劳动合同是劳动者与雇主之间的约定，双方应按照合同约定履行各自的权责。如果你正在寻找一份劳动合同的范例，那么这里一定有适合你的选择。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇一
兹有我单位同志，性别：，年龄：，年月月工资年月日因终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇二
甲方：
乙方：
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此协议。
本协议由双方签盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)。
代表人：(盖章)代表人：(盖章)。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇三
甲方：浙江正信门业有限公司有限公司。
乙方：方刚，身份证号：340828199110063715，性别：男，自起受聘于甲方岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于__年6月29日起与乙方解除该劳动合同。
至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。
甲方（公章）：乙方签名。
日期：__年06月29日日期：__年06月29日
甲方：浙江正信门业有限公司有限公司。
乙方：，身份证号：，性别：男，自。
岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于年月日起与乙方解除该劳动合同。
至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。
甲方（公章）：乙方签名。
日期：年月日日期：年月日
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇四
孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）。
职工签字:。
签字时间：20xx年10月21日。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇五
本单位与同志签订的`劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有年月。
（单位盖章）：
经办人：年月日。
同志：
本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（单位盖章）：
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇六
我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)。
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)。
用人单位(章)。
员工(签名)。
签收时间：年月日。
签收时间：年月日。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇七
>篇4
乙方：____________(员工工号：___________)。
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方。
提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;。
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇八
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）。
_____年_____月。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇九
原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。
单位(盖章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十
住址________________。劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）________年____月____日附：《劳动民法典》条款规定：
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法。
第二十六条。
第一款。
第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（五）因本法。
第二十六条。
第一款。
第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的'；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十一
b、协商一致解除。
(由劳动者提出)；
c、劳动者单方解。
除；
d、劳动者试用期。
内解除；
e、用人单位裁员；
f、因劳动者违法。
g、因劳动者非过。
失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)；h、劳动合同期满；
i、劳动者开始享。
受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；j、劳动者死亡或者失踪；
k、用人单位破产；
l、用人单位停业。
（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
m、其他：
用人单位（盖章）。
有关说明：
1、用人单位与劳动。
者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明。
书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自。
失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。
3、本证明书一式四。
份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十二
兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位。
的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿。
＿＿项规定，本单位解除。
动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿。
＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
该职工本单位工作。
＿＿＿＿＿。
（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）。
年月日年月日。
与该职工的劳。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十三
地址：________________________________。
联系人和电话：____________________________。
入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。
现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名）。
____年____月____日____年____月____日。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十四
兹有________同志，于二〇____年____月被我单位录用，并签订____年劳动合同。因____________，根据《劳动合同法》第____条(____)项规定于二〇____年____月____日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费，特此证明。
(盖章)。
二〇____年____月____日。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十五
地址：________________________________。
联系人和电话：____________________________。
劳动者姓名：________，
工作岗位：____________。
身份证号码：____________。
入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。
现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名）。
____年____月____日____年____月____日。
填写须知：
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11b”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）。
3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十六
劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
用人单位盖章。
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
单位解除或终止劳动合同证明书（优质17篇）篇十七
现住址区市县街号。
本单位工作起止时间。
本单位工作年限年月日起至年月日止。
工作岗位。
无固定期限年月日起。
完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止。
()劳动者辞职。
()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
()用人单位未及时足额支付劳动报酬。
()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
()劳动者严重违反用人单位规章制度。
()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害。