简历与面试技巧心得(热门18篇)

时间:2023-11-15 作者:FS文字使者简历与面试技巧心得(热门18篇)

注意沟通技巧,积极展现自己的学习能力、沟通能力和团队合作精神。候选人:我通常会积极主动地与团队成员进行沟通和协作,相互支持,共同完成任务。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇一

随着全球经济一体化的发展,英语已成为一门全球通用的语言。对于求职者来说,拥有良好的英语能力是非常重要的,因为很多企业在招聘过程中都会进行英语面试。为了在英语面试中表现出色,我在多次面试经历中总结出了一些有效的技巧和心得体会。

首先,准备是英语面试的关键。在参加面试前,应提前了解和研究相关的行业信息和公司背景,包括行业趋势、公司历史和发展方向等。这样有助于提高自己的专业素养,并能在面试中展现出对公司的热情和充分准备。此外,要事先准备一份简洁清晰的英文自我介绍,包括基本信息、教育背景和工作经验等。通过不断反复练习,我们可以在面试中自信地陈述个人情况,给面试官留下良好的第一印象。

其次,语言表达要简明扼要。在英语面试中,言之有物才能更好地展示自己的优势。我们应避免使用太多废话和纸上谈兵,应尽量用简单直接的语言回答问题。另外,要注意流利的语速和清晰的发音,以确保面试官能够听懂自己的回答。对于一些常见问题,如个人优势、团队合作经验和职业规划等,我们可以提前准备好一些精彩的回答,但要注意真实性和针对性。

第三,积极参与和互动是面试成功的关键。在英语面试中,面试官往往会提问一些开放性问题,这是与面试官建立良好沟通的机会。我们要充分利用这些机会,回答问题时不仅要表达清晰,还要展现出积极进取的心态。而且,要懂得倾听和尊重面试官的意见。有时,面试官可能会提出质疑或提出挑战性问题,这时我们要冷静应对,分析问题,提出自己的意见和解决方案。通过积极的参与和互动,我们可以给面试官留下积极向上、具有团队合作精神的印象。

第四,在英语面试中要保持自信和冷静。面试过程中,自信是面试成功的关键。我们要相信自己的能力和潜力,并坚信自己是最适合该职位的人选。此外,面试中可能会遇到一些难题或尴尬的情况,我们要保持冷静和沉着的态度。不要慌张或紧张,要深呼吸,思考问题,并给出自己的最佳答案。只有在自信和冷静的状态下,我们才能充分发挥自己的潜能,展示出最好的一面。

最后,要对面试结果保持正向的态度。不管面试结果如何,我们都要学会从中总结经验教训,不断提高自己。如果成功通过面试,要对自己的努力和表现感到自豪,但也要保持谦逊的心态。如果未能成功,要勇敢面对失败,找出面试中的不足之处,并加以改进。只有通过不断地反思和学习,我们才能在下一次面试中取得更好的成绩。

总结起来,在英语面试中,准备、简明扼要、积极参与、保持自信和冷静以及对结果保持正向态度是关键要素。通过不断的实践和经验积累,我们可以提升自己在英语面试中的表现,增加成功的机会。无论是求职还是日后的职业发展,英语能力的重要性都不可忽视。因此,我们要不断学习和提升自己的英语水平,并运用好面试技巧,努力实现自己的职业目标。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇二

如今,求职市场竞争激烈,越来越多的人涌向市场,求职者面临着越来越多的挑战,其中最大的挑战之一就是如何在众多应聘者中脱颖而出。面试是求职过程中最为重要的环节,它不仅能够检验应聘者的能力和素养,还能够体现个人的优势和不足。因此,如何进行有效的求职面试成为每位求职者必须要面对的问题。

第二段:如何准备面试。

在面试前,求职者必须要进行充分的准备。首先,需要对求职公司进行深入了解,包括公司的规模、业务范围、企业文化等等。这样可以让自己在面试中更加自如地回答问题,同时也向招聘人员表明了自己对公司的重视程度。其次,个人简历需要准备详尽,简历中需要展示自己的技能、经验和能力,同时也要展现良好的职业态度和素养。最后,求职者还需要对面试可能被问到的问题进行预测和准备,比如如何回答自我介绍、项目经历、优缺点等问题。

第三段:如何展现自己的优点。

在面试中,每位求职者都希望能够充分展现自己的优点。如何让自己的优势得到更好的体现呢?首先,要注重言谈举止,这不仅代表了自己的修养,也能够让面试官对自己的印象更深刻。其次,需要重视身体语言的表达,如姿势、目光、表情等。这些动作不仅能够让自己更有自信,还能够展现自己的个性和魅力。最后,求职者还需要在面试过程中展示个人的成就和经验,这可以更加直观地显示自己的优势和能力。

第四段:如何应对尴尬的场面。

虽然求职面试的准备充足,但在面试过程中还是可能会遇到尴尬的情况。面对这种情况,求职者需要保持冷静,并采取有效的应对策略。比如,如果面试官提出了自己不擅长的问题,可以坦诚地表示自己的不足,并表明自己正在努力克服它。如果遇到了问题回答不了的情况,可以先停顿一下,思考一下,然后再做出回答。对于不了解的问题,可以与面试官交流理解,获取问题具体信息。

第五段:如何留下深刻的印象。

最后,在求职面试结束后,求职者还需要留给面试官深刻的印象。如何做到这点呢?首先,需要在面试结束时,向面试官致谢,表达对公司的诚挚愿望,并发表自己的兴趣和职业规划。其次,可以与面试官交换联系方式或者留下自己的名片,以便在后续的沟通中继续体现自己的专业能力和修养。最后,求职者还需要在面试后进行自我总结和反思,回顾自己的表现以及表达方式是否得当,有哪些不足之处需要提高。

要总结,求职面试是求职者向企业施展自己才能的一个重要机会。通过加强准备、展现个性、应对局面和留下深刻印象,求职者可在面试中取得成功。希望每位求职者在面试中都能做到自信积极,真诚专业,最终找到心仪的工作。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇三

第一段:介绍面试的背景和重要性(大约200字)。

面试是求职过程中不可避免的环节,它扮演着选择合适员工的重要角色。面试者在这个短时间内需要展示自己的能力和素质,让招聘方对自己有一个全面的了解。因此,面试礼仪和技巧是非常关键的,它们是成功面试的前提条件。在我求职的过程中,我深刻体会到了面试礼仪和技巧的重要性,并从中获得了一些心得体会。

第二段:重点阐述面试礼仪的重要性和具体要求(大约300字)。

在面试过程中,面试礼仪的重要性不容忽视。首先,面试礼仪可以展示出个人的修养和教养,给面试官留下良好的第一印象。这包括穿着得体,仪态端庄,举止得体等。其次,面试礼仪可以体现出个人的尊重和礼貌,比如准时到达面试地点,面试时注意谦虚和客观等。此外,面试礼仪还涵盖着与面试官交流的技巧,比如保持良好的眼神交流,表达清晰明了的语言,积极回答面试问题等。总的来说,面试礼仪是面试能否顺利进行和成功的一个重要因素,要求面试者在面试过程中始终保持良好的形象和态度。

第三段:介绍面试技巧的重要性和关键要点(大约300字)。

面试技巧是面试过程中不能忽视的部分之一。首先,面试者应提前准备好面试的相关知识和信息,了解自己所申请职位的要求,从而更好地回答面试官的问题。其次,面试者应注重自我展示,准备好能够突出个人优势和特点的材料,比如项目成果等,以证明自己的能力。此外,在回答面试问题时,面试者还应注意回答要简洁明了,展示自己的逻辑思维和组织能力。此外,面试者还应提前准备好一些反问问题,以向面试官展示自己对该公司的了解和对职位的重视。总之,面试技巧是面试过程中不可或缺的一部分,它关系到面试者能否成功地传达自己的能力和素质。

第四段:总结面试礼仪和技巧的共同点和需要注意的细节(大约200字)。

面试礼仪和技巧虽然是两个方面的内容,但它们之间存在一些共同点。首先,面试者在面试过程中应始终保持自信和积极的态度,不要紧张和焦虑,这样有助于面试者更好地展示自己。其次,面试者需要注重和面试官的非语言交流,比如通过眼神交流和微笑来增进沟通。此外,面试者在面试过程中需要注意细节,比如握手时要用力适度,回答问题时要避免使用口头禅等。这些看似细微的细节都能影响到面试体验和印象,因此面试者需要加以重视。

第五段:总结并展望(大约200字)。

通过这次对面试礼仪和技巧的学习和实践,我深刻理解到了它们的重要性和对面试成功的影响。了解并掌握面试礼仪和技巧可以让我在面试中更加自信、从容地面对面试官,有效地传达自己的能力和素质。未来,我将继续不断学习和改进自己的面试礼仪和技巧,以期在职场竞争中脱颖而出,实现自己的职业发展目标。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇四

随着人才市场的竞争日益激烈,求职者需要拥有优秀的求职面试技巧,才能提高自己的面试成功率。谈起自己的求职面试经验,心得与体会,我深感受益匪浅,下面将就此主题,从面试前的准备工作、面试中的注意事项、口头表现技巧、文化素养以及面试后的反思总结五个方面进行阐述。

一.面试前的准备工作。

求职面试前的准备工作是非常重要的,首先要了解公司的情况,包括其企业文化、发展历程、经营范围等,同时也要掌握公司期望求职者具备的技能、岗位职责等信息。在了解公司的基础上,还需要针对自己所应聘的职位进行专业知识的学习和积累,在面试中才能够更好地表现自己。

此外,在面试前还要做好自我介绍,介绍中应包括自己的基本情况、教育背景、工作经验以及个人特长等,要简明扼要、突出重点。在准备过程中,还应做好个人形象的设计,保持得体、整洁的仪表,根据企业文化选择合适的着装方式,从而更好地展示自己。

二.面试中的注意事项。

面试中,面试官首先会考察求职者的沟通能力和表达能力,因此,在面对面试官时,应尽量保持自信、自然,清晰流畅地表达自己的观点和想法。同时,在面试中,需要关注面试官的问题,认真回答,避免回答问题过于简单,或是沉迷于过程而忽略了问题的重点。

此外,在面试中,应尽可能表现出自己的亲和力,尤其是应该关注对方表达意见的姿态、语调,以及言语中潜在的意思,尊重面试官、尊重对方的意见,表现出应有的礼貌和职业操守。还应注意语速、声音的高低、停顿的使用等细节,表现出求职者的自信和才华。

三.口头表达技巧。

在面试中,口头表达是非常重要的一环,求职者应尽可能地使自己的言语表达更加精妙、精炼,要有针对性、有说服力。同时,要注意掌握谈话的节奏和语感,掌握好说话的速度和语调,以便更好地表达自己的情感和意图。

在口头表达中,表述观点最好要谨慎,变换不同的语气,重点和例子要明确,表述简明、语言生动。在面试中要注意言语的逻辑性,充分表达自己对相关问题的思考,展现出自己的才华和能力。

四.文化素养。

求职中的文化素养是非常重要的,它是指求职者的文化素质、品德和职业操守等方面的素养。在面试中,各个公司都更愿意接受有着良好素养的求职者,专业素质、技能水平仅仅是入门门槛。因此,求职者应该在自己的广义文化、社交场合的礼仪等方面重视提高自己。

具体来说,应该去关注和关心各种相关的新闻、刊物等,丰富自己的知识,增强对几种职业的理解和理解对面试的影响。同时,也要关注社交礼仪的学习,这将有助于求职者在面试过程中表现得更加自信,展露出很好的度量和能力。

五.面试后的反思总结。

任何教育、培训或是实践都不可能是完美的,求职者需要在面试结束后认真回顾整个过程,总结自己的表现,发现自己的不足之处,从而更好地优化自己。同时,在面试后,也可以联系面试官,了解面试效果和面试官对求职者的看法,这将有助于求职者提前对自己的职业道路做出正确的规划。

在面试总结中,除了反思自身表现,还要关注对面试官的评价,了解自己的优势和不足,这样就可以更好地准备和规划下一步职业生涯,以便更好地实现个人职业发展目标。

求职面试是一项非常重要的环节,求职者需要有优秀的求职面试技巧,才能更好地展示自己,提高成功率。在大量的经验积累和学习中,总结好自己的心得和体会,对于今后的求职之路也是非常有帮助的。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇五

第一段:引言(100字)。

面试是每个求职者都会经历的关键环节,它不仅是展示自己能力和素质的机会,更是在择业方向上迈出重要一步的关键。而在面试过程中,良好的面试礼仪和技巧是必不可少的。本文将从准备面试、适当表达自己、注意外貌和仪态、积极思考和回答问题、结束面试等五个方面,分享一些关于面试礼仪和技巧的心得体会。

第二段:准备面试(200字)。

面试前的充分准备至关重要,首先要了解应聘公司的背景和面试要求。根据公司的性质和岗位需求,制定个人的面试策略。此外,要准备并熟练掌握自己的个人简历和所学专业相关知识。背后这些工作能够提高自信心,让面试者更加从容自信地回答问题。与此同时,也要做好时间的安排,提前了解面试地点,确保按时到达,给面试官留下一个准时守约的良好印象。

第三段:适当表达自己(300字)。

面试是展示自己的机会,怎样将自己的能力和优势准确地表达出来是一个需要重视的问题。在面试时,要注意适当陈述自己的过往经验和实践,并展示与应聘岗位相关的特定技能和知识。同时,要注意语速和语调的把握,不要过于急躁或拖沓。另外,要借助适当的肢体语言和眼神交流,以更好地与面试官建立合作关系。在回答问题时,要清楚、简明地阐述自己的观点,并适度补充相关证据和实例,以增加说服力和可信度。

第四段:注意外貌和仪态(300字)。

在面试中,外貌和仪态是给面试官一个直观、真实评价的重要因素。应聘者应该穿着整洁、得体,并注重细节。其次,要保持良好的仪容仪表,包括姿势端正、眼神自信、微笑待人等。仪态端正可以让面试官感受到应聘者的专业和自信,并给予积极评价。在与面试官交流过程中,还要保持良好的礼貌,尊重面试官的权威,并展示自己与他人合作和解决问题的能力。

第五段:积极思考和回答问题,结束面试(300字)。

面试过程中,积极思考和回答问题是一个直接展示个人能力和智慧的重要环节。在面试过程中,要细心聆听面试官的问题,并思考如何给出准确、有深度的回答。在回答问题时,可以运用自己的专业知识和经验来支撑回答,展现自己的能力和潜力。在面试结束时,要主动询问面试官对自己的评价和意见,并表示感谢。同时,要留下一个良好的结束印象,保持自信的微笑离开面试场地。

第六段:结尾(100字)。

面试礼仪和技巧是在面试过程中很重要的一部分。通过准备面试,适当表达自己,注意外貌和仪态,积极思考和回答问题,以及结束面试等几个方面的努力,可以更好地展示自己的能力和素质。希望我所分享的面试礼仪和技巧心得体会能为应聘者在面试中提供一些参考和启示,帮助他们更好地完成面试,获得理想的职位。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇六

关于面试技巧,文章太多了。那些必需的点(着装问题,对自己的简历了如指掌)这里就不说了。这里说说一些细节的心得。

1. 谦虚使不得,自夸要适可,忌锋芒毕露

还是先说一个外国学者研究公司现象得到的一个公司最终的理论的状态:

一个公司里没有一个职位上的人是有能力胜任这个职位的。

为什么呢,首先,在一个公司里,所有的人都竭尽全力的往上爬,也就是我们进公司前就想要的发展空间。直到一个时间,一个已经爬到自己最高能胜任的位子,他 还想往上爬,这样他就做了一个自己胜任不了的位子。怎么办,不可能降级吧,ok,他就留在这个自己已经开始胜任不了的位子上。然后公司要招人,他总不能招 一个比自己还牛的人吧,太有风险了。要找一个好管理比自己弱的。

周而复始,就得到了开始说的那种情况。当然这种情况只是一个理论的逻辑结果。我这里拿出来只是想说在一些情况下,应该有相应的面试技巧。

举个例子

一个做采购经理的朋友要找一个助手,面试了几个中国人发现质量都不错,有的还有工作经验,问到为什么要(跳槽)来这个公司的时候,回答,“因为原来公司 没有发展空间或者希望在这个公司有发展空间”。最后都没有要,为什么呢,我朋友笑道,他们要发展空间,来我公司要发展成采购经理,那我不就失业了!

其实很多人背熟了面试套话,没有版本的区分,这样就没有对正确的人说正确的话。

其实,说到发展空间,首先你要的是工作经验值和学到实际的东西,而工作经验值和学到实际的东西,就是要先进入你想要这个行业和职位。那么,其实开始的目的就应该是进入那个门槛,等有了经验和学到了东西,发展空间也可以用跳槽来实现。

这样说来,如果面试的是顶头上司的话,尽量表现自己的优点是肯定的,但锋芒毕露的拿出自己的野心,势必适得其反。

法语面试技巧大全里经常有一题是问你有没有ambition?这个词字典翻译成中文是野心,但其实在国外是一个褒义词,是积极向上的。一定要肯定的回答,比如说努力工作,做出成绩,保证工作质量这些积极的方面。但你要说,我野心十足,明天抢你的位子,估计没人要你了。

2. 懂就是懂,不懂就是不懂,忌不懂装懂,忌东拉西扯

经常面试顶头上司的时候,他们会提出一些很实际具体的刁钻问题让你回答,其实他不一定像要从你嘴里得到答案,他只是给你证明他的.能力。当然你能回答出来是最好的,但是当你不懂得情况下,不要东拉西扯,可以直接说不明白,但这就是你想要在以后工作中学习完善的。

反而,不懂装懂,东拉西扯,会更加扣分。很多面试官下来谈到面试的笑话的时候,大都是这种面试者口若悬河的东拉西扯自己不懂的问题,最后是大家的笑柄。

例外情况,你是服务性行业从业人员,比如计算机ssii。面试客户,这种情况版本有差别。问你问题的时候,如果你不懂。你可以说我不懂,但是你应该继续说 自己曾经做过什么什么是和他相关的或者相似的,这样让客户了解你曾经做过什么。这些应该在面试客户前,ssii的销售会有培训的。

3. 面试不要逞英雄,说话谨慎,降低风险。

英雄,只有2种情况公司需要。出现问题需要真正的来解决的时候,还有出现问题需要人来背黑锅的时候。

面试的时候,尤其是面试顶头上司,尽量表现自己的长处。但是你要批判看到公司或项目的短处是很冒风险的。尤其是公司不需要一个英雄给他们改正所有错误的时候。

例如,一个面试官给你说公司现状,大都面试开始会这样。你为了表现,说到自己曾经怎样怎样会更好。忌!试想一个头儿头儿工作了这么多年,已经有一定的思维 习惯和工作方式,你要在面试的时候去打破他,我想是你自己断送了自己的机会。但是,当你进了公司以后,实际解决公司的什么大问题了以后,别人都自然会认识 到你是个英雄的。

当然,例外情况。公司招聘本来就是有一个实际困难,找英雄的时候,那你是救世主,你要是能够拿出100个方案来砸他是最好的。

总的说来,就是不要拿自己背好的套话面对每一种人。如果还不能随机应变,那就面试前多想几个版本。最后面试技巧的道理就和油翁一样了,真正的还是要靠实力。

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简历与面试技巧心得(热门18篇)篇七

在当今的竞争激烈的工作市场上,求职面试技巧变得至关重要。作为一个求职者,能够成功地表现自己,给面试官留下深刻的印象是成功获得一个职位的关键之一。通过这篇文章,我将分享我个人的经验和心得,帮助大家在面试中取得成功。

第一段:准备工作。

在你的面试日子之前,准备工作是必不可少的。在深入研究公司和招聘要求后,你应该明确自己应该如何展示你的技能、学历、工作经验等个人优势。此外,你还需要了解面试官的人格和兴趣爱好,以便在面试过程中给他们留下深刻的印象。对于不确定的问题,你需要研究市场、产业和公司的情况,以充分了解其需求。

第二段:主动表现自己。

主动表现是你在面试中必须展示的重要品质之一。表现你的主动性可以让面试官知道你具有自信和积极的态度。为了实现这个目标,你需要通过端正的坐姿、动作表现和自我介绍来体现出你的自信和热情。此外,你可以通过详细的问题说明和举例来展示你的技能。

第三段:交流技巧。

在与面试官的交流过程中,你需要注意交流技巧。首先,针对性回答问题。其次,要保持良好的沟通技巧,如确保对方完全明确你的意思。在提出问题时要确保你明确所问的内容,并特别关注注面试官的反应。注意不要分神或者转移注意力,以免导致对问题的回答不够准确和不专注。

第四段:专注和镇定。

第五段:总结。

在准备好面试之后,你需要充分利用这次机会让自己能在面试中大放异彩。任何一个成功的面试背后都有充分的准备工作、自信和专业的沟通技巧。最终的成功将领头的人与其他追随者区别开来。因此,请尽情展示你的实力,把握每一个机会,为自己的事业奠定坚实的基础。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇八

在现代职场竞争激烈的背景下,英语面试已成为求职者必不可少的环节。面试时,求职者不仅需要展现自己的专业能力和个人魅力,还要应对各种紧张的情绪和不可预知的问题。在经历了多次英语面试,我总结出一些技巧和心得,希望能对即将面试的求职者有所帮助。

首先,准备是成功的关键。在面试开始之前,求职者应对自己的个人信息、专业背景、工作经验等进行充分的了解。这样不仅可以展示出对自己的自信,也可以准确地回答面试官的问题。此外,还要对公司的情况、行业的动态进行研究,以便在面试时可以针对性地表达自己的兴趣和目标。准备得越充分,你在面试中的表现就会越从容自信。

其次,语言表达要清晰流利。无论是英语面试还是普通话面试,语言的表达都是至关重要的。在面试时,求职者需要用准确的词汇、流畅的语句来回答问题,以展现自己的英语水平和沟通能力。此外,有时候面试官可能会以英语进行面试,求职者需要主动与面试官进行积极互动,展示自己的理解和表达能力。只有掌握好语言的表达,求职者才能更好地展示自己的专业能力和工作经验。

另外,沟通能力也是英语面试的重要考察点。在面试过程中,求职者需要注意言行举止,与面试官保持积极互动。要用大声、清晰的语气回答问题,避免含糊不清的回答。如果面试官提问时存在歧义,求职者可以关注面试官的眼神和肢体语言,及时进行适当的调整和补充。另外,面试过程中还需要注意交流的礼貌和尊重,这体现了一个人的综合素质和团队合作能力。

此外,回答问题要结合实际情况进行分析。在面试中,求职者可能会遇到一些开放性的问题,如“请介绍一下你的工作经验”等。此时,求职者需要对问题进行仔细分析,结合自己的实际情况进行回答。回答问题时可以使用一些具体的例子或经验,这样不仅可以更好地展示出自己的专业能力,还可以增加回答的可信度和说服力。在面试中,展示自己的工作思路和解决问题的能力同样重要。

最后,积极展示自己的态度和能力。在英语面试中,面试官既关注求职者的专业能力,也关注其个人品质和工作态度。因此,求职者需要在面试中展示出积极的工作态度和团队合作的能力。可以通过举一些团队协作的案例来证明自己的团队合作能力,也可以通过积极主动的表达来展示自己的责任心和进取精神。同时,求职者还需要在面试中体现出对行业和职业的持续学习和进步的态度,以证明自己具备适应行业发展的能力。

总结来说,英语面试是求职过程中的一大挑战,但只要准备充分,掌握好语言表达和沟通技巧,合理回答问题,展示自己的积极态度和能力,就能够给面试官留下深刻的印象。希望以上的技巧和心得能够为面试的求职者提供一些参考和帮助,为他们在激烈的竞争中取得成功创造机会。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇九

做hr专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,因此也开一帖,从hr的角度谈些有关招聘的面试问题,也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议,回答大家的问题,抛砖引玉,与大家交流。

第一个面试问题,面试中你的角色

招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以,作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得hr是站在你的对立面的,如果你站错了队伍,你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是将自己的能力展现出来,所以在面试中最重要的工作是表现,而不是回避(to show not to cover!)所以,面试中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点,因为公司用人,只用人的长处,不是找三好学生,不是样样都优秀才算人才!

第二个面试问题,展现什么样的能力

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另一种第一印象是电话约见,一般会由hr的人来做,内容大体上就是我们看了你的简历,认为你的基本条件是符合我们职位要求的,希望你能在某日来公司参加面试……看似简单,但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。

接电话的技巧,不好的印象类型有三种:前倨后恭、不知所云、太过依赖。

前倨后恭,中华礼仪之邦,向来是以理为先的,可是偏偏倒了现代,似乎崇礼之风日下,表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。英文接电话用hello也就是你好,跟日常朋友见面打招呼的言语一样;再看我们,居然创造性的发明了个“喂”,这其实非常不礼貌,你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊?更有甚者,这一声“喂”的语气有多种含义表达(感谢祖先发明的四声),可以表示应答、疑问,这还说得过去,还可以表示质问、挑衅、不耐烦,这给人的第一印象就不能再坏了!有点啰嗦,实际情况是这样的。

本次培训对我个人而言我更愿意定位成:对"非人"进行hr规律、现状、流程的"洗脑"过程,当然同时也教会我如何更好的、更有效的进行招聘。

培训中学到的招聘技巧等这些内容我就不多说了。在培训过程中我得到一个观点,就是把员工置身于"微冷"的环境中,这样可以激发员工的工作效率。同时,我也听到不少人把这个"微冷"简单的理解成了让员工的工资稍微低一点的"微饿"状态了,个人觉得这种理解并不妥当。如果员工长期处在"微饿"状态下,也就是说员工的"温饱问题"一直没有解决,那对员工的`打击是毁灭性的;或者企业设置一个让员工如何从"微饿"到"微饱"的通道也可以激发员工的工作积极性,当然这只是员工对低层次的需求的追求,一旦员工得到了"微饱",这种激励就不存在了,这时如果把员工放置在一个"危机环境"中,也许对员工的工作积极性会比较持续的刺激,这是我对"微冷"的理解;或者为员工设置更高需求层次的激励目标,也可以保持员工的长期工作积极性,这是一种正向激励,与"微冷"的"负向激励"形成对比,哪一种效果好呢,没有实践证明过。

问题:如何创造这个"微冷"的环境?

感触:招聘与应聘者之间也是一场较量!

遗憾:没有学到如何成为"面霸",哈哈。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十

面试是求职者获取理想工作的一种重要方式,而面试的成功与否很大程度上取决于面试者是否具备一定的面试技巧。如何在面试中保持自信、沉着,如何在有限的时间内展现自己的优势,成为了每一个求职者需要解决的难题。《面试技巧》是一本非常实用的指南,为大家提供了很多实操性的技巧和方法,使我们在面试中更加从容自信。本文将结合自己的经验,分享一些自己获得的心得和体会。

第二段:尝试观察面试官的身体语言。

面试中,倘若我们的表现让面试官感到不满意,那么可能就会失去一份机会。而要让面试官满意,就需要了解一些基本面试技巧。比如,观察面试官的身体语言可以帮助我们判断他/她对我们的看法。例如,如果面试官面带微笑、眼神友好,肢体动作舒展,则说明他/她对我们有好感。反之,如果面试官的身体表现不佳,我们就应该采取积极的沟通策略去获取他/她的青睐。

第三段:积极回答与提问。

在面试中,我们大都会遇到一些棘手的问题,此时我们不应该恐慌,而应该积极回答。另外,我们还应该主动提出问题,这可以让你在面试中表现得更加自信和专业。如果你提出的问题能让面试官感到惊奇,那么就能为你增加印象分,这是让面试官对你留下更深刻印象的方法之一。

第四段:适度表现自我。

当面试官问及您的个人经历时,不要过于谦虚,也不要过于自负。而是要在适度地表现自我,让面试官觉得你是一个值得信赖的人,可以胜任这个岗位。此时要注意掌握分寸,不要过于强调个人优势,更不要谈及过多的失误和不足之处。如果能巧妙地介绍你的成功经验,可以让面试官对你留下很好的印象。

第五段:总结面试技巧的重要性。

在网上搜索“面试技巧”这个关键词,其实可以得到很多建议和技巧。但这些建议和技巧,通常只有你通过实践才能发现何种方法对自己更有效。只有充分利用自己的优势,灵活应对面试官提问,在面试过程中展现出自信和自尊,才能赢得面试官的高度评价。总之,面试技巧对求职者来说非常重要,掌握面试技巧,可以让我们在众多面试者中脱颖而出,成功赢得理想工作,开启自己职业生涯的新篇章。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十一

简历是求职者面试前的重要一环,它是向用人单位展示自己,让用人单位更好的了解自己的机会。然而,好的简历并不是每个人都能轻松书写出来。本文将分享一些简历技巧心得体会,希望帮助需要的求职者。

第二段:选择简历模板。

在写简历之前,首先要选择合适的简历模板。简历模板的选择应根据招聘职位以及自己的个人情况进行合理的搭配。个人简历应该有头像,并且头像需要显得正式;同时,简历模板的颜色选择应尽量避免过于鲜艳的颜色,以免在招聘者印象中太过鲜艳,而不是专业认真的求职者,从而影响你得到面试的机会。

第三段:简历内容。

简历的选项包括基本信息、自我介绍、工作经验、教育经历、专业技能、证书以及兴趣爱好几个方面。分别从这些方面入手,写出有创意的自我介绍,并在工作经验时注重用数字来表现自己的职业成长,比如你工作的领域、客户、合同金额等等让直接让求职者了解你的实际工作表现。

第四段:语言表达。

简历中的文字应该清楚明了,语言表达应该简练有力,用词规范、不要使用口语话语。对于求职者来说,掌握关键词和重点词汇的使用,有助于简历能更好地被招聘者所发现。此外,简历中一定要避免错别字和语病,否则会影响求职者的正式感和专业感。

第五段:细节展示。

要在细节上体现自己的职业素养和细致的工作态度。作为求职者,你不仅需要完善自己的资料,还要注意配合格式,注意版面的排列、问题叙述的情况等。同时,简历的格式应该是大而简洁的,整洁雅观的,不使用要求偏向的特殊排版格式,尽量使得简历的内容易于阅读。

结语:

建立全面的和优秀的个人形象,可以大大增加在求职中的竞争力。通过这些技巧心得体会,希望能帮助到更多的求职者成功获得更好的工作机会。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十二

近年来,随着社会竞争的日益激烈,求职愈发成为青年人关注的焦点。为了能够在众多竞争者中脱颖而出,不少求职者积极寻找实用的求职面试技巧。而我最近读到的一本《求职面试技巧》给我留下了深刻的印象。这本书详细地介绍了求职面试的各个环节和技巧,对求职者在面试中的表现和策略提供了很多宝贵的建议。通过阅读和实践,我逐渐意识到面试技巧对于求职者的重要性,并总结出了以下几个心得体会。

首先,面试前的准备工作至关重要。书中提到,了解应聘公司的历史背景、发展方向以及行业内竞争情况是成功面试的关键。为了能够全面了解公司,我会花费一些时间研究公司的官方网站、新闻报道和社交媒体信息。在研究的过程中,我往往能够找到一些有关公司文化、价值观甚至是员工福利的信息。这些信息对我了解公司与我个人的匹配度很有帮助,也为我在面试中展现自己的优势提供了素材。

其次,面试中的自我介绍需要精心准备。自我介绍是面试中的开场白,一个好的自我介绍往往能在面试官们的印象中留下深刻的烙印。根据书中的建议,我在准备自我介绍时,注重突出自己的亮点和与职位相关的经验,以及表达对公司的兴趣和热情。此外,在表达时我努力保持流利和自信,同时尽量避免以“我觉得”、“我想”等模糊的表达方式来展现我的观点和主张。

进入正式的面试环节时,书中介绍的面试技巧也给我带来了很多帮助。例如,书中提到的积极交流的重要性使我更加注重在面试中与面试官的积极互动。我会主动提问关于公司的问题,向面试官们展示我对公司的认真态度和思考能力。此外,通过书中讲解的非语言沟通技巧,我也能更加自如地运用肢体语言和眼神交流来表达我的自信和专业。

最后,面试结束后的跟进也是不可忽视的一环。书中提到,发送一封感谢信是面试后留下良好印象的关键一步。在实际中,我也开始采用这个技巧。在邮件中,我会再次表达我的兴趣和热情,并感谢面试官的时间和机会。这样的个人化的邮件不仅能够让面试官记住我,也能够在没有被录取时留下积极的印象并为我争取到将来的机会。

通过不断的学习与实践,我真切地体会到了《求职面试技巧》的价值。这本书不仅仅是一本传授技巧的教材,更是一本启发思考并培养自身竞争力的好书。面试技巧的学习不仅帮助我在求职过程中取得成功,也培养了我表达自己、思考问题、与他人交流的能力。在未来的求职道路中,我相信这些技巧和经验会为我开辟更广阔的机会。

总结起来,《求职面试技巧》是一本对求职者非常有用的书籍。通过学习和实践书中所述的技巧,我在面试中取得了不少成果,并对自己的能力和潜力有了更深刻的认识。随着求职的逐渐成为一种常态,深入掌握面试技巧将成为一个求职者不可缺少的优势。我将继续努力学习并运用这些技巧,不断提高自己的求职竞争力,为实现自己的职业目标奠定坚实基础。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十三

《面试技巧》是一本针对面试应聘者的指导手册,不仅对于求职者们在面试过程中有着很大的帮助,同时也能够为大家提供一些宝贵的职场经验。在我的求职过程中,《面试技巧》也曾经帮助过我,让我从失落的面试者一跃成为成功的入职者。下面,我将结合自己的实例,分享一下我对于这本书的一些心得体会。

第二段:准备工作的重要性。

在《面试技巧》中,作者十分重视准备工作的重要性,指出良好的准备工作是成功的关键之一。在我自己的面试经历中,也深刻感受到了这一点。在面试前,我认真了解了公司的背景,理解了他们所需要的岗位技能和能力,并且在纸面上准备好了自我介绍和面试答题模板。这样的准备工作,不仅让我在面试中有了更好的表现,同时也增强了我的自信心和面试效率。

第三段:情境模拟对于面试准备的帮助。

情境模拟是《面试技巧》中的重要方法,其目的就是让求职者了解面试的题材和方式,从而提前排除紧张和不安感。我在面试前,也利用情境模拟技巧,在家中模拟了多种场景,比如各种可能的面试问题和答题技巧,以及自我介绍和沟通技巧等等。通过大量的练习,我更加清楚自己的强项和不足,有利于我合理规划策略,更加自信和得心应手地参与面试。

第四段:沟通技巧和表达能力的重要性。

在《面试技巧》中,沟通技巧和表达能力也是受到作者极大的重视,而这也是我在面试中表现最好的地方之一。通过不断的练习,我能够精确地理解面试官的问题,并给出有力有据的答案。同时,在自我介绍写作和良好的态度上,也给面试官留下了深刻的印象。这充分表明,沟通技巧和表达能力是求职成功的关键之一。

第五段:自省和反思帮助面试经验的总结。

在面试结束后,自省和反思也是必不可少的关键步骤,这也是我能够得到这个工作的原因之一。通过认真总结和思考,我可以看到自己的不足之处,并在未来的求职过程中更加进步,更加成功。因此,自省和反思是非常有用的技能和方法,可以帮助您不断完善自己,追求更高的工作和事业目标。

总结:

面试是每个求职者都必须面对的事情,对于应聘者来说,做好充分准备,熟悉面试技巧,优秀的沟通和表达能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望这篇文章能够对需要面试的求职者有所启示,让您在求职过程中充满自信,取得成功。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十四

公务员面试对于西装的款式没有做过多的要求,无论是平时休闲的西装,还是具有正式感十足的西装都是可以的,如果考生追求好看的款式的话,我认为有一到两颗的纽扣西装会更加好看,因为此类西装看起来会更加的干练,其次在面试坐下的时候不会出现紧身的情况,看起来会比较流畅,其次对于西装的尺寸还是有要求的,比如说外套长度可以盖过臀部,以及扣上纽扣后衣内有一拳的距离。

作为面试衬衣的搭配,我认为最好还是以纯色系列为主,最好还是选择以白色系列为主,因为纯色会给人看清来更加的清爽,其次白色系列的服饰容易搭配也不容易在搭配中犯错误,这是非常重要的一点;除了颜色的选择外,还要尽量保证衣服有质感,尽量选择一些质感较硬的材质,因为过薄的材质会容易起皱,看起来比较廉价,其次在衬衣的穿着上,考生最好把衬衣内扎放到裤腰里面,不要露出自己的内衣或者内裤即可!

对于公务员面试无论什么时候的季节,考生都应该以长裤为必要选择,在裤子的长度上面来看,直立情况下,裤长最好是掩盖鞋跟的四分之三即可,其次对于裤子颜色的选择,考生尽量还是以纯色且深色为主,在颜色的选择上可以考虑用黑色或者深灰以及深蓝色即可,最后为了表示对面试的尊重,我不建议各位考生在面试以牛仔裤和运动裤以及休闲裤去参加面试,最好还是以西装裤为主!

皮鞋的搭配在面试中没有特别过多的要求,但有一点的是,皮鞋的颜色是需要根据考生身上穿着而决定的,只要不要选择看起来非常的不协调的皮鞋即可,为了保险起见,我认为黑色系列的皮鞋最为稳妥,因为黑色看起来会比较百搭!

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十五

相信大家在面试的时候最担心的就是面试官问很多的问题,还有就是怕面试官问的问题自己回答的不够完美,面试官问的问题也越来越广,甚至很多面试官问的问题与工作完全是不相关的,但又不得不回答,怕给面试官留下不好的印像!

你:到昨天为止,我当过5年的维护工程师,我的工作通常涉及制造、维修机器--尤其是变速箱。

面试官:很好,你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?

你:一要……,二要……(说十个八个)。

从上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是维护变速箱,面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然,涉及你的专长,你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招,你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前,你得先了解一些基本规则。

规则一:设置暗示要非常微妙。

如果你提到两次还没引起招聘方注意,那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。

规则二:不要炫耀你的经历。

我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书,面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果,考官却问了其他书上的内容,他当然回答不出来。

规则三:不要道尽细节。

举个例子,如果考官问你关于“变速箱”的.问题,你不必“知无不言”。刚开始解释时,保留一些有趣的细节,让考官可以继续提问。在面试当中,一个能回答所有问题的人,肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。

规则四:准备一些真实的生活故事。

每个人都喜欢听故事,如果你准备的故事对路,面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题,这样你就得到附加分了。

规则五:问问题。

尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案,但仍然要问,这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我,这样做肯定会使你不那么紧张,更重要的是,你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十六

求职面试是每个毕业生或者想要转换工作的人都会经历的一个重要环节。而要在激烈的竞争中脱颖而出,不仅需要具备扎实的专业知识和相关实践经验,更需要掌握一定的求职面试技巧。在我多次求职面试的过程中,我逐渐总结出一些心得体会,希望能与大家分享。

在参加求职面试之前,我会做一些必备的功课。首先,我会详细了解公司的背景、业务范围、竞争优势等等。通过对公司的了解,我可以更好地为面试做准备,明确自己与公司的匹配度。其次,我会查阅相关行业的最新资讯,了解该领域的市场趋势和发展前景。这不仅可以帮助我回答有关行业发展的问题,也可以展示我对行业的了解度和对工作的热情。最后,我会仔细研究招聘岗位的职责和要求,然后与我的个人经历和能力进行匹配,找出自己的亮点和优势,以便在面试中更好地展示自己。

第二段:面试前的形象打造。

面试前的形象打造非常重要。作为求职者,我会注意自己的仪表和着装。我会保持干净整洁的形象,穿着得体,给面试官留下良好的第一印象。此外,我也会注意自己的语言表达和非语言表达,提前进行口才训练和姿势调整,以充分展示自己的自信和专业素养。

第三段:面试过程中的自我展示。

在面试过程中,我会通过自我展示来吸引面试官的注意。首先,我会简洁明了地回答问题,避免啰嗦和重复。其次,我会充分准备并展示我在过去的学术和实践经历中取得的成果和成就,以证明我具备相关的能力和素质。此外,我还会使用实例来支持我的观点,并展示我在面对挑战和解决问题时的思考能力和创新意识。最后,我会积极主动地与面试官互动,提出自己的问题并展示对公司和岗位的兴趣和热情,这可以表明我对工作的认真态度和积极性。

第四段:面试后的总结和反思。

面试结束后,我会及时进行总结和反思。我会回顾整个面试过程,思考自己的不足和表现出众的地方。如果面试中出现了一些失误或者回答不好的问题,我会进行及时的对策和改进,以便在下一次的面试中有所提升。此外,我还会给自己一个正确的评价,保持积极乐观的心态,相信自己的能力和机会。

第五段:持续的学习和提升。

求职面试是一个不断学习和提升的过程。我会通过阅读相关的书籍和文章,参加相关的讲座和培训,学习和掌握更多的面试技巧和方法。我也会与身边的朋友和同学分享经验和心得,相互学习和交流。通过持续的学习和提升,我希望能够在求职面试中取得更好的成绩,最终实现自己的求职目标。

总结起来,《求职面试技巧》对于每一个求职者来说都是非常重要的一本书。通过对求职面试的全面系统的介绍,它帮助了我更好地了解和掌握了求职面试的技巧和方法。通过实践和总结,我逐渐发现,准备充分、自信积极、展示自己的优势和不断学习提升是取得求职面试成功的关键。希望我的这些心得体会能够对大家在求职面试中有所帮助,祝愿大家都能找到心仪的工作!

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十七

虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试,但是相较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况,无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些,毕竟它是考生之间,地位平等的角色之间的一场较量。在这种情境下,考生需迸出智慧的火花,向考官展示自己,因此必须要说话,有时,沉默未必是金。

无领导小组讨论的小组人数相对较多,一般有6到8人,加之自由讨论时间的限制,因此每个人的发言时间有限。如果一个人长时间垄断发言权,发言冗长,或者多次重复发言,这都是忌讳。这样一方面会使小组其他成员无发言机会,对啰嗦者产生厌烦,集体攻之;另一方面,这类考生也会在考官头脑中留下啰嗦且无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚,语言凝炼,尽量保证每次都是有效发言。

所谓人云亦云,即人家怎么说,自己也跟着怎么说,没有主见,只会随声附和。有的考生在自由讨论阶段,动不动来一句“我同意x号组员的观点”,之后再无任何自己的观点,这样做只能凸显“x号组员”观点的正确性,考官并不会对肯定他人观点的考生有印象,有时甚至还会给考官留下无见解,只会附和的反面印象。

墙头草,即风往哪边吹,就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常,无主见。无领导小组讨论多数情况下要求考生最后达成一致意见,是考生间互相说服、互相妥协的过程,但是这种妥协并不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多的是指那种没有自己见解的考生,只是简单附和、随意追随,因为在讨论过程中,考生也可以更改自己原始的观点,但应当对自己的新观点进行详细说明。

无领导小组讨论不仅考生间观点的交锋,更是考生间情商的较量。无领导小组讨论过程中,很容易出现彼此观点不一致、互相无法说服的现象。如果出现跟其他小组成员的观点争锋相对的情况时,或者其他小组成员对你的观点提出强烈质疑,甚至恶语相向时,抑或所有小组成员针对你的一时口误群起而攻之时,考生更要注意控制自己的情绪,始终做到态度自然,有礼有节。

搅局者通常表现为动辄这样说“我就是不同意你们的观点,我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时,在大家已经开始民主投票选举时,在最终一致的观点经过举手表决达成时,仍跳出来阐述自己的观点。不难看出,这类考生并没有把握无领导小组讨论的实质,认为坚持己见就是胜利。实际上,无领导小组讨论要求在讨论中不断妥协,如果每个人都“固执己见”,那么最终将无法达成一致意见。坚持自己的观点没错,但也要看自己的观点是否具有说服力,是否能被其他组员采纳和接受。

在无领导小组讨论中,有这样一种考生,全程表情丰富,动作颇多,总是投入地观看大家“吵架”,但又游离于集体之外。这类考生“太不紧张了”,俨然忘了自己正在参加考试。这样做往往会给考官留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象,因此,“适度的紧张”、“投入的思考”非常必要。

在自由讨论阶段,考生不应对其他组员表达出的观点表现出不屑,比如摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。无论是在无领导小组讨论中,还是在日常的生活和工作中,人与人之间的交往都应建立在尊重的基础上,即使他人的观点听起来荒谬、不合理,听者也应表现出应有的礼节。另外,考生轻易不要打断其他组员的发言,而打断别人讲话是不礼貌的行为,缺乏基本的素质和教养,容易引起他人的反感和不满。但如果讨论中存在搅局者,考生则可以打断,这种打断要有礼貌和充分的理由。

简历与面试技巧心得(热门18篇)篇十八

个人简历是求职过程中最重要的一步,它是展示自己能力和经历的重要工具。作为求职者,编写一份出色的简历至关重要。我在求职过程中积累了一些个人简历技巧和心得体会,我将在本文中分享给大家。

一份成功的个人简历需要包含以下核心内容:个人信息、职业目标、教育背景、工作经历、技能与成就。个人信息包括姓名、联系方式、地址等基本信息;职业目标应明确表达自己希望从事的岗位或行业;教育背景需要详细列出教育经历和所获得的学历;工作经历需要列出过往工作经验和任职岗位,并突出工作职责和所取得的成就;技能与成就是展示自己能力和特长的重要部分,可以列出所具备的专业技能和个人成就。

在编写个人简历时,有几个重要的技巧需要注意。首先,简历要简洁明了,内容要简洁到位,用词要精准,不宜太啰嗦冗长。其次,简历要有针对性,根据不同的求职岗位调整简历内容和重点。第三,简历要突出重点,将重要信息放在简历的前面和最突出的位置,引人注意。第四,简历要精心设计,除了文字之外,排版、字体、颜色等也要考虑到整体美观和易读性。最后,简历要经常更新,随时补充最新的教育背景、工作经历和技能。

第四段:重点强调的技巧。

有几个关键技巧在编写简历时需要特别注意。首先,用量化数据来证明自己的能力和成就。例如,在工作经历中列出具体的工作任务和成就,以及所取得的成绩和数据。其次,突出与求职岗位相关的技能和经验,以增加自己的竞争力。第三,注重用词和语法的准确性,简历中的错别字和语法错误会给招聘方留下不专业的印象。最后,强调个人特长和兴趣爱好,可以展示自己的个性和多元化能力。

第五段:总结和结尾。

编写个人简历需要技巧和耐心,但如果能够掌握一些基本的技巧和要点,就能写出一份令人满意的简历。在求职的竞争中,一份出色的个人简历能够脱颖而出,为自己争取到更好的机会。通过合理编写简历,我们能够突出自己的优势和特点,展示自己的能力,从而提高自己在求职市场中的竞争力。希望以上的个人简历技巧和心得体会对大家有所帮助。

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