为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
进一步加强和改进学风建设的实施方案篇一
（一）市工商局督促检查工作，按照综合协调、分工承办、党政分开的原则进行。市工商局办公室是实施督促检查工作的综合协调部门。实行领导分工负责、业务科室归口承办、办公室综合协调的督促检查工作体系。（二）局领导成员要切实把督促检查作为抓好工作落实的重要手段。对事关全局的工作任务和工作环节要亲自组织督查，及时发现和解决问题，使各项工作落到实处，收到实效。
（三）督促检查的主要内容：省工商局和市委、市政府的重要工作部署，重大决策以及明确规定需要报告贯彻落实情况的事项；省工商局和市委、市政府的重要文件、重要会议决定中需要贯彻落实的事项；省工商局和市委、市政府领导同志的批示、交办的事项；市工商局党组会议、局长办公会议议定的`需要落实的事项；市局领导批示、交办的事项；其他需要进行督查的事项。
（四）各职能科室要认真贯彻落实上级的各项工作部署、重要会议确定的事项，承办科室要积极主动落实，及时向局领导反馈落实情况。凡由有关科室承办的事项，一般应在5日内反馈办理情况，紧急事项及时办理，及时反馈。
进一步加强和改进学风建设的实施方案篇二
各镇(街道)、县防指各成员单位：
是党的十x大召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年，做好今年的防汛防台工作事关全局、意义重大、责任更大。为切实做好2017年防汛防台抗旱工作，确保安全度汛。现就我县2017年防汛检查和汛前准备工作有关事项通知如下：
一、工作目标
科学、快速、有效地处置洪涝台旱灾害，确保城镇(集镇)、各工业园区、农村低洼区域、重要基础设施的防汛防台安全;确保堤防、水闸等水利工程在设计标准内安全度汛，全力保障人民群众生命财产安全，最大程度地减少洪涝台旱灾害造成的损失。
二、主要任务
1.高度重视，迅速开展汛前检查和准备。我县降雨量较常年明显增多，河网水位长期居高不下。各镇(街道)和有关部门要高度重视，切实提高对做好防汛防台抗旱工作重要性和必要性的认识，要坚持关口前移、提早谋划、超前部署;要按照防汛责任制要求和分级、分部门负责的原则，从思想、组织、工程、物资、技术等方面及早组织开展汛前检查，落实各项准备工作。
2.全面检查，夯实防汛防台抗旱基础。开展全方位、多层次汛前检查，及时排查和消除度汛隐患。2017年防汛检查的重点：检查以行政首长负责制为核心的防汛工作责任制;检查各类防汛防台抗旱预案方案的编制、修订完善情况;检查各类防洪除涝工程安全运行状况、在建工程安全度汛措施落实情况;检查防汛物资储备、抢险队伍落实情况;检查防汛远程监控、会商系统、通信设施运行状况;检查水雨情遥测、水文测报设施运行情况。各级各有关成员单位要进一步完善监督检查和责任追究制度，按照发现一处整治一处的要求，对存在的风险隐患及时进行检查整改到位。
3.强化体系，切实提高规范化建设成果。要按照防汛防台抗旱减灾全民参与的要求，进一步完善政府主导、社会协同、全民参与的工作机制，强化基层防汛防台体系规范化建设，进一步落实各级基层组织、单位的防汛防台抗旱职责。各镇(街道)要以基层防汛防台体系规范化建设成果为新起点，切实整改存在的问题，巩固创建成果，落实长效管理，最大程度地发挥基层防汛防台体系在防灾减灾中的作用，提升基层防汛防台综合能力。
4.加强管理，提高水利工程保障能力。在加快推进城市防洪提升、圩区整治、中小流域治理、扩大杭嘉湖南排工程等防洪排涝工程建设的同时，各相关单位要加强已建水利工程安全运行维护管理，全面开展圩堤、水闸、泵站等安全检查，及时排除各类隐患和险情;加强城镇(集镇)排水管网养护、管渠清疏、排涝闸、泵站等排水设施的维护管理;严格审批在建涉河工程，落实工程事前、事中、事后各个环节管理，严防在建涉水工程项目影响防洪安全。
5.突出重点，做好重点区域风险管理。各级各有关部门要依法加强城镇(集镇)防洪排涝的统一组织指挥，切实加强社会管理，统筹考虑城镇(集镇)外洪内涝问题，要强化隐患排查整改，特别要加强对工矿企业、施工单位、地下设施、交通立交通道等重点区域和外来务工人员等重点群体的组织管理，落实责任人员、应急预案和避险措施。对以往洪涝中暴露出的防洪排涝问题，要抓紧时间落实相关工作措施，消除安全隐患。
6.优化方案，及时修订完善各级预案。要按照“清单式、网格化”的'三张清单管理要求，全面梳理防汛防台抗旱应急预案，并结合实际，及时进行补充和修编。要重视村级预案编制的内容及格式，提高村(社区)预案的实用性、易用性;各相关单位要重视在建工程应急抢险方案和人员转移方案的编制工作;县防指有关成员单位要根据本部门(单位)担负的防汛防台抗旱任务，及时修编和完善各类预案，确保防汛防台抗旱预案“横向到边、纵向到底、覆盖全面”。各级各成员单位要将编制或重新修订的预案(方案)及时报县防指办备案。
三、有关要求
1.加强组织领导。防汛防台抗旱工作事关人民群众生命财产安全，事关社会和谐稳定。各级各成员单位要切实加强对防汛防台抗旱工作的组织领导，要把防汛防台抗旱工作作为服务民生、服务经济社会发展的一项重要工作来抓，及时协调解决遇到的难点和问题。要强化各级防汛指挥机构的统一组织指挥，形成高效有序、反应迅速、保障有力的防汛防台抗旱组织体系。要完善部门联动机制和互助互救协作机制，切实提高防汛抢险救灾能力。
2.全面落实责任。针对人事换届变动的实际情况，要及时调整防汛防旱指挥机构人员，全面落实以行政首长负责制为核心的各项防汛防台抗旱责任制，严肃防汛纪律，严格责任追究。各级各成员单位要围绕全年防汛防台抗旱任务，强化措施落实，并按规定公布防汛责任人名单，有关职责要书面通知到各责任人;要层层签订防汛防台责任书，确保各项防汛措施落到实处。
3.完善工作机制。各级各有关部门要切实履行防汛防台抗旱的组织、协调、监督、指导职责，各防指成员单位要各司其职，建立健全防汛会商与协作机制，形成防汛防台抗旱合力。要严格执行汛期24小时值班和领导带班制度，及时掌握雨情、水情、工情和灾情。进一步完善信息报送机制，加强县镇之间、部门之间的信息沟通，确保防汛信息及时准确传递。
各镇(街道)、县防指各成员单位要高度重视，组织做好汛前检查和各项准备工作。于2月28日前完成自查和情况汇总，并将检查总结和有关表格(见附件)上报县防指办。县防指将于3月上中旬组织开展全县防汛检查，确保各项防汛工作落实到位。
联系人：联系电话：传真：
邮箱：
政府oa发至县水利局——防汛办公室
附件：1.2017年海盐县防汛检查工作大纲
2.2017年镇(街道)防汛检查表格(表1～表11)
3.2017年县防指成员单位防汛检查表格(表1～表11)
海盐县防汛防旱指挥部
2017年2月8日
进一步加强和改进学风建设的实施方案篇三
为贯彻落实国务院第165次党委会议精神，国务院安委会下发了《关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电〔2011〕8号），国资委下发了《关于落实国务院常务会议精神切实加强中央企业安全生产工作的紧急通知》（国资发综合〔2011〕103号），股份公司下发《转发国务院安委会、国资委关于进一步加强安全生产工作有关通知的通知》（股份电报2011-175号），现将相关文件转发给你们，请认真组织学习领会，并贯彻落实有关要求。
一、各子（分）公司、局经理部要按照国务院安委会、国资
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委有关要求以及股份电报2011-175号要求，结合《关于贯彻落实铁道部“铁路建设质量安全座谈会”和“隧道突出质量问题通报会”的有关精神的通知》（股份电报2011-165号）、《关于立即开展在建项目质量安全大检查的通知》（股份电报2011-163号）要求，立即深入现场一线开展自查自纠，若发现问题或隐患，要按定措施、定预案、定资金、定时限、定责任人的“五定”原则，彻底整改到位。
二、高度重视，立即落实国务院、铁道部有关整改要求。各单位要针对各检查指出的问题，要认真分析原因，立即整改，并举一反三，采取有效措施，坚决避免类似问题发生。
三、各单位将贯彻落实国务院常务会议精神和国务院安委会、国资委、股份公司有关要求的情况，与中铁四程电2011-197号电报要求的排查结果、整改计划及整改落实情况一并于8月底报局工管中心。
二〇一一年八月十八日 —2—
各部门、各项目：
今年以来，我公司已发生几起安全事故，造成很大的经济损失和不良影响，安全生产形势十分严峻。反映了各项目对安全不够重视，现场管理比较薄弱。现将有关事宜紧急通知如下：
一、强化安全教育，杜绝安全事故发生
各项目部要认清安全生产的严峻形势，彻底转变只重生产的片面思想。落实集团公司和一公司的安全生产责任制和各项规章制度，严格执行强制性标准和规范加强施工现场管理，按规定组织开展施工作业人员进行岗前安全教育，各工序作业前对施工人员应进行安全技术交底和三级安全教育，提高施工人员安全意识。
二、加强隐患排查，稳固安全整顿工作
1、交通安全检查。机驾人员的能力和证件专项检查、所有交通车辆的制动性能检查、上路车辆的相关证件检查等。
2、高空坠落。高空施工人员的健康情况排查，高处施工的安全网、安全帽、安全绳检查，高空物体固定性检查和底下安全范围限定检查。
3、起吊作业检查。吊车起吊绳、支腿和操作范围、操作规程检查,门架的起吊绳、卷场机、制动、吊具、装拆门架的缆风检查,起吊的指挥员落实到位。
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4、炸药和雷管。炸药和雷管的审批、运输、存储、领用、使用规程，爆破的`技术交底、现场管制,指挥员的责任和指挥,哑炮排查办法等。
5、基坑开挖。开挖方案审批,开挖的边线、支撑、台阶的落实情况,开挖高边的安全检查。
6、食品卫生安全。操作人员的健康,食材的来源必须从正规渠道购买，一定要合格、新鲜，杜绝采集、使用野菜野菇野果。食品的保存、剩饭的处理制度检查，食堂的卫生和消毒制度，食堂操作间管理制度等。
7、安全用电。严禁电线的乱接乱拉，检查电线老化和破损，室内用电器的安全排查，用电的保险系统运行。
8、拌和楼。拌和楼的操作规程，拌和楼的检修程序落实，拌和楼的照明、用电和操作，拌和楼的紧急断电设施，水泥罐的立拆、支撑和基础安全。
9、机械设备运行安全。机械设备的操作规程，操作人员岗前培训及持证情况，机械设备安全运行的保障措施方案。
10、防洪防汛。天气预报和防洪组织，人员、设备的防洪措施，防洪防汛方案预案的制定和演练，汛期中的日常值班和警戒安排。
11、滑坡安全。驻地的滑坡论证，雨期的滑坡排查。
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12、施工措施的防范项目。现浇支架、过高的墩柱模板拆除和安装。安装工程的方案和大梁运输。张拉的操作规程、防护网、张拉台的验收，先张法的施工规程。
13、仓库、生活区建筑设施，建筑基础排水、承压、防风、防雷、防汛检查，维护应急预案的检查。
三、强化责任意识，落实安全生产责任
加强项目安全责任人的责任意识，充分发挥现场安全员的作用，项目安全员要坚守现场，确保有人干活就有人看守，严格奖罚，防范小事故，杜绝大事故。
四、召开安全专题会议
1、教育职工和参加生产的全体人员，安全关乎健康和生命，对大家进行安全责任宣传宣讲。落实安全排查的隐患整改，严禁走过场，敷衍了事。
2、进行安全员的基本职责教育，落实现场安全员的现场旁站、巡查职能。
3、制定和落实安全奖罚制度，确保认真贯彻执行。
各项目要坚持把安全生产放在生产施工工作的第一位。安全就是进度，安全就是效益，各项目接到文件后要积极组织安全排查整改，专项落实，防范和杜绝安全生产事故的发生。
2017年5月20日
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进一步加强和改进学风建设的实施方案篇四
永委发〔〕95号
各乡镇党委、人民政府，县直属各单位：
为了贯彻落实县委十届二次全会精神，根据市委、市政府的总体部署，现就在全县机关开展“效能革命”，进一步加强机关作风建设，提出如下意见：
一、开展“效能革命”的重大意义和总体要求
在全县机关开展“效能革命”，进一步加强机关作风建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和胡锦涛“七一”重要讲话的实际行动，是优化发展环境、树立改革开放新形象的迫切需要，是实施“三带两极一目标”战略构想的保障措施。各部门和乡镇要充分认识这项工作的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。
开展“效能革命”的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住立党为公、执政为民这个本质，突出思想教育，强化制度措施，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，解决机关部门效能不高的问题，提高机关部门服务基层和群众的水平，以硬措施改善软环境，以软环境促进经济社会更快更好地发展。
开展“效能革命”的工作目标是：通过“效能革命”，使各部门和乡镇解放思想、改革创新有新的突破，服务质量、办事效率有大的改进，人民群众对机关工作的满意度进一步提高，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。
开展“效能革命”，必须严格实行“四条禁令”，切实做到“两个提高”。“四条禁令”就是：严禁有令不行，着重解决对法律法规和上级党委政府出台的政策措施执行不力或消极抵触，搞部门利益第一，上有政策、下有对策等问题；严禁办事拖拉，着重解决政务不公开，搞暗箱操作，违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，推诿扯皮，对群众要办的事项敷衍塞责等问题；严禁吃拿卡要，着重解决办事不讲原则讲关系，不给好处不办事、给了好处乱办事，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题；严禁态度刁蛮，着重解决服务态度差，故意刁难群众，蛮横霸道等问题。“两个提高”就是：提高服务质量，提高办事效率。
二、开展“效能革命”的主要措施
1、把思想建设摆在首位。按照兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，组织部门和乡镇工作人员认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》、胡锦涛“七一”重要讲话，认真开展向郑培民同志学习活动，深入开展“创建文明机关”和“争先创优”活动，组织开展创建“学习型机关”活动，不断增强部门和乡镇干部实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。这方面工作由县委组织部、县委宣传部和县直机关党工委共同负责组织实施。
2、加强机关效能监察。进一步推行办事公开制、首问负责制和一次性告知制、限时办结制、“窗口式”集中办理制、ab岗工作制等规章制度，切实改进机关工作作风，提高机关为基层、为群众服务的水平。设立县机关效能监察中心，设立举报投诉电话，全权负责接受投诉和查处工作。这方面工作由县纪委（监察局）负责组织实施。
3、加强部门和乡镇领导干部的管理监督。在部门和乡镇中层以上干部中，建立和完善党政机关领导干部考学制、试用期制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制、引咎辞职和责令辞职制等，明确规范要求，加强考核监督。这方面工作由县委组织部负责组织实施。
4、强化国家工作人员的能力建设和绩效考核。加强工作人员的培训，完善工作人员考录制度，建立分类型、分层次的绩效考核机制，实行末位调整待岗制度、离岗培训和辞退制度，开展评选“十佳人民满意公务员”或“十佳国家工作人员”活动，努力形成能者上、平者让、不称职者下的机制，进一步提高国家工作人员队伍的整体素质，不断增强国家工作人员队伍的活力。这方面工作县委组织部、县人事劳动社会保障局按有关管理权限负责组织实施。
5、加强民主评议、社会考评和明查暗访。建立由党代表、人大代表、政协委员以及老干部、企业、基层群众等各界代表组成的“效能革命”巡视督察组，定期或不定期地组织进行民主评议、社会考评和明查暗访。根据部门和乡镇职能不同、服务对象不同的实际，逐步建立分类型的效能考核体系。每年组织开展相应的机关效能评议活动，并充分运用评议结果，好的给予表彰奖励；差的进行通报批评，责成限期整改，整改未见明显成效的，追究单位主要负责人和班子成员的责任，直至予以免职。这方面工作由县委办、县府办、县纪委（监察局）、县委组织部、县直机关党工委、县人事劳动社会保障局共同负责组织实施。
三、开展“效能革命”的实施步骤
1、动员部署（8月20日―8月31日）。县委、县政府召开“效能革命”动员大会，作出具体部署，出台相关措施。各部门、乡镇要按照县里的统一部署，层层传达贯彻，认真组织学习，提高思想认识，增强主动性和紧迫感，以积极的姿态开展“效能革命”。
2、查找问题（9月1日―9月20日）。各部门和乡镇要对照县委、县政府提出的“四条禁令”，广泛征求基层群众、服务对象的意见和建议，查找问题，剖析原因。
3、整改落实（9月21日―10月20日）。各部门和乡镇要根据查找出的突出问题，制定切实管用的整改措施，立说立行，边整边改，特别要抓住基层群众反映强烈的热点、难点问题，下大决心进行整改。
4、长效管理（10月21日以后）。各部门和乡镇要针对县委、县政府出台的“效能革命”各项措施，在查找问题、整改落实的基础上，建立健全具体的、可操作的规章制度，实行长效管理，做到持之以恒，常抓不懈。
四、开展“效能革命”的'组织领导
1、建立领导机构。要建立党委（党组）统一领导、党政“一把手”为第一责任人、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。县委、县政府决定，建立“效能革命”领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。各部门和乡镇也要建立相应的领导小组和办公室，加强对本部门、本乡镇“效能革命”的领导。
2、明确职责分工。县委、县政府分管领导要切实抓好各自分管系统的效能建设。县委办、县府办、县纪委（监察局）、组织部、宣传部、人事劳动社会保障局和县直机关党工委等部门要按照各自职责，切实负起责任，认真抓好落实。各部门和乡镇都要严格按照县里的统一部署，切实把本单位的“效能革命”抓紧抓好，抓出成效。
3、广泛发动群众。通过多种宣传渠道，利用多种宣传工具，高密度、大力度地开展宣传，营造浓厚的舆论氛围，发动基层和群众共同搞好“效能革命”。永嘉报、电视、广播等新闻媒体要开辟专题专栏，大力宣传“效能革命”的目的意义，及时推广机关效能建设先进经验，曝光反面典型，加强舆论监督。永嘉广播电台要开通效能热线直播专栏，定期请部门和乡镇主要负责人作客直播专栏，接受群众监督。要把机关作风好坏的评议权交给群众、交给服务对象，强化群众监督。
4、严格执行纪律。对违反“四条禁令”者，视情况分别给予通报批评、离岗培训、告诫、诫勉、调离，情节严重或造成恶劣影响的，予以降职、免职、责令辞职以至辞退，违反禁令者所在单位的领导要负连带责任，任何人不得说情。
5、加强督促检查。县委和县政府督查部门、县纪委（监察局）、组织部、人事劳动社会保障局和县直机关党工委以及“效能革命”领导小组办公室、机关效能监察中心，要切实加强对各部门和乡镇开展“效能革命”情况的监督检查，定期通报情况，及时纠正问题。各部门和乡镇要及时向县委、县政府和县“效能革命”领导小组办公室上报开展“效能革命”的情况。
各乡镇、部门、人民团体和事业单位（包括上级直属在永单位）都要根据以上意见，结合本单位实际，制定具体实施方案，认真贯彻执行。
附件：
1、xx县机关效能监察若干意见（试行）
2、xx县领导干部管理监督若干意见（试行）
3、xx县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行）
中共xx县委
xx县人民政府
8月21日
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进一步加强和改进学风建设的实施方案篇五
公司所属各项目部（分站）：
出于项目部（分站）现场职工生活需要的目的，现各项目部（分站）均已组办职工食堂。各项目部（分站）应在有限的现场食堂条件下，秉行“节约、实用”的`原则。公司虽对各项目现场食堂费用制定了相关规定，但更多体现在财务成本管理层面上且统计存在不及时问题。为了进一步加强伙食费账款管理，使伙食费专款专用避免各种可能出现的风险，2017年公司提出加强伙食费管理的相关要求，现重申要求如下：
1. 各项目部（分站）食堂要执行伙食费账款分人管理的制度。
2. 各项目部（分站）食堂每月要填报“伙食费支出月明细表”和“伙食费月清算表”，由分管会计定期核查，连续统计。
3. 各项目部（分站）应定期向施工单位支付驻现场监理人员的伙食费，且取得相关收据，列入项目部（分站）伙食费账目管理中。
4. 各项目部（分站）食堂现行标准确系不足时，可以书面报告形式向公司申请增加，批准后增加的伙食费额度按照会计制度原则支出列账，且由分管会计列入伙食费账款统计中。
5. 各项目部（分站）结束后，原则不允许留存伙食费结余以避免产生事实“小金库”。
6. 上述要求自接到通知后，即执行；伙食费账建档自2017年起，现状填报
为保障项目部所有就餐人员的合法权益，在原定伙食标准不变的前提下，也为进一步有效提高就餐饭菜质量，项目部综合办对11月5日开办食堂后至今所有消费项目，进行归类，并认真分析总结。
本项目部伙食标准每人（管理人员与作业队工人）每天15元，目前就餐人数47人。每天开销分类总结如下：肉类：300元；蔬菜：200元（包括早餐的凉菜，中、晚餐的汤，葱姜蒜）；大米：108元；油、鸡蛋、调料、早餐的馒头（饼）合计100元。在11月5日至12月5日期间，消费总体趋于稳定。
综合办考虑到目前肉、蛋、蔬菜、调料等购买途径有限，经向项目部领导请示，也为切实提高全体就餐人员的饮食水准，决定如下：
所有就餐人员均可申请为项目部食堂采购饭菜原材料，但必须履行以下规定：1、原则上应两人以上同时向项目领导申请并征得同意；2、采购原材料不许以次充好，必须本着以实事求是的原则，以保障所有就餐人员吃饱为基础；3、提前两天向综合办处领取以上开销分类相应资金，就餐后两天提交相关缴费手续。
“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”愿项目部所有就餐员工能向综合办及项目部各级领导多提宝贵建议与合理意见。
群策群力，同甘共苦。
进一步加强和改进学风建设的实施方案篇六
各教学系（部）：
近年来，学院不断加强考风建设，严格考试管理，严肃考试纪律，收到了明显的成效。但是，在考试和考务管理工作中仍存在一些不容忽视的问题：学生考试违纪作弊现象仍有发生；部分监考教师不能有效履行监考职责；教师阅卷没有试卷评分标准、不按流水作业集体阅卷；统分出错；试卷分析随意、装订不规范等。为了进一步加强对考试的规范管理，现将有关要求通知如下：
一、明确考试管理工作的职责
1、所有校内外考试，教务处负责制定考试安排表，协调监考、巡考人员安排，综合调配教室资源，落实考试场地。
2、各教学系（部）对课程考试工作负有直接责任，应认真完成本单位所承担课程的全部考试管理工作：包括命题、安排监考教师、组织阅卷、成绩登录、试卷质量分析、试卷装订及档案保存。
3、学院督导组负责安排学院的督导员和学生处的巡考工作，各系部安排系部领导及系部督导的巡考工作。
二、切实做好考试命题工作
各系(部)要成立试卷命题质量审查小组，负责对各课程考试试卷进行审查。各教研室要认真审题，严把试题质量关，并填写《试卷审核表》（填写要求规范、准确，各项签字完整），确保试卷无错误，经教学系（部）主任签字后方可将课程的考试试卷交教务处。
1、命题原则: 各门课程命题组（教师）根据教学大纲及《江西警察学院考试管理规定》，认真做好命题工作，科学把握试题的难度，并由相关教师试做，命题教师、试做教师、审题教师必须互不相同。同一科目、相同学时、同等进度中队的考试课程应统一命题。
2、各系（部）应积极开展教考分离改革，并逐步扩大试点面
3、严格试题保密制度，教师不得暗示或圈定考试范围。教师试卷管理人员应保证试卷安全。
4、试卷参考答案和评分标准须在阅卷前交教研室和系（部）审核后报教务处备查。
5、时间要求：上述各环节工作必须在课程结束前三至四周内完成。学院督导组将对试卷参考答案和评分标准的规范情况进行检查并通报。
三、加强监考管理，严格考试纪律
各系（部）要加大对考试工作的管理力度，系（部）领导及系部督导、学生大队及中队指导员要坚持巡视考场。
1、学生必须按照考试时间，于考前十分钟持考试证、学生证（或身份证）进入考场。考生座位由监考教师随机安排，在开始考试前由监考教师宣布。迟到十五分钟者不得入场，以缺考论，交卷须在开始考试后三十分钟才能退场。
2、监考人员必须熟悉监考人员职责，在考前二十分钟领取试卷并查验试卷科目是否与考场科目相符，考前十分钟进入考场，督促考生按指定位置就坐，检查考生证件，对证件不齐的考生劝离考场，责成考生遵守考试纪律将与考试无关的物品集中放在讲台上。
3、监考人员应严格遵守《江西警察学院监考人员守则》，严格按照学院规定着装，佩带监考人员标志牌，坚守工作岗位，监考期间，监考人员不得擅自离开考场；不做与监考无关的事（看书、聊天等）；两名监考人员应在考场前后加强巡视，不能长时间坐着监考。
4、未经系部培训的监考人员不得上岗，对监考未到、迟到、私自请他人代替监考、不认真履行监考职责者按《江西警察学院教学事故认定与处理办法》处理。
5、凡所在考场的考生在考试过程中出现违反考场纪律、考试舞弊等各种考试违规行为的，监考人员应保存好有关材料（证据），在考试结束后立即送到教务处考试违纪处理小组，并及时填写《学生考试违规情况登记表》。
四、对评卷工作的要求
各系部阅卷教师必须严格按照《江西警察学院考试规定》规范阅卷。
1、由学院统一组织集中阅卷，阅卷人员不得将考卷带出指定的阅卷场所。
2、阅卷时应严格按评分标准执行，注意事项：阅卷标识要清楚、阅卷标准要统一、统分要准确。
3、认真复查试卷，做好试卷分析，及时发现问题，对成绩异常的课程，应及时向课程所在教研室、系（部）和教务处汇报，并及时作出处理。
4、学院督导组将在每个系（部）随机抽查部分课程的学生考试试卷，并对教师的阅卷、评分的规范情况予以通报。
五、严格考试成绩管理
1、学生平时成绩评定要有依据（纸质底稿系部保存），应按要求及时录入教务管理系统，学籍与考试管理科在规定时间内向学生公布成绩，并接受学生的监督。
2、考试成绩一经评定，任何人不得擅自更改。课程成绩单不得由学生代为登录或报送成绩，应由任课教师负责登记、签章，并经教研室主任、系（部）审核。
六、试卷分析的管理和检查
1、各系部应对所属教研室试卷分析情况进行督促、检查和指导，对本系（部）试卷分析开展情况、教师教学和学生学习中存在的问题及时进行总结、改进。各系（部）试卷分析总结须在次学期开学三周内报教务处。
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进一步加强和改进学风建设的实施方案篇七
加强人民调解工作是贯彻执行习总书记全面依法治国，坚持以人为本的根本要求，人民调解工作是社会稳定的“第一道防线”，搞好人民调解工作对社会稳定、经济发展、人民安居乐业都有重要意义。根据我区人民调解工作的现状，根据我局党组要求，对下步开展人民调解工作作出如下意见。
附：各司法所每月案件分配情况
1、**7个乡镇街道办事处每月不少于5件。
2、**6个乡镇街道办事处每月不少于3件。
3、**每月不少于2件。
2022年9月1日
进一步加强和改进学风建设的实施方案篇八
各镇（街道、经济开发区)教科文卫委、市直学校（园）：
为进一步加强值班工作，有效应对和处置各类突发事件，确保教育系统安全稳定，根据市政府有关要求，结合教育实际，现就有关事宜通知如下：
一、加强值班室建设
教体局在办公室行政科（111房间）设立总值班室，值班电话：88484549、81879090。各单位都要设立专门值班室，加挂值班室门牌，配备必要的办公设备和防卫器械，储备必要的应急物资。各镇办教委同时要指导辖区中小学、幼儿园设立值班室，帮助配齐人员，配足装备，加强日常管理和监督。市、镇、校三级要进一步建立完善值班工作制度、突发事件上报制度、日常信息报送制度及值班档案管理制度，不断提高值班工作的规范化、制度化水平。
二、加强值班领导
（一）落实值班工作一把手负责制。各级要充分认识值班工作的重要性，把值班工作摆上重要议事日程，各镇办教委副主任与各学校、幼儿园校（园）长作为本单位一把手，是值班工作第一责任人，对本单位值班工作要亲自抓、负总责。
（二）实行领导干部带班制。各单位、各学校每天要安排一名中层以上领导干部带班，各带班领导作为值班工作直接责任人，必须认真负责，按时到岗到位。各带班领导电话、值班电话、值班人员电话及值班表要于每月1日前，以镇办和市直学校为单位，通过办公系统报教体局总值班室张雪奇处。公休日、节假日实行领导干部轮流带班制度，值班表要于假前通过办公系统报教体局总值班室张雪奇处。
（三）加强值班队伍建设。各单位要安排政治素质高、品德修养好、工作责任心强、综合协调能力强的同志从事值班工作，并定期对值班人员进行教育培训，不断增强值班人员的安全意识，提高值班人员的应急值守能力。
三、确保通讯畅通
为单位，于2011年12月20日下午下班前，通过办公系统报教体局总值班室张雪奇处
四、严肃值班纪律
值班人员要严格遵守值班纪律，不准擅离职守，不准饮酒，不准带无关人员进入值班室，不准打与工作无关的电话，保证电话畅通。值班人员要熟练使用值班室内的各种办公设施，及时妥善处理值班过程中的一切事宜。带班领导公休日和节假日期间要全天在岗参与值班。
五、加强突发事件信息上报
对本单位或辖区内发生的各类突发事件，值班人员要迅速了解情况，第一时间向教体局总值班室报告，原则上通过办公系统以文字形式报告，紧急情况下，可先电话报告，但1小时内须补报书面材料。对一般突发事件，要在事发30分钟内报告教体局总值班室；对较大及以上突发事件，要在事发15分钟内向教体局总值班室报告。应急事件情况发生变化的，要坚持随时报送，不得迟报、瞒报，严防漏报。突发情况报告要确保及时、准确、客观、全面。
突发事件处置过程中，值班人员要与本单位带班领导、主要领导及总值班室保持电话联系，迅速传达各级领导的处理意见，催办落实领导批示，及时跟踪事态进展，随时续报、反馈领导批示落实情况等相关信息。所有电话必须留存记录，所有工作办理情况必须留存档案。
六、及时收发文件
值班人员要按时登陆办公系统查收文件，所有文件必须及时进行处理。工作日值班期间，早晨7：00、下午13：00，夜间18：00—22：00每小时要至少查收一次办公系统；公休日、节假日7：00—22：00每小时要至少查收一次。
七、加强值班工作的督查考核
教体局办公室对各单位、各学校值班情况，采取电话查询、现场督查等方式进行检查，发现存在问题的，要在全市进行通报。同时，教体局将值班工作纳入对各单位年度考核范围，凡值班制度不健全、值班人员不落实，迟报、漏报、瞒报、误报紧急重要信息的'，突发事件处置不当、严重失误的，将视情节轻重，给予扣分、通报等处理，情节严重的，要依法严肃追究有关人员的责任。
莱西市教育体育局办公室
二〇一一年十二月十九日
集团各部室：
进入六月后，省政府相继出台了一系列应急管理和安全检查的相关文件，同时****要求所属公司建立应急值班制度，为进一步加强集团本部应急值班工作，本着管理细化、责任到位、便于操作的原则，立足快速有效的处置各类应急事件，根据*****要求和集团公司关于应急值班的工作安排，现就集团应急值班工作的通知如下：
一、要充分认识应急值班工作的重要性，应急值班工作是集团公司各部门重要的日常工作。切实做好应急值班工作，及时报告重要信息，对确保公司正常运转具有重要意义。应急值班工作具有突发性、时效性、及时性等特点，值班人员要增强做好应急值班工作的责任心和使命感，坚守岗位、密切配合、认真履行职责，扎实细致地完成值班工作任务。
二、实行24小时值班制度和领导带班制度。值班人员为机关在职管理人员。要求按照《集团公司应急值班安排表》轮流值班（附件1），每天二班制，白班8:00-18:00，夜班18:00-次日上午8:00，夜班原则安排男士值班，夜班人员次日上午休息半天。
人员因工作原因等无法值班，应提前报集团综合办公室，不得缺岗。值班人员须认真做好值班记录，保持应急值班电话、值班人员手机24小时畅通。
四、值班人员要协调处理好各类应急突发事件，发生安全生产事故，伤亡事故或重大突发事件时，必须按规定第一时间报告带班领导。对于上级、平级、下级等单位人员的来电，要求记录来电单位、姓名、联系电话、需要办理的事项，认真地填写值班表。值班人员在填写值班情况时，要求内容详细全面、字迹书写工整。若值班期间没有发生任何事情或事件，则在“值班情况”栏目填写“一切正常”，除此之外，不再填写其它内容。
五、值班人员要认真履行值班职责，不得擅自离岗，如未经同意不参加值班或值班期间无故脱岗，给应急工作造成失误的，要追究值班人员责任。
值班地点：*******
值班室电话（昼夜）：******** 传真：*******
进一步加强和改进学风建设的实施方案篇九
为了全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，进一步加强村级班子建设，促进农村经济和社会各项事业的健康发展，促进农村社会稳定，保证党在农村改革和发展目标的实现，特提出如下意见。
一、充分认识面临的新形势、新问题，增强抓好村级班子建设的紧迫感
加强村级班子建设，是顺利推进农村改革、发展和稳定的重要组织保证。近年来，全x各级党委高度重视村级班子建设，通过深入开展“三级联创”活动，我x村级班子建设取得了一定的成绩，农村面貌得到进一步改变，农村经济稳步发展，农民收入持续增加。但是我x村级班子建设还存在一些问题，诸如部分村班子创造力、凝聚力、战斗力不强，村集体经济薄弱，村班子“无钱办事”；少数村“两委”班子不能很好地发挥作用，在群众中威信不高；有的村干部思想僵化保守，能力不强，不能发挥骨干带头作用；农村党员年龄老化、素质偏低，村级班子后继乏人等。同时也要看到，随着农村税费政策的调整，村级收入减幅较大，部分村级班子难以维持正常运转。这些问题如果解决不好，村级组织就很难履行好职责，农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力就会严重削弱，甚至影响农村经济发展和社会稳定，影响党在农村政权基础、执政基础的稳固。“基础不牢，地动山摇”。各级党组织一定要从政治和战略的高度，充分认识新形势下加强村级班子建设的重要性和紧迫性，进一步加强和改进村级班子建设。
加强村级班子建设必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、深化农村改革、维护农村稳定和提高党在农村的执政能力来进行，通过建立和完善选拔培养、考核评价、资金保障、激励约束机制，培养造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村级干部队伍，不断提升村级班子的创造力、凝聚力和战斗力，为做好新时期的农业和农村工作，全面建设小康社会，实现x委提出的“打造全国百强x，推进二次创业，实现跨越发展”的奋斗目标提供坚强有力的组织保证。
二、完善机制，不断提升村级班子的创造力、凝聚力和战斗力
要通过建立和完善村级班子和村级干部的选拔培养、考核评价、资金保障、激励约束等机制，建立起“责、权、利”相结合，“绩、奖、惩”相统一的规范化运行体制。
（一）建立和完善选拔培养机制，选优配强村级班子。村级班子成员的选拔任用，要坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认和民主公开、注重实效的原则。新进村级班子成员，必须是为人正派、处事公道、作风民主、廉洁勤政和带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的优秀人才。要重点抓好村党支部书记的选拔，在选拔方式上，采取“两推一选”、“两推直选”的方式，采用内选、外聘、下派、兼任等办法，着眼在学历高、有知识、懂科技的青年农民、退伍军人、致富能手、企业经营者中择优选任。鼓励x、乡机关干部到村担任村党支部书记，并通过兼职兼薪解决好他们的待遇。机关干部到村担任村党支部书记，连续2年完成规定的目标任务，符合党政干部选任条件的，经考核合格，可以享受上一职级待遇；连续3年完成目标任务、业绩特别突出，并培养出新的村党支部书记人选的，可转任实职。乡镇（街道）党委任用村党支部书记，必须报x委组织部预批、备案。加强村级后备干部培养，乡镇（街道）党委按照与现职村级干部1:1的比例，选拔一批40岁以下、高中以上文化的致富能手组成的村级后备干部队伍，实行动态管理，通过集中培训、学历教育、上岗锻炼等多种措施进行重点培养。
加强村级班子建设，提高干部素质是根本。要按照有关规定和要求，把村党支部书记、村委会主任和新进班子成员的教育培训作为重点，着力提高他们的政治素质和工作能力。教育培训要坚持“着眼急需、重在管用”的原则，重点培训政治理论、市场经济知识、法律知识、农业实用技术以及村级管理等知识。不断改进培训方式，采取灵活多样的形式，切实增强培训实效。x委每年对村党支部书记和村委会主任培训一遍，时间不少于5天；其他村级班子成员由乡镇（街道）党委培训，每年不少于7天。x乡党委、政府领导同志及有关部门负责人要分别讲课。同时，鼓励村级干部参加各种形式的学历培训，依托x委党校、x农广校举办村级干部学历班次，使更多的村“两委”干部达到中专以上学历。
(二)建立和完善考核评价机制，对村级班子实行量化管理。乡镇（街道）党委要根据农村各项事业发展的总体规划，结合各村实际，为村班子制定适当的任期目标和年度目标。任期目标和年度目标主要应包括：贯彻上级政策、完成上级党委政府工作任务的目标，村级经济发展、农民增收的目标，农村稳定和社会事业发展的目标，开展村级服务、为群众办实事的目标等。经济发展目标应突出村集体经营性收入、发展民营经济、增加工商税收、调整产业结构等方面的要求；社会发展目标应有计划生育、平安建设、信访以及兴办公益事业、改善村容村貌等方面的要求；开展村级服务、办实事的目标要与村级干部承诺制度结合起来，确定目标要听取群众意见，目标制定后要公开承诺，接受群众监督。村级班子工作目标由乡镇（街道）党委根据各村经济、社会状况、发展潜力和村班子状况确定，要坚持“适时适度、区别对待、注重实效”的原则，尽可能细化、量化、具体化，防止空洞，体现激励性、科学性和可操作性。在制定目标的同时，要明确每个村干部应承担的责任。村级班子工作目标的完成情况由乡镇（街道）党委、政府组织考核，x委组织部要抓好具体指导，控制考核情况。要制定一套完善的村级班子目标责任考核评价办法，把平时考核与综合考核结合起来。平时考核主要记录经常性工作完成情况，综合考核每半年一次，主要是反映目标完成情况和党员群众民主评议干部情况。考核结果作为发放村级干部绩效补贴的主要依据，并作为村级班子评先树优的重要参考。
(三)建立和完善资金保障机制，确保村级班子正常运转。按照x委组织部、x财政厅鲁组通字［200x］xx号《关于落实财政转移支付资金确保村级组织正常运转的通知》要求，为保障村级班子正常运转，从今年起村干部的补贴和村级运转经费由x、乡财政统筹解决。统筹后，村“两委”干部享受固定补贴，村党支部书记固定补贴标准20暂按每人每年平均2500元掌握，“两委”其他成员按村党支部书记补贴的70%发放。村级其他组织成员、村民小组长等享受误工补贴，误工补贴从村级运转经费和村集体经营性收入中支出，禁止向村民收取。严格控制享受误工补贴的人数，误工补贴实行总额控制，各村误工补贴支出总额按村人口核算不得超过人均5元。
要最大限度推行村“两委”成员交叉任职，最大限度精简村干部职数，群团组织负责人、村民小组长尽量由村“两委”成员兼任，最大限度减少享受误工补贴的人数。各村享受固定补贴的村“两委”成员数量，根据村人口数量按职数核定，1000人以下的村不超过3职，1000~人的`村不超过4职，2000人以上的村不超过5职。村“两委”成员总数超过规定职数的，村干部固定补贴以村为单位实行总额包干，干部领取固定补贴的标准均按比例降低。村级干部交叉兼职的，兼职不兼薪。
本着“奖励先进、鼓励创业”的原则，村干部固定补贴实行结构补贴制，由基础补贴、人口基数补贴、绩效补贴三部分组成，分别占补贴总额的40%、20%、40%。基础补贴、人口基数补贴的标准由x委组织部确定，享受补贴的人员名单及补贴数额，由乡镇（街道）上报，组织部审核。基础补贴、人口基数补贴由x财政局直接发放到村干部个人，每季度发放一次。村干部绩效补贴以乡镇（街道）为单位统一使用，由乡镇（街道）按照目标责任考核结果确定分配方案，提出享受补贴的人员名单和补贴数额，上报组织部审核，由x财政局直接发放给村干部个人，每年发放一次。对享受固定补贴的村干部，x委组织部、各乡镇（街道）要建立档案，记录干部业绩考核等情况。各村享受误工补贴的人员、误工天数、补贴数额，由村“两委”上报，乡镇（街道）党委审核、发放，每半年发放一次。逐步建立以养老保险为主的村级干部退休保障制度，由组织部和有关部门研究具体实施办法。
(四)建立和完善激励约束机制，规范村级干部行为。要制定激励政策，为村级班子和村级干部干事创业营造良好的环境。坚持对优秀农村党支部书记实行奖励制度，结合目标考核情况，每年评选表彰30名优秀农村党支部书记，设立一、二、三等奖，分别给予村党支部书记个人5000元、3000元、2000元的奖励。对贡献大、业绩突出，连续三年获x委一等奖的优秀村党支部书记，经x乡党委严格考核、x委批准，可以挂任副乡级职务，或享受相应的政治待遇。鼓励农村党支部书记立足本职、干事创业，凡发展村级集体经济成绩突出，本村年经营性纯收入增加2万元以上的，年底经x、乡核定、批准，按村级经营性纯收入增加额的20%奖励村干部，其中10%用于奖励村党支部书记，10%用于奖励其他村级干部，奖励资金从村集体收入中支取。要关心村级干部的工作和生活，帮助他们解决好实际困难。
加强村级财务管理。乡镇（街道）建立村级财务管理中心，负责统管村级所有收入和支出。对x、乡拨付的村级运转经费，由村级财务管理中心集中核算，专户管理，明细到村。村级运转经费要专款专用，严禁截留、挪用或以任何形式改变用途。x财政局要制定村级财务管理办法，强化对村级经费支出的监管。要在健全和落实村级民主理财制度的基础上，严格报账、记账及审核程序，控制不合理支出，提高资金使用效率，保障村级班子正常运转。组织部门要会同财政、审计等有关部门，定期对村级运转经费管理、使用情况进行专项检查，发现问题及时处理。对违反规定截留、挪用及改变村级经费用途的，对有关责任人要严肃处理。
三、强化领导，落实村级班子建设的责任
（一）乡镇（街道）党委认真履行职责，发挥好领导核心作用。乡镇党委是农村基层组织的“龙头”，担负着抓好村级班子建设的直接责任。对村级班子及其成员，乡镇党委要严格要求、严格管理、严格监督，支持和督促他们完成好各项工作任务。要继续坚持并落实党委定期研究村级班子建设、党委成员联系帮扶后进村、建立村级班子建设专门工作队伍等制度，对村级班子建设中存在的突出问题，及时发现、及时研究、及时解决，不断提高村级班子建设的水平。
（二）建立协调联动、齐抓共管的工作机制。村级班子建设是一项涉及全局的综合性工作，需要各有关部门齐抓共管。组织部门要切实担负起牵头抓总的职责，协调相关部门共同抓；民政、共青团、妇联、财政、农业等部门要认真履行职责，进一步健全完善工作制度，规范村级工作。各有关部门要密切配合，努力形成各尽其责、齐抓共管的工作格局。继续实行部门包村、干部驻村的办法整顿后进村，对班子软散、情况复杂、工作后进的村，根据需要由乡镇党委和x有关部门组织专项工作组进行综合整治。
（三）实行责任追究制度。乡镇（街道）党委书记是村级班子建设的直接责任人，对所辖区域村级班子建设负全责。x委每半年对村级班子建设进行一次检查评估，对抓村级班子建设不力，存有3个月以上没有村级班子和半年以上没有村党组织负责人的，一经发现，对乡镇（街道）党委、党委书记通报批评，责令限期整顿改进；年终考核时仍没有解决，或瘫痪半瘫痪村超过8％的，取消乡镇（街道）党委当年评选党务工作先进集体和乡镇（街道）党委书记、分管书记、组织委员当年评选先进个人的资格。