无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
城市与区域经济规划篇一
简历编号：
更新日期：
无照片
姓名：
dd先生
国籍：
中国
目前所在地：
陕西
民族：
汉族
户口所在地：
陕西
身材：
170cm65kg
婚姻状况：
未婚
年龄：
29岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
市场销售/营销类：大区经理：销售总监、经营/管理类、
工作年限：
5
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
陕西广东省四川
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：教育事业
担任职务：
培训部经理
工作描述：
制定产品推广计划，开发大企业客户；
调研客户需求，制定客户培训或咨询计划；
培训计划的实施、监督、跟踪及反馈分析；
根据评估效果，制定进一步培训咨询计划。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：计算机业
担任职务：
西北区经理
工作描述：
了解公司的.整体策略，销售方针；
制定本区域的长、中、短期工作计划；
合理使用公司资源达成销售和经营目标，使效益最大化；
开发和管理各级分销渠道；
拟定市场计划、促销策略并付诸实施；
合理安排库存、物流、资金；
组建、培训和管理销售团队。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：计算机业
担任职务：
后装副组长
工作描述：
领导班组完成目标生产任务；
指导和监督装配工艺流程的操作；
后装班组的其它日常管理工作和协调工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：
西北大学
最高学历：
本科获得学位:学士
毕业日期：
所学专业一：
工商企业管理
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
西北大学
工商企业管理
毕业证书
02104162
西安交通大学管理学院
mba
mba结业证
020081010
语言能力
外语：
英语良好
国语水平：
优秀
粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
熟悉计算机及网络操作
具备扎实的文字功底
掌握一定的英语读写能力
详细个人自传
3年销售团队管理经验；2年多管理培训工作经验；
善于学习，对事物有敏锐的洞察、分析能力及系统思考的能力；
具备良好的团队领导能力、协作能力和解决问题的能力；
有很强的业务拓展能力；
有极强的工作热情和责任心。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
159xxxxxxx
家庭电话：
手机：
159xxxxxxxx
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
城市与区域经济规划篇二
答：你好，我叫xxx，xxx年毕业于xxx，.......(自己发挥)我觉得这个行业对我很有吸引力，药代是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁，展我的梦想，。。。。（ 1、这是面试的必考题目把重点介绍自己行业经验。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟，一分半钟左右。）
问题二 “谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三 跳槽的理由，或者选择这个行业的理由
答：我觉得我选择医药行业主要看中的是自己的付出和回报能成正比。
问题四 对销售的理解,对药代职位的理解
药代是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。
一个好的药代首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。
问题六 “您在前一家公司的离职原因是什么？”
问题七 自己最成功或者最感到挫折的事情
这个分为2个不同的问题，首先最成功的事情，成功的事情可以说自己怎么样把一个非常难缠的客户做下来，可以突出自己的观察，通过自己的观察，找到了这个客户的需求点或者突破点，然后勤奋的拜访，以及专业的知识让客户认可自己。主要是考察你在遇到问题时处理的方式，结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功？说任何事情都可以，但是提醒大家一个小窍门，这类问题最能体现你个性上的优势，重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析，脚踏实地，不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。"
最感到挫折的事情也有种问法：你的抗压能力如何？举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱，情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后，我建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要，重要的是你在处理问题时候的表现，以及事后的总结分析。也可以说说自己在工作上遇到的挫折，但是最后还是要转向好的方向发展。
问题八 自己的优点或者缺点
缺点：思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。
作为一个工作不久的人经验可能欠缺一些，但是我吸收能力及观察力
新人的话近期目标很好确定，就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。
问题十 “你为什么选择我们公司？”
问题十一：“对这项工作你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。” 参考答案—我认为任何一个能成为领导的人，都会比平常员工更具有领导能力及指引能力，所以我觉得任何领导我都会去虚心的学习领导身上的有点。 问题十六：“如果我录用你你将怎样开展工作”
具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行全面、正面、侧面了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划，配合领导的指引方向根据计划开展工作。”
问题十七：“与上级意见不一是你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”
问题十八：“你有什么业余爱好？”
城市与区域经济规划篇三
医药代表面试技巧.
医药代表面试技巧一、明确的人生目标
很多医药代表傻乎乎的说他们的人生目标就是赚钱.这句话大概是很多hr不愿意听到的话.不是公司给不起钱,而是如果你为了钱去衡量工作的话,那么如果另外一家公司待遇更好,你肯定会跳槽.目标只是hr经理扔出的一个幌子.
医药代表面试技巧二、关于关于自我介绍,
时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.自我介绍,时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.
医药代表面试技巧三、面试官对于他感兴趣的问题提问.
如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候,你最好不要说你勤奋啊,真诚啊,爱学习啊,学习能力好啊等等,因为每个来面试的人都这么说,就没有了新鲜感.这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难,这个问题是从答案里看你发现问题,分析问题以及解决问题的能力.问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等.
医药代表面试技巧四、对于你感兴趣的问题问面试官
涉及到你想要了解的.你可以问公司的再教育制度,面试的流程,晋升制度,区域内的团队协作能力,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等.
医药代表面试技巧五、在面试结束后
不要以为面试就这样结束了,最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官,谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象,一般的面试会给你一句话,一个礼拜之内会给你消息.外企的办事效率是很高的,一般会在第二天就通知你,如果三天过去了还没消息的话,这次面试估计就黄了,但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官,关于这次面试的反馈信息.
城市与区域经济规划篇四
相信一部分同学对医药代表这个工作也有向往,但是往往刚毕业,没有面试经验和工作经验。对于这样的同学,在面试时就需要更多的准备.这样才能发挥自己的才能,获得录取的资格。
如何面试,很多人都迫切的想知道。那首先我将大家介绍一下外企面试遇到的最常见的问题整理给大家。
一、自我介绍
二、跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业或者为何选择这个单位进行实习等)
三、对销售的理解,对药代职位的理解
四、你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作
五、当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决
六、自己最成功或者最感到挫折的事情
七、自己的优点或者缺点
八、近期的目标和远期的计划
九、别人(同事或者领导)对自己的评价
一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流。每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助。
其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变。同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入。但是关键,要能勇敢的表现自己，这样才能获得机会。
这里简单的为几个问题做一下解释：
对销售的理解,对药代职位的理解：
回答一定要积极正面的，所谓药代到底是份什么工作？药代是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。有点拗口，但是这个就是药代该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。
你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作
回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好药代这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问：你认为药代需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做药代？我最为推荐的答案，一个好的药代首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。
自己最成功或者最感到挫折的事情
这个分为2个不同的问题，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到问题时处理的方式，结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功？说任何事情都可以，但是提醒大家一个小窍门，这类问题最能体现你个性上的优势，重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析，脚踏实地，不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。"
最感到挫折的事情也有种问法：你的抗压能力如何？举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱，情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后，我建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要，重要的是你在处理问题时候的表现，以及事后的总结分析。
自己的优点或者缺点
[优点可以参考第四个问题的答案;
缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。我面试的时候这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。（希望我这里说的答案大家别直接这么套用，不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案，反而没有自己的想法，那更糟糕。）这里我又要补充一个面试小技巧，回答问题的时候记得思考几秒的时间，哪怕是你非常熟悉的问题答案早就滚瓜烂熟了，也要沉思下回答。这样显得你的答案更真实可信。
近期的目标和远期的计划
新人的话近期目标很好确定，就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。
其实面试会遇到各种问题，有点小技巧分享给大家，这个都是我面试n家后自己总结的
2 很多公司喜欢压力面试。
以切记，不能造假说谎。特别是有过销售经验的人去面试，会问很多关于销量的问题，做得不好也不要去编数据冒充好。只要对方多问几个数据，最后数据有出入就失败了。
3 面带微笑，哪怕自己再紧张都要记得笑。
新人面试紧张对方不会觉得如何严重，有时候反而会让你放松。当然自己能调节最好，觉得自己在回答的时候有点不流利，或者下一句话还没有组织好的时候，记得微笑一下，停顿一下。
4 礼貌和小细节，这个最容易被忽视。
被邀请去参加面试首先要表示下感谢，说句谢谢您给我这次机会。最后结束的时候再感谢次，非常感谢您。礼多人不怪，反正对自己没有任何损失的事情。还有小细节方面，随手关门动作轻一点，可以问下：门要关么？结束的时候起身把椅子放回原位，不要很大的动作，轻轻去移动一下就可以。退出房间的时候记得脸朝着面试的人那里退出来，关门。
城市与区域经济规划篇五
想钓到鱼就得像鱼一样思考。
人物特性：
1. hr：为公司筛选人才的第一关或者最后一关。
作为销售最需要执行力！上传下达，最重要的是找机会，巩固处方观念，最终提升销量。自己最大的客户最好的老师就是地区经理，直属领导！
3. 大区经理：犀利，注重逻辑性
4. 总监：注重企业文化，个人修养
稳住，我能赢！