合同协议可以明确交易双方的权责，明确各方的权益和义务，降低合同纠纷的发生和解决难度。了解行业内常见的合同协议范本对于编写准确的合同非常重要。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇一
公司商标*公司名称(全称)。
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位。
薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
*部门。
20xx年11月19日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇二
经甲乙双方自愿平等协商一致，乙方同意调岗至，工作地，担任该协议自年本变更协议一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：________（盖章）。
乙方（签名）：________。
法人代表（委托代理人）签名：________。
身份证号码：________。
日期：________年________月________日
日期：________年________月________日
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇三
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位。
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
***部门。
年11月19日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇四
近日，本校举办了一场调岗降薪讲座，我有幸参加了此次讲座，深受启发。在讲座中，讲师为我们讲解了调岗降薪的意义及其背后的原则。
首先，讲师强调了企业的发展需要。在市场经济的大背景下，任何一家企业都需要不断发展自身，以保持竞争力和市场地位。而调岗降薪，就是为了挽救企业危机，让企业在内部自救，从而实现长远稳健的发展。
其次，讲师解释了调岗降薪的原则。他说，调岗降薪不能仅仅是为了缓解企业财务压力，更不能打压员工的积极性和工作热情。在实施调岗降薪时，应尽量保障员工的合理利益，如不降低社保缴纳金额、不断档次等，以平衡企业与员工的利益。
通过讲座，我深刻地认识到了自身的不足。作为一名学生，我时常陷入自我保护、自我安慰的恶性循环中，而忽视了自身的不足和需要改进之处。从讲座中，我了解到了调岗降薪对企业的重要性，从而认识到自己在学业、生活方面所处的环境和位置，应该更加努力工作，提高自身能力，不断改进自己，以更好地适应未来的竞争环境。
总之，参加这次调岗降薪讲座，对于我个人来说，是一次难忘的经历。讲座启示我要更加注重自身的自我修炼，坚持自主自律，保持顽强拼搏的精神。同时，也让我认识到企业的发展需要，应该站在整个团队和企业的高度思考问题，积极面对困难和挑战。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇五
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇六
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面本站小编给大家带来调岗降薪。
通知书。
供大家参考!
公司商标*公司名称(全称)。
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位。
薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
*部门。
20xx年11月19日。
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准。
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇七
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。
x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。
年10月26日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇八
最近，我们班级组织了一次“调岗降薪讲座”，讲座内容涉及到我们未来就业的现状和趋势，以及我们应该如何做出更优质的职业规划来应对这种困境。在这次讲座中，我深刻地认识到了职业规划的重要性，同时也深入了解到了为什么调岗降薪已经成为了趋势。
在讲座中，主讲人对当前国内就业环境进行了深入分析，指出当前频繁出现的裁员现象已经导致了就业市场的竞争越来越激烈，企业更倾向于用同样的薪酬标准聘请经验丰富的人员，而不是花费更多的成本去培养新人，因此，大学生可能要面临初入职场薪酬不高的困境。但是，这时候我们不能放弃，而是要主动去寻找机会，提供自己的附加值以获得更好的工作机会。
在职业规划方面，主讲人建议我们要从自己的兴趣爱好出发进行考虑，根据个人优势和劣势，以及市场需求，判断出哪些职业前景比较广阔。同时，要注重自我提升，通过学习不断提高自己的综合素质，在职场上展现出自己的价值。
在这次讲座中，我不仅获得了关于职业规划和就业趋势的信息，更重要的是，学会了如何去寻找自我价值。在我看来，调岗降薪并不可怕，只要我们塑造出独特的个人形象，并不断提升自我价值，就可以在职场上占据一席之地。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇九
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准。
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位。
薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
*部门。
20xx年11月19日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十一
同事：
本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一份。
人力资源部负责人：分管领导：
年月日年月日。
本人已收到《xxx降职/降薪通知书》，并将在今后工作中严格遵守公司的各项规章制度。
员工签名：
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十二
申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)。
被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________(写明姓名、职务、住所、联系电话)。
请求事项：
1._________________。
2._________________。
3._________________。
事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)。
此致
_________________人民法院。
申请人：_________________。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十三
证言内容：
_____年_____月_____日，浙江台州市________电动车有限公司总经理________到北京与我协商后，我授权其使用我的________号国家专利，并提供了专利图纸。_____年_____月_____日，我到浙江台州市进行设备调试，样品鉴定。
证人：_________________(签名)。
_____年_____月_____日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十四
反诉人(本诉被申请人)：
______________有限公司。
住址：
法定代表人：
被反诉人(本诉申请人)：
住址：
联系电话：
反诉请求：
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_________元。
事实与理由：
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。
年月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《民法典》签订劳动合同。
但是，由于被反诉人与公司直至年月日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。
损失如下：
1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、年月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于年月日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于年月日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。
现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
此致
反诉人：_________________。
_________年_____月_____日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十五
申请人：
身份证号：
住址：
被申请人：______________有限公司。
住所地：
法定代表人：
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
申请事项：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________元(按月平均工资______元算)。
事实与理由：
申请人于_____年入______有限公司，___年_____月调入___有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。
自 _ 年起申请人在被申请人处担任___一职，月平均工资______元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。
但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作_____个小时以上，自___年_ 月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多(公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人___年___月至___年___月间的考勤记录及上下班监控录像)，导致申请人出现头晕头疼的情况。
自___年___月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去___市___院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。
申请人___年___月___日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。
___年___月___日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为___。
申请人于___年___月至___年___月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为___员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。
被申请人的行为严重违反了规定，根据规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。
申请人：_________________。
_________年_____月_____日。
优秀调岗降薪协议书（模板16篇）篇十六
申请人：______________，男，汉族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________县_______________镇_______________村_______________号，系死者_______________之子。
被申请人：______________公司。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：
一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系;。
三、被申请人向申请人一次性支付人民币_____元(大写_____整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：_________________。
被申请人：________________。
____年____月____日。