将这段文字进行适当删减，使得内容更加紧凑。在写总结前，要对所总结的内容进行深入了解、研究和分析，以确保准确性和客观性。整理了一些编辑界的成功案例和失败案例，希望能给大家启示和警示。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇一
3、负责办理员工社保、公积金等。
4、落实公司行政各项制度。
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动。
6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策。
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等。
8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇二
6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性，确保品检员明确检查要求。
任职要求：
5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇三
职位描述:。
主要职责：
（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；
（3）负责招聘工作的具体实施；
（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；
（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；
（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；
（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；
（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；
（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；
（13）参与集团内部轮岗的实施工作；
（14）上级领导部署的其他工作。
应聘条件：
（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；
（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；
（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；
（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；
（8）良好的沟通能力与团队合作精神；
（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；
（10）擅长文字编辑；
（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇四
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。
要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动。
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员。
工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责。
（一）组织结构。
招聘培训主管人事主管。
薪酬福利主管。
劳资专员。
职位数量：平行关系：其他部门经理人1岗位职责：
在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)。
加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验，从事5工作经验：年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。
无直接下级：直接上级：人力资源部经理。
人1职位数量：平行关系：部门主管。
协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发1)和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。
根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)。
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。
制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
人1职位数量：平行关系：部门主管。
在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招2)聘计划。
4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员8)工入职培训，完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学。
好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项。
平行关系：部门主管人1职位数量：岗位职责：
1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)。
制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。
检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格：教育水平：大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验：
素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练。
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；
针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5。
直接上级：薪酬福利主管无直接下级：
平行关系：无人1职位数量：
在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。
5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇五
职责：
1、全面负责公司的人才招聘工作;。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;。
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。
岗位要求：
1、1年以上同岗位相关工作经验;。
2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;。
3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇六
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作。
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇七
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的4篇《招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇八
附件：
岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。任职资格：
3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师（1人）招聘部门：真空中心工作地点：北京海淀。
岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：
3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑（1人）招聘部门：行业中心工作地点：北京海淀。
岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格：
1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计（2人）:招聘部门：财务管理部、锻压中心工作地点：北京海淀。
岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格：
5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
5.出纳（1人）:招聘部门：财务管理部工作地点：北京海淀。
4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神，善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
6.行政主管（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京海淀。
岗位职责：负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格：
4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有公文、会议及档案管理工作经验优先；
5)熟练使用各种办公软件。
7.市场拓展专员（1人）招聘部门：市场发展部工作地点：北京海淀岗位职责：负责市场拓展、客户管理、市场分析工作，参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格：
3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力，能与客户顺畅沟通；
4)具有较高的职业素质，人际沟通能力强，注重团队协作，维护和服从集体利益；
5)熟练使用各种办公软件。
8.昌平基地专职管理员（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京昌平。
岗位职责：负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作，协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格：
1)本科及以上学历，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；2)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策；3)良好的职业素养和组织协调能力，工作认真负责，忠于职守；4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有行政管理工作经验优先；5)熟练使用各种办公软件。
9.机械市场拓展专员（1人）招聘部门：精制中心工作地点：北京昌平。
岗位职责：负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格：
3)有一定数量的客户资源和外协资源，具备独立的报价能力和经验；4)愿意从事市场工作，具备良好的沟通能力和敬业精神，吃苦耐劳；5)有驾驶证，熟练驾驶。
10.机械工人（若干）招聘部门：各业务部门工作地点：北京昌平。
岗位职责：机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格：
1)学历不限，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；
2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先，有相关岗位工作经验优先；3)愿意从事机械加工工作，服从指挥领导，吃苦耐劳。
二、机电所子公司（中机精密成形产业技术研究院）招聘岗位：1.工艺工程师（2人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：
5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格：
5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.电气工程师（1人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：
4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作；负责电气设备系统安全工作计划，并监督检查计划的执行情况；负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作；负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格：
4)认真细致，责任心强，抗压能力强，善于沟通，具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。
5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员（1人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。
岗位职责：负责公司资产及办公用品物料的管理；重点接待的安排以及活动的组织与协调；办公环境维护；负责公司的各项证照的审核，年检工作；负责公司员工关系，协助进行员工招聘；任职资格：
3)具有良好的职业形象，有较强的组织，协调沟通及人际交往能力，抗压能力强；
4)成熟稳重，责任心强，踏实敬业，富有团队合作精神；5)熟练使用各种办公软件。
4.电工（1人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。
岗位职责：负责日常电气维修、计划检修和保养；实施监督、配电线路安装和高低压配电房，及时巡查，发现问题及时处理；内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：
1)高中及以上学历，专业不限，45岁以下，身体健康，无违法犯罪记录；2)2年以上相关工作经验，具备一定电气维修技能，动手能力强；3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力，有责任心，吃苦耐劳；4)有电工证，高压电工优先考虑。
三、
机电所子公司（中机精冲科技（福建）有限公司）招聘岗位：1.钳工（钳工学徒）（2人）。
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明岗位职责：负责设备的保养工作；审理图纸，加工零件；检查所有配件的尺寸和品质；按照要求进行组模，并对模具管理维修与改善。任职资格：
3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备；4)有良好的工作能力和语言表达能力，对工作有责任心。
2.数控操作工（8人）。
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。
岗位职责：负责数控机床的操作、维护与日常保养；服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理；与质检部门积极配合，确保产品质量合格；按要求填写数控机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格：
1)技校以上学历，数控操作与应用专业，25岁-45岁，身体健康，无违法犯罪记录；
5)工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力，很好的学习能力。
3.质检员（2人）。
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。
岗位职责：产品质量监控；生产工艺监控；异常情况的处理；负责公司产品质量管理工作；原材料品质检测；质量档案管理；质量数据统计与分析。任职资格：
3)主要负责进料检验，冲压件巡检、出货检验。
四、机电所子公司（中机锻压江苏股份有限公司）招聘岗位：1.机械工程师（4人）。
招聘单位：中机锻压江苏股份有限公司工作地点：江苏海安。
岗位职责：从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格：
1)本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；
4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：
3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇九
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他……任务。
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备良好的观察和分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
4、具备组织管理能力；
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具备良好的人际交往能力。
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。
人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇十
出改进意见。
4.及。
时收集产品和器械在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核。
办法。
5.负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行。
开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶。
质检部根据工作需要设置以下岗位：
质检部经理、质检员。
一、质检部经理。
1.负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。
2.负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。
3.负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。
4.负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。
5.参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，负责供货方审核验证工作。
6.完成公司安排的其它临时性工作。
（二）任职要求。
1.爱岗敬业，工作态度端正热情高；
2.具有相应的大专学历，有多年从事医疗器械质量检验经验。
二、质检人员。
1.公司检验人员归属质量检验部门；
检验测量情况；
3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器；
4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况；
理异常情况；
6.完成公司安排的其它临时性工作。
（二）任职要求。
1.爱岗敬业，工作态度端正热情高；
2.检验人员必须有中等教育以上学历，检测人员应经培训持证上岗。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇十一
一、设计主管（1名）。
5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；
6、销售策划技术支持及配合。任职要求：
1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用cad等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）。
3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）。
6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。四、前期配套主管（1名）。
1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；
2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；
3、完成项目的规划审批工作；
4、完成项目用地手续的办理工作；
5、对土地政策信息的收集。任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、房地产开发及相关专业；3、5年以上相关工作经验；
4、通晓土地管理、房地产、法律等知识；
5、熟练使用word,excel等办公软件；
6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；良好的团队协作精神。
五、土建工程师（1名）。
1、负责土建图纸的审核，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；
4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。
任职要求：
1、建筑工程相关专业大专以上学历，2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验；
3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，责任心强。
六、前期专员（2名）。
5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道，建立有效的信息网络。
任职要求：
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
七、售楼员（若干）。
5、做好售后服务，如处理客户购房后的遗留问题，协助办理按揭、交房等。任职要求：
1、热爱销售工作，具有良好的语言表达能力；2、形象好，气质佳，极具亲和力；3、有房地产销售经验者优先考虑。
八、造价员（土建、水电、安装各1名）。
1、负责编制项目施工预算；
2、编制项目的竣工结算；
3、参与材料考察询价及供货合同的签订。任职要求：
3、熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力；
5、大专以上，有造价员证，三年以上同岗位工作经验。
九、总经理助理（1名）。
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
另招：本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责：
3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续，并负责收发登记；
5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作；
6、负责工程项目竣工资料的对接工作，并确保准确无误，没有遗漏；要求：
1、工程管理或工民建专业中专以上学历；
2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验；
3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神；
4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作；
5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇十二
一、设计主管（1名）。
5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；
6、销售策划技术支持及配合。任职要求：
1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用cad等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）。
3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）。
6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。四、前期配套主管（1名）。
1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；
2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；
3、完成项目的规划审批工作；
4、完成项目用地手续的办理工作；
5、对土地政策信息的收集。任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、房地产开发及相关专业；3、5年以上相关工作经验；
4、通晓土地管理、房地产、法律等知识；
5、熟练使用word,excel等办公软件；
6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；良好的团队协作精神。
五、土建工程师（1名）。
1、负责土建图纸的审核，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；
4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。
任职要求：
1、建筑工程相关专业大专以上学历，2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验；
3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，责任心强。
六、前期专员（2名）。
5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道，建立有效的信息网络。
任职要求：
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
七、售楼员（若干）。
5、做好售后服务，如处理客户购房后的遗留问题，协助办理按揭、交房等。任职要求：
1、热爱销售工作，具有良好的语言表达能力；2、形象好，气质佳，极具亲和力；3、有房地产销售经验者优先考虑。
八、造价员（土建、水电、安装各1名）。
1、负责编制项目施工预算；
2、编制项目的竣工结算；
3、参与材料考察询价及供货合同的签订。任职要求：
3、熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力；
5、大专以上，有造价员证，三年以上同岗位工作经验。
九、总经理助理（1名）。
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
另招：本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责：
3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续，并负责收发登记；
5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作；
6、负责工程项目竣工资料的对接工作，并确保准确无误，没有遗漏；要求：
1、工程管理或工民建专业中专以上学历；
2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验；
3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神；
4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作；
5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。
专业招聘主管岗位职责和任职要求范文（13篇）篇十三
岗位职责:。
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
主要工作:。
1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
3、负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查；
4、负责各部门员工的招聘工作；
5、部门全体员工的合同，档案管理和薪资管理；
6、负责部门全体员工绩效考核的组织，实施和总结；
7、负责规划，执行员工的培训工作；
8、与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的'外部环境。
辅助工作:。
1、负责所属区域的清洁卫生；
2、组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3、指导门店各部门的材料，报表保密工作并定期检查。