最新南方企业文化心得体会 南方企业文化心得体会感悟(模板11篇)

时间:2024-01-18 作者:储xy

学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。

南方企业文化心得体会篇一

作为一个从北方来到南方工作的上班族,我深切感受到了南方企业文化的独特魅力。在这里,我发现了不同于我熟悉的北方企业文化的一些新特点。以下是我对南方企业文化的心得体会和感悟。

第一段:南方企业文化的温馨氛围

在南方企业中,我感受到了一种温馨的氛围。同事之间,无论是领导还是下属,都能够彼此关心和照顾。不论是工作上的困难,还是生活中的烦恼,都能得到同事的帮助和支持。这种温馨的氛围让人在工作中感到宽慰和踏实,也提高了工作效率和团队凝聚力。

第二段:南方企业文化的包容和宽容

南方企业文化强调包容和宽容的精神。在南方企业中,不同背景、不同性格的员工可以和谐相处。无论是对待工作上的失误,还是对人际关系的矛盾,南方企业都能以宽容的态度对待。这种包容和宽容的文化,使得员工更加自由地表达自己,也能够更好地适应工作环境。

第三段:南方企业文化的着重生活品质

南方企业对员工的生活品质有着更高的要求。在南方企业,员工的工作时间相对较短,能够有更多的时间和家人共度。南方企业也注重为员工提供舒适的办公环境和良好的福利待遇,使员工的工作生活更加平衡和有质量。这种追求生活品质的文化让员工感到被重视和关心,也增强了员工的工作积极性和幸福感。

第四段:南方企业文化的崇尚细节和注重服务

南方企业非常注重细节,崇尚服务。无论是对待客户还是对待员工,南方企业都秉持着精益求精的态度。在南方企业中,每一个环节都被精心打磨,让人感受到无微不至的关怀和贴心的服务。这种崇尚细节和注重服务的文化,不仅提升了企业形象,也为员工创造了一个更加优雅和高效的工作环境。

第五段:南方企业文化的共同进步和创新精神

南方企业文化强调团队的共同进步和创新精神。在这里,员工之间的竞争不是相互攀比,而是通过互相学习和合作共同进步。南方企业也倡导创新思维和创新意识。员工在这种文化氛围中,更加积极主动地探索工作的新途径和方法,不断为企业带来新的动力和效益。

总而言之,南方企业文化的心得体会和感悟是多方面的。温馨的氛围、包容的精神、注重生活品质、崇尚细节和创新精神,这些都是南方企业文化的特点和魅力所在。在南方企业工作的经历让我领悟到了不同地区的企业文化的差异,也提升了我的综合素养和职业能力。

南方企业文化心得体会篇二

20xx年x月x日有幸参加了关于企业文化理念的学习,收获颇多并深受鼓舞与启发。使我对于企业文化有了较为全面的认识,从对企业文化单一的认识上升到对企业文化的概念,内涵都有了一个全新的认识与提升。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。企业文化可以体现企业及其员工的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念和凝聚力。王府井百货在近60年的发展过程中,形成了自己所特有的企业文化理念。通过本次学习使我深深感到,企业文化是企业发展的不朽之柱,企业的文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

作为王府井百货的一员,我们每一位员工都应该秉承王府井百货的优良文化传统,牢记践行“为了人,服务人,成就人”这一我们企业和员工共同的核心价值观。“以人为本”不单是科学发展观的核心,也是王府井百货的信条。在对待顾客,服务顾客以及面对员工时,都提出了具体要求。践行企业核心价值观,要求我们必须“用心”去理解,“用心”去实践,真正把企业核心价值观落实到实处,真正把企业核心价值观落实到我们工作中的的每一点每一滴中。

“一团火”的企业精神,将“客户第一的服务精神”“团结友爱的协作精神”“激情超越的创新精神”囊括其中。为我们王府井百货人在服务理念,工作方式及应有的工作状态方面做了十分详尽的解释,也为我们在工作中所应有的“精气神”提出了具体要求和工作指导。

曾经在影视作品中看到军队中有“亮剑精神”的说法,在两军对垒,面对重大抉择的时候要勇于“亮剑”。“亮剑精神”就是军魂,一支具有了“军魂”的军队往往是战无不胜的。那么,企业也是一样。俗话说“商场如战场”,虽不见硝烟但“战斗”也同样激烈。在社会主义市场化经济的大潮中,对企业也提出了更高的要求,企业如何在各种竞争角逐中胜出?除了各种看得见的举措,“企业精神”也是至关重要的。企业精神即企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。王府井百货“一团火”的企业精神,始终把客户放在第一位,对内团结友爱,永远充满激情的工作状态。这就是我们企业的“魂”,我坚信有了“魂”的企业也同样是战无不胜的。

另外,使我深感敬佩的是,王府井百货打破传统的商业信条。不是单纯的追求经济价值,而是将“创享新生活”作为企业的使命。以创造孕育新的商业文化,引领消费者体验新的生活方式为己任。不但兼顾各方利益还与员工共同成长,共享丰富人生,这在百货商业行业领域内是创新也是创举,这一具有社会责任感的企业使命,不但使我敬佩还令我感动。

来到王府井百货就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。在这一点上王府井百货在经营理念,管理理念以及人力资源理念上让我看到了信心。首先,王府井百货把“诚信于心,精益于行”作为经营理念,并贯穿于日常的经营活动中。自我入职以来看到王府井百货人为打造王府井百货诚信品牌所做的种种努力。协力塑造了王府井百货的卓越商誉。王府井百货这种发自内心的真诚也时刻提醒激励提醒着我不要忘记身为王府井百货人肩上的责任,恪尽职守努力做好本职工作。

其次,王府井百货“制以度人,文以化心”的经营理念和“激发员工潜能,成就职业梦想”的人力资源理念。我们都知道合理的制度既具有促使企业经营计划如期实现的功能,又极具人性化。王府井百货做到了这一点。同时让我在工作中强化了服务意识也养成了一些良好的职业习惯。

最后,王府井百货深知企业的成功源自员工的成就。并有一套完善的员工激励机制。这使我感觉到来自企业的尊重与温暖。王府井百货肯定员工在企业中的作用,并在员工的个人职业素养等方面采用的一些激励措施,激发员工的潜能。这不仅在优化工作效率,提升生产力方面达到企业的期望,就员工个人而言潜能的开发,自身能力的提升,更有利于成就个人的梦想。企业与员工,团队与个人皆是双赢。我对我在王府井百货的未来充满信心。

以上是我对学习王府井百货企业文化的一些浅显心得。作为一个入职王府井百货时间不长的员工,我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。在今后的工作中,我会用企业文化来提醒自己,激励自己,把企业文化融入到日常工作中去,是自己真正成为企业文化的践行者。

南方企业文化心得体会篇三

南方企业文化作为企业发展和管理的重要组成部分,与企业的发展和成功密切相关。然而,作为一位员工,我意识到企业文化不仅仅是企业的规定和指导,更是一种价值观和行为模式的体现。在过去的几年中,我有幸参与了南方企业的文化建设和体验,从中获得了一些心得体会和感悟。

第二段:尊重和信任

南方企业文化注重尊重和信任。在这个企业,每个员工都被尊重和平等对待,无论职级或地位。这种尊重不仅仅是口头上的,更是体现在行动和决策中。领导层始终以开放和平等的心态对待员工,给予他们足够的信任和自由度,鼓励他们充分发挥自己的能力和潜力。这种尊重和信任让每个员工感到被重视和关爱,激发了他们的工作热情和创造力。

第三段:团队合作和协作

南方企业文化强调团队合作和协作。在这个企业,每个部门和团队之间的合作是高效和无缝的。大家都乐于分享经验和知识,互相帮助和支持。无论是在工作中还是在日常生活中,南方企业文化都鼓励员工互相关心和帮助。这种团队合作和协作让每个人感到自己不是一个孤岛,而是一个大家庭的一部分。这种归属感和团队精神极大地促进了工作效率和员工满意度。

第四段:创新和适应性

南方企业文化鼓励创新和适应性。在这个企业,员工被激励去思考和提出新的创意和想法。领导层积极倾听员工的意见和建议,并及时采取行动。南方企业文化中的创新不仅仅是技术上的,也包括了制度和流程上的创新。这种创新意识让员工感觉到他们的意见和努力是被重视和认可的,同时也为企业提供了更多的发展机会。

第五段:共同价值和社会责任

南方企业文化倡导共同价值和社会责任。在这个企业,员工不仅仅是做工作和赚钱的机器,更是承担社会责任的一部分。企业会积极参与社区和环境保护活动,为员工提供培训和发展机会,并关注员工的家庭和生活。这种共同价值和社会责任让员工感到他们所从事的工作是有意义和价值的,同时也增强了他们的社会归属感和团队凝聚力。

结论:

南方企业文化强调尊重和信任、团队合作和协作、创新和适应性、共同价值和社会责任。这些价值观和行为模式不仅仅是企业的经营理念,更是每个员工内心的信念和行动准则。作为一位员工,我深刻体会到南方企业文化对于员工的积极影响,它激励我更加努力地工作和追求个人发展,同时也让我更加热爱这个企业。南方企业文化是企业成功的关键之一,我相信在未来的发展中,我们能够共同努力,创造更大的价值和成功。

南方企业文化心得体会篇四

xx年08月21日公司组织第一批部分职工现场体验和学习海底捞企业文化,当我走到店门口的时候,首先看到门口排队人员较多,其次感觉到门口服务员热情。能够对每一位进店的人都微笑面对。从她们的笑容里可以感觉到发自内心的微笑,很真诚,很热情。

进店后听见最多的是服务员问你,有什么需要帮助吗?每一个人都很热情。由于单位提前预定好了位置,在服务员热情的指引下我来到指定位置,看见同事们都在座位上探讨海底捞企业文化及管理模式等等问题。刚落座,服务员热情递上热毛巾后,立即问您喝什么茶水。在用餐过程中,服务员还为有需要的客人送上手机保护套,一切都是那么热情,服务员的言谈举止都是自然得体,充满活力。

同样是火锅店、同样的油碟、同样的菜品,老板与众不同的经营理念和管理模式,服务员热情周到、发自内心的真情服务。服务过程中体现热心、贴心、知心,给顾客营造一个轻松愉快的氛围,她们时刻关注顾客的每一个细节变化,给予温馨的关怀,“请问需要帮助吗”?他们的说话语气中始终保持一份激昂的使人奋进的语调,总是说“好的、没问题、马上就来”使顾客感觉到多等一会都不会去责怪他们。服务过程中始终保持2至3人围绕着你周围,不断的添水加冰,在用餐过程中我也时刻关注那些在脚下不停跑动的服务员,对待时间的珍惜,不浪费每分每秒,看见她们办事的认真,她们时刻都不停,当看见每位顾客张口提出要求时,她们首先是笑容、耐心的听取后,立即解决你所提出的要求,看见她们满头大汗的热情服务,让人深深感觉到她们对工作热情。

在去海底捞之前就听说它们“人性化、亲情化”的服务。这次海底捞之行让我印象深刻,也让我收获颇多,我个人认为海底捞最值得学习的主要有三个方面:1。服务理念:热情、细致、耐心、周到,把顾客的每件小事当作自己的大事来完成,根据顾客的不同需求体现服务细节。如:手机放在台面上帮助套上一层自已设计的塑料袋。2。体现了海底捞的管理模式。员工岗位有区分,但服务无区分。印象最深的是当你离开座位上站起想上卫生间,传菜员发现后马上,上前询问请问需要帮助吗?我讲后,传菜员快步向前用手示意路线的位置。3。在服务员下菜过程中,我们同她聊天时发现员工们对工作的满意度都很高。员工工作的满意程度是顾客评价的,而员工能快乐地工作,是让顾客真正感到满意的重要保证。在海底捞企业中正真体现了如何做好顾客满意、真心服务。

通过这次公司组织学习海底捞企业文化,使我感触很深,也促使我在今后的工作中,要不断学习海底捞企业员工的工作精神及工作状态,对工作的认真、负责、热情、细致等各方面学习。

南方企业文化心得体会篇五

第一段:引言(200字)

南方企业文化触动着我内心深处的某种共鸣,使我对企业文化有了更深层次的理解和认知。在我所属的南方企业中,企业文化扮演着重要的角色,它不仅影响着我们的工作环境和氛围,更深刻地影响着我们的思维方式、价值观和行为准则。我在多年的工作中,深受南方企业文化的熏陶和启发,积累了一些心得体会和感悟,现在我想与大家分享。

第二段:企业家精神与个人发展(200字)

南方企业文化强调企业家精神的培养和发展,这对于个人而言是非常有意义的。我发现,在一个注重企业家精神的环境中,人们更加倾向于追求创新和改变,更加勇敢地面对困难和失败。这种环境激发了我的潜能,使我不断地挑战自己,追求个人的进步和成长。南方企业文化的企业家精神为我们提供了无限的机遇和可能,我们只要敢于去尝试、敢于去创新,就能够实现自己的梦想和价值。

第三段:团队合作与共赢文化(200字)

南方企业文化强调团队合作和共赢文化,鼓励员工之间的互助和相互支持。在一个注重团队合作的企业中,我学会了尊重和倾听他人意见,学会了与不同类型的人一起合作,共同完成工作任务。通过团队合作,我们能够充分发挥个人的优势,同时也能够克服个人的局限,实现共同的目标和利益。南方企业文化中的共赢理念,让我更加关注团队整体的利益,而不是个人的得失,这种价值观不仅仅适用于工作,也深刻影响着我的日常生活。

第四段:关爱员工和企业社会责任(200字)

南方企业文化非常注重关爱员工的发展和福利,使我们感受到企业对于员工的关心和尊重。我所在的企业鼓励员工参加各种培训和学习机会,为我们提供了广阔的发展空间。此外,企业也积极参与社会公益事业,回馈社会,关注弱势群体。这种关爱员工和积极承担企业社会责任的企业文化,让我更加有信心地为企业工作,并且愿意积极地参与社会公益活动,回报社会。

第五段:结语(200字)

在南方企业文化的熏陶下,我逐渐理解了企业文化的重要性和作用。它不仅仅是一种组织形式和管理方式,更是一种价值观和行为准则的传承和延续。南方企业文化的关注点是企业家精神的培养、团队合作与共赢文化、关爱员工和企业社会责任。这些对我个人的成长和发展产生了巨大的影响和帮助。我将以这些心得体会和感悟为指导,不断努力,实现自己的目标和梦想。同时,我也希望南方企业文化的精髓能够为更多的人所理解和传承,促进企业的可持续发展和社会的进步。

南方企业文化心得体会篇六

文化,是企业灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久。企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、xxxx公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“创新,高效,责任,共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观,创新是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新,就是抛开旧的,创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平,去拼搏,去创造;视质量为企业的生命,积极参与市场竞争,努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完美的思维方式和行为习惯。因为,如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

高效,高效管理,始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点,以专业化,规范化,透明化为原则,持续推进管理创新,全面提升公司的管理水平,高效的执行力,打造高素质的员工队伍,员工在工作中具有大局意识,自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署,实现效率和效益的统一。高效服务,建立客户服务的快速反应机制,准确预测客户需求并及时进行反馈,以热忱的服务,阳光的心态,最大限度的满足客户需求。

责任,对客户负责,始终坚持以客户为本,把客户的需求作为一切工作的出发点,不断提高客户满意度,为客户提供一流的产品和服务。对员工负责,通过提供优越的职业发展通道,完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围,鼓励员工超越自我,奋勇拼搏,开拓创新,在贡献企业,回报社会的同时,实现人生理想和价值。对伙伴的负责,沣东地产重视合作伙伴的评价与选择,注重与战略伙伴建立长期,稳定的合作关系,在长期的合作中实现互利共赢,与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责,沣东地产致力于保护自然环境和自然资源,积极推动新技术,新工艺,新产品在房地产开发项目中的运用,以实现企业和社会的可持续发张。

共赢,面对客户,尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务,创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工,尊重和关心员工,为员工提供适合自己的职业发展通道,让员工体会到劳动推动企业发展的成就感,实现员工的个人价值,与企业共赢。面对伙伴,坚持以诚相待,努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会,实现共赢。面对社会,沣东地产积极参与城市建设,努力改善自然环境和人文环境,推动城市可持续发展进程,实现企业与城市共同发展。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(2)要加强领导、齐抓共管,建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,广大员工积极参与,共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深入。

(3)要精心组织、整体策划,稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件,为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展,文化要先行,必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入,要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。

(4)要博采众长、注重实效,建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据公司具体情况形成自己企业文化。

企业文化包含着丰富内容,企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成,它直接体现了企业的核心价值观。因此,加强企业员工行为规范的建设,对于提升企业管理水平有着重要作用。

(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现,目的是为了全面提高员工素质,对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用,出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此,在执行过程中,要讲究方法和艺术,在大力宣传灌输企业价值理念的基础上,注重引导沟通和循序渐进,不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法,做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电,以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件,让他们在工作岗位上实现自身的价值,让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情,让员工感受到工作的愉悦性,激发更大工作热情和智慧,对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中,员工才能产生对企业理念的认同,才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

(2)狠抓团队建设,营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者,是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的,而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神,就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员,发展个人才能发展团队,进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离,营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维,发挥员工的聪明才智。

(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力,人才是企业的根本,任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中,尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用,要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型,以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力,来引导教育员工逐步达到规范的各项要求,推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则,用自己的行动为表率,为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平。

南方企业文化心得体会篇七

作为一个南方企业的员工,我深刻体会到南方企业文化对企业的发展起到了重要的作用。在工作中,我不断感受并学习南方企业文化,从中受益匪浅。在这篇文章中,我将分享我的一些体会和心得。

第一,南方企业文化注重员工的尊重和关怀。

作为员工,我们始终感受到南方企业对我们的尊重和关怀,这也意味着南方企业确立了尊重和关怀员工的企业文化。南方企业注重员工福利、职业发展和个人成长,鼓励员工发挥自己的特长和创意。南方企业会极尽所能满足员工的需求,并且建立良好的员工关系,以营造一个积极向上且富有活力的企业文化。

第二,南方企业文化重视团队合作和信任。

南方企业文化中注重团队合作和信任,这是南方企业优良的企业文化特点之一。南方企业注重建设一个团结和谐的团队,鼓励员工共同承担责任,相互支持。南方企业的领导者和员工之间的关系更像是朋友之间的互动,他们互相尊重和信任。团队中的每个人贡献和付出常被认可和赞赏,使得团队更加团结,业务更加高效。

第三,南方企业文化注重创新和思维开放。

南方企业不断追求卓越,并不断发掘新的商业机会。南方企业的领导者鼓励员工采取创造性的思想来解决问题,并接受来自不同文化背景的想法。在南方企业的文化中,员工被授权影响业务的全局,以及被鼓励尝试新的创新想法。这种开放的思考方式和创新环境鼓励员工变得更有创造力和主动创新。

第四,南方企业文化强调文化的传承和发展。

在南方企业文化中,传承企业的价值观和信念是非常重要的。新进员工接受岗位培训时,不仅学习业务技能,也接受企业文化中的教育。在南方企业,员工被教育如何以正确的方式与同事、客户和社会打交道,以取得成功。这种文化中的在建立企业价值观和信念之后,吸引更多的优秀人才加入进来,也提高了员工的归属感,在公司的发展进程中推动了发展。

第五,南方企业文化注重社会责任。

南方企业文化中的社会责任是一种强烈的担当精神。南方企业注重环保、健康和安全,诚信经营成为企业的企业文化。南方企业一直强调业务和社会责任之间的平衡,不仅在商业领域,在社会公益事业和捐赠上也非常活跃。南方企业把自己的发展和自己以及社会的幸福捆绑在一起,决心长期地与社会共渡难关。

在南方企业工作的这些年里,我对南方企业文化有着更深的了解和认识。南方企业无论是注重员工的尊重和关怀,倡导团队合作和信任,还是强调创新和开放思想,或者传承并开发企业文化,最终是担负社会责任,南方企业文化的每一个方面都是不断促进企业的长期发展。南方企业文化为企业带来了更多的好处,是每一个南方企业的宝贵财产。

南方企业文化心得体会篇八

7月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程,回顾那天的学习,王总给我们介绍了企业的文化的发展史、基本资料、设计以及企业的文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业的文化的了解,对企业的文化的重要性有了更深一层的认知,深刻理解了“企业的文化以人为本”的想法。下方就这次培训,浅谈两点我部门的认识和体会。

王总在课上说:“一个企业如果缺乏了企业的文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感,当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展,也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就务必加强企业的文化建设。不注重企业的文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业的文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们国威的企业的精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵魂和持久动力。所以,企业的文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。

这是这次培训中我最有深感触的一点:人对企业的文化的重要性及企业的文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出,你能够毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说:“在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业的文化作为一种文化的氛围,能影响企业与员工行为活动的意识,并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业的文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以,以人为本是企业的文化建设的核心。

总而言之,在新经济时代的这天,企业的文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形象即企业的文化。王总举的几个典型的例子:海尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成功都告诉我们:企业的文化有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的工作用心性和职责心,能加强企业团队精神,从而提高企业的整体效益。在今后的工作中,如果我们能将将国威的企业的文化精神贯穿于我们的工作,以企业的文化来要求自已,不断进步,追求卓越。那么,我深信国威的明天会更完美。

南方企业文化心得体会篇九

20xx年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在出国留学,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了出国留学人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为出国留学的一员,企业的利益高于一切。

企业文化要能够“看得见”,我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。

我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了出国留学特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力。

在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们出国留学人相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。

南方企业文化心得体会篇十

作为一个南方公司的员工,我深夜对着寒冷的键盘思考,怎样才能展现我们公司的文化特质,发掘出我们创新、积极、亲和的企业精神。因此,我想通过分享我的一些个人体验,分析我们南方企业的文化优势。

第二段:南方企业的人性化管理

南方企业的人性化管理在我们身上得到了很好的体现,领导们对于员工的关心体现在各个方面,比如,每天晨会时的热情问候、放假前的问候、加班时的关心和安排工作重心等。这些显然不仅仅是形式上的,而是很好地印证了我们企业文化的人性化基础。

第三段:亲和力

南方企业的人际交往模式与北方企业截然不同,南方企业更加注重员工之间的沟通交流,大家在工作的同时也会时不时地聊些家常、新闻,互相开解、鼓舞,形成了温馨、和谐的氛围。这样的氛围给人带来欣慰和安全感,也为工作绩效和企业文化创造展示的优势。

第四段:开放包容

在南方企业的文化氛围中,经常听到管理者所宣扬的口号是相互包容、牵手共创,即使出现某些不好的情况也不愿意将责任推给别人,更愿意积极学习敢于改正错误,对于新人的工作安排也会积极给予支持,使他们更有时间和精力去发掘自己的才能。

第五段:创新

南方企业的创新意识体现在如何给客户们带来更便捷的服务上。比如一些改进性的操作程序、更好的客服思路、更快速高效地解决问题……这些方式和手段或大或小地拓宽了我们企业的经营范围和口碑。这些都离不开南方企业对于新鲜事物的敏感性、强烈的进取心和良好的创新氛围。

结语:

总的来说,南方企业极具人性化、亲和力、开放包容以及创新创造的文化特质。这样的文化氛围不仅让员工的感受更加温馨、宽松,更使我们的工作效率得到了极大的提升。而这,也正是我们秉承着南方企业文化的最好体现。

南方企业文化心得体会篇十一

此次宣传企业文化培训交流会,8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析,感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好,有一个共同的特点,那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合,形成属于自己的企业文化,这种企业文化不仅接地气,更暖人心。

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青!

相关范文推荐

    企业员工工作总结简短优质(5篇)

    总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗

    我的同桌周记500字(3篇)

    每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编

    最新季度工作总结(大全八篇)

    总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中

    2023年学校消防安全工作总结 社区消防安全工作总结(优秀14篇)

    总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中

    2023年学校远程教育工作总结 远程教育工作总结(优秀十四篇)

    工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践

    最新环保局个人工作总结大全(四篇)

    总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结

    2023年教师申请资助申请书优秀(10篇)

    范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下

    高老头读后感400字五篇(通用)

    在观看完一部作品以后,一定对生活有了新的感悟和看法吧,为此需要好好认真地写读后感。当我们想要好好写一篇读后感的时候却不知道该怎么下笔吗?以下是小编为大家准备的读

    毕业生自荐信800字(模板5篇)

    无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文

    最新开学周记400字精选(三篇)

    每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下