面的业务学习，不断提高自己的思想认识水平、政策水平和业务素质，为领导当好参谋，为同志们搞好服务，为基层群众多办好事、实事。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十二
近年来，国家对任职干部的标准越来越高，比起以前，现在任职干部需要有更高的能力和更多的经验。越来越多的年轻人选择成为任职干部，而对于任职干部来说，如何胜任自己的职责是至关重要的。本文将讨论任职干部应该具备的个人素质和工作方法。
一个任职干部的角色需要比一般职员更多的素质，如：领导能力、责任感、工作热情、诚实守信、创新能力、团队精神、以及一个健全的体魄等等。需要在每个方面充分发挥自己的长处。例如，创新能力不仅指在自己的工作范围内有新的灵感，更是在新的情况下能够随机应变、变通有度的处事。
除了需要具备一定的素质以外，任职干部还需要注重工作方法。在工作中，任职干部需要创新，提高工作效率，使整个团队的工作更加高效。例如，管理团队时，不仅要能够明确每个人的职责，协调好各方的关系，还要能够善于利用现有的资源，充分发挥所有人的长处，创造出更出色的工作成果。同时，每个任职干部还应注意到自己的工作，定期检查自己的工作质量，随时修正自己的不足之处。
第四段：个人成长和团队成长。
在工作中，任职干部的成长与团队的成长密切相关。有些任职干部注重自己的兴趣爱好和自我价值，更在乎自己的个人发展，他们通常不注重团队合作，习惯自我为中心，往往得不到团队的认可。而真正的好任职干部，应该把团队发展置于个人成长之上。在工作中，积极协作、建立有效的人际关系，加强沟通技巧，在团队中建立较好的协调合作机制，才能使团队和任职干部得到全面、稳定地发展。
第五段：结语。
身为任职干部，责任是重大的，但这也代表着有机会为国家和社会做出更多贡献。因此，我们应该珍惜这个岗位、发扬优点，不断发掘潜力和提高能力，使自己成为一名优秀的任职干部，也带着团队共同成长。同时，还应该不断审视自己的工作，提高自己工作的效率和质量，不断学习、创新，迎接更大的挑战。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十三
新任命的职位通常伴随着巨大的责任和压力。作为一名新任职书记，我心里充满了激动和紧张。然而，我也时刻保持着积极的心态，迎接新的挑战。我坚信，通过努力和奉献，我能够充分发挥自己的能力，为群众服务，推动社会进步。
第二段：仔细调查研究。
新的工作岗位要求我对本地区的情况进行全面的了解。我深入调查研究，与各级领导和群众进行广泛的交流。通过与市民的面对面交流，我了解到了他们的关注和需求。同时，我与各部门和组织保持密切的联系，了解他们的职责和工作流程。通过细致入微的调查研究，我能够更好地把握局势，为下一步的工作做好准备。
第三段：合理规划布局。
了解情况后，我开始制定一个全面的规划布局。首先，我确定了工作的目标和方向，确保我在工作中时刻牢记为人民服务的宗旨。其次，我与各部门和组织合作，制定了一系列的工作计划和目标。这些目标既具体又可行，能够实现长期和短期目标的相结合。最后，我注重项目的合理安排，确保每一项工作都有明确的时间表和责任人。通过合理规划布局，我能够统筹安排工作，确保高效率的完成任务。
第四段：改进工作方法。
作为一名新任职书记，我深感需要不断改进自己的工作方法和风格。我注重学习，不断增长自己的知识和技能。我分享经验，向前辈请教，与同事交流合作。通过学习和交流，我不断发现和解决问题的方法，提升自己的工作水平。同时，我也注重提高与群众沟通的能力。我积极参与社区活动，倾听市民的声音，关注他们的关切和需求。通过改进工作方法，我能够更好地服务于群众，提高工作的质量和效率。
第五段：感悟与展望。
在新的工作岗位上，我深感光荣和责任重大。在工作中，我不断充实了自己的经验和知识，收获了宝贵的体会和感悟。我认识到，作为一名书记，我要时刻牢记为人民服务的初心，倾听市民的声音，关怀他们的需求，努力解决问题。我相信，只要我坚持不懈地努力奋斗，我一定能够为本地区的繁荣和发展做出积极的贡献。
结尾：作为新任职书记，我将带着对工作的热情和责任感，不断学习和进步，积极探索，努力为群众服务。我将坚持实干，紧紧围绕人民群众的根本利益，为创建一个更加美好的社会而努力奋斗。我相信，在我和所有工作伙伴的共同努力下，我所在的地方将会变得更加繁荣和幸福。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十四
作为新任职的书记，我深感使命重大、责任重大。在上任之初，我对自己提出了诸多要求：要时刻牢记自己的职责，做到身心融入基层，与党员干部群众打成一片；要密切关注基层民生问题，积极想方设法解决群众的生活难题；要坚持推动全面从严治党，注重思想和行动的自我修炼。以这份使命感和责任感，我迎接新挑战，投身新工作。
上任之初，我首先启动了自己的工作计划。我将全力了解当地的情况和问题，走访各村、各社区，与群众深入交流。了解了解决民生问题的重要性和紧迫性，我着手改善基础设施，提高民众的生活质量；了解了推动全面从严治党的必要性，我推动了党风廉政建设，加强干部教育培训。通过这些实际行动，让我更好地了解了当地的真实情况，有针对性地制定了新的工作计划。
在实际工作中，我不断地进行探索和实践。我将群众的需求放在首位，注重践行群众路线，尽我所能地解决群众的实际困难；我注重发挥党组织的战斗堡垒作用，始终以党的建设为统领，带领党员积极投身工作；我注重加强与上级组织和其他村社的联系，共同解决共性问题。通过不断地实践和探索，我取得了一定的工作成果，也更加深入地了解了基层治理的内在规律。
在新的一段旅程中，我也面临着许多困惑和挑战。首先是缺乏经验和知识的问题，虽然曾接受过培训，但面对复杂的现实情况，需要更多实践和学习；其次是财政资源有限的问题，如何合理利用有限的资源，实现最大化的效益，是我面临的一大难题；还有就是改变思维方式的问题，作为一名新任职的书记，我需要摆脱过去的思维模式，以全新的眼光来看待问题，提出创新的解决方案。这些困惑和挑战，需要我不断地努力和学习，才能更好地应对。
作为一名新任职的书记，我满怀希望和展望。我希望通过自己的努力和付出，能为基层带来真正的改变和发展；我希望通过改善民生、推动全面从严治党等一系列工作，让群众过上更加幸福、美好的生活；我希望通过团结带领全体党员和干部，共同打造一个和谐、稳定的社会环境。这些希望和展望，将成为我努力奋斗的目标，也是我为之不懈努力的动力。
总结：
新任职书记是一份使命，也是一份责任。通过启动和了解、实践和探索，我不断地总结经验，面对困惑和挑战，也充满希望和展望。我深知，作为基层的书记，只有真正以人民为中心，以群众的满意为评判标准，才能成为一名合格的书记。我愿以此为动力，继续不断地学习、实践、探索，为更好地履行自己的职责而努力。
(1200字)。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十五
作为一名干部，我深知任职的重要性和责任。在过去的一段时间里，我一直在思考和总结，不断提高自己的工作能力和责任感。在这个过程中，我获得了一些宝贵的心得体会。
第一段：对干部任职的理解和认识。
首先，干部任职是一项充满责任感的工作。作为干部，我们不仅要把握好自己的职责和工作，还要关注和引领员工的工作。我们需要提供指导和帮助，促使团队融洽合作，达成共同目标。
第二段：积极主动地履行工作职责。
作为一名干部，我努力展现积极主动的工作态度。我认为，干部应该具备预见性和行动力。我们需要提前做好准备，积极发现和解决问题，推动工作向前。此外，干部还应该具备良好的组织能力和协调能力，合理安排工作，确保各项工作有序进行。
第三段：建立良好的团队关系。
作为干部，建立良好的团队关系尤为重要。团队的凝聚力决定了工作的效果和效率。因此，我们需要注重培养和维护团队的凝聚力和合作力。在工作中，我尽力给予员工支持和鼓励，及时分享工作信息和经验，共同解决问题。通过有效的沟通和合作，实现团队成员之间的互相协作和共同进步。
第四段：持续学习与提升自我。
干部需要不断学习与提升自我。作为一名干部，我们不仅要具备相关的专业知识，还需要具备领导能力和团队管理能力。因此，我们应该积极参加各类培训和学习机会，提高自身素质和能力。此外，干部还应该保持谦虚的心态，虚心向他人学习，不断完善自我。
第五段：倾听员工声音并及时反馈。
作为干部，我们应该倾听员工的意见和建议，并及时进行反馈。员工是组织的中坚力量，他们对工作有着独到的见解和经验。我们需要尊重员工的意见，关注员工的感受，为员工创造良好的工作环境。及时反馈员工的提议和问题，并采取相应的措施解决，有助于提高团队的凝聚力和生产效率。
总结：
干部任职是一项充满挑战和责任的工作。通过对干部任职的理解和反思，我深刻认识到作为干部，我们需要具备积极主动、组织协调、团队合作和持续学习的能力。在日常工作中，我将继续努力，不断提升自身的能力和素质，为组织的发展和员工的成长做出更大贡献。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十六
职场是一个无休止的竞争之地，每一个职场新手都会遇到各种各样的挑战和困难。作为一个新任职者，我在新岗位上度过了一段时间，积累了不少宝贵的经验和体会。以下是我对新任职的心得体会。
首先，适应是新任职的第一步。刚进入新的工作环境，需要花费一些时间来适应，了解公司文化、规章制度以及团队氛围。尽管有一定的工作经验，但不同的公司有不同的运作方式和沟通方式，因此需要保持开放的心态，及时调整自己的思维方式和工作方法。在这个过程中，我要求自己要尽快熟悉工作内容和同事们的相处方式，保持积极的学习态度，迅速适应新的岗位，努力成为团队的一份子。
其次，与同事们建立良好的合作关系非常重要。一个成功的团队需要良好的协作和默契。在新任职岗位上，我与同事们建立了良好的沟通渠道，互相学习借鉴，共同解决问题。在工作中，我尊重每一个同事的意见，听取他们的建议，并且给予相应的反馈。同时，我也主动帮助同事们解决工作中的困难，与大家共同进步。这些合作与交流让我深刻认识到，团队的力量是无穷的，只有相互合作，才能取得更好的工作成果。
第三，有效的时间管理对于新任职者来说尤为重要。尽管新岗位上的工作可能会比较繁忙，但是合理安排时间，分清工作的优先级别，是提高工作效率的关键。在我工作的过程中，我经常使用时间管理工具来帮助我进行工作安排，如使用番茄工作法来提高专注力和效率，合理分配工作时间来确保完成每天的工作任务。通过合理的时间管理，我能够更好地掌握工作的进度，提前预判和解决问题，将工作的质量和效率提升到一个新的水平。
第四，灵活适应变化是新任职者必备的能力。在现今社会，工作环境和需求不断变化，因此一个优秀的新任职者需要具备适应变化的能力。在我新任职的过程中，我经常面临工作项目的调整和变更，公司的战略调整等。面对这些变化，我能够保持积极的态度，灵活调整自己的工作方式和思维方式，及时应对挑战。通过这样的适应和调整，我发现自己可以更好地拓展自己的能力和视野，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，要对自我进行不断的学习和提升。作为一个新任职者，我明白只有不断提升自己的能力和素质，才能在日后的职业道路上更加成功。在新任职的这段时间里，我不仅通过参加培训和学习班来提高自己的专业知识和技能，还利用业余时间阅读相关书籍、关注行业动态，不断丰富自己的知识储备，并将所学应用到工作中。通过这样的学习和提升，我发现自己在工作中更加自信和有底气，能够更好地应对挑战和处理问题。
新任职心得体会是职业生涯中非常重要的一环，它不仅是一次宝贵的经验积累，也是一个人成长和进步的机会。通过适应新环境，与同事合作，有效管理时间，灵活应对变化，以及不断学习提升，我渐渐走上了适应新岗位的成功之路。我相信，在今后职业生涯中，我将持续保持对新挑战的勇气和进取心，不断追求自我超越，成为一个更优秀的职场人。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十七
在人生的旅途中，我们时常会遇到新的起点和挑战。当我们踏上新的职业岗位时，带着期待和紧张，我们需要适应环境，学习新知识和技能。在这个过程中，我们会得到很多宝贵的经验和体会，让我们一起来探索新任职的心得体会。
首先，适应新环境是新任职的第一步。无论是到一个陌生的城市工作，还是加入一个新的团队，我们都需要适应新的生活和工作环境。最初的几天会让我们感到陌生和不适应，但我们要耐心调整，努力融入新的群体。与同事建立良好的关系不仅有助于我们更好地开展工作，也能给我们带来更多的人脉资源。在适应新环境的过程中，我们还要学会接纳和尊重不同的文化和习俗，尤其在多元化的团队中，这是至关重要的。
其次，持续学习是新任职过程中的重要一环。无论我们在之前的职业生涯中积累了多少经验和知识，新的工作和岗位都会给我们带来不同的挑战和需要学习的内容。在面对新情况时，我们要保持谦虚的心态，虚心请教和学习。通过向同事请教和参加培训班等方式，我们能够更快地掌握新知识和技能。同时，定期反思自己的工作表现也是非常有必要的，通过反思和总结，我们可以发现自己的不足之处，并不断完善自己的工作能力。
再次，良好的沟通和合作能力是成功新任职的关键。工作中，我们往往需要与各种人打交道，包括上级、同事和客户等。在与他人进行沟通时，我们要善于倾听，保持积极的沟通态度，而不是急于表达自己的观点。理解对方的需求和利益，与他人保持良好的合作关系是我们能够更好地完成工作的基础。在团队合作中，我们要学会分享，与他人合作，共同解决问题。通过与他人密切合作，我们能够获得更多的帮助和支持，并为团队的发展作出贡献。
最后，保持积极的心态是新任职的成功秘诀。在新的职位上，我们会遇到各种挑战和困难。面对这些挑战，我们不能退缩和气馁，而是要保持积极的心态，勇敢面对。我们要相信自己的能力和潜力，相信自己能够克服一切困难，取得成功。即使遇到失败和挫折，我们也要从中吸取教训，不断提升自己。保持积极的心态不仅能够给我们带来更多机会和成就，也能够影响和激励身边的人。
在新任职的过程中，我们面临着诸多挑战和机遇。适应新环境、持续学习、良好的沟通和合作能力以及积极的心态，都是我们成功新任职的关键要素。通过自我反思和总结，我们能够不断完善自己，提升自己的职业能力。只有紧跟时代发展的步伐，不断适应新的环境和要求，我们才能在新任职中获得更多的成长和成功。让我们怀着感激的心情，迎接新的挑战，迎接属于自己的更美好的人生旅程。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十八
新任职排长是我人生的一个重要转折点，我从一个普通战士的身份迈入了领导者的行列，这意味着我需要承担更多责任和压力。作为排长，我不仅要指挥战士们完成任务，还要负责他们的训练和生活照顾。这个转变让我明白了领导者的角色意味着责任的担当，我的每一个决策都会对整个小组产生影响，所以我必须更加谨慎和有条理地管理。
第二段：团结合作与个性发挥。
在担任排长的这段时间，我发现团结合作是最关键的因素。每个战士都有不同的个性和特长，作为排长，我要善于发现和利用每个人的长处，为他们提供合适的训练和工作机会。只有当整个小组成员都发挥出自己最强的一面，并携手合作时，我们才能取得最好的战斗效果。因此，作为排长，我必须兼顾集体利益和个人发展，找到平衡点，使每个人都能在军事训练中得到成长。
第三段：沟通与倾听的重要性。
在领导的过程中，我深刻认识到沟通的重要性。只有用心倾听战士们的意见和建议，才能更好地了解他们的需求和挑战。同时，及时与上级汇报情况，向战士们传达命令和指导，也是沟通的一部分。通过加强沟通，我发现整个小组内外的信息流动更加顺畅，成员之间也更加团结。通过适当的沟通，我能够更好地领导和支持战士们，帮助他们克服困难，提高整个小组的战斗力。
第四段：自我管理与终身学习。
作为一个排长，自我管理和终身学习是我必须具备的能力。我必须严格要求自己，时刻保持良好的榜样作用，不仅在行动上，更加要在思想上不断进取。在管理方面，我学会了合理安排时间，合理规划任务，以免不必要的紧张和混乱。在学习方面，我不仅持续提高自己的军事素养，还努力提升个人能力，通过参加各类培训和学习课程来寻求进步。因为只有不断学习和提升自己，我才能更好地带领战士们，为我们的使命做出更大的贡献。
第五段：成长与感悟。
在承担排长职责的过程中，我不断成长，也有了许多感悟。我明白了领导者并不是完美无缺的，但我们可以通过不断反思和改进自己，努力提高。我也认识到成功离不开团队的努力和奉献，一个人的力量有限，唯有通过团队的合作和支持，我们才能战胜种种困难。排长职位让我更加明确了自己的责任和使命，我要时刻保持使命感，牢记我是战士们的领导者，并为他们的成长和发展尽力而为。
总结：
担任排长的这段时间，让我深刻认识到领导者的角色是一个充满挑战与责任的任务。通过团结合作、沟通倾听，自我管理和终身学习，我不断成长，也获得更多的感悟。我将铭记自己的责任和使命，做好自己的本职工作，为小组的发展和士兵们的成长贡献自己的力量。
新任职干部心得体会（模板19篇）篇十九
第一段：引言（100字）。
新任职是每个人事业发展中的一个重要节点，对于我来说，也是一个全新的挑战和机遇。在这个过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会，深感受益匪浅。
第二段：适应新环境与角色（250字）。
新任职往往会面临适应新环境与角色的挑战。面对新的工作岗位和团队，我首先学会了快速适应。我主动与同事们交流沟通，了解团队的运作方式和企业的文化，努力融入新的团队。此外，我也清楚了解到自己的角色和责任，明确工作目标，明确自己的职责和工作重点，以保证自己能够顺利履行新的职责。
第三段：提升沟通与协作能力（300字）。
在新的岗位上，我意识到沟通和协作能力是非常重要的。通过与团队成员密切合作，我积极学习团队管理和协作技巧，有效地跨部门合作，不断提高自己的沟通能力和团队协作能力。我透过团队内部的有效交流，增进了团队成员之间的默契和理解，共同努力实现工作目标。
第四段：迎接挑战，不断学习（300字）。
新任职往往伴随着许多新的挑战和学习机会。在新的岗位上，我不断迎接挑战，并且主动寻找学习的机会。我充分利用工作中的机会，学习新的知识和技能，向更有经验的同事请教，积极参加培训和研讨会，不断提高自己的专业水平。通过自学和实践，我逐渐具备了应对各种工作挑战的能力，为自己的职业生涯发展奠定了坚实的基础。
第五段：总结与展望（250字）。
在新任职的过程中，我深刻认识到职业发展是一个持续学习和成长的过程。通过适应新环境和角色，提升沟通与协作能力，迎接挑战并不断学习，我取得了一系列成果。然而，我也意识到还有很多需要改进和学习的地方。因此，我对自己未来的发展充满期望，并将继续不断努力，提升自己的能力和技术水平，为更高层次的目标而努力。
总结：通过新任职心得体会的五个段落，我们可以看到一个人在新的岗位上面对各种挑战和机遇，通过适应新环境和角色，提升沟通与协作能力，迎接挑战并不断学习，不断提高自己的能力和技术水平。这种成长过程是一个不断学习和成长的过程，同时也值得我们对自己的发展充满期望，并在未来的职业生涯中继续努力。