通知通常包含标题、主体内容、日期、签名和联系方式等元素。通过阅读这些通知范文，我们可以提升自己的写作水平和表达能力。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇一
综合办、各中心：
为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：
一、自20xx年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的考勤仍按原方式进行。
二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在【常用业务系统】中点击【人事系统】进入。
三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。
特此通知。
总务委员会。
20xx年7月15日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇二
各单位：
为进一步加强劳动纪律，强化考勤考核，改正作风，提高效能，根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20xx]33号）（附件一）精神，从20xx年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：
一、考勤报送要求。
各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神,事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。
二、考勤报送时间。
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
三、考勤报送形式。
2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》（附件三），将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。
如发现有意瞒报、漏报、虚报等情况，按学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。
人事处。
二〇**年十二月五日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇三
机关各科室、局属各单位：
根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：
一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。
二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的主体责任，局长对全局作风建设负总责，分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。
三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要领导报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。
四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的，需严格执行我局出台的请销假制度，请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局领导审批，出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管领导确认。
凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅，并以适当形式在全局范围内通报。
20xx年6月12日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇四
学校各部门：
根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20**]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的.职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：
一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。
特此通知！
人事处。
二零**年四月。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇五
每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工起码的职业道德。如果你刚进入一家单位，首先应该学习员工守则，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能。
员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。
想想看，单位规定的上班时间是早上8点30分，有人8点20分就到了，有人8点30分到，也有人8点40分才到。如果单位没有什么重大的事情，上班早晚是没有什么大妨碍的。但是在关键时刻，或许就会因为迟到了10分钟，而耽误了重要的工作，从而给单位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。
单位各种规章制度得以实施的保证，首先是体现在员工的遵守工作时间上。有些公司的考勤制度大致是这样规定的：
(1)上下班时，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各×元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
(3)无故不上班或故意不刷(打)卡，按旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天者，按除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
(4)迟到或早退5分钟以上、15分钟以下者，每次扣除薪金×元;15分钟以上、2小时以下者，每次扣除薪金×元;迟到或早退超过2小时按旷工处理。
(5)若因故不能刷(打)卡，应及时填写请假单，并报本部门负责人批准后方可请假。职员请假由所在部门的经理签署意见，管理人员请假由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
当然了，企业的性质、规模等不尽相同，要求也就有所不同。比如，在工厂生产线上的工人就必须严格遵守作息时间，因为，生产线是固定流水式作业，必须在所有的员工都到齐的情况下，才能顺利运行。而从事营销业务的员工就不一定非要坐在公司办公室里，他可以根据业务状况随时上班。
在迟到和请假问题上，公司都是希望员工要有整体和大局观念。从表面上看，迟到和请假似乎总是有情可原的，但实际上，无论出于什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。特别是刚进企业的新员工，为了使自己早日熟悉企业的业务，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重要的事情，也应该至少提前一天给公司请假。
在公司，请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大部分企业中，一般都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管请假的原因是什么，由于你的缺岗，企业就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。这有可能导致企业在工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。
在都市中，堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前估计一下交通情况、选择适合的工具后，除非是遇上意外，不然的话你必能准时抵达公司。你应该对此早做防备，养成提前上班的习惯。
优秀职员一般都非常注重企业的“纪律”，极少有迟到的。有的员工未能赶上班车，便会毫不犹豫地打车赶去，这在优秀员工看来很正常。作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。
有的人由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间一到，就冲出公司大门的员工，在别人的眼里，肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。
有的企业就采用了弹性工作时间。例如，百度内部没有打卡制，也不强制规定上班时间，除前台接待人员和必须坐班的部门外，其他全部实行弹性工时制，前提是保证工作质量。
在韩国三星数据系统(北京)有限公司，所有员工每年拿的都是一个固定数字的薪酬，没有单独的加班费，也没有奖金，而年薪的等级和数额是一年考评一次，调整一次。那么，公司是靠什么方法让员工认真负责、兢兢业业地做好自己的工作呢?答案是自律。
当然，公司首先付出了自己的“爱”和“信任”。在三星sds，员工上下班无须打卡，完全凭自觉，如果早上8点来的，那就5点下班;如果是9点来的，那就6点下班;如果早上塞车来晚了一会，那下班的时候就自觉晚走一会。这样既适应了一部分年轻员工的习性，又保证了上班期间的效率。
没有人监督，但是员工都很自觉。在年终评定成绩的时候，没有那种残酷的'硬比例的“末位淘汰制”，如果所有员工在上一年表现都很优秀，那就一个也不用淘汰。
作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为公司评价员工的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。
然而，不管制度如何明确，现实中总有那么一些个别员工，养成了不守时的不良习惯。他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司制度。除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。
小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。
一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与男友去海南旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小赵。小赵的这次谎言自然穿帮。老板心想，既然你小赵那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是，小赵的结局可想而知。
有的职员认为请假是一件十分稀松平常的小事情。其实，这不仅是对公司，更是对自己非常不负责任的一种行为。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。
无论你的公司如何宽松，也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情。
也许自己所在的公司，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到就是早退，认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，你在公司的一举一动，大家可全都是睁大眼睛在看着呢!
员工有事需请假或外出办事时，必须秉持平日认真上班的态度，向单位做清楚的交代。
在请假方面应注意的事项有：
(1)最好考虑到当时工作的实际状况，事前征得上司的允许后再履行请假手续。
(2)如果突然有紧急事情发生而不能去上班，应立即和上司联络，否则，起码也要在上班前，与上司或同事取得联络，并如实汇报自己的情况，让上司做到心中有数，以免在工作中陷入被动。
(3)若需要请长假时，应将自己的紧急联络方式告知上司，以备公司有紧急状况发生时，可以随时联络自己。
另外，在上班时间内，需要外出办理业务时，也应注意以下几点：
(1)即使上司已经知道，但是在外出前，还是要向上司报告一下，并将要去的地方、预定回公司的时期等在留言本上写明，必要时也要向同事交代一声较好。
(2)外出时，最好半天打一次电话与公司联络。
(3)预定行程有变更时，一定要打电话与公司联络，并请同事将预留于留言本上的事宜改写。
一些大公司由于员工“装病”而付出的代价每年竟然高达数百万美元。因此，对那些随心所欲、无所顾忌地想请假就请假的散漫员工，公司在精简机构时，自然是“黑名单”上的最佳人选。
“没有规矩，不成方圆。”一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子，所以，考勤事虽小，后果很严重!。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索严格按照考勤制度。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇六
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
xxxx科技有限公司。
20xx年3月16日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇七
学校各部门：
根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：
一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。
特此通知！
人事处。
二零**年四月。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇八
各部门、办事处：
为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：
1、任命zzz为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；
3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
xx建设集团有限公司。
二零xx年三月二十日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇九
各部处、各系：
自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：
2、坐班制人员打卡时间：
（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。
xxx学院
20xx年xx月xx日
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇十
各学院、各部门：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、学校。
党
政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的工作人员，从20。
xx。
年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的'责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
年2月28日前报人事处人事科。
皖西学院。
20。
xx。
年2月17日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇十一
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处;经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的.一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇十二
校属各单位：
为巩固师德师风建设年成果，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，现就进一步加强考勤管理通知如下：
1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作，工作期间不得擅离职守。
2.职工因病、因事离开工作岗位，须依据《重庆理工大学职工请销假管理办法》（重理工〔20xx〕300号）完善请假手续，并同时提交请假证明材料，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。未经请假也未事先通知及补交请假条者，一律按旷工处理。
3.上班时段内外出应严格实行请假制度。实行坐班制的教职工上班时段内外出办事，应向单位负责人请假，领导干部需向上一级主管领导请假，专职教师离开重庆市必须向所属学院的.党政负责人请假，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。
4.教职工因私出国（境）必须严格执行《重庆理工大学职工因私出国（境）管理办法》（重理工〔20xx〕307号），未经学校批准擅自出国（境）者，按旷工处理。
5.职工考勤实行周报制度。各单位人事联络员，负责做好本单位人员的考勤工作，于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等），必须据实填报，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
6.各单位党政负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定，对上报考勤内容的真实性与准确性负责。
7.根据请假和考勤制度的管理规定，各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。联络员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得瞒报、虚报、漏报。
8．本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。
希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习和工作氛围。以保证学校各项工作再上新台阶。
特此通知。
重庆理工大学。
20xx年3月17日。
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇十三
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
热门严格按照考勤制度的通知（通用14篇）篇十四
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间。
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30。
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30。
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处;经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的`，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
xxx。
20xx年xx月xx日。