公益是一种无私奉献的行为，它能够改变社会，改变人的命运。如何参与公益活动并发挥自己的作用？以下是一些建议。这些公益总结范文通过详细记录活动过程和成果呈现，可以帮助大家更好地了解公益活动的价值和意义。
最新社保证明内容（通用15篇）篇一
原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于××年××月××日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的.工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
×××有限责任公司（公章）。
20xx年xx月xx日。
最新社保证明内容（通用15篇）篇二
1、单位介绍信。
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)。
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》。
(二)参保人员办理本人社会保险参保证明。
1、本人身份证原件及复印件。
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》。
受理部门。
1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)。
2、区属参保单位由所在区社险办受理。
3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。
受理时间：法定工作日。
申请书。
本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。
特此申请。
申请人签名(加盖指纹)：
以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成。
申请书。
兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为：*********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。
特此申请。
申请人单位(加盖公章)：
申请日期：。
最新社保证明内容（通用15篇）篇三
本人为____公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的.各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。
本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。
单位名称：
_______年_______月_______日。
最新社保证明内容（通用15篇）篇四
本人为公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的'各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。
本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。
身份证号：xxxx。
日期：20xx年xx月xx日
最新社保证明内容（通用15篇）篇五
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
_____________________公司（加盖公章）。
__________年_____月_____日。
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最新社保证明内容（通用15篇）篇六
兹有我单位xxx，身份证号:_____________________，在___________________部门，从事____________________工作已有___________年,特此证明。
单位名称:__________________________。
日期:________________________
(加盖单位公章)。
最新社保证明内容（通用15篇）篇七
甲方:(单位名称)
乙方:
身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):
乙方签字:
甲方代表签字:
____年__月__日
最新社保证明内容（通用15篇）篇八
致____________：
兹因厦门软创信息科技有限公司员工罗承钢（身份证20________：年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位广东瑞普信息科技有限公司未及时办理社保停缴手续，导致20________年1月份、20________年2月份广州与厦门均同时缴交社保费用。为办理广州公司20________年1月及20________年2月的。社保的退费手续！需开具罗承钢20________年1月及20________年2月份在我司的`社保缴交证明。
________信息科技有限公司。
20________年6月8日。
最新社保证明内容（通用15篇）篇九
社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明。所以，在针对社保证明怎么写这些问题上我们需要给予足够的重视，要做好一些必要的'准备和学习。
一、带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后到柜台盖章。
二、如果社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开社保参保证明，需要所在的工作单位有给你参保的记录。
证明
____________：
兹有__________身份证号:________________个人社保代码_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我单位 __________岗位任职，现为我单位法人代表。
特此证明。
落款 :_______________
日期:_____________________
最新社保证明内容（通用15篇）篇十
致___：
兹因__有限公司员工___（身份证：______）于20__年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位___有限公司未及时办理社保停缴手续，导致__年_月份、__年_月份广州与厦门均同时缴交社保费用。为办理广州公司__年_月及__年_月的.社保的退费手续！需开具__年_月及__年_月份在我司的社保缴交证明。
__有限公司。
__年_月_日。
最新社保证明内容（通用15篇）篇十一
各社保经代办机构：
为适应社会保险事业改革发展的需要，简化参保手续，提高办事效率，现将取消打印涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《北京市社会保险关系转移证明》有关事宜通知如下：
一、自20xx年1月1日起，各社保经代办机构在办理参保职工统筹范围内的保险关系转移时，不再打佣北京市社会保险关系转移证明》。
二、参保单位在办理本单位参保职工统筹范围内的保险关系转出时，仍需向所属的社保经代办机构报送《北京市社会保险参保人员减少表》（表十二），以此作为减少缴纳社会保险费及职工转出的依据。
三、参保单位在办理调入本单位已参保职工的`增加手续时，应向所属社保经代办机构报送《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一），以此作为增加缴纳社会保险费及职工转入的依据。
四、各级经代办机构依据本通知认真贯彻执行，并做好对参保单位的宣传、解释工作。
xx有限公司。
xx年xx月xx日。
最新社保证明内容（通用15篇）篇十二
致____________：
本人为公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的.社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。
本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。
保证人：________。
身份证号：________________。
日期：________年________月________日
最新社保证明内容（通用15篇）篇十三
本人为公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的'社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的'各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。
本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。
身份证号：xxxx。
日期：20xx年xx月xx日
最新社保证明内容（通用15篇）篇十四
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。因此这四项是一份合格的离职证明必须包含的内容，如果不包含这四项中的任何一项，员工都有权要求单位重新出具离职证明。
二、单位能否在离职证明上增加其他内容
对于离职证明上能否包含其他内容，法院存在不同观点。
第一种观点认为：法律规定离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限四项内容，并未规定除这四项内容外不能有其他内容，因此单位出具离职证明，即使包含其他内容，只要不违法法律规定和公序良俗，都是有效的。
三、单位不及时开具离职证明，需要赔偿员工损失吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此单位延迟出具解除或者终止劳动合同的证明，如果给劳动者造成损害，是需要承担赔偿责任的。对于此类赔偿，员工需要提供证据证明因公司延误出具离职证明导致其无法入职造成的损失。一般来说法院会结合员工薪资水平、工作性质、公司未及时出具解除劳动合同的过错及后果综合予以认定。
最新社保证明内容（通用15篇）篇十五
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。