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专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇一
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;。
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;。
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;。
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;。
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;。
8、完成领导交办的其他工作。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇二
3、负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;
4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;
5、负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/ppt;。
6、领导交办的其他事宜。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇三
1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。
4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。
5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇四
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇五
3、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
9、完成领导临时安排的其他工作。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇六
3、负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;
4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;
5、负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/ppt;
6、领导交办的.其他事宜。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇七
3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;。
4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;。
5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/ppt;。
6,领导交办的其他事宜;。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇八
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
8、完成领导交办的其他工作。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇九
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的。建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户,收发文信等日常行政事物。
9、完成上级领导交办的其他任务。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇十
4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
5. 组织、配合开展对中层干部的'绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;
7. 受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇十一
岗位职责:
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇十二
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续,定期输出人力相关报表;。
4、负责员工各类人事档案等工作处理;。
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;。
7、领导安排的其它工作。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇十三
1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。
3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。
专业人力资源部门的工作职责大全(14篇)篇十四
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;。
4、协助总部人事管理分公司人事档案;。
5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;。