道德讲堂校长讲话稿（优质20篇）

尊敬的各位家长，大家好：

首先我代表学校对各位家长能在百忙中抽空前来参加这一次家长会表示热烈地欢迎。感谢真诚理解和大力支持，感谢大家为我们创造了一个家庭与学校沟通情感、交流育人大计的机会。

东高皇小学是一所具有光荣传统和优良校风.学风的全日制小学。学校始建于 占地 米，校舍面积 ，学校现有10个班，教师26教师学历达标率100%。

学校以邓小平“三个面向”和习“”为指导思想，全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育促进全面育人为目的，以“一切为了学生，为了学生一切”为办宗旨，努力把东高皇小学建成实现理想的校园，教书育人的校园，优美环保的氛围、安全舒适的家园。如今学校教师们正以改革和发展的思想，勤于探索，追求卓越，昂首阔步迈向更加美好的明天。

各位家长都有这样的感触，孩子年龄越低，对孩子的期望越高。在幼儿园里几乎每个孩子都活泼可爱，小红花领回一大堆。

进入小学，随着年龄升高，学习难度加大，孩子之间便产生了分化，行为习惯各不相同，思想觉悟优劣明显，学习态度相距较远，学习热情有高有低，能力素质差距拉大。

为什么在同一班里在相同老师的教育下面，出现分化呢？除了天赋有高有低之外，还有几种原因：（1）有的家长以为学生进入了小学，做家长的想轻松一点。（2）一部分家长在为孩子付出许多得到的却是失望后，便丧失信心，放任自流或者采用嘲笑挖苦，恐吓威胁，强迫教育等不恰当的教育手段。（3）有一部分家长想把自已小时候得不到的.幸福在孩子身上补偿。（4）家长忙于自已工作，忽略了做父母的哺育子女的责任。（5）有些家长迷恋于上网，打麻将，这给学生带来不良影响……。

作为家长要针对自已的孩子的特点，因势利导，用恰当的教育方式培养孩子，如何做人、如何学习、如何实践、如何创新、如何生存，关键是如何充满自信。只要你在教育子女上不断体会琢磨总结反思，及时调整策略，你的孩子真的会朝着更好、更高、更强的目标前进。

我在这里提几个想法，供家长去思考。

1、家庭教育最好的方法是真爱孩子。指你真正关爱孩子，熟悉孩子，理解孩子，能成为孩子的知心朋友。对孩子光有爱的热情还不够，还要有爱的能力，更要有爱的艺术，放松了不好过严也不好，要宽严结合，恰到好处，真的不容易。

2、家长是孩子的第一任老师，你的思想道德、一言一行都会对孩子起到潜移默化的作用，因此每个家长要营造一个温馨的家庭的环境，开展健康有益的家庭活动，并以自已的良好人格，文明的言行，创新意识，孝敬长辈，尊重他人的行为，吃苦耐劳和敬业奉献的精神去感染自已的孩子。不要去怪孩子不认真负责，想想我们有没有得过且过的思想，不要去怪孩子不勤奋学习，想想自已晚上有多少时间在看书、学习、工作.

我觉得培养学生成人，学习好固然重要，身心健康也很重要，思想道德素养更加重要，有专家指出：“学习不好是次品，身体不好是废品，心理不好是危险品，思想不好是危害品”。这方面的例子大家电视里、报纸上看到的，广播里听到的肯定很多，也为家长敲响了警钟，对于学生来说，学习固然重要，但是心理素质、品德行为更为重要。

最后,我想用心理学家的一句话结束今天的发言:孩子如果生活在批评中,就学会了谴责; 孩子如果生活在敌视中,就学会了好斗; 孩子如果生活在恐惧中,就会变得忧心忡忡; 孩子如果生活在鼓励中,就学会了自信; 孩子如果生活在安全中,就学会了理解和信任.

祝大家

身体健康 工作顺利 万事如意﹗

谢谢

同志们：

今天，我们召开道德讲堂及七一总结表彰大会。刚才，道德讲堂活动内容丰富，形式多样，身边典型让大家倍加感动，深受教育。周组长通报了今年1—6月的督查情况，各部门要针对问题，加快进度，认真整改。我们对今年涌现出的先进党支部和优秀共产党员进行了表彰，希望全局干部职工特别是党员同志要向他们学习，在城管执法工作岗位上作出应有的贡献。下面，我讲三点意见：

一、上下一心，上半年城管执法工作成效显著

今年上半年，我局在、市政府的坚强领导下，以党的精神为指引，抓改革、强管理、促发展、树形象，市容秩序明显改善，城市品位不断提升，工作机制日益健全，队伍建设卓有成效。

（一）重点工作稳步推进

今年初，我局与市政府签订了目标责任书，明确六大重点工作。通过半年来的共同努力，六项重点工作取得了积极进展和较大突破。

一是创文工作卓有成效。全局上下坚持“以人为本、执法为民”的创建理念，以“创建全国文明城市、建设生态美丽xx”为主线，变压力为动力，谋发展求突破，扎实开展车辆停放、流动摊点、占道经营、广告店招、乱搭乱建、脏车入城、“牛皮癣”、噪音污染、防护栏规范等专项整治工作，取得明显成效，得到、政府领导和市创建办的充分肯定。半年来，共新增施划机动车临时停车位xxx个、非机动车停放框xxx米，查纠违法停放车辆xxxxx余起，劝导、督促驾驶员清洗车辆2xx余辆，拖移“僵尸车”30余辆。印发《xx市城区经商须知》双语（维文、汉文）宣传手册xxx本，规范城区少数民族同胞经商行为；查纠摊点乱摆违法行为12000余起，暂扣物品xxx余件，行政处罚 xxx 家，依法取缔 73 家。规划xx职业技术学院特色街区，设置特色摊位60个，引导业主入驻规范经营，彻底解决校外摊点乱摆问题。依法查处“三场一部”、西溪河“坝坝茶”等违法占道经营行为xxxxx余起，暂扣物品120余件。拆除、整改户外广告店招810余处、横幅xxx余条，引导安装led显示屏xx余处。拆除、整改违规设置防护窗（栏）81处，面积 xxx余平方米。查处违章搭建166起，依法拆除 xxx 起，面积xxxx余平方米。清除“牛皮癣”10万余处，新增社区便民张贴栏131个。查纠噪音扰民行为340余起。

二是规划执法力度加大。坚持定期联合巡查管理与分散巡查管理相结合的原则，制订规划巡查计划，落实巡查监管人员，每月至少开展1次建设项目联合巡查。对巡查发现的问题及时汇报并按程序依法查处。今年以来，共对城区113个项目进行了监管及巡查式执法，批评教育纠正违规行为37起（次），查处xx·新天地、西城·天赋苑、北辰人家、都市桃源等违法建设项目，办理规划案件8件，罚款368万元，没收违法收入1239万余元，有力维护了法律权威，规范了建设领域规划秩序。

三是物业管理实现突破。对全市主城区一类控制区58家物业公司和住宅小区进行全面摸底调查，建立了物业公司及进驻小区的基础台账。代市政府起草《关于规范市主城区一类控制区物业管理活动的通知》，协助市发改委起草《xx市物业服务收费办法》，制发《xx市主城区一类控制区物业服务企业信用档案管理暂行办法》和《住宅小区物业管理星级评定办法》，出台物业公司年检、日常管理等相关制度，规范了物业公司经营行为，提升了物业企业服务质量，并将城区街道、社区物业管理工作纳入城市管理考核内容。5月22日，xx市物业管理协会正式成立，推动了物管行业有序竞争。制定了上甲山水、东升·金海岸两个小区技防设施建设方案并已报市政府审定。

四是数字城管逐步完善。进一步拓展和完善数字城管信息系统，启动了数字城管二期工程建设。目前，车辆定位建设正在组织实施，第三批城管通软件开发已完成，城市地理普查前期准备工作已铺开，移动视频监控车辆已订单购置，二期系统软件开发已完成80%。1—6月，接处市民举报投诉13729起，现场监控市容市貌管理问题xxxx起，充分发挥了数字城管的功能作用。

五是示范街区初见成效。确定迎宾大道、思源大道、金安大道、广惠街、建安路、广宁路、凌云路、滨河路、洪洲大道、滨江路为今年重点打造的10条城市管理示范街，制定了详细方案和“十无”标准。对示范街区进行全面摸排，建立了基础台账，落实了责任人员，对机动车停车位、非机动车停放点、车辆停放标识标牌等基础设施进行了完善，对广告店招、防护窗（栏）等进行了规范，示范街区的市容环境秩序明显改善。

六是特色街区提档升级。结合xx城区实际，制定了《xx城区特色街区工作规划》。在清溪街规划修建了11个具有川东民居风格的木质烧烤亭，完善了给水、供电、排污等配套设施，全面完成了清溪街夜市摊区提档升级改造工作。

（二）工作机制日臻完善

一是建立完善规章制度。制定出台了《执法记录仪管理办法》、《职工宿舍管理办法》、《制式服装及标志管理办法》，修改完善了《车辆管理制度》、《固定资产管理制度》、《岗位目标考核制度》、《请销假制度》、《考勤制度》等一系列规章制度，为全局各项工作提供了强有力的制度保障。

二是完善勤务运行机制。优化勤务模式，对城区街道实行分类管理，一类街区定点值守，其他街区机动巡查，做到步巡、车巡有机结合，严格落实错时工作制、弹性工作制和延时工作制，实现城市管理的全时空覆盖。推进责任区中队建设，严格落实包街责任制，按照公务员包片、协管员包街的责任体系，确保每名执法人员有工作任务，每条街道有人员管控，不留管理空档和盲区。

三是科学考核街道社区。坚持公平公正公开原则，对街道社区考核机制进行修改完善，将监察室、创建办等日常督查工作情况纳入考核内容，实行当场打分，促使基层城市管理常态化。建立考核工作社会监督机制，通过xx日报、宣传栏等将每月考核结果及各考核部门的城市管理效果公之于众，接受群众监督。

（三）队伍建设取得进步

一是执法队伍不断壮大。今年上半年，我局正式履行市主城区物业管理职能，前锋区城市管理工作纳入我局管辖，新增财务科、物管科两个机关科室，组建枣山、前锋一大队、前锋二大队三个执法大队，考录公务员7名，招聘协管员45名，城管执法区域不断拓展、职能不断强化、队伍不断壮大。

二是队伍活力显著增强。开展科级领导干部竞争上岗，采取考试、演讲和测评方式，竞争选拔7名正科级干部和7名副科级干部。局中层干部实行轮岗任职，一般执法干部实行双向选择聘用上岗。经过优化组合，队伍活力不断显现，工作积极性充分调动，部门凝聚力、战斗力和执行力显著增强。

三是逗硬考核提升绩效。坚持值周领导带队制度，每周对各责任大队市容管理执法情况进行例行督查通报，每月进行小结讲评，每季度进行督查汇总。1－6月，共进行常规市容督查108次，印发《督查通报》19期，督促整改各种市容违法行为xxxx件次，整改率100%。跟踪督办市创建办通报问题312件次，落实整改284件次。查处违纪行为7人次，6人因脱岗、旷工、迟到被处罚，其中解除劳动合同2人次，黄牌警告5人次。

四是城管文化丰富多彩。充分发挥党群作用，组织开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节等慰问活动，深入开展“感恩小平.我为小平家乡作贡献”和“实现伟大中国梦，努力建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，不断提高干部职工的认同感和归属感，增强队伍的凝聚力和向心力。认真开展“如何成为一名合格的城管执法干部”、“如何当好城管基层领导”、“绩效考核如何考出绩效”3次城市管理理论调研活动，解决了困扰城管执法工作更好更快发展的瓶颈问题，全局上下兴起了理论调研之风。邀请市人大代表、政协委员40余人参加建议、提案现场办理，得到了市人大、市政府、市政协领导及代表委员们的高度评价。邀请市文联、xx日报社的艺术家到我局开展文艺采风活动，扩大了城管执法舆论宣传，推进了公共关系建设。

二、正视问题，切实增强工作紧迫感和责任感

今年上半年，局党组一班人在人、财、物和干部职数等方面积极向上争取，左右协调，城区大队配备正科级教导员大有希望，广福、浓洄、协兴等大队办公场所紧张的问题已得到解决，城北职工宿舍正在装修，不久就可投入使用。局党组励精图治，干部职工锐意进取，城管执法工作取得了长足进步。一是团队意识明显增强，队伍凝聚力和向心力大幅提升，心往一处想、劲往一处使的局面正在形成，有更多的同志愿意在城管这个舞台上建功立业。二是队伍执行力明显增强，政通人和，令行禁止，纪律观念强化，作风养成加强，上级决策部署得到很好贯彻执行。三是创新能力明显增强，面对城市管理的顽症痼疾，能够发挥主观能动性，不等不靠，积极主动，创造性地开展工作，一批老大难问题得到解决。四是群众工作能力明显增强，坚持以人为本，教育与处罚相结合的原则，大力推广“四步工作法”，做到文明规范执法，注重宣传协调沟通，得到了广大市民群众的支持。五是执法威信明显增强，通过严格公正文明执法，社会各界对城管执法更加认可，更加自觉遵守城市管理规定，工作中主动加强和我局的协作配合，一些所谓“强势”部门遇有占道、开挖等公务行为主动向我局申请。充分履行法定职责，市政府更加信任、信赖和看重，不断委以重任，赋予更多职责任务。

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，我们的城管工作与市政府的高要求、全国文明城市的高标准和市民群众的高期待相比，还存在较大的差距。一是人员素质参差不齐。我们的队伍素质，有诸多方面与城管执法事业发展不相适应。有的中层干部改革创新意识不强，发现解决问题的能力不强，对队伍不敢大胆抓大胆管，当好人，得到下面认可，失去组织认可；有的队员敬业精神不强，作风漂浮，当一天和尚撞一天钟；有的吃苦精神不强，贪图安逸，工作懒散；有的组织纪律性差，工作不在状态，上班时间脱岗、离岗；有的执法水平不高，不会办案，不会做群众工作。个别人混天度日，把职业当作就业，缺乏职业荣誉感和归属感。以上列举虽然是个别现象，但一定程度上影响了我局整体形象。二是队伍管理不够严格。一些部门队伍管理不严格，绩效考核不逗硬，吃大锅饭，干好干坏一个样，干多干少还是一个样，没有充分调动干部职工的积极性。个别执法干部模范带头作用发挥欠佳，打铁自身不硬，管理队伍显得力不从心，所带队伍凝聚力、战斗力不强。这些问题确确实实客观存在，希望各个部门、干部队员向优秀的同志自行比较一下，就能看到很大差距。三是执法质量有所下降。今年上半年，全局共办理一般程序案件120件，简易程序案件17500余件。一般程序案件数量有所下降，质量也没有上去，新的执法领域的拓展也没有取得突破。执法人员的教育培训还不系统，个别执法人员工作责任心不强，制作、填写法律文书很不规范，严重影响执法威信，给政府公信力也造成不良影响。四是队伍“精气神”不够振作。个别执法队员缺乏职业自信，缺乏精气神，主要表现在着装不规范、在岗不履职、办事推诿拖拉。有的执法人员，似乎觉得穿了城管的制服，在街上管理了小商小贩就会损害他的光辉形象。这种思想，还具有一定普遍性。

这些问题的存在，严重制约了城管执法事业的发展。全局干部职工要切实增强责任感、使命感和危机感，要切实加强思想教育工作，提高队伍整体素质，提升执法质量和管理水平。

三、再鼓干劲，促进下半年城管执法工作再上台阶

今年8月，我市将迎来创文指数测评，这是一场硬仗。侯书记提出今年的全国城市文明程度指数测评必须进入“全国前十”的目标。全局上下务必高度重视，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，圆满完成、政府交给的任务，努力实现我局确定的争创全省“三个一流”的奋斗目标。

（一）全力以赴，确保创建测评取得高分

一要倒排工期，彻底整治。各部门要认真对照《2015年全国城市文明程度指数测评体系》标准，全面排查存在的问题，实行倒计时整改，对车辆乱停乱放、流动摊贩、占道经营、广告店招等问题，要集中力量开展专项整治，务必在测评前将各项问题整改到位。

二要全员上岗，力量下沉。迎检测评期间，必须坚持“三下沉”制度。局领导要深入基层，下沉一线，调研决策，靠前指挥，督查督办。机关科室严格执行“力量下沉、责任捆绑”制度，除值班的同志外，必须全部下沉联系大队，与一线执法人员并肩作战。警察中队要将警力下沉一线，实行随队作战，为执法大队提供强有力的警务保障。执法大队更要优化勤务安排，科学部署执法力量，认真落实包街责任制、错时工作制、弹性工作制，加强城市精细化和网格化管理。

三要认真抓好创文和创5a工作。在开展专项整治的同时，还要按照市创建办统一部署，认真做好道德领域突出问题专项教育治理、“千名党员干部进街道，共建文明社区”活动、“讲文明树新风”活动、志愿服务活动、“道德讲堂”建设、“我们的节日”活动、“道德模范”评选活动、部门包街工作及创建宣传等单项工作，确保创建测评不丢分、不失分。小平故里创5a工作，按市政府要求和创5a办工作安排，抓好我局牵头负责的环境整治工作。

（二）锐意进取，圆满完成市政府目标任务

全局上下要用心想事，用心谋事，用心干事，创新举措，务求实效，确保圆满完成市上下达的目标任务。

一要切实加强规划管理。执法科和各大队要再接再厉，进一步加大规划执法力度，落实专业执法力量，前移执法端口，强化过程监管，及时制止并依法查处违法建设，再办理一批有震慑力的大案要案，有效规范建设领域规划秩序。

二要不断强化物业管理。充分发挥物业管理协会的桥梁纽带作用，加强对物业公司的日常管理，完善物业企业信用档案管理制度，打造物业管理示范小区，加快上甲山水和东升.金海岸小区技防设施建设试点工作进度，通过示范引领，提升我市物业管理行业整体水平，促进主城区物业管理行业健康发展。

三要加快数字城管二期工程建设。积极与电信部门和软件开发商协调，督促加快建设进度，确保9+3标准子系统、部事件普查、数据库建设、建筑工地监测管理系统开发、移动视频监控车增设、执法车辆gps定位、城管通办案终端系统升级等建设项目按期完成。

四要着力打造示范街区。严格按照“街面整洁、立面清爽、空间靓丽、环境优美”的总体要求，坚持“十无”标准，打造城市管理示范街区。对符合示范街区标准的街道，要尽快组织验收并进行授牌。各执法大队要加强示范街区的日常管理，落实责任人员，巩固管理成效。

五要大力规范专业街区。清溪街烧烤亭已建设完成，要按照相关程序，尽快投入使用，让市民群众感受不一样的特色街区。在此基础上,逐步推广清溪街模式，示范引领城区流动摊贩规范经营。对西溪河沿线的坝坝茶，要借鉴清溪街夜市摊区的改造方式，由点及面，统一规范。

（三）优化勤务，推进城市精细长效管理

一要加快标准责任区中队建设。充分发挥执法干部的骨干力量和示范作用，喊响“向我看齐”口号，做实做强标准责任区中队。一要落实人员责任，尽量以社区为单位设立中队，由公务员任中队长，工作阵地就在街面，每天保证街面工作时间4小时以上；二要加大保障力度，为每个中队配备巡逻车和执法装备；三要建立考核体系，按照网格化管理目标，制定执法中队队伍建设和城市管理标准，每年开展等级评定活动，给予不同奖励，形成比学赶超良好氛围。

二要认真落实弹性错时工作制。各大队要优化勤务安排，科学部署执法力量，确保街面巡逻管控无缝化衔接，并对重点时段、重点区域、重点问题实施有效监管。要保证早、中、晚上下班高峰时段有人员值守，有力量管控，基本做到早上7：00有执法人员到岗到位，晚上11：00有执法人员坚守岗位；晚上11：00至次日凌晨7：00各大队有夜班组值守履职。

三要实行集中攻坚与常态管理相结合。城市管理要注重战略战术，对城市管理中的顽症痼疾要进行集中整治，由局分管领导统一指挥，业务科室牵头，统一调度全局执法力量，集中打好攻坚战。集中整治后，执法大队要根据实际，采取有效措施加强常态化和精细化管理，建立长效机制，避免陷入“整治——反弹——再整治——再反弹”的怪圈，保证治理效果不反弹。

（四）量化指标，实施科学严密绩效考核

一要严格绩效考核。明确界定各部门职能职责，实施定人定岗定责，指标一经设定，不能随意更改，必须严格执行，保证考核的严肃性。按照“公平、公开、公正”的考核原则，采取定期考核、专项督查、随机抽查、交叉检查等多种形式，对科室、大队、中队进行全面综合考核。监察室配合大队，将考核触角延伸到中队，直接到个人，既作为市局考核大队的依据，又作为大队考核公务员和协管员的依据。

二要创新执法考评。通过执法检查、交叉检查、个案抽查、卷宗评析以及网上办案综合分析等方式，增强执法质量考评实效。组织执法办案现场观摩活动，达到互相学习、共同提高的目的。涉及执法办案各个环节，从程序和实体上设定详细的考评标准。要覆盖各个领域，城管8+1职能及三项行政审批要全面考评，不能存在盲区。要直达责任对象，直接考评到每个科室、大队、中队及每个执法办案人员。

三要逗硬兑现奖惩。充分运用考核结果，部门工作经费和每个人的出勤补助与绩效考核挂钩，每月兑现，内部公示。部门、个人评先选优和个人晋职晋级与年度绩效考核挂钩，实现“奖优罚劣”。

（五）从严管理，争创全省一流城管队伍

一要扎实开展系列主题教育活动。继续深入推进“感恩小平·我为小平家乡作贡献”主题教育活动，认真开展学习讨论活动，及时总结活动成果，将邓小平同志的感恩化为干事创业的强大动力，为建设伟人故里作出贡献。深化“实现伟大中国梦，努力建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，以实际行动谱写出辉煌灿烂的xx篇章，以优异成绩向小平同志 110 周年诞辰献礼。从今年下半年开始，全党将自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等方式，努力解决四风问题，我们要提前做好准备，做细活动方案，确保教育实践活动取得实效。

二要抓实抓好机关党建工作。各支部抓好规范化建设从严管理党员，坚持“三会一课”， 定期开展组织生活，加强党员的思想政治教育，激发党员干事创业热情，发挥模范带头作用，着力打造支部战斗堡垒。抓好党员发展工作，着力培养一批立场坚定、业绩突出、作风过硬的入党积极分子，将他们吸纳到党组织中来，为党组织注入新鲜血液，使党组织永葆青春和活力。

三要不断加强队伍正规化建设。健全培训考试机制，以“三懂三会”（懂政策、懂法律、懂业务，会执法办案、会管理服务、会群众工作）为要求，开展形式多样的教育培训，全面提升队伍的学习力、创新力、执行力，不断提高干部职工的管理技能和执法办案水平。以“四统一四规范”（统一训练标准、统一纪律要求、统一勤务装备、统一外观标识，规范管理制度、规范晋职晋级、规范执法执勤、规范行为举止）为要求，开展干部职工的行为养成和内在修养教育，做到“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”。

四要大力加强城管公共关系建设。一是抓好舆论媒体宣传，办公室搞好统筹策划，各部门加大宣传力度，有效利用xx日报、电视台等媒体和户外广告、公交电视、街头橱窗、社区专栏等阵地开展宣传。二是开展宣传“三进”活动，借助6.25和谐城管日、9.20公民道德宣传日、12.4全国法制宣传日等活动契机，开展城管宣传“进机关、进社区、进学校”活动，增强市民文明意识和城市管理意识。三是抓好执法管理宣传。执法大队要加大对市民不良行为的警示和惩戒，并抓住执法管理的有利时机，对当事人及市民群众进行现场说法和教育引导，让广大市民自觉遵守城市管理法律法规。四是深入开展共建共创活动。推进城市管理志愿者服务和文明劝导活动，开展“文明单位”、“文明社区”、“文明家庭”、“文明店铺”共建共创活动，让社会各界大力支持和积极参与城市管理。

同志们，2015年度全国城市文明程度指数测评工作在即，作为创建主责单位，我们重任在肩，要以时不我待的态度，破釜沉舟的决心，决战决胜的勇气，确保全国文明城市迎检测评取得优异成绩。全局上下要同心同德、同心同向、同心同行，努力实现全省“三个一流”的奋斗目标，推动美丽繁荣和谐的xx梦早日实现，以更加宜居宜游宜业的城市环境向小平同志110周年诞辰献礼。

谢谢大家！

各位老师：

大家下午好!欢迎大家来到道德讲堂。道德讲堂，讲述身边好人的道德故事。我是主持人王青青。洗涤心灵，感悟道德，从而爱岗敬业，乐于奉献，是我们本次开设道德讲堂的根本宗旨!

(一)做反省

(二)唱歌曲

好的， 老师们，让我们将反省自问带入到自己每天的工作中。接下来，让我们一起唱响歌曲《好大一棵树》。请全体起立，有请杜蕊丽老师指挥。(播放歌曲)让我们把掌声送给自己，送给每一位为孩子倾情付出的老师们，谢谢大家，请坐。

(三)学模范

1.看短片

“三十六载脚步匆匆，青丝变华发，永不褪色的是信念;五个教学点来回奔走，从乡镇到山乡，日益闪光的是奉献。泥泞拖不垮脚步，奋斗升华了苦难，他用质朴和执着书写教育的传奇”。这是评委会给张青春老师的颁奖词。接下来请观看短片《用“走教”丈量青春》，学习“济源市最美乡村教师”——轵城中王小学张青春老师的感人事迹。

2.讲故事。

张青春老师，他没有惊天的壮举，却有着感人的品行，他没有非凡的事迹，却有着伟大的情怀，他是我们所有人学习的楷模。下面有请卫欢欢老师讲述另一位最美乡村教师娄立伟老师的感人经历《用梦想照亮深山学堂》。

卫老师的讲述深深地触动着我们每一个人，只要我们坚守自己的教育梦想，爱岗敬业，乐于奉献，最终我们一定会实现梦想，书写自己教育的传奇。

3.做点评。

我们看了一部短片，听了张老师的.故事，相信大家一定有许多感想，让我们来进行一下互动，请大家谈一谈自己的感受，有请王宁、聂素波三位老师上台，给大家分享一下今天的学习感悟，掌声欢迎。

(四)诵经典

下面我们将进入第四个环节“诵经典”，回首时代经典，感悟经典魅力，跟我一起诵读。

落红不是无情物，化作春泥更护花。——龚自珍

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——李商隐

随风潜入夜，润物细无声。——杜甫

学贵得师，亦贵得友。唐甄

无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。韩愈

三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之。孔子

作为华夏儿女，我们在骄傲兴奋之余，更应该让“爱岗敬业”这一美德在我们教师身上得到继承，并发扬光大。下面进行第五个环节——发善心。

(五)发善心

1.做一个承诺：爱一行，干一行，更应该钻一行!这是一种雷锋精神，也是一种敬业的精神。让我们在平凡的岗位上做不平凡的教师吧!请孔红丽老师带领大家宣誓。

我宣誓：我立志做一名光荣的人民教师，育人为本，敬业爱生，严谨笃学，团结协作，传承文明，启智求真，为人师表，弘扬正气，终身学习，发扬团队精神，勇于创新。铸师魂，修师德，树师表。我愿为教育事业贡献自己的全部力量!

2.送一份爱心。《周易》中有言：积善之家，必有余庆。积恶之家，必有余秧。在今天这个特殊的日子里，道德讲堂号召全校教职工再次“做善事”“发善心”。有请王静静老师宣读爱心倡议书。

(六)送吉祥

下面，我们进入最后一个环节，“送一份吉祥”。道德讲堂衷心祝福大家厚德善行，吉祥相伴。下面有请黄利霞主任为各位老师送上最诚挚的祝福，掌声欢迎。

教诲如春风，师恩似海深，桃李满天下，春晖遍四方!祝各位老师身体健康、万事如意、工作顺利!

洗涤心灵，感悟道德，真诚地希望我们每一个人都能成为道德的传播者，践行者和受益者。本期道德讲堂到此结束，感谢大家的热情参与!谢谢大家，再见!

同志们：

大家下午好

非常高兴能参加今天的道德讲堂活动，在这里我代表机械公司领导班子，对这次活动地圆满举行表示热烈的祝贺，也希望通过这次活动大家能够有实实在在的收获，并把今天的所学、所感、所悟，能够真真正正地落实到日常的工作、学习和生活中。

“道德讲堂”这个活动，是我们机械公司的一个传统活动项目，也是比较有特色，搞得比较成功的一个活动项目，每年我们都举行，但每年都不同，我们常搞常新，每年都有新的内容，每年都有新的主题，每年都有新的方式，当然每年也都有新的收获。

道德讲堂作为一种推进思想道德建设，增强个人道德修养的重要方式，对于企业的发展具有重要的意义和作用。道德讲堂主要是把思想道德建设的内容项目化、具体化、实践化，把我们优秀的传统文化和道德准则与现代生活相融合，形成既有传统特色又富时代精神的现代道德准则，对我们的工作，生活起着一个评价、约束、教育和引导的作用。因此这类活动是应该举办的，而且还是得必须办好的，还得是在实际中落实好的。

俗话说“做事先做人，做人先立德”，当个人的思想道德修养得到提升，形成时时讲道德、人人讲奉献的良好氛围，那这种良好的气氛和氛围就会内化成为提高员工素质，提升企业管理的软实力，对企业的发展将起到巨大的推动作用。

今年我们道德讲堂的主题是“自强、发展”，今年也是集团提出的“加快企业发展”年，所以我们要结合企业自身发展以“身边人讲身边事，身边事教身边人”为主要形式，着力构建“我讲、我听、我学、我用”的思想道德自我教育机制，积极探索“唱道德歌曲、诵道德诗篇、看道德短片、上道德课堂、行道德善举”的道德文化建设模式，切实加强以“诚信”为核心的职业道德建设、以“和睦”为核心的家庭美德建设和以“友善”为核心的个人品德建设，通过“道德讲堂”这个切入点，加强职工的思想道德修养，提高公司精神文明创建水平。

在刚才的短片和讲演中，大家也都感受到了这些优秀人物的先进事迹，在机械公司的各条战线和各个岗位上有很多这样的先进人物和先进事迹，今天宣讲的是他们当中的杰出代表。xxx现任钢结构的经理，同时也兼任着机械公司党支部的副书记，在工作上孟凡彪同志恪尽职守，努力工作，以饱满的工作热情和强烈的敬业精神，在自己的工作岗位上，作出了突出贡献。近段时间以来，我们的市场和业务范围都在不断地扩大，尤其是钢结构，在建的工程和相继签订的合同都有大幅的增长，市场范围也扩展到内蒙、山西等地，xxx不辞辛苦的奔波于这些工地之间，洽谈业务，签订合同、了解工程进展，为机械公司的发展贡献出了自己的力量。

xxx也是我们大家学习的一个榜样，他埋头苦干、兢兢业业，从一名普普通通的工人、业务员逐步成长为钢结构副经理。无论安排他什么工作，处在什么样的岗位，他都是以满腔的热情投入，从不打折扣，尽自己最大的努力，把工作干好，多次受到表彰和嘉奖，他的这些努力也博得了同志们的一致好评。

同志们，今天的“道德讲堂”活动仅仅是个起点，在今后的工作中我们应该以更加饱满的热情，积极行动，创新举措，加快发展，大力弘扬“以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神”，深入宣传“厚德笃行，”的道德精神，努力践行 “自强、创新、诚信、奉献”的天元核心精神理念，在精神的指引下，在集团的领导下，用自己的实际行动使机械公司的精神文明建设迈上一个新的台阶，同时也要把精神文明建设、思想道德教育和公司的生产经营结合起来，为公司更好、更快地发展做出更大的贡献！

谢谢大家！

同志们：

当今时代，我国现代化建设取得了巨大成就，但由于种种原因，也使当代中国的精神文明建设面临种种问题，如信念危机、诚信缺失，以及职业道德、婚姻道德、家庭道德与公共道德的滑坡。如何加强党员干部和职工的道德建设，这是党的建设必须面对和解决的课题。近日，省文明办和省直机关文明办要求，在全省开展“道德讲堂”建设活动。局机关党委迅速行动，结合实际制定了我局“道德讲堂”建设方案，并迅速启动活动。今天由安科中心支部牵头开展的第一期活动，邀请了各支部代表参加。现场活动氛围热烈，大家情绪高昂，歌声嘹亮，故事感人，道德经典具有较好的启发性，等下还有精彩深入的道德讲座，这些安排，为加强我局道德讲堂建设开好了局、起好了步、带好了头。我深受感染。

下面，我就进一步开展好我局“道德讲堂”建设讲几点意见。

一、提高认识，强化责任

道德素质是民族精神的重要内容，道德水平是社会文明程度的重要标志。高尚道德是发展社会主义先进文化的中心环节，是构建社会主义和谐社会的基本要素，是凝聚和激励全国各族人民团结奋斗的重要力量，也是我们安监事业健康发展的根本保证。中宣部、中央文明办、省文明办和省直机关文明办都明确将“道德讲堂”建设纳入文明单位创建考核的重要内容。我们必须以高度的事业心和紧迫感，自觉投入到“道德讲堂”建设中来，把道德讲堂作为我们修炼思想境界的课堂，提高政治素养的课堂，作为加强党的基层组织建设的主要内容，作为加强干部职工队伍建设的举措和创新思想教育活动的方式，使这项活动不断规范化、常态化，并要纳入各支部年度考核的主要内容之一。

二、注重结合，务求实效

要按照机关党委的统一部署，各支部各单位轮流主办好道德讲堂活动，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，把“唱一首主题歌曲、讲一个故事、诵一段经典、学一则礼仪、讲一堂道德课”等“五个一”的基本模式做活、做新，做出实效。同时，各牵头单位要本着“发挥优势、突出特色、注重结合、务求实效”的原则，积极创新和丰富讲堂活动，将“道德讲堂”活动与党日活动、党课教育相结合，与学雷锋志愿服务活动相结合，与“践行安监精神，打造五型团队”主题实践活动相结合，更要注重将安全生产监管监察的职业道德纳入讲堂内容，知行结合、言行结合，切实提升“道德讲堂”的实际效果。

三、从我做起，持之以恒

抓道德建设从自身做起、从身边的小事做起，对于我们每个干部职工来说都不是难事，难的是一直坚持下去，并形成一种自觉的工作生活习惯。所以，我们抓道德建设不能搞轰轰烈烈和雷厉风行，也不能当成突击性任务急于求成。我们要奉行“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的心态，善于在日常小事上明辨是非、区别善恶、分清美丑、扬正去邪，以自身良好的道德品质与行为习惯来投身社会道德建设，纳入到安全生产工作的创新发展中来，为建设和谐秀美江西作应有贡献。

四、精心组织，常态管理

“道德讲堂”建设由机关党委总体负责和筹划。前段时间，机关党委下了一番功夫，设计制作了一套讲堂背景图和宣传画，今天课后将移至办公楼八楼党员活动室，供各支部开展活动时使用。各党支部要按照机关党委部署，轮流主办好每月一次的活动。要把“道德讲堂”活动作为党的建设和精神文明建设的工作内容，使干部职工在活动中受到教育、提升思想道德修养和文明素质，从而凝聚爱国、敬业、诚信、友善的道德正能量，在大力实施科学发展，安全发展战略中，不断推动我局精神文明建设深入开展。

最后，预祝道德讲堂活动圆满成功！谢谢！

各位领导、同志们：

根据安排，今天我们在这里集中举办“含山道德讲堂”，主要目的在于贯彻、市文明委工作部署，进一步认识加强道德教育的重要性和紧迫性，进一步明确道德讲堂这一崭新的公民道德建设模式的时代背景和规范流程，让道德讲堂在全县上下蔚然成风，全面推开，为建设幸福美好含山凝聚共识、汇聚力量!

大家知道，道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范。道德力量是国家安定、社会和谐、人民幸福的重要因素。中央文明委领导多次强调，未来的文明城市就是“德”城市!全国文明城市测评体系已鲜明体现出“素质为重，道德为先”的新趋向，文明城市竞争的落脚点在于道德建设，竞争着眼点在于市民素质!志愿服务、中国好人评选、道德讲堂等“软实力”竞争已成为文明程度较量的重要评判点，未成年人思想道德建设工作更是文明城市的“前置门槛”。可见，进一步加强思想道德教育，提升城市内在品格，提高市民文明素质是大势所趋，我们必须顺势而为。

当前，含山已进入科学发展、和谐发展、加快发展的关键时期，迫切需要以主旋律的引领来巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础;含山的工业文明处于初始期，城市文明处于发展期，迫切需要我们大力践行城市精神，汇聚道德力量，加快转型步伐，提升文明层次;此外，文明城市是综合反映一个地方发展程度的最高荣誉，是一块金字招牌，我们含山要尽快实现安徽省文明县城的创建目标，必须牢固树立“四全文明”的理念，全面提升经济文明、形态文明、功能文明、素质文明水平，其中，居民素质的提高更是根本和要害所在!

亲爱同志们：

今天，我们召开道德讲堂及七一总结表彰大会。刚才，道德讲堂活动内容丰富，形式多样，身边典型让大家倍加感动，深受教育。周组长通报了今年1—6月的督查情况，各部门要针对问题，加快进度，认真整改。我们对今年涌现出的先进党支部和优秀共产党员进行了表彰，希望全局干部职工特别是党员同志要向他们学习，在城管执法工作岗位上作出应有的贡献。下面，我讲三点意见：

一、上下一心，上半年城管执法工作成效显著

今年上半年，我局在、市政府的坚强领导下，以党的精神为指引，抓改革、强管理、促发展、树形象，市容秩序明显改善，城市品位不断提升，工作机制日益健全，队伍建设卓有成效。

（一）重点工作稳步推进

今年初，我局与市政府签订了目标责任书，明确六大重点工作。通过半年来的共同努力，六项重点工作取得了积极进展和较大突破。

一是创文工作卓有成效。全局上下坚持“以人为本、执法为民”的创建理念，以“创建全国文明城市、建设生态美丽xx”为主线，变压力为动力，谋发展求突破，扎实开展车辆停放、流动摊点、占道经营、广告店招、乱搭乱建、脏车入城、“牛皮癣”、噪音污染、防护栏规范等专项整治工作，取得明显成效，得到、政府领导和市创建办的充分肯定。半年来，共新增施划机动车临时停车位xxx个、非机动车停放框xxx米，查纠违法停放车辆xxxxx余起，劝导、督促驾驶员清洗车辆2xx余辆，拖移“僵尸车”30余辆。印发《xx市城区经商须知》双语（维文、汉文）宣传手册xxx本，规范城区少数民族同胞经商行为；查纠摊点乱摆违法行为12000余起，暂扣物品xxx余件，行政处罚xxx家，依法取缔73家。规划xx职业技术学院特色街区，设置特色摊位60个，引导业主入驻规范经营，彻底解决校外摊点乱摆问题。依法查处“三场一部”、西溪河“坝坝茶”等违法占道经营行为xxxxx余起，暂扣物品120余件。拆除、整改户外广告店招810余处、横幅xxx余条，引导安装led显示屏xx余处。拆除、整改违规设置防护窗（栏）81处，面积xxx余平方米。查处违章搭建166起，依法拆除xxx起，面积xxxx余平方米。清除“牛皮癣”10万余处，新增社区便民张贴栏131个。查纠噪音扰民行为340余起。

二是规划执法力度加大。坚持定期联合巡查管理与分散巡查管理相结合的原则，制订规划巡查计划，落实巡查监管人员，每月至少开展1次建设项目联合巡查。对巡查发现的问题及时汇报并按程序依法查处。今年以来，共对城区113个项目进行了监管及巡查式执法，批评教育纠正违规行为37起（次），查处xx·新天地、西城·天赋苑、北辰人家、都市桃源等违法建设项目，办理规划案件8件，罚款368万元，没收违法收入1239万余元，有力维护了法律权威，规范了建设领域规划秩序。

三是物业管理实现突破。对全市主城区一类控制区58家物业公司和住宅小区进行全面摸底调查，建立了物业公司及进驻小区的基础台账。代市政府起草《关于规范市主城区一类控制区物业管理活动的通知》，协助市发改委起草《xx市物业服务收费办法》，制发《xx市主城区一类控制区物业服务企业信用档案管理暂行办法》和《住宅小区物业管理星级评定办法》，出台物业公司年检、日常管理等相关制度，规范了物业公司经营行为，提升了物业企业服务质量，并将城区街道、社区物业管理工作纳入城市管理考核内容。5月22日，xx市物业管理协会正式成立，推动了物管行业有序竞争。制定了上甲山水、东升·金海岸两个小区技防设施建设方案并已报市政府审定。

四是数字城管逐步完善。进一步拓展和完善数字城管信息系统，启动了数字城管二期工程建设。目前，车辆定位建设正在组织实施，第三批城管通软件开发已完成，城市地理普查前期准备工作已铺开，移动视频监控车辆已订单购置，二期系统软件开发已完成80%。1—6月，接处市民举报投诉13729起，现场监控市容市貌管理问题xxxx起，充分发挥了数字城管的功能作用。

五是示范街区初见成效。确定迎宾大道、思源大道、金安大道、广惠街、建安路、广宁路、凌云路、滨河路、洪洲大道、滨江路为今年重点打造的10条城市管理示范街，制定了详细方案和“十无”标准。对示范街区进行全面摸排，建立了基础台账，落实了责任人员，对机动车停车位、非机动车停放点、车辆停放标识标牌等基础设施进行了完善，对广告店招、防护窗（栏）等进行了规范，示范街区的市容环境秩序明显改善。

六是特色街区提档升级。结合xx城区实际，制定了《xx城区特色街区工作规划》。在清溪街规划修建了11个具有川东民居风格的木质烧烤亭，完善了给水、供电、排污等配套设施，全面完成了清溪街夜市摊区提档升级改造工作。

（二）工作机制日臻完善

一是建立完善规章制度。制定出台了《执法记录仪管理办法》、《职工宿舍管理办法》、《制式服装及标志管理办法》，修改完善了《车辆管理制度》、《固定资产管理制度》、《岗位目标考核制度》、《请销假制度》、《考勤制度》等一系列规章制度，为全局各项工作提供了强有力的制度保障。

二是完善勤务运行机制。优化勤务模式，对城区街道实行分类管理，一类街区定点值守，其他街区机动巡查，做到步巡、车巡有机结合，严格落实错时工作制、弹性工作制和延时工作制，实现城市管理的全时空覆盖。推进责任区中队建设，严格落实包街责任制，按照公务员包片、协管员包街的责任体系，确保每名执法人员有工作任务，每条街道有人员管控，不留管理空档和盲区。

三是科学考核街道社区。坚持公平公正公开原则，对街道社区考核机制进行修改完善，将监察室、创建办等日常督查工作情况纳入考核内容，实行当场打分，促使基层城市管理常态化。建立考核工作社会监督机制，通过xx日报、宣传栏等将每月考核结果及各考核部门的城市管理效果公之于众，接受群众监督。

（三）队伍建设取得进步

一是执法队伍不断壮大。今年上半年，我局正式履行市主城区物业管理职能，前锋区城市管理工作纳入我局管辖，新增财务科、物管科两个机关科室，组建枣山、前锋一大队、前锋二大队三个执法大队，考录公务员7名，招聘协管员45名，城管执法区域不断拓展、职能不断强化、队伍不断壮大。

二是队伍活力显著增强。开展科级领导干部竞争上岗，采取考试、演讲和测评方式，竞争选拔7名正科级干部和7名副科级干部。局中层干部实行轮岗任职，一般执法干部实行双向选择聘用上岗。经过优化组合，队伍活力不断显现，工作积极性充分调动，部门凝聚力、战斗力和执行力显著增强。

三是逗硬考核提升绩效。坚持值周领导带队制度，每周对各责任大队市容管理执法情况进行例行督查通报，每月进行小结讲评，每季度进行督查汇总。1－6月，共进行常规市容督查108次，印发《督查通报》19期，督促整改各种市容违法行为xxxx件次，整改率100%。跟踪督办市创建办通报问题312件次，落实整改284件次。查处违纪行为7人次，6人因脱岗、旷工、迟到被处罚，其中解除劳动合同2人次，黄牌警告5人次。

四是城管文化丰富多彩。充分发挥党群作用，组织开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节等慰问活动，深入开展“感恩小平.我为小平家乡作贡献”和“实现伟大中国梦，努力建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，不断提高干部职工的认同感和归属感，增强队伍的凝聚力和向心力。认真开展“如何成为一名合格的城管执法干部”、“如何当好城管基层领导”、“绩效考核如何考出绩效”3次城市管理理论调研活动，解决了困扰城管执法工作更好更快发展的瓶颈问题，全局上下兴起了理论调研之风。邀请市人大代表、政协委员40余人参加建议、提案现场办理，得到了市人大、市政府、市政协领导及代表委员们的高度评价。邀请市文联、xx日报社的艺术家到我局开展文艺采风活动，扩大了城管执法舆论宣传，推进了公共关系建设。

二、正视问题，切实增强工作紧迫感和责任感

今年上半年，局党组一班人在人、财、物和干部职数等方面积极向上争取，左右协调，城区大队配备正科级教导员大有希望，广福、浓洄、协兴等大队办公场所紧张的问题已得到解决，城北职工宿舍正在装修，不久就可投入使用。局党组励精图治，干部职工锐意进取，城管执法工作取得了长足进步。一是团队意识明显增强，队伍凝聚力和向心力大幅提升，心往一处想、劲往一处使的局面正在形成，有更多的同志愿意在城管这个舞台上建功立业。二是队伍执行力明显增强，政通人和，令行禁止，纪律观念强化，作风养成加强，上级决策部署得到很好贯彻执行。三是创新能力明显增强，面对城市管理的顽症痼疾，能够发挥主观能动性，不等不靠，积极主动，创造性地开展工作，一批老大难问题得到解决。四是群众工作能力明显增强，坚持以人为本，教育与处罚相结合的原则，大力推广“四步工作法”，做到文明规范执法，注重宣传协调沟通，得到了广大市民群众的支持。五是执法威信明显增强，通过严格公正文明执法，社会各界对城管执法更加认可，更加自觉遵守城市管理规定，工作中主动加强和我局的协作配合，一些所谓“强势”部门遇有占道、开挖等公务行为主动向我局申请。充分履行法定职责，市政府更加信任、信赖和看重，不断委以重任，赋予更多职责任务。

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，我们的城管工作与市政府的高要求、全国文明城市的高标准和市民群众的高期待相比，还存在较大的差距。一是人员素质参差不齐。我们的队伍素质，有诸多方面与城管执法事业发展不相适应。有的中层干部改革创新意识不强，发现解决问题的能力不强，对队伍不敢大胆抓大胆管，当好人，得到下面认可，失去组织认可；有的队员敬业精神不强，作风漂浮，当一天和尚撞一天钟；有的吃苦精神不强，贪图安逸，工作懒散；有的组织纪律性差，工作不在状态，上班时间脱岗、离岗；有的执法水平不高，不会办案，不会做群众工作。个别人混天度日，把职业当作就业，缺乏职业荣誉感和归属感。以上列举虽然是个别现象，但一定程度上影响了我局整体形象。二是队伍管理不够严格。一些部门队伍管理不严格，绩效考核不逗硬，吃大锅饭，干好干坏一个样，干多干少还是一个样，没有充分调动干部职工的积极性。个别执法干部模范带头作用发挥欠佳，打铁自身不硬，管理队伍显得力不从心，所带队伍凝聚力、战斗力不强。这些问题确确实实客观存在，希望各个部门、干部队员向优秀的同志自行比较一下，就能看到很大差距。三是执法质量有所下降。今年上半年，全局共办理一般程序案件120件，简易程序案件17500余件。一般程序案件数量有所下降，质量也没有上去，新的执法领域的拓展也没有取得突破。执法人员的教育培训还不系统，个别执法人员工作责任心不强，制作、填写法律文书很不规范，严重影响执法威信，给政府公信力也造成不良影响。四是队伍“精气神”不够振作。个别执法队员缺乏职业自信，缺乏精气神，主要表现在着装不规范、在岗不履职、办事推诿拖拉。有的执法人员，似乎觉得穿了城管的制服，在街上管理了小商小贩就会损害他的光辉形象。这种思想，还具有一定普遍性。

这些问题的存在，严重制约了城管执法事业的发展。全局干部职工要切实增强责任感、使命感和危机感，要切实加强思想教育工作，提高队伍整体素质，提升执法质量和管理水平。

三、再鼓干劲，促进下半年城管执法工作再上台阶

今年8月，我市将迎来创文指数测评，这是一场硬仗。侯书记提出今年的全国城市文明程度指数测评必须进入“全国前十”的目标。全局上下务必高度重视，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，圆满完成、政府交给的任务，努力实现我局确定的争创全省“三个一流”的奋斗目标。

（一）全力以赴，确保创建测评取得高分

一要倒排工期，彻底整治。各部门要认真对照《2015年全国城市文明程度指数测评体系》标准，全面排查存在的问题，实行倒计时整改，对车辆乱停乱放、流动摊贩、占道经营、广告店招等问题，要集中力量开展专项整治，务必在测评前将各项问题整改到位。

二要全员上岗，力量下沉。迎检测评期间，必须坚持“三下沉”制度。局领导要深入基层，下沉一线，调研决策，靠前指挥，督查督办。机关科室严格执行“力量下沉、责任捆绑”制度，除值班的同志外，必须全部下沉联系大队，与一线执法人员并肩作战。警察中队要将警力下沉一线，实行随队作战，为执法大队提供强有力的警务保障。执法大队更要优化勤务安排，科学部署执法力量，认真落实包街责任制、错时工作制、弹性工作制，加强城市精细化和网格化管理。

三要认真抓好创文和创5a工作。在开展专项整治的同时，还要按照市创建办统一部署，认真做好道德领域突出问题专项教育治理、“千名党员干部进街道，共建文明社区”活动、“讲文明树新风”活动、志愿服务活动、“道德讲堂”建设、“我们的节日”活动、“道德模范”评选活动、部门包街工作及创建宣传等单项工作，确保创建测评不丢分、不失分。小平故里创5a工作，按市政府要求和创5a办工作安排，抓好我局牵头负责的环境整治工作。

（二）锐意进取，圆满完成市政府目标任务

全局上下要用心想事，用心谋事，用心干事，创新举措，务求实效，确保圆满完成市上下达的目标任务。

一要切实加强规划管理。执法科和各大队要再接再厉，进一步加大规划执法力度，落实专业执法力量，前移执法端口，强化过程监管，及时制止并依法查处违法建设，再办理一批有震慑力的大案要案，有效规范建设领域规划秩序。

二要不断强化物业管理。充分发挥物业管理协会的桥梁纽带作用，加强对物业公司的日常管理，完善物业企业信用档案管理制度，打造物业管理示范小区，加快上甲山水和东升.金海岸小区技防设施建设试点工作进度，通过示范引领，提升我市物业管理行业整体水平，促进主城区物业管理行业健康发展。

三要加快数字城管二期工程建设。积极与电信部门和软件开发商协调，督促加快建设进度，确保9+3标准子系统、部事件普查、数据库建设、建筑工地监测管理系统开发、移动视频监控车增设、执法车辆gps定位、城管通办案终端系统升级等建设项目按期完成。

四要着力打造示范街区。严格按照“街面整洁、立面清爽、空间靓丽、环境优美”的总体要求，坚持“十无”标准，打造城市管理示范街区。对符合示范街区标准的街道，要尽快组织验收并进行授牌。各执法大队要加强示范街区的日常管理，落实责任人员，巩固管理成效。

五要大力规范专业街区。清溪街烧烤亭已建设完成，要按照相关程序，尽快投入使用，让市民群众感受不一样的特色街区。在此基础上,逐步推广清溪街模式，示范引领城区流动摊贩规范经营。对西溪河沿线的坝坝茶，要借鉴清溪街夜市摊区的改造方式，由点及面，统一规范。

（三）优化勤务，推进城市精细长效管理

一要加快标准责任区中队建设。充分发挥执法干部的骨干力量和示范作用，喊响“向我看齐”口号，做实做强标准责任区中队。一要落实人员责任，尽量以社区为单位设立中队，由公务员任中队长，工作阵地就在街面，每天保证街面工作时间4小时以上；二要加大保障力度，为每个中队配备巡逻车和执法装备；三要建立考核体系，按照网格化管理目标，制定执法中队队伍建设和城市管理标准，每年开展等级评定活动，给予不同奖励，形成比学赶超良好氛围。

二要认真落实弹性错时工作制。各大队要优化勤务安排，科学部署执法力量，确保街面巡逻管控无缝化衔接，并对重点时段、重点区域、重点问题实施有效监管。要保证早、中、晚上下班高峰时段有人员值守，有力量管控，基本做到早上7：00有执法人员到岗到位，晚上11：00有执法人员坚守岗位；晚上11：00至次日凌晨7：00各大队有夜班组值守履职。

三要实行集中攻坚与常态管理相结合。城市管理要注重战略战术，对城市管理中的顽症痼疾要进行集中整治，由局分管领导统一指挥，业务科室牵头，统一调度全局执法力量，集中打好攻坚战。集中整治后，执法大队要根据实际，采取有效措施加强常态化和精细化管理，建立长效机制，避免陷入“整治——反弹——再整治——再反弹”的怪圈，保证治理效果不反弹。

（四）量化指标，实施科学严密绩效考核

一要严格绩效考核。明确界定各部门职能职责，实施定人定岗定责，指标一经设定，不能随意更改，必须严格执行，保证考核的严肃性。按照“公平、公开、公正”的考核原则，采取定期考核、专项督查、随机抽查、交叉检查等多种形式，对科室、大队、中队进行全面综合考核。监察室配合大队，将考核触角延伸到中队，直接到个人，既作为市局考核大队的依据，又作为大队考核公务员和协管员的依据。

二要创新执法考评。通过执法检查、交叉检查、个案抽查、卷宗评析以及网上办案综合分析等方式，增强执法质量考评实效。组织执法办案现场观摩活动，达到互相学习、共同提高的目的。涉及执法办案各个环节，从程序和实体上设定详细的考评标准。要覆盖各个领域，城管8+1职能及三项行政审批要全面考评，不能存在盲区。要直达责任对象，直接考评到每个科室、大队、中队及每个执法办案人员。

三要逗硬兑现奖惩。充分运用考核结果，部门工作经费和每个人的出勤补助与绩效考核挂钩，每月兑现，内部公示。部门、个人评先选优和个人晋职晋级与年度绩效考核挂钩，实现“奖优罚劣”。

（五）从严管理，争创全省一流城管队伍

一要扎实开展系列主题教育活动。继续深入推进“感恩小平·我为小平家乡作贡献”主题教育活动，认真开展学习讨论活动，及时总结活动成果，将邓小平同志的感恩化为干事创业的强大动力，为建设伟人故里作出贡献。深化“实现伟大中国梦，努力建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，以实际行动谱写出辉煌灿烂的xx篇章，以优异成绩向小平同志110周年诞辰献礼。从今年下半年开始，全党将自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等方式，努力解决四风问题，我们要提前做好准备，做细活动方案，确保教育实践活动取得实效。

二要抓实抓好机关党建工作。各支部抓好规范化建设从严管理党员，坚持“三会一课”，定期开展组织生活，加强党员的思想政治教育，激发党员干事创业热情，发挥模范带头作用，着力打造支部战斗堡垒。抓好党员发展工作，着力培养一批立场坚定、业绩突出、作风过硬的入党积极分子，将他们吸纳到党组织中来，为党组织注入新鲜血液，使党组织永葆青春和活力。

三要不断加强队伍正规化建设。健全培训考试机制，以“三懂三会”（懂政策、懂法律、懂业务，会执法办案、会管理服务、会群众工作）为要求，开展形式多样的教育培训，全面提升队伍的学习力、创新力、执行力，不断提高干部职工的管理技能和执法办案水平。以“四统一四规范”（统一训练标准、统一纪律要求、统一勤务装备、统一外观标识，规范管理制度、规范晋职晋级、规范执法执勤、规范行为举止）为要求，开展干部职工的行为养成和内在修养教育，做到“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”。

四要大力加强城管公共关系建设。一是抓好舆论媒体宣传，办公室搞好统筹策划，各部门加大宣传力度，有效利用xx日报、电视台等媒体和户外广告、公交电视、街头橱窗、社区专栏等阵地开展宣传。二是开展宣传“三进”活动，借助6.25和谐城管日、9.20公民道德宣传日、12.4全国法制宣传日等活动契机，开展城管宣传“进机关、进社区、进学校”活动，增强市民文明意识和城市管理意识。三是抓好执法管理宣传。执法大队要加大对市民不良行为的警示和惩戒，并抓住执法管理的有利时机，对当事人及市民群众进行现场说法和教育引导，让广大市民自觉遵守城市管理法律法规。四是深入开展共建共创活动。推进城市管理志愿者服务和文明劝导活动，开展“文明单位”、“文明社区”、“文明家庭”、“文明店铺”共建共创活动，让社会各界大力支持和积极参与城市管理。

谢谢大家！

同志们：

大家下午好

非常高兴能参加今天的道德讲堂活动，在这里我代表机械公司领导班子，对这次活动地圆满举行表示热烈的祝贺，也希望通过这次活动大家能够有实实在在的'收获，并把今天的所学、所感、所悟，能够真真正正地落实到日常的工作、学习和生活中。

“道德讲堂”这个活动，是我们机械公司的一个传统活动项目，也是比较有特色，搞得比较成功的一个活动项目，每年我们都举行，但每年都不同，我们常搞常新，每年都有新的内容，每年都有新的主题，每年都有新的方式，当然每年也都有新的收获。

道德讲堂作为一种推进思想道德建设，增强个人道德修养的重要方式，对于企业的发展具有重要的意义和作用。道德讲堂主要是把思想道德建设的内容项目化、具体化、实践化，把我们优秀的传统文化和道德准则与现代生活相融合，形成既有传统特色又富时代精神的现代道德准则，对我们的工作，生活起着一个评价、约束、教育和引导的作用。因此这类活动是应该举办的，而且还是得必须办好的，还得是在实际中落实好的。

俗话说“做事先做人，做人先立德”，当个人的思想道德修养得到提升，形成时时讲道德、人人讲奉献的良好氛围，那这种良好的气氛和氛围就会内化成为提高员工素质，提升企业管理的软实力，对企业的发展将起到巨大的推动作用。

今年我们道德讲堂的主题是“自强、发展”，今年也是集团提出的“加快企业发展”年，所以我们要结合企业自身发展以“身边人讲身边事，身边事教身边人”为主要形式，着力构建“我讲、我听、我学、我用”的思想道德自我教育机制，积极探索“唱道德歌曲、诵道德诗篇、看道德短片、上道德课堂、行道德善举”的道德文化建设模式，切实加强以“诚信”为核心的职业道德建设、以“和睦”为核心的家庭美德建设和以“友善”为核心的个人品德建设，通过“道德讲堂”这个切入点，加强职工的思想道德修养，提高公司精神文明创建水平。

在刚才的短片和讲演中，大家也都感受到了这些优秀人物的先进事迹，在机械公司的各条战线和各个岗位上有很多这样的先进人物和先进事迹，今天宣讲的是他们当中的杰出代表。xx-x同志现任钢结构的经理，同时也兼任着机械公司党支部的副书记，在工作上孟凡彪同志恪尽职守，努力工作，以饱满的工作热情和强烈的敬业精神，在自己的工作岗位上，作出了突出贡献。近段时间以来，我们的市场和业务范围都在不断地扩大，尤其是钢结构，在建的工程和相继签订的合同都有大幅的增长，市场范围也扩展到内蒙、山西等地，xx-x同志不辞辛苦的奔波于这些工地之间，洽谈业务，签订合同、了解工程进展，为机械公司的发展贡献出了自己的力量。

xx-x同志也是我们大家学习的一个榜样，他埋头苦干、兢兢业业，从一名普普通通的工人、业务员逐步成长为钢结构副经理。无论安排他什么工作，处在什么样的岗位，他都是以满腔的热情投入，从不打折扣，尽自己最大的努力，把工作干好，多次受到表彰和嘉奖，他的这些努力也博得了同志们的一致好评。

同志们，今天的“道德讲堂”活动仅仅是个起点，在今后的工作中我们应该以更加饱满的热情，积极行动，创新举措，加快发展，大力弘扬“以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神”，深入宣传“厚德笃行，”的道德精神，努力践行 “自强、创新、诚信、奉献”的天元核心精神理念，在精神的指引下，在集团的领导下，用自己的实际行动使机械公司的精神文明建设迈上一个新的台阶，同时也要把精神文明建设、思想道德教育和公司的生产经营结合起来，为公司更好、更快地发展做出更大的贡献！

老师们：大家下午好！

道德，是社会生活中人们相处的行为标准和规范。道德也是做人的根本，只有道德才能使人活的有价值，社会才会更加和-谐。

学校是读书学习的地方，更是培养道德、提升个人修养的地方。作为道德引领者、知识传播者的教师，就更要具有高尚的道德品质，时时、事事、处处做学生的楷模。

今天，我们中心小学的师生集中在这里，隆重举行道德讲堂，我们通过看一部短片、讲一个故事、诵一段经典、谈一点体会，组成了今天的“道德讲堂”。我们通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的道德情怀，通过凡人善举引领广大老师和同学学习效仿身边的先进典型，在推进学校精神文明建设中发挥重要作用。 加强个人品德修养，其落脚点在于做事必须先学会做人，以诚恳、正直、谦虚的态度对待别人，做好份内事，是我们做好一切工作的前提。

努力提高个人品德修养要求我们平时注重学习，学习榜样，在实际工作中不断探索磨练，这是提高个人品德修养的途径。需做到：

1、要不断学习。学习我们中华民族的礼仪经典，用理论来陶冶自己的灵魂，学习身边感人的事，把他们作为自己学习的榜样。

2、从我做起，从身边的小事做起，在社会上做到诚信为先，文明出行。在工作上，身正为范，为人师表，做学生的表率，努力培养新一代的3、积极参加道德讲堂活动，争做道德讲堂活动的宣传员、义务志愿者，为共创和-谐社会做出自己的贡献。

道德，是一个人终生也上不完的人生之课，走不完的人生之路，让我们从今天开始，从现在开始，从自己开始，自觉地做道德建设的宣传者，实践者和抜卫者，成为一个有高尚道德修养的公民。

我的发言完了，谢谢大家！

各位同志们，朋友们：

大家好！欢迎大家来到幸福街道“道德讲堂”。道德讲堂，讲述身边好人的道德故事，分享身边好人的道德感悟。我是主持人xx-x，我是主持人xx-x。

中华民族传统美德源远流长，道德的思想灿烂辉煌，道德是中华瑰宝、是文明之光，数千年来，它一直是激励华夏儿女砥砺奋进的精神支柱。我们的道德讲堂正是以此为主要内容，通过身边人的故事，讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，通过群众身边看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝老爱亲的道德品质。我们用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，不断提升市民道德素养，构建崇德向善的社会道德氛围。

今天的道德讲堂分“静默省心、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”六个规定环节。

首先我们进入第一个环节“静默省心”。

请大家静默3分钟，反省内心，用心理解脱的方式，帮 1

助大家把坏习气从心里转移出来，用心理导引的方法，把人的.心理由不善接引为善。

第二个环节“唱歌曲”。请大家起立，让我们一起来唱《歌唱祖国》，请工作人员放音乐。

************************************************* （唱毕）好，谢谢大家，请坐。

接下来，我们进入第三个环节“学模范”。首先，让我们观看视频短片《让党旗更有加鲜红—抗震救灾中的优秀共产党员》（经大钟）。（ 分钟）

************************************************* 刚才这段短片通过活生生的事例，为我们再现了2015年汶川大地震中涌现出来的优秀共产党员形象，他们视灾情如命令，舍身忘死、无私无畏、勇往直前的精神让我们深受感动和教育。

接下来，我们进入第四个环节“诵经典”。请大家打开手中的资料，今天我们学习的道德经典语句是：

十岁时了解自然的规律；六十岁时什么都能听得；到了七十岁时便随心所欲，不会超过界线。”

下面，我们大家一起来把这句话诵读一遍。

（主持人带领大家诵读）

下面我们再来学……

洗涤心灵，感悟道德，从而践行道德，这是我们开设道德讲堂的根本宗旨。下面，我们进入第五个环节“发善心”。

请干部职工依据自身实际，主动作出道德承诺。

（请工作人员分发《道德承诺书》，一起诵读后认真签名） ************************************************* 现在，我们进入本次讲堂的最后一个环节“送吉祥”。请工作人员为大家送上吉祥纪念礼品。

同志们，朋友们，时代发展需要道德模范，社会进步呼唤先进典型。让我们积极行动起来，人人讲道德，处处学模范，进一步提升我们幸福的道德水平和文明程度，努力推动幸福经济社会各项事业的全面发展，为建设新的幸福街道做出新的更大贡献。本期道德讲堂到这里就结束了，衷心感谢大家的热情参与，祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，再见！