简历的重点定位（模板20篇）

个人简历是一个窗口，透过这个窗口，雇主可以看到你的才能和成就，从而决定是否选择你加入他们的团队。小编为大家整理了一些个人简历的写作要点和技巧，希望能够对你有所帮助。

简历的重点定位（模板20篇）篇一

1、把“求职目标”写在最醒目处。

在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”以及“目标岗位”。求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。写上“求职目标”对以下两种人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

2、注重“业绩”而不是“职责”。

招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。因此，简历要根据招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。比如，“你能给公司带来什么?”“你最出众的能力是什么?”“怎样才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因为什么赢得过荣誉?”这些都是很重要的信息，要显示出来，这样才会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

3、个人信息要醒目。

永远把你的全名放在简历的最前面，姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或左边，也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目;把你的联系地址、电话号码与你的姓名一起放在前面，别忘了加上邮政编码。尤其是电话等联系方式一定要写在最醒目的地方，让看简历的人想联系你时一眼就可以找到。

千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。比如把最高学历放在最前面，就是这个思路。

简历的重点定位（模板20篇）篇二

在平时的作文训练中，往往就某一个题目让学生去完成作文，孩子只学会了这个题目的作文怎么写，能抓住这个题目的写作重点，但是看到其他题目还是抓不住重点。

也就是说，我们的孩子在平时的学写作文的过程中，存在着“只见树木，不见森林”的现象。

在学而思的新作文教材中，不是围绕某一篇文章学习怎么写，而是围绕某些共性的问题来讲解，解决的是这一类作文的重点。

经过训练之后，孩子学会的也不再是如何写出某一篇作文的重点，而是学会如何写出某一类作文的重点。

也就是说，孩子可以不知道作文的题目是什么，但他肯定知道写作文的重点是什么。

如：在叙事类的文章中，事情的经过或者说是高潮是重点;在写人的文章中，需要重点表现出人物的精神、品质，那么人物的事例就是重点;在写景的文章中，哪处景物让你印象最深，最能吸引人，那就是重点。

简历的重点定位（模板20篇）篇三

简历的重点定位（模板20篇）篇四

简历的重点定位（模板20篇）篇五

简历的重点定位（模板20篇）篇六

简历的重点定位（模板20篇）篇七

不管有多少种方法，我们只说一点：文章重点不突出主要表现在叙述、抒情的内容过多，而描写的内容缺失。

要彻底解决这个问题，可以从以下两方面着手：

一、写好事物发展的过程。

如何写好事物的发展过程?在对人物行动过程的表述中，对主人公所做的能很好表现出文章主题的行动描写，光叙述清楚他做了什么样的事或动作还不够，更重要的是要描写出他是怎么样完成这些行为或动作的，简单说，我们不能光写他做了什么，更重要的是，必要时要写出他是怎么做的'。

也就是我们说的“重要的不是你做了什么，而是你怎样完成的”，只有这样，文章才会显得内容具体、重点突出。

二、写出人物的体验与感受。

我们有的同学会说，我平时写文章时写得很具体，字也写得很多呀，为什么老师还是说我内容不具体，思想空洞呢?原因是我们的孩子在日常写作中忽略了一样让他的作文变得内容丰富、与众不同的最大因素------写出人物的体验和感觉。

因此，孩子在作文中虽然写了很多内容，也比较具体，但还是像隔着一层纸，没法看到活生生的人和故事!

写出人物的体验和感觉，最重要的是要学会对人物的心理进行描写，包括自己的心理和他人的感觉。

心理活动的展现和其它事物的发展一样，都是有层次的。

把人物心理活动的层次逐渐写出来，人物形象的展示也会越来越具体，表现在作文中，文章的内容会更丰富。

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什么是点题?

点题，就是在恰当的地方用简明扼要的语句点名题意，揭示文章的主旨，暗示全文的脉络层次。

这种用于点题的语句，我们称之为点题之笔。

这种点题之笔，在诗歌中又称为“诗眼”，在文章中又称为“文眼”，是全文的主题体现处。

为什么要点题?

巧妙的点题之笔，着墨不多，但常会收到画龙点睛的艺术效果。

所以，我们在写文章时，必须在关键的地方用上几句议论抒情句点明要旨，使文章的内容更加精辟有力，以起到画龙点精的作用。

在哪点题?怎么点题?

位置1：首尾点题。

开头是作文的重头戏，考生要开门见山，开篇便点明题义。

结尾也是阅卷老师重点关注的，肯定也来不得半点马虎，要卒章显“题”，把点题的句子放在醒目的位置。

中考作文往往都是很重视首尾点题的。

因此，在考场作文上，一定要在开头就将文章的主题明确点出来，不能铺垫过长，更不能长篇大论，半天不进入正题。

考场作文的开头，在完成点题和吸引读者兴趣的任务下，越简短越好。

在文章结尾处，也要用一句话或者关键的几个词将文章的主题再次强调出来，但是注意，点题的句子和词语一定要切合文章内容，不能扩大，也不能缩小。

位置2：点题的几个语句在文中以独立成段的形式出现。

比如，一篇《幸福无处不在》的文章，点题的段落如下：

学校里，幸福无处不在。

大街上，幸福无处不在。

住宅区里，幸福无处不在。

位置3：点题的语句在文章中以小标题的形式出现。

在近几年的中考作文中，出现了以小标题链接文章内容的形式，显得结构新颖别致，也是博得阅卷老师好感的一个利器。

位置4：点题语句出现在每段的段首位置。

除了可以首尾点题外，在文章中间醒目处同样可以点题：在中间的关键处、醒目处适当地来上几个点题的句子，常常可起到纲举目张、突出主旨的作用，而且非常引人注目，让人印象深刻，一目了然。

总而言之，点题需要反复多次出现，给老师留下深刻的映象。

点题的两大技巧：

1.要不断出现文题词语。

命题作文则主要点标题或主题，文中点题扣题的字眼宜多不宜少，至少在文中出现三次以上。

2.要学会在关键处或醒目处点题。

何谓关键处或醒目处?标题自然是，开头结尾肯定不能忘，中间几段最好能在段首或在段尾分别点题。

必要之时，要把点题的句子单独成段。

在考场上，作文切勿跟文题若即若离，最积极而有效的办法就是反复点题，渲染并突出文题。

当然，这里的反复也是相对而言的，它既不是乱点题，也不是滥点题，不宜也不必过多，否则，就会弄巧成拙。

用作点题的话语可以设计五六处分别出现在段首，中间和文末，以便步步勾联，彼此照应，浑然一体，构成最优化组合。

这样的点题设计既能使话题得以逐渐强化，升值，又可以让主旨不断呈现，深化，帮助你在紧张的考场上，成就佳作，获得高分。

简历的重点定位（模板20篇）篇八

对于刚刚走出校园的大学生而言，求职的问题是迫在眉睫的问题，大学生想要求职成功顺利找到工作，那么学习求职技巧是非常重要的，如何让自己快速的找到适合自己的工作提高求职的'成功率呢？大学生求职技巧有哪些？今天专家针对这个提出以下几点建议：

1、简历突出优势，简历是帮助你打开面试之门的最有利的利器，很多人都向往着自己可以走进名企，但是名企也不是说进就进的，要知道竞争力也是摆在那里的，因此要想获得机会，那么就先让你的简历被用人单位看在眼里，那么你这样才会有脱颖而出的机会。

2、注定联系名企内部的人员，了解招聘的需求，招聘情况，做好面试，笔试的准备。其实求职的渠道不一定只有网络求职和招聘会，内部推荐也是一个非常重要的关键，主动出击，得到第一手的资料和信息，这样也方便自己做好万全的准备。

3、关注名企的招聘，从一些名企的招聘信息当中，你可以在这之间找到这个企业的用人风格和企业文化，这样也方便你在面试的时候应对这样的条件。

4、不放弃，即使面试失败了，也要一直坚持下去，只要有面试的机会，就不要错过在求职的过程中，保持足够的自信是非常重要的，坚信自己的能力，相信凭自己的能力一定能够得到其他企业的青睐，在面试失败之后，不要只是一味的自怨自艾，放宽心态，准备迎接下一次的挑战。

简历的重点定位（模板20篇）篇九

虽说能力已然成为影响求职者的第一因素，无论是对个人，亦或者简历，我们在制作时都需要进行一番定位，要知道简历虽说大都是一番模样，但其间叙述出来的文字内容与含义却可以影射出求职者的诸多个人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般会对那些内容切实优质，且能够完美定位的求职简历进行选择。

掌握以上两点小技巧，即便实力不足，求职者也可凭借优质的简历争取自己心仪已久的工作岗位。

推荐阅读：个人简历做得精短化，简历里的联系方式，大学生应该向什么公司投递个人简历。

简历的重点定位（模板20篇）篇十

学生的简历，一定要通过最简单明了的自述，让招聘人感觉到（一定是感觉到）你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的熟练和团队管理的经验。

简历的重点定位（模板20篇）篇十一

随着宽带越来越普及，上网的用户越来越多，喜欢建站的站长也越来越多，毕竟建立一个个人网站成本很低，域名、空间加在一年也就是几百元...

1、可行性：虽然建立一个个人网站成本很低，但是我们这里还是要分析一下网站建立的可行性，包括技术和内容后期更新问题，毕竟资金不是问题，但是如果建立一个小型门户网站，我想靠单个人是不现实的，我劝你还是放弃，最好做好市场调查后再入手。对于个人站长来说，需求资金影响不大，主要就是技术，如果不懂程序和美工，我想还是放弃为好,当然,不排除有人愿意出钱请别人实现,毕竟有钱能使鬼推磨。

3、同类型网站对比：确定一个网站定位后，就可以根据自己网站的关键字去搜索引擎查一下，同类的网站有哪些，网站规模如何，假如你能真的想到一个大家需要而尚没有人做的方向，那十分恭喜你，成功的机率就大了很多。当然，不是说现在有很多同类型的网站我就不做了，只要你能提供用户真正需要的内容，做出特色和差异，很是有很大希望的。

4、如何赢利：对于个人站长而言，如何盈利才是根本问题，金融危机下，个人网站盈利模式很单一，无非也就那么几种，ggad，广告联盟，亚交，但是对于一个想发展壮大的网站，明显远远不够，如果网站定位明确，却找不到好的赢利模式，就直接限定了网站的发展前景。

网站内容具体定位就是决定网站内容的方向，方向错误可能产生失败，求大求全的网站对于中小站长而言，不太现实，毕竟要维护这样一个大网站需要太多的编辑人员、信息资源、技术支持，推广和营销等等。方向错误的更大成本是人力、财力、物力等资源的浪费，即使付出了很多劳动，也难以获得回报。

简历的重点定位（模板20篇）篇十二

之所以会提出以上两点疑问，原因非常简单，现今职场的竞争愈发激烈，如此也导致越来越多的`求职者在书写出自己看似比较满意的简历后，很难依仗其获得满意工作。在大多数情况下，出现这些缘故的因素并非自身能力不足，而是求职者制作出来的简历存在相应的偏差，如此也就使原本可正常使用的简历呈现出诸多不确定因素。

站在求职者的角度来看，简历若想发挥预期作用，那么他们必须要满足以下几点需求。

首先、醒目的标题。

标题是一份简历的灵魂也是精髓，若标题设立的毫无新意与心意，那么求职者即便能力出众，也很难依靠这些简历获得满意工作。招聘方在观察到毫无特色的简历后，第一做法便是将其打入‘冷’，所以我们在书写简历时，首先应注重的便是标题的选取。大学生个人简历网，请注明。

简历的重点定位（模板20篇）篇十三

网申技巧·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出。

网申技巧·离职的原因，包括以前的及目前的。

网申技巧·以前的上司。

网申技巧·专业术语。

网申技巧·错别字，如用英文撰写时的拼写及语法错误。

网申技巧·照片，除非雇主希望你附上照片。

网申简历网申必备项目：

网申技巧·姓名(中英文)。

网申技巧·地址。

网申技巧·电话。

网申技巧·你对自己的一句话描述。

网申技巧·你的成就、你的雇佣状况(目前的写在最前面)。

网申技巧·专业培训，专业证书。

网申技巧·学历。

网申技巧·爱好。

简历的重点定位（模板20篇）篇十四

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的.职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标。

而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

成绩差。

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

简历的重点定位（模板20篇）篇十五

要点一，在简历里不要表现你对应聘该职位的任何兴奋表现，如说自己对该职位非常有兴趣或者喜欢进行商贸洽谈等，你越是表现出这种兴奋度越让人不放心，因为企业会感觉你就是冲着油水而来的那不是会抓住一切机会捞钱吗？所以不必在简历里说明你对该职位的兴趣有多高，你只要注重表现需要的相关能力、知识、经验等即可。

要点二，刚刚毕业的大学生如果应聘采购职位就一定要注意企业的性质，通常私企是不招聘没经验的采购人员因为采购对企业的`影响很大，在规模方面私企相对国企要小很多，一旦在采购方面出现问题对私企的打击可不小，也许对国企来说只是皮毛损伤。更不用说那些专业不对口还想应聘私企采购职位的求职者，那更是没有希望的为此最好投简历给国企，这样才有较大的希望而应聘私企基本上是无望的。

要点三，采购工作需要哪些知识是大学生一定要知道的，即便是国企对大学生求职者要求低但也不能是一穷二白。怎么做市场调研、怎么优化采购物品、怎么配置企业资源、怎么压低采购价格又保障品质等，选取一些做说明从而体现你对采购工作的认知深度。最好再列出采购或和其有关的实践经历，如此更让企业放心毕竟这类工作对经营很重视。

简历的重点定位（模板20篇）篇十六

做任何事都要抓住重点，简历写作更是如此：

1、明确的求职目标。

明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为hr在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。

2、合乎逻辑的时间节点。

合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。

而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让hr怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。

3、可量化的工作业绩。

工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对hr来说可能毫无意义。ccdm职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的'业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。

在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让hr拿起电话拨通你的号码。

4、精炼的言辞表达。

这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，hr可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4a广告，一秒钟抓住hr的视线。

排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

最后，也是最重要的。写简历要像写作文一样有主旨，简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。

简历的重点定位（模板20篇）篇十七

简历制作技巧。

1、写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。

2、每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3、很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，提供以下有一些小技巧可供参考：

b.尽量用较大字号的字体；

c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

经验丰富，但为什么不受hr青睐？

能力突出，可怎么就是无法令人信服？

工作经验本应是简历的加分项目，却为何频频成为求职路上的.绊脚石？

简历乱象之——工作描述，你中弹了吗？

工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业hr判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候，企业hr并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业hr们重点停留的地方，它将是吸引hr们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让hr们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。

乱象一：“过于简单”，工作描述只用一句话概括。

担任职位：业务员。

工作描述：通过网络，或电话与客户洽谈，达成交易。

简历虽然称之为“简”历，强调浓缩精华，但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩，“一句话定义式”的工作描述，不仅让hr无从评估，更易对你的求职态度产生质疑。

乱象二：“煮大杂烩”，事无巨细、主次不分、盲目堆砌。

担任职位：销售经理。

工作描述：主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户，客户使用产品的主要情况，以及客户对我们产品的意见及建议，还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报，并根据这些情况做一下市场分析，提一些意见及建议，跟总经理一起探讨，并协助其制定一些市场策略。并把第二天的工作安排做好，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结，准备向业务员传达及分享探讨，更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。

定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政策的灵活性，进一步带动产品销量，增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报，及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。

太简单不好，但同时，过长也并不一定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，hr看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”，实则抓不住重点，效率低下，徒惹hr的反感。

乱象三：“职责清单”，罗列职责无成绩。

担任职位：人事专员。

工作描述：1、人员的招聘、培训及考核；

2、人员的档案建立及更新；

3、与当地政府的协调事宜；

4、员工的劳资关系及合同的签订；

5、员工的晋升、绩效考核；

6、各部门费用的审核及传送；

7、宣导公司的企业文化和刊物；

8、各种文艺活动的策划与实施；

9、员工离职手续的办理；

10、考勤、薪资核算。

工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点，工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让hr感觉枯燥乏味，失去阅读的兴趣，丧失进一步了解的热情。

乱象四：“主观性强”，过于自恋内容空洞。

担任职位：电子工程师。

2、资深的专业技能，精通且相当熟悉led照明电子产品；

3、具备相当优秀的开发进度规划，物料元器件选型，成本评估以及初步报价能力。

hr招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者，但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字，没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述，那你根本就不可能获得他的理解和认可。

乱象五：“夸大其词”，职责大过职位定位。

担任职位：网络管理员。

3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，规范化管理。

看上去这类简历都是非常有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很容易被发现其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗？不合理的内容hr有理由相信吗？本意是突显自己的能力，结果却搬着石头砸了自己的脚。

乱象六：“千人一面”，直接复制优质模板。

现在很多网站都会提供一些优质简历模板供求职者参考，但有部分求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历，导致很多简历看着都非常眼熟。

乱象七：“粗枝大叶”，不重细节不看外表。

担任职位：生产部主管。

工作描述：1、负责制造系统部门的统筹安排和日常管理；

2、负责生产计划统筹和协调、生产物料的跟进和督导；

3、制定与执行物料计划管理办法和执行；

4、生产计划的执行和生产能力评估和完成状况跟踪执行；

5、团队的组建和人员绩效管理；

6、部门流程化和规范化管理执行落实；

7、负责产品质量管理和品质保证、作业规范制定与执行；

8、负责生产车间制造过程的统筹管理；

9、负责交期品质等有关事宜的协调；

10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题；

简历就是你在hr心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感，排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受hr的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位，你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。

什么样的简历才是hr愿意看到的？

什么样的工作描述才是对hr具有不可抗拒的吸引力的呢？

1、页面清爽、排版整齐、重点突出，没有错别字、杂乱字符等明显错误。

2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验，不相关的一笔带过或者干脆不写。

3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中，完善关于***的制度，主要负责的内容是什么，执行后取得的什么样的反馈等。

4、重点突出工作成绩，展示工作绩效和成果，用事实和数据来量化工作成绩。

简历的重点定位（模板20篇）篇十八

求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

a、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

b、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的'情况。

2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容。

b、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。

简历的重点定位（模板20篇）篇十九

整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。

对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。

但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“xx电器行工读三个月”要有看头的多。

多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的'指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。

比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。

这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、游行、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。（完）。

原载：就业信息网。

简历的重点定位（模板20篇）篇二十