团队激励方案设计（汇总18篇）

编写计划书需要注意语言简洁明了、逻辑严密，并能够清晰传达自己的想法和计划。计划书的撰写需要灵活运用各种写作技巧，以下范文给出了一些实用的写作建议，供你参考。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇一

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。现在，就来看看以下两篇关于股权激励方案设计吧!

一、权利界定。

股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。

二、权利成熟。

相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。

三、权利授予。

虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。

四、考核机制。

激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标。

责任书。

五、权利丧失。

保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。

激励股权丧失之后，需做相应善后处理：

普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。

虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。

混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。

六、权利比例。

激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。

普通股权激励不用公司出钱，甚至可以获得现金流入，看似成本较低的激励方式，实则在支付公司的未来价值。

虚拟股权激励虽不直接消耗普通股权，但在激励实施之后，第一期的授予的方式、授予比例、行权条件等，对后续的激励多少会产生标杆作用。

第一，要避免水土不服。

水土不服就是作为老板，设计的方案一定是自己能都驾驭，如果是“任正非式的老板”，那么设计的方案就以分红为主，年底都能就能兑现分红。如果是“马云式的企业家”，激励政策就多以增值权为主。

第二，能否实现机制的流动。

这是股权激励制度区别于薪酬制度最大的不同，薪酬政策是由人力资源部编写的，他在编写的过程中没有征求其他部门的意见，或者很少考虑商业模式或者其他层次的问题，但是股权激励制度是由董事会主导并编写的，这是公司的最高战略决策部，在制定方案和政策的时候一定会通盘考虑公司的经营模式、营销策略、研发、生产，以及售后等等。

第一，要看公司有没有资格搞股权激励。

在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，要尽量避免被处罚。

第二，业绩设定。

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权激励就背离了其本意。所以，股权激励是否有效的标志之一就是看有没有业绩设定。

第三，要考虑股权激励的数量和预留的问题。

对于这个问题，针对上市公司的有关规定里说得非常清楚：股权激励总数不能超过公司总股本的10%，单一激励对象不能超过总股本的1%。上市公司一般体量比较大，10%股份的量是非常大的，一般来说，上市公司股权激励方案里面超过5%的都很少。

第四，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格。

目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。

股东或实际控制人，原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。

第五，要考虑是用期权还是股票来激励。

在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入pe的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。

设计股权激励方案要考虑很多问题，考虑完这些问题后是不是就会设计方案了?这也不好说，但考虑完这些问题以后，起码会得到一个方向。

第一，要考虑企业的发展阶段和资本市场的阶段。

如果企业已经挂牌了，这时要搞股权激励适合用股票期权或者限制性股票。早期的时候通常是直接给团队发股票，这时分配一定要慎重，因为分出去就收不回来了，公司早期发展变化会比较大，创业团队人员进出频繁，一旦股权给出去了，人走了比较麻烦，后来了的人怎么办，都需要仔细考虑。

第二，要看公司有没有资格搞股权激励。

在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，要尽量避免被处罚。

第三，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格。

目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。

股东或实际控制人，原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。

第四，要考虑是用期权还是股票来激励。

在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入pe的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。

第五，要考虑股权激励的数量和预留的问题。

对于这个问题，针对上市公司的有关规定里说得非常清楚：股权激励总数不能超过公司总股本的10%，单一激励对象不能超过总股本的1%。上市公司一般体量比较大，10%股份的量是非常大的，一般来说，上市公司股权激励方案里面超过5%的都很少。这涉及一个平衡的问题，激励股份发得多，股份支付就多，对公司的利润影响就会很大，每股盈余(eps)会大幅下降。

第六，要考虑是让员工直接持股还是通过持股平台持股。

就目前而言，新三板挂牌企业的持股平台是不能参与定增的(详见第八讲"关于持股平台新规的学习和讨论")，包括员工的持股平台也不能参与定增，持股平台参与定增设计的股权激励方案目前是走不通的。当然，市场上也有人在呼吁，对于员工的持股平台政策应该网开一面。

第七，要考虑股票的来源与变现的问题。

对于股票的来源，新三板没有规定，新三板股票的来源无外乎是增发或转让。

股权激励就是为了激励，拿激励的人得有好处，如果现在股票有公允价，直观来说，股权激励的股票价格就是在公允价上打个折，这就是限制性股票的逻辑，如果现在股票10块，我给你打个5折，让你5块钱买，这个差价就是激励。上市公司用于股权激励限制性股票的价格是有明确规定的，就是激励计划草案公布前1个交易日收盘价或者前20天(60、120，括号里是新规可以选择的)平均收盘价较高者，然后最多打5折。根据新规，你也可以用其他方式定价，但是发行人和券商要做合理性的专项说明。

第九，员工持股计划与股权激励的区别。

股权激励与员工持股计划，这二者区别何在?这里我们谈到的股权激励和员工持股计划都是指狭义的概念，对应的是证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中对股权激励和员工持股计划的规定。

第十，税务问题。股权激励最终一定要兑现股权收益，而股权收益一定会涉及缴税问题。

所以，我们在设计股权激励的时候，一定要考虑好被激励对象的税收问题。1.个人所得税。2.有限合伙企业的税率问题。3.有限公司的税率问题。

第十一，业绩设定。

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权激励就背离了其本意。所以，股权激励是否有效的标志之一就是看有没有业绩设定。

根据《公司法》，股权激励由公司股东会或者股东大会批准，目前规则，上市公司得到股权激励和员工持股计划均无须证监会批准。新三板目前没有股权激励和员工持股计划的具体指南，在董事会公告股权激励和员工持股计划后并发出召开股东大会通知后，股转目前会事后审核该方案，如果股转认为必要，会发出问询，在回复问询的期间要暂停股东大会召开流程，待股转对问询回复满意修改发行方案后后，才能再发出股东大会通知。

在新三板股权激励细则还没有出台的情况下，实施股权激励前要考虑以下几个问题：

1.期权方案行不行得通。

2.回购能不能操作。

3.以什么方式持股。

4.关于持股平台。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇二

1.结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高!

2.因为自信，所以出单!

3.我出单!我喜欢!

4.超越自我，超越梦想!

5.团结一条心，石头变成金，

6.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

7.追求客户满意，是你我的责任。

8.有一分耕耘，就有一分收获。

9.真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

10.务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

11.高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

12.责任，我们为我们的行为、行动和结果负责

13.出单，飞一般的感觉!

14.出单无极限!

15.出单，一切皆有可能!

16.不出寻常单!

17.你知道出单的味道吗?

18.精领天下，英才神话!

19.我行，我要签单!

20.单量铺路，金额致富!

21.你出，我出，大家出，出单!

22.签单恒久远，续单永流传!

23.“赚钱靠大家，幸福你我他;

24.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

25.用心才能创新、竞争才能发展

26.优服务、高效益、大发展

27.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

28.企业和市场同步、管理与世界接轨

29.诚信、高效、创新、超越

30.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

31.团结、拼搏、务实、高效

32.敬业、创新、务实、高效

33.创新、创业、创辉煌

34.超越自我、追求卓越

35.效益源自创新

36.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

37.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

38.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

39.公司有我，无所不能，

40.开拓市场，有我;(团队名称)，我为单狂!

41.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

43.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

44.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

45.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

47.巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!

48.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

团队激励方案设计（汇总18篇）篇三

1、有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。

2、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

3、因为有我，所以会更好。

4、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

5、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。

6、每天进步一点点，付出一定有回报。

7、博观而约取，厚积而薄发。

8、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。

9、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

10、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

11、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

12、努力造就实力，态度决定高度。

13、志存高远，勇争第一。

14、成就自己，服务世界。

15、造物之前，必先造人。

16、忠诚实干为己任，价值共享为你我。

17、精心创造完美，合作实现超越。

18、挥洒斗志，成就梦想。

19、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

20、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇四

为了体现xx的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

1、公司赠送xxxx万元分红股权作为激励标准，xxx以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为xxx万股，每股为人民币一元整。

1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求;。

5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。

3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。

1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。

2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的(退还未服务年限的收益)规定处理。

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。

本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。

是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇五

“重赏之下必有勇夫”。新车上市会，第一个订车奖励现金1000元，第一个交车奖励现金1000元，两项可以累加。如果第一个订车同时也是第一个交车再额外奖励现金1000元，各位想想看，真金白银3000元啊。所以，当销售经理把这个激励方案公布了以后，整个销售部门都沸腾了，所有的销售顾问都自觉的拿起电话给每一个准客户一遍一遍打电话，销售经理再也不担心有关心新车型的客户被冷落了。还有如果销售顾问既不是第一个订车，也不是第一个交车，但是只要是在新车上市会上定了新车型，并在一周内交车，每台车可以得到1000元的销售提成。不仅有奖励还有处罚哦，在新车上市会订车量排在末位的两位销售顾问，即便一周内交车，每台车的提车也只有500元。事实证明这个绩效方案还是非常有效的，在新车上市会的前一周，整个销售部门再也没有人偷懒了，大家都积极主动的寻找一切机会接待客户，自觉加班给客户打邀约电话。重点是上市会当天，销售顾问们个个“斗志昂扬”，绝不放过一个有可能成交的客户。

“阶梯奖励法”。新车上市会的当天，在享受单车提成的同时，第一个订车奖励1000元，第二个订车奖励800元，第三个订车奖励500元。(附加条件是必须要在10天内交车)。

“团队奖励法”。以团队设立目标，每个团队都设立一个销售能手作为新车销售的“谈判专家”，当团队成员遇到意向很强但是自己又把握不住的客户的时候，就请“谈判专家”出面协助，以月为考核时间，本月完成新车指标最高的团队可以得到专项奖励。

“捆绑销售法”。新车上市后，如果新车销售情况好，就和库存量大的车型捆绑考核，如果新车销售情况不好，就和“热销车型”捆绑考核。

“真金白银法”。新车上市会的前一周开夕会，让销售顾问自己定指标：打算在新车上市会定几台车。按照销售顾问自己的指标，夕会现场提前下发新车奖励提成。只要新车上市会定车，并在10天内完成交车，销售顾问即可得到全数到手的现金。如果新车上市会定车数不足，或未在10天内完成交车，销售顾问到月底再将“到手”的现金退回。俗话说“领钱容易，退钱难”，所以我们的销售顾问们为了自己的目标也会奋力拼搏的!

所有的提成计算模型会从三个方面考虑：销售额、毛利、净利。

销售额。

单纯依靠销售额计算提成，会出现这样的问题：销售人员采用各种方法来提高销售额，价格控制的特别低，这将导致公司的利润非常低。

所以，不建议采用以销售额计算提成。

毛利、净利。

在毛利和净利方面，建议用净利来计算提成。

从净利方面考虑，有以下几点好处：

c、相关人员通过同一个模型获得奖励，能够站在同一个角度思考问题;。

d、纯粹以结果导向，相对公平。很难做到绝对公平，尽量做到相对公平;。

e、激励长期有效，推动产品的改进。如果产品长期销量很好，这需要产品经理长期跟进，不断改进产品。

利润计算公式。

以上提到的“毛利润”和“净利润”，并非严格意义上财务所讲的毛利润和净利润，是单指跨境电商方面的。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇六

3、今天工作不努力，明天努力找工作!

4、不为失败找理由，要为成功找方法。

5、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

6、每天进一步，踏上成功路。

7、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

8、成功者找方法，失败者找借口。

9、一丝之差，优劣分家。

10、累积点滴改进，迈向完美品质。

11、以诚感人者，人亦诚而应。

12、不是境况造就人，而是人造就境况。

13、含泪播种的人一定能含笑收获。

14、做的技艺来自做的过程。

15、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回天衣无缝，巧夺天工。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇七

团队激励方案设计（汇总18篇）篇八

1、在人生的道路上，我们总是会觉得这样或者是那样的不如意，但千万别跟自己过不去，而要懂得善待自己，只有这样我们才能获得精神的解脱，从容地走自己选择的路，做自己喜欢做的事，在这个世界上，有许多的事情是我们所难以预料的，我们不能控制际遇，却可以掌握自己;我们无法预知未来，却可以把握现在。

2、打算开创新事业时，十人中有一两人赞成时就可开始，以免太迟。

3、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

4、世上不失望的处境，只有对处境绝望的人，人最大的破产是绝望，最大的资产是盼望。

5、要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

6、自己的青春自己奋斗，自己的人生自己作主。

7、人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿;有人为你指点迷津，让你明确前进的方向。其实帮助他人只是一种手段，提升自己心灵美的方法。助人就为了利己，是美化心灵的一种途径，如果人人都有这种想法，人人都这样做，人人都有如此高的觉悟，和谐社会也不再是梦想。而觉悟是需要修养，是需要提升的。

8、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景!

9、人生之路，倍感艰辛，确实需要风雨之后的铮骨柔情，磨砺之后的化蛹成蝶!

10、一艘船，除非有目标、有航向，否则，不管吹什么风，都不会是“顺风的”。

11、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

12、我自信!我尽力、我无悔!

13、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

14、每个人都想赢，而你想过，你是真的不怕输么?不怕输才是真正的关键。最逗的是，只有你不怕输的时候，你才能赢。

15、人用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

16、人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。

17、心中有爱，满眼都是风景;心中有爱，我什么都不缺。今生，我愿撷一缕花香，轻握一份懂得，在江南的桨声灯影里，临水而居，枕琴而眠。

18、许多在眼前看来天大的事，都不是人生一战，而只是人生一站。我知道高考让你们很辛苦，坚持了这么久，就已经是胜利。漫长的夏天和宽广的人生还在等着你们，迈过去，你们就会看到梦想，一直在路上，不曾远离。加油吧，祝福!

19、生命是黑暗的，除非有了激励;激励是盲目的，除非有了知识;知识是徒然的，除非有了工作;工作都是虚空的，除非是有了爱。

20、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇九

8.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺

9.相信自己，相信伙伴!

10.付出一定会有回报

11.每天多卖一百块!

12.团结一心，其利断金!

13.大家好，才是真的好

14.因为自信，所以成功!

15.一鼓作气，挑战佳绩!

16.多见一个客户就多一个机会!

17.吼一吼，业绩抖三抖!加油!

18.回避现实的人，未来将更不理想

19.先知三日，富贵十年

20.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

21.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十

得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。

人生最大的错误是不断担心会犯错。

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。

世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。

少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦面对未来。

要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。

如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

人只要不失去方向，就不会失去自己。

当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！

要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

希望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的心情；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十一

1、人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束；不能拥有的人，总会忘记。

2、人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。

3、要纠正别人之前,先反省自己有没有犯错。

4、把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。

5、上帝从不埋怨人们的愚昧,人们却埋怨上帝的不公平。

6、问候不一定要慎重其事,但一定要真诚感人。

7、世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。

8、一个今天胜过两个明天。

9、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

10、人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。

11、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

12、不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。

13、如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。

14、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好,但后者绝对能睡得更香。

15、我们向来喜欢崇拜自己的人,但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

16、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

17、经验是由痛苦中粹取出来的。

18、人只要不失去方向,就不会失去自己。

19、人总是珍惜未得到的',而遗忘了所拥有的。

20、如你想要拥有完美无暇的友谊,可能一辈子找不到朋友。

21、人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。

22、觉得自己做得到和做不到,其实只在一念之间。

23、希望,是一种甜蜜的等待；想念,是一份温馨的心情；朋友,是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！

24、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

25、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

26、抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。

27、人生最大的错误是不断担心会犯错。

28、有理想在的地方,地狱就是天堂。有希望在的地方,痛苦也成欢乐。

29、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

30、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

31、自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹？茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。

32、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

33、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。

34、少一点预设的期待,那份对人的关怀会更自在。

35、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

37、要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。

38、人生的路上，谁都难免有失败的经历。失败，是把有价值的东西毁灭给人看；成功，是把有价值的东西包装给人看。成功的秘诀是不怕失败和不忘失败。成功者都是从失败的炼狱中走出来的。成功与失败循环往复，构成精彩的人生。成功与失败的裁决，不是在起点，而是在终点。

39、有勇气并不表示恐惧不存在,而是敢面对恐惧、克服恐惧。

40、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十二

1.挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发;而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。

2.尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。

3.成功与不成功之间有时距离很短――只要后者再向前几步。

4.生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险!

5.在无限的宇宙的永恒岁月中，生命只是一个顷刻化为乌有的微粒。我们每一个人都应尽情地去追逐自己的梦想，我们每一个人都应该将有限的生命，活出无限的精彩。

6.生命的广阔，不是跟合适的人相处得投机，而是与不堪的人周旋得从容。

7.人生如烟，如云，如风。转瞬即逝。“只有倒退的人与车，没有倒退的时间和路”，既然我们走到了今天，又占有如今的社会地位与责任，只有前进，前进，再前进!莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹!

8.在人生的高山上，你是否t望到了更高的高峰，更长的山脉，更碧蓝的天空，所以你要宁静的给自己许下更多的目标，更大的承诺。向山下走去，再经历山谷的那份寒冷，那份黑暗，因为是你的选择，所以不后悔。到达另一高峰时，你能看到“会当凌绝顶，一览众山小”的喜悦，是的，那是对生命追求的喜悦，那是对成功的喜悦。

9.自暴自弃便是命运的奴隶，自强不息是生命的天使;我不想用别人的汗水浇灌自己的心灵，我愿意用别人的棉袄，来温暖自己的躯体。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，该记得的我不会遗忘，该遗忘的我不会存放。

10.人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。现在就是最美的，幸福就在当下!

11.让我们静下心来审视一下自己，是不是忙得有价值，忙得有意义，忙得有目的，看一看我们是不是因为忙而迷失了自己。如果我们仅是为了忙而忙，那不妨让自己停一下疲于奔命的脚步，用心体味一下生活，你会发现生活中未被发掘的美。

12.要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功!

13.曾经为了梦，我跌跌撞撞，为了梦，我苦苦追求，却为了家庭，我放弃了梦。现在我为了自己，又重新拾起这个梦，虽然我知道梦想的实现不在当下，而在悠长的岁月中!可是，我仍然驻足在原地，不管是不是梦想的继续，我就是这般坚强执意的女子，选择了，便不轻言放弃!

14.快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!

15.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。

16.职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!

17.励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志;失败不灰心，挫折不气馁;低潮不退潮，休息不停顿;果断不草率，临危不慌乱;自强不欺人，功成不自居。

18.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!

19.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。

20.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活!成功伴着你的工作!

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十三

1、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

2、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

3、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。

4、天时不如地利，地利不如人和。

5、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

6、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

7、凝聚产生力量；团结诞生希望。

8、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。

9、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

10、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。

11、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。

12、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。

13、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。

14、若不团结，任何力量都是弱小的。

15、单个的'人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

16、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！

17、生命，那是自然付给人类去雕琢的宝石。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十四

1、赚钱靠大家，幸福你我他。

2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

3、最伟大的力量，就是同心合力。

4、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。

5、一招解决问题，直指要害所在。

6、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

7、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲!

8、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

9、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

10、永不言退，咱们是最好的团队。

11、一致是强有力的，而纷争易于被征服。

12、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

13、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

14、要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子。

15、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十五

1)走自己的路让狗去叫吧!

2)诚实做事.诚实做人。

3)活的自在，活的讲究，活的精彩。

4)成功太慢也是失败!

5)人生的一半是问题另一半是如何解决问题。

6)人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。

7)我们打开心门!我相信没人会伤害我们!

8)打不死就活着!人，帮助自己。

9)智着创机愚者失机。

10)努力一定有结果，但不一定有好结果---选择大于努力。

11)目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

12)当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

13)每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

14)坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

15)势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。

16)须交有道之人,莫结无义之友。饮清静之茶，莫贪花色之酒。开方便之门，闲是非之口。

17)世事忙忙如水流，休将名利挂心头。粗茶淡饭随缘过，富贵荣华莫强求。

18)人生难得几回搏，此时不搏更待何时?

19)每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力不断奋斗的'人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了!

20)只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十六

3)做正直的人，做正确的事。

4)相信自己追求不息。

5)一切都会过去的。

6)帮助别人成功，才能自己成功。

7)让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

8)做对的事情比把事情做对重要。

9)初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。

10)如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着“既竞争又平和“的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

11)没有天生的信心，只有不断培养的信心。

12)成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

13)如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

14)人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。

15)生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。屠格涅夫在《罗亭》中说：“我们生命虽然短暂而渺小，但是伟大的一切都由人的手所造成的;人生在世，意识到自己这种崇高的任务，那就是他们人生中无上的快乐。”我们就是来创造这个社会的，难免会受些伤流过泪。

16)除了少许的天份之外，大多是靠努力得来的：“三分天才，七分努力。”是成功不变的法则，一个不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，还要糟糕，所以要好好把握一分一秒的时刻，作为迈向下一步的准备，如此才能扎实稳固。

17)强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

18)出门走好路，出口说好话，出手做好事。

19)人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。

20)挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发;而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。

21)靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

22)人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。

23)就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!

24)天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!

25)你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!

26)没有不进步的人生，只有不进取的人!

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十七

没有失败，只有停止成功。

没有比人更高的山，没有比脚更长的路！

路遥知马力，日久见人心。

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

坚持不懈，直到成功！

相信自己，人定胜天。

先一步失败，早一步成功！

喜欢做，别人不愿做的事。

天生我才必有用，千金散去还复来。

人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标！

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

没有最好，只有更好。

没有退路就是最好的退路！

机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束！

创造无限的财富，回报朋友和家人。

除了我个体的强大以外，还因为我属于团队。

成功属于永远不放弃的人！

不要轻言放弃，否则对不起自己！

走自的路让别人去说吧！

真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。

用心血铸就辉煌的明天！

一直向前走不回头。

阳光下做人，风雨中做事。

性格决定命运，选择大于努力。

团队激励方案设计（汇总18篇）篇十八

1、有一分耕耘，就有一分收获。

2、主动出击，抢得先机，活动有序，进步效力。

3、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

4、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

5、永不言退，我们是*好的团队！

6、成功决不轻易，还要加倍努力！

7、由于有缘我们相聚，成功靠大家努力！

8、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。

9、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

10、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

11、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

12、仔细倾听，你认心情。

13、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

14、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

15、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。