心得体会是通过思考和总结所获得的知识和经验的提炼和归纳。在以下的心得体会范文中，作者深入思考和反思了自己的成长和经验，值得我们学习和借鉴。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇一
俗话说得好，法律无小事。在今天的复杂社会里，企业中法律风险越来越多，一旦被认定有问题，带来的后果也越来越严重。因此，有效的风险防控策略和方法显得越来越重要。在此，笔者结合自己的实际经验和体会，分享几点法律风险防控攻略的心得体会。
【第一段】。
企业在面对法律风险的时候，应该做到“泛预防”，不能只保护某些关键领域，而忽视其他方面。一些细节问题也不能被忽视。比如，在商业合同的签订时，不要轻易地相信对方的承诺，事先必须将风险详情、处理方式等清楚地列出来，明确各方的权利义务；在涉及质押、担保等业务时，一定要严格审核对方的资产证照、债务详情等，规范风险处置办法。总之，法律风险防控需要多方面、多角度地全面考虑和预防，关键是注意细节，杜绝漏洞。
【第二段】。
法律风险防控将制度机制作为核心，建立健全的制度体系是必不可少的。企业应有规范的内部管理制度，建立权利与责任相对应的法律体系，识别和评估风险，包括流程、制度各项要素都要有配套的监管流程和处罚机制。这样才能做到事前预防，事中处理，事后跟踪。如果公司没有明确的制度，员工不了解相关法律条文，那么即便遇到法律纠纷，企业也缺乏充足的法律支撑和防范机制。
【第三段】。
风险评估是应对法律风险的有效手段。
风险评估是应对法律风险的重要环节，也是防范法律风险的根本途径。企业应借助专业人士的帮助，对公司所有业务进行梳理、审核与分析，制定具体的风险评估标准，寻找可能存在风险的“死角”，并加以及时处理。企业还应定期对制度、流程进行自查、维护、优化，掌握市场及业务变化的动态，及时顺应法律法规的调整。
【第四段】。
要建立有序、健康的业务管理模式。
在各种业务操作中，企业应该建立有序、健康的业务管理模式，规范各个环节的流程，确保所有业务符合法规要求。例如，企业在与客户签订合同时，一定要严格按照法律规定的步骤走，不得将法律条文随意省略或修改，避免再次发生法律风险。企业在对外开展各项业务时，还应按照规定设置相应的监督部门，并建立一整套有效的监控措施以确保各项操作在合法合规的范围内进行。
【结语】。
面对现在复杂的市场竞争环境，企业需要以正确的态度应对法律风险，统筹考虑多方面、多角度的全面风险防控策略，以期更好的保障企业的安全和发展。建议在遇到法律疑问时，寻求专业律师的意见，尽可能避免出现不必要的风险问题。最后，希望广大企业尤其是中小企业更加重视风险管理，建立完善的防范机制，让企业风险可控，稳步向前。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇二
为了贯彻落实省国资委文件精神，按照集团公司领导的要求，公司认真全面排查经营管理中的法律风险，找出存在的突出问题和薄弱环节。为进一步做好公司法律风险防控工作，对排查出的法律风险，制定了针对性的整改方案。
一、公司经营管理中存在的主要法律风险。
（一）外部风险。
由于外部的宏观经济及有关政策法律发生变化，会影响承租企业的经营状况和合同签署时的法律关系，可能导致承租企业的履约能力下降及有关法律纠纷，进而对公司的经营产生影响。
（二）内部风险。
主要包括企业的经营管理风险及员工的道德风险，其中融资租赁公司作为资金密集型和人才密集型企业，对承接项目的评估和决策正确与否直接关系到企业的存亡，公司的项目风险内控制度至关重要；租赁合约签订中的法律风险也要重视。员工的道德品质、职业素养和法律风险意识是影响风险的重要因素。
二、整改方案。
（一）密切关注国家宏观经济和政策法律规定的变化，及时采取针对性的有关措施，有效减少其对公司经营管理产生的法律风险。
（二）完善公司内控制度。建立完善的内控制度，保障业务操作能够根据公司的政策、规定、内控程序规范有序地进行。
（三）完善有效的退出机制。通过有效的退出机制保全公司资产，对公司资源进行优化配臵，在风险可控的前提下实现公司业务目标。
（四）加强对融资租赁项目的风险管理。融资租赁项目管理主要分为前期调查、中期评估、后期审批和还款跟踪等四个过程，针对不同的过程设定切实可行的操作流程，使各环节的调查和评估做到客观准确，坚持现场调查和非现场调查相结合原则、坚持共同调查人制度、坚持风险控制第一位的原则等。力求在融资租赁业务的源头就对全部可能发生的法律风险有深刻了解并加以控制。
（五）加强对融资租赁资金的风险管理。建立有效的资金监控制度，选择合理的筹资方式，优化资金使用结构，强化财务的监控与实施。
（六）加强对融资租赁资产的风险管理。根据市场环境的变化，审慎选择租赁物及供应商，规范租赁合同的谈判和签署，制定标准的租赁物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租赁风险。
律风险意识，使员工树立正确的职业道德观，提升员工的职业素养，增强法律风险意识，使在业务中控制法律风险成为员工的自觉行为。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇三
《合同法》等法律规范对于规范合同行为、解决合同争议起到了巨大的作用，但是所有法律规范都没有剥夺也无法剥夺当事人根据自己的意愿约定权利义务的权利，因而法律在合同事务中既非唯一手段也非万能手段，许多问题需要由法律规范之外的当事人自行约定的内容才能解决。
2.合同首先而且主要是经济行为
企业签订合同受到各种条件的制约，除非在交易中占尽优势，否则合同的质量超过了企业能够接受的范围或交易相对人能够接受的范围，就无法被该交易所采用。所以，《合同法》下的合同首先是经济行为，因而首先遵循的是经济规律以及交易双方的承受能力，包括对条款内容、合同篇幅的承受能力，其次才是如何分清责任，平衡双方的利益、控制法律风险的问题。
二、合同中的一些常见问题
1.合同中的常见外在问题
（1）内容相对简单
目前企业使用的合同虽然水平参差不齐，大多来自沿用、模仿及套用，单总的来说，文本仍相对简单，无法最大限度地结合自己的实际情况维护当事人的合法权益。这是由于许多企业的管理水平和员工素质存在欠缺，还不足以熟练地使用更为复杂的合同文本。
（2）滥用合同文范本
滥用合同文本之所以会成为一个问题，是因为目前的法律课程中几乎没有合同本身内在规律的内容，而业务员也极少静下心来根据交易的目的和需要设计合同文本，所以这一切的后果就是对他人的大量模仿。企业实力、交易背景方面的差别决定了合同有着不同的约定重点，而照搬文本则解决不了这些实际需求。
（3）缺乏结构安排
许多合同不注意合同双方权利义务安排上的层级关系和顺序关系，而是将条
款杂乱无章地堆砌在一起，只要篇幅稍长，整个合同就会因缺乏系统化的梳理和秩序的安排而显得毫无头绪、缺乏体系性。这类合同如同将一堆建筑材料胡乱地堆积在一起，既无法形成真正的建筑物，也很难发现结构性的合同风险。
（4）表述精度不足
合同因表述不够精确而发生问题非常可惜，许多合同的相互扯皮及反复诉讼都是由于表述不当引起的。表述的精确度甚至决定着合同是否有效。例如，承包经营某个企业一般无法律障碍，但如果写成租用某企业的营业执照、经营许可、资质等主体资格类文件，则这种“租赁”一般应为无效。
表述不够精确的另一原因是语言容易产生歧义。由于认识能力不足，许多企业面对已经存在的歧义而不自知，出现争议也顺理成章。
（5）忽略版面质量
版面上的“不修边幅”是目前合同的通病，其“病根”是目前文字处理软件上对于版面的默认设置，以及对传统中文排版知识的缺失。目前许多文字处理软件是将英文的排版方式“汉化”后成为缺省的标准版式。因而所排出的版面根本不符合中文的排版规律，许多人也根本不知如何将版面设置成中文的排版格式。
2. 合同中的常见内在问题
（1）合同脱离实际需要
任何具体的交易都会涉及具体的标的物、具体的交易背景等信息，这些信息中包含着从事该交易所需要的针对性合同条款，这些针对性条款提高了合同的实用价值。
但许多企业毫无相关意识或相关措施，合同条款的针对性和实用性未能得到充分提升，使合同脱离了实际的需要。特别是某些业务员提交审查的文本毫无价值可言。仅仅是为了完成工作，而律师一般仅负责处理文本，无从以约定针对性条款的方式弥补法律规范方面的不足和满足业务方面的需求。
（2）合同目的不明
《合同法》非常强调合同目的，合同目的在合同履行中不仅起着拾遗补缺的作用，也是对不明确的部分进行解释、计算可得利益损失的重要依据。
然具备了形似合同目的的条款，但事实上只是套话甚至是口号，没有实际作用。
（3）以点式思维考虑问题
合同工作能力的提高不能仅靠经验积累。“点式”的思维方式对于权力义务往往只是“有一说一、有二说二”，没有进行全面的举一反三。造成对某些可能情况进行了约定，而对其他性质相同的可能情况却没有进行举一反三。例如，只约定了质量上的违约如何处理，而对于时间、空间、辅助义务等方面的违约却没有约定，造成条款间的不均衡。
（4）未充分行使约定权
法律永远不可能事无巨细包罗万象，因此许多细节授权当事人自行约定但套用合同范本则会忽略一点，造成某些重要细节未能予以约定或约定不明。当这类情况出现，往往双方都无法拿出能够接受的方案，即使诉讼也难以预计结果。特别是法律条文并无相关强制性规定时，如果没有自行约定足以规范各方行为的具体规范，也就失去了通过合同条款的约定保护自身权益的机会。
《企业风险防控培训心得》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇四
作为企业的法律事务负责人，毫无疑问，法律风险的防控是一项重要的任务。法律风险可能会给企业带来诸多损失，包括生产、经济和品牌等多个方面。因此，企业必须尽力去防止法律风险的产生，而这就要求法律部门定期制定和完善风险防控策略，为企业提供最优的服务。在此基础上，本文将从“规范内部管理，加强流程控制”“注重合同管理和执行”“培训员工意识，提高法律素质”、“善于利用第三方力量进行协助”、“及时总结，持续完善”这五个方面，谈谈我对风险防控策略的心得体会。
规范内部管理，加强流程控制。
作为企业的法律事务负责人，首要任务是建立规范的管理体系，尤其要加强内部法律意识的熏陶与实践引导，让企业各部门清晰明确地了解相关法规与政策的要求并确保企业管理、生产和经营活动的合法性。实施风险规避的策略之一就是完善公司内部的信息管理流程，减少内部员工的误操作和机密信息泄露的风险。为此，我通过制定明确的安全管理制度、在公司内部制定数据访问权限等措施，加强内部对于数据安全的控制，从源头上避免法律风险的产生。
注重合同管理和执行。
在日常经营活动中，企业与合作伙伴之间的合同签署，合同执行质量和合同纠纷协调解决程序的优化，也是企业风险防控的重点。在合同签署阶段，我们对于合同内容进行充分、详实的条款约定，明确双方的权利义务和责任（如质量保证条款、争议解决方案条款等），并定期对企业内部合同签字审批程序进行规范化管理，确保合同签署的有效性。在合同执行环节中，我们建立了完备的合同执行档案，严格按照合同约定的内容进行有效的履约。如有不可抗力导致违约的情况，我们会及时与客户进行沟通，共同探讨妥善解决方案，有效控制法律风险的产生。
培训员工意识，提高法律素质。
企业的法律风险防控不是某一单体部门的事情，而是一个不断推进的综合项目。因此，企业内部各部门的工作人员要充分了解相关法律法规并及时掌握变化，保持在工作中时刻保持警醒心态、明确工作范围所涉及的合法界限。作为企业法律事务负责人，我定期安排法律培训课程，提高认识，并推行“遇到法律问题先咨询”制度，约束员工行为。同时，通过对于法律事务的定期沟通交流，不断增强员工法律素质，让法律风险得以及时发现，延误解决，同时也保障了企业的运行功效。
善于利用第三方力量进行协助。
企业法律事务通常涉及较多复杂的法律、经济、技术等领域的交叉，很难由企业内部自行解决。在风险防控过程中，应当寻求第三方力量的协助，如合作律师、会计师、风险评估机构等，共同打造对企业风险的全面评估，提高风险发现的准确性、可行性以及解决方案的可搬移性。同时，与第三方服务机构的合作也造就了一个法律风险防范知识的交流平台，可以进一步增加企业内部员工的专业知识储备，减少企业内部员工的失误犯错率和起诉风险。
及时总结，持续完善。
作为企业风险隐患的防控学科，法律事务需要不断总结经验，完善内部风险预测、盘点和评估的工作机制，为其提供政策和实践的依据，并通过长期实践中的综合反馈和分析，不断完善策略、制度、工具等多方面的工作措施，并及时做好内部的文件存档和备份工作，以便更好地保障企业。
总之，对于风险防控工作，法律事务负责人需要保持战略高度的思考，不断深入研究政策法规和实践经验，通过数据分析以及风险评估等手段，分析风险的发生机制，及时制定并完善风险防控策略，实现企业风险“原地踏步”。而以上五点也是我个人获得的一些心得体会，希望可以为大家所参考。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇五
贷款是企业发展的重要手段，然而随着市场环境的变化和金融政策的调整，企业贷款的风险也越来越大。为了有效地防控贷款风险，企业需要做好风险管理工作，避免因贷款违约而导致企业困境。在这一背景下，本文将分享我们企业在贷款风险防控方面的心得和体会。
贷款风险是指银行在向企业发放贷款时面临的可能损失的风险。贷款风险包括信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等。针对这些风险，企业需要从不同方面做好预防和管控，确保贷款风险的最小化。
第三段：建立合理的信贷政策。
建立合理的信贷政策是企业防范贷款风险的首要任务。贷款前需要对企业的财务状况及经营状况进行全面评估，确定贷款金额和还款期限等，同时制定相应的贷款合同和还款计划，确保双方利益一致，并在出现还款风险时及时采取应对措施。
第四段：重视贷后管理。
贷款到账后，企业应该重视贷后管理，建立完善的监督机制和管理流程，及时跟踪还款情况，发现问题及时处理。另外，对有风险的贷款及时采取措施，包括加强调查、采取法律手段，确保贷款风险得到有效控制。
第五段：建立风险防控文化。
银行贷款风险管理需要企业建立一种风险防范意识，并将其融入企业文化。企业需要鼓励员工关注风险，监督企业风险管理工作，建立风险预警机制，及时发现和解决问题。
结论：
企业贷款风险防控工作不是一蹴而就的，需要长期积极投入和不断创新。企业要积极应对市场环境和监管政策的变化，同时加强内部的管理和风险防控机制建设，从而实现企业的可持续发展。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇六
自查报告能有效针对企业自身的存在的问题，并自我反省和改进，下面就是小编整理的企业税务风险自查报告，一起来看一下吧。
根据*地税直查（20xx）20xx号文件要求，我公司高度重视*省地税局直属分局对企业所得税的此次稽查，成立专门的自查工作小组，组织相关财务人员学习，采取了自查与聘请税务师事务所税务专业人员协助相结合的方式，于20xx年7月13日—17日针对企业所得税进行自查。目前，自查工作已基本完成，现将自查结果汇报如下：
一、本次自查的时间范围和涉及的税种范围。
本公司本次自查主要为20xx至20xx年度的企业所得税的缴纳情况。
二、自查工作的原则。
1、高度重视，认真负责，严格按照国家财经税收相关法规，对本公司20xx至20xx年度在经营过程中涉及的各类税种进行彻底的清查，力求做到不疏忽、不遗漏。
2、把握契机，认真做好自查自纠工作，提前化解税务风险。我公司结合实际情况，进行认真全面的自查，彻底清理违法及不规范涉税事项，并以此为契机，加强我公司税务基础管理工作，并改善我局税务管理工作的盲点弱点，提高我公司的税务工作管理水平。
三、
自查结果。
经过为期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年税务工作基本遵守国家相关税收及会计法律法规，依法申报缴纳各项税费。但工作当中难免存在疏漏，问题主要反映在未按照权责发生制的原则按年分摊所属费用、购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额等。
通过此次自查，我公司20xx年—20xx年应补缴企业所得税13，09。
6、18元;其中：20xx年应补缴企业所得税4，580、76元;20xx年应补缴企业所得税8，515、42元。具体情况如下：
1、20xx年度。
1、10元，应补缴企业所得税额4，580、76元，具体调增事项明细如下：
项目金额。
未按照权责发生制原则分摊所属费用13，88。
1、10。
调增应纳税所得额小计13，88。
1、10。
应补缴企业所得税4，580、76。
1、10元。
2、20xx年度。
1、67元，应补缴企业所得税额8，515、42元，具体调增事项明细如下：
项目金额。
购买无形资产直接费用化14，06。
1、67。
无须支付的应付款项20，000、00。
调增应纳税所得额小计34，06。
1、67。
应补缴企业所得税8，515、42。
1、67元。
（2）无需支付的应付款项应调增应纳税所得额：我公司无需支付的20xx年应付莱思软件公司20，000、00元，软件公司现己合并，并且该公司一直未催收该笔款项，根据*地税直函【20xx】89号文中“对于农电提成余额、无需支付的应付款项应调增应纳税所得额”的规定，应调增应纳税所得额20，000、00元。
某某国税局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登记注册的全资子公司，属于食品加工企业，经营范围为方便面、挂面、粉丝、调味品的生产与销售。注册资金1000万元。
我公司于20xx年正式生产运营，设有供应、生产、物流、营销、财务等部门，遵循企业会计核算方法，设置总账、明细账等，目前使用金蝶软件，我公司纳税申报按照要求统一进行上申报，各年度国税、地税申报税种有增值税、城建税、房产税、教育费附加、个人所得税等税种，均为自行申报，没有聘请税务等代理机构。我公司每年都聘请某税务师事务所的人员对我司所得税汇算清缴、年度审计工作进行核实检查并出具报告，现将我公司的自查情况汇报如下：
我公司用于抵扣进项税额的增值税专用发票是真实合法的，没有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。
用于抵扣进项的运费发票是真实合法的，没有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额;没有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵扣进项税额;没有以国际货物运输代理业发票和国际货物运输发票抵扣进项;不存在以开票方与承运方不一致的运输发票抵扣进项;不存在以项目填写不齐全的运输发票抵扣进项税额等情况。
我公司取得的增值税普通发票、通用机打发票、手工发票等，已经国税官查询，查询信息与票面均一致。
不存在购进房屋建筑类固定资产申报抵扣进项税额的情况。
不存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定转出进项税额的情况。
发生退货或取得折让已按规定作进项税额转出。
用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物按照规定作进项税额转出。
不存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况：发生销货退回、销售折扣或折让，开具的红字发票和账务处理符合税法规定。
营业收入完整及时入账，现金收入按规定入账;给客户开具发票，相应的收入按规定入账。按《营业税暂行条例》规定的时间确认收入，准时完成纳税义务。
不存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额。
不存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本、使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用、在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整;达到无形资产标准的管理系统软件，在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整。
不存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整、计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整、计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整。
不存在擅自改变成本计价方法，调节利润。
不存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产残值率低于税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整;计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分，已进行了纳税调整。
不存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费、擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠。
企业以各种形式向职工发放的工薪收入已依法扣缴个人所得税。
我公司将在税收专项检查纳税自查中，及时、准确的完成我公司税收自查工作。
以上报告！
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇七
随着社会经济的快速发展，企业法律风险管理越来越受到企业的重视，而一次次打击企业的商业诉讼也让公司领导层深感重要性。在这些风险因素日益增多的情况下，如何有效地进行法律风险防控，成为企业的基本课题。今天，我将会给出几点关于法律风险防控攻略方面的心得体会。
法律风险防控是指为了防范企业在商业活动中遇到的法律问题所采取的一系列预防和治理措施。法律风险防控的主要目的是为了保护企业合法利益，防范企业的经济损失。在商业活动中，企业会经常面对合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议等问题，所以加强法律风险防控，不仅有利于公司自身的稳定发展，也有利于营造和谐的经济法制环境。
要想有效地进行法律风险防控，首先要进行评估和识别。评估和识别法律风险是企业采取有效措施的前提。只有全面评估和识别出法律风险，才能在实际操作中有的放矢地针对性地进行防控措施。其次，制定防控计划。针对性地制定出具体的防控措施，为企业制定详细的操作指南和风险预警机制。再次，实施监督和审核。对法律风险防控行动进行持续的监督和审查，及时调整，保证法律风险的不断降低。最终，落实防控成果检查。对防控措施和成果进行全面的审查，评估企业法律风险防控工作取得的效果，不断增强企业法律风险防控能力。
第三段：加强公司的内部管理。
公司内部管理也是实施法律风险防控的关键。企业要建立相应的管理制度，健全风险管理机制，完善制度和流程，从而加强公司的内部控制。建立相应的部门负责风险防控措施的实施，并对实施情况进行跟踪管理和评估，及时发现和解决问题。加强员工的风险意识教育，提高员工的风险认知水平，让员工知晓法律风险的存在和防范。减少人为疏忽和犯错的发生。
第四段：扩大社会安全保障。
社会安全保障的权利被视为法治的重要组成部分。在社会安全保障方面，政府也要负起责任。加强相关法律的宣传和普及，让企业了解法律风险的风险和责任。鼓励企业开展风险防控保险等保险业务，为企业的合法利益提供保障。同时政府也应该对企业进行相关的指导和培训，提高企业防控风险的能力和管理水平。
第五段：总结。
在今天的商业社会中，法律风险是不能避免的，但是可以采取一系列预防和控制措施把风险降到最小，通过对企业实施风险管理，可以保障企业的正常及稳健的发展。因此，企业经营者要意识到法律风险的危害，积极开展防控工作，提高防范控制的能力，规范企业经营行为。尽管这会带来一些成本和资金压力，在一些时候甚至可能会带来负面影响，但它可以为企业创造出稳定的经营环境和持续发展的机会。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇八
近年来，在法律环境日趋复杂的社会背景下，法院企业法律培训成为了提升企业员工法律素养的重要途径之一。我有幸参加了某地法院主办的一次企业法律培训班，并在此赋予了我一次非常宝贵的学习机会。在培训过程中，我不仅学到了诸多有关法律知识和技能，还深感法院企业法律培训在提高企业法律意识、风险防范能力方面的重要性。
第二段：深入理解法律知识。
在法院企业法律培训中，我有机会深入学习了公司法、合同法、劳动法等诸多关键法律法规。通过培训班的专业讲解和实践案例分享，我对这些法律知识有了更加清晰的认识和理解。特别是对于公司注册、合同起草和劳动用工等关键环节，我掌握了相应的法律程序和要点，使得我在日常工作中更加从容和有效地应对法律风险。
第三段：培养法律意识和风险防范能力。
除了学习法律知识，法院企业法律培训还重点培养了我们的法律意识和风险防范能力。通过培训班的互动讨论和案例分析，我逐渐形成了主动意识地将法律规定与实际操作相结合的思维模式。我深刻认识到，只有经常审视和评估企业运营中的法律风险，并采取相应措施加以防范，才能有效防范法律纠纷的发生，降低企业的经营风险。
第四段：提升法律能力和应对危机。
在法院企业法律培训中，我们还进行了模拟法庭辩论、案例分析和写作演练等实践训练。这些训练使我提升了法律能力，尤其是在危机处理和纠纷解决方面有了很大的进步。通过模拟法庭辩论，我学会了如何通过法律条文和逻辑推理，维护企业的合法权益，协调企业与他方的利益矛盾。通过案例分析和写作演练，我学会了如何对法律事务进行全面系统的分析，提高了应对复杂法律问题的能力。
第五段：总结与展望。
通过法院企业法律培训，我深刻体会到法律素养对于每个企业员工来说都是至关重要的。法律培训不仅让我掌握了实实在在的法律知识和技能，还培养了我的法律意识和风险防范能力。我相信这些学习成果将为我在未来的工作中提供宝贵的助力，让我能够更加准确、快速地识别和处理法律风险，为企业的稳健发展贡献一份力量。同时，我也将积极推动企业内部加强法律教育和培训，让更多的员工受益于法院企业法律培训，共同建设一个遵法守规的企业环境。
阅读以上文章，你会注意到文章的五个段落按照逻辑结构组织。首先，在引言部分，你从个人经历入手，提及了受到的培训。接下来，第二段详细介绍了学到的法律知识。接着是第三段，介绍了法律意识和风险防范能力的培养。然后，第四段谈到了培养的法律能力和应对危机的能力。最后，总结与展望部分，结束文章。通过这种结构的设置，读者能够清晰地了解到作者在法院企业法律培训中的学习经历和心得体会。同时，也使文章更加连贯和易读。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇九
导语：纵观企业风险，无外乎商业风险和法律风险，而商业风险往往在一定程度上就是法律风险，或最终以法律风险的形式表现出来。因此，法律风险已经成为企业最为常见、爆发率最高的风险之一，它给企业所带来的损害，往往是企业难以承受的，法律风险已经成为中国企业走向失败的重要原因之一。
没有哪一个企业与法律风险无关。特别是对于准备渡过经济寒冬的企业来说，一切商业的非商业的风险，最终都会以法律风险的形式暴发。
经济“寒冬”里的孙厂长
孙厂长的嗓子完全沙哑了，眼里的血丝很明显。他告诉记者，从去年9月份到现在，已经有3份合同彻底玩完，因为两家广东的企业倒闭了。
老孙经营的是沈阳一家管件厂，经历不少风雨坎坷，但从没有像现在这么严峻。“最要命的是这个。 ”老孙抖动着手中的两页合同纸，满脸无奈。去年4月，老孙的厂与温州一家企业签订了这份加工承揽合同。半个月前对方发出正式通知：终止合同。老孙说，如果这份合同不能履行，他与长春合作伙伴的“下游”合同也得完蛋，可能长春那家企业的“下游”合同也会受到影响。
采访中，老孙反复回忆这几个月的苦心经营，难掩心中的懊悔。 “损失太大了! ”老孙捂着胸口说：“我知道经济危机来了，咱这水平和能力把握不住市场，本来今年想要歇歇，‘睡’上一冬，形势好了再干，可这些纠纷不让我消停啊。”“也怪我太粗心了。广东的那两家企业去年8月份经营不好的消息传过来的时候，我就觉得有点不对劲儿，但合计有合同在，怕啥?如果在他们破产前，早点下手参与资产处理，不至于像现在这样一点损失都挽不回来。温州的这份合同也是，对方业务员曾经跟我诉过苦，我没太当回事。要是早知道上游出问题，我跟长春那家企业签合同时，就应当给自己留有余地，增加一些保护条款，也不至于现在这么被动了。”
法律风险永远不会“冬眠”
“企业不能把合同一签了事，要时刻监控合同的履行情况，发现问题及早处理。 ”前天，痛苦中的'老孙决定了一个重大事项：聘请一位法律顾问，审查合同，监控合同的履行。
席卷全球的金融危机让许多企业有了“寒冬”的感觉，但是，并不是所有的企业主都看明白了其中的端倪。
上周，记者对沈阳的部分中小企业主进行了一次随机调查，结果聘请法律顾问的企业还不到20%。问及理由时，他们大多认为那是企业多余的支出，等遇到“官司”时再找律师也不迟。采访中，记者还了解到，许多企业尤其是中小型企业对法律风险的危害性认识不够，他们大多凭借自己的经验来处理事情。
接受对方财产抵押时，做抵押财产合法性审查吗?接受对方保证合同时，审查对方签约人是否有权签约吗?被问到这些问题时，那些接受调查的中小企业主大多是笑着摇头。
辽宁省中小企业联合会会长马林认为，企业内部管理制度建设的漏洞与不完善是企业法律风险产生的根源。因为缺乏防范法律风险的制度，这样的企业在经济危机中更容易受到伤害。
辽宁大学法学院副教授曹锦秋说，虽然法律风险只是企业承担法律上不利后果的可能性，但这种可能性一旦从隐患变成现实，有时甚至会伤了企业的“元气”。目前，企业要特别注意刑事法律风险、企业日常经营和管理中的法律风险，以及知识产权方面的风险。
提醒企业，一定要理性对待已经发生的法律纠纷，同时应慎用诉讼手段，一旦陷入诉讼战，对准备“过冬”的企业来说，无疑会是“雪上加霜”。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十
2004年1月，tcl多媒体(tmt)与法国汤姆逊达成协议，并购其彩电业务。7月，双方合资成立tcl汤姆逊公司(tte)。此次并购，tcl想借汤姆逊的品牌、技术和欧美渠道，规避反倾销和专利费的困扰。但其当初“18个月扭亏”的口号并没有实现，反而连续两年报亏。2015年10月底，除oem外，tcl不得不将其欧洲彩电业务砍掉。同一年，tcl集团又闪电般地并购了法国阿尔卡特的移动电话业务。结果在合资仅一年后就以失败告终。
智维点评：
tcl两次并购案的失败，显示了并购筹划和并购整合的双重法律风险。当然，在收购汤姆逊、阿尔卡特的过程中，不能排除“国际化”的冲动因素，造成对市场趋势的误判。
对此，在并购筹划中应避免并购动机盲目、并购计划不合理、并购决策程序缺失的风险，保持并购决策的理性化。
此外，在并购之后，tcl集团出现亏损，很大原因是欧洲的员工、产品等各项运营成本较高，而各项整合又出现难以预料的障碍。为此，企业在并购中应切记提早筹划对财务、技术、管理、品牌、文化、销售渠道、人力资源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引发上述各项整合不利的法律风险发生。
联想并购ibm后的最大亏损
2004年12月，联想集团宣布以12.5亿美元收购ibm个人电脑业务，令全球it业震惊。通过并购，联想获得了ibm在个人电脑领域的全部知识产权，遍布全球160多个国家的销售网络、10000名员工，以及在5年内使用“ibm”和“think”品牌的权利。合并后的新联想以130亿美元的年销售额一跃成为全球第三大pc制造商。
在并购之后的3年时间里，联想的销售额逐步增加。然而，就在联想对此次整合看起来一帆风顺之时，2015年，联想业绩出现明显下滑，利润出现大幅亏损。截至2015年3月31日，其营业收入为149亿美元，同比下滑8.9%，净亏损2.26亿美元。这是联想历年来最大的一次亏损。
智维点评：
虽然在全球个人电脑行业不景气的情况下，联想出现亏损似乎合乎情理，但其亏损规模却已超出了业内预期。如果说联想国际化遭遇挫折，有战略及市场运营方面的原因，但并购整合方面的法律风险仍是诸多问题根源之所在。
可以看到，在2015年年初，联想进行人事调整，用纯中国团队经营海外市场，联想前期聘用的很多海外人才相继离职。这显示出联想跨国并购后企业文化面临较大冲突，而这种冲突在公司业绩不佳的时候，表现得较为明显。
触碰政治风险的中海油收购
2015年6月23日，中国第三大石油和天然气公司中海油以高出对手15亿美元全现金方式向排名美国第九位的石油公司尤尼科(unocalcorp.)发出了收购要约。然而，这桩单纯的公司并购，却因涉及敏感的石油资源和国家利益而变得复杂起来。
2015年6月17日，两位美国联邦众议员致函总统布什，要求以国-家-安-全为由，全面审议这一收购计划。信中称：“美国日益需要将满足能源需求列入外交政策、国-家-安-全和经济安全的考虑范围。当事涉中国时尤其如此。”一个多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收购尤尼科竞争。
智维点评：
对于此项并购，有专家预测说：如果收购成功，中海油将凭借尤尼科在泰国、印尼等亚洲国家拥有的油气区块资源将年产量提高一倍以上，而石油储备量也将提高80%。但事情往往不能过于乐观。
可以看到，无论在何类国家投资，中国企业在海外并购中面临的首要风险是法律化的政治风险。这种风险，从国家环境角度看主要指战争、内乱等引起投资国政治环境的动荡、权力阶层的更迭、恐怖主义的危险以及出于国-家-安-全的考虑，等等。
此外，政治风险还包括投资国政策是否具有连续性等内容，而法律或政策的变动也同样会带来较大风险。其中，政治风险多以法律风险的形式表现出来，对海外并购重组造成重大影响。
近年来，并购中出现了“安全门”、“反恐门”、“威胁门”等新型的政治阻碍，这在发达国家尤为明显，使得政治风险本身成为跨国并购一种无法确定的成本。因此，企业在跨国并购重组的情况下，对目标企业所在国法律环境和政治环境的考察，及时防范政治风险则显得非常重要。
被反垄断拆散的可口可乐与汇源
2015年9月3日，汇源果汁在香港公布，可口可乐旗下全资附属公司大西洋公司将以179.2亿港元收购汇源果汁全部已发行股本。商务部于2015年3月18日表示，可口可乐并购汇源未通过反垄断调查。
智维点评：
可口可乐收购案被否决案例，是我国反垄断法实施以来首个由中国政府主管部门否决的一起收购案，也是充分彰显出并购企业可能遭遇法律限制的法律风险。
我国反垄断法于2015年8月实施，对于“经营者集中”进行反垄断审查。所谓经营者集中，主要包括：经营者合并；经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权；经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响等几种情形。如果涉嫌经营者集中，符合申报条件的，经营者必须依法申报接受反垄断部门的审查。
可以看到，此规定将相关的并购重组活动纳入国家反垄断审查的程序中，无疑会对企业并购行为造成一种严格的法律风险。尤其对于上市公司而言，其并购重组规模往往相对较大，对行业竞争格局可能产生垄断经营性影响，因此反垄断审查法律风险的发生也相对较高，此时，上市公司就需防范并购重组可能失败的风险。
中铝力拓的分手之殇
2015年2月12日，中铝公司与力拓集团签署了合作与执行协议，中铝宣布将通过认购可转债以及在铁矿石、铜和铝资产层面与力拓成立合资公司，向力拓注资195亿美元。如果交易完成，中铝可能持有的力拓股份最多上升到18%。中铝公司已经就此项交易完成了210亿美元的融资安排，并已陆续获得了澳大利亚竞争与消费者保护委员会、德国联邦企业联合管理局、美国外国投资委员会等各国监管机构的批准。
但6月5日力拓集团董事会宣布撤销对2月12日宣布的双方合作推荐，并将依据双方签署的合作与执行协议向中铝支付1.95亿美元的分手费。中铝收购力拓以失败告终。
智维点评：
经过三个多月的拉锯战,中国铝业收购力拓的计划却以分手告终，其并购失败的原因不能排除因并购方所在国的政治干预。但是，在政治风险之外，并购重组协议中1.95亿美元（仅为交易金额的1%）的违约金处罚对于力拓来讲，可能也并不足以达到督促其信守合同的力度。因此，中铝遭遇到协议撕毁的法律风险。
值得注意的`是，并购重组协议关系到双方今后的权利义务，是整个并购重组的核心。因此，并购双方对于协议的主体、双方权利义务、履行方式、履行期限、违约、争议解决等诸多细节条款的设计，均需要防范今后不必要的法律风险的发生。
企业经营管理中的十大-法律风险 2011年01月19日 来源：
1、合同风险
合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。合同风险涉及企业生产经营的方方面面，从企业的成立到企业的解散，从企业的对外经营到内部管理，可以说合同风险是渗透到企业每个环节，与企业的其他法律风险相互交叉。综合而言，企业最主要的合同风险当然是在对外经营过程中与其他市场主体签订的合同产生的纠纷，包括因合同主体存在问题而产生的纠纷，合同条款不完善而导致的纠纷，合同履行过程中产生的纠纷等等。
2、企业设立及解散时的法律风险
企业在设立过程中的不规范行为，往往会为企业健康运行埋下隐患，并导致公司成立后内部纠纷频频，而有的在公司成立过程中就产生了纠纷乃至公司无法成立。如发起人出资不足或者抽逃注册资本金，发起人违反出资义务，出资权利瑕疵等引发的纠纷以及设置虚拟股东引发纠纷、隐名出资人引发的纠纷。在公司解散过程中，涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等。
3、公司内部权益纠纷
公司成立后各类内部纠纷一直是公司治理要面对的核心问题，而新公司法颁布后又出现了大量的新类型纠纷，使公司内部纠纷成为近两年法律的一大热点。如股东与股东，股东与董事会等发生的股权确认、股权转让、股东权益诉讼，以及股东请求确认公司设立无效或撤消的诉讼，公司对股东或经营管理人员提起的诉讼等等。
4、企业改制、兼并及投融资法律风险
发生的纠纷。还有一类就是与企业改制相关的民事纠纷，即纠纷的发生与改制的结果密切相关，通俗讲就是一般民商事案件中的一方当事人发生了改制行为，涉及到改制企业改制前的债权或者债务究竟由谁来主张或者由谁来承担的问题。
此外，企业在对外投资、融资过程中也会产生大量的纠纷，从而成为企业法律风险的重要组成部分。
5、企业知识产权风险
在人类步入知识经济时代的今天，知识已成为最重要的生产要素，企业拥有知识产权的数量已成为衡量企业核心竞争力的重要标志。国外企业注重知识产权保护，不但注重在本土维权，还在全球范围内重拳出击维护知识产权，如dvd专利权、驰名商标打假等等。这些保护知识产权的举措在给我国不少企业带来冲击的同时，也给我国企业上了法律风险防范的第一课。我国企业知识产权意识淡薄，企业自主创新能力差，知识产权保护措施不健全，普遍存在重发明轻专利、重运用轻保护的情况，仿冒专利和傍名牌还时有所见。知识产权风险主要包括企业自有知识产权的申请、保护机制不健全带来的风险，企业侵犯别人知识产权产生纠纷，企业知识产权被侵权，企业雇员不当行为导致知识产权风险等等。
6、企业侵权纠纷风险
企业在对外经营过程中，可能会导致侵权行为的发生，比较普遍的如企业的产品致人损伤而产生的侵权，企业提供的服务对他人或者其他主体造成的侵权。对于有些企业，更会产生特定的具有行业特点的侵权行为，如化工、电网等高度危险行业、运输行业高速行驶、商业服务行业、医疗行业等容易发生环境污染、人身损害纠纷。
7、涉外案件法律风险
由于企业基础管理不健全或忽视内部管理，加之外部监管不力，一些企业不遵守国家财务财税制度，玩数据游戏或者躲猫猫，擅自搞内外有别的几套帐，以逃税漏税为目的。有的在对外贸易活动中，虚报少报品种和数量，作弊关税等。在日常经营活动中因虚开-增-值-税-发-票的案件也时有发生。这些行为都严重存在税收征管的法律风险。
除以上所述之外，还有上市公司内幕交易、泄露内幕信息犯罪、非法集资犯罪、走私犯罪等也是比较近年出现较多的。
因此，加强法律风险防范已成为当前企业管理中最重要的一项工作。企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理，是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。
法律风险防范涉及到企业经营管理、战略发展的各个方面。法律风险一旦发生，企业自身难以掌控，往往带来相当严重的后果，有时甚至是颠覆性的灾难。所以说，建立健全法律风险防范机制，是加强企业风险管理最基本的要求。
随着国内和国际市场环境和法律环境的变化，法律风险也会发生变化。同时，由于企业法律风险涉及企业各个方面，而且互有交叉，组成很复杂，预防与控制也就因事而异。直接的法律风险，往往可以通过提高法律意识与企业法务管理力度而得以加强预防；间接的法律风险，则必须通过聘请专业律师担任常年法律顾问参与而加以预防。
因此，企业应建立现代企业法律治理制度，健全企业法律风险防范机制，对所有可能面临的法律风险采取统一有序的事前防范、事中控制、事后补救的措施，从而使企业在合法经营、良性发展的轨道上运行。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十一
导语：风险管理亦要面对有效资源运用的难题。这牵涉到机会成本的因素。把资源用于风险管理，可能使能运用于有回报活动的资源减低;而理想的风险管理，正希望能够花最少的资源去去尽可能化解最大的危机。
从1882年美国美孚石油公司成立法律部以来，企业法律顾问制度已经经历了100多年的发展历程，但是长期以来，企业法律工作的核心内容一直是从法律专业的角度处理企业面临的各种法律事件和问题。
随着企业规模的不断扩大和市场交易规则的日趋复杂，这种以事后救济为主要特征的法律管理模式越来越难以满足企业的发展需要，要求全面介入企业生产经营管理环节，实现从事后救济到事前预防的呼声越来越高，企业法律工作重心开始逐步转移。
但是真正开始从风险管理的角度来研究和改进企业法律工作还是近十年的事。2000年前后国际资本市场出现的一系列丑闻，不仅直接导致了安然等一大批世界级企业的破产，而且催生了在企业风险管理领域具有标志性意义的萨班斯法案，风险管理从此不仅是企业自身管理的需要，也是法律强制性的要求。
作为企业风险管理的重要组成部分，企业法律风险管理也进入了一个新的发展阶段，一大批国内外知名企业进行了大量的实践和有益的探索，推动企业法律风险管理进入新的时期。纵观国内外企业法律风险管理的实践，企业法律风险管理呈现以下发展趋势。
企业是以盈利为目的的社会经济组织，因此长期以来企业不管法律事务数量多少，法律工作基本上都没有进入企业的主流活动，企业法律工作在日益专业化的同时，也不断地边缘化，法律工作的价值难以体现。
近20年来随着法制的不断健全，政府监管的不断加强，市场竞争的不断加剧，交易方式日趋复杂，作为规范企业行为的准则，法律对企业的影响力越来越大，违反法律的后果也越来越严重。
法律风险发生后不仅会给企业带来直接经济损失，而且会严重影响企业的品牌和形象，并且会导致政府部门吊销经营牌照等行政处罚，在情况严重时甚至导致犯罪而让企业高管承担刑事责任。
主动地识别、分析企业面临的法律风险，在公司进行重大决策和重要经营活动时，提前考虑到相关的法律风险，权衡商业利益与法律风险之间的关系，在深度把握法律风险的情况下开展各项经营管理活动，已经成为世界级企业的制度性做法。
正如杰克·韦尔奇先生所说的：企业管理人员有责任像管理商业风险一样管理法律风险。法律风险管理的好坏，在某种程度上决定着企业的生死存亡，将法律风险管理工作从日常经营管理的辅助性支撑脱离出来，上升为企业的战略性议题，是企业法律风险管理发展的必然趋势。
在企业法律顾问100多年的发展历史中，企业法律工作的内容不断充实，从最初的诉讼到一般的合同审查、常规法律咨询、重大决策支撑等，法律服务的广度和深度不断扩展。
总的来看，目前国内大型企业法律工作的主要内容有重大决策支撑、重大项目支撑、日常法律服务、合同审查、知识产权、诉讼、普法、外聘律师管理等，国外企业还有公司治理、劳动法、政府关系等其他职责。
与这些职责相对应，企业法律工作的目标也在不断变化，从单纯的解决纠纷，到支撑企业的正常运营，乃至为企业发展保驾护航。
应该说在传统的法律工作模式下，这也是法律工作所能发挥的最大作用。法律风险管理作为企业法律工作的新内容，一经实施就产生了巨大影响，无可争议地成为企业法律工作的主线，其他法律事务工作在以预防为主的工作理念下，都被整合成法律风险管理的组成部分或控制环节，各项企业法律工作虽然还在全面开展，但是企业法律工作的核心目标已经从一般意义上的保驾护航演变为公司战略层面的法律风险有效管理。
这一点不仅是有远见的企业的共识，也是相关国家机构的要求。在2008年国资委召开的中央企业法制工作会议上，明确提出未来三年中央企业法制工作总体目标的核心是建立法律风险防范机制，可以肯定随着企业法律风险管理实践的不断深入，其作为企业法律工作核心目标的认同度会越来越高。
按照风险管理的理念，企业的各项法律工作都可以整合到法律风险防控这一工作主线和目标上来。
重大决策支撑是为了防止决策中的法律风险，重大项目服务为了防止项目中的法律风险，日常法律咨询是为了防止企业日常运营中的法律风险，合同审查是为了防止了合同中的.法律风险，知识产权管理是为了防止与知识产权相关的法律风险，诉讼是解决已经发生的法律风险，普法是为了提高全体员工法律风险防范的意识。
可以说企业的各项法律工作对于法律风险的防范都有重要意义，法律风险的防范只有融入这些工作之中才能真正收到实效。但是这并不意味着法律风险管理仅仅是一种理念，可以通过其他法律工作来取代专项的法律风险管理工作。
事实上和其他法律工作一样，法律风险管理有着自己特定的对象、特定的方法和特定的流程，其他法律工作不会也不可能取代法律风险管理。将法律风险管理作为一项独立的法律工作，不仅表明了企业对这项工作的实际重视程度，而且意味着企业对法律风险管理的深刻理解和法律工作模式的彻底转变。
如果说在法律风险管理工作起步阶段这一点表现得还不明显，那么随着管理实践的不断发展，可以肯定法律风险管理不仅会作为一项独立的工作，而且会在整个法律工作中会占据越来越大的比重。
根据《中央企业全面风险管理指引》中的分类，企业面临的风险有战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险，在这五种风险中法律风险有着比较特殊的意义。
一是法律风险分布的广泛性。“市场经济就是法治经济”，作为市场经济活动的主体，企业的所有行为在一定意义上都是法律行为，都要受到法律的约束，可以说企业法律风险可能发生在企业运营的所有领域和各个环节，企业法律风险分布的范围和企业风险分布的范围基本一致，而其他几种风险只分布在特定的领域和环节。
二是法律风险和其他风险的伴生性和转化性。法律风险产生于企业生产经营管理活动，没有独立于企业生产经营管理活动的法律风险，法律风险的存在意味着必然还有其他风险存在，法律风险和其他风险相伴相生，同时在一定条件下，他们还相互转化，其他风险超过一定的限度将引发法律风险，法律风险发生的后果也一定会导致其他风险的发生。
三是法律风险具有相对客观性。法律风险发生前提是违反法律规定和合同约定，法律和合同是判断风险是否存在、风险后果是否严重的基本依据，因此和其他风险相比，法律风险具有相对客观性，不能依靠相关人员的主观判断。
法律风险的这三大特点，使法律风险管理在全面风险管理中占据特殊地位，首先由于法律风险分布的广泛性，法律风险管理和全面风险管理一样是一种全面管理;其次由于法律风险的伴生性和转化性，法律风险管理和全面风险管理一样呈现整体性、综合性;再次由于法律风险的相对客观性，使得法律风险管理相对科学合理，容易被相关部门和人员接受。从目前世界各国风险管理的实践来看，虽然全面风险管理是企业关注的重点，但是在实际操作的方式和效果上，法律风险管理更具操作性，效果也比较明显。我们相信随着全面风险管理和法律风险管理的不断发展，法律风险管理将成为全面风险管理的切入点，并推动全面风险管理向纵深发展。
虽然量化分析是风险管理的一个基本特征，但是由于量化分析本身的复杂性，除了在以风险管理为主要职能的金融行业得到比较广泛的使用之外，其他社会科学领域应用得比较有限。
在法律工作领域更是如此，法律管理是漫长的发展过程中，形成了自身独特的思维模式和分析方法，强调严谨、逻辑的定性分析是传统法律工作典型和主要的方法。
但是要建立真正有效的法律风险管理体系，仅有定性分析方法是远远不够的，必须对识别出来的法律风险进行量化分析。
这是因为一方面如果没有量化分析，不能用统一的指标来刻画风险，就不可能对具有不同法律性质、分属不同业务领域的各类法律风险进行比较，就不可能全面地认识和把握企业面临的各类法律风险的总体情况和分布特征;另一方面如果没有量化分析，就不可能准确地划分风险等级区别各类法律风险对企业的影响程度，就不可能科学地确定企业面临的重大风险，在有限资源的条件下进行风险控制。
可以说风险的量化分析是整个法律风险管理的关键，量化分析方法是否科学、量化分析使用范围的大小成为决定法律风险管理水平的重要因素。在目前开展法律风险管理的企业中，必须进行量化分析已经是一种共识，需要解决的是如何找到针对法律风险量化分析的方法和如何科学地使用量化分析得到的结论。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十二
在法律领域，法院企业法律培训一直被视为非常重要的一环。对于企业来说，了解和遵守法律法规可以减少法律风险，维护企业的声誉和利益。而法院作为司法机关，拥有丰富的法律资源和实践经验，可以为企业提供专业的法律培训服务。在参加了一次法院企业法律培训后，我对此有了更深刻的认识和体会。
第二段：课程内容的介绍和学习收获。
在培训课程中，我们学习了很多有关企业法律的知识和案例分析。首先，我们了解了企业法律的基本概念和法律体系。从法律角度去看待企业经营活动，可以更好地理解企业内外部的法律关系。此外，培训还介绍了企业合同、劳动法和知识产权等常见问题的解决方案。通过学习实际案例，我们了解了如何预防和处理纠纷，以及如何保护企业的合法权益。这些知识对于企业的法律风险控制和规避非常有帮助。
第三段：体会和反思。
参加法院企业法律培训，我深刻地意识到法律在企业经营中的重要性。以前，我常常忽略了法律合规的重要性，只注重企业的经济效益和发展。而如今，我认识到法律风险对企业的影响是不可忽视的，只有在法律框架内合规经营，才能避免不必要的纠纷和损失。
此外，培训过程中还进行了小组讨论和案例分析，这不仅提高了我们的学习兴趣，也增强了我们的交流能力和团队合作意识。通过与其他参与者的交流，我学到了很多不同行业和企业的法律实践经验，拓宽了自己的视野。
第四段：培训效果的评估和展望。
通过培训，我对企业法律有了更深入的了解，并且在实践中运用到了工作中。我将培训中的知识进行了总结和归纳，形成了自己的学习笔记和心得，这对我今后的工作和学习都有很大的帮助。目前，我已经将学到的法律知识应用到了企业的风险控制和合规管理中，取得了一定的成果。
展望未来，我希望能够不断学习和提高自己的法律素养，为企业的法律风险管理和规避提供更好的支持和服务。同时，我也希望法院企业法律培训能够继续举办，并进一步拓展培训的范围和深度，为更多企业提供优质的法律培训服务。
通过参加法院企业法律培训，我深深认识到了合规经营对企业的重要性。只有遵守法律法规，尊重合同精神，保护知识产权，企业才能在市场竞争中立于不败之地。法院企业法律培训不仅提供了专业的法律知识，还增强了我们的法律意识和风险管理能力。我相信，通过不断学习和实践，我们能够更好地投身于企业法律事务，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十三
随着中国企业的不断发展壮大，法律意识的重要性也变得日益突显。为了帮助企业更好地了解和运用法律知识，提升员工的法律意识和能力，许多公司都会组织法律培训。我有幸参加了一次企业法律培训课程，通过学习和交流，我深感法律培训对于企业的重要性，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
第一，法律培训增强了企业的法律意识。在培训课程中，我们通过学习法律法规、案例分析等方式，了解了一些常见的法律问题和争议。通过案例剖析，我们深刻认识到企业在运营过程中所面临的法律风险。这种法律意识的提高让我们在日常工作中更加注重遵守法律规定，减少了违法的风险，从而保护了企业的合法权益。
第二，法律培训提升了企业员工的法律素养。在培训课程中，我们不仅学习了法律知识，还学习了如何运用法律知识来解决实际问题。通过模拟法庭辩论、案例讨论等方式，我们提升了对法律运用的能力。这使得我们在面对纠纷和争议时能够更加理性和客观地分析问题，并采取合适的法律手段进行解决。员工的法律素养的提升，不仅有助于企业内部的问题解决，也能够增加企业与外界的谈判和合作能力。
第三，法律培训加强了企业的合规管理。通过法律培训，我们了解到企业在经营过程中需要遵守的各种法律规定和制度要求。我们学习了企业法律风险的识别和评估方法，了解了如何建立健全的合规管理体系。在实际工作中，我们将学到的知识运用到企业的日常管理中，建立了一套完善的合规管理制度，并进行了相应的宣传推广。这不仅有助于企业规范经营行为，也增加了企业的信誉和竞争力。
第四，法律培训提高了企业应对法律风险的能力。在培训课程中，我们学习了防范和应对企业法律风险的方法和技巧。通过了解法律风险的特点，我们能够提前预测和识别风险，并采取相应的预防和控制措施。同时，我们学习了应对法律纠纷和争议的方式，包括合理利用法律手段解决争议、与相关部门合作等。这使得企业能够更加灵活和主动地应对各种法律风险，减少了风险造成的损失和影响。
第五，法律培训促进了企业与社会的良好互动。通过法律培训，企业不仅能够更好地了解和遵守法律规定，还能够与法律专家和相关机构建立起良好的合作关系。在培训课程中，我们有机会与法律专家进行交流和互动，了解他们的经验和观点。同时，我们也与其他企业进行了案例研讨和经验分享，从中获得了许多宝贵的启示和借鉴。这种良好的互动和合作，不仅有助于企业更好地应对法律风险，还为企业的发展提供了更广阔的思路和机会。
通过参加企业法律培训，我深刻感受到了法律对于企业的重要性。法律培训不仅为企业提供了必要的法律知识和技能，还为企业的合规管理和风险控制提供了有力的保障。我相信，只有不断提升企业的法律意识和能力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。因此，我将会将所学到的法律知识运用到工作中，并不断提升自己的法律素养，为企业的发展贡献更多的力量。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十四
在这次培训中，我真正的明白了作为一名员工应该做到那些，做好那些，那些事情不该做。这些虽说都只是作为一名员工最基本的东西，但却有很多人不了解，经常去做那些不属于自己并且不熟练的事情，而把事情搞得一团糟。而想必领导也是想到了这一点，对我们这些员工进行了这一次的培训。不但是让我们对我们的工作职责有了更深刻的了解，也让我们对于公司的品牌效应，公司的一个模式有了了解。虽说这些聊不了解对于我们这些员工来说区别不但，但我想了解了这些就能更好的了解公司，而作为一名员工说出去连自己的公司都不了解，那又是何等的可笑。
在培训刚刚开始的时候我还不以为意，认为自己一个做了两年多的老员工有什么不了解的，还需要培训吗。因此我也是对于这次的培训保持反对态度，认为这种培训就是浪费时间浪费资源，但等到培训开始的时候我就知道自己这种思想犯下了多大的错误。多少人就是因为我这种骄傲自满的态度失败的，历史上多少人是因此而丢掉性命的，而我却不吸取教训产生了这种思想。而在培训一开始给我们培训的老师们也是发现了我们这些老员工的这种思想，对我们首先进行了教育。而最开始的这个教育也让我们这些自以为是的老员工有了记性，不敢再犯同样的错误，才让我在这次的培训中有了巨大的收获，否则按照一开始我的那种态度想要拥有收获那可真是天方夜谭。
在对我们进行了一番思想教育之后老师们就开始了关于业务上的教导。不单单是业务上的更是有一些处理同事关系处理上下级关系的课程，而这些课程真的有改善我自己本身的工作态度和工作思想。在刚刚来到这里工作的时候我还很认真，但是时间长了之后发现工作就是日复一日所以开始有些堕落了，开始找各种各样的理由偷懒。开始像自己看不起的那些老员工一样指示那些实习生。但经过这次培训我学习到了很多，相比于业务上更重要的是自己的工作态度。我现在的这个态度换成两年前刚刚来到公司的自己一定是看不起现在的我的。而我却没有坚守住自己的本心，在工作中慢慢的迷失了自己，忘记了自己来工作的初心了。我是希望让自己变得更优秀，而不是混日子似的日复一日。现在我也醒悟了，以后我会好好工作的。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十五
第一段：引言（引出主题）。
酒店企业是一个多元化的行业，涉及到酒店管理、经营、合同法等多个领域。在这个行业中，法律意识和法律素养的重要性不可忽视。本文从酒店企业法律课堂的学习中汲取经验，总结心得体会，以期在将来的工作中能够更好地遵守法律法规，保证企业健康发展。
第二段：重视法律意识的培养。
在酒店企业法律课堂中，我深刻认识到培养法律意识的重要性。在日常工作中，我们需要时刻关注法律法规的更新和修订，严格遵守相关的法规和规定。法律意识的培养不仅仅是对法律的了解，更重要的是需要在行动中养成遵守法律法规的良好习惯，例如合规处理纠纷，保护顾客权益等。只有重视法律意识的培养，酒店企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第三段：合同法的学习与应用。
合同法是酒店企业法律课程中的重点内容之一。学习合同法不仅能够帮助我们了解合同的要素和签订过程，更能够帮助我们在实际工作中更好地处理合同纠纷。合同是酒店企业常见的一种交易方式，我们需要学会在签订合同时充分考虑各种可能的风险和问题，并在合同中明确规定相应的约束和责任。所学到的合同法知识让我深刻认识到合同保障双方权益的重要性，以及遵守合同的约定对于保持商业信誉的重要性。
第四段：知识产权保护的重要性。
酒店企业经常会接触到知识产权的相关问题。尤其是在品牌运营、文化创意等方面，对于知识产权的保护必不可少。然而，知识产权保护并不仅仅是法律事务部门的责任，每一个员工都需要具备相关的知识和意识。在酒店企业法律课堂中，我深刻认识到知识产权保护在酒店企业健康发展中的重要性。只有积极保护自己的知识产权，才能确保企业的创新能力和竞争力，进而在激烈的市场中立于不败之地。
第五段：遵守法律法规，推动行业发展。
最后，在酒店企业法律课堂中，我深深明白遵守法律法规对于企业发展的重要性。合法合规经营不仅能够避免法律风险带来的损失，更能够树立企业良好的形象和声誉。只有遵守法律法规，酒店企业才能够稳定、健康、持续地发展。因此，在将来的工作中，我将坚持遵守法律法规，不断学习更新的法律知识，不断提高自己的法律素养，以推动酒店行业的可持续发展。
结尾段。
通过酒店企业法律课堂的学习，我对法律的重要性有了更深刻的认识，深感法律素养对企业管理的重要性。我会将所学到的知识运用到实际工作中，始终坚持遵守法律法规，保证企业的合法合规经营，为酒店企业的健康发展贡献自己的力量。通过不断提高自己的法律素养，我相信我能够在酒店企业的职业生涯中取得更大的成就，并为行业的繁荣贡献自己的一份力量。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十六
随着中国经济的快速发展，企业法律培训变得愈加重要。作为一名公司管理人员，我有幸参与了一次企业法律培训，通过这次培训，我深刻认识到企业法律培训的重要性，提高了自己的法律意识和应对法律问题的能力。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，企业法律培训拓宽了我的法律知识面。在培训中，专业的讲师详细解读了相关的法律条文和案例，使我对于法律的理解更加全面深入。我学到了很多之前从未接触过的法律概念和原理，例如合同法、公司法、劳动法等。这些知识不仅对公司经营决策有着重要的指导意义，同时也帮助我更好地了解了企业在法律领域的权利和义务。
其次，企业法律培训让我更加重视法律风险的防范。在培训中，讲师详细分析了当前企业面临的法律风险，并提出了相应的应对策略。我了解到，法律风险是企业经营中难免遇到的挑战，一旦忽视或处理不当，就可能造成巨大的经济损失。因此，通过培训，我学会了如何及时发现和预防法律风险，建立了一套完善的法律风险管理体系，并制定了相应的内部法律规章制度。
第三，企业法律培训提高了我处理法律事务的能力。在培训中，讲师通过案例分析和角色扮演的形式，让我们实践了解了一些常见的法律问题及处理方式。这些实践让我更加熟悉了解决法律问题的流程和方法，提高了我的应变能力和解决问题的能力。同时，我也了解到，对于一些复杂的法律问题，及时寻求专业律师的帮助是必要的，不能贸然行事。
第四，企业法律培训增强了我对法律合规的意识。在培训中，讲师强调了企业需要遵守法律法规的重要性，介绍了相关的合规规定和标准。作为一家合规意识强的企业，我们将合规理念融入到日常的经营管理中，建立了一整套的内部合规制度。这样，我们就能始终在合法合规的轨道上运营，避免了不必要的法律风险。
最后，企业法律培训激发了我继续学习法律的兴趣。通过这次培训，我深深体会到了法律的重要性，并且认识到自己对法律知识的欠缺。因此，我决心继续学习法律，提升自己的法律素养，为企业的发展提供更好的法律支持和保障。
综上所述，企业法律培训对于公司管理人员来说是非常必要且有益的。通过企业法律培训，我们可以拓宽法律知识面，提高法律风险防范能力，增强处理法律事务的能力，加强对法律合规的意识，并激发对法律学习的兴趣。作为一名公司管理人员，我将持续关注法律的发展动态，加强自身的法律学习和实践，为公司的发展和法律合规做出更大的贡献。
企业法律风险防控心得（专业17篇）篇十七
如今，企业法律培训越来越被重视，毫无疑问，它对企业的可持续发展具有重要意义。作为一名参加过企业法律培训的员工，我深深感受到了它的价值和必要性。在此，我将分享我的心得体会，希望对其他企业和员工的法律培训有所启示。
在现代商业环境中，法律风险是企业面临的一个重要考验。企业法律培训的重要性不容忽视。通过参加法律培训，我意识到企业法律意识的培养是防范法律风险的基础。法律培训的目的是增强员工的法律素养，让他们了解企业的法律责任和义务，并培养他们正确的法律意识和法律思维。只有具备这些知识和意识，企业才能更好地应对法律挑战，遵守法律法规，确保企业的健康发展。
企业法律培训不仅有助于员工的个人成长，也对企业有很多益处。首先，法律培训可以帮助员工提高法律风险意识，让他们能够及时发现企业可能面临的法律问题。其次，法律培训可以加强员工的法律素养，提高法律知识水平，使他们能够更好地与法律顾问和律师进行沟通和合作。此外，法律培训还能够提升员工的法律意识，使他们能够在日常工作中遵守法律法规，保护企业的利益。最重要的是，法律培训可以帮助企业营造良好的法治氛围，形成法律约束机制，促进企业的可持续发展。
在我参加企业法律培训的过程中，我体会到了参与感和积极性。首先，企业给予员工参加法律培训的机会和权益，让员工感受到自己的重要性和价值。其次，法律培训内容实用、案例引人入胜，能够激发员工学习的兴趣和热情。此外，培训形式灵活多样，有讲座、案例分析等，能够满足不同员工的学习需求。这种积极的参与感和学习积极性使我更愿意主动参与培训、吸收知识，并将所学知识运用到实际工作中，为企业发展贡献自己的力量。
企业法律培训的有效性和可持续性是企业重视的关键。首先，培训内容的针对性和实用性是保证培训有效性的基础。培训内容应根据企业的实际情况定制，解决企业面临的实际问题。其次，培训形式与时俱进，采用多种方式，如线上课程、实地考察等，让员工参与感更强，学习效果更好。此外，企业应建立健全的法律培训机制，定期组织培训，持续提升员工的法律素质，促进企业的可持续发展。
第五段：个人成长与企业发展的共赢。
企业法律培训不仅有助于员工的个人成长，也为企业发展带来了巨大的益处。通过参加法律培训，我不仅提升了自己的法律素养，提升了自己的职业竞争力，还成为了企业的法律顾问，为企业提供法律支持。同时，企业也因为员工的法律培训受益匪浅，不仅增强了法律意识，提升了企业的法律水平，还有效防范了法律风险，推动了企业的可持续发展。可以说，企业法律培训实现了个人成长与企业发展的共赢。
总结：
通过参加企业法律培训，我深刻认识到法律培训对于企业和员工都具有重要意义。法律培训不仅增强了员工的法律素养，提高了企业防范法律风险的能力，而且培养了员工正确的法律意识和法律思维，促进了企业的可持续发展。在未来，我将继续加强自身的法律学习和培训，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望更多的员工能够认识到法律培训的重要性，并积极参与其中，共同推动企业法治建设和可持续发展。