个人简历是求职过程中不可或缺的一部分，它可以帮助雇主了解应聘者的背景和能力。以下是一些成功求职者的个人简历样本，仅供大家参考，希望能给大家带来帮助。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇一
随着新学期的开始，应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的.阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇二
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
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简历用细节打动人（汇总12篇）篇三
他很喜欢她，也很体贴心痛她。他知道她喜欢打理瀑布一般的长发，修饰纤长细嫩的手指。他知道她喜欢城里的德克士，摆在超市玻璃橱柜里的火龙果。可是，当他们的孩子呱呱落地后，他渐渐地淡忘了这些，他觉得这些都不再那么重要了。
起初，他和她为了改善生活，挤进了农民工的队伍，进了城。她嫁给他，毫无怨言，毕竟她爱他的勤劳，老实，会疼人。
新世纪的城市，繁花似锦，热闹非凡，但这里不属于他们。年味刚褪的城市还吹着春寒料峭的风，寒潮频频，闻不到春暖花开的气息。他在一栋在建的楼房里搭了张床，添了个蜂窝煤炉算是安下了临时的家。他就在这栋楼里务工;她却做了一辆做烧烤的手推车，在超市门口租下一块地，也算是找到了稳定的工作。
每天，她从简陋的屋里推着车，站在瑟瑟的寒风里，和清晨的雾霭起得一样早，等超市打烊后才拖着疲惫不堪的身子回家。每天她都感觉骨头要散架了，但在爱情的信仰下，她憧憬满怀地熬过了一天又一天。
大多数的日子，他比她下班要早一些，于是他大多数的日子都会去超市门口接她，顺便可以给忙碌的她搭把手，带些力气。手推车浓缩了他们那时候的爱情。两个幸福的人儿推着车走在回家的路上，街灯闪耀，冷清的马路上留下一对你侬我侬的模糊影子，成了一道无人欣赏的美丽风景。
有一次，工头为了赶工，他下班比她还迟。她早已上床安歇，鼻息里有轻轻的鼾声，睡得很香。
她翻了个身，疲惫极了，连一双手露在被窝外了也不曾感觉。
他轻轻地捧起她的双手，凉凉的，手掌生起了老茧，手指好几个地方长了冻疮，鼓鼓的，通红的，碰一碰都感觉到连心的痛。他盯着那双手，泪水顺着脸颊流了下来。
那一晚，他辗转无法入睡。为了留下一些积蓄，他和她除了日常必须品外，从来不乱花一分钱。城里的寒风潜入了他们的身子，他们都无法察觉。每天像打仗一样的生活，满满当当，他都从未陪她逛过一次商场，更不要说为她买一瓶冻疮膏。
他的心猛然一惊，她的手每年冬季都会生很多冻疮，他是知道的。他把她的手捧到胸口，想要捂热些，却害怕捂热的时候她的手会痒痒的，会从酣梦中醒来。他把她的手，捂热了，又呵一口热气给她去痒。直到天亮了，他还是不能原谅自己的粗心。他心如刀割，深深地埋怨着自己。
第二天下班，他故意跑到了附近一家商场，一盒速效冻疮膏吸引了他，36元一盒的价格着实把他吓了一跳，这就是他一天多的工资啊，他还是毫不犹豫地买了下来。
当他把速效的冻疮膏放在她的手心，她诧异了好久，突然泪流满面。她觉得那合冻疮膏里满满的都是爱情。因为再过几天就是他们的结婚一周年纪念日了，她觉得这是最好的纪念礼物。
他知道自己需要更好地爱她。他卖命地工作加之勤奋好学，得到了工头的赏识，提拔他当队长。后来他也当上了工头，腰包慢慢鼓了起来，在城里买下了一套大房子。他不准她再去卖烧烤，要她安心做家庭主妇。
再后来呢，她为他生下了一个胖小子。冬暖夏凉的空调屋里，她的手再也没有生过冻疮。
可是，每次结婚纪念日，即使纪念礼物越来越高档，越来越有创意，她却越来越怀念那瓶“昂贵”的冻疮膏，越来越希望流下那时候的幸福的泪水。
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简历用细节打动人（汇总12篇）篇四
随着新学期的开始，应届生毕业生生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，20初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。20底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的'实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届生大学生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇五
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇六
id=“1613560”近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的`硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇七
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇八
编写人事经理简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族出生年月：1977年1月6日。
看婚姻状况：已婚。
身高：175cm体重：75kg。
户籍：福建泉州现所在地：福建泉州。
毕业学校：南开大学学历：本科。
专业名称：管理类工商管理毕业年份：
工作经验：十年以上最高职称：高级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：人力资源。
职位名称：人力资源总监;。
工作地区：福建-莆田市区;。
待遇要求：(面谈)元/月需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语四;普通话标准。
电脑水平：熟练使用办公软件。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
9月-207月南开大学本科。
培训经历：
时间培训机构培训主题。
9月-6月泉州市人事局企业人力资源管理师培训。
1月-月泉州市职改办建筑与工程。
工作经历。
所在公司：天津海尔商贸有限公司。
时间范围：年10月-4月。
公司性质：上市公司。
所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助。
工作描述：1、在总经理领导下，编制公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划，并负责监督实施;2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作;3、根据集团扩展需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道，规范招聘程序及审批权限，积极主动进行人员甄选及配置，基本满足公司的人员要求;4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导;5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养;6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等)，对各部门、的工作目标进行管理，为公司决策层提供目标完成情况报告;7、传承公司的相关政令，跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施，定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划;8、完成各项总经理交办的事项。工作业绩：1、完善公司管理规章及规范流程、权责等;2、协助总经理开拓目标市场，制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统，为总经理提供决策支持;3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作;4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。
离职原因：
所在公司：晋江兴业皮革有限公司。
时间范围：205月-206月。
公司性质：上市公司。
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。
工作描述：工作内容：1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养;2、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料;3、主要负责公司erp-hr模块的上线实施;4、协助完成公司薪酬体系导入工作，得到集团高层认可;5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系，在加强激励效果的同时注重财务预算控制;6、根据公司人力资源存量的盘点情况，结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划，建立人才梯队计划，完善了中高管的逐级贮备机制;7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系，并主导集团–分(子)公司内训体系的建设;8、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求;9、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制;10、主动与公司内部其他部门进行沟通，协调好各部门之间的配合;11、协助公司领导加强营销队伍建设，机构调整工作;12、根据公司领导安排，协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。工作业绩：1、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，满足公司的人才需求;2、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制;3、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料。
离职原因：
所在公司：福建溪石集团股份有限公司。
时间范围：年7月-7月。
公司性质：股份制企业。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：高级管理-总监。
工作描述：工作内容：1、负责组织制定公司人力资源战略规划，人力资源体系的建立，制定各项人力资源管理制度及实施;2、组织开展职务分析工作，明确岗位所需求的人才要求;3、根据公司的发展需求，制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行;4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源，妥善处理人事纠纷;5、负责公司人才的开发引进;6、负责公司的培训体系，为公司培养人才;7、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力;8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行;9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的`策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围;10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作;11、完成上级主管交办的各项临时工作。工作业绩：1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系，完成公司上市改制前期工作;2、取得省高新技术企业等资质;3、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;4、完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，确保公司人力资源良性运转;5、有效落实各项行政后勤事务工作。
离职原因：
所在公司：升龙连捷集团(河南捷宏置业有限公司)。
时间范围：209月-年4月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：高级管理-总监。
工作描述：1、担任综合管理部总监，负责河南捷宏置业公司人力资源、行政、总经办等工作。2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议;9、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作;10、负责公司文书档案管理及文件处理;11、承办和协助公司内部和外围各类会议;12、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;13、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递;14、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行;15、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全等。工作业绩：1、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作;2、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单;3、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。
离职原因：
所在公司：厦门弘桥集团有限公司。
时间范围：2014年4月-5月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：高级管理-总监。
工作描述：工作内容：1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(qa系统)做到有章可循，快速推进落地执行。2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;9、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议;10、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作;11、负责公司文书档案管理及文件处理;12、承办和协助公司内部和外围各类会议;13、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的活动策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;14、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递;15、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行;16、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全管理、食堂管理等。工作业绩：1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(qa系统)公司的各项计划、事项快速推进落地执行。2、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作;3、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单，防范规避经营风险;4、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀工程技术人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。5、优化人员结构、节省企业经营成本。
离职原因：
其他信息。
自我评价：本人具有多年大中型企业人力资源及综合管理经验，对综合规划管理有深入的理解(一级企业人力资源管理师、工程师职称)，制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，并且调整和实施运行;企业推广等有独当一面的工作能力和较强的组织、管理、协调和社会活动能力。敏捷的思维分析能力和敏锐的市场洞察力,适应新事物的能力较强，文档功底扎实，擅长申报政府资金补助项目。
实习写进简历中。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时。
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇九
宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。
曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。
宇秋：别走开，接下来是时代先锋。
笔记本的安全解决方案。
随着笔记本的普及，问题也随之而来，数据容易被窃取，病毒、黑客的侵入，硬盘损坏等等。针对这些问题，近日夏新推出了笔记本电脑安全解决方案amss，其中包括生物指纹识别技术、可信平台安全技术、硬盘跌落保护技术、系统恢复技术。并推出了三款基于这种解决方案的笔记本电脑。
服务器响应用户需求。
近日，戴尔推出了第九代poweredge服务器及存储产品，新产品应广大用户的要求在降低功耗的同时大幅提升了性能，并进一步加强了服务器、存储及软件的通用性。
加入世界半导体理事会。
减少半导体行业的污染，消除关税壁垒、保护知识产权是中国加入世界半导体理事会的目的，6月15日随着备忘录的签署，中国长达5年之久的入会之路终于变成坦途。
协同软件创新应用高峰论坛。
打破信息孤岛，需要协同软件和协同设计理念，近日“协同软件创新应用高峰论坛”举行。推进协同软件的应用成为热点。
英特尔欢跃进国美。
电脑又向客厅冲击了，这台电脑是放在电视边上的，你用一个遥控器就能通过它看电视、录节目、听音乐、玩游戏，它开机可以像电视一样快。近日，采用英特尔欢悦技术的电脑已登陆国美各大卖场，你终于有机会决定此类产品的前途了。
显示的艺术。
看看这款显示器，竟然将清代郎世宁的国画作为背板，这就是明基近日发布的珍藏版显示器。此外，它们还发布了两款酷似冲浪板的产品。还有一款灰阶8毫秒的产品通过“插黑”技术消除了拖影。
会学习的助听器。
近日，世界首台带有学习功能的助听产品由西门子推出。它装备了“数据解析”技术，并采用“瞬噪追踪”以及“e2e双耳无线”技术，最大限度的帮助人们解决听力障碍的问题。
联想新品新应用。
近日，联想扬天系列新推出了带蓝牙设备的pc。此款电脑主要是为中小型企业而设计的。它用如同普通u盘大小的密码卡来控制电脑登陆，进入自己的私密空间；同时还装有杀毒软件和与手机同步的通讯录。
数字家庭进盒子。
在前不久召开的第二届中国国际消费电子博览会上，我们发现这样一种“数字魔盒”，通过它，你家里的电视、空调、电脑甚至到照明都可以用一只手机大小的蓝牙手柄操纵，同时还可以打电话、与家中的视频对讲及监控设备融合。据了解，“世界自u而变”是这次展览会的主题。
来源：搜狐it(责任编辑：admin)。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇十
在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。
简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇十一
应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人（汇总12篇）篇十二
应聘时面试通常都是由自我介绍开始的，一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。自我介绍就犹如商品广告，你要在这一小段时间里针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。
那么怎样的自我介绍才能打动招聘者呢?
1、自我认识。
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但记住你所说的一切应该与公司有关。比如是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序。
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
怎么合理谈论薪水?
首先，你应该分析市场行情。
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况。
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
接着，分析自身的经验和能力。
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
最后，分析用人单位的特点。
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
感谢信应该怎么写?
发送电子致谢函。
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
传统信件。
如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”
到此，面试才算真正地告一段落。接下来，你可以评估一下你自己的面试表现，如果有信心的话，就应该更深入全面地去了解你所应聘公司的详细信息，为将来可能的入职积累更多的知识。即使落选也不要气馁，总结经验再出发，相信自己一定成功!