最热创业方案指导创业(模板24篇)

时间:2023-10-30 作者:书香墨最热创业方案指导创业(模板24篇)

撰写一份详细的计划书可以让我们更好地掌握时间和资源,实现目标和任务。计划书是在实施一项工作、项目或活动之前阐明目标、计划、策略和方法的一种书面文件,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。在编写计划书时,要充分考虑相关问题和挑战,并制定相应的解决策略。以下是小编为大家收集的计划书范文,仅供参考,希望对大家编写计划书有所启发。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇一

2017年12月2日至2017年12月6日,我和学校学生处郭合册老师一同来到宁波,参加了全国“高校创业指导师”培训班。经过旅途的奔波,我们到达指定住宿地点银苑酒店已经晚上8点多了,宁波这个地方相较于宁夏经度高,天黑的很早,下午5:00基本上就已经黑了,我们一行人还戏谑到,我们还需要倒时差。到达住宿地方打开学员手册,看到了万里学院细致的安排,工作人员已经将学员分班、分组完成,很遗憾的是我和郭老师没安排在一班,除了第一天开班仪式在培训教室见到,其它几天我们都分别在不同的班级,由不同的老师给我们上课。应该说这次培训自己收获了很多,也再一次感受了充满欢声笑语的课堂氛围、以及互动式的教学形式。而“创业”这一词语在我的脑海中也重新得到了解释,它不仅仅是字面上体现出来的意思。

所高校的老师,宁夏老师居多。在这几天的培训之中,我们小组成员相互配合,共同完成了我们团队的创业项目,成立了易购网络有限公司,做一个实体加网络营销的西北特产售卖。之所以会想到这样一个创业点子,其中的缘由是,我们小组北方民族学院的王福平教授的学生有这样的'成功创业经历,我们借用了王教授学生的好点子。在这几天中,我们通过老师的课堂引导,将我们小组的创业项目完成,并制作了公司海报,团队组建,资金预算,营销模式等一系列的创业所需工作,自己真正体现了一把创业的艰难。同时,通过这艰难的创业过程,我们熟悉了创业流程,也便于我们以后更进一步学习,从而指导自己的学生。

在整个培训中,青年政治学院李家华教授的精彩讲说给我留下了很深的印象,他给我们介绍了创业指导课应该怎么上,也通过介绍一些学生成功创业案例,给我们引导,我们教师在学生工作中到底起到什么样的角色?其实,我想,我们最好是做一个引导者,引导学生发现自身优点,鼓励他们成长,告诉他们成长比成功更重要。

在吧,因为他们尊重知识,尊重人才,有很好的创业传统和氛围。从下午的参观,我了解到,镇海区创业园对于创业者有很多优惠政策,比如租金补贴、创业资助、贷款贴息、住房补助、安家补助、社保补助、创业辅导等一系列的优惠政策,目的就是为大学生创业者提供一个良好的孵化园,让他们真正能够壮大、成长。

以上就是我这几天培训的一些想法,最后借用德鲁克的一句话“创业不是魔法,也不神秘。它和基因没有关系。创业是一种训练,而就像任何一种训练一样,人们可以通过学习掌握它”。

机械工程学院苗楠。

2017年12月12日。

一、培训学习的基本概况。

这次培训进行五天,由学校、人社厅、人社部、国家创业咨询师等领导及专家主讲,内容从国家目前对创新创业政策、我们目前的创业状况到国家创业咨询师需要的理论知识及实战技能,涉及的知识全面而丰富,不仅提升了我们理论素养,而且增强了实战技能。

这五天的时间安排有序而紧凑,第一天上午主要是开班仪式,领导从宏观上指导本次培训,讲解本次培训背景、政策、安排培训日程并提出对本次培训的要求及期望;下午人社部姚春生处长以“能力·工作·资格”为主题对我们进行培训;接着几天由几位专家从各个角度、不同层面对我们进行培训,使我们对目前创业创新形势有了新的认识;提高了创业咨询师理论素养及实战水平。

二、学习心得。

通过本次培训,我感到收获颇丰,主要有以下几点感受:

《创业指导师培训心得》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

1,隔行如隔山,如果对某一行业不了解,根本无法从事这一行业的工作。培训工作就显得尤为重要。作为大学老师,特别是从事学生管理工作,在实际工作中难免会遇到种种问题,在目前的形势下,大学生创业创新风起云涌,指导学生创业创新势在必行。但是,由于缺乏专业知识,缺少实战经验,这样就显得力不从心。这次培训恰好解决了我们这个瓶颈,使今后的工作能够顺利开展。

创业等各方面更都有所了解,内容涵盖广;不仅如此,理论知识内容比较多,如果不经过培训,短时间内不可能学得完;而且实战经验也不可能获得;在这次培训上,老师从具体操作方面指导我们从哪些方面对学生引导,教会我们如何进行创业咨询。

3,以考试为考察学习结果,具有激励性,为了考试,也得认真听讲,认真学习。而且考试内容比较丰富,全面考察了理论知识与实际操作能力。

总之,通过本次培训,感到经历了一次创业创新洗礼,收获不仅是知识,而且是实际操作的经验。

三、对工作的启示。

经过本次培训学习,对我日常管理工作有以下几点启示:

1,无论做什么工作,都是要不断学习的,只有不停止学习,才能跟得上时代的步伐,才能不至于落后。学无止境,只有学习,才能弥补自身之不足。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,才能不断适应发展的社会,才能够给学生做好指导。以前经常说,要想给学生一滴水,自己得有一桶水。其实这远远不够的,这远远不能够满足教育教学的需要,只有源源不断的活水,才能浇灌出鲜艳的花朵。

2,做什么事都要专一,不能三心二意。从这几天的培训中,我深深体会到,做事不专心致志,是不可能成功的。创业也是一样,选择一个项目之后,要专心去做,把它当做自己的孩子去呵护,去培养。不能这山看那山高,看到什么好就去抓什么,结果会一无所成。

3,做什么事都要持之以恒,不能半途而废。特别是遇到挫折之。

后,要能够挺得住,鼓起勇气继续干下去。因为对于创业而言,存在太多的未知数,遭遇困难挫折是难免的,不能一遇到困难挫折就退却,要明白坚持到底终究会胜利。

4,我们不仅需要理论知识,最重要的还需要具有实战经验,能够理论联系实际,理论指导实践。做事要专业,才能正确指导学生。不能只会纸上谈兵,也不能只会操作,却说不出所以然,无法把实践上升为理论,不能指导学生实践,那样也不符合一位教育工作的身份。

创业是一项充满挑战的事业,一个具有创业愿望的人能否最终走上成功创业之路,与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。"创业艰难百战多"我知道创业很难但这是一种学习一种挑战,这次在这个培训过程中使自己对创办一个企业有了更加正确和清晰的认识,从中受益匪浅,在这里真的要感谢各位领导,各位老师,和同学们的帮助,因为你们的帮助让我学到了很多。

来也有了全新和更加完整的看法。

这次培训课让我受益匪浅。老师把他的经验传授与我们这些对我们刚刚走上社会的大学生来说是极其宝贵的,这让我们能少走很多很多的弯路,减少了我们在以后经营中的损失,提高了我们创业成功的概率。我相信,我以后不论是创业者还是就业者,这次培训课都将对我有很大的帮助。在接下来的生活中我会运用这次培训课中学到知识知道我的人生航向。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇二

分众传媒(fmcm)ceo江南春仍然认为自己还是一个创业者。11月19日晚上,他作为真人秀节目《创智赢家》的评委,在节目结束之后,就被选手们围住。1993年就悄悄在校园外自行创业的江南春,是这些选手们的偶像。

“我挺同情他们的。”江南春说。这个经历了十年创业尚不懈怠的ceo有着创业者所期盼的财富、资源和影响力,却自认为,如果让自己和选手们同台竞技,不一定会赢。

《创智赢家》是东方卫视在xx年下半年推出的一档节目,由层层选拔的选手不断闯关,最终获胜者可得100万元奖金。

做评委之前,江南春看过一期《创智赢家》节目。“太忙了!”他解释说。但是他看过的那期“绿洲”节目给他留下了深刻印象。

江南春认为,《创智赢家》倡导了一种创业精神。当年,江南春还是华东师范大学的学生时,就在校外悄悄创业。即便是现在,他始终对新的创业机会保持关注。分众传媒总经理助理嵇海荣透露说,江南春在好耶广告网上投入的20万元,现在已经有人出价1200万美元购买。

正是这种不断发现新机会的敏锐,让江南春的财富以不为人知的速度在增长。

《第一财经日报》:你会考虑在这些选手身上投资吗?

江南春:应该不会。我非常理性,也比较专注。我会在传媒和广告领域进行投资,要能和我所熟悉的领域一致。

《第一财经日报》:你认为现在《创智赢家》选手的水准如何?

江南春:这些人应该是从很多人里面选拔出来的吧,水平还是很不错的。但旁观者比较容易看出他们的缺点,我感觉有些选手执行力不足,有些选手可能需要更多的经验。尽管现在创业者成功的速度越来越快了,但我感觉,以前成功的年龄在40岁左右,现在也应该在30岁以后。再年轻一点,应该还是处于一个遭受挫折的阶段。

《第一财经日报》:对创业而言,好的创业方案重要,还是创业团队重要?

江南春:创业团队。

江南春:我没有时间啊!客观地说,我们这些ceo由于抓具体执行层面比较少,很多底层资源反而没有选手们多,所以,有可能我们会败阵。

选手李骥的“执行力外包”梦想。

选手李骥来自宝岛台湾。xx年,他到北京,赶互联网的第一波热潮,开了个做无线业务的公司。xx年,他来到上海。

李骥参加《创智赢家》,也是很偶然的。自从xx年,他报读了复旦大学的emba课程之后,就开始总结经验教训,起草关于“音乐经济”的创业计划。

由于《创智赢家》在即时通讯工具msn上投放了广告,经常使用msn的李骥好奇之下报了名。没想到,一路闯关进入了四强。

他设想在这档节目结束后,约上几个志同道合的选手一起做点事情。比如,做执行力外包,即在实际的商业环境下,一定有一些公司需要在既定资源、既定时间要求下完成一个既定目标,那么李骥们就可以接下这样的任务。这正是《创智赢家》节目的模式。

“实际上人不能什么都会才去创业,但如何在特定条件下最好地完成目标,我们已经在节目中表现出了这种能力。”李骥喜欢在节目中戴上一副墨镜,一脸严肃,这正是他的“扮酷”策略,目的是给观众留下深刻印象。

李骥同时是一个音乐人。他说,我参加这个节目,并不为了那100万元。他在emba班上的同学帮了他的大忙,在一次节目中,几个同学成了他的赞助商。

编辑:李峰。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇三

2010年,中国大学就业形势紧张,国家发改委于去年4月份公布数据,全国约有1000万大学生面临就业困难。大学生也纷纷响应国家的号召,以创业带动就业来应对事态的发展。全国各地大学及学院的学生开始积极找项目,组团队,投身创业,与此同时还有由团委或者是学生开自发组织了创业联盟,创业小组,创业社团,创业委员会等。虽然大学生满腹热情,激情四射,但是由于缺乏创业经验和创业的正确有效的指导,多半学生的创业以失败而告终。这不仅浪费了社会资源,同时还打击了大学生的创业激情以及导致大学生人生信心丧失,造成社会混乱,影响安定团结,不利于构建社会。为了改善这一现状,并希望于真正能够指导大学生创业就业,由文法系传播调研室主办,翼启工作室承办,决定在这周末举办一次大型的大学生创业指导公益讲座。讲座拟邀请知名管理专家,成功企业家xxx,结合当前情况,展望未来趋势,从根本性解决大学生创业盲目等问题,给予大学生指导和帮助。

一、活动主题。

指导大学生正确创业,提高大学创业成功率。

二、活动目的与原则。

1.活动目的为大学生提供正确有效的创业指导。

宣传推广专家网项目,促进大学生就业项目的开展。

2.活动原则。

传播调研室指导,翼启工作室全程实施,民政学院提供场地支持,组织协会参与互动,媒体报道,大学生参与。

三、活动时间与地点。

2010年10月x日,地点:影剧院(13栋)x教室。

四、组办单位。

主办:传播调研室。

协办:翼启工作室。

承办:讲座老师。

五、活动对象。

长沙(民政)在校大学生及毕业学生。

六、宣传口号与方式。

1.宣传口号。

流水不断,创业不止。

理性创业,全程保障。

以创业带动就业。

创业我最强。

我们创业,中国力量。

2.宣传方式。

条(横)幅。

宣传手册(电子版-课程介绍)。

报刊(专家网内刊,员工刊物)。

网络(专家网、其他热门论坛、大学生社区等)。

七、活动内容。

1.创业就业讲座。

2.个人生涯和自我行销系列课程。

3.创业论坛。

4.推荐就业,地区信息门户。

5.专家助理,或者是公司助理推荐。

八、活动安排。

前期准备。

(会场布置,易拉宝,背景板,讲座文字资料,工作人员安排等)活动执行。

(讲座老师全程主导实施1.场地确认;2.课程制作;3.。。)后期跟踪。

(备案参会人员资料,深度交流培训,小团队辅导等)。

九、活动用品。

根据活动情况而定。

十、费用预算。

(略)。

十一、活动要求。

1.组织准备要充分,做好详细周密的计划,合理利用各种资源。

2.活动要求合适的学生参与,尽量在活动过程中与学生保持互动。

3.活动后续的服务支持,有专人对接合作。

十二、效果评估。

作,再借助媒体的力量,打响华夏智业教科文基金的品牌,同时这样也将是教科文基金工作的一部分。更重要的是促进了大学生创业就业,结盟了一批社会优质资源。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇四

大多数创业者都是手里资金有限,总是寻找一种低投入的创业方法和项目,如何使低成本创业也能致胜。

一、边打工边创业。

这种方式一般是利用自己的专业经验和在自身的厂商资源在上班时间外进行创业尝试和增加收入,好处是没有任何风险,但应该处理好本职工作与创业的关系。

a先生是某服装企业采购,从事了几年的采购工作后颇有心得,对服装有了一定的敏感并熟悉各种服装加工企业,由于服装企业现在很多是虚拟经营,即便是我们熟悉的知名品牌(如班尼路、美特斯邦威)也只是负责产品设计,本身并不设厂,设计出衣服样式后找服装厂加工制成成衣,然后加上品牌标识发往全国的零售终端,现在a先生就经常接一些“私活”,客户提供样式,然后a先生负责采购面料和找加工厂,最后交付成衣。一单下来少的几千,多则几万,的确非常惬意。这种方式的好处是没有风险,自己在有固定收入的同时可以创造更多价值。

可能有人认为此方法欠妥,有对公司不忠的嫌疑,我认为只要掌握一个度该方法还是非常可行的,利用闲暇时间去开拓自己的事业并且增加收入也无可厚非。

建议:

1、应该知道自己发展的主次,在企业打工除了养家糊口也是个人能力和资历的增长,因此重心是完成好本职工作,推进个人能力和职业发展的进程。

2、保持以下尺度,客户不要是你打工企业的竞争对手;不要占用任何上班时间,那个时间属于为你提供薪水的公司;不泄露任何公司的商业秘密。保持自己的职业操守和信用对将来个人发展有不可估量的作用。

二、依靠商品市场创业。

专业的商品市场,(比如眼镜批发市尝服装批发市场等)都会为租户代办个体工商执照,只需一次性投入半年或一年租金,以及店内货品的进货费,所以投入在3、5万以内。只要依靠人气旺盛的商品市场,风险也比较小,在调查中我们发现很多温州人起家就是从商品市场做起来的。

b小姐以前是服装设计师,后来从服装公司辞职后自己创业,转租别人的带照商户,(现在有很多商品市场可以买、可以租,用些人买下后通过出租赢利,并且经营的证照齐全)在一家服装市场中经营批发零售业务,凭借自身的设计能力和多年的行业经验,b小姐自己设计,找服装厂加工成衣后在自己的店铺内销售。目前销售良好,已经开出了第二家分店。

建议:

1、一定要找人气旺的市场,可能比起经营较差的市场租金要高,可是人流量是该商品市场内你的小店存活的最基本条件。

2、同样的市场也有生意好和差的区别,因此需要你对自己经营的产品比较熟悉。(例如熟悉该类商品的消费者喜好;熟悉该商品的进货渠道,能以更低价格进货等等)。

三、在大卖场租个场地创业。

这种方式有点类似代理销售,不过必须眼光独到,风险比较大一点,但是回报也是非常可观。

这种方式比较适合有营销经验的人员采用。

c先生出差x市发现松子在当地价格比较便宜,回来后就经过简单调查就发现本地松子很少有人销售,而且价格昂贵,因此c先生在春节前很早就到x市订购了一批松子,并且在本地人流最大的家乐福争取到了进门的一块场地,春节期间开始用大缸装着松子进行销售,这一个月下来是令人瞠目结舌的30万利润。

建议:

2、风险比较大,一定要对市场行情有所把握,并且注意产品的销售季节和保质期。(有人从外地批水果到卖场销售,运输途中耽搁了一下,结果很多没卖完就烂掉了。

3、考虑本地人对该产品的接受程度,最好做个有个简单的调查。(有些东西尽管本地是很少销售,但是可能不一定适合本地口味,例如有的商家曾经在一些城市推广槟榔,但是当地的人并不习惯槟榔的口味,因而失败。)。

四、加盟连锁创业。

现在有很多小的饰品店,冷饮店等加盟的费用不高,但是选对的店铺和产品还是很赚钱,加盟连锁一定要看准,并且早点介入成功的可能性比较大。d小姐在某市加盟石头记饰品连锁店,由于当时次类产品市场上比较少见,属于竞争少,利润高的行业,因此短短两年就赚了接近百万,等到各种饰品连锁店低价竞争时,她早就关门转行,开了一家眼镜店。再如加盟有实力的房产中介公司,自己只需要租个门面,有简单的电话、桌椅等设备就可以开展业务,房源信息来自售房户、出租户在中介公司的免费登记,你可以在小区的信箱内投递一些征求房源的信息,由于房源信息登记是免费的,所以很快你能找到一些房源信息,接下来通过门市会有求购、求租的客户上门,你提供信息、并带领看房,双方成交时,出租户和租房者各支付月租金的30%作为佣金,一笔月租xx元的项目中介成功就可以获得1200元,非常可观,操作也很简单。

建议:

1、选择行业门槛低但回报高的产业,例如房产中介。

2、选择新兴产品,一旦竞争产品增多,营业额下降时,立即转向。如以前的小饰品店等。

3、整个投资不宜过大,找利润高,投入少的小产品加盟,没有经验的人切忌加盟大的连锁项目,没有一定的经营经验注定失败,千万别太相信加盟企业的“无经验”一样经营,“全程营销辅导”的谎言。

五、工作室创业。

e先生与f小姐都是设计专业的出身,在广告公司打工几年后想自主创业,他们一起开办一家设计工作室,工作室的好处是手续简便,正规点到工商局登记就可以了,有些工作室实际无须办理任何手续,也没有办公场地的费用支出,在家“生产”即可。他们主动到出版社、学校、印刷厂等机构联系,由于工作室除了设计用的纸张和油墨外几乎没有其他成本,因而服务价格相当具有竞争力,再加上多年的设计经验,无论手绘和电脑设计都让客户比较满意,因此现在业务越做越大,几年下来已经买了属于自己房产和汽车。

再有g小姐对时尚饰品比较有兴趣,自己买了许多珠子、贝壳、绳子等,在家开了工作室,专门创作手工饰品然后买给饰品店,现在她的手工饰品已经小有名气,供不应求。

建议:

1、个人要有比较好的专业技能,因为性价比是你在市场中胜出的关键,价格再便宜作品让人不满意也不可能维持经营。

2、刚开始必须通过各种关系,主动开展业务,同一些有需求的客户挂上钩你才能将自己的作品卖出去。以上的创业模式只是个人低成本创业的最简单模式,由于风险小,投入少而适合普通的创业人群,但需要强调的是任何创业行为都会存在一定风险,在创业前进行创业前的系统分析以及针对性的知识补充、能力培训等将大大提创业的成功几率。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇五

析、团队对市场需求的调查分析,判断出我们现在的毕业纪念品市场选择是合理的,并对未来市场进行了合理的规划,包括:短期:主要大力度宣传我们团队的产品和服务,尽量人尽皆知。中期:进一步完善团队的管理制度,对售后情况进行市场调查及时了解消费者的满意程度以及剩余市场。

长期:此时,产品已经具有一定的规模,为扩大规模,节省资源,加快发展速度,对产品进行完善,提高服务质量。

(2)销售平台管理。

解决谁来卖的问题,团队成员主要由燕山大学12级通信2班6名学生组成,我们都有着一颗热爱母校的赤诚之心和自主创业的奋斗目标。团队成员中,有人大胆果敢,不畏困难,解决出现的问题;有人富有创新精神,提出新奇的创意;有人细致耐心,能发现容易被忽略的细节和漏洞,妥善处理好财务管理等问题;有人开朗大方,善于交际,是团队中的润滑剂,更是良好的业务公关;有人思维敏捷,善于捕捉商机,有创业者的精神,是团队的领头羊。品质优势互补,能够同进退,共患难。建立起优质的销售环境,激活团队,实现业绩倍增。

(3)销售进程管理。

解决怎么卖的问题,大力宣传产品和服务。业务员直接与各客户班级具有一定影响力的班长及学生交流联系,推荐项目物品,经多方面的洽谈协商而接下项目订单,收取订单定金。了解客户班级情况与需求的手段,针对个班级情况,着情选择应对方案,洽谈中互相交换联系方式,事后多于客户联系,以合情的顺利接受订单为目的。(介于时间紧张,可与学校社团。学生会及其他学生组织合作,会少去很多人员培训的困难,但要注意对其的合作管理和合作约束,避免其自行经营)。通过网络媒介,将业务拓展到其他各地区更多的学校。分解销售动作,形成企业个性化业务手册,批量制造销售精英。

(4)客户服务管理。

解决如何重复卖,在提高产品和服务质量前提下,建立标准化客户服务体系,提升客户忠诚度。与学校建立长期和合作关系,良好的口碑是最好的宣传广告。全方位打造企业服务理念及制定服务标准,打造以顾客为导向的服务体系;让企业通过服务营销培养呵护忠诚度、增加转介绍率、创造销售机会及二次销售。

(5)客户关系管理。

料因员工离职而流失,让公司掌握客户资源最大化。

(6)风险防范。

解决如何安全卖,实现销售过程中的风险和价值平衡,确保销售过程更安全。控制合同风险、财务风险,应收账款及时回流,全面、及时掌控企业销售风险动态。

(7)团队人员管理。

制定产品规划、战区规划、组织规划,确立营销目标,制定营销战略规划,有步骤的提升市场占有率,吸引高级人才。业务员要管理监督及催促订单,记录其订单账目及细则,注意订单的流失,注意工资的记录。

本团队要求每一个员工都必须严格遵守企业的规章制度。同时,也希望每个员工都勤恳工作,认真负责,有敬业精神,可以和所有成员和谐相处,积极协调工作,为团队取得最大利益。

(8)资金管理及流动。

该项目主要为产品和服务,需要投入的资金较小,可以以股东融资、小额贷款、拉动外联等形式集资。经营中注意账目的记录,有帐有票有据,详细记录资金的流动,收取定金开发票珍求信任,注意坏账,服务对象为毕业生,注意催触,在毕业前收回账款。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇六

一、“丑小鸭”创业一条街。学校专门建设一个区域,提供场所,让学生在创业一条街中开设门店、创办项目。企业在学校规定的时间段营业,也可在创业指导中心老师的帮助下和校外企业、个人联系业务,产生经济效益。如来料加工、电脑维修、家庭辅导、家电维修、网络销售、衣物干洗、书籍出租、手机服务、花卉园艺、生活用品等项目。2015年支持10个创业项目入驻;2015年新增10个创业项目入驻。每个学期扶持2个创业项目取得赢利。

二、星期天跳蚤市场。开辟1000平方米的场地,定期举办星期天跳蚤市场。2015年为800名学生提供创业实践体验机会,2015年再为1000名提供创业实践体验机会。本次爱心义卖跳蚤市场有全校各团支部的名义承办,各班结合自己的`专业特色举办。.所有义卖所得款项由各团支部集中登记。由各团支部商量决定捐赠爱心款的数量。其余的款项由班主任决定分配方案。

三、增开电子商务网店。开放学校机房,为学生创办电子商务网店服务。第一年新开5家电子商务网店,第二年再新增5家。

四、建立汽车快修服务站。开放汽修工场部分场室、设备,为汽修专业学生创办汽车装潢美容、汽车快修、汽车营销等企业服务。

五、成立园林绿化服务中心。校园指定区域为园林专业学生创建园林绿化、花卉种植、鲜花店等企业服务。学生创办的企业可承包一块校园绿化,学校提供设备并支付劳务费;可承接教师办公室、学生教室、会议室等室内植物养护业务。

六、成立物流服务中心。开放学校物流实践基地,为物流专业学生创业服务。帮助联系物流企业,学生创办校园快递服务公司,与海宁市不同物流企业对接,完成快递最后100米的工作,为全校师生开展物流服务。

嘉兴市参赛。

八、创业指导中心工作制度管理。管理原则:1.科学性、公平性和可操作性相结合;2.全面考核原则与重点考核原则相结合,以重点考核原则为主;3.综合比较原则与单项比较原则相结合,以综合比较原则为主;4.平时累积考核原则与年终结果考核原则相结合,以平时累积考核原则为主。

学生管理处每学年将对学生创业团队进行综合评估、评比。评选出年度优秀学生创业团队、优秀学生创业团队活动和相关单项学生创业团队奖,同时还将表彰一批优秀学生创业团队干部、优秀学生创业团队活动积极分子等个人奖。学校将根据实际活动情况,定期评选出学生创业团队优秀指导教师。

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长。

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少。

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观。

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号。

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇七

2010年,全国大学生就业形势紧张,全国约有1000万大学生面临就业困难的问题。各地区大学生也纷纷响应国家的号召,以创业带动就业来应对事态的发展。全国各地大学及学院的学生开始积极找项目,组团队,投身创业实践活动。虽然大学生满腹热情,激情四射,但是由于缺乏创业经验和对创业的正确有效指导,多数学生的创业以失败而告终。这不仅浪费了社会资源,同时还打击了大学生的创业激情。为了改善这一现状,指导大学生更好的创业和就业,财政学院决定于本月12日举办一次大型的学生创业指导公益讲座活动,本次讲座由—————主办,——————承办。讲座邀请——————结合当前情况,展望未来趋势,从根本上解决大学生创业盲目等问题,给予大学生有益的指导和帮助。

一、活动主题。

指导大学生正确创业,提高大学生创业成功率。

二、活动目的为大学生提供正确有效的创业指导。

帮助大学生创业,提供创业就业建议,促进大学生创业项目的开展。

三、活动时间与地点。

2010年6月12日,地滋楼b10。

3四、组办单位。

主办:

协办:

承办:

五、活动对象。

日照职业技术学院在校大学生及毕业生。

六、宣传口号。

流水不断,创业不止。

理性创业,全程保障。

以创业带动就业。

创业我最强。

我们创业,中国力量。

七、活动安排。

八、费用预算。

条幅:

一次性水杯:

九、活动要求。

1.组织准备要充分,做好详细周密的计划,合理利用各种资源。

2.活动要求合适的学生参与,尽量在活动过程中与学生保持互动。

3.活动后续的服务支持,保证与会人员从本次讲座中受益。

十、效果评估。

通过本次公益讲座活动,给予大学生正确的创业指导,同时找到一条适合大学生的创业道路,促进大学生创业和就业,积蓄一批社会优质资源。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇八

职场新人进入企业,过渡过程越短,发展的越快,这个过渡过程时间的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮你,而不能替代你。所以,你要做好职场各门功课:

1.熟悉自己的行业、企业、部门、岗位。

大学生就业,如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险,不要轻易决定第一份工作,一般来说,新人的第一次职场体验是相当重要的,它会使新人对职场产生一种固定印象,形成固定心理状态,从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以,入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。

2.学会冷静思考,丢掉幻想、面对现实。

年轻人容易将事情看得简单而理想化,在跨出大学校门之前,都对未来充满憧憬,初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感,感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位,做好每项负责的工作,让你的老板发现你有做经理的潜质,有培养的价值,并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策,最后成为公司独当一面的挑大梁人才。

3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起。

职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,和同事们相处和谐,得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作,还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才,更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人,只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。

4.最大限度地表现自己的能力。

能力素质,是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力,是指完成一定活动的本领。经济的快速发展,职场对人才要求标准越来越高,每个职业人,都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。

5.要虚心学习,提高应对压力的能力。

公司鼓励的是学习意识和钻研氛围,其实最重要的学习来源是在工作实践中,自己多问、多学。相对于社会求职人员来说,大学生群体工作热情高,激情饱满,求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以,企业在招聘时一般会根据其职位需要,选择具有一定专业背景知识,具备某些专业特长,思路开阔,善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的,它的活力和热情是很容易感染别人的,和这样的人在一起工作,是一件让人快乐的事情,同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情,你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始,锻炼自己各方面的能力,取长补短,为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态:虚心、耐心、热心、诚心,这是职场新人必须具备的基本素质。

6.熟读办公室政治,妥善处理人关系。

与周围同事处理好关系,同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验,而且在试用期结束时,可以帮你“说好话”。在所有的时候,都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活,那么,你就是在给自己加分,很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为:能把公司的不起眼的事都认真做好的人,肯定是敬业有责任感的员工,不久,他就会安排大任于你,为你施展才华创造机会。

总结:在这不长的时间里,我确实学到了很多书本上没有的知识,对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下,以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道,向可能的聘用单位,从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面:

第一,自己首先是合格的大学毕业生。主要体现在三个方面:

1、有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3、是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等。

自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件:一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认清搜集、分析何利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。

一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详细说,哪些改回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。

2、大学生就业既要掌握天时地利。

一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”;一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。

因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中,最重要的有两项:一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机,防止因脚踏两只;三只船等丧失最佳机遇。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区:

误区一:自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。

误区二:过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?”

误区三:迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。

误区四:追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。

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最热创业方案指导创业(模板24篇)篇九

a.店内硬1.门面装修:考虑的范围:门面的位置。远看,近看,装修图案及色彩,了解当地主要的宗教信仰,当地人喜欢什么图案和颜色,不喜欢什么图案和颜色。装修材料的选用。

决定的依据:门面位置的选择,考察你的主要服务对象的流量在哪里,门面就选在哪里。远看门面装修时,用数码相机将拟选门面拍照,包括周围环境,越多越好。放入电脑处理,把设计方案放在图中,要求自己的门面更抢眼。近看门面装修时,要考虑材料的档次,制作工艺。档次的确定,参照你邻居的装修水平,主要是考虑你的主要服务对象是哪些人,满足他们的需求。装修之前请一些当地人看看方案图,提提意见。

注意事项:国家和集体禁止的图案不能用。当地人忌讳的图案不能用。有版权的图案未得到许可时不能用。

2.店名选择:考虑的范围:店名的文化内涵,字型,大小,色彩,对联。

决定的依据:由主要服务对象来确定。如果开在乡镇街上,店名直接是你的菜名也可以。如果开在学校边,主要服务对象是学生,店名就要有点内函,有点说法,有点故事。

注意事项:不能采用当地忌讳的用语,不能采用国家禁止的用语。

3.服务员:考虑的范围:服务员的长像,身材,行走姿势,上菜动作,服装色彩和样式,

决定的依据:主要服务对象的层次是决定因素。如果你的主要服务对象是贫穷的小城市里只是赶着上班的'人,那你家三代人一块儿上就行了,按当地得卫生习惯就行。如果你的主要服务对象是大城市里只是赶着上班的人,一家三代也可以上,但是卫生要讲就一点。如果你的主要服务对象是大中城市的商务请客,那服务员就得挑选,而且需要培训走姿,站姿,说话得语气,语音,语调,常用礼貌用语。

注意事项:每个服务员们应将店当成自己的家,对进店来的客人都当成是象到了自己家以样对待。这是最重要的基本要求。长相是次要。

3.洗手间:考虑的范围:洗手台,洗手台上放牙签盒,便池,水冲,卫生纸,镜子,洗手液及洗手液的容器,洗手间的卫生,防滑地板,装修档次,洗手间里应有供酒后呕吐的大池。

决定的依据:装修档次由主要服务对象决定。高档餐馆应洗手间和便池间个自独立分开,主要是考虑中国国情,便池免不了有怪味,而有的客人洗手时要洗口,容易有恶心反映。

注意事项:中国人的小便习惯不好,所以,要考虑有专人负责定时清理消怪味。有条件的应有专人守候。专门设一能冲整个卫生间的水管。卫生间应通风好,或增加排气扇,排气扇应有足够的排风能力,可将气味彻底排出。

4。看周围环境:考虑的范围:拟建餐馆的邻居的装修档次,门口有无挡视线的障碍物,由进到远的看店门,注意事项:拟选店门面若不是本地独家经营,最好不要让路人仰视。也不要太低。

5.经营品种:考虑的范围:菜的样品,价格表,色彩,

决定的依据:小餐馆经营品种得选择是生死抉择。一定要考察本地人得生活习惯,饮食习惯,和口味特店。最好在本地人喜欢得品种里寻找,这样风险最小。小餐馆经营的内容不要多,要精。一般小餐馆不会有专业厨师,都是自己亲自操作,或请一业余厨师,能有几样好菜就很不错了。如能让这几道菜有回头客,餐馆就有希望开下去。定价不要心狠,约有利润即可。也要参照当地同类价格。明码标价。

注意事项:增加新菜谱要特别小心,先请几个常客尝一尝认可后,再将其标准化后推出。追求特色创新风险最大,如同赌博中的追求中大彩一样,不适合赚血汗钱的普通百性。追求特色创新是那些把钱当成手纸用的人的游戏。

6.卫生:考虑的范围:门口地面,门面,店内地面,桌椅,服务员,厨师,餐具,厨具,卫生间,店内人员的卫生习惯,决定的依据:采用对比法,考察同档次邻居餐馆的卫生水平,等于或好于他们就可以了。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十

为巩固机关效能年活动成果,进一步转变机关作风,提升创业服务水平,根据市委、市政府的统一部署,决定2011年在全市民政系统开展创业服务年活动,现制定如下实施方案:

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七届四中全会、全省民政工作会议和全市经济工作会议精神,以“服务创业、尊重创业、促进发展”为主题,以提高为民服务水平为重点,以改革创新为动力,以创建优质高效的政务环境、优越的创新创业服务环境、公平正义的法制环境为目标,进一步强化服务意识,规范服务行为、优化服务机制、完善运行程序,实现机关作风进一步转变、履职能力进一步增强、社会管理和公共服务水平进一步提高,为推动全民创业和全面创新发挥积极的作用,民政局创业服务工作指导方案。

局机关各科室、市老龄办、直属各单位及其工作人员。

围绕市委、市政府的工作部署,结合民政工作实际,重点做好六方面工作。

1.开展民政宗旨教育。把形势教育、党性教育、法制教育和民政业务教育作为学习的重要内容,提高“亲民、为民、利民”意识,增强干部职工的爱民之心。

2.制定并落实干部培训计划,切实提高民政干部为民服务的能力。

3.开展专题调研。充分发挥局党组中心组带头示范作用,局领导分头挂点一个城市社区和农村社区,通过走村入户、上门倾听的形式,带着课题深入基层,积极开展调研活动,进一步落实各项民生政策,更全面掌握民情,解剖和分析影响和制约我市民政事业发展的难题,为基层排忧解难,推动和指导所分管的民政工作科学发展,并为困难群众创业提供支持和帮助。

提高城乡低保保障对象补助水平,组织有劳动能力的低保对象参加公益性劳动,并积极创造条件安排他们就业,使其自食其力。提高部分优抚对象抚恤生活补助标准。落实义务兵家庭优待金按规定标准发放。加强流浪乞讨人员救助。扩大城市医疗救助范围。建立儿童大病医疗专项救助制度。继续实施农村困难群众住房救助制度。(负责单位:社会救助处、优抚安置科、社会事务科、救灾救济科)。

1.以县(市、区)为单位组织联合工作组对城市低保户开展一次“拉网式”普查,坚决清退“关系保”、“人情保”,以“应退尽退”促“应保尽保”。

2.在清查中对低保对象进行重新审核,重新按收入情况确定救助金额,规划方案《民政局创业服务工作指导方案》。

3.坚决纠正分户保、合户保现象,低保证和救助金领取证(折、卡)必须由低保户自己保管,不得由基层干部代管代领。

4.针对查找出的问题,进一步完善制度,规范程序,抓好落实。

5.进一步完善档案和救助数据,符合完整、规范、及时更新的要求。(负责单位:社会救助处)。

1.积极探索政府购买服务新机制,进一步加强民政基层队伍建设。(负责单位:办公室)。

2.继续开展民政基层窗口行风建设,在全市民政系统12类基层窗口单位创建13个(每县市区1个)行风建设示范单位。(负责单位:监察室及有关科室、单位)。

3.继续开展和谐社区创建活动,拓宽和谐社区示范单位覆盖面。在全市打造13个(每县市区1个)精品农村社区。(负责单位:基层政权和社区建设科)。

4.继续推进社会福利服务设施建设,向民政部争取“蓝天计划”项目1-2个,县(市、区)社会福利中心建设计划项目13个;加强联系沟通,强化督导,有力推进市本级社会福利中心和流浪未成年人救助保护中心项目建设。(负责单位:社会福利科、社会事务科)。

5.集中力量抓好居家养老示范点,具体指导并达到中心城区2-3个、县(市)城区1-2个居家养老服务中心(站)。(负责单位:市老龄办)。

6.积极启动全市城乡一体化的退役士兵实用技术和劳动技能培训,开办自主创业培训课程,加强就业服务指导,为退役士兵提供创业服务绿色通道。(负责单位:优抚安置科)。

7.服务社会组织创业发展。巩固专项治理工作成果,引导行业协会商会发挥提供服务、反映诉求、规范行为的职能作用。降低登记门槛,大力培育发展社区社会组织,发挥其化解矛盾、凝聚人心、共建和谐、促进发展的积极作用。(负责单位:民间组织管理科)。

1.继续更新完善“吉安民政网站”专栏,采用问答式,宣传民政法规政策。印制宣传册发放到基层和服务对象。

2.局机关组织宣讲团赴基层宣讲退役士兵自谋职业、兴办社会福利机构、开办社会福利企业、举办养老服务机构等方面的法律法规、优惠政策。(负责单位:办公室、监察室、优抚安置科、社会福利科、市老龄办)。

1.进一步加大行政审批改革力度。开展行政审批制度改革回头看,确保“三个至少缩减30%”落实到位。对保留的行政许可审批项目进行再梳理,公布项目表格和行政审批办理流程图。加快构筑全市民政系统网上办事平台,推行行政许可网上审批。(负责单位:办公室、民间组织管理科、行政服务科)。

2.进一步规范行政执法行为。严格按照《省民政厅行政执法依据目录》和《省民政行政处罚自由裁量权适用规则》和《细化标准》等文件规定,落实行政执法评议考核制,深化行政执法自由裁量权改革,规范行业协会服务和收费行为。(负责单位:办公室、民间组织管理科、行政服务科)。

3.进一步推进政务公开。以公开为原则,以不公开为例外,通过民政网站、电子屏幕适时公开民政政务。继续实行和完善“一站式服务、一窗式受理、一次性告知、一条龙审批”的服务方式。(负责单位:办公室、民间组织管理科、行政服务科)。

4.进一步健全完善和落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”。(负责单位:监察室)。

5.进一步加强对群众投诉以及监测点反映问题的督查督办。严肃查处影响机关效能、损害经济发展环境的人和事。为巩固机关效能年活动成果,进一步转变机关作风,提升创业服务水平,根据市委、市政府的统一部署,决定2011年在全市民政系统开展创业服务年活动,现制定如下实施方案:

局机关各科室、市老龄办、直属各单位及其工作人员。

围绕市委、市政府的工作部署,结合民政工作实际,重点做好六方面工作。

1.开展民政宗旨教育。把形势教育、党性教育、法制教育和民政业务教育作为学习的重要内容,提高“亲民、为民、利民”意识,增强干部职工的爱民之心。

2.制定并落实干部培训计划,切实提高民政干部为民服务的能力。

3.开展专题调研。充分发挥局党组中心组带头示范作用,局领导分头挂点一个城市社区和农村社区,通过走村入户、上门倾听的形式,带着课题深入基层,积极开展调研活动,进一步落实各项民生政策,更全面掌握民情,解剖和分析影响和制约我市民政事业发展的难题,为基层排忧解难,推动和指导所分管的民政工作科学发展,并为困难群众创业提供支持和帮助。

提高城乡低保保障对象补助水平,组织有劳动能力的低保对象参加公益性劳动,并积极创造条件安排他们就业,使其自食其力。提高部分优抚对象抚恤生活补助标准。落实义务兵家庭优待金按规定标准发放。加强流浪乞讨人员救助。扩大城市医疗救助范围。建立儿童大病医疗专项救助制度。继续实施农村困难群众住房救助制度。(负责单位:社会救助处、优抚安置科、社会事务科、救灾救济科)。

1.以县(市、区)为单位组织联合工作组对城市低保户开展一次“拉网式”普查,坚决清退“关系保”、“人情保”,以“应退尽退”促“应保尽保”。

2.在清查中对低保对象进行重新审核,重新按收入情况确定救助金额。

3.坚决纠正分户保、合户保现象,低保证和救助金领取证(折、卡)必须由低保户自己保管,不得由基层干部代管代领。

4.针对查找出的问题,进一步完善制度,规范程序,抓好落实。

5.进一步完善档案和救助数据,符合完整、规范、及时更新的要求。(负责单位:社会救助处)。

1.积极探索政府购买服务新机制,进一步加强民政基层队伍建设。(负责单位:办公室)。

2.继续开展民政基层窗口行风建设,在全市民政系统12类基层窗口单位创建13个(每县市区1个)行风建设示范单位。(负责单位:监察室及有关科室、单位)。

3.继续开展和谐社区创建活动,拓宽和谐社区示范单位覆盖面。在全市打造13个(每县市区1个)精品农村社区。(负责单位:基层政权和社区建设科)。

4.继续推进社会福利服务设施建设,向民政部争取“蓝天计划”项目1-2个,县(市、区)社会福利中心建设计划项目13个;加强联系沟通,强化督导,有力推进市本级社会福利中心和流浪未成年人救助保护中心项目建设。(负责单位:社会福利科、社会事务科)。

5.集中力量抓好居家养老示范点,具体指导并达到中心城区2-3个、县(市)城区1-2个居家养老服务中心(站)。(负责单位:市老龄办)。

6.积极启动全市城乡一体化的退役士兵实用技术和劳动技能培训,开办自主创业培训课程,加强就业服务指导,为退役士兵提供创业服务绿色通道。(负责单位:优抚安置科)。

7.服务社会组织创业发展。巩固专项治理工作成果,引导行业协会商会发挥提供服务、反映诉求、规范行为的职能作用。降低登记门槛,大力培育发展社区社会组织,发挥其化解矛盾、凝聚人心、共建和谐、促进发展的积极作用。(负责单位:民间组织管理科)。

1.继续更新完善“吉安民政网站”专栏,采用问答式,宣传民政法规政策。印制宣传册发放到基层和服务对象。

2.局机关组织宣讲团赴。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十一

近几年,中国大学就业形势紧张,国家发改委于今年4月份公布数据,全国约有1000万大学生面临就业困难。大学生也纷纷响应国家的号召,以创业带动就业来应对事态的发展。全国各地大学及学院的学生开始积极找项目,组团队,投身创业,与此同时还有由团委或者是学生开自发组织了创业联盟,创业小组,创业社团,创业委员会等。虽然大学生满腹热情,激情四射,但是由于缺乏创业经验和创业的正确有效的指导,多半学生的创业以失败而告终。这不仅浪费了社会资源,同时还打击了大学生的创业激情以及导致大学生人生信心丧失,造成社会混乱,影响安定团结,不利于构建社会。为了改善这一现状,并希望于真正能够指导大学生创业就业,决定在每周末举办一次大型的大学生创业指导公益讲座。讲座拟邀请知名管理专家,成功企业家,创业先锋青年等以亲身案例,结合当前情况,展望未来趋势,从根本性解决大学生创业盲目等问题,给予大学生指导和帮助。

一、活动主题。

指导大学生正确创业,提高大学创业成功率。

二、活动目的与原则。

1.活动目的为大学生提供正确有效的创业指导。

宣传推广专家网项目,促进大学生就业项目的开展。

2.活动原则。

由彭婷老师,何敏老师全程监督,黄錾书记总监,大学生参与。

三、活动时间与地点。

2011年11月—2011年12月,t3-d101。

四、组办单位。

主办:湖南文理学院生命科学学院。

协办:生科就业创业部。

五、活动对象。

生命科学学院全体学生。

六、宣传口号与方式。

1.宣传口号。

流水不断,创业不止。

理性创业,全程保障。

以创业带动就业。

创业我最强。

我们创业,中国力量。

2.宣传方式。

条(横)幅。

海报(学院及各食堂前面)。

网络(qq群,新浪微博)。

七、活动内容。

1.创业就业讲座。

2.个人生涯和自我行销系列课程。

3.创业论坛。

4.推荐就业,地区信息门户。

5.创业的贴身感受。

八、活动安排。

前期准备。

(会场布置,背景板,讲座文字资料,工作人员安排等)。

活动执行。

(彭婷全程主导实施1.场地确认;2.课程制作;3.。。)。

后期跟踪。

(备案参会人员资料,深度交流培训,小团队辅导等)。

九、活动用品。

根据活动情况而定。

十、费用预算。

生活部负责。

十一、活动要求。

1.组织准备要充分,做好详细周密的计划,合理利用各种资源。

2.活动要求合适的学生参与,尽量在活动过程中与学生保持互动。

3.活动后续的服务支持,有专人对接合作。

十二、效果评估。

通过这些多次次公益讲座活动的举办,宣传推广专家网项目,同时找到了一批志同道合之士,大学生创业项目也将会有一批团队开始操作,再借助媒体的力量,把活动做的更好。更重要的是促进了大学生创业就业,结盟了一批社会优质资源。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十二

2009年,中国大学就业形势紧张,国家发改委于今年4月份公布数据,全国约有1000万大学生面临就业困难。大学生也纷纷响应国家的号召,以创业带动就业来应对事态的发展。全国各地大学及学院的学生开始积极找项目,组团队,投身创业,与此同时还有由团委或者是学生开自发组织了创业联盟,创业小组,创业社团,创业委员会等。虽然大学生满腹热情,激情四射,但是由于缺乏创业经验和创业的正确有效的指导,多半学生的创业以失败而告终。这不仅浪费了社会资源,同时还打击了大学生的创业激情以及导致大学生人生信心丧失,造成社会混乱,影响安定团结,不利于构建社会。为了改善这一现状,并希望于真正能够指导大学生创业就业,由华夏智业教科文基金主办,华夏智业专家网承办,决定在每周末举办一次大型的大学生创业指导公益讲座。讲座拟邀请知名管理专家,成功企业家,创业先锋青年等以亲身案例,结合当前情况,展望未来趋势,从根本性解决大学生创业盲目等问题,给予大学生指导和帮助。

一、活动主题。

指导大学生正确创业,提高大学创业成功率。

二、活动目的与原则。

1.活动目的为大学生提供正确有效的创业指导。

宣传推广专家网项目,促进大学生就业项目的开展。

2.活动原则。

华夏智业教科文基金指导,文清老师全程实施,公司提供场地支持,行长参与互动,媒体报道,大学生参与。

三、活动时间与地点。

2009年7月—2010年1月,北京华夏智业大厦。

四、组办单位。

主办:华夏智业教科文基金、华夏智业专家网。

协办:华夏智业大厦、专家网大学生创业工作小组、中华企管网承办:文清老师。

五、活动对象。

北京在校大学生及毕业学生。

六、宣传口号与方式。

1.宣传口号。

流水不断,创业不止。

理性创业,全程保障。

以创业带动就业。

创业我最强。

我们创业,中国力量。

2.宣传方式。

条(横)幅。

宣传手册(电子版-课程介绍)。

报刊(专家网内刊,员工刊物)。

网络(专家网、其他热门论坛、大学生社区等)。

七、活动内容。

1.创业就业讲座。

2.个人生涯和自我行销系列课程。

3.创业论坛。

4.推荐就业,地区信息门户。

5.专家助理,或者是行长助理推荐。

八、活动安排。

前期准备。

(会场布置,易拉宝,背景板,讲座文字资料,工作人员安排等)活动执行。

(文清老师全程主导实施1.场地确认;2.课程制作;3.。。)后期跟踪。

(备案参会人员资料,深度交流培训,小团队辅导等)。

九、活动用品。

根据活动情况而定。

十、费用预算。

(略)。

十一、活动要求。

1.组织准备要充分,做好详细周密的计划,合理利用各种资源。

2.活动要求合适的学生参与,尽量在活动过程中与学生保持互动。

3.活动后续的服务支持,有专人对接合作。

十二、效果评估。

作,再借助媒体的力量,打响华夏智业教科文基金的品牌,同时这样也将是教科文基金工作的一部分。更重要的是促进了大学生创业就业,结盟了一批社会优质资源。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十三

各位老师:。

大家晚上好!

可能大家不知道,我为什么要把声音提得这样高,因为啊,一是我尊重大家,而是我害怕上台说话,特别是面对咱们这些帅哥靓女芊芊学子,更是胆怯,因为也许不久的将来,听我演讲的人们,将会是领导,将会是艺术界出伦拔萃的人物,当然,也有可能是我的老板。

今天,我们要谈的是关于就业的问题。这是一个老生常谈的问题。我当初读书的时候,我的理想很远大,很宏伟,那是一个令人激动的奋斗目标,是什么理想呢?我的理想是做一名电影放映员。

大学生毕业找工作,是人生中一件非常重要的事情,找不到工作,却是件非常痛苦的事情。但是并不能说明咱们没工作能力,也不是说咱们没工作经验。

在元朝建立初期的一个风和日丽的下午,一个年轻人跋山涉水,他走过居庸关,跨过蒙古草原,他一直来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外,年轻人向卫兵说明来意后,卫兵仔细搜查了他的身上是否是武器,发现没有,然后让他走进帐篷。成吉思汗见来人很有礼貌,加上那几天他正感冒好一点,心情也高兴,大手一挥,说你坐下你坐下,问到,你来找我有什么事情么?这一问才知道,原来年轻人是来找工作的,成吉思汗很是惊奇,一般很少有人找工作直接找他的,而且这个年轻人应聘表也没填过,笔试也没参加过。下面的官员也没发个电子邮件或打个电话通知说,有这样一个年轻人要来应聘。年轻人是甩着两条腿就直接来找成吉思汗面试了。成吉思汗想想这家伙也挺搞笑的,反正也闲着也是闲着,正没有人和成吉思汗聊天,便按照应聘的流程开始问,一问又才知道,年轻人叫耶律楚才,是个契丹贵族,生长在燕京,也就是今天的北京,他的祖先耶律阿保机,是赫赫有名的辽国辽太祖。人家一个契丹贵族来找工作,这点事情还有点难办,要安排一个什么工作岗位给他呢,而且人家又读过大学,一看毕业证书,还是师专艺术系毕业的。

作为领导者,成吉思汗慎重地打量着这个年轻人,听他谈话很有见解,因为初次见面,不知道对方的能力,看见推荐表上说,耶律楚才还在金朝的朝廷里实习过,并且还有点点成绩。说到这里啊,我顺便班门弄斧简单的说一下当时的历史:宋朝后期,辽国日益强大,以至风雨飘摇的`宋朝最终灭亡,而辽国正在高兴的时候,突然又杀出一个金朝,没多久,耶律家族建立的辽国也被金朝灭亡,而江山都还没坐稳的金朝,也如昙花一现般,消失在蒙古大军的铁蹄下。经过这次见面,耶律楚才被成吉思汗安排了一个职位,什么工作呢,就是每天写会议纪要的书记官,偶尔也为蒙古贵族算算命,占卜占卜一下星相什么的。遗憾的是,只到成吉思汗逝世,耶律楚才也没得到重用,也没把自己的专业用上。只到窝阔台即位,耶律楚才才才从一个小小的官做到宰相,而且一做宰相就是元朝的名宰相,为元朝的发展做出了巨大的贡献,也实现了他的人生价值。

我给大家说的这个故事,其实是想说明三点:

一、作为即将毕业的大学生,应该敢于主动去找工作,敢于主动去寻找机会就业。

在国家不包分配的今天,主动寻找就业,是职业生涯中一个非常关键的技巧,而不是等待家庭的安排或者是等待机会的到来;什么是就业?我的理解和新东方的总裁俞敏洪先生理解的几乎一样,就是找上一份工作,不管喜欢不喜欢,能有工作干,能通过自己的努力得到一份薪水,不再需要花父母的钱,这就是就业。

二、任何工作都需要持之以恒、都需要认定工作是不分贵贱的。

刚才我们说到的耶律楚才的故事,就是一个贵在坚持而最后做到宰相的事例。一个人在工作岗位上,作为领导者,不是来看你今天跳槽明天跳槽的,他需要看见自己招聘的工作人员是不是能安心守份地上班。

三、只有在寻找就业的时候放下自己,那么才能在工作中开心。

你可以让自己起点高,你可以直接去找成吉思汗去应聘,这说明你起点高,也是一个充分有自信的表现。但是能给你的岗位,也许并不是如你意的,或者还是与你专业背道相弛的,这个时候,要沉下心来,坚持你的岗位,坚持就业的方向。跳槽是允许的,但是一定要条件成熟。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十四

一、利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动,从策划到最后实现是个综合过程。参与全局,体验全局,可锻炼组织、协作、资源利用等能力。这是锻炼综合能力最基本的途径。

二、利用大学课余和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会很多,利用打工可充分锻炼自己的综合能力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼,加上相关书籍的对照学习,积累经验是完全可能的。大学生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作,但不能小看这些工作。例如做销售,在此过程中,大学生可以观察消费者的消费能力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等,掌握市场消息、预测市场需求、洞察市场空白,以市场指导生产。如果担任市场销售的学生团队领导,还可以借机向公司相关销售人员讨教经验,申请到生产现场参观等。担任学生领导,可以带领学生充分发挥团队协作能力,超额完成任务,积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础经验。以后,从事相关的项目创业,在市场方面便有了对照和参考。在其他内容的打工实践中,同样可通过简单的工作综合积累相关经验。

三、参与学校的科研项目获取实践经验。参与学校科研项目的同学,有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密,在导师那里能学到很多实践经验。参与科研项目,能通过实验充分锻炼动手能力,找出创业金点子,锻炼策划能力。

四、毕业后在企业实际锻炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里,锻炼能力积累经验都是可取的。但在企业里,要想独立创业,还需要善于发现全新的创业点子,或在所在企业市场空白处找到创业契机,或自己组建的团队高于所在企业的团队,那么独立创业才会有成功的把握。

“眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点,经验不足,缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力,是大学生创业失败的一个重要原因。因此,要做成功一个项目,没有实践经验没必要盲目尝试,没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。接下来再谈谈就业。

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”,由于二十几年的娇惯成性,可一到了社会上没人再惯坏脾气,自己就受不了,显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久,就存在许多形形色色的问题,象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题,已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,出现社会适应不良症状的比例高达90%。毕业生择业的过程,是职业生涯是否畅通和顺利的大事,也是千千万万个家庭的大事。所以,大学生就业问题,成为当前全社会最为关注的焦点。

同时,近10年来,随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化,越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下,具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付,让一个初入职场的新人,从一个百倍溺爱的温室中,一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕,这是不科学、不现时的,大学生的成熟需要一个过渡过程。

过渡过程是个时间的概念,大学生适应职场需要时间,既然承认是“断乳”,那就应该给练习吃饭的时间,完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间,与企业的磨合需要时间,积累经验也需要时间,具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间,他们需要过渡过程。哪怕时间很短,这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见,但不能固化为成见,要鼓励他们跌倒了爬起来,继续蹒跚学步,当他们有了进步的时候,要给他们鼓掌加油。

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最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十五

注意当前存在缺陷,说明你能如何最好的弥补这一缺陷。

确立竞争优势。

当前运营者/解决方案。

谁是当前的直接竞争者?

有哪些替代产品和替代解决方案?

从别的角度的解决方案?

动作要求。

我们的竞争力。

与顾客交谈。

7、保护你的优势。

考虑到风险;。

申请专利/国际专利保护;。

树立一个品牌形象;。

行动,行动,再行动,占据市场。

8、建立社会关系网络。

与权威人士建立联系;。

结交有关方面的朋友;。

平衡技术和创业技能;。

寻找可靠的顾问;。

9、实现你的承诺。

原型示范;。

展示第一个定货要求。

争取外部权力部门的支持;。

描述销售渠道;。

使用类比和举例方法。

10、量化。

自上至下:目标市场的容量;。

自下至上:与顾客交谈;。

竞争对手的销售;。

对于顾客而言:经济价值;。

盈利和利润目标;。

运营成本:价值链。

由于大部分大学生对这一部分不熟悉,这里举一个例子进行说明:

你的荧光雪橇成为巨大的成功,但您却错失了创立自己公司的机会。于是您决定创立另外一家公司,为孩子们设计电脑游戏。您做了研究并且稳定了您的目标市场和预期收入;但是因为您需要说服风险投资家们这是一个有利可图的事业,您需要估算你的成本。

例如:量化你的创业模型。

开发:

创造价值的过程:开发;市场营销;。

一个市场营销经理:$40,0薪,总计$40,000;。

3个贸易展示:$6,000,总计$18,000;。

印刷营销材料:$10,000;。

合同pr代理:$10,000;。

网站:$8,000;。

市场营销总成本:$86,000;。

分销:

零售:零售价格的50%;总的分销成本:50%的零售价格:

量化:

零售价格:$20/个;计划第一年销售100,000个;。

开发成本:$145,000;。

营销成本:$86,000;。

制造成本:$100,000;。

分销成本:$1,000,000;。

总成本:$1,331,000;。

利润:$669,000;。

(三)最后。

在创业计划书的基础上进一步完善、提高,形成决赛作品,并准备参加答辩。

第一阶段:创业计划构想细化。

第二阶段:客户调查。

与至少3个本产品/服务的潜在客户建立联系。其中至少有一个是你将选作自己销售渠道的客户。准备一份一到两页的客户调查纲要。提供一份用过的调查和调查方法的描述。保证获取了足够大量的信息:包括潜在客户的数量、他们愿意付的价钱、产品/服务对于客户的经济价值。还应当收集定性的信息;如购买周期、对于购买决策者来说可能导致他们拒绝本产品/服务的可能障碍、你的产品为什么能够在你的目标用户和客户的应用环境之中起作用。

作业:竞争者调查。

确定你的潜在竞争对手并分析本行业的的竞争dimensions。分销问题如何,形成战略伙伴的可能性?谁是你的潜在盟友?准备一份一到两页的竞争者调查小结。

第三阶段:文档制作。

作业:市场、目标和战备。

这是创业计划书的第一个主要部分。它应当建立在你所进行的客户调查和竞争者调查的基础之上。交一份3-5页的文档,量化市场机会、你如何把握这个机会、细化争取目标收入的战略。附上一些市场预测、客户证明、调查数据、从各种出版物上剪下来的材料、产品描述或者市场营销材料。

作业:操作。

例如:如何寻求雇员,需要什么样的人?如何开发产品,建立一支销售队伍,建立分销伙伴关系,选择合适的地址,创造正面的舆论,保护知识产权以及生产产品?在这个过程中关键的风险是什么?这家新公司如何在长时间里大量生产?简而言之。详细描述这家公司从今天到两年后、五年后以及将来的运作方式。仔细进行财务估算,以透彻把握这家公司如何从收入、销售量、客户以及其他推动因素上取得长远发展。

作业:组队。

交上两到三页的小结。说明本队队员具备在创造这家公司中所需的能力,并说明公司发展过程中所需的主要人员的分工情况。人们常说风险投资家们其实是在向“人”投资。用单独的一页纸说明公司的创立团队中每个成员在公司中所拥有的资产。如果需要外来资金,用一段话说明本团队将出让多少所有权以换取资金。

作业:财务。

交上一份对公司的完整财务分析,包括对公司的价值评估,必须保证所有的可能性都考虑到了。财务分析量化本公司的收入目标和公司战略。要求详细而精确地考虑实现公司所需的资金。

交上完整的创业计划书,需要封面和一份最终的执行总结(executivesummary)。一份下一步的操作方案和一份简短的对关键风险的估计。完整的创业计划包括上述主要部分:市场和战略、操作、团队以及财务分析,还应包括其他对本计划面向的对象有用的信息和展示:创业者、潜在的投资人、顾问、潜在的客户和伙伴、雇员甚至配偶和家庭成员。

第四阶段:向投资者答辩陈词和反馈。

准备15分钟的答辩以推销你的创业机会。这是为了提供第一次(也许是最后一次)机会来向一群投资家推销你的公司,陈词应当强调公司的关键因素,但这并不是创业计划的执行总结用口头方式表达出来。用看得见的一些东西吸引听众。用简洁的市场分析和可靠的的数据来给投资家留下深刻的印象。准备应付听众对计划的显著特性的提问。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十六

一、利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动,从策划到最后实现是个综合过程。参与全局,体验全局,可锻炼组织、协作、资源利用等能力。这是锻炼综合能力最基本的途径。

二、利用大学课余和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会很多,利用打工可充分锻炼自己的综合能力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼,加上相关书籍的对照学习,积累经验是完全可能的。大学生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作,但不能小看这些工作。例如做销售,在此过程中,大学生可以观察消费者的消费能力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等,掌握市场消息、预测市场需求、洞察市场空白,以市场指导生产。如果担任市场销售的学生团队领导,还可以借机向公司相关销售人员讨教经验,申请到生产现场参观等。担任学生领导,可以带领学生充分发挥团队协作能力,超额完成任务,积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础经验。以后,从事相关的项目创业,在市场方面便有了对照和参考。在其他内容的打工实践中,同样可通过简单的工作综合积累相关经验。

三、参与学校的科研项目获取实践经验。参与学校科研项目的同学,有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密,在导师那里能学到很多实践经验。参与科研项目,能通过实验充分锻炼动手能力,找出创业金点子,锻炼策划能力。

四、毕业后在企业实际锻炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里,锻炼能力积累经验都是可取的。但在企业里,要想独立创业,还需要善于发现全新的创业点子,或在所在企业市场空白处找到创业契机,或自己组建的团队高于所在企业的团队,那么独立创业才会有成功的把握。

“眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点,经验不足,缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力,是大学生创业失败的一个重要原因。因此,要做成功一个项目,没有实践经验没必要盲目尝试,没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。 接下来再谈谈就业。

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”,由于二十几年的娇惯成性,可一到了社会上没人再惯坏脾气,自己就受不了,显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久,就存在许多形形色色的问题,象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题,已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,出现社会适应不良症状的比例高达90%。毕业生择业的过程,是职业生涯是否畅通和顺利的'大事,也是千千万万个家庭的大事。所以,大学生就业问题,成为当前全社会最为关注的焦点。

同时,近10年来,随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化,越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下,具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付,让一个初入职场的新人,从一个百倍溺爱的温室中,一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕,这是不科学、不现时的,大学生的成熟需要一个过渡过程。

过渡过程是个时间的概念,大学生适应职场需要时间,既然承认是“断乳”,那就应该给练习吃饭的时间,完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间,与企业的磨合需要时间,积累经验也需要时间,具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间,他们需要过渡过程。哪怕时间很短,这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见,但不能固化为成见,要鼓励他们跌倒了爬起来,继续蹒跚学步,当他们有了进步的时候,要给他们鼓掌加油。

职场新人进入企业,过渡过程越短,发展的越快,这个过渡过程时间的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮你,而不能替代你。所以,你要做好职场各门功课:

1. 熟悉自己的行业、企业、部门、岗位

大学生就业,如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险,不要轻易决定第一份工作,一般来说,新人的第一次职场体验是相当重要的,它会使新人对职场产生一种固定印象,形成固定心理状态,从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以,入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。

2. 学会冷静思考,丢掉幻想、面对现实

年轻人容易将事情看得简单而理想化,在跨出大学校门之前,都对未来充满憧憬,初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感,感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位,做好每项负责的工作,让你的老板发现你有做经理的潜质,有培养的价值,并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策,最后成为公司独当一面的挑大梁人才。

3. 脚踏实地、从小事做起、从基层做起

职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,和同事们相处和谐,得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作,还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才,更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人,只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。

4. 最大限度地表现自己的能力

能力素质,是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力,是指完成一定活动的本领。经济的快速发展,职场对人才要求标准越来越高,每个职业人,都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。

5. 要虚心学习,提高应对压力的能力

公司鼓励的是学习意识和钻研氛围,其实最重要的学习来源是在工作实践中,自己多问、多学。相对于社会求职人员来说,大学生群体工作热情高,激情饱满,求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以,企业在招聘时一般会根据其职位需要,选择具有一定专业背景知识,具备某些专业特长,思路开阔,善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的,它的活力和热情是很容易感染别人的,和这样的人在一起工作,是一件让人快乐的事情,同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情,你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始,锻炼自己各方面的能力,取长补短,为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态:虚心、耐心、热心、诚心,这是职场新人必须具备的基本素质。

6. 熟读办公室政治,妥善处理人关系

与周围同事处理好关系,同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验,而且在试用期结束时,可以帮你“说好话”。在所有的时候,都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活,那么,你就是在给自己加分,很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为:能把公司的不起眼的事都认真做好的人,肯定是敬业有责任感的员工,不久,他就会安排大任于你,为你施展才华创造机会。

总结:在这不长的时间里,我确实学到了很多书本上没有的知识,对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下,以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道,向可能的聘用单位,从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面:

第一,自己首先是合格的大学毕业生。主要体现在三个方面:

1、有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。 2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 3、是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等。

自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件: 一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认清搜集、分析何利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。

一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详细说,哪些改回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。

2、大学生就业既要掌握天时地利

一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当; 二是能够捕捉最佳决策时机, 不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”;一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。 第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。

因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中,最重要的有两项:一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机,防止因脚踏两只;三只船等丧失最佳机遇。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区:

误区一:自我期望值过高。 不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。

误区二:过多的物质要求。 许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?”

误区三:迷恋大型企业。 有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。

误区四:追求热门职业。 行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。 大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。

数学与信息科技学院 网络工程

07级****

**年7月31日,我院中堂社会实践分队邀请了市劳动局讲师——叶志行老师来为我们进行一次大学生创业、就业指导讲座。我认真听取去了叶老师的讲座,在诙谐宽松的环境下,我学到了很多专业性知识,获益匪浅。

在讲座之初,叶老师对“企业”一次进行了诠释,十分深刻。企业来自于创业,以前的创业的创字有一种写法人,匕,刀,是人字下面一把匕首旁边是一把刀,说的就是创业是人在刀光剑影下的事业。创出来的叫企业。因为企业也会有生死存亡的。企业这两个字也是从人字开始写的。如果企业两个字去掉了人就变成止业。

可见,创业是以人为本的,人起着绝对作用。所以企业管理者招人、育人、用人、留人非常重要,其中有点就是包容心。在中国这片创业的热土上,我们有的是机会,但未必人人都有包容的心,尤其是企业管理者。包容能让我们看到更多,学到更多。“如果我向你学习,我把你的变成了我的,我就比你要厉害”,我喜欢这句话的“自私”风格,是因为它的务实,是因为它的包容。而社会上很多人,一旦有了一点成绩或者因为自己的地位就开始疏忽为自己企业拼杀的员工,这样企业的生存期限指日可数了。

承托以上之说,在此之前,很多同学和我一样,感觉自己除了资金和技能外,基本上已经具备了创业的能力。然而,待培训完毕仔细审查自我才发现,其实我们口中的创业更多的是一份激情,一句豪言壮语。我们还有很多的能力和技能需要去培养和学习,我们要去更多地培养自己的创新思维能力、组织协调和人际沟通能力、心里耐挫能力等。这也就是叶老师奉劝大学生需要锻炼的“眼光、胸怀、胆识”。

通过此次讲座我深刻认识到创业是一种精神,一种百折不挠、顽强拼搏的精神;创业是一种品质,一种团结协作、胸怀天下的品质;创业更是一种磨练,一种挑战人生、成就梦想的历练。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十七

大家上午好!我是xx学院xx创业团队负责人xx,很荣幸能够再次站在这里与大家一起分享我们团队在这次售报营销大赛中的经历和收获。

在回顾那段难忘的日子之前,请允许我感谢这么一群人,没有他们,就没有我们团队的辉煌。首先要感谢的是一直为我们团队提供支持与指导的xx老师和xx老师,是你们让我们的团队更加强大,更加有激情,在此我要对对孙老师和任老师真诚地道一声:你们辛苦了!谢谢!其次要感谢我们xx创业团队的全体成员,没有大家共同的努力就没有我们今天这骄人的成绩,所以,这荣誉不是属于我,而是属于每一个为大赛付出心血的成员。最后也很感谢其他兄弟院校的支持与帮助,才使得我们不断的努力,不敢懈怠,一步步走到现在。

回首参加营销大赛这一个月来的点点滴滴,仿佛就像一场梦,但是这梦又无比的真实。在座的你们也许会好奇:为什么我们xx创业团队能够蝉联大赛的冠军,而且比第一届报纸售出的数量上又有所突破呢?其实,我们的成功离不开以下三点:

第一,我们发挥了数量的优势。开学伊始,通过我们的努力宣传招新招了500多人,占学校新生总数的1/8。参赛前期,上一届的营销精英们把自己辛苦实践所积累起来的宝贵经验毫无保留的传授给新队员,并且有针对性的为他们加油鼓劲,让他们带着自信出发。大赛开始的第一天我们要了5000份报纸,发动了将近150人出去义卖营销,不到3个小时5000份报纸就很快的销售完了。正是有了人数的优势和队员的积极性,使得大赛初战告捷。

第二,作为一个创业团队,我们必须要明白我们所做的这一切意义何在。搞创业不仅仅是为了去赚钱,更重要的是要有一颗强烈的社会责任心去服务社会。第一次营销大赛我们侧重营销,第二次就侧重于义卖,为我们身边需要帮助的人送上我们的爱心。当队员们把爱心和善良揉入了行动之中,哪怕再小的一投足一举手都觉得是有意义的。同时,走到校外近距离地接触社会也让大家提前感触到社会的冷暖,这样会让他们更加深刻的认识社会。

第三,压力就是最好的动力。每次外出售报前,我都会为大家强调压力的作用,为自己团队人员施加压力是我一贯的风格,因为我一直都相信只要我们有了压力,我们才能不懈怠,才能更负责任的把每一件事做好,所以,压力是我们成功的.一大法宝。

可以这么说:这次参赛历练出了一大批精英,他们为我们团队注入了新鲜的血液,让我们团队更加充满活力,一个月的磨砺让每一位成员的能力都得到了相应的提升。在比赛过程中,他们学到了如何承受社会压力,如何与别人沟通交流,如何不断的提升自我。困难面前,他们越挫越勇,营销报纸的效率自然越来越高。

大家都知道,现在我们大学生处于一个激烈竞争的时代,每一个人都面临着沉重的压力和考验。我们从进入大学的那一刻起,就相当于进入了半个社会,我们不能再像高中那样一味的学习,我们要敢于走出校园,主动与社会接轨,如果我们一直呆在安逸的校园里,等我们走到社会我们终将被社会所淘汰。我们之所以选择创业,是因为我们不想被无情的社会抛弃,我们想真正的靠自己的双手体验社会,实现自己的价值。虽然现在有很多学生在大学期间选择了创业,但很少有人坚持到最后,毕竟创业的路是异常的艰辛。我想说的是,凡事贵在坚持!

有一句话说得好:既然选择了远方,便只顾风雨兼程。我们选择了这条路,不管前方的路有多艰苦,我们都会坚定的走下去。比赛虽然结束了,但我们的成长才刚刚开始。走下台去,一切又将从头开始。我们会把这种毅力和凝聚力化作激情与梦想,在创业的路上不断的前进,请你们和我一起见证xx的明天会更加美好!

谢谢大家!

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十八

第一段:引言(200字)。

现今社会,创业成为了越来越多年轻人的选择。然而,创业并非易事,需要充分的准备和指导。在我的创业之路上,我深深感受到了创业指导的重要性。通过参加各种培训和指导活动,我逐渐积累了宝贵的经验和体会,让我更加明确了自己的创业方向,并在困难面前保持了信心。本文将分享我在创业指导中所得到的心得体会。

第二段:培训活动的重要性(200字)。

创业指导中的培训活动对于初创企业而言具有重要意义。在一次创业指导的培训课程中,我学到了许多关于市场调研、商业模式和团队建设等方面的知识。这些培训活动帮助我更好地理解创业的本质和过程,以及如何制定合理的商业计划。此外,通过与其他创业者的交流和学习,我了解到了各行各业的创业现状和趋势,拓宽了我的眼界。因此,参加这样的培训活动对于提升创业者的综合素质和启发创新思维至关重要。

第三段:指导师的作用(200字)。

在创业指导过程中,指导师的角色不可忽视。指导师是有经验和智慧的人,他们能够为初创企业提供有价值的指导和建议。我很幸运地遇到了一位优秀的指导师,在我制定商业计划和解决实际问题时给予了我很多帮助。通过与指导师的互动,我学到了如何规避创业过程中的风险,如何提高创业项目的可行性,并学到了如何领导和管理团队。指导师的存在不仅提高了创业者的成功率,更培养了创业者的专业素养和实践能力。

第四段:心态调整的重要性(200字)。

在创业过程中,保持正确的心态对于克服困难十分重要。创业者往往会遇到许多挫折和困难,面临着巨大的压力,这时候正确的心态就显得尤为重要。通过创业指导,我深刻领悟到了成功创业并非一帆风顺,而是需要付出大量的时间和努力,关键是持续地调整心态。指导师教会了我如何处理失败和挫折,如何保持积极的心态和对未来的信心。因此,我能够坚持不懈地去追求自己的梦想,并将困境转化为成长的机会。

第五段:实践与总结(200字)。

创业指导不仅仅是理论知识的学习,更是实践经验的积累。在创业指导的指引下,我积极参与了各类实践活动,并将其与理论知识相结合,不断总结经验和教训。通过实践,我更加深入地了解到了市场和用户的需求,加深了对产品研发和营销的认识。同时,也明确了创业中的难点和问题,通过与团队成员的协作,不断寻找解决方案。通过实践和总结,我不断改进和完善自己的创业计划,并取得了初步的成功。

总结:

创业是一场艰苦卓越的旅程,需要合适的指导和经验的积累。通过参加创业指导的活动,我深刻体会到了培训活动的重要性、指导师的价值、正确心态的调整以及实践与总结的重要性。这些心得体会对于我毅然迈入创业之路起到了巨大的指导作用。只有获得了正确的指导和经验积累,我们才能更好地应对创业中的挑战和困难,最终实现自己的创业梦想。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇十九

项目名称:

启动时间:

准备注册资本:

项目进展:(说明自项目启动以来至目前的进展情况)。

主要股东:(列表说明目前股东的名称、出资额、出资形式、单位和联系电话。)。

组织机构:(用图来表示)。

主要业务:(准备经营的主要业务。)。

盈利模式:(详细说明本项目的商业盈利模式。)。

未来3年的发展战略和经营目标:(行业地位、销售收入、市场占有率、产品品牌等。)。

二管理层。

2.1成立公司的董事会:(董事成员,姓名,职务,工作单位和联系电话)。

2.2高管层简介:董事长、总经理、主要技术负责人、主要营销负责人、主要财务负责人(姓名,性别,年龄,学历,专业,职称,毕业院校,联系电话,主要经历和业绩,主要说明在本行业内的管理经验和成功案例。)。

2.3激励和约束机制:(公司对管理层及关键人员将采取怎样的激励机制和奖励措施。)。

三研究与开发。

4.1项目的研发成果及客观评价:(产品是否经国际、国内各级行业权威部门和机构鉴定。)。

4.2主要技术竞争对手:(国内外情况,项目在技术与产品开发方面的国内外竞争对手,项目为提高竞争力所采取的措施。)。

4.3研发计划:(请说明为保证产品性能、产品升级换代和保持技术先进水平,项目的研发重点、正在或未来3年内拟研发的新产品。)。

4.4研发投入:(截止到现在项目在技术开发方面的资金总投入,计划再投入的多少开发资金,列表说明每年购置开发设备、员工费用以及与开发有关的其它费用。)。

4.5技术资源和合作:(项目现有技术资源以及技术储备情况,是否寻求技术开发依托和合作,如大专院校、科研院所等,若有请说明合作方式。)。

4.6技术保密和激励措施:(请说明项目采取那些技术保密措施,怎样的激励机制,以确保项目技术文件的安全性和关键技术人员和技术队伍的稳定性。)。

四行业及市场。

5.1行业状况:(发展历史及现状,哪些变化对产品利润、利润率影响较大,进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒、政策导向和限制等。)。

5.2市场前景与预测:(全行业销售发展预测并注明资料来源或依据。)。

5.3目标市场:(请对产品/服务所面向的主要用户种类进行详细说明。)。

5.4主要竞争对手:(说明行业内主要竞争对手的情况,主要描述在主要销售市场中的竞争对手,他们所占市场份额,竞争优势和竞争劣势)。

5.5市场壁垒:(请说明市场销售有无行业管制,公司产品进入市场的难度及对策)。

5.6swot分析:(产品/服务与竞争者相比的优势与劣势,面临的机会与威胁)。

5.7销售预测:(预测公司未来3年的销售收入和市场份额)。

五营销策略。

6.1价格策略:(销售成本的构成,销售价格制订依据和折扣政策)。

6.2行销策略:(请说明在建立销售网络、销售渠道、广告促销、设立代理商、分销商和售后服务方面的策略与实施办法)。

未来3年的发展战略和经营目标:(行业地位、销售收入、市场占有率、产品品牌等。)。

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最热创业方案指导创业(模板24篇)篇二十

第一段:引言(100字)。

创业是现代社会中一个备受追捧的话题,许多人都梦想着能够创业成功。然而,创业并非一件轻松的事情,需要具备一定的经验和指导。近期,我有幸参加了一次创业指导培训,深受启发和收获。在这次培训中,我学到了许多关于创业的经验和知识,并在实践中获得了宝贵的心得体会。

第二段:创业意识的培养(200字)。

在培训中,我学到了创业意识的重要性。创业者首先要明确自己的创业目标和追求,将创业视为一个长期的努力和奋斗过程,而不仅仅是一种投机取巧的机会。此外,创业者需要关注市场需求和潜在机遇,善于抓住每一个有利的时机。通过在培训中听取成功创业者的经验分享和案例分析,我更加清晰地认识到了如何培养和强化自己的创业意识,这对我未来的创业之路非常有帮助。

第三段:团队合作的重要性(300字)。

培训中,我还了解到了团队合作的重要性。尽管创业者往往被赋予了“领导者”的角色,但一个成功的创业团队实际上是一个协同合作的整体。团队中每个成员应该有明确的角色和职责,并能够充分发挥自己的专长才能够实现整个团队的目标。在实践中,我参与了一个团队项目,切身体会到了团队合作的效果。大家共同制定目标、分工合作,取得了良好的效果。通过这次经历,我深刻认识到了团队合作的重要性,以及如何更好地协调团队之间的关系。

第四段:风险意识与创新能力(300字)。

创业过程中,风险意识和创新能力是至关重要的。在培训中,我学到了如何正确看待和评估风险,并进行有效的风险控制。创业者需要具备一定的预见性和决策能力,能够在不确定的环境中做出正确的选择。此外,在一个竞争激烈的市场中,创新能力也是创业者必备的素质。通过培训中的案例分析和课堂讨论,我深入了解到了如何培养和发挥自己的创新能力,并在实践中不断尝试新的想法和方法。

第五段:结语(200字)。

通过这次创业指导培训,我对创业有了更深入的认识,同时也获得了很多宝贵的经验和知识。创业需要明确的目标和追求,需要团队协作和合作能力,需要有正确的风险意识和创新能力。在未来的创业之路上,我会牢记所学,不断学习和实践,为自己的创业梦想奋斗。同时,我也希望能够将所学所得与更多的人分享,共同促进创业教育的发展和创业环境的改善。

总结:创业指导培训为我提供了创业上的指导与启发,使我认识到了创业意识、团队合作、风险意识和创新能力的重要性。这些体会将会对我未来的创业之路产生积极影响。相信只要坚持努力,我的创业梦想一定会实现。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇二十一

励志照亮人生,创业改变命运,很荣幸今天我能参加这个创业演讲。大家好,我是,来自__级中小企业创业与管理班。

今天我不像是来演讲的,我貌似来作汇报的。因为我在任何一个方面并不比在座各位强!

首先跟大家分享一个成功的例子吧。一个关于中国阿里巴巴集团董事局主席兼雅虎中国董事长,中国it界教父级人物马云先生的事迹。在95年偶然的一次机会马云去到了美国,然后发现了互联网。所以回来以后叫了24个他的朋友到家里,大家坐在一起,说他准备从大学里辞职,要做一个互联网。两个小时以后大家投票表决,二十三个人反对,一个人支持,因为大家觉得这个东西肯定不靠谱。别去做那个,说他电脑也不懂,而且根本不存在这么个网络。但是经过一个晚上的思考,第二天早上他决定,还是辞职,去实现我自己的梦想。在创业之初,大家都不相信马云,甚至说他是个骗子。当时不太有人相信互联网,也不觉得有这么个互联网会对人类有这么大的贡献。但是马云坚信互联网将改变人类生活的方方面面。因为当时根本没人会相信马云说的话。于是,他就说,比尔盖兹说互联网将改变人类生活的方方面面。经过五六年的打拼,马云终于缔造出了庞大的阿里帝国并成为了无数创业者的偶像和模范。

听过这个故事以后我认为作为一名创业者,首先要给自己一个梦想。很多的年轻人是晚上想想走这路,早上起来走原路,晚上睡觉之前说明天我将干这个事,第二天早上仍旧走自己原来的路线。如果你不去采取行动,不给梦想一个实践的机会,那么,我确定你连机会都没有,成功就别提了。有了一个理想之后,最重要是给自己一个承诺,承诺要把这件事做好。

很多创业者都害怕这个条件不够,那个条件也没有,该怎么办。依我说创业者最重要的是创造条件。只有自己创造出来的条件才是属于你的。如果是机会都成熟的话,一定轮不到我们。所以呢,一般大家都觉得这是个好机会,大家觉得机会成熟的时候,我认为往往不是我们的机会。

你要坚信这事情能够做起来的时候,给自己一个承诺说,我准备干5年,干,把它干出来。我相信你这条路会走得很久。

另外,创业者的激情很重要,但是短暂的激情是没有用的,长久的激情才是有用的。在创业几年后你要问自己,你的创业激情是不是还是跟第一天一样,跟跟初恋一样富有激情。一个人的激情也没有用,很多人的激情非常有用。如果你自己很激情,但是你的团队没有激情,那一点用都没有,怎么让你的团队跟你一样充满激情面对未来面对挑战,是极其关键的事情。

最后,当没有条件的时候创造条件,只要你有梦想,有良好的团队,坚定的执行,你是能够走到成功的彼岸。。

马云先生说过这么一句话,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人死在明天晚上,看不到后天的太阳。

所以呢,我们必须要努力去面对,去经营好我们的今天。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇二十二

大家晚上好:

可能大家不知道,我为什么要把声音提得这样高,因为啊,一是我尊重大家,而是我害怕上台说话,特别是面对咱们这些帅哥靓女芊芊学子,更是胆怯,因为也许不久的将来,听我演讲的人们,将会是领导,将会是艺术界出伦拔萃的人物,当然,也有可能是我的老板。

今天,我们要谈的是关于就业的问题。这是一个老生常谈的问题。我当初读书的时候,我的理想很远大,很宏伟,那是一个令人激动的奋斗目标,是什么理想呢?我的理想是做一名电影放映员。

大学生毕业找工作,是人生中一件非常重要的事情,找不到工作,却是件非常痛苦的事情。但是并不能说明咱们没工作能力,也不是说咱们没工作经验。

在元朝建立初期的一个风和日丽的下午,一个年轻人跋山涉水,他走过居庸关,跨过蒙古草原,他一直来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外,年轻人向卫兵说明来意后,卫兵仔细搜查了他的身上是否是武器,发现没有,然后让他走进帐篷。成吉思汗见来人很有礼貌,加上那几天他正感冒好一点,心情也高兴,大手一挥,说你坐下你坐下,问到,你来找我有什么事情么?这一问才知道,原来年轻人是来找工作的,成吉思汗很是惊奇,一般很少有人找工作直接找他的,而且这个年轻人应聘表也没填过,笔试也没参加过。下面的官员也没发个电子邮件或打个电话通知说,有这样一个年轻人要来应聘。年轻人是甩着两条腿就直接来找成吉思汗面试了。成吉思汗想想这家伙也挺搞笑的,反正也闲着也是闲着,正没有人和成吉思汗聊天,便按照应聘的流程开始问,一问又才知道,年轻人叫耶律楚才,是个契丹贵族,生长在燕京,也就是今天的北京,他的祖先耶律阿保机,是赫赫有名的辽国辽太祖。人家一个契丹贵族来找工作,这点事情还有点难办,要安排一个什么工作岗位给他呢,而且人家又读过大学,一看毕业证书,还是师专艺术系毕业的。

作为领导者,成吉思汗慎重地打量着这个年轻人,听他谈话很有见解,因为初次见面,不知道对方的能力,看见推荐表上说,耶律楚才还在金朝的朝廷里实习过,并且还有点点成绩。说到这里啊,我顺便班门弄斧简单的说一下当时的历史:宋朝后期,辽国日益强大,以至风雨飘摇的宋朝最终灭亡,而辽国正在高兴的时候,突然又杀出一个金朝,没多久,耶律家族建立的辽国也被金朝灭亡,而江山都还没坐稳的金朝,也如昙花一现般,消失在蒙古大军的铁蹄下。经过这次见面,耶律楚才被成吉思汗安排了一个职位,什么工作呢,就是每天写会议纪要的书记官,偶尔也为蒙古贵族算算命,占卜占卜一下星相什么的。遗憾的是,只到成吉思汗逝世,耶律楚才也没得到重用,也没把自己的专业用上。只到窝阔台即位,耶律楚才才才从一个小小的官做到宰相,而且一做宰相就是元朝的名宰相,为元朝的发展做出了巨大的贡献,也实现了他的人生价值。

我给大家说的这个故事,其实是想说明三点:

一、作为即将毕业的大学生,应该敢于主动去找工作,敢于主动去寻找机会就业。

在国家不包分配的今天,主动寻找就业,是职业生涯中一个非常关键的技巧,而不是等待家庭的.安排或者是等待机会的到来;什么是就业?我的理解和新东方的总裁俞敏洪先生理解的几乎一样,就是找上一份工作,不管喜欢不喜欢,能有工作干,能通过自己的努力得到一份薪水,不再需要花父母的钱,这就是就业。

二、任何工作都需要持之以恒、都需要认定工作是不分贵贱的。

刚才我们说到的耶律楚才的故事,就是一个贵在坚持而最后做到宰相的事例。一个人在工作岗位上,作为领导者,不是来看你今天跳槽明天跳槽的,他需要看见自己招聘的工作人员是不是能安心守份地上班。

三、只有在寻找就业的时候放下自己,那么才能在工作中开心。

你可以让自己起点高,你可以直接去找成吉思汗去应聘,这说明你起点高,也是一个充分有自信的表现。但是能给你的岗位,也许并不是如你意的,或者还是与你专业背道相弛的,这个时候,要沉下心来,坚持你的岗位,坚持就业的方向。跳槽是允许的,但是一定要条件成熟。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇二十三

第一段:

创业过程中,创业者面临许多问题和挑战。为了能够更好地指导创业者,各行各业的专家和经验丰富的创业者们提供了许多创业指导和心得体会。通过学习和借鉴他们的经验,我深刻地认识到创业指导的重要性。下面我将结合自己的创业经历,分享一些我在创业过程中领悟到的心得体会。

第二段:

首先,创业者在创业之前必须充分了解市场需求和竞争状况。在做市场调研的过程中,创业者需要对目标市场有准确的定位,了解目标用户的需求和偏好,同时要分析竞争对手的优势和劣势。只有通过对市场的深入研究和分析,创业者才能做出正确的决策,减少创业风险。在我创业初期,我没有充分了解市场需求,结果产品上市后没有得到用户的认可,造成了巨大的损失。通过失败的经验教训,我逐渐意识到了市场调研的重要性,并在后续的创业过程中加强了市场分析和调研工作。

第三段:

其次,在创业过程中,团队的建设和管理也是至关重要的。良好的团队合作能够提高工作效率,促进创业项目的顺利进行。在创业团队的组建中,创业者需要根据项目的需求,找到具有专业知识和经验的合作伙伴,并保持沟通与协作的良好氛围。同时,创业者还需要建立有效的管理机制,明确分工和职责,提高团队成员的工作动力。在我的创业过程中,团队的建设和管理起到了重要的作用。我们通过定期的团队会议和项目进展的汇报来保持团队的凝聚力,有效地分配任务,使得团队工作高效且有序。

第四段:

此外,创业者要保持积极的心态和坚持的信念。创业道路上充满了艰辛和困难,创业者需要时刻保持积极向上的心态,战胜困难和挫折。同时,创业者要有坚持的信念,在面对困难时不轻易放弃,相信自己的能力和创业项目的价值。在我创业过程中,我曾经遇到过很多困难和挫折,但我始终保持乐观的态度和坚持的信念。正是因为这种积极的心态和信念,我才能够坚持下来,最终取得了成功。

第五段:

最后,创业者需要不断学习和进步。创业是一个不断学习的过程,只有通过不断学习和进步,创业者才能跟上市场的发展和变化。在创业过程中,创业者可以参加各种创业培训和交流活动,学习创业的最新理念和方法。同时,创业者还可以通过阅读创业案例和行业报告来了解市场趋势,引导创业方向。在我的创业经历中,我深刻认识到了学习的重要性,通过不断学习和进步,我能够更好地应对挑战和机遇,获取持续的竞争优势。

总结:

在创业指导中,了解市场需求和竞争状况、团队的建设和管理、保持积极的心态和坚持的信念以及不断学习和进步是非常重要的。只有通过不断总结和反思,创业者才能够真正领会这些指导和体会,指导自己的创业过程,取得更好的成果。创业是一段艰辛而美丽的旅程,只有经过深思熟虑和踏实努力,才能够实现自己的创业梦想。

最热创业方案指导创业(模板24篇)篇二十四

高校毕业生就业难已成为我国一个非常突出的社会问题。我国的大学毕业生远未达到饱和性失业的程度。目前的大学生就业难、人才过剩,只是相对过剩,相对人才集中的大城市、大企业的过剩,相对于人才需求结构的过剩。

这种人才结构性过剩又主要是就业观念不当以及学生的学习能力、营销和实践能力等“软能力”不硬等原因造成的。

二、大学生创业的现实意义。

鼓励创业是实现经济良性互动的重要手段,鼓励自主创业,培育自主创业意识是国家发展的根基,是国家保持经济活力的源泉,创业也是扩大就业的基石,因此,一个人实现成功创业不仅仅可以解决自身的就业问题,而且还可以创造倍增的社会就业机会。

鼓励自谋职业和鼓励创业是实现劳动者自身价值的重要手段。鼓励自谋职业和自主创业是减少贫苦维护社会稳定的重要方法。

三、创业教育是一种新的教育观念。

创业教育是一种新的教育观念,它不仅体现了素质教育的内涵,注重学生实际能力的培养,更强调学生就业观念的转变,学生创业意识和创业能力的提高。

择。

“创业教育,从广义上来说是指培养具有开创性的个人,因为用人机构或个人除了要求受雇者在事业上有所成就外,越来越重视受雇者的首创、冒险精神,创业和独立工作能力以及技术社交、管理技能”。

与此同时,还特别注重培养学生的自我意识、参与意识、创业精神和实干精神,使学生掌握创业技能,提升创业素质。

未来的高校竞争中,高校的核心竞争力是具有培养学生人文和科学素质、就业和创业技能、创新和创业精神的机制和能力。

大力发展创业教育,引导大学生积极创业,培养学生的实践精神、探索精神、冒险精神和创业能力,将是我国高校创新发展、提升核心竞争力的有效途径。

四、大学生创业成功的制约因素。

1、个人因素:创业意识、创业理念、创业素质、突破口选择、成长战略、操控模式。

2、体制因素:学校的教育体制、政府关于创业的体制、政府关于企业经营管理的管理体制。

3、环境因素:政治环境、经济环境、社会环境、法律环境、技术环境、文化环境。

五、大学生的创业教育。

“为了创造更生气勃勃和有竞争力的社会,我们必须开始培育一种创业者精神和冒险精神。我们必须克服社会、教育体系及行政环境中的偏见。表现出对创业精神的不理解,制止这种创业热情对我们这个社会来说是很不明智的。创业者是我们社会中重要的组成部分,但没有给予一种作为职业的权利。现在迫切需要有效的教育和培训,在这个商业环境不断变化的社会中,那些想创业的人需要专门的商业知识训练及不断的学习来充实自己。”

1、培养学生的主体意识。

教育本质上是一种培养人的社会活动,而人的培养过程不仅需要有高水平的教师,良好的教学环境,更需要学生个体的积极参与。学生的发展是他人不可替代的,发展的主动权应该掌握在学生手里。创业教育着重于引导学生树立主体意识,摆脱依赖性、被动性,模仿性和简单适应性,形成自主性、主动性、创造性和独立思考问题、敢于挑战权威的优良品质。创业教育高度重视开发学生的自我发展、开拓进取的主体意识,注重把学生培养成具有鲜活个性、充满活力、不墨守成规、敢做敢为、具有后续发展能力的创业型人才。

2、培养学生的市场开拓意识。

市场风险,推进市场开拓。其次,培养独立的思维方式,勤于思考,善于多维观察问题,善于创意,并对中国经济发展态势和经济全球化的趋势保持一贯的敏感性,在市场经济激烈竞争和瞬息万变的环境中,要思路清晰,学会审时度势,善于捕捉和创造商机,积极主动开拓市场。

3、培养学生的合作精神和团队意识。

在大学生创业的过程中,合作精神和团队意识在某种意义上甚至起着决定性的作用。创业者往往不可能拥有创业所需要的全部专业知识——法律的、管理的、财务的、销售的、产品设计上的知识,因此,有了适当的项目和果敢的决策,还必须有一个各方面专业人才默契合作齐心努力的团队,需要创业者以一种宽容精神进行合作,相互经常沟通,只有这样才能确保成功。

4、培养学生的创新与超越意识。

具有创业思想的人,在思维特点上须表现出不为陈规陋习束缚,能随机应变,充分发挥创造性,对变化着的外部条件能很快适应,能摆脱思维惯性,改变工作趋势。更重要的是,他们能从习以为常的现象中发现那些不属于已有知识和观念范围的东西。开展创业思想教育,关键一点就是要引导学生敢于打破常规,超越现实或传统的思想束缚,培养学生创新与超越意识,变学生被动接受就业指导为教会学生主动创业。

5、培养学生承受失败的挫折意识。

创业教育的任务就是要引导大学生建立起科学的世界观和人生。

观,培养乐观向上、乐于奉献的精神;克服没有目标、缺乏恒心的消极心态。因此对大学生进行挫折教育是非常必要的。通过挫折教育,引导大学生磨练自己的品质,锻炼自己的意志,培养大学生顽强、坚毅、独立、自信和承受失败的挫折意识,努力促进大学生人格的健全和完善,帮助他们找到施展自己才能的机会和场所,启发诱导他们挖掘自己的才能和创新、创业的潜能。同时也使大学生认识到在任何环境下挫折是不可避免的,虽然能给人带来一定的痛苦和烦恼,但处理得好,往往能成为一种催化剂,培养大学生的生存能力、竞争能力和创新能力,使之从逆境中得到成功的欢乐。

文档为doc格式。

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