总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
乡村振兴局工作总结篇一
**乡村振兴先锋队昨天x月份以来，我有幸加入了**市派**县**乡乡村振兴服务队，通过这次集中培训，我深感责任重大，任务艰巨，责无旁贷。投身于乡村振兴，献计出力，做一名忠实的践行者。
我来自**一所职业学校，到了农村干什么?怎么干?从哪里入手?我心里没有一点底。临来之前，学校领导更是嘱咐要深入基层，熟悉情况，结合实际，脚踏实地地去做好干好。自x月**日入驻**县**乡前范城村以来，我便和队友深入农户家中，田间地头，和村干部、村民、老干部聊家中事、村中事，为了和他们能敞开心扉交流，我们既不拍照，也不录像，谈话内容也是回到驻地整理汇总，让他们感觉到我们的真心情义，而不是做样子、走过场，像演戏一样。以心换心，以情换情，实实在在的了解掌握他们的所想、所忧、所盼，围绕他们最关心、最直接、最现实的利益问题，帮助解决和向上级反映生产生活中的突出困难和问题。五保户**x，行动不便，由于新建住房，自来水问题一直未解决，我们便和村干部一同上门，现场制定解决方案，并按照村自来水规划方案，给予实施;在防台风“利奇马”期间，我们与村干部坚守一线，吃住在村，确保村中生产生活安全;结合市委组织部“人人彬彬有礼，村村干干净净”的活动和国家村容村貌整治工作，我们不怕脏、不怕累，与乡村干部、在家村民整治垃圾死角，臭水沟，使村容村貌焕然一新;按照《做好民意收集整理工作的通知》要求，开展集中走访，收集民意诉求，并梳理总结，形成民意分析报告，为上级领导决策提供事实依据。
1、乡村振兴，治理有效是基础，生活富裕是根本。入村以来，我们在充分了解民情和村情的基础上，积极同村干部一起想策略定思路，并在村民大会中征集建议，集思广益，在上级政府的支持和帮助下制定了发展规划。我们注重发挥党建统领作用，以党建聚力量，促振兴。针对村两委成员年龄偏大，我们在乡政府的领导下，协助党支部加强队伍建设，把拥护国家政策的致富领头人、大专毕业生充实到队伍建设中来，经过严格的考察和选拔，发展预备党员1名，培养2名入党积极分子和4名村级后备人才，为村“两委”的发展注入活力。其次，我们定期对这些后备人才进行培训，使他们都能自觉践行党的路线方针政策，始终与乡党委、政府保持高度一致;工作踏实，想干事、能干事、会干事，为发展农村经济、增加农村收入作出贡献;作风过硬，能迎难而上，艰苦拼搏、任劳任怨，发挥先锋模范作用;人民群众信任，千方百计为群众办好事、干实事、解难事，以实际行动赢得了人民群众的信赖。
2、乡村振兴，生态宜居是关键，乡风文明是保障。通过走访了解，村民希望村中有一个休闲娱乐的地方，以此为契机，我们计划建设一个文化广场，这里既是一个村民休闲的地方，更是一个做好宣传的阵地，我们既可以宣传国家政策，也可以把村中评选出来的“五好家庭”、“好儿媳”等身边的事和人进行表扬，使他们切身感受到身边的真善美，移风易俗，提升村民素质，建设和维护我们美丽的家园。
3、乡村振兴，产业兴旺是重点。前范城村产业结构以第一产业为主，主要种植玉米、大豆、小麦、地瓜为主，村内私人企业有一个养猪场，一个养鸡场，一个汽车配件加工厂，一个种植大户。这些私企吸收就业人员有限，村里青壮年大多外出打工，由于人均地少，一部分又划入工业园区，村民的经济收入主要靠在本地和外地打工赚取。村集体只有一个光伏发电创效益项目。因此农业产业化水平低，农业效益不高;村中基本无集体经济。发展、壮大集体经济，增加集体收入是当务之急。经过与村“两委”干部座谈、走访部分党员和群众，以及实地调研分析和外出考察，结合本地以前种植食用菌的特色，决定以干部党员带头发展特色种植业组建合作社为突破口，带领村民新建六个大棚种植蘑菇，为做好这一产业，我们从技术入手，与原**农校结对子，由农校专业人员提供技术支持和人员培训;同时与菌种基地签协议，由他们提供优质菌种和销售部分成品;为了这一产业的发展壮大，我们积极与村中外出务工的有知识、有想法的人员联系，欢迎他们回家创业，成为这一产业的中坚力量。对于村中的养猪场、养鸡场、种粮大户，我们也给予技术上的积极支持。对于汽车配件加工厂，由于资金紧张，新上设备未能投入使用，我们积极联系银行，协调贷款，使之扩大规模，增加就业人员。
“让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园”。为了这一奋斗目标，我愿成为一名忠实的农村振兴工作的践行者。
乡村振兴局工作总结篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照有关通知要求，现将我局过去四年和x年工作总结、未来x年重点安排和x年工作安排简要报告如下：
一、过去四年工作总结
x年，我市经自治区人民政府公告，顺利退出自治区级贫困旗县行列。实现脱贫摘帽后，我市严格落实“四个不摘”责任，坚决贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》、《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》等国家、自治区、盟有关文件精神，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。一是全面完成脱贫攻坚任务。截至x年末，全市建档立卡贫困户x户、x人全部实现脱贫，贫困发生率由x年的x%下降至x，贫困人口人均收入由x年末的x元增长至x元，x镇党委被评选为“全国脱贫攻坚先进集体”，x镇党委等x个集体被评为“自治区脱贫攻坚先进集体”，x等x名干部被评为“自治区脱贫攻坚先进个人”。二是持续巩固脱贫成果。对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、国家和自治区扶贫开发成效考核反馈问题，逐年开展脱贫成果“回头看”，彻底解决影响脱贫成果突出问题，严格落实“两不愁、三保障”政策，确保脱贫人口吃穿不愁，基本医疗、义务教育、住房安全、饮水安全有保障。创新“积分制”管理方式，切实激发脱贫群众自主发展内生动力，“积分制”管理经验入编国务院扶贫办主编的《中国减贫奇迹怎样炼成扶贫扶志故事选》。三是推动巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接。设立x年过渡期，坚持五级书记抓乡村振兴，调整完善农村牧区工作领导小组，坚持处级领导包镇包村工作机制，结合乡村振兴完成驻村工作队轮换调整。健全防返贫动态监测帮扶机制，x年以来，累计识别易返贫致贫户x户、x人（正在动态调整，本月中旬更新数据）。保持脱贫政策总体稳定，强化易地搬迁后续服务，切实保障脱贫劳动力稳定就业，全力防范规模性返贫。建设联村集体经济发展项目x个，采取“抱团发展”模式，有效提升村集体经济收入。对x年以来扶贫资金形成资产进行清查，核定扶贫资金x亿元，涉及扶贫项目x个，形成扶贫资产x亿元，规范资产管理和效益分配，确保扶贫资金有效用于巩固拓展脱贫攻坚成果，为全面推进乡村振兴提供有力保障。
二、2021年工作总结
2021年，我局紧盯中央关于做好脱贫攻坚与乡村振兴衔接的决策部署要求，坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果作为首要工作任务，顺利完成扶贫办到乡村振兴局的重组挂牌，积极推进重点目标任务落实。
（一）持续巩固拓展脱贫攻坚成果。一是健全防返贫动态监测帮扶机制。制定《x市健全防止返贫动态监测和帮扶机制实施方案》，健全行业部门信息共享和基层动态排查工作机制，全年开展x次防返贫动态监测工作，全年新增突发严重困难户x户、x人（数据月中更新），并分类落实帮扶举措，防止返贫致贫。二是扎实做好易地搬迁后续帮扶。全面完成易地搬迁户不动产登记办理收尾工作，实施易地搬迁补短板项目x个，强化城区迁入区网格化管理，实现搬迁户产业持续发展，就业持续稳定，生活持续保障。三是持续巩固“两不愁三保障”成果。常态化开展到户产业服务，落实脱贫小额信贷政策x户，共x笔，x万元。积极开展培训就业服务，脱贫劳动力技能培训x人、稳岗就业x人。提升基层学校、医疗机构公共服务水平，脱贫人口慢病签约x户、x人，大病救助x人，代缴基本医疗保险x人，“雨露计划”资助中职中专脱贫户x人，保持义务教育阶段学生零辍学。改造四类人员危房x户，开展x年度水质监测，确保脱贫成果持续巩固。四是强化衔接资金管理。储备x年度衔接资金项目x个，其中：已实施项目x个，已完成投资x万元。清查x年度扶贫项目资金x亿元，形成项目资产x万元，健全扶贫资产“三本账”，压实已形成资产管护责任，确保资产效益有效运用于村内小型公益事业和低收入群体帮扶。
（二）分类分批推进乡村振兴。一是坚持试点先行。申报xx个村为乡村振兴重点帮扶村。二是持续开展驻村帮扶。继续对全市x个村和x个易地搬迁集中安置点选派驻村工作队x个，驻村第一书记x人、驻村工作队员x人。成立市驻村办，对新调整工作队开展业务培训和日常管理。三是积极争取京蒙帮扶协作。积极与北京方面对接，争取北京企业帮扶x村和x。
（三）存在问题。当前，我市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作存在的主要瓶颈仍在于资金缺口较大的问题。由于我市为区贫旗县，亦不属于乡村振兴重点帮扶县，因此，无论脱贫攻坚期或全面乡村振兴阶段，我市均不享受中央衔接资金支持，也不属于京蒙帮扶范围，加之本级资金投入能力有限，在基础设施建设和产业发展等方面与其他旗县的差距将呈现逐渐增大的趋势。
三、未来五年工作思路
今后五年，我局将紧盯确保实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作任务，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，统筹推进实施乡村振兴战略有关具体工作。
（一）常态化做好防返贫动态监测帮扶工作。按季度开展防返贫动态监测，精准识别存在返贫致贫风险的已返贫致贫对象，做好低收入群体的日常监测，完善分类帮扶工作举措，做好返贫致贫风险的预警帮扶。
（二）集中资源打造乡村振兴样板村。围绕“十百千万”工程目标要求，计划对区位优势明显、基础条件较好、能够形成环线的x个村进行先行先试、集中打造。其中：计划x年打造x个乡村振兴示范村，……；
x年打造x个，……；
x年打造x个，……。
（三）全面启动村庄规划编制工作。结合村基础条件、资源禀赋、短板瓶颈、发展定位，对全市x个村编制村庄规划。明确全市村庄布局分类，结合乡村振兴发展实际，留足基础设施、产业发展、旅游发展等建设用地空间，为乡村振兴项目落地提供强有力的用地保障。同时，在充分结合各村资源优势，综合村民主体意愿，明确列出项目建设内容清单和项目建设的先后顺序，避免重复投资和打造效果不佳等问题。
（四）统筹推进“五大振兴”。积极发挥乡村振兴部门协调配合作用，结合全市乡村振兴发展实际，围绕产业发展、就业扶持、乡村建设行动、易地搬迁后续扶持、巩固“三保障”成果、乡村治理和精神文明建设和少数民族发展x个方面，逐年组织相关行业部门、各镇（园区、办事处）储备乡村振兴发展项目，并积极向上争取乡村振兴衔接资金，提升项目建设率。
四、2022年工作打算
2022年，我局将持续巩固拓展脱贫攻坚成果，按照“先易后难、先点后面；
先集中、后分散；
先地下、后地上；
先基础、后美化亮化；
建设一个成一个”的原则，全面启动乡村振兴试点村打造工作。
（一）持续巩固拓展脱贫攻坚成果。紧盯脱贫攻坚后评估目标要求，一是做好防返贫动态监测帮扶工作，做好x年x季度新识别易致贫返贫户分类帮扶，强化部门联动和信息共享，实现低收入群体返贫致贫风险的精准排查和日常监测。全面实施“防贫保”工作，组织脱贫户、易致贫返贫户和一般农户参与防贫保险，保障农户家庭人均收入不低于返贫致贫监测范围。二是夯实已取得脱贫成果。定期开展脱贫成效“回头看”，及时排查解决影响脱贫成果的潜在风险，强化新调整帮扶政策的到户宣传，防止因政策宣传不到位导致脱贫户政策衔接不到位情况发生。三是持续做好易地搬迁后续帮扶。动态排查搬迁户基本情况和困难需求，结合不同安置区搬迁户发展实际提供精准服务，提升迁入区基础设施和基本公共服务条件，满足搬迁户入住生产需要。四是强化扶贫项目资金管理。做好x年度拟实施项目前期准备，确保项目进入开工期即可启动建设，保证项目资金支付进度，如期完成项目竣工验收。开展x年度衔接资金建设项目资产清查录入，完成项目确权移交，规范资产管理，切实发挥项目效益。
（二）全面推进乡村建设行动。一是启动城乡环卫一体化试点工程。以……镇为试点实施城乡人居环境整治项目，从根本上解决农村人居环境整治症结。二是启动地下管网建设项目。整合农村集中供水和污水管网项目，明年实施……给排水一体化项目，同时，光纤、电力同步实现地埋。适时启动……给排水一体化项目。x个试点村给排水预计投资x万元，覆盖x户，实现农户x小时供水，试点建设水冲式厕所，在提升改善村民生活条件的基础上，为发展乡村旅游提供必要保障。
（三）强化驻村干部管理。充分发挥驻村办职能作用，做好新轮换驻村干部业务培训和日常管理，落实驻村干部生活补助和人身保险，对驻村干部日常考勤情况进行按月督查，结合驻村干部工作实际做好组织推荐和人员调整等工作，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。
;乡村振兴局工作总结篇三
聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。
各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等*项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。
各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优惠政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。*市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。
一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从*年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划用*年时间，培养*名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔*名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才*余人次;采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训*余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托汉江生态经济带农村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级“最美农技员”称号。
聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。*市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表的*名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目*余项，开发新产品*余个，获授权专利*项，破解技术难题*余项。打造了竹山县巴山食品、房县九方魔芋、*市金陂水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中武当动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业发展。开展人才共建致力乡村建设。
充分借助东风公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会发展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，中国地质大学、*工业大学、武汉市教育局等与竹山、房县、郧西等建立了人才共建项目。驻市高校和东风公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才*余人次。实施农业领军人才产业团队扶持计划。
为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等*个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，帮助贫困村制定产业发展规划，提供政策及信息咨询、技术推广、农民培训等方面服务，下基层开展专场服务*多次。实施农业产业示范基地和领军人才评选，分三批次共遴选出特色基地*个、领军人才*名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近*万贫困人口实现增收。
聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。*市不断畅通引才渠道、创新聚才模式，通过搭建各类引才平台，让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力军”。扎实推进“我选*·圆梦车城”计划。各地依托本地主导产业和特色农业产业，积极搭建大学生实习实训平台，吸引更多省内外优秀大学生来乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。近年来，全市大学生实习实训基地总数达到*个，累计接纳大学生就业创业*人。大力实施农村电商扶贫工程。发展农村电商是推动乡村振兴的有效手段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网+”论坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网+”思维的“新农民”，受益*万余人次，为全市*个建档立卡贫困村培养了*名以上电子商务实用人才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝·特色中国·*馆、京东·*特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产业、名优特产品，促进乡村经济的快速发展。积极搭建能人回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等突出问题，*各地积极牵线搭台，鼓励和引导在外创业有成的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批成功典型。
乡村振兴局工作总结篇四
20__年，__市在省委的统筹领导下，克服疫情、台风等不利因素影响，聚力推进、保质提速，三农发展势头良好。
一、提振县域产业，农业产业体系加快完善。
一是农业产业集群有序推进。推进__x吨特仑苏核心工厂和x处万头牧场建设，启动__二期建设项目，推动皓月肉牛养殖基地、小拉哈和牛全产业链项目落地。
二是龙头带动作用逐年提高。一口猪公司成功晋级国家级龙头企业，__米业等x家公司晋级省级龙头企业，龙头企业数量达到__x家。
三是赋予产业增收动能。开展农产品+天猫等网络平台活动，累计销售额突破____万元，带动农产品线上销售量同比增长__%。
四是特色产业发展迅速。__县大银鱼养殖面积扩大到__万亩稻蟹综合种养面积x万亩以上，特色养殖产量力争实现__万吨，同比增长x%。
二、改善农村环境，打好三年行动收官战。
一是重点任务提速推进。抢抓疫情后施工黄金期，建成生活垃圾处理站x座，乡转运站__座，村分拣中心__x座建设农村室内厕所____户、菜园革命示范村__个、秸秆固化成型燃料站x处。
二是规划编制有序实施。编制__市__民居设计图集，全面完成县域农村生活污水治理专项规划，推进村庄规划编制试点，完成村庄规划的村__个。
三是四季会战持续攻坚。压茬推进四季行动，以村屯内环境集中整治、推进重点项目建设、秋收后环境整治、探索形成村庄环境长效管护机制为重点，清理农村生产生活垃圾__x万吨，绿化村屯__x万亩。
三、促进乡风文明，基层宣传阵地持续发力。
一是社会主义核心价值观深入宣传。实施社会主义核心价值观进村入户工程，开展某某精神铁人精神新的时代内涵网络主题活动。
二是文化四季风吹进农家院。组织开展全民k歌百湖百姓音乐会金色田野等系列活动，开展线上线下文化惠民活动__x余场次。
三是城乡结对共建文明。围绕提高村民文明素质、促进乡风文明、整治村容村貌、帮扶脱贫攻坚四个方面开展助力乡村振兴共建活动，全市__x家文明单位共投入资金____万元，援建项目__x个，帮助农民__万余人。
四、补齐设施短板，农村生活水平稳步提升。
一是乡村基础设施持续投入。投入____万元建设农村饮水安全工程__x处;硬化农村公路__x。x公里;乡镇和建制村均已实现客车通达;改造危房____户。
二是乡村公共社会事业有效覆盖。中小学基本实现楼房化，中心小学基本配备了物理等实验室。基层医疗卫生机构标准化建设达标率__x%。农村居民医疗保险参保人数____万人。
三是乡村各项服务不断完善。开展农技推广线上培训__期，受益农民__x万人次。建成__个综合文化站，__x个村综合性文化服务中心、__x个文体活动广场。
乡村振兴局工作总结篇五
近年来，**县大力实施人才振兴工程，切实抓好人才的引进、服务、培育等各项工作，努力建立一流人才管理体系，打造一流人才队伍，营造一流人才发展环境，取得一流人才工作业绩，为全力打造“红色沙洲、温泉之都、中国**、幸福边城”提供人才保障和智力支持。
健全党管人才工作制度。调优配强以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，专题召开县委人才工作领导小组会议、全县人才工作推进会议，研究部署全县人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门紧密配合、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全人才工作保障制度。结合市52条人才新政，出台《**县人才引进管理办法（试行）》，配套制定了人才评价认定、安家和生活补贴、住房保障等实施办法，设立县人才发展服务中心，县财政安排人才发展专项资金1000万元。健全人才工作碰头议事制度。明确县委人才工作领导小组31个成员单位主要职责，县委人才办与县委编办、县人社局、县教育局等单位，定期对人才工作进行会商和情况通报。健全人才目标管理考核制度。将人才工作纳入全县绩效考核、领导班子考核、基层党建述职评议考核的重要内容，将考核结果作为领导班子评先评优和干部选拔使用的重要参考，推动形成各级党组织齐抓共管的人才工作格局。
加强人才需求摸底。深入开展全县机关事业单位、国有企业、民营企业高层次人才、急需紧缺人才调研摸底工作，掌握所需所求，有针对性地精准引进人才，杜绝盲目跟风。加强人才招聘引进。县委组织部、县人社局联合开展事业单位急需紧缺人才公开招聘（引进），教育、卫生等部门组建人才招聘小分队，赴湘南学院、湖南科技大学、湖南中医药大学等高校开展人才招聘引进，全县以社会公招、赴高校直招、招录公务员等多元渠道，今年将新进各类人才610余名，其中已引进急需紧缺硕士研究生8名，是近年来人才引进质量最好的一年。加强人才柔性引进。与中国工程院院士邹学校团队签订朝天椒产业链关键技术研究合作协议，与中国工程院院士刘仲华团队签订**白毛茶科技创新技术服务合作协议。中国科学院教授宋松泉团队对**小黄姜、**白毛茶、水稻等方面进行专项研究，签订**白毛茶种质资源保护、高效利用等合作协议。湖南农业大学黄建安教授率团队在**建立省级专家工作站，今年共有60多名中省市专家来汝进行技术指导、开展科研项目，助推**辣椒、白毛茶、小黄姜、奈李等特色产业发展。加强校县合作。木草人茶业公司被湖南农业大学定为校外实习实践基地，县人民医院、县中医医院均被授予湖南中医药大学毕业生就业基地，县教育部门与湖南科技大学、湖南文理学院、衡阳师范学院、湘南学院等省内高校签订实习实践协议，每年都有相关专业大学生到**实习实践。
开展“铸魂提能建设年”活动。引导党员干部铸牢维护核心、不忘初心、赢得民心“三魂”，提升抓班子带队伍、打硬仗敢冲锋、强基础善治理、除隐患守底线、强服务聚民心“六种能力”，进一步强党性、提干劲、兴产业、聚民心。实施“墩苗培养”计划。开展优秀年轻后备干部选拔考试，对比选出的60名优秀年轻干部建立人才专库，通过“优苗甄选”的方式，进一步选派到产业发展、项目建设、招商选资、乡村振兴等平台开展实践蹲苗、跟踪培养，逐步解决优秀年轻干部“断层”等问题。实施“十百千万”人才培育工程。“人人有技能”培训办到田间地头，举办乡村教师、乡村建设工匠、科技特派员、柰李产业等各类技能、技术培训班，培训1.1万人次，助力乡村人才振兴。实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”。组织农村党员开展2次政策理论培训，选送9名农村优秀青年就读全日制大专，组织全县12个城市社区负责人及新招录的23名社区专职工作者进行专题培训，不断建强后备力量，提高基层公共服务和治理水平。
开展“千名干部破百题”活动。收集整理乡镇层级无法解决、群众“急难愁盼”和制约**发展的问题线索，交办相关县直单位派出有能力、有经验的优秀干部限期解决，每三个月推行一轮，第一轮已解决道路交通、水利灌溉、易地搬迁、村集体收入等方面难题61个，破题率100%。强化乡村振兴驻村帮扶。派出123支工作队317人、160个责任单位定点帮扶，实现脱贫村、乡村振兴任务重的村、红色村和党组织软弱涣散村工作队全覆盖，因地制宜探索出推进靠党建引领、管理靠村规民约、建设靠投工投劳、材料靠就地取材、投入靠项目支持、持续靠产业支撑的“六靠”模式，让群众从“看客”变成“主角”，内生动力全面激发。强化“特派员”科技服务。推动千名农技人员下乡村，优化配置科技专家服务团，安排科技特派员到村跟踪指导，帮助老百姓抢抓时机搞生产、科技兴农促丰收，辣椒品种退化、小黄姜脱毒等生产技术接连攻克，带动全县种植辣椒13万亩、生姜5万亩、茶叶6.7万亩、水果9.7万亩，一年四季瓜果飘香，到处都是希望的田野、灿烂的笑脸。
实行党委联系服务专家人才制度。县级领导定期走访慰问优秀专家人才，及时了解专家的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，落实人才津贴、安家和生活补贴、住房保障等政策，增强广大专家人才的认同感和归属感。开展“智汇潇湘·鸿雁之约”**籍大学生回乡交流活动。组织相关部门和乡镇利用学生假期，采取社会实践、见习、座谈交流、社会调研、走访慰问等活动形式，加强与**籍高校学子的沟通交流，为他们走向社会、就业创业提供平台。加大优秀人才评选表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、优秀医师、优秀教师等优秀人才1100人次，发放表彰奖励资金330万元。开设“汝才风采”专栏，制作了范胜平、李志国等优秀人才的短视频，对李幸福、朱细芬等优秀人才先进事迹广泛宣传，营造识才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。
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