在商业合作中,签署合同协议可以为双方提供法律保护,避免纠纷和争议的发生。想要起草一份完善的合同协议?不妨来看看以下的范文,或许会有所收获。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇一
本协议期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方同意根据甲方工作需要,担任幼儿园分配的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定,并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为,尽职尽责地做好本职工作。
1、甲方应根据有关法律、法规和规定,在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权,有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定,解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。
2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定,保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责,保障教师完成教育教学任务。
1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利。
2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务。
乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。
乙方应聘后将按照所承担的岗位工作,享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇,享受甲方自筹资金设立的福利待遇。
1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定,遵守职业道德,为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律,接受甲方的管理,完成应聘的岗位工作任务。
2、乙方如违反甲方的劳动纪律,甲方将视违反程度进行批评教育,按有关规定执行劳动纪律,扣发课时工资、奖励工资,对于情节严重者报教育人事部门批准,给予行政处分。
1、聘任协议到期,聘任自行终止。
2、甲方不履行聘任协议,违反国家的有关法规、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方在符合有关规定的前提下,可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求,终止聘任协议。
3、乙方在受聘期间,出现符合解聘条件的情况,甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘,终止岗位聘任协议。
4、甲乙双方在聘任协议有效期内,均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议,必须提前三十天书面通知对方,甲乙双方协商一致,可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。
违反本协议的规定,责任属甲方的,应继续履行协议,同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失;责任属乙方的,将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。
1、本协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行,凡属国家未规定的,经甲乙双方协商同意,补充完善聘任协议。
2、本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。
3、甲乙双方一经签订协议,上级教育行政部门及学校 各项规章制度,将与本协议一并生效。
甲 方: 乙方: (签字)
法定代表人: (签字)
年 月 日
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇二
乙方:
根据北京住总集团有关管理规定,签订劳动合同书的同时,应签订《岗位责任协议书》及附件(岗位职责、通用岗位职责),《岗位责任协议书》应明确员工工作岗位的具体要求,并在附件《岗位职责》中进一步细化本岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划,共同作为规范考评员工工作的重要依据。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,经上一年度考核合格,甲方与乙方形成如下协议:
一、 工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。
1.本协议书有效期从年日止。20xx年3月1日后新入职的员工,按照首次签订合同的时间填写;劳动合同到期日短于本协议书到期日,以劳动合同到期日为准。
2. 机关副科以上人员及项目部班子成员执行不定时工时工作制度;项目部一般管理人员、工人及机关工人,执行综合计算工时制度;机关一般管理人员执行标准工时制度。
3.乙方劳动报酬按照甲方薪酬管理办法执行。
二、乙方工作岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划详见附件。
三、乙方工作岗位及完成工作任务的考核,按照甲方员工绩效考核管理办法执行。
四、在本协议书有效期内,甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位并变更本协议书及附件内容;乙方如出现绩效考核不合格,甲方有权解除或变更本协议书及附件内容。
五、派遣员工与返聘人员签订本协议书是为了规范考评员工工作,不涉及劳动合同关系事宜。
六、本协议书及附件一式两份,甲、乙双方各执一份。
七、本《岗位责任协议书》及附件原则上一年签订一次。
八、甲、乙双方共同遵守本协议书及附件规定的具体要求。
甲方(盖章) 乙方(签字)
甲方法定代表人或委托代理人(签字)
签订日期: 年 月 日
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇三
甲方 (聘用方):
乙方(受聘方):
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定,双方就工作岗位聘用事宜达成一致,签订本协议。
一、受聘岗位
乙方受聘岗位为 岗位,聘用时间为:自20 年 月 日至20 年 月 日止。
二、岗位职责:
(1)
(2)领导安排的其它工作;
乙方应胜任本职工作,提高职业技能,高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理,遵守公司制定的各项规章制度,严格执行有关安全、卫生操作规程。
三、薪酬:
乙方应认真履行岗位职责,经考核完成甲方安排的工作任务,甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资,总计 ,并于每月 日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的,应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤,缺勤一日扣除月工资的二十五分之一,缺勤多日依此类推。
四、劳动保护:甲方提供给乙方必要的劳动防护用品,保证乙方的人身安全和身体健康。
五、聘用协议的中止:
1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的,均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的,需向另一方支付违约金人民币 元整。
2、 下列情形之一的,甲方有权中止本协议:乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不服从公司领导工作安排的。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时,乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止,甲方将解除与乙方的工作关系。
5、乙方单方面提出离职,需提前一个月以书面形式通知甲方,并办理离职手续。
六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。
七、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,派遣机构存档一份。
甲方代表签字: 乙方签字:
甲方单位(盖章):
年 月 日
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇四
甲方:乙方:(身份证号:)。
为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:
一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份,甲、乙双方各执壹份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章)乙方签字:
法人代表签字或盖章:
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇五
甲方为帮助乙方完成考取执业资格所需的实习经历,按有关文件要求为乙方提供岗位培训。为此,甲乙双方本着互惠互利,共同受益的原则,经过友好协商,根据《中华人民共和国民法典》的有关规定,就毕业生岗位培训事宜,在互惠互利的基础上达成以下协议,并承诺共同遵守。
第一条培训期限。
培训期限为壹年,从___年___月___日起至___年___月___日止。培训期满后需延长培训的由甲,乙双方另行协商。
第二条培训岗位_。
甲方根据乙方所学专业,在征求乙方意见后为乙方安排培训岗位。甲乙双方不存在劳动关系。
在培训期间,甲方有权根据本单位的需要及乙方的能力,表现调整乙方的培训岗位,乙方有反映本人意见的权利,但须服从甲方的管理和安排。
第三条培训时间。
甲方参考本单位正式员工的作息制度及单位实际需要为乙方安排培训时间,乙方需按甲方规定的时间接受培训。培训时间安排如下:
每周星期___至星期___的___至___。
甲方参考国家法定节假日及单位实际需要为乙方安排休假。
甲方确因单位工作需要且与乙方协商一致,或由乙方申请且经甲方同意的,甲方可在规定培训时间外(包括节假日)为乙方安排培训任务。
第四条培训条件和培训保护。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全,卫生的培训环境,保证乙方在人体不受危害的环境条件下接受培训。
甲方根据乙方岗位实际情况,为乙方提供必须的培训防护用品。
乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险完成任务,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。
第五条培训费用及待遇。
甲方为乙方提供免费培训,乙方不需向甲方支付培训费用。
为帮助乙方更好的完成培训任务,甲方为乙方提供交通费和餐费补贴,补贴标准为每月___元(人民币)。甲方在每月___日至___日期间(节假日顺延)为乙方发放补贴。
乙方因患病或其他不可抗力,在一个月内超过15个工作日不能参加培训的,本月的补贴不再发放。
乙方在培训时间内,按国家规定依法履行国家和社会义务时,甲方应正常发放补贴。
第六条保险。
乙方可按___市社会保险的有关规定,自行购买养老及医疗保险。
为减小乙方在培训期间的风险,乙方须自行购买培训期间的意外伤害保险(商业保险),并向甲方提供已购保险的相关证明。
第七条培训纪律。
乙方在培训期内应当做到_:。
1.遵守国家法律法规的有关规定;
2.遵守甲方依法制定的各项规章制度.
3.严格遵守安全操作规程,保证安全培训.
4.按时,按质,按量完成甲方规定的培训任务.
5.爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密.
第八条协议的变更,解除,重新订立和终止。
1.经甲,乙双方协商一致同意可以依法变更协议;
2.有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议:。
(1)乙方严重违反培训纪律造成严重后果的_;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的_;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
法律,法规规定的其他情形.
3.有下列情形之一的,甲方可以解除协议,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(2)乙方考取职(雇)员的;
本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,甲乙双方不能就变更协议达成一致的。
4.有下列情形之一的,乙方可以解除协议,但应提前十日以书面形式通知甲方:
(1)乙方自愿放弃培训的;
(2)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方完成培训任务的;
(3)法律,法规规定的其他情形。
5.乙方死亡的,协议自行解除。
6.甲,乙双方同意延续培训关系的,在协议期满之前三十日内双方续订协议.
7.培训期满或双方约定的终止条件出现,协议自行终止。
第九条违约责任。
1.甲方的法律责任。
甲方克扣或者无故拖欠乙方补贴,_除全额支付乙方补贴外,还应给予相当于补贴___%的经济补偿金。
甲方支付乙方的补贴低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的__1%补偿乙方。
培训期间乙方因公受伤的,甲方依照国家有关规定一次性发给乙方医疗补助费.
2.乙方的法律责任。
乙方违反协议约定,对甲方造成经济损失的,应当赔偿.
第十条保密。
一方对因毕业生岗位培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第十一条补充与变更。
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充,由此形成的补充协议,与协议具有相同法律效力。
第十二条不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议,应自不可抗力事件发生之日起三日内,将事件情况以书面形式通知另一方,并自事件发生之日起三十日内,向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十三条法律适用与纠纷解决方式。
1.本合同适用中华人民共和国有关法律,受中华人民共和国法律管辖。
2.本合同执行期间,如遇不可抗力致使合同无法履行的,双方应按有关法律法规规定及时协商处理。
3.本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决。双方约定,凡因本合同发生的一切争议,当和解或调解不成时,选择下列第____种方式解决:
(1)将争议提交____仲裁委员会仲裁;
(2)依法向____人民法院提起诉讼。
第十四条生效条件。
本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字盖章之日起生效。
本协议—式___份,各方当事人各执___份,具有相同法律效力。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇六
最后学位:_________________________
专业技术职务:_____________________
任职时间:_________________________
身份证号码:_______________________
受聘方所在学院(教学部):_________
根据_________校内人事制度改革的要求,为了进一步落实《_________》(试行)的规定,经双方协商一致,乙方为甲方受聘教师,为明确甲方与乙方岗位职责,特订立此聘任合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同,合同期从_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
二、岗位职责及责任目标
1.受聘岗位名称:________________;
受聘岗位级别:___________________。
2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)
教学工作:_______________________;
队伍建设:_______________________;
课程(学科、专业)建设:_________;
科研工作:_______________________;
其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写):_________。
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境,在聘期内的每一个年度,先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________%按月发放,预留的_________%根据年终考核结果,按学院文件规定予以发放。
四、《_________》(试行)文件试行_________年,试行期结束后,乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
五、因工作需要,双方协商一致,可变更本合同,更换岗位。
六、本合同未尽事宜,均按国家法律、法规、规章及有关规章制度执行。
本合同一式三份,甲乙双方各持一份,另一份由乙方所在单位保存。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________
法定代表人(签字):____________________________
附件
乙方_________年度岗位任务计划书
教学任务
讲授课程学时授课对象学生数年度总学时教学效果目标
学术讲座任务
讲座名称讲座对象预计讲座时间
指导研究生任务
计划指导研究生人数
指导本科生毕业设计任务
计划指导本科生毕业设计人数计划指导时间
指导青年教师任务
计划作为导师指导青年教师姓名计划指导时间效果目标
课程(学科、专业)建设任务
计划开展的工作计划达到的目标标志性成果
科研项目任务
计划开展的项目项目级别项目经费阶段性成果
发表论文(作品)、编写教材(论著)任务
计划发表论文(作品)数其中权威期刊核心期刊一般期刊
计划编写教材(论著)名称计划完成时间
带领团队所需完成的任务
团队成员签字(请手签):________________________。
其他任务
签约时间:_____年_____月____日教学科研岗位聘任协议
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇七
(一)。
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定,双方就工作岗位聘用事宜达成一致,签订本协议。
乙方受聘岗位为岗位,聘用时间为:自**年**月**日至**年**月**日止。
(1)******。
(2)领导安排的其它工作;
乙方应胜任本职工作,提高职业技能,高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理,遵守公司制定的各项规章制度,严格执行有关安全、卫生操作规程。
乙方应认真履行岗位职责,经考核完成甲方安排的工作任务,甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资,总计,并于每月日支付。()甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的,应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤,缺勤一日扣除月工资的二十五分之一,缺勤多日依此类推。
1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的,均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的,需向另一方支付违约金人民币元整。
2、下列情形之一的,甲方有权中止本协议:乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不服从公司领导工作安排的。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时,乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止,甲方将解除与乙方的工作关系。
5、乙方单方面提出离职,需提前一个月以书面形式通知甲方,并办理离职手续。
甲方代表签字:乙方签字:
年月日年月日。
甲方单位(盖章):
(二)。
本职工作:
制定和实施课改总体战略;完成学校下达的课改任务;建立健全良好的.沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作。
具体职责:
1、定期召开备课组长会交流座谈。每月至少召开一次。
2、制定完备的备课制度,并做好检查评比工作,及时对不按要求统一备课的人员予以处理。
3、引导课改走向,关注一二年级导学案的实施。
4、及时发现和处理教学方面的违规事件。努力营造和谐合作的氛围。
再次明确违规事件处理办法和流程。
举报第一步:设立举报信箱,举报人可将违规现象以书面形式投递,或短信、电话投诉,直接给教务主任、教务主任接到投诉务必查证,属实后予以通报形式批评教育,同时对该备课组长进行积分处罚,纳入到对该备课组长薪酬考核中。同时教务主任学期积分+1,纳入到学期奖励薪酬考核中。
接待人:教务主任举报电话(短信):*******。
督察员岗位职责及考核办法:
督查员要主动巡查,并及时发现违规现象,当该现象无人举报且教务主任未发现,需转告教务主任受理,督察员不直接介入,教务主任查证落实处理后,督察员+2分,教务主任+1分,学期结束,根据督察员与教务主任此项积分比,设立督查员奖励奖0--1000元/学期。
奖金构成:3000元/学期。
考核办法:每年分两次时间段进行考核。
1、查阅召开备课组长会议记录的情况。
2、对各学科组统一备课情况的情况予以问卷调查,根据每组的反馈情况,满意率、实效性两方面进行考核。
3、本校区的课改情况与其他校区相比是否领先。
4、学校教师对学校教学方面的合作、和谐的满意度进行考核。
计算办法:四项考核视反馈结果予以奖励和扣除。
甲方(主管校长):_________乙方(教务主任):_______。
20**年**月**日房产协议书范本二手摩托车转让协议书法院离婚协议书。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇八
1.在学校领导下,认真细致的开展各项财务工作及报表。
2.遵守总务后勤工作制度,贯彻执行《会计法》,严格遵守财务制度和财经纪律,对不符合制度规定和手续不全的有权对有关人员提出询问,及时向领导反映。
3.负责学校预算内、外经费及专项经费的帐务工作。
4.掌握各种经费的开支原则,负责平衡各种经费的开支。
5.做好收费收据的验收、保管、使用、审核等工作。
6.帐目要求清楚、准确、及时、符合规范。
7.妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料。
8.负责填报有关部门所需的一切经费情况报表。
9.准时完成学校财务报账工作。
10.完成学校安排的临时性有关工作。
1.严格执行学校校产管理制度,建立健全校产档案、帐、卡、册,做到帐卡物一致。
2.做好校产的保管、工作,协助维修员做好校产的简单维护和维修工作。
3.协调水电工、维修员工作,开学前,保证每个教室、办公室和其它教学用房的门窗玻璃、桌凳、照明及其它设备完好。开学时,将其逐一点交各班或部门负责人验收、签字。学期结束,逐一点收,发现问题及时进行妥善处理,保证教学工作正常进行。
4.对各处室要定期检查设备、门窗、桌凳的完好情况,并做好相关记录,做到通知有关人员及时维修。对教室的桌凳要留足数量,保证学生的学习。
5.对备用、待修和损坏的桌凳、椅子及其它公物,要堆放整齐,学校各处不得有破烂桌凳及其零散部件出现。
6.对办公用品、清洁用品、水电用品及其它保管物品要逐一做好收支帐目。既不过多积压又能保证供应。对购买的物品要验收签字、登记上册。
7.搞好学校资产的清查,?做好增减的管理工作,?负责全校公物损坏、赔偿、报修、领用的登记工作,?且督促损坏公物赔偿缴款。每月以书面报告形式向总务主任汇报损坏公物情况及落实赔偿款情况。每学期对全校的公物使用情况进行盘点,?分班落实公物的维修、更换及赔偿。
8.负责学校彩旗安放、回收工作。
9.自觉遵守学校的劳动纪律,?按时上、下班。
10.完成学校和总务主任交办的其它临时工作。
11.要尊重、关心、爱护学生,对学生要文明礼貌,服务态度热情周到。
12.完成学校安排的临时性有关工作。
1.负责全校水电线路的检查维护,定期检查,及时维修,保证全校水电的畅通。
2.定期检查教室、办公室照明线路、灯具情况,有问题及时解决。
3.注意用水、用电,加强管理,防止浪费,注意安全,严格按照水电操作规范进行工作。
4.完成学校安排的临时性有关工作。
1.热爱本职工作,热情为教学服务,为师生服务。
2.服从领导分工,积极出主意,想办法完成各种修理工作。
3.坚持每天检查教室、办公室、实验室门窗,发现问题,及时处理和维修,保持门窗完好。
4.负责课桌椅和办公用品一般性检查和维修,保证师生正常使用。
5.定期对校内厕所堵塞、洗手间堵塞、阴沟堵塞进行维修,保证畅通。
6.完成学校安排的临时性有关工作。
1.认真贯彻《食品卫生法》和落实《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》。
2.食堂监管工作直接关系到师生健康和食品卫生、安全,管理人员对食品卫生、安全负直接责任。
3.要树立为教学服务,为师生服务的思想,督促食堂承包人,确保师生按时用餐,提高饭菜质量,增加和变更花色品种,保证饭菜、营养、卫生,努力做到色、香、味俱全。
4.食堂监管工作做到帐目清楚,手续齐备,按制度办事。
5.加强防毒、防火、防盗工作。加强食品采购、蔬菜清洗、食品加工的监督管理,防止食物中毒事故发生。
6.广泛听取师生对食堂工作的意见和建议,不断加强监管力度。
7.完成学校安排的临时性有关工作。
1.根据不同季节特点、各类花木生长规律,不失时机地搞好花木管理,认真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防冻、治虫等工作。
2.绿地、花草、树木种植搭配适宜,花园、绿化区域内无杂草、无枯枝烂叶和垃圾。
3.各类树木无枯萎现象,树形修剪美观整洁。
4.草坪、水池整洁,无垃圾杂物现象。
5.管理好农药、灭“四害”药物,严格按程序和使用说明进行喷洒、投放。
6.管理好机械设备和工具,严格按照操作规程使用机械。
7.完成学校安排的临时性有关工作。
1.根据学校工作需要和区教育局对后勤工作的要求,签署协议的教师应该承担学校安排的其他工作,达到标准以上的工作量。工作量不足的按照学校《教职员工绩效考核办法》进行处理。
2.后勤人员必须认真履行以上各项工作岗位职责,按时完成,保质保量。若发生任何岗位事故或师生及家长投诉属实的,按《教职员工绩效考核办法》严肃处理。
本协议一式两份,学校存档一份,教师自行保存一份.
校长(签字):。
教师(签字):。
日照山海天旅游度假区驻龙山小学。
20xx年8月28日。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇九
甲乙双方本着友好合作、互惠互利的原则,经协商一致,甲方接受乙方学生到甲方单位进行岗位实习。为明确甲乙双方的权利义务,签订本协议。
一、实习时间自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、实习学生乙方安排学生到甲方实习,实习学生人数由甲方提出计划,经甲乙双方协商认可后确定。
三、实习岗位由甲方根据工作单位性质,结合乙方专业特点具体确定实习场所和实习岗位,为乙方学生提供良好的学习条件和实践机会,并尽可能让学生轮岗实习,使学生得到全面锻炼。
四、岗位职责由甲方依据相关法律规定及单位特点,确定岗位实习学生在实习过程中的相应岗位职责。
五、相关待遇(一)甲方依本单位规定对乙方实习学生进行考核,并根据考核结果给予学生适当经济补助,补助金额由甲乙双方协商确定,学生实习补助由甲方按期发放。(二)实习学生不当然享受甲方员工依《劳动合同法》和公司制度享受的福利待遇,但甲方可视具体情况给予相应的福利待遇。实习学生实习期间的出勤考核及休假,参照甲方员工基本管理制度等规定执行。
六、权利义务(一)甲方接受乙方学生实习,有权利对实习学生在实习期间根据甲方规章制度和具体实习的业务内容,对学生进行必要的管理和教育。乙方学生知晓并同意接受甲方的管理和教育。乙方要安排具有实践经验和管理能力的指导教师带队,并定期到甲方工作场所对学生实习情况进行了解和指导。(二)甲方根据单位的业务特点,结合乙方的专业特点,针对性地确定实习计划、内容和组织形式,乙方学生必须服从甲方的安排。乙方对甲方确定的实习计划和内容有建议权。(三)乙方学生应当遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理和教育,接受甲方的考核。实习学生因违反甲方规章制度或达不到甲方对实习生的要求标准,甲方有权对其提出批评或征得乙方同意后取消其实习资格。学生无故离开实习岗位,甲方需在三个工作日内告知乙方,由乙方做出相应处理。(四)乙方学生在实习期间发生的意外伤害等安全事故,如因甲方过错而造成的由甲方承担。3(五)乙方学生在实习期间不得无故缺勤,不得擅自离岗。如学生需回学校完成既定教学任务,可提前书面请假,经甲方批准后方可回校(六)乙方应当加强对学生的思想教育,督促学生遵守甲方的管理规定,严格履行本协议。(七)乙方应当要求实习学生对在实习期间掌握的甲方的商业秘密保密,乙方实习学生不得在实习期间及实习期满后泄露甲方商业秘密。(八)甲乙双方应加强联系,相互配合对学生的管理和教育。对学生岗位实习,双方互不收取费用。协议期内发生纠纷,由双方协商解决。(九)本协议未尽事宜,甲乙双方另行商定,可通过《补充协议》进一步完善。经双方协商后签订的《补充协议》与本协议具有同等法律效力。(十)本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份。协议由双方签字盖章后生效。
甲方:__________乙方:__________。
单位公章:__________单位公章:__________。
__________年____月____日______年____月____日。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十
甲方:
乙方:
经双方友好协商,达成如下协议:
一、甲方根据乙方的综合能力及项目的岗位要求,委派乙方任职。
二、委派期限自年月日起,无论何种原因调离此项目,本协议终止。
三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇:
1、月薪:薪资为税后(rmb)元,该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。
2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。
四、工资发放形式:
管理公司委托项目酒店每月直接发放给乙方。
五、乙方职责:
2、在项目中履行职务的职责,不断提高酒店经济效益,完成及超额完成下达的各项指标。
3、根据_______酒管公司管理制度,主持制订和完善酒店的各项规章制度,全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式,督导下属履行职责,坚持服务宗旨和质量管理,确保酒店的高服务水准。
4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的.相关内容。
5、接受_____酒管公司的各项工作考核。(包括业绩、能力、品德、操守等方面考核)。
6、履行其他相关的职责。
六、委派期限自年月日起,属劳动合同的补充协议,无论何种原因调离该项目,本协议终止,劳动合同继续生效,乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。
七、如乙方考核不能达到任职要求,或者违反相关规定被业主退回的,甲方有权解除劳动合同,不支付任何补偿金。
八、本协议自年月日起生效。
本协议一式两份,甲、乙双各执一份。
甲方:乙方:
代表人签署:签署:
日期:日期:
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十一
甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,甲乙双方经友好协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行。
本合同期限为年,自年月日至年月日止。
1、因工作需要,担任司机工作。
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。
甲方按月支付乙方工资元,甲方不负责乙方的社会保险用。
第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度,遵守员工管理制度,安全驾车,同时遵守本单位其他相关的规章制度。
第二条驾驶员应爱惜本单位车辆,经常检查车辆的主要机件,注意车辆的保养,确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外)。原则上每周至少需清洁一次。
第三条出车前,要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否。
正常,出车回来,要检查存油量,发现油不足时,应立即加油,每次加油后及时填写《车辆加油记录》。
第四条驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修,不会检修的,应立即报告本单位,并提出具体的维修意见。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销,车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》,车辆维修需在指定的维修厂维修,维修后需将签名的维修单及时交于财务核对。
第五条司机出车前如实登记《出车表》,填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等,由当次驾驶员签名确认,有发现弄虚作假,追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆。驾驶员离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆失盗,钥匙及行驶证交给管理人员,不得私自用车。
第六条驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查,出车时一定保证证件(驾驶证、行驶证、保险单)齐全。因证件不全或违章被罚款的,不予报销,违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
第七条驾驶员要注意休息,不准开疲劳车,严禁酒后驾车、私自用车,如因酒后驾车被拘役和发生安全事故,或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
第八条遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等。)对于旁人包括本单位领导的指令,驾驶员认为不能做到的,应提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能使用快速处理的,应采用快速处理方法解决,如必须现场处理的,应当立即报警等待处理,不得逃离现场。
第九条驾驶员应服从管理人员的工作安排,不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务,遇特殊情况不能及时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。
第十条未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶,严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车,任何人不得利用本单位车辆学开车,如出现安全事故,责任由当班驾驶员负责。
第十一条费用报销:驾驶员所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效证件作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,再交财务报销。
第十二条违反本管理规定的保养、车辆管理条款,保养、车辆管理不当,予以口头警告处分,三次以上扣罚一个月工资,因保养、车辆管理不当,造成重大事故的,需承担相应责任和后果。
第十三条驾驶员出车中如遇交通违章,所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。
第十四条本单位车辆购买交强险,如遇交通事故,除保险公司正常赔付外,多余部分由驾驶员个人承担;由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的,由驾驶员本人承担。
1、本合同期限届满,即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同。
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的;
(3)不服从管理,造成不良影响的;
(4)矿工3天以上的;
5、下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前以书面形式通知乙方:
(1)乙方因疾病或负伤,不能从事驾驶员工作的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
6、乙方提前解除本合同,应提前15日以书面形式通知甲方,否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
7、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
甲方:乙方:
年月日年月日。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十二
甲方:
乙方:日照陆桥人力资源有限责任公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定,现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜,经甲乙双方协商一致,特制定本协议。
(一)甲方:
1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续;
2、与被聘用人员签订劳动合同,合同期限为三年;
3、负责聘用人员的日常工作管理;
4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报;
5、负责聘用人员的工资福利待遇发放;
6、每月15日前按实际用工数量,将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险,由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。
7、合同期满和中途退出岗位的,甲方应在7个工作日内通知乙方。
8、符合劳动法律法规规定,需支付给予聘用人员的其它相关费用,由甲方承担。
(二)乙方:
1、办理聘用人员的就业手续;
2、建立聘用人员的用工档案;
3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳;
4、协助甲方做好日常管理工作;
5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续;
6、对于合同期满后不再聘用的人员,负责为其办理失业登记手续。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。
甲方:(盖章)
代表人:
xx年x月x日
乙方:(盖章)
代表人:
xx年x月x日
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十三
甲方:xxxx人民政府(聘用单位盖章)。
乙方:身份证号码:
根据《咸阳市公益性岗位管理暂行办法》及甲方相关管理制度之规定,甲方因工作需要提供公益性岗位,聘用乙方从事社区保洁工作。上述当事人在平等自愿、协商一致的情况下,达成如下协议:
一、乙方工作职责。
1.每天工作8小时,完成分配给自己区段的任务,做到垃圾日产日清。
2.每逢“双创”检查,做到随叫随到,配合政府完成任务。
3.每逢农历的1.4.7集镇日早、晚各扫街道一次,确保石亭镇街道畅通无阻,街道干净整洁。
二、乙方在完成甲方工作任务且满勤,可按月领取乙方报酬558元。
三、协议期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止,为期12月。
四、甲方负责给乙方提供必要的工作条件。劳保所根据每人一年的工作情况,实行绩效奖励,资金来源剩余部分资金,剩余资金由镇劳保所统一管理,统一购臵扫帚、手套、工作服、劳保福利等。
五、乙方在工作期间,如因过错、过失造成责任事故,或严重违反工作纪律,甲方有权予以教育;屡教不改或情节严重的责令辞退。
六、在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故,由甲方按国家有关规定处理。
本协议一经签字即生效,双方必须严格遵守,由于一方违约造成对方损失的,应根据后果和责任大小,予以赔偿。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方签字盖章:乙方签字:
年月日年月日。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十四
乙方(受聘方):________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定,双方就工作岗位聘用事宜达成一致,签订本协议。
一、受聘岗位。
乙方受聘岗位为岗位,聘用时间为:自________年________月________日至________年________月________日止。
二、岗位职责:
(2)领导安排的其它工作;。
乙方应胜任本职工作,提高职业技能,高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理,遵守公司制定的各项规章制度,严格执行有关安全、卫生操作规程。
三、薪酬:
乙方应认真履行岗位职责,经考核完成甲方安排的工作任务,甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资________,总计________,并于每________月________日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的,应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤,缺勤一日扣除月工资的二十五分之一,缺勤多日依此类推。
四、劳动保护:甲方提供给乙方必要的劳动防护用品,保证乙方的人身安全和身体健康。
五、聘用协议的中止:
1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的,均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的,需向另一方支付违约金人民币________元整。
2、下列情形之一的,甲方有权中止本协议:乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的.工作的;不服从公司领导工作安排的。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时,乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止,甲方将解除与乙方的工作关系。
5、乙方单方面提出离职,需提前一个月以书面形式通知甲方,并办理离职手续。
六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。
七、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,派遣机构存档一份。
甲方单位(盖章):________________。
________年________月________日。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十五
根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定,经双方平等协商一致,自愿签订本聘用协议,共同遵守本协议所列条款。
本协议期限为年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
1.甲方聘用乙方的工作岗位为_______。
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申请,经甲方同意,可转聘到公司其他部门或岗位工作,转聘后需办理相应的协议变更手续。
1.甲方应向乙方明确工作职责,提供必要的工作条件,保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定,在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限,履行相应义务,保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策,遵守公司各项规章制度和纪律,不得从事损害公司利益的活动。
根据甲方人事用工和分配制度的规定,乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元,该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致,可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方,在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的,必须在离任审计后方可解除聘用协议。
(2)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4.乙方有下列情形之一,甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除聘用协议:(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密,造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并依法追究其相应的法律责任。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)。
_____年____月____日_____年____月____日。
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十六
乙方:
根据国家、省、市有关的法律法规规定,鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业秘密的有关事项,本着自愿、公平及诚实信用原则,经协商一致,订立下列具体条款:
1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围,具体包括但不限于如下:
1)经营信息:是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策,包括:推销计划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。
2)人力资源管理信息:是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划,定岗定编方案,人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析),员工的招聘、培训动态、考核制度、薪资体系、档案,相关人力资源合同、协议(含服务协议),人力资源异动统计数据分析与调整对策等,及相关人力资源政策、制度、管理手册、流程、规则等内容。
3)财务信息:财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况,各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等,及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。
4)同时,在甲方生产和经营中,某一信息的泄露会造成下列后果之一的,也属于甲方的商业秘密范围:
a、影响公司发展的事项;
b、影响公司的稳定和安全的事项。
c、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项。
d、使公司经济利益受到损害的事项;
e、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项;
f、影响公司对外承担保密义务的事项。
2、乙方确认,本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性,且不为公众所知悉,但并非指不为一切人所知悉,而是指只要在具有同一知识水平和专业知识,具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。
3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。
1)甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人,或者认为能够保守此秘密的人。
2)甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。
3)其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。
4)对于需要具体说明的经营信息等,可以由乙方另行向甲方确认。
1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方,甲方在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿,但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的,且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时,甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的.其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除的方式,然后返还乙方载体,此种情况甲方也无须给予乙方经济补偿。
4、乙方承诺,未经甲方事先同意,不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录,否则,视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。
1、鉴于乙方在甲方担任过部门(主管、内勤、业务、财务、行政)涉及公司机密的职务,在离职后,乙方应本着谨慎、诚实的态度,尽善良管理人之责,采取任何必要及合理的措施,承担如同任职期间一样的保密义务,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的秘密信息,以保持其机密性,而无论乙方因何种原因离职。
2、乙方承诺,自离职之日起未经甲方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息,也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息,而无论乙方是否从中受益。
1、乙方同意,自己在受甲方聘用期间,决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务,决不同时接受甲方竞争对手的聘用,决不对甲方竞争对手提供(无论直接地或者间接的)咨询性、顾问性服务,决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作,也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。
2、乙方不得直接或通过第三人,包括乙方的任职单位或者其他关联企业,故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。
3、乙方不得直接或通过第三人,包括乙方的任职单位或其关联企业,掠夺甲方在乙方离职前已有客户,或劝说诱使其断绝与甲方的关系。
4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职,或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。
5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、管理、经营等人员离职的,二年内禁止在同行业中以任何形式的就业。
6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型:
1)与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系,或者同为第三人直接或间接控股、参股。
2)无控股、参股关系,但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。
3)将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。
4)与其他企业存在人事联锁关系,即向其他企业派出人员:包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。
1、乙方在职期内;
2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前,将承担保密义务,但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年,虽未从事竞业但仍禁止在离职后两年内泄露在职时掌握的甲方机密信息。
3、乙方认可,甲方在乙方任职期间根据岗位,每月根据不同岗位支付了岗位津贴50-100元,并将此项目每月所支付金额(详见每月工资单该项目具体数额)作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费,故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费和竞业禁止补偿。
4、关键岗位人员辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款,应至少提前2个月,经理级人员辞职应提前3个月,甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。
6、乙方在离职后须遵守本协议,除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。
1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体,视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。
2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密,则视乙方违反本合同之保密责任义务,除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。
3、乙方已经了解、掌握全部管理规定,并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的,均应:
1)立即停止其违约行为,并积极采取补救措施。
2)视情节轻重,乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。
3)乙方违反本协议的义务,给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。
4)乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方,并保留诉讼的权利。
鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性,可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密,乙方承诺:无论在甲方受聘用期间或者聘用结束(无论因何原因而结束)后,无论出自任何原因,乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的,或利用在职期间掌握的供应商、客户、竞争对手资源,攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象,均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为,由此造成的一切后果均有乙方自行承担。
因履行本协议而产生的纠纷,双方协商不成,任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。
本合同未尽事宜,按国家法律、法规的规定执行,自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力,双方各执一份。
签约双方:
甲方:乙方:
签约日期:
热门岗位替换协议书(案例17篇)篇十七
甲方:
乙方:
性别:
身份证号:
为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理,明确双方的权利和义务,维护甲方和员工的合法权益,双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;
(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核,并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;
(四)遵守职业道德,维护甲方的良好形象和声誉,严格遵守保密协议。
在本协议期内,任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期,如乙方提出终止服务协议的,应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。
(四)乙方违反甲方制定的规章制度,给甲方造成损失的,应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密,给甲方造成损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的,按法律法规的有关规定处理。
(六)员工违反国家法律法规的后果自负。
(七)乙方应赔偿给甲方的赔偿金,甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
(八)在协议期内,甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责,甲方可以通知乙方解除劳动关系。
甲方:
乙方:
法定代表人;
性别:
委托代表人:
居民身份证号:
日期:
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