范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人工智能太空应用技术篇一
美国现任总统奥巴马在2008年执政当初，提出了振兴美国高端制造业的执政理念。奥巴马在咨询乔布斯的意见时，乔布斯双手赞成并提出了很好的建议。乔布斯认为，要想振兴和恢复美国的高科技与高端制造业，务必要培养出大量的高科技人才。他建议奥巴马总统推出新的法案，允许在美国大学和研究生院读书的理工科国际生，在毕业之后能够留在美国，为美国的高端制造业储备人才。如果美国不能留住每年几十万的国际留学生，奥巴马总统提出的高端制造业的回归与复兴，就是一句空话。
针对stem人才计划，奥巴马总统有一句名言：我绝不允许流失我们美国大学培养的人才!
从2009年以后，美国教育部修改了中小学课程大纲。新的美国中小学课程大纲更加强调科学、技术、工程和数学方面的教学。紧接着美国^v^很快推出了针对国际留学生留在美国继续发展的stem计划。该计划的目的就是要用法律的形式确保理工科的毕业生，能在美国继续发展他们的事业，并对美国高端制造业、高科技的发展做出应有的贡献。
将从今年五月十号实施的新的理工专业stem计划，由过去一年的大学毕业后opt延长至三年的无条件工作许可，由过去的一次工作绿卡抽签机会增加至三次。可以肯定的说，凡是在美国大学或者研究生院就读的中国留学生，只要他们学的是理工科，在毕业之后就能留在美国，就能找到收入不错的工作，就能很快的进入中产阶层，就能取得信誉，买房买车。
需要说明的是，美国政府推出的stem科技人才计划，只针对专业，不针对大学。该计划的实施与美国大学的排名毫无关系。不管你就读哪一所美国大学，哪怕你就读的不是重点大学，但只要是stem专业，你就能留在美国发展自己的事业。如果你来自富裕家庭并考了sat高分，可以就读美国名校;如果你的家庭并不富裕但也考出了sat高分，就能在排名靠后的美国大学申请到奖学金。
美国政府新推出的三年opt，三次抽签的stem计划，几乎让所有的中国留学生看到了希望，特别是对比中国一线城市令人恐怖的、高的惊人的房价，新的stem计划显示出更强大的吸引力。
人工智能太空应用技术篇二
我院将以科学发展观为指导，深化^v^以病人为中心^v^的服务理念，以^v^提升职业素质、优化护理服务^v^为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。
1、修订各种制度、标准继续完善修订我院各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。继续完善修订质控检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重病人的管理。
2、全面提升职业素质、优化护理服务
(1)加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高。从^v^三基三严^v^入手，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
(2)加强护士礼仪规范学习。
(3)采取各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。
3、加强管理，确保护理安全
(1)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。
(2)加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、护理投诉的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。
(3)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反馈，在每月的护士工作例会上进行总结;对优质护理病区进行质量控制。
4、夯实基础护理
(1)切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病人，发现问题及时解决。
(2)全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。
5、定期满意度调查
每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，及时反馈。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的服务态度，把病人的满意作为工作的最终目标，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。
6、优质护理服务绩效考核措施
每季度根据患者满意度调查、护士出勤率、操作技术、护理质量、仪容仪表等方面入手，坚持客观、公平、公开原则，科室评选出一名优质护理人员，并给予奖励，以调动护士积极性，从而达到提高优质护理质量的目的。
人工智能太空应用技术篇三
的政策保障
美国建国早期实行的是自由移民政策，移民为美国的发展奠定了基础。在大批移民涌入后，20世纪20年代美国推出以限制移民人数和选^v^族来源为原则的移民限额制。从那时至今，美国移民法虽然又经历了几次修订，但是其精髓依旧。目前的移民政策已经成了美国吸引全球人才，特别是高科技人才的重要保障。
据有关资料介绍，美国接纳的移民主要分两大类，他们分别是亲属移民和职业移民。在职业移民对象中，第一优先者为具有特优、特殊或特异技能的外国人、著名教授或杰出研究人员、跨国企业的经理或管理级人员;第二优先者为具有高学位、特殊专长且其专长能为美国带来实质利益的专业人士，或在科技、艺术、商业等方面有出众的特殊能力的人;第三优先者为具有两年以上职业训练或两年工作经验的技术劳工、初级专业人员、非技术劳工。
此外，美国法律还规定，获得h-1b非移民签证来美国就业的外国人可以申请移民。h-1b签证允许美国雇主雇用短缺的高技术人才到美国进行短暂的工作。初期停留时间为3年，并可以延期3年。h-1b非移民签证计划设立于1952年，起初该签证的发放并没有数量限定，但是1990年美国国会修改后的法案中规定每年该签证的限量为万个。这其中也出现过例外，随着上世纪90年代后期高技术信息产业的迅速发展，美国急缺高技术人才，于是2004年前的几年中美国h-1b签证年发放量上限增至万个。
外国留学生成为人才后备军
美国深知外来文化精英和人才对其社会发展的重要性，因此历来重视人才和美国社会发展关系的研究。美国全国外国学生顾问协会(nafsa)在2006年3月份的一项声明中表示，如何确保美国移民体制与全球经济发展步伐相符是移民体制的中心问题，并认为解决此问题的关键在于增强美国吸引全球顶尖人才的能力。声明强调，为成功地吸引世界的知识、革新和技能，美国必须通过自己的移民法和签证政策，在美国营造和支持鼓励外国人才贡献能力的氛围。
美国除利用移民法和包括h-1b等在内的工作签证引进外国人才外，还将外国留学生作为人才的后备力量。据悉，美国在第二次世界大战后不久就开始实施用奖学金接受外国学生来美学习。美国国家科学基金会曾有统计显示，25%的外国留学生在学成后留下来在美国定居，进入美国国家人才库。此外，美国科学院院士中外来人才占22%;美国获诺贝尔奖者有35%在外国出生。
据美国电子协会劳动力政策副总裁汤姆・斯托乐介绍，获得h-1b非移民签证来美国工作的专业人才中，近一半具有研究生学历，而美国公民具有研究生学历者仅占5%。此外，不少美国雇主表示，他们难以在美国公民中寻找到合适的人才上岗。以工程领域为例，目前美国大学43%的硕士学位和54%的博士学位授予了外国出生的学生。这表明美国公民在这个领域出现断层，也解释了公司招募不到当地人的原因。
外来人才功不可没
作为依靠外来移民以及其后裔建设和发展起来的国家，外来人才对当今美国在全球所拥有的地位的获取可谓功不可没。仅以高技术人才为例，有研究报告指出，具有专业技能的人才利用他们的才干直接提高了众多公司的运行效率。此外，外来人才不但没有夺走美国公民的饭碗，反而为美国提供了更多的就业机会。有调查发现，每位引进的人才能为硅谷创造大约4个工作位置。
美国cato研究所史蒂芬・摩尔曾表示，研究所和国家移民论坛完成的研究发现，每增加一名外来的高技术人才相当于给美国带来大约11万美元的人力资本，每增加5万个h-1b签证则相当于将外国公民的55亿美元财富转移到美国公民的手中。比尔・盖茨认为，美国具有的从全球招募创新思维人才的能力是美国在全球高技术市场中的最大优势。在美国，政策引来了人才，人才为美国创造了财富。
美国人才逆流现象开始显现
2007年底，哈佛大学、杜克大学联合发布了《知识产权、移民积压与人才逆流：美国的新移民创业者》的研究报告，报告指出，很多外国人才已经考虑放弃美国梦，寻觅其他发展途径，美国正面临历史上第一次人才逆流。2006年，有100万的外国人等待绿卡，其中有50万是高科技移民。目前美国每年所发放的90万张绿卡中，其中只有14万张是发给高科技人才的。美国大约有1/5的外国人才已经考虑放弃美国梦回国发展。金融危机爆发后，这种人才逆流现象更加严重。
由于受到金融危机的影响，整个美国的就业市场萎缩，美国本土大学毕业生找工作都不太容易，那些曾经高枕无忧的热门专业毕业生也开始为找不到工作而发愁。
金融危机爆发后，各大银行收缩银根，企业普遍融资困难，很多公司被迫压缩甚至冻结了招聘计划;经济衰退也导致很多企业业务量骤减，被迫大量裁员;2008年很多美国公司除了受金融危机影响外，还担心新政府上台后会作出相应的政策调整从而使企业处于被动，所以暂停了一切招聘活动;2008年美国政府将申请h-1b工作签证的费用由原来的每人1500美元增加至5000美元，同时更加严格地执行外国留学生毕业后opt(选择性实习期)期限的规定，即90天内如果找不到工作就必须离开美国。以上各因素都为外国留学生在美就业增加了新的困难，在严峻的就业形势下，大批各国留学生纷纷放弃原来的初衷，打算回国发展。
人工智能太空应用技术篇四
在实际工作中，影响列车工作计划编制质量的因素很多，包括信息系统建设不完善造成的信息传递滞后；编组站sam系统、cips系统以及其他工种调度使用的系统与计划员系统不兼容；列车调度员、列检作业员、机车乘务员、调车员、车站值班员和车站调度员等多工种人员协调配合不紧密。
信息采集的电子化水平低
目前，计划员在编制计划时所需的大量信息依靠电话、传真或当面收取，人工调取确报信息，频繁查阅列车运行图中列车所在位置，得到的车流信息变化性大、最终造成日班计划兑现率较低。铁路数据具有覆盖面大、时空分布广、更新速度快、时效性强、数据活性大、业务价值高的特点。当前我国铁路正处于转型和发展的关键时期，面临着数据共享困难、数据治理手段缺乏、数据分析能力不足、数据创新应用需求迫切等一系列挑战[1]。
各工种人员协同执行计划不足
各铁路局在执行列车工作计划确保兑现时，仅停留在调度所层面，还没有与机务、车辆、车站和货运各部门进行全方位的协同动作，没有形成有机的整体，没有充分调动各工种人员的积极性，对因机车乘务员叫班晚点、列检作业超时、站编车无法兑现、编组站到发线运用不合理、装卸车未按作业时间标准完成的情况，还没有系统、透明的考核及约束。
阶段计划兑现率低
列车调度员不重视3~4小时阶段计划准确性的铺化，随意变更计划。跨班时段（18:00/6:00）计划准确性较低，导致计划员无法判断车流预计到达情况，直接影响计划员编制计划中车次、编组、时刻的相对准确性，甚至影响分界接列车无法按计划兑现。同时，计划员缺乏对列调的指导，因业务能力不同，计划下达后完全交由列车调度员卡控，失去了计划的指导性，直接影响运输安全和运输效率。
人工智能太空应用技术篇五
不同的企业或组织有不同的情况，这也体现了呼声和行动之间的差距。只有约5%的调查对象较好地完成了ai落地。54%的调查对象表示并没有采用ai的实际行动。
根据调查对象采用ai的水平和对ai的理解程度，调查对象可分为四组：先锋者、研究者、实验者、和被动者。
先锋者（19%）代表深入理解ai并已经采用了ai的机构
研究者（32%） 代表理解ai但ai的采用还处于试点阶段的机构
被动者（36%） 代表没有采用ai，对ai的理解也不深的机构
绝大部分的调查对象都认为ai是机遇，为何在采用ai上，一些企业或组织却显得后劲不足呢？下图体现了以上四组调查对象对所认为的牵制因素，可以看出，被动者最缺乏的是清晰的商业计划，而实验者则认为自己需要更多的资金，技术还不是首要原因。
另外一个很重要的因素，体现在了这四组分组的标准上——对ai的理解程度。
约有90%的先锋者和91%的研究者认可ai对商业价值的影响，而对于实验者和被动者来说，只有32%和23%表示赞同。
先锋者和研究者都认为ai在工作场所上，会改变一个组织的习惯。不过该报告也指出，在工作流程上，人还是很难被取代的。
呼声和行动之间的差距，还体现在各企业或组织对待数据、人才培训、算法的态度上。
约有50%的先锋者在数据上已经付出了大笔投资，而其他组的调查对象则相对较少，例如研究者一组，就只有25%针对数据进行了投资。为何数据如此重要？因为没有数据，算法是无法单独提供任何价值的。
微软的数据科学主管就表示：“人们对机器学习能做什么还没一个成熟的认识，许多企业或组织并没有累积数据让算法提炼出模型来做可靠的预测。”
算法和数据，都离不开技术人才的实现和管理。有经验的企业或组织，例如先锋者，主要通过内部培训或者招聘来增强自己的ai技能，而缺乏经验的，如被动者，主要通过外包的方式弥补ai技能上的不足。
报告中也指出，虽然现在有很多优秀的工具和开源的项目，企业或组织可以外包的形式采用ai，但并不意味着组织或机构就不需要内部的ai技术团队了。
在数据的使用上，隐私问题和法规等对四组调查对象都有限制，但是他们应对方式却有所不同。
相比起实验者（34%）和被动者（30%），先锋者（73%）更能够维持数据的隐私和安全。这一差距，也体现了在ai发展上落后的企业面临的障碍。