在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
拒绝躺平的篇一
最近，一则关于某地交警坚持拒绝“躺平”现象的新闻引起了社会广泛的关注和热议。对此，我有些感悟和体会。
作为一个学生，我始终认为自己最重要的任务就是学习，然后是生活。而这“躺平”现象，实在是对人们的生活和发展不利。对于年轻人来说，如果连奋斗的欲望都没有，那肯定是不可取的。究其原因，大概是因为很多人认为奋斗的代价太大，或者是内心渴望“空闲的生活”。这种心态，固然是很人性化的一面，但如果被过度放大，就会变成一种痰盂腐之气，把人们压得越来越低。相反，拒绝“躺平”，让自己朝着更好的方向去努力，这是一种积极向上的心态。
但是，对于这个社会而言，“躺平”现象也是有内在原因的。例如城市与农村的巨大差距，使得许多人根本没有办法跨过那道鸿沟，而这时，躺平便成为了唯一的选择，因为没有必然的机会也没有充足的资本和信心去奋斗。因此，我们不能只看到一种现象，而忽略了它背后的种种社会原因。
这时，交警就成为了一种值得敬佩和学习的力量。在城市的拥堵路口，他们不仅要维护交通秩序，还要顾及到交通的安全。当那些躺在车上、摆出一副无所谓样子的司机排在交通堵塞前面时，交警可能并没有感到怒气或者无奈，他们只是坚持自己的职责和原则而已。这种拒绝“躺平”的做法，不仅是对职业尊严的维护，也是对社会奋斗精神的传承。
总之，我认为，拒绝“躺平”并不意味着盲目努力和浪费生命。相反，它包含了一种积极向上的心态和职责意识，是人类进步的潜在动力。而对于那些已经陷入“躺平”状态的人，我们也应该尽可能去理解他们的处境，努力改善社会环境，让他们重新感到奋斗的价值和激情。
希望在不久的将来，我们能够拥有更加稳定、公正和和谐的社会环境，让每个人都有机会去追求自己的梦想。于此，交警拒绝“躺平”的做法，忠诚履行公职，树立了一个积极向上的样板，值得我们所有人去学习和赞美。
拒绝躺平的篇二
作为一名长期从事交通安全工作的交警，我对于“躺平”这种社会现象持有非常清醒的认识和坚定的反对态度。近年来，随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人开始抱怨生活的压力变大，渴望获得更多的休息时间，从而诞生了“躺平”这种现象。
首先，我认为“躺平”是一种不负责任的行为。在现代社会中，工作和生活上都需要我们承担责任和付出努力，而“躺平”则是想要逃避从而获得舒适的生活。这种想法是不负责任的，因为在人类社会中，每个人都需要为自己的生活和他人的生活承担起一定的责任。
其次，我认为“躺平”是一种不健康的行为。人类是社会性动物，每个人都需要社交、学习、工作、锻炼、休息等等一系列的活动，才能保持身心健康。如果长期处于“躺平”状态，会造成身体机能退化、心理压力增加等一系列问题，对身体和心理健康都不利。
最后，我认为“躺平”是一种逃避现实的行为。生活中难免会遇到各种各样的困难和挑战，只有勇于面对和解决，才能实现成功和进步。如果将自己埋在“躺平”的生活中，那么难以面对现实，更难以取得成功。
作为一名交警，我深刻认识到自己工作的重要性，每天都要面对大大小小的交通问题和矛盾纠纷，在工作的过程中我总结出了一些心得体会：
首先，做好交通安全工作非常重要。交通安全事关到每个人的生命安全，我们需要通过各种方式来加强宣传和教育，让更多的人了解交通法规和注意安全出行。
其次，秉持公正执法原则。在处理交通纠纷时，我们要公正、客观地处理，不能因为人情关系或者其他原因而歧视或偏袒某个群体。
最后，我们需要加强与社区、学校等单位的紧密联系，共同努力营造良好的道路交通环境。
作为一名交警，我将一如既往地履行职责，为确保道路交通安全作出更多努力。
拒绝躺平的篇三
“躺平”不可取，“躺赢”不可能。邮储银行甘肃省兰州市分行近年来的发展成绩就是一个最有说服力的实例。
近年来，兰州市分行面对省会经济发展受阻、同业市场竞争激烈等不利影响，及时调整、自我革新，践行“请进来走出去，开门办银行”和“先做客户，再做业务”的发展理念，大力发扬“众人拾柴火焰高”和“爱拼才会赢”的奋斗精神，积极争做“最受欢迎的人”。坚持以高质量党建为引领，以“三个视角”找差距、“三大规律”促改革，干部职工沉下身子、实干进取，一步步打基础、补短板、提能力、抓发展，省会分行引领作用进一步增强，首位度、贡献度进一步提升。20xx年，兰州市分行各项主要经营指标排名甘肃省分行第一，经营发展取得历史最好成绩。
成绩的取得，是勇于向“躺平”说不，团结一心、担当实干、奋发努力的结果。
形势所迫，不敢“躺平”。从国际形势看，世界百年未有之大变局加速演变，疫情对全球经济影响深远，单边主义、保护主义、霸权主义对世界和平与发展构成威胁。但毫无疑问，和平与发展仍是时代主题，我国仍处于重要战略机遇期，为加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们不敢“躺平”。
发展紧逼，不能“躺平”。从企业发展看，面对“人民邮政为人民”的初心以及推动中国邮政高质量转型发展的责任，我们不能“躺平”;邮储银行正立足新发展阶段，致力于建设客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行，处于“大行蝶变”的关键转型期，我们更不能“躺平”。
使命在肩，不可“躺平”。从自身角度讲，肩负着集团公司、总行的期望，推动兰州市分行在高质量发展道路上昂首阔步、行稳致远，不断增强职工获得感、幸福感，背负着全分行干部职工的希望，责任在肩、使命在肩，领导干部绝不可“躺平”。目前，兰州市分行正处在对标赶超、高质量发展的关键时期，在积极争做“最受欢迎的人”的号召下，干部职工实干、巧干、加油干，重点项目逐项突破，重要指标努力达标，发展面貌焕然一新。
拒绝“躺平”方能有所作为。作为新时代的奋斗者，我们要强化“比”的意识，发扬“拼”的精神，鼓足“争”的劲头，扛起主责，抓好主业，拒绝“躺平”，务实进取，以“躺平”为耻，以奋斗为荣，积极争做“最受欢迎的人”!
拒绝躺平的篇四
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。
“躺平式干部”众生相
“躺平式干部”有几副面孔？随着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画”。
现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当”，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了”，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。
拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。
还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。
一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。
“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。
选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场
历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。
01、以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。
02、以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。
03、以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。
04、以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。
05、以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。
拒绝躺平的篇五
在日常生活中，我们经常见到交警在街头巡逻，维护交通秩序。他们身穿制服，严肃认真，是城市管理的重要组成部分。而不久之前，“躺平”风潮席卷全场，一些人躺在家里不愿去工作，不屑于努力。但是，在这样的背景下，也有一些交警拒绝“躺平”，积极工作。今天，我想分享一下这些交警的拒绝“躺平”心得体会。
交警是城市的一道靓丽风景线。他们执勤在路上，呼喊着指挥着，眼神坚定，姿态威武。他们所承受的，是人民安全的责任。在一些酷热的天气中，他们可能会暴晒在太阳底下，水都不敢喝一口。我认为，这些交警是我们这个社会的英雄。他们无私奉献，不惜付出，默默守护着城市的安全。
然而，“躺平”风潮却冲击着这些交警的努力。有一些人喜欢待在家里，不想去工作。他们认为，这样做不仅能够获得快乐，还能够摆脱现实的压力。但是，这种状态对于整个社会来说并不健康。如果每个人都像这样行事，那么社会运转将会变得异常艰难。
因此，我觉得交警拒绝“躺平”的行为十分值得肯定。他们以自己的实际行动，证明了一种勤劳奋斗的精神。他们始终坚持着自己的职责，保持着对城市各项事务的敬畏之心。
到底什么是“躺平”呢？其实，“躺平”，并不是一种积极向上的行为。它只能带来一时的安逸，而无法带来更多的正面意义。而交警们则从来没有“躺平”的念头。他们时刻保持着积极的工作状态，勤勉刻苦，一天到晚为市民服务。
我想，交警拒绝“躺平”的举动，彰显了一种豁达乐观的態度。他们经常面临着横行驾车、违法闯红灯等不顾安全的市民，但他们仍然保持一颗平常心，坚定维持交通秩序。他们相信，只要付出努力，就一定能够获得成功。这种精神，值得我们大力传承。
总之，交警是我们整个社会的重要组成部分，他们坚守自己的职责，维护城市的安全和稳定。而那些拒绝“躺平”的交警，则以自己的实际行动，呈现出一种积极向上、团结努力的生命力。我深深地向他们致以最高敬意。
拒绝躺平的篇六
“躺平”成为了近期社会上广受关注的话题，众多年轻人追捧“躺平”生活方式，认为“躺平”可以解放自己的生活压力，但在警察这一群体中，却出现了拒绝“躺平”的声音。本文就以“警察拒绝躺平”为主题，探究背后的原因和经验。
第二段：警察职业的特殊性
警察是一份职业，其职责是保护公共安全和维护社会秩序。警察的职责使其没有放松的可能性，为了保护民众的利益和社会的安宁，他们必须时刻保持高度的注意力和职业的精神。因此，对于警察来说，“躺平”生活方式可能降低警察对工作的重视和对他们工作职责的责任感，这也就是警察们拒绝躺平的原因之一。
第三段：警察个体的培养
警察的职业培训涉及诸多方面。警察们必须接受专业培训和精神培训，以保持他们的理性和对警察职责的热情。此外，警察还需要通过监管和工作经验的积累来提高他们工作的专业水平。这种培养体系意味着警察们一旦进入该行业就面临着不断提高职业素养的压力。因此，警察在这种情况下接受“躺平”生活方式，并不能体现他们在职业素养上的进步和成就，这也是警察们拒绝躺平的原因之一。
第四段：警察对社会责任的认识
警察的职责使他们承担着维护社会稳定和公共安全的责任，这是他们的职业特点之一。正因如此，警察具有极高的社会责任心，并涵盖着对社会的理解与认识。在这种情况下，警察们是不会追求那些损害社会和个人的行为，比如“躺平”生活方式。相反，他们会主动寻找一种有意义、有价值的工作方式，并在其工作中为社会做出贡献，这也是警察们拒绝躺平的原因之一。
第五段：结论
虽然警察和年轻人的生活方式相差甚远，但实际上，他们有一个共同点——都在寻找具有意义和价值的生活。所以，我们不应该听从别人的套路，而应该积极寻找一种适合自己的生活方式，无论是“躺平”还是持续进步，都是我们自己的选择。警察们的拒绝躺平是积极回应社会的一种表现，它鼓励我们树立一种积极向上的生活态度，追求事业和生活的平衡。
拒绝躺平的篇七
自2021年初，“躺平”一词成为了社会热议的话题，虽然躺平其实并不是新生事物，但近些年来却有了更多的关注度。而现在，在这个话题的背后，似乎又衍生出了一个新的现象——警察拒绝躺平。这是为什么呢？接下来，本文将针对警察在拒绝躺平中的心得体会进行探讨。
第二段：警察拒绝躺平的原因
警察作为国家的法律执行者，肩负着维护社会稳定和公共安全的重要责任。他们每天都要面对着种种形形色色的社会问题和工作压力，这远不是一个人躺平或者抵制“996”可以解决的问题。因此，在自己的工作中，警察必须时刻保持警觉和责任感，以及良好的精神状态，保持强大的心理和体能，才能更好地服从工作的需要。
第三段：警察的拒绝躺平和对工作的热爱
警察职业需要身体力行，要求每个警察必须尽心尽力地工作，对于拒绝躺平这个议题来说，警察们并没有采取放慢节奏和躲避问题的方式，反而站出来说不并拒绝躺平，一方面是为了对自己所从事的职业负责，另一方面则是他们对工作的热爱和责任感。这不仅体现了这些警察具有高度的职业专业性和道德素养，更彰显了他们对国家和人民的热爱。
第四段：警察的职业素养和道德标准
警察作为法律的守护者，对于保证社会的稳定和安全至关重要。而假如警察们也随波逐流，甚至抛弃受过的专业知识和权威性，哪怕是短时间内，他们自己的信任度和专业素养也会遭到破坏。因此，一定程度上，警察们拒绝躺平并不仅仅是对自己工作的责任，还涵盖了他们职业道德和职业素养的需求。这种需要，保证了他们在遇到各种突发状况时，仍能始终坚守职业精神。
第五段：结论
总之，警察们拒绝躺平并不是仅仅因为工作，而是因为他们所担负的是一个国家和人民的使命。他们的坚持，彰显了警察们的职业素质和不屈不挠的精神，也向我们传递出正能量的价值观。当然，我们也应该为警察筑牢防护网，在确保工作推进有序的同时，多多关爱他们，帮助他们保持良好的心理和身体状态，为祖国的平安与繁荣发挥更加积极的作用。
拒绝躺平的篇八
今年青岛市 “青聚英才”云端直播会上，岛城40余家知名企事业单位连续推出10余场专场直播带岗活动，一家信息技术企业的hr负责人齐先生介绍，在该公司，90后、00后的大学毕业生有很多，在直播带岗、招聘面试以及沟通交流中，都能明显地感觉到他们身上的活力。“00后不是没有梦想，从内心讲他们都很想做一件自己的事，关键是我们要营造一个环境，让他们各自找到最精准的岗位，为他们提供平台。 ”
齐先生表示，00后大学毕业生在就业时，除了了解企业信息，也会同等地反馈自己的需求，并且希望得到企业的积极回应，因此企业在招聘前期就注重校企双方对接服务，开展全面校级战略合作。 “年轻人要放下自我，每个人在求职就业初期都可能会亲身经历委屈、遇到困难，甚至遇到过别人不理解，但面对困难要有强大的心理，就是我到底要干什么？ ”
另一家智能制造领域的hr负责人则建议道，“比如一个本科生，可能要从头做起，你可能要到车间去当普通工人，看你能不能放得下，当工人有什么不好呢？其实当工人可能比一开始就进办公室的人，更有发展空间，对基层了解得更清楚，让自己知道想成为什么样的人，对未来可能更知道怎么去做。 ”
寻求一次用人单位和求职者的双向奔赴，虽然实践起来并不容易，但00后仍为之尝试和努力着。当周围同学羡慕刘泜微在酒店的稳定实习和基本确定的就业机会时，她却毅然选择了放弃，“我之所以在认真实习后放弃，原因是发现自己的性格可能并不适合这份工作。 ”刘泜微坦言，自己的思维比较跳跃，喜欢各种奇思妙想，而财务岗可能更适合追求稳定的人，很快她通过老师的引导，了解到深圳房客会这家房产投资、二手房交易的平台企业，并通过各种“调查”和两轮面试，最终赢得了市场营销管培生的机会。
记者：你觉得00后和90后、80后有什么不同？
记者：你觉得00后在找工作时有什么特点？