每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
对未来的看法英语篇一
近日，我参加了一场名为“奠基未来”的活动，这是一项由全球范围内的年轻领袖共同主办的创新创意竞赛。在这个活动中，我深受启发，更加认识到了创新的重要性。以下是我对此次活动的心得体会。
第一段：活动背景及目的介绍
本次活动共有来自全球不同国家、不同领域的200位青年领袖参加，活动旨在鼓励年轻人思考未来的发展方向，围绕可持续发展的理念，提出富有创造性的解决方案。活动由多场讲座和小组讨论组成，最后选出10个最优秀的方案，进行现场评选。
第二段：个人感受
在本次活动中，我深受启发。在讲座中，很多成功人士分享了他们的经验，他们都强调了创新意识的重要性。我意识到，只有在思维方式上做出改变，才能在创新方面有所发展。在小组讨论中，我结识了来自不同行业的年轻人，大家分享了自己的经验和创新的思路。这激发了我自己的创造力。最后，在现场观看了10个方案的展示和评选，我深深地感受到了创意和创新对社会发展的重要性。
第三段：创意和创新
人类的进步离不开创意和创新。只有经过不断的尝试和改进，才能取得更好的成果。科技的飞速发展，正是因为有越来越多的人敢于尝试，敢于打破常规。创新精神对于社会发展来说非常关键，而年轻人更应该承担起推动社会发展的责任。
第四段：可持续发展
在创新时，我们还应该关注可持续发展的问题。可持续发展是指在保证经济和社会发展的同时，保护环境，以便使现有的资源不断被更新和再生。只有在确保了环境的保护和可持续发展的前提下，我们才能获得更好的生活和未来。
第五段：总结
我相信，创新和可持续发展是未来社会发展的方向。而这次活动也让我深刻了解了这些观念，激发了我的创意和创新精神。我也鼓励广大年轻人多参加这样的竞赛和活动，不断学习提高自己的创新能力，为未来的发展注入更多活力。
对未来的看法英语篇二
在一个美丽的森林深处，有一座神秘的城堡。据说城堡有一座神奇的门，可谁也不知道这城堡的主人是谁。
有一天，城堡的主人神秘地发出了4封请帖，邀请了狡猾狼、笨拙熊、聪明象、跳跳鼠来城堡里做客。
第二天一早，狡猾狼开着一辆小轿车第一个来到城堡。他走到那扇神奇的门前，大声嚷嚷:“快开门！”门却没开。狼很生气，就一边叫骂，一边使劲捶门，“咚咚咚”。过了一会儿，狡猾狼听到身后传来叫：“狼老弟。”他回头一看，原来是笨拙熊。他忙喊:“熊老兄，你来得正好，帮我把门撞开。”笨拙熊听了，忙走到门前，使劲地用脚踢门，“哐哐哐”。可无论笨拙熊怎样踢，狡猾狼如何敲，那扇神奇的门始终没有开。
又过了一会儿，聪明象和跳跳鼠一起来到城堡，他俩看见狡猾狼和笨拙熊在那扇门前徘徊叫骂，便迎上去问:“你们俩怎么不进去？”狡猾的狼回答：“这破门怎么也不开！”聪明象说：“让我试试。”于是，他走到门前轻轻的敲了几下，“嘭嘭嘭”,并温和地问：“主人在家吗？我是被请来的聪明象。”可是门还是没有开。聪明象很为难。“让我来！”跳跳鼠边说边走到神奇的门前，“当当”敲了敲门，并且有礼貌地问：“有人吗？我是跳跳鼠。”可仍没人答复，门也没有开。狡猾狼很丧气地说：“咱们走吧…”还没说完，门“吱儿”一声打开了。狡猾狼和笨拙熊迫不及待地冲了进去，他们俩惊呆了。原来他们看见的是一座阴森恐怖的城堡，到处都是蝙蝠、毒蛇、幽灵四处游荡，一个凶神恶煞的丑恶的老巫婆伸着一双骨瘦如柴的手向他们伸来，狡猾狼和笨拙熊吓得屁滚尿流。连滚带爬地逃出了城堡。而聪明象和跳跳鼠看到的却是另一番景象。这里是一座金碧辉煌的城堡，到处是华丽的摆设，还有一桌美味佳肴，一个慈祥和蔼的白胡子老头向他们微笑。原来城堡的主人就是大名鼎鼎的礼貌老人。聪明象和跳跳鼠献上了自己的礼物并向老人问好。
黄昏了，聪明象和跳跳鼠要回家了，礼貌老人送给了他们每个人一个礼貌花环，希望他们个个讲礼貌！
对未来的看法英语篇三
职业规划决定事业走向
据职业规划调查问卷数据显示，仅有约18%的职场人士有完整的职业规划；约8%的职场人士从未想过进行职业规划；其余的职场人士有想过，但还处于较迷茫状态，不知如何规划。对于目前的职业，仅有约12%的职场人士表示非常满意；约60%以上的职场人士认为一般或不满意。我们可以看出，大部分人都处于较迷茫工作的状态，并且没有合理的职业规划。
要摆脱碌碌无为的生活，迷茫的职业状态，实现人生的最大价值，合理的进行职业生涯规划势在必行。
从对职业规划的困惑来看，约28%的人不知道自己适合做什么，即职业定位不明确，这占了最大比例，另外，其他人在职业规划中遇到的问题还有：职业发展遇到瓶颈；职业倦怠，工作提不起劲；工作压力过大；不知道职业发展如何；人际关系紧张；工作与家庭生活的矛盾；是否创业等等。人的生命有限，时间和精力也是有限的，那么，了解自己，为自己筹划未来，拟定发展的方向就尤为重要。
及早规划少走弯路
在乌鲁木齐拥有一家小有名气的儿童摄影店的杨经理已经过了35岁，杨经理回顾，自己在年轻的时候走了不少弯路，直到三十几岁才找准自己的职业定位，如果能早些进行职业规划，现在的职业发展应该会更好。
二十几岁的时候，杨经理做过保姆、导购，还做过保洁，在即将30岁的时候她在一家摄影店打工，这才意识到自己的年龄已经很大了，事业却没有太大发展。为了家庭、为了孩子，为了对自己的人生负责，杨经理开始进行职业规划，决心拥有自己的一番事业，不再碌碌无为。她开始边工作边报班学习，提高自己的学历和知识技能。起初的目标是做管理工作，因此她还报班学习经营管理，给自己买很多书籍每天晚上学习，杨经理说自己从来都不看电视剧，为了实现目标，她必须付出努力。工作时，别的同事都休息了，她还坚持工作，不断提高自己的工作技能，设立目标，一步一步走上管理层，最终还获得了公司的股份，有了自己的房子和车。
杨经理说，没有规划，就没有今天的我。
职业规划应从大学开始
职业生涯规划最好从大学一年级开始。从学生一进校门就应该帮助学生树立职业规划的意识，因为很多孩子刚进入大学，并不知道自己将来想要干什么，处于迷茫的状态，而大学课余的时间是很充裕的，有了合理的职业目标，可以提前为将来就业做好充足的准备。
刘老师介绍，帮助学生让他们自己进行职业规划，首先要对他们进行职业生涯测评，可以借助职业生涯测评软件，从学生的性格、兴趣爱好、知识积累等方面分析，从而帮助学生知道自己适合哪些职业，学生就可以提前为自己理想的职业不断积累专业知识，曾加实践，为将来就业、走好人生关键一步打好基础。
进入职场如何进行职业规划
刘老师建议，跳槽一族或者待就业者首先要了解自己未就业的原因，树立正确的择业观和就业观。这部分人群很大程度上是自己的职业倾向不明确，因此，首先要思考自己是否有合理的职业目标，想要从事哪个职业，然后再对自己进行评估，可以从自己的人格、专业、职业技能、知识储备、家庭情况、个人就业倾向、社会环境等方面进行测评，从而寻找到适合自己的职业。当发现自己的职业技能不能满足目标职业的时候可以及时充电，参加培训再学习。
对于已经就业，但是还是对未来处于迷茫状态的职场人士，刘老师建议先就业、后择业、敢创业。就职约10-15个月后，对于目前职业的未来发展感到很模糊的职场人士，应该进行有效的职业规划，首先可以分析就职单位的发展空间和个人的发展空间，可以从领导用人的标准，年轻人的发展速度，单位每年的招聘情况等方面来判断。如果估算自己在这个单位3-5年内可以晋升到更高一级的岗位，可以选择在该单位稳定就业，反之，则要反思自己的能力、性格等各方面条件是否适合该职业。例如，不善于语言沟通的技术性人才选择做销售类工作就不合适。人的性格是不能改变的，它只能隐藏、修饰和弥补。
当还不明确自己的就业、择业目标时，刘老师提出，一般有三个通道可以选择，即管理层、协调层、技术层。首先要选择自己的通道，再判断自己的知识储备情况是否达到就职的水平，就职后再树立短期、中期、长期的职业发展目标。短期的发展目标时间约为几个月，中长期的发展目标可以是1年、3年、5年不等。当然职业规划不是树立几个目标那么简单，首先目标要合理，最重要的在于实践，努力的去实现它。当发现自己在某一方面能力不足的时候一定要设法弥补，及时充电，拥有上进心，才不会让自己原地踏步或者倒退。在树立目标时要注意，目标不是一成不变的，它还根据职业发展的变化而变化，灵活设置目标，遵循规划、调整、再规划的原则。
美国著名的职业指导专家约翰・霍兰德的观点认为，当人们从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。著名主持人陈鲁豫说：“我做事只有两个原则，一是做自己喜欢的事，二是做自己擅长是事，碰巧节目主持人是我既喜欢又擅长的事。”因此我们在职业规划的时候也要考虑我们是否喜欢、热爱这份职业。
如何减轻职场妒忌心理
建立高效人际关系绝不是“吃吃喝喝”！
“做自己喜欢做的事情”这样的建议真的好吗？
职业生涯规划测评
对未来的看法英语篇四
承接未来这一主题，涵盖了对于未来发展的思考与追求。对于每个人来说，未来是可以塑造的，也是需要主动去追求的。在今天这个科技高度发达的时代，我们必须不断提升自身的能力，积极应对变化，为未来做好准备。在这个过程中，我积累了一些心得体会，希望与大家分享。
首先，承接未来需要保持学习的态度。在这个快速发展的社会中，任何一个领域都在不断更新，新知识不断涌现。作为追求未来的人，我们不能固步自封，停留在过去的知识上。只有保持持续学习的态度，不断充实自己的知识结构，才能够适应未来的变化。我经常通过阅读、听讲座、参加培训等方式，不断拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。这样才能够在未来的竞争中立于不败之地。
其次，承接未来需要拥抱变化。在这个变化万千的社会中，任何一个行业都处于极其动态的状态。技术的迭代更新，市场需求的时时变化，都要求我们对变化保持敏感，随时做出应对。过去的成功经验不一定能够抵挡未来的挑战，只有敢于面对变化，并迅速做出调整，才能够抢占先机。我经常通过观察市场动态、跟踪行业趋势等方式，及时调整自己的方向，确保自己能够适应未来的发展。
再次，承接未来需要跨界思维。现在的领域越来越专业化，但未来的发展却需要更多的跨界人才。只有在不同领域之间建立联系与桥梁，才能够顺应未来的发展趋势。在我的职业发展中，我时常跨界思考，从不同领域提取灵感，将其与自己的专业知识结合起来。通过这种方式，我不仅能够更好地解决问题，还能够给自己的工作带来更多创造性的想法。未来的发展需要更加广泛的知识与视野，跨界思维正是承接未来的重要能力。
最后，承接未来需要坚持不懈的努力。未来是充满竞争与挑战的，没有任何一种能力是靠不努力就可以轻松获得的。只有付出足够的努力与汗水，才能够真正承接未来的机遇与挑战。我坚信只要坚持不懈地努力，才能够取得属于自己的成就。在职业生涯中，我时刻保持着对未来的追求和坚定的信念，付出自己的努力，去争取更好的发展机会。正是这种坚持不懈的努力，使我在这个充满竞争的社会中保持了一定的竞争力。
承接未来是一次漫长而又艰难的旅程，需要我们保持学习的态度，拥抱变化，跨界思维和坚持不懈的努力。我们不能停止在当下，要放眼未来，为自己创造一个更加美好的明天。只有不断提升自己的综合素质，适应未来的变化，才能够在未来的人生道路上闯出一片属于自己的天空。让我们共同努力，承接未来的机遇与挑战！
对未来的看法英语篇五
。这个模式在社会，或是在行业内越来越成熟，这是一个必然的进程，我相信未来几年中，都会有一个行业的上限。至于有优势，有基础的公司，在这一方面走得快，做得好，我觉得很正常，所以我今天是抱着学习的态度来的。我非常认同中原在“时代”的成功，但是我也相信“学无先后，达者为先”。某一些楼盘，我觉得要说哪个公司在广州可以做，这是看有没有利用自己的优势可以帮到发展商完成最后所谓的结果。如果有一些楼盘，一些小的发展商，在局部的地域，有自己很强的网络资源，我相信也可以做到“一二手联动”的。如果撇除这个因素，“时代”的目标客户群可能由于它的性价比比较低，它的目标客户可能是全广州，所以在全广州网络比较大的中介，中原是有比较大的优势。“一二手联动”的重点是在二手，好象刚才讲的虽然摆一张椅子都可以做一手代理，其实最终一二手联动的关键还是二手的网络渠道，我相信发展商最看重中介公司的，就是这个渠道。所以满堂红很有信心，至少在上半年，满堂红在二手是全广州第一的，这也是公开的秘密。我们有这么强的市场份额，和基础支持是分不开的。我们觉得走慢一点无所谓，我们会很虚心看一下前辈怎么做，因为我们具有这一种实力，我们有网络营销上面的优势，我们有克服渠道的资源优势，我相信这都是发展商会选择我们的原因。
看一下现在《广州日报》出几百万的广告，大家知道那个性价比可以吸多少个客？找我们，可能一分钱都不用，我保证一个星期有几千个客在场子里。我相信这个是广州现在三大公司都具备的实力，但是讲回定位和我们配合的磨合过程，我觉得这才是楼盘成不成功的关键。这一点我们确实是比较缺乏的，但我又觉得这一点，要学不是太难。这是我对一二手营销的观点，而且我相信这肯定是未来三年的重点。网络渠道宽的公司，是有非常大的先天优势，虽然我们现在是比人家跑得慢一点，但是也会很好地做下去，我觉得这个游戏才刚刚开始，这个星期都接不到不少于10个发展商的电话。
满堂红置业广州公司副总经理：孔少石
所以你给1点佣，我们全公司的同事卖不到300套，我是亏的，一定是这么计算的。我也相信，自从黄先生做完这个招牌之后，帮了我们很大忙，因为没有人给我们指点。为什么说这个模式会走多几年，因为发展商会慢慢弱化销售能力，强化他们的策划能力，我相信这是大趋势来的。
当然，我们也要逐步加强策划辅助工作，我们也在逐步完善，但至少需要一年半载。“一二手联动”，名字不重要，以二手原有经纪上面的客户资源，我相信现在是发展商最想要的。未来这半年，刚才徐先生也讲到的，刚性需求和承受能力很强，降一个价，就可以消化一段时间，再降一个价，又消化一段时间。广州的刚性需求很强，所以很乐观，某一个程度上，我们让市场重新认识地产中介，或者说是二手地产中介，我们的含金量高了，之前二手中介形象就是比较差的，现在我们社会上的地位高了很多。
我觉得客户没有问题，买一手楼的人，未必愿意接受二手楼，但买二手楼的人，一定不会拒绝买一手楼。我们是开诚布公地说不会收他们的佣金，所以不用担心他们会飞我们。你跟发展商买，也是不收佣，你跟我买，也是不收佣。还有更多的东西，没有理由飞我的。
我相信一二手联动带给我们的是积极的作用，乐观的作用，我们接下来的生意，不会像前半年那么难做。
我这么看，全公司或者是全广州的推动，要将广州所有的分公司都调集在一起，一个月最多就是一两次，但像平时区域性楼盘，就是这个区域周边的店同事去做，这些是不需要搞动员大会，就当多几十个盘卖，这会是常态来的。
现在基本上很困难，可以这么讲，所有开发商经过黄先生那一次之后，都已经非常认同这个营销模式。联合代理这种模式，好象香港那样，这需要自己公司团队内部和楼盘做一些功夫才行。我想独家代理，也不会做太久，到某一个程度上，自然都会找完张三，找李四，这是业界的常态。会不会广州有创新的模式比现在香港更加优化，我觉得这个要再看看。
现在这种营销模式，在这个市场里面，我觉得没有看到什么作用。当市场好了，发展商会不会自己做销售，我比较乐观，觉得不会。他们会慢慢淡化自己的销售能力，或是没有了自己的销售能力，而去专业做好自己的产品开发。社会要有分工，将来的销售是要交给中介，而中介是做一手，或是做二手，这个并不重要。