2023年指导员工作汇报(汇总8篇)

时间:2023-10-17 作者:琉璃2023年指导员工作汇报(汇总8篇)

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指导员工作汇报篇一

非公企业党建工作指导员个人小结

在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面,增强党的影响力和凝聚力,促进非公有制企业健康发展的一项重要工作,我被组织选派到宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定,积极开展工作,在开展非公党建工作中,坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发,创造性地开展工作,出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。

一是当好宣传员。利用合适场合、机会,积极与业主、党员职工交流,宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等,认真做好他们的思想政治工作,使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑,理解、认可并支持党建工作,使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识,增强了党性意识和企业主人翁意识,为开展工作奠定了基础。

养、教育工作。

三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短,工作不规范的特点,指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度,建立了党建基础工作台账,进一步完善了党建工作基础资料,使党组织工作有章可循、有据可查。同时,按照党员活动室 “六有”标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账),指导支部加强了阵地建设,保障党员学习、活动能正常进行。

四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况,做好企业与党员职工的沟通协调工作,帮助企业稳定职工队伍,凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动,通过召开座谈会,引导企业改善职工生产、生活条件,提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息,主动为企业改革发展稳定出谋划策,积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续,帮助解决企业经营上遇到的问题,赢得了企业的信任,为开展党建工作创造了有利的条件。

形式,加强了企业党员的思想建设,调动了广大党员的工作积极性,增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

自担任党建工作指导员以来,时刻牢记自己是一名党员干部,积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用,把党员和职工的意见、建议反映上来,发挥好协调作用,做好职工的思想政治工作,为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。

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工 作 小 结

钟 珊

(2012年5月15日)

今年4月15日,根据市县组织部门对 “两新”组织党建工作的新要求,我区选派了32名非公企业党建指导员。我有幸成为其中一员,负责联系澳力克广告材料制造公司、名品家居公司、桥柜成套电器设备公司等3家企业。开展工作一个月以来,具体来说,我主要做了以下几个方面: 一是不断加强学习,提高业务素质。与机关和村居党建工作比起来,非公党建工作有着不同的特点和要求。为此,我不仅加强业务学习,熟悉、掌握党建知识,还有意识地学习了一些企业管理方面的知识,以更好地指导企业发展。 二是把握企业特点,找准自身定位。加强与企业业主的沟通交流,是非公企业党建工作指导员的一项重要职责,也是做好非公企业党建工作的前提条件。这就需要掌握一定的工作艺术与方法。在工作中,我把自己定位为企业发展的“服务员”、政策理论的“宣传员”、党建工作的“组织员” ,坚持先谈企业发展,再谈党建工作;先建立感情,再开展工作。比如,在澳力克广告材料制造公司、桥柜成套电器设备公司,我结合自己的岗位特长,积极向企业宣传近期省市出台的一些产业政策,力所能及地帮助他们克服眼下困难,在较短的时间内取得了业主的信任和支持。

三是摸清党建情况,履行工作职责。一月来,我共去企业6次、电话联系2次,主要是了解企业党员人数和建立党支部情况以及企业的生产经营情况。名品家居公司已经组建了党支部,党建工作开展比较正常,与企业的生产经营及职工的文化生活结合得比较紧密,党组织和党员作用发挥比较充分,有力地促进了企业发展。得知该公司刚辞职,我主动和企业负责人沟通,将重新选配一名书记。澳力克广告材料制造公司、桥柜成套电器设备公司目前没有党员,还不具备单独组建党支部的条件。经深入了解,有的企业负责人(比如桥柜公司林总)和员工对入党还是很积极的。针对这种情况,我想可以在工委办的协调下,采取“联建”或“挂靠”的办法,先解决“有党员”的问题。

我自担任****煤业有限责任公司以来,在、县政府的正确领导下,坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神,紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标,以加强支部建设为载体,充分发挥党员干部的先锋模范作用,全面构建活力和谐企业,现将工作汇报如下。

一、基本情况

****煤业有限责任公司,始建于1990年,1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟,距县城西南约70公里,矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接,对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部,属低瓦斯矿井。矿井单回路供电,来自金沙变电所农电10ka;安装了kjf2000瓦斯安全监测监控系统;有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人,特殊工种22人,通风方式为中央并列抽出式通风,工作面运输为xk2.5-6/48-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输;采煤方法为巷柱式炮采 。

二、工作开展情况及工作成效

(一)加大教育培训力度

通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式,以提升党员和入党积极分子政治理论素养,提高企业工作者的管理水平,增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。

(二)通过深入调查,加强宣传引导。

****煤业有限责任公司各项前期工作于2015年8月份全部完成,原煤开采工作面已投入生产。止11月底,生产原煤5000吨,实现工业产值 200万元,实现工业增加值 60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视,在企业积极配合的基础上,**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织,并培养入党积极分子 名,发展新党员 名。

(四)各项活动丰富多彩

****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动,丰富员工的业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。

(五)党工团建设相互促进

利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式,促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动,热心公益事业,举办文艺晚会,尽情展现着年轻人的风采。

三、下一步工作打算

(一)深化“活力和谐企业”创建活动

通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等,进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

(二)积极探索党建工作网格化管理

兼并,纵向链式延伸。

(三)加大非公企业党建组建力度。

在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的'指导,确保“建一个,活一个,发挥作用一个”。

(四)提升学习教育培训质量

通过举办培训班、入党积极分子培训班,切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次,加强企业管理者与员工的联系和沟通。

(五)切实加强党员队伍建设

要以高度的责任感和使命感,把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度,解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外,要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。

(六)以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式,激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动,努力开拓工作新局面。

科学发展指导员2015年驻村工作总结

一年来,在的正确领导下和乡党委政府的直接指导下,在五斗冲支村两委的支持帮助下,我认真负责,做好农村指导员工作,积极为民办事,努力在政府和农民间发挥纽带作用,并取得了一些成绩,得到了基层锻炼。

一、理清思路,制定工作计划

到村后,我多次走村入户,调查研究,收集多方面的资料,了解村里的实际情况。参加村里的各种会议,与村干部和村民座谈,研讨村里的发展情况。多次在村各种场合从经济社会发展的全局高度,宣传五斗冲村。在深入开展创先争优活动中,引导党员干部要发挥党员先锋模范作用,集大家智慧和财力、物力,提出要利用本村现有资源优势,加快产业结构调整和产业发展。并积极与支村两委研究发展方案,提出以项目引进带动产业发展思路。

二、强化组织,创建优秀基层党组织。

加强基层组织建设是指导员的一项重点工作。在工

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作中我一直把基层组织建设作为一项龙头来抓,以此来带动其他各项工作。一是抓好党组织创建。帮助村两委制定创建计划,研究创建措施。提出以“平安五斗冲”、“阳光村务”,切实加强基层党组织建设,发挥先锋模范作用。二是抓好班子建设。协调支村两委工作关系,多次找两委同志谈心,了解情况,督促协调,增进了干工作、讲奉献的氛围,提高了村两委班子的凝聚力和战斗力。三是抓好后备干部培养。通过多方走动跟群众交流谈心,与支部两委干部交流,在年龄结构、文化结构、性别结构上注重挖掘高素质人才,为支村两委领储备后备干部人才,今年共培养了钟丙兴、钟友亮、李楚文等三位后备干部。四是抓好宣传教育。坚持参加党组织生活,在会上学习党的十七届五中全会精神。争取到了2015年组织部补助项目村级组织活动中心建设项目,对五斗冲村级组织活动中心和党员活动室进行重新翻新布置。设立了“党务、村务公开栏”、计划生育公开栏等重点工作。在“七一”时,争取了资金对村里的老党员进行了慰问。

三、强抓整治,建设“平安村”

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积极推进“平安村”工作。及时召开村两委会,研究创建工作,制定创建计划。把每项具体工作分到专人负责,强调抓好落实。组织村妇女干部分头抓好外来人员登记管理,做好相关的台帐。抓紧抓好森林防火、计生等各项工作。积极化解矛盾,认真协调,努力将矛盾化解在萌芽状态,促进了农村稳定。抓好道路整治,改善村庄环境。及时贯彻国家宏观调控政策,把“旧村改造”适时引导到“村庄整治”上来。针对村庄脏、乱、差的情况。

四、为民办实事,解决实际问题

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元,完成了通组公路1公里的水泥硬化工程;带领支部两委干部和部分群众代表到长村乡黄花菜种植基地实地考察黄花菜种植项目,并达成协议成功引进项目200亩,并成了黄花菜种植合作社,现发展社员300余人,人年均收入增加350元;在创先争优活动中,积极组织支部和党员以“五个好”和“五带头”,争创先进基层党组织和优秀共产党员,开好动员会,制定活动主题和宣传方案,通过以“创先争优、增加群众收入”活动主题,多次与县畜牧水产局联系,带领普通党员钟丙兴投资50万元,新办了占地2000平方米的大型现代化养猪场,年产值达200万元。通过与栗源乐水养鸡场达成产销协议,成功发动党员钟久发与村干部付能辉合伙投资5万元开办养鸡场,年产值12万元。

加中心理论组学习、民主生活会、民主评议等活动,抓好学习和组织建设。把自己真正融入到乡镇工作中去,去了解、体会、思考基层工作的方方面面,达到自己锻炼的目的。同时,基层乡镇干部们在一方面职能弱化、责权利不对等、任务繁重,另一方面基层农村发展中带来的矛盾问题日益突出的情况下,各负其责,勤恳工作,努力保持基层稳定大局,这种工作的精神深深地感染了我。也让我们看到解决“三农”问题的希望和当好农村科学发展指导员的责任和意义。

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指导员工作汇报篇二

自担任五里村农村党建指导员一年多以来以来,在和镇党委的正确领导下,以抓住重点和难点为突破口,紧密依靠村党支部和村委会,积极开展各项工作。

一、提高认识,明确定位,全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署,是新时期进一步推进固本强基工作,开展保持共产党员的先进性教育、“理想、责任、能力、形象”教育,进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村工作人员,我认真领会相关文件精神,认清自身职责,迅速转变角色,全心投入到新的工作中。

二、虚心学习,深入摸查,为全面党建指导工作打好基础

为了能够顺利开展新的工作,力争出成效,我进行了认真的分析,找出开展新工作的重点与难点,并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

(一)虚心请教,了解农村工作的特点及办法

未能解决的问题,希望我能帮他们解决。看着他们激动的表情,期盼的眼神,我不能不为之动容,暗下决心尽自己的最大努力帮他们解决难题。

(四)以后,我们将继续按组织部和镇党委的要求,与村“两委”干部团结协作,脚踏实地,努力完成五里村农村党建的各项工作任务,交上一份满意的答卷。

一年来,在的正确领导下和乡党委政府的直接指导下,在五斗冲支村两委的支持帮助下,我认真负责,做好农村指导员工作,积极为民办事,努力在政府和农民间发挥纽带作用,并取得了一些成绩,得到了基层锻炼。

一、理清思路,制定工作计划

到村后,我多次走村入户,调查研究,收集多方面的资料,了解村里的实际情况。参加村里的各种会议,与村干部和村民座谈,研讨村里的发展情况。多次在村各种场合从经济社会发展的全局高度,宣传五斗冲村。在深入开展创先争优活动中,引导党员干部要发挥党员先锋模范作用,集大家智慧和财力、物力,提出要利用本村现有资源优势,加快产业结构调整和产业发展。并积极与支村两委研究发展方案,提出以项目引进带动产业发展思路。

二、强化组织,创建优秀基层党组织。

加强基层组织建设是指导员的一项重点工作。在工

作中我一直把基层组织建设作为一项龙头来抓,以此来带动其他各项工作。一是抓好党组织创建。帮助村两委制定创建计划,研究创建措施。提出以“平安五斗冲”、“阳光村务”,切实加强基层党组织建设,发挥先锋模范作用。二是抓好班子建设。协调支村两委工作关系,多次找两委同志谈心,了解情况,督促协调,增进了干工作、讲奉献的氛围,提高了村两委班子的凝聚力和战斗力。三是抓好后备干部培养。通过多方走动跟群众交流谈心,与支部两委干部交流,在年龄结构、文化结构、性别结构上注重挖掘高素质人才,为支村两委领储备后备干部人才,今年共培养了钟丙兴、钟友亮、李楚文等三位后备干部。四是抓好宣传教育。坚持参加党组织生活,在会上学习党的十七届五中全会。争取到了2015年组织部补助项目村级组织活动中心建设项目,对五斗冲村级组织活动中心和党员活动室进行重新翻新布置。设立了“党务、村务公开栏”、计划生育公开栏等重点工作。在“七一”时,争取了资金对村里的老党员进行了慰问。

三、强抓整治,建设“平安村”

积极推进“平安村”工作。及时召开村两委会,研究创建工作,制定创建计划。把每项具体工作分到专人负责,强调抓好落实。组织村妇女干部分头抓好外来人员登记管理,做好相关的台帐。抓紧抓好森林防火、计生等各项工作。积极化解矛盾,认真协调,努力将矛盾化解在萌芽状态,促进了农村稳定。抓好道路整治,改善村庄环境。及时贯彻国家宏观调控政策,把“旧村改造”适时引导到“村庄整治”上来。针对村庄脏、乱、差的情况。

四、为民办实事,解决实际问题

元,完成了通组公路1公里的水泥硬化工程;带领支部两委干部和部分群众代表到长村乡黄花菜种植基地实地考察黄花菜种植项目,并达成协议成功引进项目200亩,并成了黄花菜种植合作社,现发展社员300余人,人年均收入增加350元;在创先争优活动中,积极组织支部和党员以“五个好”和“五带头”,争创先进基层党组织和优秀共产党员,开好动员会,制定活动主题和宣传方案,通过以“创先争优、增加群众收入”活动主题,多次与县畜牧水产局联系,带领普通党员钟丙兴投资50万元,新办了占地2000平方米的大型现代化养猪场,年产值达200万元。通过与栗源乐水养鸡场达成产销协议,成功发动党员钟久发与村干部付能辉合伙投资5万元开办养鸡场,年产值12万元。

加中心理论组学习、民主生活会、民主评议等活动,抓好学习和组织建设。把自己真正融入到乡镇工作中去,去了解、体会、思考基层工作的方方面面,达到自己锻炼的目的。同时,基层乡镇干部们在一方面职能弱化、责权利不对等、任务繁重,另一方面基层农村发展中带来的矛盾问题日益突出的'情况下,各负其责,勤恳工作,努力保持基层稳定大局,这种工作的精神深深地感染了我。也让我们看到解决“三农”问题的希望和当好农村科学发展指导员的责任和意义。

为深化基层建设年活动,加大党建工作力度,不断提升农村、社区党建工作规范化、制度化、科学化水平,推进幸福农村建设和创建文明和谐社区,决定,向全县各村、社区选派党建指导员,按照县里安排,我于2012年3月31日进入塌山乡西沟村开展党建工作,现就前一阶段工作做一总结:

一、乡村两级摸情况

自进入塌山乡西沟村开展工作已来,积极与乡政府、村两委做好对接,向他们了解西沟村的基本情况、发展现状、面临问题等多方面情况,通过了解,得知西沟村是塌山乡的大村,全村1427口人,26个生产组,56名党员。虽然西沟村人口多,面积大,但经济发展相对滞后,村里没有工矿企业,百姓收入主要靠种地和果树。

二、严防死守抓防火

民家里宣传护林防火工作。截止目前,西沟村未发生一次火情。

三、积极谋划跑项目

西沟村作为一个农业村,村民的经济收入主要靠耕地和林果。我和村两委领导数次到县林业局争取项目。在林业局领导和果树站、项目中心的大力支持下,林业局帮助西沟村 建成一个占地40亩的山楂园。西沟村板栗栽植面积巨大,为达到板栗增产、农民增收的目的,林业局给西沟村运来了40吨板栗复合肥,用于板栗的树下施肥,促进板栗生长。

下一阶段工作安排

配合村两委领导健全配套组织,指导村里按要求建立健全妇联、共青团、民兵、人民调解、治安保卫、人口和计划生育、村务监督等配套组织,依据各自章程和职责开展工作。 组织村两委成员和村民代表参加学习。

各位领导:

你们好!

我们合涧镇位于林州市西南部,全镇共有31个行政村,137个自然村,6.3万口人。全镇共设党支部53个,其中农村党支部31个,镇直单位党支部15个,非公有制企业党支部3个,外建党支部4个,共有党员2115名。近年来,我们在正确领导下和组织部精心指导下,按照林州市基层党建工作总体要求,结合实际,进一步创优基层党建工作机制,狠抓基层组织、党员干部队伍建设,取得了明显成效,连续多次被林州市、安阳市评为五好党委。我们主要做了以下几个方面工作:

一、立足实际,创优机制,增强党建工作活力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证。为此,我们重点抓好了以下三项机制的建立完善。

好局面。同时,党委与各支部层层签定责任书,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,做到农村基层党建工作方向明、目标清,形成了上下联动、一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的良好格局。

二是完善了工作考核、奖惩责任追究制。为进一步激发

和调动机关干部干事创业积极性,我们在去年推行了“以区带线,区线结合”工作体制的基础上,今年完善了工作考核、奖惩责任追究等制度,进一步调动了干部工作积极性,使镇干部投身农村工作的责任感和荣誉感明显增强,有力地促进了全镇工作开展。

发生了根本性变化,真正树立起了“一切为了工作,一切为了群众,踏实为民办事”的良好形象,并带动了全局工作。

二、突出重点,规范运作,夯实农村基层党建基础

我们坚持并很好的落实基层党建工作方法,注重抓落实,抓运作,做到基层的各项工作按制度办,按规矩来,有力地推动了工作开展。

一是以强化支部核心为重点,推进村级组织规范化建设。在全镇各村积极依法开展了以“建立村党支部领导下的村民自治运行机制,实现村级组织工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化”为主要内容的村级组织规范化建设活动。对各村的党支部、村委会、村民代表会议的职责、领导关系进一步进行了明确,使共青团、妇女、民兵、民调、治保、红白理事会等组织的作用达到了发挥,进一步完善了党支部、村委会及民主监督、民主决策等方面的制度,同时推行目标承诺制度,通过严格绩效考评,使村级各项工作得到了有规可依、有章可循。

二是以深化四议两公开和三资代理为重点,推进村级民

议或村民会议决议、决议结果公开、实施结果公开6个步骤进行,解决了庙平、万阳坡、郭家岗、木纂等村的一系列修路难、水改难、农村垃圾处理难问题;同时在各村积极推行三资代理工作,成立了村务监委会,做到党务、村务、政务三公开,接受群众监督,推进了民主管理规范化进程,使支部核心作用得到了增强,使支、村两委工作更加规范,班子成员更加团结,党群、干群关系更加融洽。

三是以后进村整顿为重点,加强村级组织建设。通过入

户调查,召开党员、群众代表座谈会,分析原因,制度措施,积极协调各方面力量,采取班子成员到村任支部书记、镇干部到村任负责人、重新选举等办法,开展后进党支部整治,先后调整了辛安、墁坡等几个村的班子。通过调整,有力地激发了农村党组织活力,强化了农村党组织在新农村建设中的核心作用。

三、强化教育,加强管理,加快基层党建步伐

我们坚持立足于固本强基,着眼于推动科学发展,从培养入手,努力建设充满激情和活力的农村党员干部队伍。

一是优化发展党员,不断壮大改善党员队伍结构。严格

员和妇女中发展党员。通过考察、培养、审核,今年共发展党员74名,其中35岁以下58名,占80%;高中以上文化63名,占85%;生产一线68名,占92%;女党员15名,占20%; 农村各类致富能手、非公外建管理骨干60名,占81%。进一步改善了农村党员队伍的年龄结构、文化结构和能力结构。

二是重视大学生村干部管理和创业工作。积极建立完善

大学生村干部培养工作机制,先后建立了目标管理责任制、月工作定期汇报制、请销假制以及日常考察监督制等制度,进一步加强了对大学生村干部的管理。同时,积极扶持大学生村干部进行创业。目前共培养树立田尚宜(养猪)等“大学生村干部”创业致富典型6个;扶持大学生村干部取得创业初步成功的24个;建立创业意向并申报立项的11个,为新农村建设提供了强有力的人才支持。

三是加强流动党员管理,积极推进非公党建和外建党建

健全了流动党员各类管理制度,并在合涧驻晋办党支部安装了外建党员网络管理器,实现了外建党员网络化、智能化管理,提高了外建组织建设的整体水平。

好医生王大庆等先进典型5个,使党员干部学有目标,赶有榜样。

二是强化党员服务中心管理,构建“服务党员”良好平

台。进一步规范了镇党员服务中心和小屯村党员服务站建设,实行一站式服务、智能化管理,形成了覆盖全镇的党员服务网络,完善了党员服务体系,搭建了凝聚党员的良好平台,为建设“和谐新合涧”,注入了新的活力。

三是着力抓好村级活动场所建设,打造村级组织新阵地。按照“建、管、用”并重的要求和坚持“统一规划,规范运行”的原则,以规范化、网络化为目标,进一步规范了小屯、木纂、大南山、东山底等村级组织活动场所建设,提升了村级组织管理水平,为村级组织建设创造了良好的活动阵地。

下一步工作打算

万丈高楼平地起。基层党组织是建设社会主义新农村、推动科学发展观的“第一平台”,是打造维护社会稳定的“第一道防线”,下一步,我镇将从创新农村干部选拔任用机制、完善农村民主管理机制、健全对农村基层党员关怀机制、加强党内监督机制四方面入手,来筑牢基层党建基础,实现基层党建与新农村建设和农民致富的深度融合。

准人。选拔那些有知识、懂经营、会管理、公道正派、驾驭能力强的优秀人才;选拔复员军人、科技能手、致富能人,热心公益事业、有敬业精神的人才;选聘“退居二线”的县乡机关干部、大学生拔尖人才,到农村担任,同时注重选育并举、内引外联、上下打造,优化农村干部队伍,提高农村党组织整体水平。

二是完善农村民主管理机制。党员是党的主人,是党内生活的主体。首先要保障党员的知情权、参与权、监督权。引导党员关心集体、考虑大事、当好参谋。建立起有效的党内反馈渠道,保证普通党员的意见、建议能够及时、畅通、真实地反映到上级党组织,使每个党员都能够充分行使民主权利。其次要落实党员讨论和决策党内事务的权利。避免“我讲你听、我说你干、我定你办”的习一质思维模式,充分保障广大党员的民主决策权利。第三要建立完备的公开、公示制度。统一规范党内事务公开和公示的内容、范围、重点、时限、方法和工作程序,让干部清白,群众明白,从而推动新农村建设健康、稳步发展。

要提拔任用;对一些基层经验丰富、工作实绩突出、群众满意度高的村干部,要给予物质奖励。建立社会保障体系,对在岗任职达到一定条件的村干部,要纳入医疗、养老保险的参保范围;对正常离任达到一定条件的村干部,分不同档次,定期发放生活补贴;对家庭困难的村干部,一次性给予适当的生活补助。

四是加强党内监督机制。按照党要管党、从严治党的方针,积极探索基层干部和农村党员监督管理的新机制、新平台。认真开展谈心谈话活动,做好党员干部的思想教育工作。严格执行党员领导干部述职述廉制度,引导领导干部加强自我监督。推行干部问责制度,对不称职的干部要及时调整、对以权谋私的干部要及时查处、对不负责任的干部要及时追究。不定期地对干部行使事权、财权进行必要的监督和审计,以防止在经济上犯错误,遏制贪污行为的出现。在大力支持领导干部依法行使职权的前提下,通过党务公开、政务公开、民主评议、述职述廉等,规范和制约权力的运行。

二〇一〇年七月

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指导员工作汇报篇三

自担任****煤业有限责任公司以来,在县委、县政府的正确领导下,坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神,紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标,以加强支部建设为载体,充分发挥党员干部的先锋模范作用,全面构建活力和谐企业,现将工作汇报如下。

一、基本情况 ****煤业有限责任公司,始建于1990年,1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟,距县城西南约70公里,矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接,对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部,属低瓦斯矿井。矿井单回路供电,来自金沙变电所农电10ka;安装了kjf201x瓦斯安全监测监控系统;有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人,特殊工种22人,通风方式为中央并列抽出式通风,工作面运输为xk 5-648-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输;采煤方法为巷柱式炮采。

二、工作开展情况及工作成效

(一)加大教育培训力度 通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式,以提升党员和入党积极分子政治理论素养,提高企业工作者的管理水平,增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。

开采工作面已投入生产。止11月底,生产原煤5000吨,实现工业产值 200万元,实现工业增加值 60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视,在企业积极配合的基础上,**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织,并培养入党积极分子 名,发展新党员 名。

(四)各项活动丰富多彩 ****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动,丰富员工的业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。

(五)党工团建设相互促进 利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式,促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动,热心公益事业,举办文艺晚会,尽情展现着年轻人的风采。

三、下一步工作打算

(一)深化“活力和谐企业”创建活动 通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等,进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

(二)积极探索党建工作网格化管理 按照“区域化设置,网格化管理,实体化运作”的思路,把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来,推动党组织设置横向整合兼并,纵向链式延伸。

党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用一个”。

(四)提升学习教育培训质量 通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班,切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次,加强企业管理者与员工的联系和沟通。

(五)切实加强党员队伍建设 要以高度的责任感和使命感,把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度,解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外,要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。

(六)以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式,激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动,努力开拓工作新局面。

附送:

非公企业劳动保护调研报告

非公企业劳动保护调研报告

展,已成为就业的重要渠道,随之而来的非公企业职工劳动保护问题也日益凸现。为更好地保障我市非公企业职工的合法劳动权益,同时也为进一步调动非公企业职工的积极性和创造性,根据xxx文件通知精神,我们采取调查问卷、听等方式,对我市非公企业的职工劳动保护状况进行了专题调查,了解和掌握非公企业职工劳动保护现状。

一、基本情况 从调查情况看,我市非公企业职工生存和发展环境趋于好转,劳动权利和经济权利基本得到保障,职工劳动环境、劳动条件不断得到完善。

(一)法律法规日益健全完善。近年,全国人大、国务院及有关部门相继出台和修订了一系列与职工劳动权益保障有关的法律法规,如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等,为非公企业职工劳动权益的保护提供了坚实有力的法律保障,使各类侵犯非公企业女职工合法劳动权益的现象得到有效遏制,同时法律法规的日益完善和贯彻宣传,也增强了非公企业经营者的法律意识和广大职工的自我保护意识和能力。(二)政府监管力度不断加强。由于政府公共管理职能的逐步加强和企业转型规范化运作的需要,当前,劳动和社会保障等有关部门对非公企业职工劳动保护问题的管理及监督力度逐年加强。

1、劳动保护网络日益健全。形成了以劳动和社会保障部门为专门机关,人大、政协、工会、妇联为监督机关,劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院为争议解决机构等一整套的职工劳动保护网络。

2、检查活动日益正常化。每年,劳动和社会保障部门会同人大、政协、工会、妇联、共青团等部门定期或不定期地对非公使用童工、侵犯职工劳动权益现象进行执法检查,并进行集中整治。对一些突出问题及时通过新闻媒体讨个说法,促进非公企业的规范化经营。

3、劳资关系日益合法有序。劳动和社会保障等相关部门通过宣传法律法规政策、开展检查活动、进行处罚整治等行政管理手段,不断引导和规范非公企业建立合法有序的劳资关系,使非公企业职工劳动保护逐步得到贯彻落实。

(三)劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。一方面由于政府监管力度的加强,另一方面由于客观上化工建材、餐饮饭店、服务行业等占很大比例的产业特色,据调查问卷和走访情况显示,我市非公企业职工基本实现男女同工同酬,在有些企业甚至存在女性优于男性的情况。

2、用工制度进一步规范。非公企业职工基本上都签订了劳动合同,有些还签订了集体合同,合同内容也日益规范。

3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金,据调查了解到,部分非公企业为职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工,职工劳动权益得到了一定的保障。

二、存在主要问题 在各级党委政府的关心重视和有关部门的努力工作下,我市的非公企业职工劳动保护状况已有了明显的进展,但随着市场经济体制改革和产业结构调整的进一步深化,滤布非公企业职工劳动保护面临着新情况、新问题,在一定程度上影响了职工的身心健康。主要表现在以下几个方面:

(二)参加社会保险的比例低。在被调查的企业中经经营者对参加社会保险很消极,加上职要对参加社会保险不甚,故意实行养老保险的企业不按规定缴纳养老、失业、医保金,女职工生育保险更无从谈起,另外一个主要原因就是用人单位人员流动比较频繁,不易管理,职工又缺乏用法律手段保护自己合法权益的意识和观念,故给职工社会保险的落实增加了难度。

(三)自我维权能力偏低,法律意识淡薄。在被调查的企业中,职工文化水平偏低,缺乏对法律知识的了解,自我保护能力较差。有的职工为保住饭碗,不敢主动提出与企业主签订劳动合同,即便是签订了劳动合同,明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益,有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策,怀孕后便主动辞职等。职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为,同时加大了工会组织维权的难度。

(四)对职工权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现,宣传职工合法权益的法律法规出现一头热,即:

职工的热情高,而用人单位特别是私营企业基本没有热情甚至比较反感,造成有法不依,执法不严,违法不纠的现象时有发生。

三、产生问题的主要原因

(一)法律法规存在盲点。现行职工劳动保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定,操作性不强,与实际职工劳动保护工作,尤其是非公企业职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞,如女职工四期保护问题,虽然法律有明确规定,但却没有硬性保障措施,导致实施过程中要么招用青春期女工,要私让这一阶段的女职工自动离岗,总之该规定如同虚设;又如“度用期”的现象,“一年期用工制度”,企业完全没有违反法律法规,但对职工来说却是权益受损颇大;再加男女用工平等的规定,同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。

3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金金,据调查了解到,部分非公企业都为女职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工,女职工劳动权益得到了一定的保障。

二、存在主要问题 在各组党委政府的关心重视下和有关部门的努力工作下,.freekan.我县的非公企业女职工劳动保护状况已有了明显的进展,但随着市场经济体制和产业结构高速的进一步深化,非公企业女职工劳动保护面临着新情况,新问题,在一定程序是影响了女职工及其下一代的身体健康。主要表现在以下几个方面。

空话。同时,据走访了解,在女职工孕期、产期、哺乳期,通常的做法就是女职工自动离职处理。

(二)用工制度不规范,《劳动法》对劳动合同的签订作了明确规定,但在实施的过程中仍然存在非公企业使用女职工最佳年龄段的问题。在被调查的企业中,女职工年龄在职6岁以下的1人,16—18岁的确良7人,19—25岁32人,26—30岁的确良3人,30岁以上的人,未婚48人,占女职工总数的60%,已婚23人,占女职工总数的29%,其中在企业生育过的只有4人,占已婚女性的17%。普遍存在用小(年龄)不用大,招工时用青春期,而签订劳动合同时却避开孕期、产期、哺乳期等,有的女职工虽然也知道自己的合法权益被侵害,但近于生活和就业的压力,只能忍气吞声。

(三)参加社会保险的比例低。在被调查的企业中经经营者对参加社会保险很消极,加上职要对参加社会保险不甚,故意实行养老保险的企业不按规定缴纳养老、失业、医保金,生育保险更无从变起,另外一个主要原因就是用人单位人员流动比较频繁,不易管理,女职工又缺乏用法律手段保护自己合法权益的意识和观念,故意给女职工社会保险的落实增加了难度。

(四)自我维权能力偏低,法律知识淡薄。在被调查的企业中,女职工文化水平较低,缺乏对法律知识的了解,自我保护能力较差。有的女职工为保住饭碗,不敢主动提出与企业主签订劳动合同,即便是签订了劳动合同,明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益,有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策,怀孕后便主动辞职,女职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为,同时加大了女职工组织维权的难度。

(五)对女职工特殊权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现,宣传女职工特殊权益保障的法律法规出现一头热,即:

女职工的热情高,而用人单位特别是私营企业基本没有热情甚至比较反感,n123.造成有法不依,执法不严,违法不纠的现象时有发生。

三、产生问题的主要原因

(一)法律法规存在盲点。现行女职工权益保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定,操作性不强,与实际女职工劳动保护工作,尤其是非公企业女职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞,如女职工四期保护问题,虽然法律有明确规定,但却没有硬性保障措施,导致实施过程中要么招用青春期女工,要么让这一阶段的女职工自动离岗,总之该规定如同虚设;又如“度用期”的现象,“一年期用工制度”,企业完全没有违反法律法规,但对职工来说却是权益受损颇大;再加男女用工平等的规定,同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。

(二)管理和监督体系不够完善。一方面,随着企业改制的进一步深化,非公企业大量涌现,企业自觉或不自觉地逐步削弱对职工劳动保护工作的管理力度。另一方面,社会及政府有关部门尚未健全规范有效的监督管理制度,对非公企业出现的侵犯职工劳动权益现象,一般仅限于投诉处理和集中检查整治,而且对于有些违规操作也举证困难,因此存在着即使投诉也无法处理或处理不力的情况,对违规非公企业缺乏有效的制约机制。

承担的社会责任缺乏正确的认识,有的甚至将女职工的特殊权益视为企业包袱,因此,有的不依法制定有关女职工劳动保护规章制度,有的即便制定了,也不依章办事。同时,少数地方领导对非公企业职工劳动保护工作认识存在偏差,以经济效益为主要考核标准,对非公企业存在“重经济、重服务、轻管理”的现象,对非公企业职工劳动保护工作重视不够,没有把这项工作摆上议事日程,存在着法律法规贯彻不执行不力,有法不依、执法不严,违法不究的现象。特别在社会保障机制方面,认为已缴养老保险已经够不错了,处处维护企业利益。

(四)自我保护能力不强。这里有两种情况:

一种是没有自我保护意识。在被调查的单位中,初中文化程度的女职工55人,占女职工总数的68.75%,高中、中专文化程度的16人,占女职工总数的20%。由于这些女职工文化程度普遍偏低,存在雇佣观念和短期行为,重在挣钱,对有关法律法规不熟悉,更不懂得依法维权,缺乏自我劳动保护意识。调查问卷显示,只有46.2%的女职工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规了解,能够拿起法律武器为自己维权的仅占少数。另一种就是自我保护能力不强。在社会保障机制还不健全的市场经济体制下,女性是就业队伍中的弱势群体,她们为了获得一个就业机会,往往被迫同意放弃在劳动报酬、劳动条件、劳动保障等方面应享有的合法权益,如“自愿”不参加社会保险、“自愿”不享受产假待遇等,压滤机滤布劳工关系极度扭曲,也严重地损害了女职工的合法劳动权益。

(五)落实保护规定客观上加重了非公企业经济负担。我市非公企业以化工建材、饮店餐饮、零售服务等企业为主,女职工比例大,且女青工多,进入婚育年龄的也多,而且非公企业一般规模不大,抗市场风险能力有强。如果完全按照《女职工劳动保护规定》实施四期保护,则不仅在财力上还是在人力上都将会给企业带来沉重的负担。因此,在实际中,一些非公企业往往采取短期行为,只招收未育女职工,在合同期限上每年一订,避免落实《女职工劳动保护规定》而增加企来的各种负担。四、建议 非公企业职工在企业生产中已越来越显示出自身的价值,是我市经济发展的一支不可低估的重要力量。如何使他们的合法劳动权益得到有效保护,从而更好地调动和发挥他们的工作积极性和创造性,是目前亟需解决的问题。根据目前我市非公企业职工劳动保护发展现状,提出如下建议:

(一)加快法律法规的修改完善,增加针对性和操作性。企业经营机制改革的逐步深化,非公企业大量涌现,企业有了更充分的经营自主权,这就使得现行有关法律法规在规定内容和适用范围上存在较大的局限性,而且越来越明显。比如如何规范职工下岗和转岗培训及重新再就业;如何制约男女用工不平等现象;如何加大女职工特殊劳动保护的约束力;如何真正落实女职工“四期”保护,尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上岗的权利,杜绝规避行为等。尤其要明确切实有效的责罚规定,使非公企业职工劳动保护有法可依,法律保障更加坚实有力。

会价值、职工在经济建设中的积极作用、职工劳动保护必要性及相关法律法规,对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传,培养典型,推广经验,同时加强舆论监督,发现有侵犯职工权益的行为要及时大胆曝光。在宣传手段上,要结合实际,立足需求,创新形式,扩大范围,通过播放公益广告、张巾宣传画、安排宣传车、举办广场活动、发入宣传资料、开通咨询热线及个案解答等多种方式进行宣传。通过多层面、多方位的宣传活动,培进劳动执法及相关部门对侵害非公企业职工问题的重视度和主动性,提高广大职工群众对职工劳动保护法律法规的了解、理解及运用水平,增加非公企业主执法守法的自觉性和责任感,营造良好的社会氛围。

(三)健全维权机制,有效保护合法权益。由于大多非公企业存在经营规模小、人员少、机制不健全等特征,客观上使单建工会组织成为不可能,一般都是以联合工会或行业工会形式存在。工会组织的局限性,使非公企业劳动争议调解委员会基本上不能发挥很很好的作用,也使职工劳动保护工作遭遇断层。虽然当自己合法劳动权益受到损害时,还可以到劳动争议仲裁委员会和人民法院进行劳动仲裁和诉讼,但出于精力、经费和举证等多方面因素的考虑,非公企业职工往往不会也不愿向仲裁委员会或法院寻求帮助,长此以往,非公企业职工合法劳动权益日益受到损害,一定程度上也助长了少数非公企业主知法违法或公然无视法律的行为。而且即使是网络健全的非公企业,由于一部分工会组织仅仅是搭起了架子,且工会主席由非公企业主兼任,工会组织很少能真正地发挥作用。因此,在今后的工作中,我们要积极探讨如何发挥好非企业内部协调机制的作用,推进政府、工会和企业三方协商会议制度,健全调解、仲裁、诉讼等整套维权机制,快速合理有效地解决劳动纠纷,从而使非公企业职工合法劳动权益得到真正的保护。

指导员工作汇报篇四

由于工作的需要,我于20**年9月调入渭南高新区麻李小学任教,2016年9月在上级总支的安排下,担任我校学区所辖范围内非公单位“快乐宝贝幼儿园”和“迪英幼儿园”的党建指导员工作,新的工作对象、新的角色、新的工作内容,让我肩头更多了一份责任。下面,我就20**年下半年担任非公单位党建指导员的工作做如下汇报:

接任党建指导员一职后,能够比较迅速熟悉环境投入工作,不断完善自我,虚心学习,积极进取,较好地完成了各项工作任务。我首先针对这两个单位的具体党建情况进行了走访摸排。经了解,这两所幼儿园,快乐宝贝有25名员工,迪英有27名员工,当时都没有党员,但是党建工作依然要扎实开展。

在组织建设上一是按照“党要管党”的要求,坚持把党建工作摆在重要位置,把党建工作列入幼儿园工作重要的议事日程,精心组织、周密安排,做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺幼儿园党、政、工等方面的关系,做到分工明确,责任到人,目标一致,互相协调,确保党建工作的有序开展。三是健全了幼儿园党建工作的协调组织机构,建立了法人、园长负责制,由园长联系教职工,通过园长打开对全园教职工的党建宣传通道,从而加强党的思想政治教育工作。

在制度建设上一是坚持党组织领导下的园长负责制。二是坚持三会一课制。三是坚持民主生活会制度。四是坚持民主评议党员制度。五是坚持党政领导干部听课制度,每次我校支部开会都会邀请幼儿园的行政负责人参加,对于会上学习内容要求园区负责人对于下属教职工及时传达。

,已进入纳新程序,相信在我和被指导单位同志的共同努力下,我们的党员队伍会越来越壮大。

一是抓常规,对于每次支部会后,要求参会园区负责人及时在自己园区内进行精神学习,形成常态。二是抓远程教育学习,要求幼儿园负责人和支部党员同样,加入麻李小学支部qq群,及时关注群公告发布的学习内容;同时关注《陕西先锋》公众微信平台,及时对公众号发布内容进行学习。

我校党支部活动丰富多彩,每次活动都对幼儿园负责人进行邀请参加,让他们在我校的活动中进行实践感受和学习。

指导员工作汇报篇五

今年很荣幸被组织上推荐为社区工作指导员,一年以来,本人在结对挂钩帮扶清河区府前街道工农社区工作过程中,认真学习市政府文件精神,按照建设和谐社区的要求严格遵守社区工作制度,切实履行社区建设工作指导员职责,为加快社区共驻共建步伐,不断深化和完善社区建设,认认真真地工作,力所能及地协调帮助社区做好帮扶共建工作。一是协助社区做好迎接全国文明城市创建工作,帮助整治清中宿舍区卫生环境,进行“四清四查”,搞好卫生健康宣传,确保环境卫生整洁。二是组织发动大家献爱心、送温暖,协助社区完成了8户城镇特困家庭及其它特困职工帮扶工作,慰问资助钱物计10000元。三是协调单位与社区共同开展党建共建活动,组织社区党员活动12次,组织单位与社区开展党员共建活动2次,组织社区文体活动6次,帮助大学生党员律师志愿者开展进社区活6人次,指导推进在职党员回报社区活动80余次,指导召开党发群联席议事6次,征求单位和党群众意见和建6条,帮助社区健全工作制度2项。发挥好大学生志愿者作用,经常为社区居民提供优质服务。

一、领导重视,切实把社区建设工作摆上重要位置

挂钩帮扶目标管理责任制。做到“五定”即定人员、定目标、定任务、定时间、定领导,确保帮扶任务如期完成。

二、认真履职尽责,全力做好挂钩帮建工作

帮建任务分解落实后,校领导经常过问,多次召开专门会议进行落实和检查,使工作得以正常开展。在帮扶工作中,注重解决社区群众所盼和急需问题,做到“三针对、三送到”,有效地提高帮扶效果。一是针对长效管理问题多,把关心送到位。二是针对日常安全隐患多,把关怀送到家。三是针对弱势群体难处多,把关爱送到户。春节中秋节来临之际,走访慰问空巢老人、低智能妇女单亲家庭和因病致困、致残、致贫的8户特困家庭,关切地询问了他们的家庭收入、子女上学、生活情况和身体状况,详细了解他们面临的生活困难和问题,鼓励他们要自强不息、勇敢面对生活,靠自己的努力力所能及地改善生活条件和勤劳致富,并为8户困难家庭送上慰问金和物品。除了在精神、物质上给予关爱外,还在其他方面予以关照。

三、开展形式多样活动,努力搞活社区共建

为使挂钩社区工作开展的丰富多彩,我校在与社区签署共建协议的基础上,一是集中党员志愿者开展进社区服务活动。二是开展各项座谈活动。三是结合风险排查,共同做好社会稳定工作。为构建和谐社区、和谐社会作出应有的贡献。

为深化基层建设年活动,加大党建工作力度,不断提升农村、社区党建工作规范化、制度化、科学化水平,推进幸福农村建设和创建文明和谐社区,决定,向全县各村、社区选派党建指导员,按照县里安排,我于2012年3月31日进入塌山乡西沟村开展党建工作,现就前一阶段工作做一总结:

一、乡村两级摸情况

自进入塌山乡西沟村开展工作已来,积极与乡政府、村两委做好对接,向他们了解西沟村的基本情况、发展现状、面临问题等多方面情况,通过了解,得知西沟村是塌山乡的大村,全村1427口人,26个生产组,56名党员。虽然西沟村人口多,面积大,但经济发展相对滞后,村里没有工矿企业,百姓收入主要靠种地和果树。

二、严防死守抓防火

民家里宣传护林防火工作。截止目前,西沟村未发生一次火情。

三、积极谋划跑项目

西沟村作为一个农业村,村民的经济收入主要靠耕地和林果。我和村两委领导数次到县林业局争取项目。在林业局领导和果树站、项目中心的大力支持下,林业局帮助西沟村 建成一个占地40亩的山楂园。西沟村板栗栽植面积巨大,为达到板栗增产、农民增收的目的,林业局给西沟村运来了40吨板栗复合肥,用于板栗的树下施肥,促进板栗生长。

下一阶段工作安排

配合村两委领导健全配套组织,指导村里按要求建立健全妇联、共青团、民兵、人民调解、治安保卫、人口和计划生育、村务监督等配套组织,依据各自章程和职责开展工作。 组织村两委成员和村民代表参加学习。

根据工作需要,我被组织选为县第一批非公党建指导员,联系指导我镇辖区内3个非公企业,一年来,我严格按照党组织的有关规定,坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发,积极开展工作,较好地完成了组建非公有制党组织的工作任务。现将开展了工作总结如下。

一是当好宣传员。利用合适场合、机会,积极与企业、党员职工交流,宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等,认真做好他们的思想政治工作,使企业打消在非公企业开展党建工作的顾虑,理解、认可并支持党建工作,使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识,增强了党性意识和企业主人翁意识,为开展工作奠定了基础。

二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查,并采取有效措施解决调查反映出的问题。对企业党员数量少、比例低的实际,加强对申请入党员工的培养、教育工作。

三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短,工作不规范的特点,指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度,建立了党建基础工作台账,进一步完善了党建工作基础资料,使党组织工作有章可循、有据可查。同时,按照党员活动室 “六有”标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账),指导支部加强了阵地建设,保障党员学习、活动能正常进行。

四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况,做好企业与党员职工的沟通协调工作,帮助企业稳定职工队伍,凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动,通过召开座谈会,引导企业改善职工生产、生活条件,提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息,主动为企业改革发展稳定出谋划策,帮助解决企业经营上遇到的问题,赢得了企业的信任,为开展党建工作创造了有利的条件。 六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告,开展学党章、社会主义荣辱观教育,协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动,进一步丰富党组织活动内容和活动形式,加强了企业党员的思想建设,调动了广大党员的工作积极性,增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

自担任五里村农村党建指导员一年多以来以来,在和镇党委的.正确领导下,以抓住重点和难点为突破口,紧密依靠村党支部和村委会,积极开展各项工作。

一、提高认识,明确定位,全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署,是新时期进一步推进固本强基工作,开展保持共产党员的先进性教育、“理想、责任、能力、形象”教育,进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村工作人员,我认真领会相关文件精神,认清自身职责,迅速转变角色,全心投入到新的工作中。

二、虚心学习,深入摸查,为全面党建指导工作打好基础

为了能够顺利开展新的工作,力争出成效,我进行了认真的分析,找出开展新工作的重点与难点,并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

(一)虚心请教,了解农村工作的特点及办法

未能解决的问题,希望我能帮他们解决。看着他们激动的表情,期盼的眼神,我不能不为之动容,暗下决心尽自己的最大努力帮他们解决难题。

(四)以后,我们将继续按组织部和镇党委的要求,与村“两委”干部团结协作,脚踏实地,努力完成五里村农村党建的各项工作任务,交上一份满意的答卷。

指导员工作汇报篇六

一年来,办事处党委根据省、市、县的统一部署,认真扎实做好农村指导员工作,取得了一定的成效,主要体现在以下几方面:

为加强对驻村指导员的日常工作管理,专门制定了驻村指导员工作制度,用制度规范、激励、监督指导员工作。同时,也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为,形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。

1、建立考勤和请销假制度。要求农村工作指导员驻村期间,有事应当向办事处党委和村党支部请假。3天以内,由村支部书记准假;3-7天,由办事处党委书记准假;7天以上,由县领导小组办公室准假。农村工作指导员请假到期后,要及时向批准人销假。对无故脱岗或不到岗的,视情节轻重给予严肃处理。

2、交流例会制度。每季度定期进行农村工作指导员集中交流,要求农村指导员汇报上季度工作情况及下季度工作安排、驻村情况、工作中存在的问题和情况。

4、约访群众制度。要求农村工作指导员要经常走家串巷入户,做到“六必访”,及时了解群众生产、生活中的热点难点问题,力争把问题解决在基层,解决在萌芽状态。5、领导联系片制度。办事处领导班子成员分别挂钩联系村,并和农村指导员结对帮助,加强对各农村指导员工作督促指导。

6、学习制度。要求农村工作指导员要坚持学习***理论、“三个代表”重要思想,学习党在农村的各项方针政策,学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识,不断提高理论、政策和工作水平。

为发挥县、办事处派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性,增强责任意识和创业意识,使驻村指导员真正沉到农村第一线,当好农村工作的四大员,办事处党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺,任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效,农民增收,农村稳定”为目标,因村制宜,确定派驻任期创业目标和年度承诺事项,向村民作出办实事的公开承诺。

并针对如何加快村级经济和社会发展进行讨论,提出新的意见和建议,驻村指导员进行吸纳和调整。在党员、村民代表会议上由指导员宣布创业承诺。

貌,拉近了干部和群众之间的距离,为下一步开展工作打好根基。

2、带领群众,帮助所驻村理清发展思路。在对农村情况开展调研熟悉情况的基础上,农村指导员积极开动脑筋,虚心问计于民,与当地村干部一起找准工作的切入点和着力点,帮助所驻村研究确定今后的发展思路。县林特局派驻东安村的农村指导员林飞月积极帮助该村成为全县第一个农经网信息村,现该村建设农经网信息工作取得了显著成效。县科技局派驻花岩礁村指导员陈国文针对该村渔民面临转产转业困难,帮助该村建立全县首家渔民转产转业培训中心,现该中心投入50000元,有力解决了渔民转产转业困难。双丰村的驻村指导员梁辉勇帮助该村完成被称为双丰命运之路坎鲜路双丰段公路拓宽工程。黄门村的驻村指导员谢茂荣还多次主动与县有关部门联系协调,帮助该村办结了住房建设规划问题。

在今年抗击强台风的抢险救灾过程中,全体驻村工作指导员牢记职责、忠于职守,舍小家顾大家,昼夜坚守岗位,积极投身于防台抗台第一线;同办事处驻村干部一起顶着狂风暴雨,挨家挨户通知、巡查,耐心劝说并帮助居住在危房中的村民安全撤离。灾后,又积极投身于灾情统计及帮助村民生产自救工作。在今年的村两委换届选举工作中,全体指导员根据办事处的统一安排,进行了充分的调查摸底,多次召开党员干部会议进行部署落实。特别是村委会选举期间与办事处机关干部一起连续作战,圆满完成了村两委换届选举任务。

留等矛盾。一年多来,全办事处农村工作指导员共为群众调处矛盾纠纷120多件,为维护社会稳定,建设“平安坎门”起到了积极的促进作用。

指导员工作汇报篇七

今年很荣幸被组织上推荐为社区工作指导员,一年以来,本人在结对挂钩帮扶清河区府前街道工农社区工作过程中,认真学习市政府文件精神,按照建设和谐社区的要求严格遵守社区工作制度,切实履行社区建设工作指导员职责,为加快社区共驻共建步伐,不断深化和完善社区建设,认认真真地工作,力所能及地协调帮助社区做好帮扶共建工作。一是协助社区做好迎接全国文明城市创建工作,帮助整治清中宿舍区卫生环境,进行“四清四查”,搞好卫生健康宣传,确保环境卫生整洁。二是组织发动大家献爱心、送温暖,协助社区完成了8户城镇特困家庭及其它特困职工帮扶工作,慰问资助钱物计10000元。三是协调单位与社区共同开展党建共建活动,组织社区党员活动12次,组织单位与社区开展党员共建活动2次,组织社区文体活动6次,帮助大学生党员律师志愿者开展进社区活6人次,指导推进在职党员回报社区活动80余次,指导召开党发群联席议事6次,征求单位和党群众意见和建6条,帮助社区健全工作制度2项。发挥好大学生志愿者作用,经常为社区居民提供优质服务。

学校对市里下发的文件十分重视,及时组织党组成员进行学习,讨论研究具体的'落实措施。明确主要目标任务,明确了帮扶工作责任,最大限度地在人力、物力、财力、智力等方面给予社区支持,严格实行挂钩帮扶目标管理责任制。做到“五定”即定人员、定目标、定任务、定时间、定领导,确保帮扶任务如期完成。

帮建任务分解落实后,校领导经常过问,多次召开专门会议进行落实和检查,使工作得以正常开展。在帮扶工作中,注重解决社区群众所盼和急需问题,做到“三针对、三送到”,有效地提高帮扶效果。一是针对长效管理问题多,把关心送到位。二是针对日常安全隐患多,把关怀送到家。三是针对弱势群体难处多,把关爱送到户。春节中秋节来临之际,走访慰问空巢老人、低智能妇女单亲家庭和因病致困、致残、致贫的8户特困家庭,关切地询问了他们的家庭收入、子女上学、生活情况和身体状况,详细了解他们面临的生活困难和问题,鼓励他们要自强不息、勇敢面对生活,靠自己的努力力所能及地改善生活条件和勤劳致富,并为8户困难家庭送上慰问金和物品。除了在精神、物质上给予关爱外,还在其他方面予以关照。

为使挂钩社区工作开展的丰富多彩,我校在与社区签署共建协议的基础上,一是集中党员志愿者开展进社区服务活动。二是开展各项座谈活动。三是结合风险排查,共同做好社会稳定工作。为构建和谐社区、和谐社会作出应有的贡献。

指导员工作汇报篇八

由于工作的需要,我于20**年9月调入渭南高新区麻李小学任教,2016年9月在上级总支的安排下,担任我校学区所辖范围内非公单位“快乐宝贝幼儿园”和“迪英幼儿园”的党建指导员工作,新的工作对象、新的角色、新的工作内容,让我肩头更多了一份责任。下面,我就20**年下半年担任非公单位党建指导员的工作做如下汇报:

接任党建指导员一职后,能够比较迅速熟悉环境投入工作,不断完善自我,虚心学习,积极进取,较好地完成了各项工作任务。我首先针对这两个单位的具体党建情况进行了走访摸排。经了解,这两所幼儿园,快乐宝贝有25名员工,迪英有27名员工,当时都没有党员,但是党建工作依然要扎实开展。

在组织建设上一是按照“党要管党”的要求,坚持把党建工作摆在重要位置,把党建工作列入幼儿园工作重要的议事日程,精心组织、周密安排,做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺幼儿园党、政、工等方面的关系,做到分工明确,责任到人,目标一致,互相协调,确保党建工作的有序开展。三是健全了幼儿园党建工作的协调组织机构,建立了法人、园长负责制,由园长联系教职工,通过园长打开对全园教职工的党建宣传通道,从而加强党的思想政治教育工作。

在制度建设上一是坚持党组织领导下的园长负责制。二是坚持三会一课制。三是坚持民主生活会制度。四是坚持民主评议党员制度。五是坚持党政领导干部听课制度,每次我校支部开会都会邀请幼儿园的行政负责人参加,对于会上学习内容要求园区负责人对于下属教职工及时传达。

,已进入纳新程序,相信在我和被指导单位同志的共同努力下,我们的党员队伍会越来越壮大。

一是抓常规,对于每次支部会后,要求参会园区负责人及时在自己园区内进行精神学习,形成常态。二是抓远程教育学习,要求幼儿园负责人和支部党员同样,加入麻李小学支部qq群,及时关注群公告发布的学习内容;同时关注《陕西先锋》公众微信平台,及时对公众号发布内容进行学习。

我校党支部活动丰富多彩,每次活动都对幼儿园负责人进行邀请参加,让他们在我校的活动中进行实践感受和学习。

党建指导员个人总结

党建指导员工作小结

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