在单位中，工作氛围和企业文化对员工的工作态度和效率有着深刻影响。在这里，小编为大家总结了一些单位工作的成功要素和关键技能。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇一
诊断结果：____________________________。
建议：____________________________。
诊疗医师：_________。
_____年_____月_____日。
为了规范病假的请假流程，员工在提休病假时需附上正规的病假证明作依据，正规的病假证明需符合以下条件之一：
正规医院或社区卫生服务中心出具的《疾病证明书、病假建议书》并有医院盖章，如图一、二，当期病假天数应小于或等于医生建议的病休天数。
正规医院或社区卫生服务中心开具的医疗收费票据原件或复印件，如图三，当期病假天数只能与发票日期一致。
特别注意：挂号单不可以作为病假证明依据。
注：
1、正规医院指符合等级医院管理的办院条件的医院，如医院规模、人口配备、结构比例、技术力量、设备条件、规章制度等方面经过卫生行政主管部门组织的检验合格的称为正规医院。如果番禺区中心医院、中山大学附属医院等。
2、xx美容整形中心、xx老中医馆、xx口腔诊所等，此类私人作坊式诊所或机构不属于正规医院范畴。
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个人单位工作证明病假（实用15篇）篇二
兹有是我院医生_______，_______年_______月参加工作，_______年_______月取得_______任职资格，任现职以来担任____________工作共_______年，具体经历是：_______至_______任_______________________。
特此证明。
科室主任签字：__________________
院长签字：________________________
医院盖章：________________________
_______年_______月_______日
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇三
__________同志，系我单位工作人员，因________病请假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。
领导签字：________。
(单位公章)。
____年___月____日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇四
患者姓名____，性别____，年龄____岁，于____年____月____日，经诊断为____________________（症状），建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章。
____医院。
____年____月____日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇五
兹证明，本单位______，性别：女，于___年___月___日出生，身份证编号：____________。于____年___月___日至今，在________学校从事________教育教学工作。
以上经历表明该同志已具有___年以上教育工作经历。
特此证明。
单位联系电话：________
________学校
____年___月___日
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇六
××大学党支部：
×年×月×日来信收到。根据信中要求，现将你校××的爱人、××的情况介绍如下：
××，现年××岁，中共党员，是我校历史系教师，本人和家庭历史以及社会关系均清楚。该同志对教学工作认真负责，近年来多次被评为市级模范教师。
特此证明。
××柿×市×大学党支部(公章)。
×年×月×日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇七
到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。
2.也可以到医生那里开验血单(比如肝并性并影响工作的其他疾病等)然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单(你可以一周以后再去拿)。也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。
3.让朋友去看病，用你的名字办一份病历，朋友的医院证明上就是你的名字啦。
记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病花时间是可以请假的。
人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的'情况下，通过人情从国内医院开出来的。近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。
“病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说――里面掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不见“病人”的情况下，屡屡开出病假条，其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职业道德沦丧，对自己违背良知、职业道德，甚至违法的行为熟视无睹了。
我国《执业医师法》第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的”。显然，不见病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条”是违法行为。
其次，一个人长达4年不上班，问责的板子仅仅打在“病人”和医生身上，也有失偏颇。用人单位只见假条不见人，应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚作假，就应该停发工资，甚至辞退或开除。
所以，面对“跨国假条”，我们不仅要埋怨“病人”的狡诈、医生的无德，还要谴责用人单位管理的不善。其实，在这场虚假“跨国假条”游戏中，最受伤害的还是公众感情，以及社会公平与正义。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇八
兹证明______先生,身份证号码为_________，系我单位工作人员，自____________年______月至今一直在我单位工作，在我单位已工作______年。
目前从事______工作，担任______职务。近一年度该员工税后月均收入人民币____________元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。
特此证明。
本单位保证上述证明真实、有效。
单位公章(或人力资源部门章)。
1、单位全称：
2、单位法定地址：
3、联系电话：
4、人力资源部门联系人：
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇九
兹证明身份证号码为我司员工，现任职____________部门______________职务(本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。
特此证明。
成都_____________有限公司人力资源部。
20__年_月_日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇十
兹有___在我司从事__会计工作，特此证明。
单位名称(盖公章)。
兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
____年收入为：
____年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
____单位(公章)。
__年__月__日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇十一
兹证明______是我公司员工，在______部门任______职务。至今为止，一年以来总收入约为______元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
______公司（盖章）。
______年______月______日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇十二
兹有我公司职工徐开明，性别：男，身份证号码：xxxx，自xx年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xx年。经查，他在工作期间，遵纪守法，无违反操守行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）。
经办人（签名）：
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇十三
xxx单位：
兹有___在我司从事__会计工作，特此证明。
单位名称(盖公章)。
兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
____年收入为：
____年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
____单位(公章)。
__年__月__日。
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇十四
兹证明___，男（女），出生日期：____年__月__日，身份证号码：自____年__月__日起至今在我公司任___一职。
公司地址：__________________
电话：____________
手机：___________
特此证明！
_________有限公司
____年__月__日
个人单位工作证明病假（实用15篇）篇十五
兹证明______是我公司在职人员，身份证号码__________________，已在我公司工作______年，现任职______部门______职务。
公司地址：________________________。
邮政编码：____________。
联系电话：____________。
特此证明!
公司(盖财务/人事/公司章)：
______年______月______日。