工作汇报是对工作过程和成果的一种总结和概括，可以帮助我们了解工作的进展和收获。希望这些工作汇报范文可以帮助你更好地写作工作汇报，提升自己的工作表现和能力。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇一
2020年以来，在区纪委、监委的统一部署和精心指导下，派驻第x纪检监察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代派驻工作的目标要求，坚持稳中求进，真抓实干，有效履行纪检监察职责，推动派驻监督工作稳步提升。现将今年以来的工作情况总结及下一步工作打算汇报如下：
派驻x组找准工作定位，明确工作职责、内容和方式方法，与6个监督单位实现精准对接，全面掌握各单位重点岗位的工作职责、重点人员的思想动态、重要事项的业务流程，把协助职责和监督职责融入到实际中去，做到协助不包揽，推动不代替。利用每周碰头会，总结分析党风廉政建设工作的推进落实情况，确保监督工作有条不紊的进行。截至2020年7月，派驻x组召开驻在部门联席会议1次，开展各单位党组织“一岗双责”、谈心谈话落实情况检查1次，收集监督意见建议5条，向各驻在部门提出党风廉政建设意见建议25条，有效敦促各驻在部门落实主体责任。并通过走访督查，及时深入的了解掌握6家联系单位党风廉政工作建设情况，为推进“两个责任”落实，推动各驻在部门整体建设提供了政治保障。
年初，在派驻x组的督促下，各联系单位结合工作实际，根据区委办两个责任清单通知，及时制定本单位主体责任清单，各驻在部门党委、党组与下属科室、二级单位签定了《党风廉政建设责任书》，避免了与驻在部门各科室衔接挂“空挡”，确保层层夯实主体责任。按照派驻机构工作规定，采取集体谈话、个别谈话相结合的方式对各单位重点岗位负责人、重点人员进行廉政建设谈话，目前已对100余人进行了谈话，为有效发现问题、解决问题、收集意见建议打下了基础。派驻x组通过走访督查、发送廉政短信提醒等形式各19次，教育引导党员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线，绷紧廉洁之弦，筑牢防腐之墙。
进一步梳理监察对象人员，完善更新监察人员名册，通过及时更新联系单位相关廉政工作资料，完善并收集了《科级干部廉政档案》xx份，有效的了解掌握各单位重点人员的思想动态。结合驻在部门党风廉政建设会议，开展风险防控机制排查，共查出廉政风险点xx个，督促各单位针对排查出的风险点制定相应的风险管控措施。先后出具了廉政意见函xx人次，参加各单位人员调整、项目招投标、巡察反馈、大额资金使用等“三重一大”事项x次，规范了各单位工作流程和廉洁自律从政意识，自觉落实各项规定，坚决抵制各种不正之风和奢侈浪费行为，持续巩固抵制“四风”工作成果，不断加强作风建设。积极运用监督执纪“四种形态”，严格执纪问责。
深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神，在完成监督审查调查的基础上，做好各驻在部门疫情防控工作监督，督促各单位按照区防控指挥部文件要求，严格落实疫情防控工作。连续2个月参加企业复工复产和街道社区疫情防控的监督检查，有效助力企业的复工复产和社区疫情防控工作。对各驻在部门在疫情期间出现工作不力、瞒报、迟报、漏报以及慢作为、不作为等问题进行处理。
监察体制改革后，对政治理论水平和业务能力的要求更高，派驻x组在工作中坚持对标找差，加强对纪检监察业务知识的学习，积极参加业务学习，促进工作不断改进与个人能力素质的提高，从严落实纪检监察干部“六条禁令”和“八小时外”行为提醒，自觉打好意识主动仗，主动接受单位、家庭、群众全方位监督，树立自身良好形象。
二、存在的问题与不足。
1、监督的单位人员多，点多面广，组内人员少，涉及“三重一大”事项的会议不能统筹安排，影响了履行监督职责的质量。
2、对各单位重要岗位、重点环节开展监督的方式比较单一，影响了精准发现问题的能力。
3、对法律法规专业知识掌握得还不是很全面，执纪审查能力水平有待于进一步加强，理论及业务学习和能力建设方面需进一步加强。
三、下一步工作打算。
1、建立健全廉政风险点排查机制。关键在于有效掌握风险点的防范效果及改进落实情况，将监督关口前移，努力做到警钟长鸣，防患于未然。
2、继续建立定期召开廉政情况分析会制度。重点掌握单位部门的廉政建设，从而为联系单位政治生态建设情况提供支撑。
3、查信办案提质增效。继续认真查办各类信访件，提高信访件成案率，坚持从快从实审查调查各类案件问题线索，科学运用“四种形态”强化监督，争取完成今年的立案审查调查目标数，并在规定期限内移送审理。
4、持之以恒加强自身建设。“打铁必须自身硬”，作为纪检干部要不断提高政治素质、业务素质和执纪能力，不断增强派驻纪检组的责任意识，同时加强与其他组、室学习沟通和交流，学习先进经验和做法。充分发挥好“派”的权威和“驻”的优势，为打造优良的政治生态而不懈努力。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇二
20xx年11月8日上午有幸参加了区纪委举办的学习党的十九大系列活动之“悟.纪论坛--办案实战经验交流”，半天的时间，对于一个已经从事一年纪检工作的基层纪检干部的我来说，是一次心灵的交汇，一次经验的传承，更是一次工作实践的碰撞，给了我很多启示和启发，期间的感同身受和激情涌动是不言而喻的。
在全程聆听了五位区纪委的纪检干部参与中央纪委、市纪委工作的实践体会和逸闻趣事后，让我再次增强了工作的信心和动力，当然更感觉到差距和不足，如何做一名学思践悟的纪检人，我们还有很长的道路要走。
首先岗位认识要到位，底气足。正如陈书记在最后的讲话中说到的那样，“要有信心，你不是一个人在战斗，背后有强大的组织在支撑”，这就是政治自信。作为一个纪检人，我们要认识到工作岗位的重要性，要热爱这一份事业，而不是单单把它当做一份职业而已。纵观**大以来党风廉政建设和反腐败的形势，着着实实给了我们纪检人这份信心，这份信心来自全国上下反腐倡廉压倒性态势的形成、来自各级基层党组织对“两个责任”认识的逐渐深入、更来自一批想干事、能干事、干成事的纪检同事们的引领。此时，我很想大声说：我骄傲，我是纪检人!因为我们是人民的卫士，守护着一方的风清气正;我们是百姓的依托者，见证着正义和力量;我们是发展的助动力，引领着清朗与激情迈步前进。
其次自我差距要找准，学会悟。什么叫“没有比较就没有伤害”，在五位青年同志的学习经历中，都深深感受到了“自我差距”“本领恐慌”，同时也把这样一种信息传递给了我们在座的每一位。他们这样的一种心情我也深有体会，在今年以来所发现和承办的案子中，虽然很小，但涉及的面却是全方位的，有经费补贴规定、文物保护条例、土地减量化工作、经济招商、工程招投标等等，这对于长期从事党务工作的我来说，每次都是严峻的挑战，也深深体会到“书到用时方恨少”。通过今天的座谈交流，我认为如何成为一个合格的纪检人，要做到“专、钻”两个字。所谓“专”，就是要有更专业的知识，这不仅需要我们读懂学透党纪党规，还要其他领域都所涉猎，在不同案子面前，你至少得是半个行家里手，才能得心应手的处理问题线索。所谓“钻”，就是要求我们要有一颗不放弃的心，一股钉钉子的精神，学会从细节入手，着眼微表情，实践立体化审讯，增强工作敏感性，不放过任何一个有价值的问题线索，用专业精神增强工作的震慑力。
再次心态位置要摆正，真实干。做了一年的纪检人，感觉有时候还很矛盾和纠结，尤其是在处理案件时。反思一下，矛盾和纠结还是源于自身政治上的不成熟，认识不到位。正如陈书记所说，我们是纪检人，办的是政治案，要处理好法规精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作为纪检人，一是处理好感情与原则的关系，牢记心中主责主业，真正把纪律和规矩挺在前面，教育千遍不如问责一次，纪检人要拿得起放得下，不做老好人，将警示和威严高高举起。二是处理好工作与生活的关系，要以身作则、以上率下，严防灯下黑，不该去的地方不去、不该说的话不说、不该参加的聚会不参加，时刻提醒自己，发挥好示范带头作用。
纪检工作是一份职业更是一份事业，这期间的酸甜苦辣需要每个纪检人细细品味，我相信，当你回头回顾自己从事纪检工作的那段时光，是积淀、是历练，更是财富。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇三
2010年一季度，我站纪检监察工作在局党委和纪检监察部门的正确领导下，认真贯彻落实区局党风廉政建设和纪检监察工作要求，加大党风廉政的宣传教育力度，强化工作责任，狠抓工作落实，认真履行纪检监察职能，严格执行反腐倡廉各项制度，扎实推进我站党风廉政建设和反腐纠风工作，为促进农村公路养管事业健康持续发展提供了有力的纪律保证，党风廉政建设和纪检监察工作取得了新的进步。
一、一季度工作开展情况。
1、强化思想教育，增强党员干部廉洁意识。
在党风廉政建设工作中，我站始终坚持标本兼治，不断加大治本力度，注重在打牢思想基础上下功夫。一是认真传达贯彻上级纪检监察机关有关党风廉政建设和反腐倡廉的工作部署和要求，提高我站党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉重要性的认识，充分发挥我站纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用。二是通过深化教育内容，以领导班子成员和党员干部为重点，深入贯彻学习各项党纪规章和廉洁准则,从思想上加强党风廉政教育，强化领导干部的廉洁自律自觉性和坚定性。
2、加强反腐倡廉教育，扎实推进廉政文化建设加强反腐倡廉宣传教育，推进廉政文化建设是惩治和预防腐败体系中的一个重要组成部分。我站始终坚持“以人为本，注重实效”的原则，采取示范教育与警示教育相结合，积极发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，将廉政教育深入人心。为此，我站组织党员、中层以上干部观看了反腐倡廉典型教育片《女检查官》，用勤廉兼优的典型来启发、引导和打动党员干部，增强领导干部廉洁勤政的自觉性，提高了党员干部拒腐防变的能力。
3、健全机制，积极推进责任制的落实。年初，我站认真落实党风廉政建设责任制，与各站队股室负责人签订了党风廉政建设责任书，细化分解了年度党风廉政建设任务，明确了具体责任及目标范围，并对责任考核、实行责任追究制，为我站党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。
二、存在的问题和下段工作举措。
2010年一季度，我站在纪检监察工作中取得一定的成绩，但依然存在着一些不足之处。一是根据转型后的工作实际和特点，纪检监察各项制度有待进一步完善；二是纪检监察机构需进一步健全。下一步，我站将针对存在的问题，进一步强化措施，切实抓好纪检监察工作。
1、加强反腐倡廉制度建设，为领导干部廉洁从政筑牢防线。我站将根据转型后的工作实际，结合交通工程建设防控机制，开展农村公路养管和工程建设领域治理工作，通过查漏补缺，逐步完善我站党风廉政建设和反腐败工作长效机制。
2、强化监督机制，不断约束行政行为。进一步完善监督机制，建立举报制度，加大查处在农村公路养护和路政管理中涉及到群众利益的滥用职权、以权谋私或渎职行为，切实维护群众的根本利益。
3、继续对党员干部开展党风廉政建设和反腐败的教育活动，继续以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的廉洁从政教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识和能力。同时，在宣传及开展活动形式上力求灵活多样。
4、继续开展“双优双评”活动，着力改进交通干部职工的工作作风，提高工作质效，提升能力素质。
三、
对局的几点建设和意见。
针对当前我站从事的农村公路养管工作，今后可能涉及到农村公路工程建设领域，建议在局党委和纪检监察部门的大力支持和领导下，健全总站纪检监察机构和队伍建设，为强化交通廉政工程建设做好防控体系。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇四
当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势已经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，下面就新形势如何开展好纪检监察工作，谈谈浅显认识。
（一）思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在，对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察，自己又没有什么问题不需要监督，纪检监察干部“闲”就对了，“忙”是自己人找自己人的麻烦，对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足，“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在，没有主动向上级请示、沟通，因此工作浮于表面，不敢监督，更谈不上严格执纪问责。
（二）工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多，但对工作开展情况和落实效果关心的少，一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持，造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作，一推了之或者是应付差事，在防控体系建设过程中，纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”，使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年，开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态，但各自为战的现象还普遍存在，而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用，党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
（三）纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职，在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高，需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力，而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
（一）要高位推动，切实让各单位各部门“重视”起来。一是，在整体布局上，要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动，切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切实做到四个同步、四个亲自。二是，在教育引导上，要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性，转变全局上下的思想观念，树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是，在工作机制上，要切实厘清责任清单，厘清主体责任和监督责任的边界，让各责任主体履行好各自的责任，才是对纪检监察工作最大的支持。四是，在工作落实上，各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度，并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核，切实为纪检监察工作保驾护航。五是，在提高执行力上，各级党组要做纪检监察工作的强力后盾，让纪检监察干部敢闯敢干，切实“硬”起来。
（二）要强化落实，切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能，经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导，释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作，联合开展执法监察、执法督查、财务审计，并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中，实现检查的再检查、监督的再监督，切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求，深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作，定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果，让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”，让第一、第二种形态成为常态，从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起，把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人，要坚决敢于亮剑，运用好组织处理和党纪政纪处分的武器，达到处理一个教育一片的目的。
（三）要聚焦主业，切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起，配强配齐专职纪检监察干部，把不该管的交还给其他主责部门，让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上，要持续强化对他们的培训，提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用，以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督，要主动出击，从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索，做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式，以干代训、以干促学，通过案件查办，树立起纪检监察干部的权威。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇五
企业纪检监察工作承担着对企业内部经营管理、廉政建设进行全方位监管的职能。由于企业纪检监察机制的性质所定，监管的主要对象是本企业的中、高层管理部门和具有相当职权的领导人员。可以说，在现行体制下，企业纪检监察监察从事的是一项既特殊、又复杂，面对着诱惑与反诱惑，腐蚀与反腐蚀，管理与被管理的工作；纪检监察工作面临的问题和挑战随着形势的变化而不断的发生着变化。
当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在，一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现，政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善，尤其是执法不严，对违法乱纪，扰乱市场经济秩序的行为打击不力，与国外成熟的市场经济国家相比，还有很大差距。三是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来，出现管人、管事、管物三者分立的现象。四是国有企业的分配体制不合理，激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失，预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。
（一）纪检监察干部党性观念淡薄。
时代的与时俱进，电脑、手机成了老式书籍的替代，一些《马克思理论》、《毛泽东思想》等书籍也就成了书桌上的摆设，在现实生活中，纪检干部是有法治意识、纪律观念的，但也有个别干部还存在着政治意识淡薄、党性原则不强，精神状态不佳，服务意识不浓，作风不深入，组织纪律松驰等问题。
（二）纪监工作机制有待改进。
在煤炭企业设置纪检监察的目的是要通过严格的监督监察，纯洁管理队伍，规范经营行为。通过严格的监管防止贪污腐败，根除违纪违法行为，确保国有资产不致流失、群众利益不被少数心怀叵测的人侵吞、侵占。但由于现行的纪检监察机构属于同级管辖，这对纪检监察工作开展的深度、广度和力度的影响是不言自明的。换句话说，煤炭企业内部现有的纪检监察部门客观处于被领导、被监管状态，纪检监察工作人员自然而然将自己定位在被安排的格局，因而压抑了纪检监察人员独立开展工作的主动性、积极性。
（三）学习风气不严。
新形势下，世情、国强、党情，以及身处基层的煤炭企业的矿情发生着变化，作为煤矿基层纪检干部不同程度存在着能力不足，有的原意学，有的不愿意学的问题。甚至有的会有错误的思考“学的好不如干的好”等等。
制度是长效性的规范措施，利用制度管人、管事、管物、管权，是从根本上解决腐败问题和清除不正之风的手段。在体系建设中，要认真做好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等中央“四个文件”的贯彻落实，认清腐败问题的严重性和危害性，秉公执法，使那些要搞不正之风的人没有进路，坚持有法可依、违法必究的行事作风；调动各级干部干事创业的积极性，以身作则，树立科学、民主、廉洁的干部形象；要创新监管机制，加强监督预警功能，及时发现和纠正不正之风和违法现象，消除腐败现象，对于无组织、无纪律的以身试法者严惩不贷。
（二）提升纪检监察干部党性修养。
1、加强理论学习。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”煤矿基层纪检干部在提升素质上要做到“三个学习”、“一个转化”、“三个提高”、“两个转变”。即：在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”。在应用中转化学习成果。不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。使工作作风、生活作风持续转变。
2、提升“三种意识”。俗话说：正人先正己。煤矿基层纪检干部作为党的基层组织的忠诚卫士，首先必须要自己站得正、立得牢，具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风。其次，要围绕“三严三实”要求，强化“三种意识”，即：忠诚意识、干净意识、担当意识。要通过提升“三种意识”，在工作和生活实践当中不断加强自身党性修养，坚持实事求是、自觉改进作风，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，为发展凝聚了强大动力。
（三）加强制度建设。
结合实际，建立完善廉洁制度，以更具科学性、实用性、系统性和可操作性的制度约束党员干部和管权、管人、管钱、管物、管合同“五管”人员的行为；用更为严厉的制度形成一道道牢不可破，预防腐败的“防火墙”、防止职务犯罪的“隔离网”。
总而言之，在深化国企改革和社会主义市场经济建立的新形势下，反腐败是摆在企业党政领导和纪检监察干部面前严重而又十分重要的任务。我们既不能掉以轻心，或麻木不仁任腐败行为蔓延滋长，毀坏社会主义现代化建设大业。也不要被严重的形式所吓倒，无所作为。要看到各级党委政府廉政反腐的决心和举措，看到人民群众对腐败行为的深恶痛绝和反对腐败的强烈愿望，增强信心，确立正确的指导思想，工作思路和工作方法，摆正位置，真抓实干、锲而不舍，在深化改革的新时期充分发挥纪检监察工作的整体效能，为改革开放和社会主义市场经济体制的建立保驾护航。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇六
2019年度，派驻纪检机构正逢“两个全覆盖”改革，改革后的派驻纪检组承担对县财政局、民康公司、审计局、统计局的执纪监督工作。面对新单位、新人员、新角色等实际情况，我组严格按照《xxx纪委派驻机构工作规定》、《xxx纪委派驻机构履行监督职能暂行办法》等文件要求，找准职责定位、聚焦主业主责，克服人手少、任务重的实际困难，坚持边组建、边学习、边工作、边立制，实现良好开局，较好的完成了各项工作任务，现将有关情况总结如下：
一、责任落实情况。
（一）注重抓党风廉政教育，立足防患于未然。
一是强化教育防范。利用单位工作群，每天坚持专人推送《勤廉三分钟》、县纪委廉洁自律相关文件要求；通过开展“中秋”、“国庆”等重大节日期间廉洁自律提醒、对新提拔人员任前谈话、在相关专项资金拔付中对涉及到的重点业务科室进行事前提醒谈话、以及组织广大党员干部观看《贪腐无路》警示教育片等活动，进一步增强了驻在单位党员干部廉洁从政意识。
二是强化责任落实。为推进党风廉政建设责任制落实，协助督促驻在部门党组严格按照年初制定的党风廉政建设责任制要求，落实好党风廉政建设主体责任。同时按照《党风廉政建设“两个责任”清单》，层层分解任务，落实责任，并加强监督检查，确保党风廉政建设和反腐败工作的各项部署落到实处。
（二）注重抓理论业务学习，为有效监督储备知识存量。
一是集中学习与自学并行。除积极参加县委中心组学习和委局机关组织的培训学习以外，还多次集中组织全组人员学习关于派驻工作的有关文件、制度；利用业余时间自觉学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党纪法规；同时要求全组人员认真学习驻在部门的相关制度，尽快知悉驻在部门的人员情况、工作特点、工作流程等，为迅速进入工作角色，更好地履行监督职责奠定了坚实的基础。
二是向业务能手学习。在人手紧张的情况下，让新入职人员到委局职能室向实践经验丰富、业务能力突出的同志学习纪检监察技能技巧、方式方法。9月份利用10天左右时间到农村工作二室进行信访业务学习，从信访收接、到查处、反馈等全流程学习；10月份又利用两周时间到检查二室进行案件查处业务学习。
三是有针对性的拓展学习。针对驻在单位独立性、专业性强的特点，主动拓展学习空间，学习驻在单位专业知识，避免在监督过程中出现卡壳现象。我们是在学中干、干中学力争能够灵活运用政府采购、国有资产管理、三公经费使用、审计、统计等方面专业知识，为实施监督提供知识保障。（三）注重抓基层党建，全面落实从严治党责任。
一是抓好本支部的党员活动。派驻第六纪检组承担县纪委第三党支部的党建工作，始终将支部全体党员的思想政治建设放在重要位置，以“两学一做”、党员活动日、委局领导上讲堂等活动为契机，引领支部党员认真学习党章党规、法律法规，做到知法不犯法、知纪不违纪。在带领学习十九大报告以及习近平总书记系列重要讲话时，全支部党员共撰写学习心得、微感悟等40篇，每月25日全体党员都能积极勇踊交纳党费。县纪委第三党支部改选以来，我作为支部书记能够认真履行职责，切实落实“三会一课”等组织生活制度，常态化督促支部15名党员进行“五查五改”，实现了党建工作与业务工作的融合并行。
二是督促驻在部门抓好党建工作。督促驻在单位党组按规定公开党务、政务；严格执行党组织学习生活制度，抓好党员干部理想信念、道德品质、党性党风、纪律规矩等日常性教育。定期不定期地监督检查驻在单位党组织生活开展情况、“三会一课“制度执行情况、各党员党费交纳情况等，真正体现把政治监督、从严治党落到实处。
（四）注重坚持问题导向，努力践行监督执纪问责。一是建立工作微信群，公布举报电话。加入各驻在单位工作群及组建各单位党风廉政建设主体责任联络员为成员的微信群，时刻关注驻在单位的日常动态、工作重点，并根据掌握的基本情况，适时提出意见和建议20条；同时向驻单位适时公布了举报电话及邮箱，便于及时收集问题、举报线索以及对派驻纪检组的意见和建议。
二是围绕中心工作，确保政令通畅。一方面是对县统计局落实巡察整改意见进行全过程监督。先后参加局党组专题剖析整改会9次，督促党组对巡察反馈的18个方面问题进行过细剖析、研究，严格按时间节点整改到位，共细化或完善了相关制度12项，给予相关责任人诫勉谈话5人，提醒谈话2人，通报批评并作出书面检讨4人；另一方面是从县财政局、审计局抽调精干力量协助市县巡察办开展巡察工作2批15人次，派驻纪检组有1人参与省委为期两个月的巡察工作。对于被抽调参加巡察的人员均进行了事前提醒谈话，要求提高政治站位、认真履职尽职，确保优质完成各项任务。
三是围绕重大节日，实行节点监督。抓住中秋国庆“两节”重要节点，加强对落实中央八项规定精神的监督检查，通过对驻在单位党员干部开展节前廉政提醒谈话、组织观看警示教育片等形式，提醒党员干部尽职履责、遵规守纪，持之以恒纠正“四风”，其间对9名党员干部婚丧喜庆事宜进行了事前提醒、审批报备；对4名上班迟到及不履行请假手续人员进行了谈话提醒并及时整改。
四是围绕重点问题，实行风险监督。一是排查廉政风险点。入驻以来，通过了解、走访、谈心谈话以及跟踪重点业务科室工作实施流程、参加研究“三重一大”事项决策方面的会议等，共排查出重大廉政风险90项（其中财政局25项），作为重中之重，日常跟踪监督、落实整改。二是参与重大事项监督。目前已介入县审计局扩编的20家协审事务所招标工作、民康公司4个相关追加工程招标项目、县财政局提拔5名所长工作等重大事项的有效监督，取得较好效果。
五是服务委局的相关工作。协助检查三室、党风室调查信访案件3件，为联系室提供案件线索1件；配合检查二室对十九大信访稳定责任追究工作5起；上报各类信息72条，采用46条；按照委局领导要求，配合县财政局对全县218个行政事业单位的财务人员与所在单位领导有无回避情况进行为期的近1个月的监督检查，并提出专项建议4条报县委主要领导审核。
（五）注重抓扶贫领域工作，真正做到精准扶贫。一是结对帮扶初显成效。本人帮扶对象是南刘集乡赵陈村孔祥军，因妻子离家出走，父子两人生活较为因难，又因孩子较小，无法外出打工，但孔祥军有一门养鸡技术，针对这种情况定期上门实地走访，帮助联系技能培训班，并帮其规划适时扩大规模，有望在2019年实现脱贫。
二是积极参与扶贫督查。按照委局领导安排，配合县阳光办、农工办等单位，到高渡、卢集、众兴镇、史集等单位进行精准扶贫实地走访督查二次。
三是督促驻在单位扶真贫真扶贫。组内安排专人负责定期到县阳光办后台查询驻在单位人员实地走访情况、信息录入情况等，对发现的4个方面问题进行了及时提醒并整改到位。
二、存在问题。
一是对改制后的派驻纪检工作研究不够深透。现有的派驻工作制度从监督范围、内容的深度和广度上都提出了更高的更精准的要求，在吃深吃透、学以致用上还有待于进一步加强。
二是对驻在部门监督检查不够深入。在监督检查的频次上有待加强，特别是对执行中央八项规定以及“四风”方面新动向、新情况研究不够，防范性不强，驻在单位类似现象偶有发生。
三是对“四种形态”的运用有待加强。特别是对对“第一种形态”运用的不够充分，没有让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。
三、改进方向。
一是要进一步督促驻在单位党组落实全面从严治党主体责任。加强被监督单位的党组织和党员领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查，以严明的纪律维护好被监督单位的政治生态。
二是主动学习，提高理论水平和业务素养。认真学习落实《派驻机构履行监督职责暂行办法》、《派驻机构工作规定》，同时注重了解驻在部门工作工作规则和流程。明确监督重点，把握工作中的重点领域、重点部门、关键环节、廉政风险点，增强监督针对性。
三是强化对驻在单位的作风建设督查。制定重点督查工作计划，定期检查驻在单位有无违反中央八项规定精神、违反“六项纪律”行为、有否存在“四风“问题方面，对重要节点、重点工作环节加强督查，同时进一步转变监督方式。要从过程监督向事前、事后监督转变，以问题为导向主动开展监督。
四是严明工作纪律，强化监督执纪问责。运用好监督执纪的“四种形态”，特别是第一种形态的运用，要坚持抓早抓小，早提醒、早预防，只要有举报、有线索，就要调查处理，更好地发挥派驻纪检组“前哨“和”探头“作用。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇七
不可否认，经过国有企业几年来的发展，一些行为作风，已经深入企业的各个层面，各方面在趋于成熟的同时，各种阻碍纪检监察工作开展的弊端也相对成形，总结下来，有以下几个方面的问题。
在国有企业当中，领导和群众的不同层面对纪检监察工作的认识不统一。国有企业作为中国共产党领导下的企业，虽然有着和事业单位相似的机构设置，但是在纪检监察工作的敏锐性和重视程度上同事业单位不可同日而语。随着党中央对纪检监察工作的日渐重视，国家省部级高官相继落马的震动，已经带给企事业单位的高管人员足够的警醒，认识到贪腐之欲已经成为终结其政治生命和限制人身自由的第一大害。但相对于高管层面的战战兢兢，某些科员级业务口负责人的意识停留在腐败只存在于领导干部，在自己的阶层并没有什么影响，在从事监察工作主体的科员而言，直接导致了领导重视，安排细致，但是在具体工作的落实上，基层科员并不能放正心态，对纪检监察工作不能很好的贯彻落实。在其他被监察业务口上，科员的违规操作，贪腐行为也容易形成自我放纵，不重视自我监督的不良习气，纪检工作往往流于形式。
在国有企业当中，纪检监察制度的设立不完善，执行力度不够。对于有着动辄五六十年发展历史的国有企业而言，纪检监察工作的制度可以说相伴着企业的诞生而诞生。但是近几十年中国的快速发展，企业的经营模式也随之快速改变，从完全的国有制更多地加入了集团化、公司制的内容，企业由之前的党委统一部署变更成为集团董事的集体决策，这就带来了纪检监察工作难以同步更新的问题。在新的发展形势下，企业在改革，旧有的纪检监察工作制度已经不匹配于当前的企业经营模式，制度需要进一步完善，其中有着大量的工作，需要取舍，需要经历改革的阵痛。同时，在仍旧有纲领意义的部分制度的执行上，也存在落实不力的情况。在中华大地发展的几千年当中，我国一直以礼仪之邦自居，崇尚儒家思想，而历经儒家思想的重师、重父、重友情的几千年熏陶，做人处事上往往会考虑人情因素，这就造成了某些制度虽然很完善，符合目前的企业需求，但是因为人情的因素不得不违规执行或不执行，造成了不同身份不同对待的局面，这也导致了纪检监察工作的开展难以取信于人。
国有企业中，纪检监察工作较难融入企业日常工作。纪检监察工作涵盖的内容繁杂，在严格意义上来讲它作为党群部门的一个大项工作，要对企业整体的生产、经营、销售的各个阶段进行监理管控。现如今，企业的逐步做大做强，生产核心产品的同时加入了其他的产品生产线，从事纪检监察工作的人员素质也被动地需要进一步提升来熟悉其他行业，以便对新的工作内容做到有效监察，但往往在人员数量、素质上并不能满足这个要求。在纪委部门开展工作的同时，难免地对其他专业部门造成一种紧张的工作气氛，甚至造成其他部门人员从内心里对纪检工作人员的抵触情绪，无法充分配合开展工作，纪检部门的协调能力难以充分发挥。
进一步统一思想，加强国有企业纪检监察工作的地位。做好纪检监察工作，不是一个领导重视，一个部门认真贯彻就能实现的，它需要各个单位的协同配合，首要的问题就是要加强认识。一是要经常性地开展国有企业内部大型的廉政勤政学习，同目前广泛开展的党的群众路线教育实践活动相结合，加强对“四风”危害的警示教育学习，进一步端正党员干部履职防贪腐的行为意识。二是在日常工作中进一步加强“三重一大”的决策基本原则，切实发挥“一岗双责”和“三位一体”考核的重要作用，以集思广益，集体决策来限制党政一把手独断专行，大权独揽的不良决策程序，分险共担，择优决策。三是以“一把手”牵头，充分授权中层干部，中层干部合理分权基层干事，形成闭合的层级管理模式，充分调动基层谋事干事的主观能动性，避免空有谋划，难以落实的形式主义的出现，从上至下地对纪检监察工作重视起来，贯彻更加得力。
与时俱进，完善制度，将纪检监察工作开展到企业运营的各个环节当中去。制度的设立，就是要对现实的工作具备现实的指导意义，首先，要对企业目前整体的工作有一个清晰的认识，对主体行业的发展变革进行重新审视，对新兴产业的行业特点深入了解，这样才能有针对性地发现在运营过程中存在的新的问题爆发点，制度的修改完善才能正中靶心、富有成效。其次，要敢于在制度上进行大刀阔斧的改革完善，制度的制定必须有根本性、长期性，在这个问题上不能将就，不能差不多就算了。根据对企业的新了解，要敢于改革，善于改革，用于承受改革带来的阵痛，建立自上而下的，统一的、规范的、有操作性的制度来指导具体工作。最后，要加强制度的贯彻落实力度，离开制度，各项工作的开展都是无根之木、无源之水，没有依据也无理可循，只有在制度前面铁面无私，照章办事，在企业的各个环节里，各个部门里都执行统一标准，纪检监察工作才能经过不认同、不理解到被人信服，叫人肃然对待的转变，对工作的长期开展意义非凡。
注重学习，提升素质，打造坚强有力的纪检监察队伍。纪检监察工作不同于一般的党务工作，不是具备文采和口才就可以胜任的工作，作为纪检监察工作人员，在坚持锻炼一个党务工作人员应当具备的基本素质的同时，继续加强自己的党性修养、道德修养，更要注意在其他业务方面的学习。一是要加强涉及经济业务的学习，在工作的同时，学会财务报表的阅读审查，企业资产评估的各项知识，对工作中日常行为的监督，案件的查处有着很大的帮助；二是加强企业相关业务的学习，企业的精髓在于创造利润，作为国有企业的纪检干部，要对企业的赢利点，经济问题高发点了如指掌，也可以在工作中提供捷径，提高工作效率，促使工作水平的整体提高。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇八
当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势已经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，下面就新形势如何开展好纪检监察工作，谈谈浅显认识。
（一）思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在，对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察，自己又没有什么问题不需要监督，纪检监察干部“闲”就对了，“忙”是自己人找自己人的麻烦，对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足，“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在，没有主动向上级请示、沟通，因此工作浮于表面，不敢监督，更谈不上严格执纪问责。
（二）工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多，但对工作开展情况和落实效果关心的少，一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持，造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作，一推了之或者是应付差事，在防控体系建设过程中，纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”，使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年，开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态，但各自为战的现象还普遍存在，而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用，党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
（三）纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职，在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高，需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力，而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
（一）要高位推动，切实让各单位各部门“重视”起来。一是，在整体布局上，要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动，切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切实做到四个同步、四个亲自。二是，在教育引导上，要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性，转变全局上下的思想观念，树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是，在工作机制上，要切实厘清责任清单，厘清主体责任和监督责任的边界，让各责任主体履行好各自的责任，才是对纪检监察工作最大的支持。四是，在工作落实上，各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度，并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核，切实为纪检监察工作保驾护航。五是，在提高执行力上，各级党组要做纪检监察工作的强力后盾，让纪检监察干部敢闯敢干，切实“硬”起来。
（二）要强化落实，切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能，经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导，释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作，联合开展执法监察、执法督查、财务审计，并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中，实现检查的再检查、监督的再监督，切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求，深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作，定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果，让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”，让第一、第二种形态成为常态，从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起，把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人，要坚决敢于亮剑，运用好组织处理和党纪政纪处分的武器，达到处理一个教育一片的目的。
（三）要聚焦主业，切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起，配强配齐专职纪检监察干部，把不该管的交还给其他主责部门，让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上，要持续强化对他们的培训，提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用，以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督，要主动出击，从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索，做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式，以干代训、以干促学，通过案件查办，树立起纪检监察干部的权威。
纪检监察工作属于管理工作的一个分支，加强纪检监察工作，对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法：
提高政治站位，牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想，牢固树立“四个意识”，始终保持头脑清醒、政治坚定，面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争，绝不能沉默失语，绝不能躲避退让，不当两面人。
精准聚焦，突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展，同时要精准聚焦，突出对重点领域的监督，集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题，着力查纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。
聚焦主业，履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实，切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时，要坚持以事实为依据，以党章为总遵循，以党纪党规为准绳，严肃认真开展执纪工作，坚持依法依纪文明办案，不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等，对严重违纪违法者，要严肃查办，绝不姑息迁就。
强化素质教育，树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀，又要坚持树好形象做表率。基层纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政策和法律法规，特别是要认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等知识。要做到与时俱进，彰显品质，塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色，自觉维护人民利益，在执纪过程中不为不正当因素所左右，切实做到客观公正。
纪检监察是为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要应运而生的，在新形势下如何让纪检监察工作发挥好作用，做到不缺位、不越位、不错位,值得深思和探索。现就如何做好纪检监察工作，根据本人的工作实践，谈谈自己的粗浅认识。
一、不断自我完善，提升自我素质教育。工欲善共事，必先利其器。要加强学习，提高思想业务素质，不断完善自我“打铁还需自身硬”，要敢于自我批评，要敢于自我亮剑、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉洁，廉洁方能带人，身正方能聚人，律已方能服人，无私方能感人，惩治方能制人。开展形式多样的教育，结合身边真实的案例自我反省。按照“照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，贯穿党的群众路线教育实践活动全过程的总体要求，立足当前、着眼长远。
在日常生活中常抓不懈，务求实效。一要树典型。对工作中洁身自好、清正廉洁、甘于奉献、一身正气的党员干部，要大力宣传先进事迹，营造良好的舆论氛围，以推动和促进反腐倡廉工作;二是要利用信访案件和腐败分子等反面典型，对广大党员干部进行案例教育和警示教育，以增强党员干部的廉洁自律意识，努力实现良好的教育、警示、震慑效果；三是要开展红色教育和廉洁教育，接受党的教育，进行心灵的洗礼。
二、要找准位置，树立协作监督意识。纪检监察部门和其他的部门一样具有其工作职能，有所不同的是具有监督职能，是领导的“参谋助手”，这种特殊的位置要求在工作中多提示、多把关，起好“监督者”的作用。纪检人员应树立六种意识：一是核心意识。要树立“监督者”的核心意识，做到处理问题适度不过度、到位不越位。二是程序意识。要经常与领导沟通，不自作主张，妄以议论。三是职责意识。要把握分寸和尺度，职责有多大的权限，就用多大的气力。不争名、不争利，出现问题勇于承担责任。四是协作意识。纪检人员要搞好团结协作，做到互相尊重，互相信任、互相支持、互相谅解。五是协调意识，多听上级的指导意见；和其他部门搞好协调配合，以求得重视和支持。六是监督意识。明确自已的职责、权限和范围，履行纪委监督责任。对领导干部、五类主管的五个一律廉洁档案进行监督。敢于监督是原则问题，善于监督是方法问题，凡是违反党规党纪和八项规定的必须旗帜鲜明地反对。
三、要提升素质，增强履职尽责意识。一是须具备良好的素质和能力。掌握正确的方式方法不仅能有效的开展好工作，而且在工作过程中感到顺畅、轻松和和谐，大大提高工作效率和工作质量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善恶、知荣辱、重自律、倡廉洁、求公正是我们纪检监察人员应该必备的职业道德和基本素质。找准工作的切入点，应该把关心爱护干部和维护阳煤正元集团及职工的利益作为工作的出发点和落角点，办事公道正派，不夹杂个人私念。三是要提高落实工作的能力。落实工作要有一种求真务实、敢抓敢管、持之以恒的精神，否则要想把工作落到实处，也只是一句空话，不会有效果。纪检监察人员要认真学习阳煤和化工集团文件精神，提高领悟文件意旨的能力，动脑筋、想办法使工作落地有声。
四、要有锐意进取的事业心和责任感。纪检人员必须要有强烈的事业心和责任感，具有热爱本职、献身本职工作的精神，一心扑在工作上，才能不怕困难、迎难而上。否则，工作千头万绪，易产生畏难情绪，失去信心，甚至产生“不愿干”的想法，或者抱着“只求过得去，不求过得硬”的应付思想，遇到困难绕着走，不思进取，不但难以履行职责，更谈不上打开工作的新局面。
五、要有与时俱进、开拓创新的精神。纪检人员要严格遵守十个严禁，争做六个表率。树立忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的良好形象。一是思想上要与时俱进。时代在前进，形势在发展，我们的思想认识要跟上当前的形势，用习近平新时代中国特色社会主义思想转变思维方式，开放胸襟，拓宽视野，思谋发展。二是方法上与时俱进。尽快地从固定型、经验型的管理模式中解脱出来，向民主、科学的管理模式转变。比如平时的政治教育，就可以由原来的课堂说教变为灵活多样的教育方式，如带领干部职工参观学习，到红色教育基地开展警示教育，把“行家”请进来进行典型教育，组织竞赛、开展自我教育等活动。三是工作上与时俱进。纪检工作不能局限在原来的水平，必须根据上级精神，结合工作实际，采取新的措施，突出特点重点，开拓进取，锐意进取。
当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势已经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，下面就新形势如何开展好纪检监察工作，谈谈浅显认识。
（一）思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在，对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察，自己又没有什么问题不需要监督，纪检监察干部“闲”就对了，“忙”是自己人找自己人的麻烦，对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足，“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在，没有主动向上级请示、沟通，因此工作浮于表面，不敢监督，更谈不上严格执纪问责。
（二）工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多，但对工作开展情况和落实效果关心的少，一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持，造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作，一推了之或者是应付差事，在防控体系建设过程中，纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”，使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年，开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态，但各自为战的现象还普遍存在，而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用，党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
（三）纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职，在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高，需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力，而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
（一）要高位推动，切实让各单位各部门“重视”起来。一是，在整体布局上，要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动，切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切实做到四个同步、四个亲自。二是，在教育引导上，要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性，转变全局上下的思想观念，树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是，在工作机制上，要切实厘清责任清单，厘清主体责任和监督责任的边界，让各责任主体履行好各自的责任，才是对纪检监察工作最大的支持。四是，在工作落实上，各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度，并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核，切实为纪检监察工作保驾护航。五是，在提高执行力上，各级党组要做纪检监察工作的强力后盾，让纪检监察干部敢闯敢干，切实“硬”起来。
（二）要强化落实，切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能，经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导，释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作，联合开展执法监察、执法督查、财务审计，并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中，实现检查的再检查、监督的再监督，切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求，深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作，定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果，让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”，让第一、第二种形态成为常态，从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起，把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人，要坚决敢于亮剑，运用好组织处理和党纪政纪处分的武器，达到处理一个教育一片的目的。
（三）要聚焦主业，切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起，配强配齐专职纪检监察干部，把不该管的交还给其他主责部门，让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上，要持续强化对他们的培训，提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用，以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督，要主动出击，从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索，做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式，以干代训、以干促学，通过案件查办，树立起纪检监察干部的权威。
纪检监察工作属于管理工作的一个分支，加强纪检监察工作，对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法：
提高政治站位，牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想，牢固树立“四个意识”，始终保持头脑清醒、政治坚定，面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争，绝不能沉默失语，绝不能躲避退让，不当两面人。
精准聚焦，突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展，同时要精准聚焦，突出对重点领域的监督，集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题，着力查纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。
聚焦主业，履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实，切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时，要坚持以事实为依据，以党章为总遵循，以党纪党规为准绳，严肃认真开展执纪工作，坚持依法依纪文明办案，不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等，对严重违纪违法者，要严肃查办，绝不姑息迁就。
强化素质教育，树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀，又要坚持树好形象做表率。基层纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政策和法律法规，特别是要认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等知识。要做到与时俱进，彰显品质，塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色，自觉维护人民利益，在执纪过程中不为不正当因素所左右，切实做到客观公正。
纪检监察是为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要应运而生的，在新形势下如何让纪检监察工作发挥好作用，做到不缺位、不越位、不错位,值得深思和探索。现就如何做好纪检监察工作，根据本人的工作实践，谈谈自己的粗浅认识。
一、不断自我完善，提升自我素质教育。工欲善共事，必先利其器。要加强学习，提高思想业务素质，不断完善自我“打铁还需自身硬”，要敢于自我批评，要敢于自我亮剑、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉洁，廉洁方能带人，身正方能聚人，律已方能服人，无私方能感人，惩治方能制人。开展形式多样的教育，结合身边真实的案例自我反省。按照“照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，贯穿党的群众路线教育实践活动全过程的总体要求，立足当前、着眼长远。
在日常生活中常抓不懈，务求实效。一要树典型。对工作中洁身自好、清正廉洁、甘于奉献、一身正气的党员干部，要大力宣传先进事迹，营造良好的舆论氛围，以推动和促进反腐倡廉工作;二是要利用信访案件和腐败分子等反面典型，对广大党员干部进行案例教育和警示教育，以增强党员干部的廉洁自律意识，努力实现良好的教育、警示、震慑效果；三是要开展红色教育和廉洁教育，接受党的教育，进行心灵的洗礼。
二、要找准位置，树立协作监督意识。纪检监察部门和其他的部门一样具有其工作职能，有所不同的是具有监督职能，是领导的“参谋助手”，这种特殊的位置要求在工作中多提示、多把关，起好“监督者”的作用。纪检人员应树立六种意识：一是核心意识。要树立“监督者”的核心意识，做到处理问题适度不过度、到位不越位。二是程序意识。要经常与领导沟通，不自作主张，妄以议论。三是职责意识。要把握分寸和尺度，职责有多大的权限，就用多大的气力。不争名、不争利，出现问题勇于承担责任。四是协作意识。纪检人员要搞好团结协作，做到互相尊重，互相信任、互相支持、互相谅解。五是协调意识，多听上级的指导意见；和其他部门搞好协调配合，以求得重视和支持。六是监督意识。明确自已的职责、权限和范围，履行纪委监督责任。对领导干部、五类主管的五个一律廉洁档案进行监督。敢于监督是原则问题，善于监督是方法问题，凡是违反党规党纪和八项规定的必须旗帜鲜明地反对。
三、要提升素质，增强履职尽责意识。一是须具备良好的素质和能力。掌握正确的方式方法不仅能有效的开展好工作，而且在工作过程中感到顺畅、轻松和和谐，大大提高工作效率和工作质量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善恶、知荣辱、重自律、倡廉洁、求公正是我们纪检监察人员应该必备的职业道德和基本素质。找准工作的切入点，应该把关心爱护干部和维护阳煤正元集团及职工的利益作为工作的出发点和落角点，办事公道正派，不夹杂个人私念。三是要提高落实工作的能力。落实工作要有一种求真务实、敢抓敢管、持之以恒的精神，否则要想把工作落到实处，也只是一句空话，不会有效果。纪检监察人员要认真学习阳煤和化工集团文件精神，提高领悟文件意旨的能力，动脑筋、想办法使工作落地有声。
四、要有锐意进取的事业心和责任感。纪检人员必须要有强烈的事业心和责任感，具有热爱本职、献身本职工作的精神，一心扑在工作上，才能不怕困难、迎难而上。否则，工作千头万绪，易产生畏难情绪，失去信心，甚至产生“不愿干”的想法，或者抱着“只求过得去，不求过得硬”的应付思想，遇到困难绕着走，不思进取，不但难以履行职责，更谈不上打开工作的新局面。
五、要有与时俱进、开拓创新的精神。纪检人员要严格遵守十个严禁，争做六个表率。树立忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的良好形象。一是思想上要与时俱进。时代在前进，形势在发展，我们的思想认识要跟上当前的形势，用习近平新时代中国特色社会主义思想转变思维方式，开放胸襟，拓宽视野，思谋发展。二是方法上与时俱进。尽快地从固定型、经验型的管理模式中解脱出来，向民主、科学的管理模式转变。比如平时的政治教育，就可以由原来的课堂说教变为灵活多样的教育方式，如带领干部职工参观学习，到红色教育基地开展警示教育，把“行家”请进来进行典型教育，组织竞赛、开展自我教育等活动。三是工作上与时俱进。纪检工作不能局限在原来的水平，必须根据上级精神，结合工作实际，采取新的措施，突出特点重点，开拓进取，锐意进取。
在新时期、新形势、新任务下，纪检监察工作有了新的时代特点。作为基层纪检监察组织，如何做好纪检监察工作这是我们必须回答的课题。我们每位基层纪检监察人员应深思熟虑，认真学习领会习近平中国特色社会主义思想，理清思路，找准职责定位，创新举措，奋力拼搏，才能做出最正确的回答。
转职能、聚焦主业是职责所在;转方式、强化监督是形势所需;转作风、打造过硬队伍是履职保障。作为基层纪检监察组织，要明确职责定位，把不该管的交还给主责部门，紧紧围绕党风廉洁建设和反腐败工作开展监督执纪问责，落实好监督责任。同时，要改进工作方式方法，强化监督，增强实效，不断提高监督执纪能力，努力做到既敢于监督、善于监督，又接受监督，做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”，打造过硬队伍，履职到位。
宣传教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是做好纪检监察工作的基础。一是充分利用各种载体，开展日常教育活动，努力营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛围;二是开展深受干部职工喜爱、易接受、有吸引力、喜闻乐见的廉洁文化建设活动，积极营造“风清气正，干事创业”环境;三是将廉洁文化融入公司企业文化中，使干部职工在“润物细无声、潜移默化中”接受教育。
习近平总书记强调要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。因此，从源头上预防和解决腐败问题，必须做到将权力关进“制度笼子”。我们已经认识到制度的重要作用，教育要靠制度来保证，监督要靠制度来落实，发展要靠制度来巩固，纠风要靠制度来深化，惩治要靠制度来规范。我们应该针对当前工作中容易发生问题的领域、岗位和环节，建立健全工作程序和内部监督管理制度，确保各项工作在执行上有章可循，有规可依，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是加强自身学习。古人说：“只有学而知之，没有生而知之”。纪检监察人员要加强自身政治理论学习和业务学习，采取日常学习与集中培训相结合、请进来与走出去相结合、理论学习与实战练兵相结合的方式，积极提高政治理论水平和业务能力。二是强化责任意识。强烈的责任感是做好纪检监察工作的基础，责任心强，就会勇于负责，敢于担当，不回避矛盾和问题，积极克服困难，推动工作开展。三是提升创新能力。创新是推进纪检监察各项工作的不竭动力。创新能力是纪检监察人员必备的素质。基层工作者面对人员素质参差不齐，人际关系错综复杂的局面，要努力做到创新意识强，把创新贯穿到谋划、推进和落实纪检监察工作全过程中去，在创新中破解工作难题、在创新中推动工作落实、在创新中提高工作水平。四是打铁自身硬。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，确保政治过硬;严明纪律规矩，加强党章党规党纪、宪法法律法规知识教育，严守《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，依法依纪开展工作。纪检监察人员要带头讲党性、重品行、作表率，树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观和利益观，做到廉洁从业，坚决防止“灯下黑”。
纪检监察工作是公司各项工作中的一个组成部分，是我们全面履行工作职责的保障。纪检监察干部要坚持党委领导，当好公司党委的参谋助手，与党委、行政一起凝心聚力，团结一致地完成公司安全生产各项目标任务。在实际工作中，纪检监察工作一定要围绕全公司的各项安全生产工作目标，服务于公司工作大局，从全公司的高度谋划部署工作、协调安排，实现党风廉洁建设工作与各项业务工作相互促进共同落实，为公司持续健康发展提供纪律作风保证。
做好纪检监察工作，领导的支持至关重要。纪检监察人员要经常主动地向上级纪委和本公司党委汇报工作情况，让领导认识到纪检监察工作的重要性，争取得到领导的理解和支持，为纪检监察工作创造良好的工作环境，充分发挥纪检监察的保驾护航作用。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇九
以党的十八届三中、四中全会和中纪委四次、五次全会精神为指导，按照省委、市委关于基层党风政风监督机制建设的总体要求，以推进“基层四项基础制度和机制建设示范市、示范点”为载体，坚持查防结合、纠建并举、注重实效，通过“四督四查”的有机结合、综合施治和整体推进，逐级部署实施、层层传导压力、规范工作程序、完善体制机制，对全市移民系统党风政风存在的问题进行标本兼治，在移民系统逐步建立起基层党风政风监督检查工作常态化、规范化、长效化运行模式和体系。
以基层党风正、政风清为目标，以实施“四督四查”机制为抓手，加强局机关重点业务科室、县区移民部门、移民村党员干部及其工作人员廉洁履职行为的监督检查，探索建立符合移民安置区实际的具体制度和工作机制，确保基层移民党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的问题有人管、有人制止、有人纠正、有人追究。
（一）以教育强监督。
1、重视廉政教育。市移民局及县区移民局（办）每年至少集中开展1次勤政廉政集中教育宣讲活动，重点对局机关处级领导干部、科室负责人、县区移民部门负责人、乡镇移民工作负责人、移民村党支部书记进行廉政教育。
2、加强廉政文化载体建设。在市局机关、县区移民局（办）扎实推进廉政文化“六进”活动，积极营造浓厚的廉政文化氛围。
（二）以公开促监督。
3、健全党务、政务和办事公开制度。局机关业务科室、县区移民局（办）要通过市、县阳光农廉网和党务政务公开栏等渠道，对所承担职责、工作人员、办事流程、工作组织开展情况，以及资金拨付、项目申报、项目分配、项目组织实施、移民政策和移民法规等进行全面公开，主动接受基层和移民群众的监督。同时指导移民乡镇、移民村做好移民直补资金发放、移民项目确定和实施、村务公开等工作。
4、公开事项公示情况及时向市移民局纪检监察室备案。市移民局纪检监察室负责全市移民系统党风政风公开工作，各县区移民局（办）、各有关乡镇和移民村公开情况及时报市纪检监察室备案。市移民局纪检监察室不定期抽查，抽查情况及时通报。每月抽查不少于3次。
（三）以明责严监督。
5、明确界定市移民局及县（区）移民局（办）的责任。按照谁主管、谁负责的原则，市移民局和县（区）移民局（办）对职责范围内的移民政策落实情况、移民资金使用情况、移民项目实施情况负监管主体责任；重点加强监督检查和监督管理，市、县区移民局内设有关业务科（股）室对对口业务工作负直接责任，分管领导负主管责任。市移民局各业务科室、县区移民局（办）要严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠。
（四）以制度保监督。
6、严格落实廉政风险防控制度。市、县（区）移民局（办）要全面清理工作职权，明确班子成员、各部门及每个工作人员岗位职责及党风廉政建设责任；有针对性地制定防控措施，建立纪检预警、提醒、告诫、纠错机制。
7、严格实行重大事项备案制度。对执行大中型水库移民直补资金发放和移民项目申报、批复、招投标、验收、监督等程序、规定及落地情况分级向市、县移民局（办）纪检监察部门备案，接受审查监督，并落实纠错、问责制度。
8、落实审计制度。对年度移民资金使用情况组织进行依法审计，加强审计整改工作，跟进违纪、违法行为的问责、追究。
9、完善移民信访机制。市、县（区）移民局（办）建立有专门的移民信访窗口，推行“五有”制度：有访必立、有诉必理，有信访记录、有处理结果、有反馈资料。
（五）普遍督查。
10、业务检查。市、县（区）移民局（办）各相关业务部门结合年度工作进度，组织开展常态化的普遍督查，及时发现和解决问题。
11、市移民局纪检组督查。定期不定期对市、县工作开展和计划落实情况以及相关部门履职情况组织检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒、诫勉、问责，并向市纪委专题报告。
12、建立督查情况及时上报制度。市移民局重点业务科室、县（区）移民局（办）正常工作督查情况每月要向市移民局纪检组报告1次；市移民局纪检组每月向市纪委报告1次工作开展情况。
（六）重点检查。
13、自查自纠。严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠等工作，重点加强对涉及民生政策落实和民生资金使用情况的监督检查；发现问题及时整改，查出线索快速处理，并主动接受纪检监察机关的再监督；加强制度建设，从机制上预防和减少基层侵害移民群众利益问题的发生。
14、有针对性开展监督检查。对发现的违规违纪违法问题，及时追究有关人员责任。
（七）专项效能监察。
15、重点对移民资金拨付、移民项目实施、移民直补资金发放、移民政策落实等进行专项监察。通过听取汇报、质询问题、座谈走访、查阅账目等，对有关责任人履行职责、作风纪律、勤政廉政以及维护群众权益等情况，及时发现和纠正在党风政风方面存在的突出问题，接受移民群众举报，收集案件线索。
（八）及时调查。
16、针对损害移民群众切身利益的问题，以及移民群众反映的突出问题和案件线索及时调查处理。对效能监察发现和掌握的案件线索，以及移民群众反映的有关问题，特别是掌握的基层移民干部违反党纪政纪、侵害移民群众利益的问题，按照落实“两个责任”的有关要求进行责任追究。
（一）实行上下联动。市移民局专门成立基层党风政风监督检查工作领导小组，由纪检组长任组长，纪检组副组长、监察室主任任副组长，局办公室、财务审计科、安置扶持科、规划计划科负责人为成员，具体负责处理日常事务。各县区移民局（办）也要成立相应的领导小组，下联一级，推动工作开展。
（二）规范督查行为。参与监督检查的工作人员要严格执行廉洁自律各项规定，严肃监督检查纪律，规范监督检查行为。在监督检查过程中，应主动公开信息，确保群众知晓，畅通监督渠道，规范工作方式。开展督查要有方案、有小结、有建议；信访办理要有登记记录、有办理意见、有结果反馈；案件查办要按照规定程序进行，有批办意见、有调查报告、有办案结果、有案件剖析；各类工作事项要有痕迹记录，档案资料有归类、有整理、有顺序。
（三）强化约谈通报。对在监督检查中发现问题较多、群众反映强烈、民意测评满意度较低的地方和单位，由市移民局纪检组直接约谈其主要负责人，督促工作开展。
（四）严格责任追究。移民系统基层党风政风监督检查工作纳入年度考核内容，与县区移民工作评先评优相结合，与移民后期项目和各类奖补资金分配使用相结合，奖优罚劣，树立正确工作导向。对顶风违纪、造成不良影响和干扰阻碍监督检查工作，以及组织开展党风政风监督检查措施不力、党员干部违纪违法和损害移民群众利益问题多发的，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十
在许多的场合，会场也好、演讲也罢或者说领导谈话，你常常会听到一句话：“我发奋干好本职工作。”这也是工作中常说起的一句话。但是，什么是本职工作呢?顾名思义，本职工作就是本人担任的职务或自我从事的职业工作，如何做好本职工作可并非说说而已，正如著名培训师李强所说：“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你性命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的性命升值，只有懂得工作是为自我的人，才真正能懂得工作是多么愉悦，性命是多么有好处。”因此，我以为不论是一个管理者，还是普通的职员，首先要知道自我的本职工作，钟爱本职、端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，从而体现自我的性命价值。
我作为一名咱煤矿基层的管理者，我的本职工作是搞好生产系统材料调配，更好地为生产服务。从大处着眼，确保生产材料安全到位;从细小抓起，控制无绪的消费。
要想使得本职工作做的更好，一要更新观念，自动自发用心主动抱有激情去工作，经过一个年头的周期实践，先从物资的归类码放做起，而后向精细化，数字化管理程序迈进，来确保安全生产的需求。二是立足于本职，不讲任何的理由去工作，既然选取了这个职业，选取了这个岗位，就要理解它的全部，就要在修旧利废上下功夫，回收有着落，不断扩大回收复用范围，针对生产进程中存在的丢失、浪费、损坏现象着力跟踪管理和监督物资的使用去向，并核实可复用材料;构成“积少成多，节约从我做起”，从而来体现工作的价值。
因此当你选取了你的职业，为使更好的干好本职工作，就要用功、用心，就要贴身贴心去做好。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十一
十九届四中全会提出，要坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。深化纪检监察派驻机构改革是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署,改革的意义就是为了强化派驻机构的监督职能，确保被监督部门党组(党委)和纪检监察组同频共振，主体责任和监督责任同向发力，合力推进部门单位各项工作开展。
派驻纪检监察组面对多个监督部门单位和众多监督人员，如何才能强化细化实化派驻纪检监察组监督的再监督这一基本职责、第一职责呢，我在工作中感觉应该做到“三构建一聚焦、三督查一研判、三苦练一提升”。
三构建一聚焦。
聚焦被监督单位党组（党委）主体责任，牢牢抓住管党治党“牛鼻子”，从“全方位、全过程、全覆盖”三个维度推进监督工作全面实施。
一是构建全方位监督工作格局。做实做细日常监督是一项系统工程，需要构建监督共同体，整合监督力量，凝聚监督合力，搭建党内监督、监察监督、群众监督、舆论监督等监督力量汇聚的平台，畅通监督渠道，延伸监督触角，共享监督成果，让监督无死角，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是构建全过程监督工作链条。加强对各项工作的全过程监督就是加强对权力运行的监督，将监督嵌入被监督单位各项工作的规划、决策、执行、成效全过程，构建事前、事中、事后监督闭环系统，通过参加重要会议，对“三重一大”事项决策程序，实施过程，结果成效开展监督，抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止小错酿成大错。三是构建全覆盖监督体系。深化纪检监察体制改革，就是要增强对党员和公职人员的监督全覆盖、有效性，消除权力监督的真空地带。建立廉政档案，权力清单与权力运行流程、岗位廉洁风险点与防控措施，依照党章党规党纪及宪法和监察法对所有行使公权力人员进行有效监督。
监督既要全覆盖，更要盯要害，既要管好绝大多数，更要盯住“关键少数”。在落实好监督责任的基础上，更为重要的是督促被监督单位党组（党委）落实好主体责任，主体责任既是党组（党委）的政治责任，也是分内责任，更是终生责任。通过建立主体责任清单，监督检查责任落实情况，述责述廉会议评议，落实不到位责任追究等方式把全面从严治党各项要求落到实处。
三督查一研判。
通过对政策落实情况、制度执行情况、权力运行情况等三个方面开展监督检查，充分利用日常监督检查的机会开展调查研究，从而号准被监督单位的脉，及时、准确、动态研判被监督单位政治生态状况。
一是开展中央政策落实情况监督检查。把影响中央政令畅通的“梗阻”问题当作重点检查内容，对贯彻落实党的十九大精神中发生的形式主义、官僚主义问题坚决亮剑，以实际行动维护党中央权威和集中统一领导，让党的好政策直达群众身边。二是开展规矩制度执行情况监督检查。重点检查贯彻执行《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规章制度的情况；贯彻落实中央八项规定精神情况；紧扣“六项纪律”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，让全面从严治党各项制度落地生根。三是开展权利规范运行情况监督检查。通过督查规范权力事项运行流程，提高党员干部的规矩意识，促进权力规范运行。在注重检查内容的同时，更加注重检查方式方法，采用查阅资料、个别谈话、明察暗访、大数据比对等手段，让检查结果更加真实，详尽。不断让监督检查主动经常、抓早抓小，防微杜渐，将执纪监督抓住日常，严在经常，动辄则咎。
通过对每次检查情况及重点岗位，重点环节，重点工作“关键少数”的分析研判，结合被监督单位日常政治纪律、四个意识、关键少数、责任落实、工作作风、廉洁自律、选人用人、组织生活、意识形态、两个责任、纪律执行、群众评价等多个方面把握政治生态趋势性变化，使“画像”更客观、更精准。同时也要与被监督单位一起分析问题存在的根源，督促建章立制，堵塞漏洞，完善管理。
三苦练一提升。
纪检监察干部只有练就善于发现问题的“火眼金睛”，练熟法纪兼通灵活应用的本领，练好能够以理服人，以情动人的婆婆嘴，提升忠诚干净担当的修为，才能完成好肩上担负的使命。
一是苦练善于发现问题的“火眼金睛”。善于发现问题就必须深入到被监督单位工作生活中去，将耳朵伸长、把眼睛睁大、让嗅觉灵敏，善于了解发现问题。对党员干部的监督做到既有八小时之内，也有八小时之外，从工作、学习、生活多方位去了解干部，让监督无处不在。二是苦练纪法兼通灵活应用的本领。只有熟悉党纪法规和监督工作流程，针对各单位的业务特点，才能找准廉政风险点，有针对性对重要岗位、重要人员开展监督，同时才能把握好监督的尺度，用好监督执纪第一种形态。三是苦练以理服人以情动人的婆婆嘴。练好婆婆嘴，常把纪律挂嘴边，对苗头性、倾向性问题及时咬耳朵、扯袖子，让干部做到心中有戒、行中有界。同时谈话注意火候、温度，做到有的放矢、有理有据，把话说到点子上、谈到心里去，让党员干部有心结的打开心结、有小过的知错就改、有包袱的轻装前进。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十二
xx公司成立以来，在集团公司党组和xx公司党组的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、中纪委第十七届六次全会和中央企业纪检监察工作会议精神，按照集团公司2011年纪检监察工作会议的部署，严格遵循集团公司“xxxx”的企业文化理念，坚持“标本兼治、惩防并举、预防为主”的方针，以xx公司工作科学发展、加快风电项目工程建设为目标，以加强党员领导干部党性修养和道德教育为切入点，以严格落实党风廉政建设责任制为关键点，切实加强党员领导干部党性党风党纪教育、专项监督检查、效能监察、纪检监察队伍建设工作落实到风电公司各项工作当中，确保了党风廉政建设和纪检监察工作得到有效实施。截至目前，公司未发生违纪案件，未发生影响和损害公司形象的重大事件。现将主要工作汇报如下：
一、积极开展党风廉政、反腐倡廉和党性党风党纪教育，形成教育长效机制。
1、抓好廉洁文件特别是《廉政准则》的学习。积极组织干部、职工学习《党章》、十七届六中全会精神，同时重点学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、以及集团公司《反腐倡廉建设宣传教育工作指导意见》精神。通过学习加强了党员干部、职工党性修养，提高廉洁从业、遵纪守法的自觉性；同时提高了广大党员干部职工反腐倡廉意识，加深了广大党员干部职工“xxx”的廉洁文化的理解和认同，进一步把学习成果转化为加快xx工程建设动力，为加快公司工程建设打下了坚实的思想基础。
2、进一步加强公司党员干部、职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。一是加强教育。通过集团公司“反腐倡廉宣传月”等活动，在公司全范围内开展理想信念、廉洁从业教育、职业道德教育、法制教育活动，筑牢了抵御不正之风的思想道德防线；二是完善制度。健全完善公司反腐倡廉、廉洁从业等各项规章制度，推进公司廉洁自律制度建设。
3、做好廉洁从业测试题作答活动。根据集团公司党组和xxx公司党组的安排，组织公司中层以上领导干部做答《反腐倡廉宣教月测试题》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》知识测试题，公司中层以上参加人员共计七人，成绩全部在80分以上，其中90分以上6人，优良率达到100%，从而进一步说明风电公司党员领导干部廉洁从业意识得到了明显提高。
4、拓宽廉洁教育的渠道。一是继续把《镜鉴》作为基本教材列入党员干部教育培训内容中，开设廉洁从业教育课程，开展反腐倡廉教育。二是充分利用集团公司“创先争优专栏”、xxx公司网站等载体，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化，营造廉洁氛围；三是倡导大家观看有廉洁教育意义的电视节目，公司组织广大干部职工利用假期、双休日闲暇时段，在网上观看电视连续剧《远山的红叶》王瑛同志优秀事迹，同时学习安徽小岗村党支部书记郭随宝同志敬业奉献的先进事迹，通过观看和学习，进一步激发了干部职工反腐倡廉意识，真正实现了干部职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，达到筑牢思想道德防线，提高党员职工拒腐防变能力。
二、建立完善的党风廉政建设和惩防体系领导体制和工作机制。
1、加强党风廉政建设和廉洁从业工作领导，确保各项工作深入开展。xx公司成立不久，面对年初确定工程目标任务，时间紧且任务重，结合xx工程项目建设特点，并结合党风廉政建设工作实际情况，公司成立了以党支部书记、总经理xx为组长、xx副总经理为副组长，各部门、科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成主要领导负总责任，分管领导具体抓，中层干部抓落实的党风廉政建设工作机制。做好全公司党风廉政建设领导工作，筑牢xx工程项目建设反腐倡廉思想防线。推动了党风廉政建设和廉洁从业工作深入开展。
2、制定党风廉政建设办法，建章立制，从制度上进一步进行规范和约束。依据《公司党风廉政建设责任制实施办法》规定精神，并结合公司党风廉政建设和工程项目建设实际情况，制定了《公司党风廉政建设责任制实施办法》，办法通过“x”个方面、“x”项条款进一步完善了公司惩防体系建设，做到了党风廉政建设有章可循。在一定程度上筑牢了党员干部、职工廉洁从业防线，增强了领导干部廉洁从业、干净做事的意识。
3、制定工作实施方法，认真开展监督检查工作。公司按照集团公司党组以及xx公司党组关于反腐倡廉建设的总体部署、以及集团公司《反腐倡廉宣教月活动启动暨先进典型报告会》工作会议和在基层党组织深入开展“创先争优”活动的安排部署要求，结合今年xx公司xx项目工程建设工作重点，公司中层领导以上人员每月召开一次工作联席会议，在部署下月重点工作任务目标的同时，认真研究全公司党风廉政建设和“创先争优”活动具体工作实施方法，并通过制定印发公司红头文件和会议纪要等形式，下发到公司每位职工，组织干部、职工认真学习，领会相关会议精神，时刻敲响反腐倡廉和廉洁从业警钟，使公司广大职工牢牢树立起廉洁从业、干净做事的企业文化廉洁意识。
三、严格执行反腐倡廉基本制度，发挥制度建设在惩防体系中的保证作用。
1、坚持民主集中制原则，“三重一大”事项严格按规定程序运作。认真执行公司制定的《关于贯彻落实“三重一大”实施办法》，“重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用”必须经集体研究决定，企业重大问题的决策严格按规定程序运作。一年来，公司重大问题的决策，均通过总经理办公会或中层以上干部联系会议讨论决定，确保了党的路线、方针、政策和集团公司党组的决策部署在企业的贯彻执行。
2、坚持党支部学习和“三会一课”制度。按照《党章》的规定，坚持“三会一课”制度，同时把反腐倡廉理论作为党支部集体学习的重要内容，每年安排不少于两次专题学习，重点学习中纪委六次全会和年度集团公司纪检工作会议精神、《廉政准则》等相关内容。截至目前，风电公司党支部共集体学习几次。
四、强化监督，完善约束监督机制。
1、加强对决策行为和日常管理的监督。认真落实领导人员述职述廉、廉洁承诺和重大事项报告等制度。对领导班子廉洁从业和党风廉政建设执行情况进行年度评议，保障职工群众参与公司民主管理的知情权和监督权。坚持对中层干部进行年度量化考评，促进干部自律意识和敬业意识的提高。贯彻落实集团公司、xxx公司关于廉洁从业和反腐倡廉等相关规定，加强对干部职工思想教育，筑牢思想防线。近一年来，未发现有公司职工收受有关单位和个人的现金、礼品、有价证券等现象，无公务接待超标违规等情况发生，从而为公司发展营造了良好的发展氛围。
2、坚持民主集中制。对各项重大决策、重大项目招投标、重要人事任用和大额度资金的使用等重大问题坚持集体讨论决定。在公司费用支出、公司职工劳保福利、人事人员调整等重要事项，通过公司总经理办公会或中层以上人员联席会议进行集体研究讨论，民主决定，并邀请公司部分职工列席参加，对各项决定进行监督。
3、在工程项目建设上，要求参加工程建设管理的每个职工做到坚持原则、忠诚集团、依章办事。认真学习集团公司工程项目招标若干规定，做到办好事、管好人，使每位职工做到清清白白做人、干干净净做事；在招投标工作中，我们严格按照集团公司和xxx公司的规定执行，领导干部做到了杜绝说情、打招呼的现象；在干部任用中坚持以德取人、以才用人的原则，坚持领导班子集体讨论研究、民主集中的原则。
4、认真开展来信来访活动，及时解决职工反映强烈的问题。从xx月份按照集团公司和xxx公司关于做好信访接待工作以来，未发生集体来访和职工个人来访，为公司创造了和谐良好的发展环境。
5、做好党风廉政、工程建设等信息报送工作。截至目前，集团公司采用信息xx篇，x公司采用信息x篇，其中党建新信息x篇，对树立企业形象起到了一定的促进作用。
6、开展述职述廉和民主生活会。认真开展党员领导干部任前廉政谈话、述职述廉等制度，切实把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会和述职述廉报告的重要内容。x月x日公司召开以“贯彻落实《xxx》切实加强领导人员作风建设”为主题的民主生活会。在会上，结合风电工程建设实际，党员领导干部分别对自己所分管的工作以及个人思想、生活作风、廉政建设等进行了全面的剖析，并开展了批评与自我批评，明确了今后努力方向和整改措施。通过开展述廉述职和民主生活会教育活动，进一步加深了党员干部对廉政建设重要性的认识，增强廉洁从业、干净做事的廉洁意识和拒腐防变的自觉性和责任感，为企业和谐发展铺平了道路。
五、存在的主要问题。
1、充分发挥党支部作用促进公司惩防体系建设的力度还不够；
2、对于公司重点环节和重点部位权力行使的监督还需要进一步强化。
1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻党的十七届七中全会、中央纪委十七届六次全会及集团公司、xx公司2012年纪检监察工作会议精神，充分认识反*斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反*工作推向前进。以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，尤其要着重学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育各级领导干部严格遵守《准则》中规定的八大“禁止”，严格履行52个“不准”，引导广大党员干部提高制度执行力，保证干部队伍的健康发展。
2、把党风廉政建设和纪检监察工作作为一项长期工作来抓。xx公司党风廉政建设和纪检监察工作在集团公司党组和xx公司党组的正确领导下，通过公司广大职工不懈工作，党风廉政建设和“创先争优”活动取得了一定的成效，但是还与集团公司党组和xx公司党组要求，存在一定差距。因此我们将党风廉政建设和纪检监察工作作为一项长期性的任务来抓，确保党风廉政建设和纪检监察工作落到实处。
3、统一思想，提高认识。继续认真组织干部职工开展学习教育活动，让大家充分认识到，在公司实施廉洁从业及党风廉政建设责任制工作的必要性，是新形势下深化党风廉政建设、落实“预防为主、防范在先”方针的有效措施；是落实“三个更加注重”（更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设），推进党风廉政建设的重要举措。
4、全面排查，完善措施。把xx工程的招标、工程建设融入到党风廉政建设的内容中，进一步完善对风电项目招标、物品采购和工程建设等高风险点监督检查措施，加以防范，使公司广大职工人人秉持“xxx”的企业文化廉洁理念，做到清清白白做人、干干净净做事。
5、加强教育，做好防范管理。通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断增强公司领导干部、职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，进一步推进了廉洁从业及党风廉政建设风险防范管理工作的程序化、规范化和系统化。
6、持续而有效地开展效能监察工作。在党风廉政建设领导小组的领导下，形成党政齐抓共管，职能部门各负其责的效能监察工作机制，继续在抓渗透、抓创新上下功夫，以集团公司、xxx公司的年度效能监察项目为重点，以我公司年度重点工作和工程管理中存在的薄弱环节为切入点，加强项目过程监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，对工作制度、程序、质量和方法进行评估，不断推动项目管理、工程质量、工作效果全面提高。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十三
我国实行并将长期实行社会主义市场经济体制，在现有体制下市场环境较为宽松，市场经济参与主体较为多样，国有企业发展与我国经济体系息息相关，为了延长国有企业的生命力、增强企业活力应当从内部出发，国有企业纪检监察工作能够确保国有企业朝着正确轨迹发展。从当前国有企业出现的腐败问题来看，主要原因在于一些领导干部的思想出现偏颇，在错误思想的影响下导致各项行为不具有先进性，国有企业纪检工作朝着边缘化发展趋势，种种迹象表明国有企业发展存在潜在威胁，若不及时进行工作调整会加快态势蔓延。国有企业干部应当更正思想，组织部门人员积极学习党的十九大精神，从而确保纪检队伍的先进性和人员思想的纯洁性，从而发挥软文化的导向作用，消除经济新常态下隐藏的隐患，营造良好的企业工作氛围。文化的影响是潜移默化的，企业内部良好风气无形中洗涤人的心灵。
现有社会背景下人物关系错综复杂，情面和人情导致国有企业纪检部门不再独立于其他部门之外，这加大了监督难度，没有了纪检监察部门的铁面问责就难以发现问题，难以保证监督实效。党的十九大就国有企业纪检监察问题提出了解决措施，要求国有企业大力进行工作整改，应当聚焦监督执纪问责、加大执政力度，重新做好工作定位，这能够有效推动国有企业发展上升新的台阶。工作从严能够消除纪检随意性，能够最大程度的发挥监察机构职能。
***总书记在新时代中国特色社会主义思想中指出了环境的重要性，其指出我国现有经济处于疲软状态，必须通过强有力的措施、执行预想方案从而消除经济发展期望与现实之间的差距。国有企业纪检监察工作必须要紧跟党的脚步，坚定不移地跟党走，坚持全方面多角度的思考问题，用全新的理论武装自我，将事情做真、做实。国有企业深入学习党的十九大精神能够优化发展环境，构造良好的国有企业发展态势。国有企业应当引起自身的高度重视，确保纪检检察工作的目的性和方向性，根据现有情况提出解决措施，从而有效降低重大风险的发生率。
深入贯彻落实国家政策关系到国有企业的原则问题，国有企业有必要也应有能力解决企业内部腐败问题，这不仅是处于企业自身发展考虑，还是为国家未来考虑。国有企业必须要找准自身定位，提高追随党的决心，坚持进行党的政治建设，将此作为各项工作的出发点和落脚点，从而保证国有企业纪检监察工作的规矩性。只有立场严明才能够约束内部员工行为，才能够保证企业内部政治行动的严谨性。
（二）着力抓好政治建设，旗帜鲜明讲政治。
国有企业纪检监察工作必须要意识到自身应当走什么道路。国有企业政治建设并不是口头表述，必须要实打实的付诸实践，为了企业日后的发展国有企业必须制定新的发展大纲，加快进行纪律建设，严格“七个有之”、“五个必须”。现有管理制度过于落后难以满足现实需求，国有企业出现众多阳奉阴违的双面人，这些人投机取巧钻空子，为了消除这一问题应当着力抓好国有企业政治建设，首先要按照整体改革大纲行事，采用集体决策等方式确保监督监察的公平性和公开性，另外要加大违规违纪行为处理力度，从而起到震慑作用，将不良思想扼杀在摇篮里。为了避免同级纪检的尴尬应当坚持党管干部原则，对违纪零容忍。真正做到将权力关到笼子里，从而做好国有企业纪检监察工作。
（三）巩固拓展落实中央八项规定精神。
国有企业要着重解决作风问题，从细节出发。国有企业纪检监察改革不是一蹴而就的，我们要做好开局工作，保证作风建设的顺利性和持久性。国有企业应当保证思想的先进性，认清现有局势，确保角色与任务的统一性，树立高度自信，严格按照国家部署要求走在作风建设前端。国有企业作风建设应当减少盲目性，懂得借鉴和吸收其他企业的经验做法一步一个脚印做好重要节点纪检工作。
国有企业纪检监察部门人员要有所作为，内部人员应当不定期进行纪检工作出动出击，从而消除违纪人员的侥幸思想。国有企业纪检监察应当立体化动态性，积极进行工作延伸，做好重点监督工作，能够在较短时间内发现问题、解决问题。
（四）全面加强党的纪律建设。
纪检监察应当按照具体工作步骤进行，纪检监察人员应当拒绝人情往来，部门人员要自身做起，从而树立良好的榜样形象，企业内部人员有样学样，向榜样跟进，严格要求自我，从而确保党的纪律建设总体质量。
新时代出现了新的发展问题，国有企业全面加强党的纪律建设能够展示发展决心，其将党的纪律建设放在重要地位能够发挥党的反腐作用，从而开创新的国有企业改革篇章，帮助我们发现问题、认识问题，从而解决发展中的问题，更快的适应新时代。国有企业全面加强党的纪律建设能够做好企业战略布局，具有重要意义。
（一）深化运用监督执纪“四种形态”
国有企业深化运用监督执纪“四种形态”要求我们要找准监督方向，首先应当确保监督教育的经常性，从而营造良好的国有企业内部风气，加快进行思想教育。监督执纪过程中应当坚持具体问题具体分析的工作原则，要了解真实情况，做好复查工作，做到不错判每一个好人、不放过每一个坏人。已经审查后按照各自的工作流程形式，确保监督执纪的纪律性。
（二）强化日常监督执纪。
监督执纪要不忘初心砥砺前行，国有企业纪检检查部门人员应当将监督工作落到实处，确保该项工作的自觉性和主动性，要不间断地进行日常监督执纪，不给违纪人员任何机会，日常监督执纪是持久战能够确保纪检实效。
（三）深入开展系统化防治腐败工作。
国有企业纪检监察工作是一项系统性、理论性工程，不应当将防腐工作停留在表面，应当认认真真搞作风建设，从而有效消除国有企业内部权钱交易行为。深入开展系统化放置腐败工作就是要杜绝形式主义。要狠抓享乐主义，拒绝一切捆绑消费。另外不应当拘于监督形式，应当深入全体员工进行调查，了解每一位领导干部的消费情况。
（四）加强监督选人用人。
在选择监督用人方面不应当过于看重人员出身。纪检监督人员具有特殊性，要任用有责任心、政治思想素质高的人员从事监督领导工作。纪检监察工作的压力较大，为了满足现实需要应当确保人員队伍的年轻化。另外要设置层层考验，设置试用期，使用通过后才可以正式从事监督工作。
（五）扎实开展效能监察。
只有将效能监察渗透到企业生产全过程并且配合强有力的管理手段才能够同意国有企业经济效益和经济效益。国有企业纪检监察部门要本着服务原则，制定多项措施提高企业内部党风建设的水平，加大效能监察工作的工作力度，另外要坚持全员参与原则，凝结全企业工作人员的力量形成监督合力，从而营造良好的企业环境。
（六）坚决整治群众身边腐败问题。
要给群众反应问题的机会，加大查处发生在群众身边的“四风”专项活动力度，坚持服务原则，想群众所想，急群众所急。采用排查自查、设置意见箱等形式收集群众信息，对群众反映的问题加以审查，从而及时发现问题。
（一）层层压实主体责任。
确保国有企业纪检监察工作的强制性，明确分工，将任务细分到班子成员中。现有经济不断发展，应当以科技为依托建立责任官网，将责任落实到每个人身上，另外要构建明责、确责、追责等网络链条，收集责任人信息，当出现推卸责任此等情况时曝光责任人信息，加大责任追究惩处力度。
（二）严格履行“第一责任人”职责。
首先要对责任心进行思想培训，确保“第一责任人”具有政治担当，发挥带头羊的作用，“第一责任人”在享受权利的同时履行自身义务，敢于担当勇于承担责任，第一责任人应当发挥自身领导作用，不仅要严格规范自我还要做好监督工作，保证企业决策的科学性。
（三）严格落实“一岗双责”
要采用全新的理论武装自己，负责人签订军令状，将责任担到自身肩膀上，自觉接受广大职工的监督，坚持“一岗双责”做好思想引领和行为导向工作，从而有效改变国有企业现有局势，以全新的面貌迎接新的挑战。国有企业应当坚持将履行“一岗双责为中心”，集引领、导向、激励为一体。
（四）强化监督职责。
国有企业纪检监察干部将自身的职责谨记于心，确保纪检监察的组织性和纪律性，另外应当加强领导干部管理力度，要具有全局意识，将纪检监察部门独立于各部门之外，从而树立监督权威，能够让国有企业领导干部感受到监督压力，坚持“失责必问、问责必严”原则，有效强化监督职责。
的纯洁性和先进性。另外要致力于解决现有不足，不断强化监督智能，认真开展效能监察，确保纪检监察实效。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十四
我国实行并将长期实行社会主义市场经济体制，在现有体制下市场环境较为宽松，市场经济参与主体较为多样，国有企业发展与我国经济体系息息相关，为了延长国有企业的生命力、增强企业活力应当从内部出发，国有企业纪检监察工作能够确保国有企业朝着正确轨迹发展。从当前国有企业出现的腐败问题来看，主要原因在于一些领导干部的思想出现偏颇，在错误思想的影响下导致各项行为不具有先进性，国有企业纪检工作朝着边缘化发展趋势，种种迹象表明国有企业发展存在潜在威胁，若不及时进行工作调整会加快态势蔓延。国有企业干部应当更正思想，组织部门人员积极学习党的十九大精神，从而确保纪检队伍的先进性和人员思想的纯洁性，从而发挥软文化的导向作用，消除经济新常态下隐藏的隐患，营造良好的企业工作氛围。文化的影响是潜移默化的，企业内部良好风气无形中洗涤人的心灵。
现有社会背景下人物关系错综复杂，情面和人情导致国有企业纪检部门不再独立于其他部门之外，这加大了监督难度，没有了纪检监察部门的铁面问责就难以发现问题，难以保证监督实效。党的十九大就国有企业纪检监察问题提出了解决措施，要求国有企业大力进行工作整改，应当聚焦监督执纪问责、加大执政力度，重新做好工作定位，这能够有效推动国有企业发展上升新的台阶。工作从严能够消除纪检随意性，能够最大程度的发挥监察机构职能。
习近平总书记在新时代中国特色社会主义思想中指出了环境的重要性，其指出我国现有经济处于疲软状态，必须通过强有力的措施、执行预想方案从而消除经济发展期望与现实之间的差距。国有企业纪检监察工作必须要紧跟党的脚步，坚定不移地跟党走，坚持全方面多角度的思考问题，用全新的理论武装自我，将事情做真、做实。国有企业深入学习党的十九大精神能够优化发展环境，构造良好的国有企业发展态势。国有企业应当引起自身的高度重视，确保纪检检察工作的目的性和方向性，根据现有情况提出解决措施，从而有效降低重大风险的发生率。
深入贯彻落实国家政策关系到国有企业的原则问题，国有企业有必要也应有能力解决企业内部腐败问题，这不仅是处于企业自身发展考虑，还是为国家未来考虑。国有企业必须要找准自身定位，提高追随党的决心，坚持进行党的政治建设，将此作为各项工作的出发点和落脚点，从而保证国有企业纪检监察工作的规矩性。只有立场严明才能够约束内部员工行为，才能够保证企业内部政治行动的严谨性。
（二）着力抓好政治建设，旗帜鲜明讲政治。
国有企业纪检监察工作必须要意识到自身应当走什么道路。国有企业政治建设并不是口头表述，必须要实打实的付诸实践，为了企业日后的发展国有企业必须制定新的发展大纲，加快进行纪律建设，严格“七个有之”、“五个必须”。现有管理制度过于落后难以满足现实需求，国有企业出现众多阳奉阴违的双面人，这些人投机取巧钻空子，为了消除这一问题应当着力抓好国有企业政治建设，首先要按照整体改革大纲行事，采用集体决策等方式确保监督监察的公平性和公开性，另外要加大违规违纪行为处理力度，从而起到震慑作用，将不良思想扼杀在摇篮里。为了避免同级纪检的尴尬应当坚持党管干部原则，对违纪零容忍。真正做到将权力关到笼子里，从而做好国有企业纪检监察工作。
（三）巩固拓展落实中央八项规定精神。
国有企业要着重解决作风问题，从细节出发。国有企业纪检监察改革不是一蹴而就的，我们要做好开局工作，保证作风建设的顺利性和持久性。国有企业应当保证思想的先进性，认清现有局势，确保角色与任务的统一性，树立高度自信，严格按照国家部署要求走在作风建设前端。国有企业作风建设应当减少盲目性，懂得借鉴和吸收其他企业的经验做法一步一个脚印做好重要节点纪检工作。
国有企业纪检监察部门人员要有所作为，内部人员应当不定期进行纪检工作出动出击，从而消除违纪人员的侥幸思想。国有企业纪检监察应当立体化动态性，积极进行工作延伸，做好重点监督工作，能够在较短时间内发现问题、解决问题。
（四）全面加强党的纪律建设。
纪检监察应当按照具体工作步骤进行，纪检监察人员应当拒绝人情往来，部门人员要自身做起，从而树立良好的榜样形象，企业内部人员有样学样，向榜样跟进，严格要求自我，从而确保党的纪律建设总体质量。
新时代出现了新的发展问题，国有企业全面加强党的纪律建设能够展示发展决心，其将党的纪律建设放在重要地位能够发挥党的反腐作用，从而开创新的国有企业改革篇章，帮助我们发现问题、认识问题，从而解决发展中的问题，更快的适应新时代。国有企业全面加强党的纪律建设能够做好企业战略布局，具有重要意义。
（一）深化运用监督执纪“四种形态”
国有企业深化运用监督执纪“四种形态”要求我们要找准监督方向，首先应当确保监督教育的经常性，从而营造良好的国有企业内部风气，加快进行思想教育。监督执纪过程中应当坚持具体问题具体分析的工作原则，要了解真实情况，做好复查工作，做到不错判每一个好人、不放过每一个坏人。已经审查后按照各自的工作流程形式，确保监督执纪的纪律性。
（二）强化日常监督执纪。
监督执纪要不忘初心砥砺前行，国有企业纪检检查部门人员应当将监督工作落到实处，确保该项工作的自觉性和主动性，要不间断地进行日常监督执纪，不给违纪人员任何机会，日常监督执纪是持久战能够确保纪检实效。
（三）深入开展系统化防治腐败工作。
国有企业纪检监察工作是一项系统性、理论性工程，不应当将防腐工作停留在表面，应当认认真真搞作风建设，从而有效消除国有企业内部权钱交易行为。深入开展系统化放置腐败工作就是要杜绝形式主义。要狠抓享乐主义，拒绝一切捆绑消费。另外不应当拘于监督形式，应当深入全体员工进行调查，了解每一位领导干部的消费情况。
（四）加强监督选人用人。
在选择监督用人方面不应当过于看重人员出身。纪检监督人员具有特殊性，要任用有责任心、政治思想素质高的人员从事监督领导工作。纪检监察工作的压力较大，为了满足现实需要应当确保人員队伍的年轻化。另外要设置层层考验，设置试用期，使用通过后才可以正式从事监督工作。
（五）扎实开展效能监察。
只有将效能监察渗透到企业生产全过程并且配合强有力的管理手段才能够同意国有企业经济效益和经济效益。国有企业纪检监察部门要本着服务原则，制定多项措施提高企业内部党风建设的水平，加大效能监察工作的工作力度，另外要坚持全员参与原则，凝结全企业工作人员的力量形成监督合力，从而营造良好的企业环境。
（六）坚决整治群众身边腐败问题。
要给群众反应问题的机会，加大查处发生在群众身边的“四风”专项活动力度，坚持服务原则，想群众所想，急群众所急。采用排查自查、设置意见箱等形式收集群众信息，对群众反映的问题加以审查，从而及时发现问题。
（一）层层压实主体责任。
确保国有企业纪检监察工作的强制性，明确分工，将任务细分到班子成员中。现有经济不断发展，应当以科技为依托建立责任官网，将责任落实到每个人身上，另外要构建明责、确责、追责等网络链条，收集责任人信息，当出现推卸责任此等情况时曝光责任人信息，加大责任追究惩处力度。
（二）严格履行“第一责任人”职责。
首先要对责任心进行思想培训，确保“第一责任人”具有政治担当，发挥带头羊的作用，“第一责任人”在享受权利的同时履行自身义务，敢于担当勇于承担责任，第一责任人应当发挥自身领导作用，不仅要严格规范自我还要做好监督工作，保证企业决策的科学性。
（三）严格落实“一岗双责”
要采用全新的理论武装自己，负责人签订军令状，将责任担到自身肩膀上，自觉接受广大职工的监督，坚持“一岗双责”做好思想引领和行为导向工作，从而有效改变国有企业现有局势，以全新的面貌迎接新的挑战。国有企业应当坚持将履行“一岗双责为中心”，集引领、导向、激励为一体。
（四）强化监督职责。
国有企业纪检监察干部将自身的职责谨记于心，确保纪检监察的组织性和纪律性，另外应当加强领导干部管理力度，要具有全局意识，将纪检监察部门独立于各部门之外，从而树立监督权威，能够让国有企业领导干部感受到监督压力，坚持“失责必问、问责必严”原则，有效强化监督职责。
国有企业纪检监察工作存在一定问题，因此应当加快国有企业改革力度，坚持企业发展初衷，保证企业员工思想的纯洁性和先进性。另外要致力于解决现有不足，不断强化监督智能，认真开展效能监察，确保纪检监察实效。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十五
按照内蒙古分公司关于认真学习贯彻《纪检监察机关处理检举控告工作规则》通知要求，我进一步认认真真、原原本本地学习了《规则》，通过学习，我深刻认识到制定《规则》的重大意义，准确掌握《规则》的具体内容，进一步加深了对《规则》出台的重大意义的深刻理解和把握，打牢了运用《规则》开展监督执纪工作的自觉性和主动性。通过学习，主要有以下学习收获和体会：
一、聚焦主题，做好“宣传员”
党的十九届四中全会提出，要健全群众监督制度，保障党员监督权利。新出台制定的规则对党员、群众通过信访渠道向纪检监察机关提出检举控告作出规范，必将有利于进一步畅通检举控告渠道，完善激励保障机制，调动党员、干部和广大群众参与监督的积极性，不断增强人民群众对党的信任和信心，厚植党的执政根基。
《规则》一共十章五十八条，是党中央给纪检监察机关处理检举控告工作定制度、立规矩，《规则》的出台，进一步规范了检举控告工作流程，对实名检举控告处理、诬告陷害行为查处以及纪检监察机关及其工作人员在处理检举控告工作要求和责任作了详细规定，同时明确了信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理等部门在处理检举控告工作中的分工，为我们开展工作提供了遵循。
作为一名监督执纪员，要积极做好“宣传员”。一方面要把学习《规则》作为首要任务，原原本本、逐条逐句学习《规则》，深入学习讨论，交流体会，掌握其深刻内涵和要义，真正做到学深悟透、学以致用，进一步提升制度意识、程序意识、证据意识，领会实质、精准运用；另一方面，要充分利用微信公众号、网站等媒介，及时推送《规则》原文和释义，提高广大党员群众的知晓度。
二、以上率下，做好“战斗员”
《规则》能否发挥应有的作用，需要每一个纪检监察人员积极做好“战斗员”，对检举控告做到及时办理、及时沟通、妥善处置。处理好检举控告工作，需要党委（党组）高度重视，全力支持；需要纪委监委（纪检监察组）高度自觉，全力执行。一是各级党委（党组）要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强纪检监察工作的领导，确保畅通检举控告渠道，营造党员、群众监督的良好环境，规范检举控告秩序，严肃查处诬告陷害行为，充分发挥处理检举控告在全面从严治党中的基础性作用。二是各级纪委监委（纪检监察组）要增强制度意识，严格执行《规则》，依规依纪依法处理检举控告，对违规违纪违法处理检举控告行为“零容忍”，坚决防止“灯下黑”；加强对《规则》贯彻执行的监督检查，纳入巡视巡察和日常监督重点，推动《规则》各项规定落到实处。
三、守住初心，做好“勤务员”
《规则》的制定将监督触角延伸至每个群众身边。每一位纪检监察人员，要时刻记住自己肩上的责任和国家依法治理的担当，确保处理检举控告不违规、不违纪、不违法，使自己永远心怀坦荡、无怨无悔、问心无愧，使当事人心服口服、不生仇恨。只有这样，才能让纪检监察工作得到组织和人民的认可和点赞；只有这样，我们的党才能在带领全国人民奔小康、实现两个一百年奋斗目标的新征程中走得坚实稳健、铿锵有力、战无不胜。
下一步，我将坚持先学一步，学深学透，对标对表，用于实践，指导工作，严格按照《规则》要求，及时规范处理检举控告接收、受理、办理、处置等工作流程，依法依纪做好检举控告处理工作，切实保障党员、群众行使监督权利，扎实维护好党员、干部合法权益。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十六
在国有企业的日常经营发展中，国企纪检组织必须定准位、不缺位、做到位，以高质量的履职尽责，督促、推动和服务保障企业高质量发展。
准确把握职能定位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是国民经济发展的中坚力量，首要职责是实现国有资产保值增值。做好国企纪检监察工作，要把监督有效融入企业治理体系，把党要管党,全面从严治党、依法从严治企落到实处，才能更好推动国有企业健康发展，更好发挥中国特色社会主义经济“顶梁柱”的作用。国企纪检监察工作要坚持内涵式发展，把监督有效融入到企业法人治理及内控制度建设当中，防患于未然，当好“体检医生”，监督保障执行，促进完善发展，保障和推动国有企业高质量发展。
不错位更不缺位。纪检监察的重要职能之一就是“监督的再监督”，是深化国企纪检组织“三转”、聚焦监督执纪问责主责主业的具体要求和有效途径。要通过持续“三转”，有效解决“种了别人田、荒了自家地”的越位、缺位、错位问题。企业纪检组织要牢牢抓住从严治党、从严监督执纪责任，创新监督方式方法，协助企业各级党组织进一步深化“大监督”工作格局，贯通党内监督、监察监督和企业监督，整合监督力量，做深做细做实日常监督，提升监督执纪的综合实效。
效能监察到位。如果说“监督的再监督”是纪检履行职能的重要手段，那么效能监察就是纪检围绕中心服务大局的重要着力点。企业纪检组织要紧扣企业中心工作，以健全规章制度为基础,以完善管理为手段,以提高工作质量和经济效益为目标，重点在重大事项、重点项目及安全生产、服务质量等方面开展效能监察，采用事前、事中、事后等多种监察方式，加强与业务部门的横向协同，加强与上下级组织的纵向联合，切实提高履职能力，全面推进从严治党、依法治企。
总而言之，随着改革和纪检“三转”的不断深入，还需要我们国企纪检战线的同志不断学习、不断思考，有效应对在改革过程中遇到的新问题、新情况，为国有企业科学健康发展提供坚强的纪律保障。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十七
汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示本单位成绩、工作能力和水平的重要机会。汇报得好，领导自然就会满意，就会对你或你单位的工作给予肯定，或对你提出的问题引起应有的重视，进而使你能够从中受到鼓舞，增强进一步做好工作、战胜困难的信心。汇报得不好，将留下不可弥补的遗憾。因此，汇报工作也是一门艺术，在这方面，笔者没有太深的研究，只是有一点点经验和体会，愿与大家交流一下。
汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报，就是汇报方根据需要主动向领导汇报工作，这种汇报的内容一般有两种：一是工作上的新思路、新想法，在没实施之前向领导进行汇报，以求得领导的指导、肯定，以便在决策上“合法化”。二是工作上遇到了自己难以克服的困难或重大问题，需要向领导反映情况，以求得领导的指点和帮助。被动汇报，就是领导要听你的汇报，汇报者完全按照领导的要求进行汇报，包括汇报内容、汇报方式、汇报时间等，都必须“被动”地服从领导。这种汇报一般是汇报单位或本人在特定的时间内某一方面或几个方面工作的开展情况。汇报者作为检查、督导、验收、调查者汇报被检查、督导、验收、调查对象的工作开展情况或某一事物的来龙去脉。无论是主动汇报还是被动汇报，都应把握好以下五个关键点：
其一，明确目的。事先一定要思考好：这次汇报应该达到什么目的。这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想。可以说，这个问题解决好了，你的汇报就成功了一大半。有的同志之所以汇报得不大成功，关键就是目的性不明确，准备的材料零乱无章，让人听了半天不知道说的是什么。在解决汇报目的上，主动汇报问题不大，因为汇报者在萌发汇报意识时，就比较明确汇报意图。被动汇报时要多动脑筋，一是要分析领导听汇报的目的，要把此次汇报放在一个较大的背景下进行分析，比如：为什么在这个时候领导要听汇报?要听的内容与当前中心工作的关系是什么?要听汇报的领导平时的习惯是什么?等等，都要琢磨透彻。二是结合自身的工作情况，怎样才能让领导听后得到肯定的评价，留下好的印象。
其二，抓住重点。根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点。有的同志其实也非常重视汇报工作，总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒出来，惟恐领导对自己或本单位了解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不住要领，又吸引不住领导，甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析。以被动汇报为例，一般来说，选择重点要从三个方面考虑：一是领导最想听、最关心的东西，或者说领导想强调的事，你已经做到位了，领导想说的话你说出来了。二是自己认为最能表现成绩的事绩，或者说最出色的工作。三是有自己特点的东西。如果说汇报的目的是“主线”，那么汇报的重点就是“主干”。
其三，不说废话。首先要根据汇报的要求和重点，事先进行认真准备，列出提纲或形成文字材料。汇报时非特殊问题无须过多解释。特别是有时间限制时，更要严格把握，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。其次尽量做到每句话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪费机会，让人听后有一种新鲜感和透亮感。
其四，灵活把握。有时在汇报当中领导会提出一些要求，比如汇报内容的增减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等。遇有这类情况时就要调整汇报思路，这也是应变能力的考验。其对策有二：一是如没有排列顺序，要注意抢占“最佳点”，即选择最好时机汇报。一般来说，先说比后说强，既能“先入为主”，给人留下深刻印象，又有时间保证，免得“白准备”。二是如被排列到靠后而又面对新要求时，一定不要再去照本宣科，要选准重中之重，用最佳切入点、最精炼的语言，把最重要的问题汇报好，在被动中求主动，处理得好也能收到事半功倍之效。
其五，实事求是。向领导汇报工作，无论怎么切入，怎么加工润色，都必须本着认真负责的态度和实事求是的精神，一定要把汇报工作建立在事实清楚的基础之上，决不能凭主观想象随意编造，更不能弄虚作假欺骗领导。这既是个职业道德问题，也是个人格问题。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报范文（18篇）篇十八
党的第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议指出“要从严从实加强自我监督约束，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”这是新时期对纪检监察队伍提出新的更高要求，要实现这一目标，纪检监察队伍应在“三个敬畏”上下功夫。
敬畏法纪，忠于职守。
党纪和规矩是我们党从胜利走向胜利根本保证。纪检队伍必须持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署落细落实。法纪和规矩是每一名党员和国家公职人员共同遵守的法则，纪检监察铁军队伍在守护法纪和规矩的严肃性时，必须正人先正己，做敬畏法纪的践行者。
讲过一个红军长征时的故事：“过草地的时候，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。”这里讲的“向南走还是向北走”，绝不是军事战术问题，而是行动方向问题。在党的政治建设中，把准政治方向是前提性、基础性的。在红军队伍里，即便是一名炊事员，也懂得方向问题比吃什么更重要。作为新时代的纪检监察干部更要清醒地认识到纪委监委的本质属性是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求，纪委监委的监督本质上是政治监督，纪委监委的各项工作都具有很强的政治性，如果在方向问题上出现偏离，就会犯颠覆性错误。反腐败事关党和国家生死存亡，各级纪委监委本质上是党和国家的反腐败工作机构，是党的政治机关，必须把讲政治要求贯穿纪检监察工作全过程和各方面。
《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内重要法规，要认真学习《宪法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，原原本本学、一条一条学，学懂、学透、学深、学明白，将纪委监督与监委监督贯通起来，切实增强实际工作能力和业务水平。
三是作表率，遵守法纪。执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部作为监督别人的人、执纪执法的人，必须争当学法敬法守法用法的表率，必须自觉接受最严格的约束和监督，才能理直气壮监督别人。作表率不仅体现在八小时工作之内，更应该体现在八小时工作之外，旁人看不见的地方。要内化为一种理性思考的模式，自觉用法纪法规约束自己，做事有尺度，行为有规范，在工作中做到有所为有所不为，使自己始终保持公道正派的品质，坚守清正廉洁的操守，让法纪成为不可逾越的底线。
敬畏使命，履职尽责。
《党章》和《中华人民共和国监察法》赋予了纪检监察队伍“监督、执纪、执法、问责”职责，纪检监察队伍决不能辜负党和人民的重托，必须牢记使命履职尽责。
一是严格执纪执法，维护纪法严肃性。严格执纪执法要落实到维护党的政治纪律中，要落实到监督工作中，要依纪依法纠“四风”，惩治腐败。对于执纪办案人员来说，要正确理解和把握法律法规的要义和精髓，防止片面化，避免随意变通法纪行为的发生。在调查案件的过程中，要防止案件线索流失、有案不查和以案谋私等现象发生。在案件审理过程中，不仅要对事实、证据、定性、处理、程序进行审核，而且应监督证据是否通过合法途径取得，是否符合依纪依法办案的要求。纪检监察干部要严格遵守监督执纪工作规则，强化纪法意识、程序意识，注重以法治思维和法治方式开展工作，做到对干部负责、对党负责、对历史负责，确保办理的每一起案件都经得起历史和人民的检验。
个人事项等。
制度。
依法履行行政监察职责，抓好对行政机关履职情况的“再监督”和“再检查”
敬畏自己，爱护家庭。
纪检监察队伍行使的职能是党和国家赋予的，代表监察权行使的公信力。纪检监察机关不是天然的保险箱，行使监察权也要自觉接受党和人民的监督。纪检监察人在行使手中的权力时，必须心存敬畏，依法履职，对自己负责对家庭负责。
一是树立良好家风，干净履职。人不可能活在真空中，纪检干部更是处在复杂的关系网中，自己的所作所为，对组织负责，对“大家”负责就是对“小家”负责。敬畏自己，就是对家人最大的爱护。当然，纪检干部也难免会进入家人的关系网中，此时自觉带头树立良好家风，才能筑牢防止家人误入歧途的防线。我们要在管好自己的同时管好我们自己的家人。坚决防止“枕边风”，防止自己被家人“拉下水”，在发现家人存在问题时，要及时提醒和纠正，对已经发生不良后果的要严肃处理。
二是学会劳逸结合，爱护身体。“身体是革命的本钱”，好身体是搞好。
工作。
的前提条件。劳逸结合，规律生活，适当休息，才能更好地投入工作，爱护身体对自身健康负责，是对家人负责也是对组织负责。