合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
劳动合同简易篇一
乙方(员工、工作人员)：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。
劳动合同简易篇二
1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
甲方(签章)__________________
乙方(签章)__________________
______年______月______日
劳动合同简易篇三
劳动合同期限按下列第______项确定：
1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至法定或约定的终止条件出现为止。
3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从______之日起至______之日止。
在合同期内，其中试用期为______个月，即从______年______月______日起至______年______月______日止。
劳动合同简易篇四
2、乙方试用期满后，月岗位工资为______元；工资形式为______；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。
3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
劳动合同简易篇五
甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码：
根据《xxx劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本劳动合同。
第一条：合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条：工作任务 乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。
第三条：劳动保护和劳动条件 甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。
第四条：劳动纪律 甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条：工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
第六条：社会保险福利待遇
（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。
（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。
（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
（1）医疗期为 月（年），期满未治愈的延长 月。
（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
（3）因工负伤致残的，甲方应.
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按xxx《女职工劳动保护规定》及有关文件 执行。
4.甲方因本合同第七条第 2 款第（2）项规定和第 4 款规定的情况解除劳动合同 时，应按工作每满 1 年（满半年不满 1 年按 1 年计算）发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。
第七条：合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第 2 款第（3）项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
1.甲方应为乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 劳动合同。
4.在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作：
（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月；
（3）合同期内发生不超过 个月的短期停工。
7.其他约定事项。
第九条：违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金 元；赔偿金 元至 元。
第十条：劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条：本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方： （盖章）乙方： （签章）
法定代表人： （主要负责人、委托代理人）（签章）：
合同签订日期： 年 月 日