心得体会是我们在成长过程中的重要财富，通过总结它们，我们可以更好地认识自己，指导未来的行动。接下来是一些心得体会的样本，希望能够给大家带来灵感。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇一
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
“千里马常有，而伯乐不常有。”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
“人能尽其才则百事兴。”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。“骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求”。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。
治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇二
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。
人才是第一资源，为发展注入创新动力，是推动时代发展的“活力引擎”。各级组织部门要强化责任担当，务实做好人才工作，奏好“思想引领”前奏、奠定“党管人才”基调、唱响“队伍建设”旋律，坚持以人才引领发展，不断壮大人才体量、提升人才质量，以“质量双优”构筑新时代人才集聚高地，奏响新时代“人才曲”。
奏好“思想引领”前奏。各级组织部门要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧抓“后继有人”根本大计，在思想上“跟得紧”，在行动上“不掉队”。要从发展大局出发，以乡村振兴、基层治理等重点工作为“时代考题”，将人才发展成党员，把党员培养成人才，让人才教育和党员教育相互融合、相互推进，深入实施人才强国战略，为人才的引进和培育奠定坚实的思想基础。以思想为引领，加快构建更有吸引力、更有竞争力、更有创新力的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境，增强经济社会发展的人才力量，激荡事业发展的澎湃动能。
奠定“党管人才”基调。人才都是强国之基础、兴邦之大计。***总书记指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。各级组织部门要树立强烈的人才意识，站位要高、理念要新、使命要践、力量要聚，增强针对性、规划性、全面性，坚持党对人才工作的全面领导，才能更好地凝聚起人才发展的磅礴力量。要积极发挥“引路人”作用，将“党管人才”原则贯彻于实践中，把人才工作作为一项基础性、战略性的工作，强化政策导向、目标导向、服务导向，凝聚人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴、为民办实事的时代重任，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
唱响“队伍建设”旋律。人才强，则事业强;人才兴，则事业兴。建设一支强有力的人才队伍，是推动事业高质量发展的根本保证。各级组织部门要积极推动创新、践行重要使命，着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的实施和推进、人才环境的打造，完善人才工作格局，竭尽全力做好人才工作。志同则心同，心同则力同。各级党组织要推进人才支撑的新旧动能转换、出台人才政策的改革举措、完善创新创业支持体系，让人才发展的政策和体系能更趋成熟，不断巩固人才制度体系，为人才队伍建设注入强劲力量。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇三
近年来，我国军队不断推进军事科技创新和军队建设现代化，人才建设成为了军队建设的核心内容。作为一名参与人才强军的军队科技工作者，我深感人才强军的重要性，同时也积累了一些心得体会。在日常的工作实践中，我认为人才强军需要大力培养创新精神、注重团队合作、加强跨学科交流、注重综合素质提升以及健全激励机制。以下将分别阐述我对这五个方面的体会。
首先，人才强军需要大力培养创新精神。在快速发展的科技时代，创新是军事科技发展的重中之重。军事科技队伍必须培养出富有创新意识和创新能力的人才。通过创新，才能推动军事装备和作战方式的革新，提升军队的实战能力。在实际工作中，我经常参与创新项目，并积极思考如何将新科技应用于军事领域，提高军队的战斗力。通过这些实践，我深刻认识到，只有不断追求创新，才能立足于科技前沿。
其次，人才强军需要注重团队合作。军队是一个集体组织，只有不同领域的专业人才共同合作，才能取得优秀的科研成果。在研发过程中，我发现各个专业领域之间的交流和合作非常重要。只有加强团队内部的合作，才能使研发工作更加高效，提前发现问题并及时解决。同时，团队合作也能促进不同专业的交流，拓宽知识视野，增加思路的开阔度，提高创新的可能性。因此，我积极参与团队合作，与其他专业人士进行广泛交流，共同推进科研项目的进展。
第三，人才强军需要加强跨学科交流。科技攻关往往涉及多个学科的知识，只有加强不同学科之间的交流和合作，才能取得更好的研究成果。我曾参与一项军事科研项目，涉及到了多个领域的知识，包括物理学、电子学、材料学等。在这个项目中，我们组织了定期的跨学科交流会议，让各个专业领域的人员互相分享经验和思路。通过这种交流方式，我们不仅加深了对其他领域知识的了解，也找到了解决问题的新思路。因此，我坚信跨学科交流是人才强军的重要手段。
第四，人才强军需要注重综合素质的提升。军事科技人才除了专业技术能力外，还需要具备良好的综合素质。在过去的工作中，我发现很多问题不仅仅需要技术方面的解决，还需要考虑到国家战略、军事需求等因素。因此，我注重提升自己的综合素质，通过学习国家政策、军事战略等方面的知识，全面了解国家和军队的需求。并且，我也参加了一些管理类的课程，提升自己的组织和领导能力。我相信，只有在综合素质上有所提升，才能更好地为人才强军事业贡献力量。
最后，人才强军需要健全激励机制。对于科研人员来说，激励是持续投入创新工作的动力。当个人艰苦付出得到认可和回报时，才能更加积极主动地参与到人才强军的工作中。因此，军队需要建立完善的激励机制，通过薪酬、职称评审、荣誉表彰等方式激励科研人员做出更多贡献。同时，也应该加强对科研项目的引导与管理，确保资源分配公正，激发出科研人员的创造力和积极性。
综上所述，人才强军是推动军事科技创新和军队现代化的关键环节。在个人的工作实践中，我深感人才强军的迫切性和重要性。通过培养创新精神、注重团队合作、加强跨学科交流、注重综合素质提升以及健全激励机制，我们可以共同推动人才强军事业的发展，为我国军队的现代化建设做出更大贡献。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇四
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，需要强化青年干部人才队伍建设，为党和人民事业发展注入鲜活动力。立足青年干部成长规律和自身特点，活用“三面镜子”，抓好后继有人这个根本问题。
活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。
”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置ab岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1+1”“1+n”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。
活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇五
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门需始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为社会主义现代化建设提供强大的人才支撑，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
继往开来，当好人才选任“筛选器”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各级组织部门要积极拓宽人才来源渠道、用好选人“放大镜”，以德才兼备、任人唯贤的标准去发现和挖掘人才。着重考量专业能力与工作岗位的“匹配度”，破除“唯学历”“唯论文”的传统桎梏，重塑选才标准，明确人才引进方向，对职业技能人才采取适当降低学历条件、放宽年龄限制等措施降低进入门槛。加大从优秀“村官”中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员力度，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
创新模式，做好人才激励“助推器”。得人者兴，失人者崩。人才对于社会发展的核心作用不言而喻。但当下“操之过急”的选人用人准则，让人才在任用上出现了乱点“鸳鸯谱”的痛点。机构冗杂、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也进一步凸显。为此，各级组织部门在用人上应做好顶层设计、划好战略布局，以“谋定而后动”的统筹力，以培育“大国工匠”的向心力，强化人才归属感与获得感，建设人才发展新高地、提升人才自主创新能力，将资源的天平向人才、向科技、向技术倾斜，真正打造一批有才能、真实干的“精英战队”。
精准务实，打造人才推动“引力器”。对于青年人才、紧缺型人才、复合型人才应明确好人才梯度的划分，摒弃人才培育中“一刀切”“均等化”的现象，杜绝“一把尺子量到底”的敷衍态度，将论资排辈的落后机制彻底剔除，让人才任用真正达到接得住、用得好的效果，赋予人才更多的自主权、决定权。全党上下应树立起“不拘一格降人才”的用人格局，坚持聚天下英才而用之，以创新力、贡献值为评判准则，营造惜才、爱才的用人新环境，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
治国为邦，人才为急，只有加大人才发展投入，靶向吸引人才，精准发力，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，让国家发展大势向着百家争鸣、百花齐放、欣欣向荣的局面稳步迈进。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇六
全面深化我军院校改革创新，在办学育人中作风优良。学校是立德树人的地方，办什么样的院校、培养什么样的人才，是办学育人首先要解决的问题。我军院校要在坚定正确政治方向的基础上，统筹国内国际两个大局，从办学定位、教学体系到师资队伍，以改革创新的决心和气度，成就新时代军事人才涌流的信心和高度。从头雁抓起，打造以院校长为主的高水平师资队伍。院校长要讲政治、懂教育、钻打仗、善管理、严自律，做办学治校的行家里手，带领一批骨干名师以良好的自我形象和丰富的能力素养，系牢军事人才严与紧的“风纪扣”。加强学科专业建设，聚焦强军目标要求，推动军事教育与时俱进，培养特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“军事铁人”。
强国必先强军，军强才能国安。军事实力是国家治理体系和治理能力现代化的重要部分。当前，世界正处于百年未有之大变局，中国特色社会主义进入了新时代，新形势新任务对人才培养提出了新目标新要求。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记强军思想，认真落实党的十九届四中全会精神，把习近平总书记的殷切嘱托转化为最有力的实际行动，把我军院校教育和人才培养工作提高到一个新水平。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇七
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门需始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为社会主义现代化建设提供强大的人才支撑，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
继往开来，当好人才选任“筛选器”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各级组织部门要积极拓宽人才来源渠道、用好选人“放大镜”，以德才兼备、任人唯贤的标准去发现和挖掘人才。着重考量专业能力与工作岗位的“匹配度”，破除“唯学历”“唯论文”的传统桎梏，重塑选才标准，明确人才引进方向，对职业技能人才采取适当降低学历条件、放宽年龄限制等措施降低进入门槛。加大从优秀“村官”中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员力度，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
创新模式，做好人才激励“助推器”。得人者兴，失人者崩。人才对于社会发展的核心作用不言而喻。但当下“操之过急”的选人用人准则，让人才在任用上出现了乱点“鸳鸯谱”的痛点。机构冗杂、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也进一步凸显。为此，各级组织部门在用人上应做好顶层设计、划好战略布局，以“谋定而后动”的统筹力，以培育“大国工匠”的向心力，强化人才归属感与获得感，建设人才发展新高地、提升人才自主创新能力，将资源的天平向人才、向科技、向技术倾斜，真正打造一批有才能、真实干的“精英战队”。
精准务实，打造人才推动“引力器”。对于青年人才、紧缺型人才、复合型人才应明确好人才梯度的划分，摒弃人才培育中“一刀切”“均等化”的现象，杜绝“一把尺子量到底”的敷衍态度，将论资排辈的落后机制彻底剔除，让人才任用真正达到接得住、用得好的效果，赋予人才更多的自主权、决定权。全党上下应树立起“不拘一格降人才”的用人格局，坚持聚天下英才而用之，以创新力、贡献值为评判准则，营造惜才、爱才的用人新环境，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
治国为邦，人才为急，只有加大人才发展投入，靶向吸引人才，精准发力，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，让国家发展大势向着百家争鸣、百花齐放、欣欣向荣的局面稳步迈进。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇八
人才强军是我国军队建设的一个重要方面，也是军队现代化建设的关键。近年来，随着中国国力的不断增强和综合国力的提升，我们的军队已经发生了巨大的变化。在这个过程中，培养造就一支高素质的军队人才显得尤为关键。在参加相关培训班、学习交流以及亲身实践的过程中，我终于有了一些自己的心得和体会。
首先，我们要加强军事思想理论的学习，做到理论联系实际。军人的首要任务是履行保卫祖国的职责，因此我们要深入学习军事理论，了解国家国防政策和战略思维，从而更好地适应军姿军纪和训练任务。理论学习需要与实际紧密结合，要经常参加军事演习和实战化训练，亲身体验战场环境，增强对于实际情况的认识和操作能力。
其次，我们要注重军队人才的培养和选拔。通过选拔和培养，可以挖掘和培养出更多的军事才俊和将领。选拔和培养人才需要综合考虑个人能力、品德和经验，要注重培养学术素养和军事科学精神，锻炼个人的组织协调能力和团队合作意识。培养出优秀的军事人才，不仅能够提高军队的整体素质，还可以有效提升军事指挥的水平和效能。
第三，我们要营造良好的军事人才发展环境。培育一支优秀的军队，除了选派具备军事潜力和军事科学知识的人才外，还需要一个良好的发展环境来激发他们的潜力。因此，要加强对军人的关心和援助，给予他们充分的奖励和激励措施，同时也要注重培养军人的家庭环境，给予他们强大的后勤保障。
第四，我们要加强军地合作，提高军事科技水平。随着科技的不断进步和军事技术的发展，我们需要更加广泛的军地合作，将先进的科技成果应用于军事建设当中。军地合作可以取得互利共赢的效果，同时也可以提高军队的科技水平。通过军地合作，我们可以借鉴和吸收先进的军事科技，提高我们自己的军事技术水平，打造真正强大的军事力量。
最后，我们要注重培养军队人才的社会责任感和人文素养。军队人才不仅要具备强大的战斗力和军事经验，还需要具备良好的道德品质和人文素养。在培养军队人才的过程中，我们要注重强化他们的社会责任感和使命感，让他们能够时刻保持高尚的品行和行为，始终以服务军队，服务国家为己任。
综上所述，人才强军是军队现代化建设的关键，也是我国军队建设的一个重要方面。通过加强军事思想理论的学习、注重军队人才的培养和选拔、营造良好的军事人才发展环境、加强军地合作、注重培养军队人才的社会责任感和人文素养等方面的努力，我们将能够培养出一支高素质、战斗力强的军队人才队伍，为实现我们的国防目标和保卫国家的安全做出更大的贡献。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇九
强军备战是每个国家必须且极为重视的国之命脉，我们都知道人民乃立国之本，部队则是国之保障，国家要飞速发展，那么国家军队体制也必须进行，为了更好的适应全球格局，*****根据时代要求提出了军队体制改革的命令，作为国家的一份子，我们必须要拥护改革、献身改革，而深化国防和军队改革，是*****着眼全局的战略设计。
对于军队改革，我们每个人都要细心钻研，做到真正读懂改革、吃透改革、拥护改革、落实改革，正确对待利益得失，自觉服从组织安排。每次改革对每个人来说都不一样，有人晋身、有人退伍，但每个人又都一样，都是在为我国军队改革贡献自己的力量，所以说每个人应正确的面对得与失，只有这样我们才能更好、更加快速的推动改革步伐，尽快的拉近我们与发达国家之间的差距。
部队是一个国家坚实的护盾，一支精锐的部队更是国家强盛的标志，所以说*****提出军队改革，改革的同时，我们部队也在练兵备战，一直能打仗、打胜仗做准备，这是军队的根本职能和价值所在，我们要紧紧扭住能打胜仗这个强军之要，切实强化忧患意识，紧盯世界军事发展潮流。
能打仗、打胜仗，是军队存在的根本价值。我们要紧紧扭住能打胜仗这个强军之要，切实强化忧患意识，紧盯世界军事发展潮流。要学习掌握现代战争制胜机理，切实提高胜战本领。要聚焦军事斗争国防动员准备，巩固提升应急应战能力，锻造能打胜仗的威武之师。这几年，各个单位时不时就进行军事训练演习，还有各种跨区域训练更是层出不穷，每次训练的目的都是为了提高我军的打仗水平，一切为能打仗、打胜仗这个目标奋斗。
同时部队要发展，必须坚决反对腐败。*****指出，军队如果不坚决反对不良风气和腐败现象，任其发展下去，不要说打胜仗，可能是打不了仗的。我们要牢记*****的重要指示，铭记历史，从徐才厚等一系列反面教材中吸取深刻教训，筑牢思想防线，永葆政治本色。部队便是一块一把利器，必须时时刻刻进行打磨，一日不磨则增一日危险，一旦出现任何一点放松便是国家之危。所以我们必须要高标准、严要求推进反腐工作，对腐败零容忍，坚持有腐必反、有案必查，保持敢抓大抓常抓的态势，军中绝不能有腐败分子藏身之地，把一切危险杜绝于萌芽之中。
当今社会，我国形式十分严峻，各国虎视眈眈，国内外矛盾加剧，此时只有过硬的军队才能保障我国能在这国际潮流中站稳脚跟，改革新军使我军必须要走的也是唯一的一条道路。作为一名退伍军人，我深深的感觉到这个改革的力度之大、节奏之快。裁军三十万，分为五大战区，无不向众人展示出中国改革的决心和毅力。军强则国强，国强则民安，让我们紧紧围绕在以*****为中心的党的领导下共同创建更加繁荣昌盛的新中国。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十
《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
“千里马常有，而伯乐不常有。”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
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体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
“人能尽其才则百事兴。”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。“骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求”。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。
治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十一
强军是国家的重要战略任务，也是每位军人的使命责任。在这个伟大的使命下，我参军入伍已有几年的时间了。这段时间里，我经历了许多训练和战斗，同时也收获了一些关于“强军”的心得体会。
首先，要强军必须要强化理论武装。军队的思想水平直接决定了战斗力的高低。在我的训练过程中，我们每天都要进行各种理论学习。从在军营组织的军事理论讲座，到在实地操作中的战术研究，我们的头脑常年埋怨在军事理论中。通过多年的磨练，我明白了理论的重要性。只有通过严格的思维训练和深入的理论学习，才能使我们的头脑变得更加“钢铁”，能够在复杂的战斗环境下迅速作出正确的判断和决策。
其次，要强军必须要强化技术装备。在现代战争中，技术装备的发展占据了极其重要的地位，决定着军队的战斗力是否有竞争力。因此，我们也要不断提高自身的技术水平，熟练掌握各类先进武器装备的使用。在我的训练中，我除了体会了新装备带来的便利之外，还深刻地体会到了技术装备对于提升战斗力的重要性。只有通过不断的学习和实践，我们才能更好地掌握和利用现代科技的力量，使我们的军队与国际接轨，与时俱进。
再次，要强军必须要强化组织体系。军队是一个特殊的组织，其战斗力的强弱直接取决于组织的严密和协调性。在我的军旅生涯中，通过一次次的战斗和演练，我深刻地认识到了一个人难以获得战斗力，而一个团队却可以成就一支强大的军队。强化军人的组织观念和小组作战能力，激发军人的主观能动性和团队协作精神，这是提高我们战斗力的关键。只有在紧密的组织中，我们才能发扬我们的优势，迸发出我们的力量。
另外，要强军必须要强化人才培养。人才是军队的核心，决定着军队的战斗力和发展潜力。在我的成长过程中，我经历了从新兵到士官的晋升，并有幸见证了许多军中英杰的崛起。他们的故事启示我，只有通过科学合理的人才培养体系，才能培养出真正合格的军事人才。因此，我们必须加大人才培养的力度，注重培养军人的专业素质和领导能力，为国家强军事业培养更多的优秀人才。
最后，要强军还必须要强化官兵思想教育。强军事业涉及到整个社会的动员和参与。军队是一个特殊的群体，官兵们的思想和观念对于强军事业有着重要的影响。在我的工作中，我常常参与各类官兵思想教育的活动。通过开展各种形式的教育和培训，倡导正确的爱国主义观念和军人荣誉感，弘扬英雄主义精神，使每一位军人都时刻保持着为国家强军备战的责任感和使命感。
综上所述，树立强军理念是我们每一位军人的使命。通过强化理论武装、技术装备、组织体系、人才培养和官兵思想教育，我们才能真正实现强军的目标，为国家的发展和安全作出更大的贡献。作为一名军人，我将始终坚守初心使命，继续努力，为实现中国梦强军梦而不懈奋斗。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十二
八集大型纪录片《强军》9月29日晚在中央电视台开播。摘要党的十八大以来，习近平总书记着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，鲜明提出党在新形势下的强军目标，带领人民军队重整行装再出发，在中国特色强军之路上迈出坚实步伐，向着建设世界一流军队奋勇前进。
8点播出的第一集《逐梦》，展现了习近平提出强军梦，实现强军目标、建设世界一流军队的强军兴军大思路大格局，集中展示过去5年中国军队的强军成就。
20xx年12月8日，习近平登上停泊在深圳蛇口港的“海口号”导弹驱逐舰，开始他就任党的总书记、中央军委主席之后的第一次南海之行。
就在这次南海之行前，习近平参观《复兴之路》展览，在一张第二次鸦片战争时的力量对比图面前，驻足沉思。
习近平：我参观了《复兴之路》展览，提出实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想。我想说，这个伟大的梦想，就是强国梦，对于军队来讲，也是强军梦。
强国必须强军，军强才能国安。建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目标。
20xx年3月，习近平向全军发出了建设世界一流军队的号令。
影响历史进程的重大决策，往往浓缩着经年累月的深沉思考。浙江，习近平工作了整整5年的地方。一处处故国遗址，一处处战场遗迹，沉淀了富而不强也同样挨打的历史悲怆。
制定新形势下军事战略方针，立起统揽军事力量建设和运用的总纲;。
全面加强军队党的建设，为军队建设发展提供坚强组织保证。
习近平说，建设强大军队是接续奋斗的伟大事业，一代人有一代人的使命，现在强军的责任历史地落到了我们肩上。我们要挑起这副担子，必须敢于担当。
这5年，党领导人民军队解决了一些多年来想解决但一直没有很好解决的问题，解决了许多过去认为不可能解决的问题，实现了政治生态重塑、组织形态重塑、力量体系重塑、作风形象重塑，在中国特色强军之路上迈出了坚实步伐。
强大!强大!强大!这是统帅的寄望，这是人民的期盼，这是时代的召唤。
这款刚刚列装空军的战略运输机，有一个响亮的名字：鲲鹏。
今天，插上梦想翅膀的人民军队，就像一只振翅高飞的大鹏，豪逸穿云，凌越长空。
政治建军听党指挥;改革强军军民融合;科技兴军能打胜仗;依法治军作风优良。支持习近平总书记强军兴国!
愿我的祖国越来越好，祖国万岁!
政治建军听党指挥;改革强军军民融合;科技兴军能打胜仗;依法治军作风优良。建设一流军队，为习近平总书记点赞!
走向世界、融入世界，实现人类命运共同体的繁荣与发展，没有绝对的安全保障将无从谈起，强大的人民军队是实现这一目标的唯一，国家安全的绝对保障，也是维护中国国家利益的坚强后盾。
强军，兴军，建设一流军队，为习近平总书记点赞!
强国必须强军,强军才能安邦。
习近平总书记是一位睿智的领导，相信我们的国家在习近平总书记的带领下会越来越强大，越来越繁荣昌盛!
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十三
强军是一个国家健康发展的迫切需求，也是国家安全的重要基石。作为一个共和国的公民，我深切认识到强军建设的重要性。通过参与国防教育和了解现代军事技术的发展，我对强军思想有了更深刻的认识和体会。
首先，强军思想告诉我们，不仅仅需要强大的力量，还需要强化军事科技创新。现代战争已经进入了信息化时代，高科技武器装备的使用已经成为决定战斗胜负的关键因素。在经济全球化的时代，没有一个国家能够独立发展自己的军事科技。只有通过不断创新和引进最先进的技术手段，才能保持军队的先进性和战斗力。强军思想告诉我们要积极倡导科技创新，加强武器装备的研发和生产，才能在现代战争中立于不败之地。
其次，强军思想告诉我们要加强人才培养。军队的战斗力首先体现在军人的素质上。一个优秀的军队需要拥有一支高素质的军事人才队伍。因此，强军思想要求加强人才培养，提高教育水平，选拔出一批优秀的军事人才。同时，要注重实战化训练，培养军人的战斗精神和战斗能力。只有通过加强人才培养，才能确保军队的强大和战斗力的提升。
再次，强军思想告诉我们要注重军队文化建设。军队的文化是军队价值观的集中体现，也是军人行为准则的重要依据。强军思想要求加强军队文化建设，注重培养军人的爱国主义精神、忠诚精神和集体主义精神。通过深入开展军事文化教育和军队精神文明建设，培养出一支忠于党和人民、遵纪守法、能吃苦耐劳的军人队伍。只有通过加强军队文化建设，才能确保军队始终保持积极向上的精神风貌。
最后，强军思想告诉我们要加强军事力量的综合保障。没有一个强大的后勤保障体系，就无法确保军队的正常运转和战斗力的发挥。强军思想要求加强军事力量的综合保障，包括物资保障、人员保障、财务保障和信息保障等多个方面。通过加强后勤工作，形成一支高效能的后勤保障队伍，确保军队在任何时候、任何地点都能始终保持强大的战斗力。
总之，强军是国家的重要任务，也是每一个公民应该履行的责任。强军思想告诉我们，要加强军事科技创新，加强人才培养，加强军队文化建设和加强军事力量的综合保障。只有通过这些方面的努力，我们才能确保国家安全稳定，实现中华民族伟大复兴的中国梦。身为一个共和国的公民，我要时刻保持警醒，积极参与到强军建设中去，为我们的国家做出自己的贡献。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十四
“强军”是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是我国实现民族复兴的战略目标之一。十年磨一剑，中国军队的现代化建设取得了巨大成果，充分展示了中国共产党领导下的中国特色军事力量。
第二段：金沙滩训练营的体验。
作为新兵，我在参加了为期一个月的金沙滩训练营后，深深地感受到了军营生活的艰辛和军人们的责任担当。在这里，我学会了如何与战友合作、如何克服恐惧、如何保持纪律，这些都是我们无法在其他地方体验到的。
第三段：强军对国防建设的促进。
强军事关国家安全和发展，是国家在世界舞台上更好地发挥国际地位和影响力的重要手段。强军不仅能够促进国防技术的发展和军事现代化建设，还能提升国家国际地位和发挥国际影响力。
第四段：强军对国民素质的提高。
强军需要优秀的军人，其建设也需要具有高质量的人才。强军进行着高强度的军事训练，这能够锻炼士兵的意志品质和体魄素质，并能够提高国民素质。军人是国家的宝贵资源，他们的成长也象征着国家的未来。
第五段：强军与国家发展之间的联系。
中华民族的强盛需要强大的国防力量，军人的奋斗意志和精神面貌能为国家的发展注入巨大的动力和信心。强军事关国家的长治久安，没有强军，就没有和平稳定的保障，只有通过改革创新，建设多样化、高素质的军事力量，才能让中国的未来发展之路越走越安稳。
总结：强军是中国特色社会主义事业的重要组成部分，意义深远。参加军营训练，让我深刻体会了军人的生活方式和责任担当。强军对国家的发展和国民的素质都有着重要的意义，只有强大的国防力量才能为国家的长治久安和发展带来更多的机遇。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十五
强军是国家的重要战略，也是时代赋予我们的重要任务。强军带给我们更多的是机遇和挑战，我们不能止步于形式，更不能停滞于表面。我们要认真思考，不断反思，把握新时代的机遇，承担起自己的历史责任，全力投入到强军事业中去。
首先，强军是历史的必然。近代以来，中国长期被列强欺凌，百年屈辱历历在目。我们的弱小让我们意识到，一个自主性强、独立自主的国家，是强国必备的基础。然而，要实现自主、独立、富强，就必须拥有一支有力的军队。军队作为国家安全的最后一道堡垒，在保卫祖国和民族利益的道路上表现出至关重要的作用。只有强大的军队，才能保障国家的安全，捍卫主权，维护民族尊严。
其次，强军是时代的要求。在复杂多变的国际形势下，中国必须加强国防力量，建立一支现代化的军队。强军事业已经成为中国进行国家建设的前提和基础。我们不能停滞不前，只有把握时机，加快军队现代化进程，提升作战能力，才能更好地应对国际上的挑战和危机。
第三，强军是全民共识。强国必须有强军，军人是最受尊敬的职业，部队是最受关注的群体。21世纪，我们的军队已经深入人心，而军人的崇高形象也赢得了社会广泛的认同。全民宣传的热潮，让国家安全意识、军人荣誉感、爱国情怀深入人心。在实现军民融合的进程中，每一个人都有责任、有义务参与到军队建设中来。
第四，强军是官兵军心向上的源动力。近年来，中国的军队在装备建设、训练水平、科技创新等方面发生了翻天覆地的变化。而在这个过程中，士兵的作用至关重要。强大的军队来自于优秀的官兵队伍。士兵们的辛勤耕耘、无私奉献，才是军队实现现代化的源动力。而军队的强大也会反过来激发更多官兵军心向上的正能量，不断培养精锐力量，构建巍然不可摧的战斗力。
最后，强军是中华民族伟大复兴的必然要求。从古至今，中华民族一直是一个勤劳、勇敢、智慧和坚韧不拔的民族。在国家发展和进步的历程中，军队始终是“英雄所向披靡的决战之地，是国家泰顺、民族复兴的基础和保障”。在实现中国梦的过程中，强军事业是必要的、紧迫的、长远的。我们要狠抓军人军事素质，激励一代又一代官兵不屈不挠，矢志强军如山。
在砥砺前行的过程中，我们要掌握军事技能和管理知识，始终铭记强军使命，敬畏弱小悲剧，运用科技创新手段，坚定国家意志。我们要自觉爱国、感受国家强大的责任担当，努力实现强军目标，坚定不移地走强国之路。（1200字）。
优秀人才强军心得体会（通用16篇）篇十六
军队是一个国家的重要力量，也是国家安全、繁荣和发展的保证。一个强大的军队能够有效地维护国家的主权和领土完整，保障国家的安全。同时，强大的军队还能够发挥重要的战略作用，维护国际和平与稳定。因此，实现强军目标，是每个国家应该努力追求的目标。
第二段：强军需要强大的军事力量。
军事力量是决定一个军队强弱的关键因素。拥有现代化武器装备和先进的作战技术，能够为军队打赢战争提供有力支撑。同时，高素质的军事人员也是构建强大军队的重要基础。军事人员需要具备高强度的体能和精湛的战斗技能，不怕牺牲、勇往直前。
第三段：强军需要坚定的军事战略。
军事战略是构建强大军队的指导思想和行动准则。科学制定军事战略，可以明确指导军队的行动方向和目标，提高作战效能。同时，军事战略也需要灵活变通，根据不同的作战环境和形势做出相应的调整和应对，以确保军队的胜利。
第四段：强军需要良好的国防工业基础。
国防工业是构建强大军队的重要保障。国防工业的发展不仅能够提供现代化的武器装备，还能够刺激经济发展，促进国家的科技进步。因此，必须加大国防工业的投入，积极推动军民融合，使军事科技与民用科技实现有机结合，为军队提供更先进的装备和技术支持。
第五段：强军需要民众的支持和参与。
民众的支持和参与是实现强军目标的重要环节。只有广大民众对军队的工作充满信心和支持，才能够激发军队的积极性和战斗力。同时，军队也需要与民众保持良好的沟通和互动，使民众更加了解军队的使命和责任，增强国家安全意识和责任意识。
总结：强军是每个国家应该追求的目标，实现强军需要全面立体的策略和措施，涉及军事力量、军事战略、国防工业以及民众的支持和参与。只有通过不懈的努力，才能够建设出真正强大的军队，为国家的发展和繁荣做出重要贡献。