解聘劳动合同证明书（通用18篇）

劳动合同是劳动部门对劳动者和用人单位进行监督和管理的重要手段。劳动合同的内容可以根据双方具体情况进行适当调整，但应保证合同的合法性和合理性。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇一

本单位与______________同志签订的劳动合同,依据____________________________，于______年______月______日解除劳动合同。

经办人:______________。

________年______月______日。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇二

甲方(签章)：

乙方：(签字)。

___年___月___日。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当因为某些原因而不能继续工作之后，解除劳动关系是需要书写解聘书的，用人单位解聘员工需要是要按照规定的程序，并且相关的解聘协议书也要规范，解聘书的内容需要包含用人单位和劳动者的姓名等相关信息，以及双方之间达成的所有协议，此时也是为了更好的保护劳动者的权益。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇三

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇四

兹有本单位职工_________，性别______，年龄______，住址__________________。劳动合同期限为___20______年______月______日至20______年______月______日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________，根据《劳动法》第______条第______款第______项规定，本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

（用人单位盖章）。

20______年______月______日。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇五

性别身份证号系我单位聘用职工该同志与我单位协商一致已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)。

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇六

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明。

合同期限年月日至年月日。

职工在本单位连续工作年限年。

经济补偿金核发月数为个月总计元。

医疗补助费核发月数为个月总计元。

职工档案、社会保险于年月日转移。

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)。

企业(盖章)：

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇七

职工姓名(乙方)：________。

甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)。

甲方(盖章)：________乙方(签字)：________。

法定代表人________(或委托代理人)：________。

年月日年月日。

律师__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。

(用人单位盖章)。

签收:。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇八

_________是我公司_______部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

____。

____年____月____日。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇九

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十

本单位与原因，自__年__月__日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。

经济补偿已按下列第项支付：

1、无经济补偿金；

2、实发经济补偿金元；

3、实发医疗补助费元；

4、

劳动者。

（签名）。

单位盖章。

____年____月____日。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十一

兹有刘春梅同志，性别：女年龄：32于20__年x月x日被我单位录用，从事工作。2014年2月1日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

单位(盖章)。

20__年x月x日。

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十二

单位地址：_______________。

组织机构代码：_______________。

乙方(被聘者)姓名：_______________。

性别：_______________。

家庭住址：______________________________。

身份证号码：______________________________。

乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方担任_____职务，现因在试用期间被证明不贴合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自________年____月____日起生效。

甲方法定代表人签字：________年____月____日。

乙方签字：________年____月____日。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十三

乙方：_________________。

甲乙双方于__年__月日__签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

法定代表人或授权委托人。

(签字或签章)：_________________。

______年______月______日。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十四

________________________（单位全称）拟于20xx年______月______日与北京工业大学耿丹学院____________专业xx届毕业生______________（学号：_____________）签订劳动合同。

该生目前在本单位工作，并且用人双方均有意向在该同学顺利毕业后，与之签订劳动合同。

在未签订劳动合同期间，如果有其他情况，双方协商解决。

以上内容仅用于北京工业大学耿丹学院招生就业处对毕业生真实就业状况统计之用，特此说明。

单位性质：_______________。

单位所在地：__________省__________市__________区。

单位盖章：__________________________。

日期：_________________

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十五

______________甲方(药品经营企业)。

企业名称：______________。

注册地址：______________。

法定代表人(负责人)：______________。

______________乙方(药学技术人员)。

姓名：______________。

性别：______________。

年龄：______________。

籍贯：______________。

职称/资格：______________。

身份证号码：______________。

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)。

____年__月__日。

乙方签字：

____年__月__日。

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十六

1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是xx部、xx处、xx中心等。

2.合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“xx公司合同专用章”、“xx公司专用章”等不符合要求。

3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。

4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。

5.合同期限要填写规范，一般应为2―9年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同使为无效合同。

6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认。

7.合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。

注意：按照上级要求，所有毕业生（除已落实就业单位网上签约的、入伍的、西部计划的外）必须签订劳动合同。返校时请一定要带一份回来，否则很麻烦的！！！！

1.离职证明书参考模板。

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十七

甲方：

乙方：

甲、乙双方于《劳动合同书》，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从年月日起至年月日为止。现甲方公司因经营需要，将于20___年整体搬迁至惠州，由甲方员工自行决定是否与公司继续保持劳动关系。乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致，达成如下协议：

一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自20___年月日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。

二、乙方自年月日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币元、20___年，并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。

三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。

四、本协议书一式保障部门存底。

五、本协议书自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

解聘劳动合同证明书（通用18篇）篇十八

______________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

（本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。）。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________。

法定代表人________（或委托代理人）：________。

年月日年月日。