在日常生活中，我们可以通过书写心得体会来记录下自己的成长经历，以备日后回顾和反思。希望大家能够认真阅读以下的心得体会范文，相信其中的思想和观点会给你带来一些启示。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇一
二十一届三次全国人民代表大会（以下简称“三全会”）于2021年5月21日至27日在北京人民大会堂举行。这次会议聚焦“三大问题”-经济、文化、社会，针对中国所面临的挑战和机遇，从多个方面制定和调整政策，提出发展和改革的新思路。我作为一名普通公民，受到三全会的影响，深感中国正在走向更加繁荣和进步的道路上。
第二段：经济领域——从内外兼修提振经济信心。
在本次三全会中，中国政府提出了“内外兼修”战略，中心思想是抓住国内循环是经济的基础，而且也必须打破固有的只关注国外市场的思维，在全球市场中推动中国新的竞争优势。这种战略对中国的经济发展具有重大意义，不仅可以更好地保护中国的企业家和市场，并且还可以振兴中国的中小企业，帮助他们更好地找到新的市场机遇。在新的经济战略下，中国经济的发展势头会更有力量。
第三段：文化领域——传播中华文化更全面。
中国文化是中华民族的瑰宝，本次三全会中，中国政府重视中华文化的传播，推广中华文化的价值观，促进文化多样性，增加公民文化素养。中国政府表示，要大力推进文化创新，致力于把中华文化推向世界，并发扬中华文化的创造力，使世界更了解中国文化，从而促进中国与世界的联接和发展。这些文化措施可以帮助中国建立更强大的软实力和文化自信。
第四段：社会领域——促进社会公正和谐。
本次三全会在社会领域也提出了多项政策，这些政策有助于推动社会进步和公正。比如中国政府将大力促进可持续发展，加强环境保护和教育，促进社会公正和谐。同时，中国政府也将鼓励企业家参与社会公益事业，推动企业的社会责任行为，用自己的力量推动社会变革。这些政策措施将促进社会的发展和进步。
第五段：总结。
综上所述，本次二十一届三次全国人民代表大会是中国政府为实现发展和进步制定新政策和措施的重要平台。从经济、文化、社会三方面入手，有助于中国向更高级别的发展迈进，让中国的民生得到更多的美好。同时，我也相信，在中国的新奋斗征程中，中国将迎来更多的机遇，创造更多美好的未来。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇二
习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。党的力量在组织，事业的关键在干部。组工干部是学习贯彻新时代党的组织路线的组织者、推动者、实践者，要紧紧围绕习近平总书记重要指示要求，为全体党员干部立标杆、作表率，当好落实新时代党的组织路线的“领跑者”“耕耘者”“奉献者”。
苦练内功提素质，做“不待扬鞭自奋蹄”的领跑者。“打铁还需自身硬”，组工干部肩负着党和人民赋予的建好基层、选好干部、聚好人才的重要使命，应当率先在讲政治、钻业务、提能力上下足“绣花功夫”，当好“领头雁”。绷紧政治之弦，要时刻把“讲政治”放在首位，做到“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到具体工作中。筑牢业务之根，要练就“能钻”的本领，勤学理论，善思业务，广泛调研，学深悟透中央精神以及组织工作政策法规，成为组工业务的活字典、政策通、多面手，力求把每项组织工作做成“精品”。夯实能力之基，要着力提高把握大局的能力、精准分析的能力、果断决策的能力、解决难题的能力、有效治理的能力，扎实抓好组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设，在发现问题、解决问题过程中淬炼“真本领”、争做“实力派”。
服务群众强作风，做“俯首甘为孺子牛”的耕耘者。“掷千言莫如履一行”，践行新时代党的组织路线，需要组工干部在实践锻炼中紧跟时代步伐，以“功成必定有我”的决心抓出组织工作新风貌。践行实干精神，要树立脚踏实地、身体力行的作风，组工干部就要“干”字当头、“干”字为先，怀着一颗“恒心”“耐心”“细心”主动下基层，尽心尽力为群众办好事、办实事，寻找解决基层难题的路径。践行工匠精神，要树立“精益求精”的为民服务意识，把“追求极致、止于至善”的工匠精神内化为职业操守、外化于工作常态，力争选拔的每名干部、引进的每个人才都经得起党和人民的检验。践行担当精神，要树立“组织工作无小事”的理念，强化不畏艰险、勇于担当的责任意识，发扬“安专迷”的组工精神，拿出逆水行舟的闯劲，在困难面前主动担事、担险、担责。
涵养品行重修为，做“赠人玫瑰手有余香”的奉献者。“为政之要，唯在得人”，组工干部首先要符合新时代党的组织路线提出的“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准，深谙“非淡泊无以明志”的为官之道、秉持“铁肩担道义”的公正之心、怀揣“众里寻他千百度”的爱才之情。要塑好形象，组工干部必须清正廉洁、严于律己，在职业操守上要时刻保持自重、自省、自警、自励，耐得住寂寞、受得了清贫、守得住灵魂，为自己也为广大党员干部打好“分”、画好“像”，以辛苦指数换取干部、群众的幸福指数和良好口碑。要公道正派，组工干部找准自己的人生和事业的正确定位，怀正念、养正气、去私欲、做正事，要敢于坚持原则、主持公道，服务好党员、干部、人才三支队伍，做到“捧着一颗心来，不带半根草去”。要成人之美，组工干部要以对组织、对事业、对个人负责的态度，把好干部政治关、廉洁关、能力关，当好组织部门的“伯乐”，发现、培养、用好基层的“千里马”，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇三
8月1日，第15期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》。文章指出，要抓好党的组织体系建设，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。这是既6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习中发表重要讲话之后，再次强调要抓好党的组织体系建设。贯彻落实新时代党的组织路线，就要激活城市党建“神经末梢”，打通基层党建的最后一公里。
筑牢基层堡垒，打通政策落实“最后一公里”。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，强化城市基层党组织体系建设，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。加强机关、事业单位、企业、社区、小区、两新组织等各领域党建工作，不断推进基层党组织标准化规范化建设，推动城市基层党组织全面进步、全面过硬。强化政治引领，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领城市各类党组织自觉贯彻党的主张，确保城市基层治理正确方向。
健全联动机制，打通共建共治“最后一公里”。建立健全城市基层党建“四级联动”体系，把市、区、街道、社区四级党组织紧密衔接起来，把党员干部组织起来、把人民群众动员起来，汇聚推动基层党建工作实现区域统筹、互联互动、融合发展的强大合力。市委统领，构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的城市基层大党建格局;区委统筹，强化区域统揽、组织协调、督导落实，整体推进;街道党工委联动，联建共建、互联互动，抓好区域覆盖，促进融合共享;社区党组织延伸，围绕组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，强化组织延伸和服务聚拢，充分发挥“战斗堡垒”作用，增强社区党组织服务能力。
建强小区党建，打通服务群众“最后一公里”。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，以巩固党的执政基础、增进民生福祉为目的，搭建小区党建交流平台。推动各类资源下沉进入小区，推进机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，为群众办实事、解难题，真正把群众呼声作为“第一信号”，把群众诉求作为“第一选择”，把群众利益作为“第一考虑”，把群众满意作为“第一标准”，厚植小区联系群众情感，推进共建共享共治基层社会治理新格局，把小区建成党建宣传的“红色之家”、邻里互助的温馨之家、和谐稳定的平安之家、正能量满满的健康之家。
党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。落地才能生根，根深才能叶茂，全面加强城市基层党建，提升城市基层治理水平，增强人民群众满意度，是贯彻落实新时代党的组织路线的要求，也是人民群众的殷切期盼。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇四
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
当前由于脱贫攻坚等工作任务繁重，个别地方简单以“无人选”“人难选”为由，在村党组书记选拔任用上采取降格以求、勉强凑合的“将就”之举，导致工作徘徊不前、矛盾纠纷突出、群众满意度低等问题出现，严重影响了基层基础团结稳定、和谐发展，更影响党委政府形象和公信力。村级党组织书记作为农村基层党组织建设的组织者和实施者，既是广大党员的带头人，又是群众脱贫致富的领路人，直接关系乡村振兴的发展大局、党的事业兴衰成败、农村基层政权的稳定。选优配强村级党组织书记这个“关键”，对于强化党的基层组织建设，贯彻落实新时代党的组织路线意义十分重大，只能“讲究”不能“将就”。
作风上要讲究“清白”。“清白”做人，才能“干净”做事、“坦荡”做官。只有敬畏法律、敬畏纪律，能自觉管住自己的人，才能处理好公和私、情和纪、利和法的关系，正确行使党和人民赋予的权力。因此，必须严格准入制，把那些政治素质差、道德品质坏、曾违法违纪、涉及“村霸”且现实表现不好的人排除在外;把那些依法办事、公道正派、廉洁自律，有文化、有思想、有道德、守法纪，能够带领广大群众的人选和真正符合群众意愿的人员选进“两委”班子，纳入村级组织领军人才培养范围。
思想上要讲究“为民”。为民，就是以人民为中心。就是要真心实意为人民群众干好事、干实事，把人民群众的安危冷暖时刻放在心上。“一切为民者，则民向往之。”只有在任何时候、任何情况下都把维护好人民群众的根本利益放在第一位的党员干部，才是一名合格的村党组书记。要培育选拔那些从内心深处把群众当亲人，把自己当成普通群众来对待的干部，真心实意与群众交朋友、做知己，真正为群众办好事、办实事，这样才能精准培塑引领群众的先锋、服务群众的模范、联系群众的纽带。
工作上要讲究“担当”。人的能力水平是常量，把各项决策部署落细落实，最需要的就是担当作为这个变量，就是要具备“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”的工作素养。要甄选那些把农村基层工作作为实现价值、建功立业舞台的有志青年，培育一批面对大是大非敢于亮剑、坚持原则，面对危机矛盾敢于挺身而出、冲锋在前的乡村振兴后备人才。
选拔上要讲究“方法”。要有组织、有计划、分阶段地培育那些懂农业、爱农村、爱农民的致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工人员，考察一批充实到党员队伍中，推选责任心强、威望高、有市场经济头脑、善于做群众工作的党员为村党组织书记。要立足于“精”，因村施策，对暂无合适人选的，可采取跨村交流、组织下派、选聘退休回乡干部等方式选拔;建立考核奖励培训机制，有针对性从机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位优秀人员中选拔人才到村担任党组织书记，为基础党组织注入新的活力，开创农村基层党建工作的新局面。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇五
基层党建工作点多面广，纷繁复杂，关系党执政基础和人民福祉，极具复杂性和重要性。近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖。”要想提升基层党建效能，发挥好为民服务功能，就要涵养基层党建的“元气”，打通基层党建的“脉络”，实现“固本通络”的功效，切实增强基层党组织凝聚群众、教育群众、服务群众的水平，推动基层党建全面过硬。
深化基层组织建设，以期“强筋壮骨”。党的组织建设是基层党建的发展之基、力量之源，是任务艰巨的系统工程，只有强健其“筋骨”，才能增强基层党建之“体魄”，才能保证基层党建这条航船行稳致远。强化基层党组织建设，就要深化政治功能，执行好、传递好、落实好党的大政方针、惠民举措，不断抓实抓牢执政基础，开拓创新、汲取养分。在实现“中国梦”的征途上，厚植务实、创新、求真的丰沃土壤，基层组织建设必将在正确的轨道上，驶向广阔征途。要适应时代的发展大势，推动“两新”党组织实现有效“双覆盖”，积极探索在商圈市场、商宇楼盘建立枢纽型党组织。要加强软弱涣散党组织的整顿，强化基层党组织组织的作用发挥，更好地联系服务群众，以期“强筋壮骨”。
活化示范引领功能，实现“引药归经”。“一个榜样胜过书上二十条教诲”，由此可见榜样的力量是无穷的，它可以感染人、带动人。基层党建工作更需要发挥好示范引领作用，让“做给群众干、带着群众干”始终镌刻在每一个党组织、每一名党员心上，通过榜样的感染力和正能量激浊扬清、去伪存真。一方面要发挥好党组织凝聚群众、吸引群众、带动群众的功能，使基层党组织成为农村各项事业的核心和战斗堡垒，在帮富带富、基层治理、脱贫攻坚、人居环境改善等方面做在前、干在先，当好老百姓的“指路明灯”;另一方面要持续放大“先锋力量”的影响力，通过优秀共产党员的这面“镜子”，来找不足、促提升、树标杆，激发动力，共同发展。双管齐下，实现“引药归经”。
优化为民质效，致力“打通梗阻”。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，关键重点还是要做好民生工程，这就要求我们要做到“一枝一叶总关情”，将群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，用心用情建好民生项目、办好民生事项，要处处彰显党的“温度”，始终“把心放在服务群众上，把服务群众放在心上”，党员干部要时刻铭记只有脚步向下，民心才能向上，在老百姓的“衣食住用行”上下好功夫，做好常态的联系走访，尽力了解群众诉求、回应群众关切、解决群众难题，有效架起党群“连心桥”，切实解决好老百姓所关心的生活难题，打通“中梗阻”为老百姓的生活增色，这是基层党建的真谛，也是其永葆生命力的关键所在。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇六
二十一届三次会议的开幕式盛大而隆重，来自全国各地的代表齐聚一堂，活力四射，气氛十分热烈，让人一下子感受到了这次会议的重要性和意义。
二、深入思考。
在会议期间，代表们认真审议各项报告，提出自己的意见和建议，尤其是围绕推进全面深化改革，加强生态文明建设，促进科技创新等重点议题，展开深入的思考和互动。这些议题都是关系到国家发展大计的问题，代表们的发言极富建设性和指导性，同时也反映出广大人民群众的呼声和期盼。
三、合作共赢。
在会议的讨论和互动中，各级代表积极发挥自身优势，团结合作，共同推动中华民族伟大复兴进程向前发展。不同地区、不同背景的代表之间互相倾听，互相尊重，积极探讨问题解决方案，展示出了新时代我国政治生态的良好面貌。
四、时代感受。
通过参加这次会议，我深刻感受到中国特色社会主义进入新时代，我们需要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻新发展理念，深化改革创新，推动经济高质量发展，加强生态文明建设，构建人类命运共同体。同时，我也认为这次会议增强了我作为一名普通公民的参与感和归属感，让我更加有信心和希望地迎接未来的挑战和变革。
五、总结回顾。
二十一届三次会议在历史和现实中都是一个重要的里程碑，代表们深入思考和落实党和国家工作重大决策部署的关键一步。它不仅是党的思想政治建设和制度建设的一次深化，也是推动全面深化改革的一次具体行动。我深深地为此次会议所展现的信心和力量感到骄傲和自豪。我们需要继续奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断努力。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇七
《习近平谈治国理政》第三卷中，《新时代党的建设和党的组织路线》一文明确地提出了新时代党的组织路线，近日，我结合了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的讲话精神对此文进行再学习。正所谓“秉纲而目自张，执本而末自从”，组织路线是进行组织工作的根本原则和根本方针，要坚持组织路线服务政治路线，在组织体系、选人用人、工作机制等方面抓细抓实，推动党在革命性锻造中更加坚强。
要以组织体系建设为重点，提升组织力。“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”，党的力量来自组织，严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。贯彻党中央决策部署，要抓好中国和国家机关“最初一公里”，确保标准高、方向明;要抓好地方党委“中间段”，做到有令即行、有禁即止，畅通无阻;要抓好基层党组织“最后一公里”，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。
要以忠诚干净担当为导向，提升战斗力。“为政之要，惟在得人。”新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。寻觅人才要求贤若渴，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策聚天下英才。要建立健全人才引进机制，实施“创新创业筑巢引凤工程”，栽好梧桐树，引得凤凰来。只有政策吸引人、留住人，才能广聚人才。举荐人才要不拘一格，要坚持好干部标准，打破身份、学历等制约，用“望远镜”“显微镜”，做到好中选优、优中选强。使用人才要各尽其能，要在实践中加强历练，让干部在风雨中见世面、壮筋骨、长才干。
要以制度机制落实为支撑，提升执行力。制度的生命在于执行，再好的制度不执行也等于是一纸空文。十八大以来，党的组织制度建设不断完善，“四梁八柱”的制度体系框架已基本建立。作为基层党组织，要落实好全面从严治党主体责任，切实抓好党组工作条例、支部工作条例等党内法规的执行。要增强执行制度的自觉性，做到令出必行，毫不动摇，不折不扣落实、落细、落地，推进制度优势转化为治理效能。要坚决维护制度的严肃性和权威性，对违反规定、失职失责的行为要严肃处理，让制度成为“硬杠杠”。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇八
“九牛爬坡”是一种什么样的状态?“九牛爬坡，个个出力”是民间谚语，是指每头“牛”都知道自己的位置、都知道该往哪个坡爬、都知道要拼命往上爬，并且都非常清醒。“九牛者，拓荒之团队也。”具体到我们工作，就是真抓实干、恪尽职守、勇于担当、团结协作的意思。
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”的首次提出，树立了新时代选人用人的鲜明导向，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，更让无为者无位、弄虚者无位、违纪者无位。今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，任务重、担子沉，我们更要学习“九牛爬坡”精神，时刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革发展全过程，以“建功当效九牛，立业永怀赤心”的姿态跑好“最后一公里”。
坚持及时起用，让优者劲头更足。实行“优者奖”，“奖”是基础，“用”才是关键。要让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用，才能真正发挥“奖”的作用。要破除排资论辈、平衡照顾、唯年龄取人等隐形台阶，对于符合条件、符合要求的优秀干部就要大胆起用、及时使用，使干部用当其时、用其所长，让想干事、能干事、会干事的干部有机会，有德才、有能力、甘于奉献的优秀者有位子，使优者更有干劲、更有奔头、更有希望。只有保持优者的积极性，激发庸者的主动性，才能迸发出干部队伍干事创业的活力，形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
坚持人岗相适，让优者筋骨更壮。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”将干部选准用好，既要从多数人中选出优秀的干部，更要从优秀干部中选出最合适的人选。如何使优者更优，就是要用其所长。要将其放在能发挥自身优势的岗位上，充分做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度地发挥人力资源效能，否则，就会出现“鲁班出征、关公伐木”等人才错位现象。要根据干部的性格气质和特长，要具体分析不同岗位的工作职责、职能定位、工作特点、所在区域、基础条件、权力范围等情况，分析不同时期岗位的使命任务，准确把握岗位对干部的知识、经验、能力、专业、性格等综合素质要求，根据岗位的要求选用最合适的干部，实现人与岗的合理匹配，让其扬长避短，充分展示才华。
坚持正确导向，让优秀蔚然成风。正向的自我激励，有助于激发干部之间的有效竞争。如果个人没有做到最好时，会自觉地向优秀的成员看齐，这有助于提升干部队伍的整体竞争力。习近平总书记指出，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”优者奖”的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安业。让“优”者得到“奖”，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，使党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制，促使党员干部把心思集中在“想干事”上，在新时代更加奋发有为，掀起成就事业、建功立业、追赶超越的热潮，从而达到“奖励一个、激活一片”的效果。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇九
近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。优者奖是对干部的一种有效的激励机制，彰显了一种新的用人导向。党员干部作为党的事业的中坚力量，唯有把政治坚定融入灵魂、把艰苦奋斗作为本色、把群众冷暖放在心上，烧旺“三把火”淬炼忠诚、增强本领、践行初心，方能进入组织视野，成为优者、获得褒奖。
烧旺“政治坚定”之火，鲜明导向“淬”忠诚。习近平总书记强调，要旗帜鲜明讲政治。对党忠诚、政治坚定，是党员干部的首要政治原则，也是必备的政治品质。党员干部政治坚定，党的事业则蒸蒸日上，党员干部政治立场摇摆不定，党的事业则难以为继。“万物得其本者生，百事得其道者成”。坚持政治标准，历来是我们党选拔干部所坚持的。就拿这次抗击新冠肺炎疫情来说，正是凭着9000多万名党员干部坚定的政治信仰，我们党才有了凝聚起近14亿中国人民心往一处想、劲往一处使的强大合力，进而取得疫情防控的胜利。对此，广大党员干部要坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，对于党中央作出的决策部署，要不折不扣贯彻落实。任何时候任何情况下，都要在政治上站得稳、靠得住，经得起风浪考验，坚决对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。
烧旺“艰苦奋斗”之火，增强本领“炼”硬功。一个人必须经过一番艰苦奋斗，才会有所成就。天上不会掉馅饼，一分耕耘一分收获。然而，如今在一些党员干部身上，艰苦奋斗、“睡地板”“咬咬牙”的精神丢失了;有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿意到艰苦的环境和岗位磨练自己;还有的认为现在国家富强了，人民的生活也越来越富裕，再谈艰苦奋斗似乎有点过时，等等。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。只有艰苦奋斗的人才能成为时代的胜利者。改革开放初期，面对交通闭塞、资源匮乏、经济落后等状况，一代温州人正是凭着“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的“四千精神”，白手起家、艰苦奋斗，才练就了一身经商的硬本领。党员干部作为国家建设的中流砥柱，应当让艰苦奋斗成为最坚实的底色，埋头实干、苦干、拼命干，坚持吃苦在前、享受在后，以实际行动坚守和传承艰苦奋斗的精神，磨炼意志品行、增长工作本领。
烧旺“一心为民”之火，践行初心“燃”热情。近日，李克强总理来到贵州省铜仁市，考察脱贫攻坚、防汛救灾安置和企业复工复产等情况。在江口县坝盘镇挂扣村，他脚下沾满泥土、汗水湿透衣背，冒着房屋随时可能垮塌的危险看望大山深处的受灾贫困户……脚下沾有多少泥土，心中沉淀多少真情。总理以实际行动诠释了共产党人的初心和使命，深深激励着广大党员干部牢记宗旨、为民服务。党员干部作为人民群众的公仆，当像李克强总理那样到群众中“接地气、充充电”，把群众放在心中最高位置，多说心里话、实在话、百姓话，与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，心里装着人民、时刻想着人民、奋斗为了人民。当我们真正做到这一点时，群众就会把我们当作家人，就会愿意掏心窝子、讲心里话，打心底支持我们、拥护我们、爱戴我们。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇十
习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。政治关、廉洁关是德，素质能力关是才，而愿干事、真干事和干成事则是既是对干部的选拔标准，也是对干部的培养方向。
愿干事是干部的本分，也是教育干部的关键。“秀水泱泱，红船依旧;时代变迁，精神永恒”，担当作为是共产党人应有的政治本色。然而当下有的干部自称“佛系”青年，年纪轻轻开始研究养生，有的干部自诩看穿世情，信奉“岁月静好”，实则无所作为，已然背离了“红船”代表的守好初心、担当使命的精神。面对“佛系”思潮，必须要从理想信念入手。新时代下的理想信念就是“不忘初心、牢记使命”，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。要将主题教育作为“永恒课题”不断深化，以坚定的理想信念扎牢干部信仰之“根”、补足干部精神之“钙”，以坚定的理想信念铸就党员的立身之本、成事之基、动力之源，以坚定的理想信念激励干部在本职工作上积极进取、探索创新。
真干事是干部的素养，也是引导干部的方向。实事求是是改革开放事业成功的关键，也是干部个人事业成功的关键。“敢不敢坚持实事求是，考验着我们的政治立场，考验着我们的道德品质，始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。”然而形式主义流弊已久，在最近的复工复产和扶贫攻坚中又有所抬头。扫除形式主义歪风，干部的选拔任用是关键。组织用什么人、不用什么人，就是对干部最直接、最有效的引导。要长周期、全方位、多角度考察干部，观察干部的作为是一时的“烈火烹油”、表面的“鲜花着锦”，还是真正做到了目光长远、干在实处。要以实干者为模范，对“明星”背后的“幕后英雄”、信奉“功成不必在我”的“垫脚石”式干部和长期默默付出的“老黄牛”式干部深入挖掘、合理使用，在组织内形成真干者上、优干者奖、弄虚者下、造假者汰的正确导向，养成求真务实、崇尚实干的良好氛围。
干成事是干部的追求，也是培养干部的目标。人才不是天生的，也没有人天生能干成事，相反“调皮的孩子有出息”“勤快的孩子打碎的碗多”。有的干部思想灵活、敢出奇招，但年轻还缺乏经验;有的干部直面矛盾、敢于碰硬，却疏于“人情世故”。在起步阶段这些人的成绩不一定突出，打碎的“瓶瓶罐罐”倒是不少，在组织评定上会被认为“不成熟”，甚至会被过度追责问责。这造成了一些干部想干事又怕干事，被挫伤积极性后，只能听从老人言“多做多错，少做少错，不做不错”。其实这些干部都是组织的宝藏，既愿干事也真干事，经过科学的培养和充分的锻炼，很可能成为新时代干事创业的顶梁柱。要敢于锻炼干部、善于包容干部，让干部经历大风大浪，即使在干事创业中出现失误，也要仔细分析原因，不能“一棒子打死”。即使要追责问责，也要把板子打到关键处，打得干部心服口服，起到“一次错误、一生教训”“问责一个、警醒一片”的效果。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇十一
6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，提出了要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”让“优者”有激励，就是让广大干部能够以更加昂扬向上的精神状态去干事。近来，在疫情防控、脱贫攻坚、复工复产等“大考”下，涌现出了一大批优秀人才，不少地方对这些优秀人才进行了表彰奖励，先进典型的“杠杆作用”充分发挥，影响和激励了广大干部。
但有的地方对中央的鲜明风向标反应平平，仿佛只有“棺盖者才敢论定”，对鲜活的干事事例存在“惧怕心理”。对于确实做得好的，当需要拿出切实的奖励时，又藏藏掖掖，不敢放开，最后只落得一句表扬。一些基层干部工作激情被繁琐的报表、检查、考核给消磨殆尽，不管做得怎么样，最终年度考核结果也无非落个“合格”。如此日复一日、年复一年，不求高标准，只求过得去，逐渐沦为平庸，距离“优者”越来越远，距离“庸者”越来越近，自己成为了刚进入公务员队伍里“最讨厌的那类人”。这些现象既寒心又打击基层干部积极性，“毫无奔头”成为了他们不想做事的口头禅，虚无感充斥着内心。
马斯洛需求层次理论研究表明，出现这种情况的根本原因是干部的获得感得不到满足。获得感不一定是物质激励，精神激励同样重要，关键在于如何灵活运用。但有一点是肯定的，就是让干部有获得感是激发他们干事劲头的“金钥匙”。
让干部有奔头，需要加大优者的奖励力度。奖励优者，首先要判别何为优者。要建立起优秀干部人才评判体系，强化绩效过程考评，在政治素质达标的前提下，进一步完善“加分项”。对取得重大政治、经济、文化成果的干部，要大胆奖励。在奖励过程中，充分运用新媒体和传统媒体，把优秀者、担当者的先进事迹，以故事形式传递给广大党员、干部，真正促使崇尚先进蔚然成风。
让干部有奔头，需要提供破冰的干事舞台。解决实际问题是最根本的自我激励和自我肯定。如同学生研究一道数学题，当我们采用各种方法尝试后，最终破题，那种收获感是无与伦比的。一个人努力的拼搏最终取得成果，这种自我肯定会形成一种绵绵无尽的力量，激励干部去做得更优更好。这要为干部提供充分的干事舞台，要保证干部干事舞台的流动性，提供突破自我的机会。不能让干部经常处于“舒适区”，让他们能够在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁等工作中去突破自我，享受经自己之手破题后的获得感、喜悦感。
让干部有奔头，需要提供完备的容错支撑。洗碗越多，摔碗几率越大。如何让非主观意愿的不小心“摔碗”有“报销”，是广大干部干事时最关心的话题。要对照“三个区分开来”，建立容错澄清机制，组建专班人员进行专人专事管理。在调查核实清楚事情始末后，及时通过媒体进行广而告之，对受影响的干部，及时予以补偿，党委政府要主动站出来为受害者说清楚来龙去脉，让真心实意想干事的干部暖心安心，心无旁骛整装再出发。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇十二
中共中央政治局6月29日下午就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行了第二十一次集体学习，习近平总书记指出，我们党要长期执政、永葆活力，最重要的是把党建设得更加坚强有力，同时强调要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。建设好我党的骨干和人才队伍，就是要打造端行立身、处事为民、实干兴邦的党员干部队伍，不断建强党的战斗堡垒。
“不诱于誉，不恐于诽”，端行立身，做有志气、有正气、有锐气的党员干部。中华文化讲求精气神，做好新时代的党员干部更要养志气、有正气、炼锐气。要志存高远不卑不亢，坚定理想信念，补足精神之钙，不为利益所驱动，不被物欲所迷惑，不为人情关系所牵绊，不因威胁恐吓所退避，才能在利益诱惑下不屈膝，才能让前进引擎永不熄火。要廉洁奉公清正为民，“千里之堤毁于蚁穴”，作为党员干部，要勤于“照镜子”，随时“正衣冠”，永葆党员初心。要认清形势勇于创新。“士不可以不弘毅，任重而道远”，当前，我国处于改革转型的关键时期，更要求我们的党员干部锐意进取，锻炼新思维，探索新机制，再创新辉煌。
“为政，通下情为急”，处事为民，做知民情、知民忧、知民心的党员干部。即将迎来99岁生日的中国共产党，之所以能历艰险而不衰，经百年而常青，就是将群众作为根基，将群众作为力量之源。在基层工作，就要求党员干部要用心想，用情想，想清楚群众的需求，体会到群众的急迫，真正把工作做到群众心坎里。“水有源，故其流不穷;木有根，故其生不穷。”群众就是我们党的源头和根基，要固本培元，就要把人民当主人，不着眼高处，只青睐脚下，多着眼民生、多倾听民声、多观察民情，拒绝坐井观天、纸上谈兵。坚决不做“打官腔”的“官老爷”，而是当好“接地气”的“服务员”。
“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，实干兴邦，做想干事、敢干事、能干事的党员干部。伊始，新冠肺炎疫情开始肆虐，在党中央的领导下，全国上下众志成城团结抗疫。我们看到了响彻世界的中国声音、迅速动作的中国速度和重拳出击的中国力量。正是因为“想干事”，才有了第一时间封锁小区，开展居家隔离，阻断疫情传播的中国式效率;因为“敢干事”，才有了一封封支援前线的请战书、一个个甘愿下沉社区的党员干部;因为“能干事”，才有了33天1188万人的核酸检测能力，将北京疫情控制到连续14天0增长的局面。“想干事”是干事创业的态度，“敢干事”是勇往直前的担当，“能干事”是开拓创新的能力。让我们共同努力，凝聚干事力量，担起干事职责，迸发成事活力，成为一支锐意改革、不怕牺牲、攻坚克难的党员干部队伍。
最优二十一次集体会议心得体会（汇总13篇）篇十三
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。各级党组织要严把政治关、注重品德优、坚持能担当、建立优者奖，推动执政骨干能力素质全面过硬。
政治要求放首位，把准政治标准“硬杠杠”。政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。政治要求是我们党对干部的首要要求，选拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、坚不坚定。严把政治关，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准，切实了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。要严格执行党员干部党风廉政建设意见“双签字”制度，纪委监委全程参与干部推荐考察工作，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
道德品质优为先，树牢德才兼备“风向标”。吏无德必乱，国无德不兴。党员干部是治国理政的骨干力量，其道德操守和官德修养的好坏是社会风气的风向标，关乎社会公平正义和国家兴衰存亡。突出德才兼备、以德为先的选人用人原则，要求把品质好、德行高的人选拔到领导岗位上来。注重品德优，要严把干部品德关，将德的考核贯穿到干部队伍建设的各个环节、各个方面。要引导党员领导干部坚定理想信念，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备，在德的建设上争当“排头兵”。
大事难事看担当，唱响事业为上“主旋律”。事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。坚持事业为上，就是注重实绩考察，树立正确政绩观，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。大事难事看担当。要主动扛起察别干部实绩的政治责任，树牢干就是讲政治、不干就是不讲政治的纪律要求，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，及时把愿干事、想干事、干成事的干部选出来、用起来，大力营造干事创业的良好氛围。
优奖劣惩导向明，织密考核考评“制度网”。仁圣之本，在乎制度而已。深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，能推进从严从实要求贯穿干部管理全过程。建立优者奖，要健全完善平时考核、定期考核、专项考核等制度，运用分类思维，注重考评内容多元化、方式科学化、主体多重化、结果真实化，全面准确把握干部的履职能力、业绩质量、作风表现。要把考核结果与提拔使用、评先奖优、问责追责等挂钩，充分发挥考核评价机制正确导向作用，让优者奖充分激发干部，提振干事创业精气神。