情况汇报应该追求简洁明了的风格，避免冗长的叙述和无关的细节。以下是一些行业内专家撰写的情况汇报范文，希望能够给大家提供一种新的思路和表达方式。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇一
开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心活动，特制定本制度。
为了确保谈心活动全面展开，营造良好谈心氛围。要求党组织书记在谈心范围上做到：
1、与积极分子，做到每月谈心一次。
2、与党员，做到有事必谈心。
3、与帮抚对象，做到随时开展谈心。
4、与中层干部、党员每学期谈心2次。
1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。
2、发现问题，及时解决问题。对于教职工自身存在的困难，尽可能帮助解决、对学校工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。
3、接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。
4、总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进学校工作。
针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，
1、“一对一”的促膝谈心。
2、登门谈心。
3、电话谈心。
党组织将谈心与政策宣传、师德师风建设、学校发展、校园文化建设、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。
1、谈心与政策宣传相结合：自觉地向群众宣传解释党的路线、方针、政策，通过自己的模范行动和深入细致的宣传解释与思想政治工作，把党的主张变成群众的自觉行动，团结带领广大群众完成党的任务。
2、谈心与师德师风建相结合：联系师德师风建设，教育教学业务和加强廉洁自律等方面进行交流。关爱教职工的工作、学习、生活，做好党的政策宣传员、先进文化的传播员、校情民意的信息员。经常性地做相互交流、谈心、研讨等工作，及时掌握教职工反映的问题和要求切实解决教职工中最关心、最需要解决的问题。
3、谈心与学校发展相结合：广大党员围绕学校存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为学校献计献策。
4、谈心与校园文化建设相结合：党支部以“创设学习型校园“为主题，将谈心活动与文明组室建设相结合，与岗位工作相结合，要求党员抓好自己组室的精神文明建设，发挥党员的模范示范作用，在工作中注重与同事交心谈心，积极把合理化建议推荐给学校的管理层。
5、谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。
6、谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。
在谈心过程中，严格履行全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，听取群众意见，接受群众监督。要实事求是地认识自己、评价自己，认真开展批评与自我批评，要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足，诚心诚意听取意见，沟通思想，促进团结，提高自身素质。
1、谈心前要有准备、想清楚谈什么？要解决什么问题？
2、谈心时要善于倾听，不随便打断别人的述说。
3、谈心中态度要诚恳、要虚心听取别人的意见，真心实意地发表自己的看法。
4、谈心结束，要表示感谢。
5、党员要经常主动找群众谈心、交流思想，及时掌握群众思想状况、家庭生活情况，学习工作状况，及时帮助解决群众的困难和问题。谈心活动要做到“五必谈”，即党员所联系群众在工作变迁、职务升降、退休离休时要谈话；受表彰、奖励、批评、处分时要谈话；工作中遇到挫折时要谈话；在遵守党纪国法、党风廉政建设和思想作风方面发现问题或群众在这方面有反映时要谈话；对考核、考察或民主评议后需转达意见时要谈话。
6、党员要确保有一定的时间深入教职工和学生、深入备课组、班级、学科组，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题，增进对人民群众的理解，加深对人民群众的感情；保持与人民群众的经常性联系；凡是涉及重大决策、重要决定，党的建设、党的工作以及与群众利益密切相关的问题，及时向群众通报。
7、通过谈心如发现有关学校工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报，有利于及时沟通解决问题。充分听取群众意见，发挥和调动群众的积极性、创造性，化解矛盾，同心同德，团结一致，为教育的发展和改革贡献才智。
8、每次谈心都要填好谈心记录表。党支部在期末收齐表格，进行总结、评比。发扬先进，改进不足。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇二
为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。
（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
（一）建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。
（二）进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部x职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
（三）加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇三
中国古代的选举是从统治者候选人中选出统治者。这是一个自下而上的选择“选举”与之相反的是“任命。预约是自上而下的选择。中国根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方人民代表大会选举法》选举全国人民代表大会代表。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
为严肃换届纪律，圆满完成村民委员会选举工作。1月20日，兴坪镇在政府三楼会议室召开了2021年村（居）两委换届村民委员会成员正式候选人集体谈心谈话会。镇三家班子领导，全镇16个村（居）委正式候选人共120余人参加会议。
会上，组织大家集体观看学习了严肃换届选举纪律及典型案例警示教育宣传片，并与正式候选人们签订了换届纪律承诺书和参选承诺书。
镇纪委书记朱志权组织大家学习了“村（居）“两委”换届纪律之“十个严禁”、“十个不准”、“六个一律””等换届纪律要求，并通报了换届选举相关典型案例，同时强调村（居）委会换届选举工作要严、要紧，程序上必须严格到位，纪律上必须依法依规，确保换届选举规范、有序推进。
镇党委书记杨礼华代表党委、政府向120余名第九届村民委员会成员正式候选人进行了集体谈心谈话。他强调：村(居)两委换届工作是人民群众最关心、最关注、最期盼的一件大事，在换届选举工作中务必做到：一要依法竞选，合法竞选。正式候选人必须在法律法规和纪律的框架下依法竞选，时刻绷紧严守纪律这根弦，绝不触碰“十个严禁”、“十个不准””的高压线;二是要公平竞争，促进和谐。选举过程中，竞选人要围绕如何改变本村发展思路、致富渠道等关系本村老百姓切身利益的事情来赢得党员群众的信任和支持;绝不能通过小恩小惠、拉票贿选、随意承诺、恐吓威协等方式来骗取或要挟党员群众的支持，也不能利用家族、宗族和不正当的派系影响和破坏选举；三是要加强监督，严守换届纪律红线。各选举委员会要切实担负起换届工作的主体责任，镇换届指导组要加强督促检查，及时反馈情况，切实履行换届工作职责，严守换届纪律，换出风清气正、干事创业的良好局面，向党和人民交上一份满意的答卷。
会议还对各村（居）换届工作人员进行了业务培训。
“换届选举是当前一项重大的政治任务，我们必须讲政治、守纪律、讲团结，正确看待组织安排，严肃换届纪律，坦然面对个人进退留转……”5月6日，四师七十五团副政委罗宪珍对学校党政领导进行谈心谈话时说道。当天，该团在家的6个团领导分别组织分管的部门负责人及挂钩连队党政领导进行谈心谈话活动，传达学习中组部印发的“九个严禁”的换届纪律要求。
眼下该团换届选举工作正在有序开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，该团坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织廉政约谈的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，着重对科级、连级领导干部的思想动态、心里预期进行全面掌握，使领导干部懂政策、知纪律、明程序，在换届工作中继续履职尽责，积极营造风清气正的换届环境。
谈话内容主要包括5个方面：一是及时了解和掌握干部的思想动态，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转;二是了解近期工作开展情况，重点谈换届工作中存在的问题，下一步工作思路和解决问题的措施;三是了解对严肃换届纪律的思想认识，各支部班子成员要在换届问题上作出明确表态，坚决抵制拉票贿选行为，坚决不搞非组织活动;四是了解落实“两个责任”，抓党风廉政建设和群众身边的腐败问题，执行中央八项规定及个人廉洁自律等情况;五是听取党员干部和群众对换届工作的意见和建议。
为严肃换届纪律，圆满完成村民委员会选举工作。1月20日，兴坪镇在政府三楼会议室召开了2021年村（居）两委换届村民委员会成员正式候选人集体谈心谈话会。镇三家班子领导，全镇16个村（居）委正式候选人共120余人参加会议。
会上，组织大家集体观看学习了严肃换届选举纪律及典型案例警示教育宣传片，并与正式候选人们签订了换届纪律承诺书和参选承诺书。
镇纪委书记朱志权组织大家学习了“村（居）“两委”换届纪律之“十个严禁”、“十个不准”、“六个一律””等换届纪律要求，并通报了换届选举相关典型案例，同时强调村（居）委会换届选举工作要严、要紧，程序上必须严格到位，纪律上必须依法依规，确保换届选举规范、有序推进。
镇党委书记杨礼华代表党委、政府向120余名第九届村民委员会成员正式候选人进行了集体谈心谈话。他强调：村(居)两委换届工作是人民群众最关心、最关注、最期盼的一件大事，在换届选举工作中务必做到：一要依法竞选，合法竞选。正式候选人必须在法律法规和纪律的框架下依法竞选，时刻绷紧严守纪律这根弦，绝不触碰“十个严禁”、“十个不准””的高压线;二是要公平竞争，促进和谐。选举过程中，竞选人要围绕如何改变本村发展思路、致富渠道等关系本村老百姓切身利益的事情来赢得党员群众的信任和支持;绝不能通过小恩小惠、拉票贿选、随意承诺、恐吓威协等方式来骗取或要挟党员群众的支持，也不能利用家族、宗族和不正当的派系影响和破坏选举；三是要加强监督，严守换届纪律红线。各选举委员会要切实担负起换届工作的主体责任，镇换届指导组要加强督促检查，及时反馈情况，切实履行换届工作职责，严守换届纪律，换出风清气正、干事创业的良好局面，向党和人民交上一份满意的答卷。
会议还对各村（居）换届工作人员进行了业务培训。
“换届选举是当前一项重大的政治任务，我们必须讲政治、守纪律、讲团结，正确看待组织安排，严肃换届纪律，坦然面对个人进退留转……”5月6日，四师七十五团副政委罗宪珍对学校党政领导进行谈心谈话时说道。当天，该团在家的6个团领导分别组织分管的部门负责人及挂钩连队党政领导进行谈心谈话活动，传达学习中组部印发的“九个严禁”的换届纪律要求。
眼下该团换届选举工作正在有序开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，该团坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织廉政约谈的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，着重对科级、连级领导干部的思想动态、心里预期进行全面掌握，使领导干部懂政策、知纪律、明程序，在换届工作中继续履职尽责，积极营造风清气正的换届环境。
谈话内容主要包括5个方面：一是及时了解和掌握干部的思想动态，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转;二是了解近期工作开展情况，重点谈换届工作中存在的问题，下一步工作思路和解决问题的措施;三是了解对严肃换届纪律的思想认识，各支部班子成员要在换届问题上作出明确表态，坚决抵制拉票贿选行为，坚决不搞非组织活动;四是了解落实“两个责任”，抓党风廉政建设和群众身边的腐败问题，执行中央八项规定及个人廉洁自律等情况;五是听取党员干部和群众对换届工作的意见和建议。
省委召开市县乡领导班子换届谈心谈话会议，深入贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神和党中央决策部署，突出问题导向，对全省市县乡换届工作作进一步部署。省委书记、省人大常委会主任张国清出席会议并讲话。省委副书记、省长刘宁主持会议。省政协主席周波出席会议。
张国清指出，这次换届是全省政治生活中的一件大事，是党中央对我省全面从严治党、净化政治生态效果的一次综合检验。把干部选准、把班子配强，是确保“十四五”辽宁振兴取得新突破的重要组织保证。我们要高度重视这次换届工作，坚决贯彻党中央决策部署及省委工作要求，切实增强政治责任感、政治使命感，在吃透党中央精神前提下从严从实把好政策关口，履行好工作程序，落实好纪律要求，圆满完成换届任务。
张国清强调，要切实加强党对换届工作的全面领导，全省各级党委要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实担负起换届工作主体责任，做到全程领导、全程把关，真正把管政策、管人事、管全局、管协调、管纪律的要求落到实处。各级人大、政协要自觉在本级党委领导下和上级人大、政协指导下，依法依章做好换届有关工作。各级党委书记作为第一责任人要靠前指挥，亲自统筹调度、亲自部署推动、亲自研究解决问题。各级党委部门要发挥职能作用，明确责任、相互配合，分兵把口、各负其责，切实把党的领导贯彻落实到换届工作始终。
张国清强调，要严肃换届纪律，坚持教育在先，加强党性教育、纪律教育，加大警示教育力度；坚持全程监督，以严的主基调，做到换届工作进行到哪里、监督检查就跟进到哪里，切实把监督措施贯穿到换届选举各个环节；坚持从严执纪，抓早抓小，对违纪行为发现一起、查处一起，坚决杜绝拉票贿选问题。要做好“两代表一委员”把关工作，强化党委领导和把关作用，严把政治关、廉洁关，严把提名关、身份关，严把素质关、结构关。要坚持新时期好干部标准，公道选人用人，推动形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。要严守组织人事纪律和保密纪律，坚决杜绝跑官要官、跑风漏气问题。要着力吃透党中央精神，对受处理处分干部的使用，要准确把握政策，严格工作程序，切实执行好政策。要落实好党中央关心基层、重视基层的部署要求，坚持强基导向，坚持公平公正，严格组织程序，着力选拔好乡镇领导班子成员，优化乡镇班子结构，盘活基层干部人才资源，为乡村振兴提供坚强组织保障。要坚持一对一、面对面，深入开展谈心谈话，扎实细致做好思想工作。要树立系统观念，强化工作统筹，坚持通盘考虑，科学谋划、周密安排，高标准高质量完成换届工作任务。
省委召开市县乡领导班子换届谈心谈话会议，深入贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神和党中央决策部署，突出问题导向，对全省市县乡换届工作作进一步部署。省委书记、省人大常委会主任张国清出席会议并讲话。省委副书记、省长刘宁主持会议。省政协主席周波出席会议。
张国清指出，这次换届是全省政治生活中的一件大事，是党中央对我省全面从严治党、净化政治生态效果的一次综合检验。把干部选准、把班子配强，是确保“十四五”辽宁振兴取得新突破的重要组织保证。我们要高度重视这次换届工作，坚决贯彻党中央决策部署及省委工作要求，切实增强政治责任感、政治使命感，在吃透党中央精神前提下从严从实把好政策关口，履行好工作程序，落实好纪律要求，圆满完成换届任务。
张国清强调，要切实加强党对换届工作的全面领导，全省各级党委要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实担负起换届工作主体责任，做到全程领导、全程把关，真正把管政策、管人事、管全局、管协调、管纪律的要求落到实处。各级人大、政协要自觉在本级党委领导下和上级人大、政协指导下，依法依章做好换届有关工作。各级党委书记作为第一责任人要靠前指挥，亲自统筹调度、亲自部署推动、亲自研究解决问题。各级党委部门要发挥职能作用，明确责任、相互配合，分兵把口、各负其责，切实把党的领导贯彻落实到换届工作始终。
张国清强调，要严肃换届纪律，坚持教育在先，加强党性教育、纪律教育，加大警示教育力度；坚持全程监督，以严的主基调，做到换届工作进行到哪里、监督检查就跟进到哪里，切实把监督措施贯穿到换届选举各个环节；坚持从严执纪，抓早抓小，对违纪行为发现一起、查处一起，坚决杜绝拉票贿选问题。要做好“两代表一委员”把关工作，强化党委领导和把关作用，严把政治关、廉洁关，严把提名关、身份关，严把素质关、结构关。要坚持新时期好干部标准，公道选人用人，推动形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。要严守组织人事纪律和保密纪律，坚决杜绝跑官要官、跑风漏气问题。要着力吃透党中央精神，对受处理处分干部的使用，要准确把握政策，严格工作程序，切实执行好政策。要落实好党中央关心基层、重视基层的部署要求，坚持强基导向，坚持公平公正，严格组织程序，着力选拔好乡镇领导班子成员，优化乡镇班子结构，盘活基层干部人才资源，为乡村振兴提供坚强组织保障。要坚持一对一、面对面，深入开展谈心谈话，扎实细致做好思想工作。要树立系统观念，强化工作统筹，坚持通盘考虑，科学谋划、周密安排，高标准高质量完成换届工作任务。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇四
廉政谈话是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。
廉政谈话应把握教育为主、防范为主的原则；实事求是、注重实效的原则；重事实证据、重调查研究的原则；激励鼓劲与批评惩处相结合的原则；经常性与制度化相结合的原则。
一是对新任命、提任和转任的领导干部进行谈话。二是对有违纪行为但情节较轻的干部进行谈话。三是对其他需要进行廉政谈话的干部进行谈话。
廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。
（一）任前谈话：对新提任或转任的科级、副科级干部进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。
（二）岗前谈话：对新录用或新调动到公司任职的工作人员和领导干部；因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员和领导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同。
（三）提醒谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题，今后如何改进等提出具体明确的要求，帮助谈话对象认识存在的问题，分析原因，制定改进措施。
（四）批评教育谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误，出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题，并围绕如何正确看待和使用权利；如何改进和转变工作作风；如何严格执行制度规定、规范从政行为；如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行廉政教育，帮助谈话对象及时改正错误。
（五）诫勉谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话人所提要求表明态度。
（一）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。但必要时，对任前谈话、岗前谈话和同类型的问题可以进行集中谈话。
（二）谈话应突出思想性，体现对干部的关心、爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。
（三）进行提醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。
（四）廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。
（五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。
（六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者将追究责任。
（七）廉政谈话工作应定期进行，党委书记每半年对班子成员及各科室、各公司负责人开展1次廉政谈话、上1次廉政党课；班子成员每季度对分管单位负责人开展1次廉政谈话，每半年开展1次廉政教育。
廉政谈话结果将作为党员干部年度目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。
非中共党员干部,需要进行廉政谈话的,参照本办法实施。
本制度由供销有限公司纪委监察科负责解释。
本制度自发布之日起实施。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇五
在这半个月的时间里，通过各位同事的关心帮助，我已完成了从学生到职员的转变，从学生到职员的转变。在公司领导的关心支持下，同事之间团结友爱，互帮互助的精神风貌下，较好的完成了各项工作。现将半年来的思想、工作情况做以下总结：
半个月来，通过学习公司的规章制度和员工的考核标准，我深刻的认识到，只有严格遵守公司的各项规章制度，才能不断的提高自己的各项能力。在工作中，我坚持一边工作一边学习，不断提高自己的综合能力，同时认真学习工程部的各项规章制度，学习公司颁布的各类文件及通知，提升了自己对公司的认识，丰富了自己的理论知识。通过学习，很快就能的处理和解决问题了。半个月来，我们学习了《行业规范》、《行业管理制度》、《安全保证体系》等各项专业文件及规则。在日常生活中，注意形象，为人处事做人诚实、谦虚。
xx月来，我在领导同事的帮助和支持下取得了一些成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与公司的要求和人民的希望相比，还有一定差距，与一个优秀的员工标准还有一定的差距。
在今后的工作和学习中，我还要更进一步严格要求自己，虚心向先进的员工学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇六
何文欢，一个简单、开朗、善良的女孩。与人交往时，她总是面带微笑，给人以非常亲切、平易近人的感觉。当他人需要帮助时，她很少会因嫌麻烦而拒绝他人，非常地有耐心。安静平和，不骄不躁，简单快乐，是她所尊奉的准则，也是她自身的一大特点。面对家访对象―恩仔的淘气，文欢从不会因此而生气，反而甚至会因为没有满足恩仔的一个小小心愿而愧疚。就是这样的一个善良的女孩，给予了他人满满的爱心的同时，也让自己的心灵得到了温暖的回应。
在一次辅导过程中，恩仔显得特别淘气，不肯乖乖坐着写作业，反而黏着志愿者文欢身边，对文欢搞一些小动作，时而把身子坐在文欢身上，不断地对她进行搞怪的行为，对于文欢的劝解无动于衷。恩仔的淘气时间久了，尽管文欢也有那么一点点表现出不耐烦，但是比较短暂的，而且文欢一直都没有生气，即使被恩仔不停地“整蛊”。到最后辅导结束的时候，文欢并没有“记恨”恩仔的淘气，甚至还很大方地把刚买的一管糖送给了恩仔。由此可见文欢非常有耐心，并且很善良。
还有一次是在一个社区中心里辅导恩仔的，当天辅导快结束的时候，恩仔突然提出想要志愿者们带他出去玩的想法，但由于已经快到志愿者回校的时间，且时间也有点晚了，结果文欢无法带恩仔出去逛一下。为此，文欢因为无法实现恩仔这样小小的心愿(恩仔平时很少有机会出去玩)而感到愧疚和自责。
**：
其实我一直觉得简单才是幸福，所以我不会很深刻地去思考生活，因此对于做志愿者来说，我也并没有想太多为什么。讲到做志愿者的感受，用一个字来形容就是乐!成为一名志愿者是我从小就有的理想，因为一直以来，“和谐”这两个字在我心里的地位是至高的，而我认为，想要实现和谐就是让社会里的每个人都互爱互助，就这样怀着这么简单的想法，在我获知能得到一个成为志愿者的机会时，我毫不犹豫的参加了。我很感激能有这么个机会让我也能用自己的力量帮助到别人，也许我所提供的帮助是微不足道的，但在帮助别人的时候我能真切体会到自己存在的价值，明白自己并非一无是处，即使我个人的力量很小，可这个世界还是需要我的。成为一名志愿者，让我快乐，让我拥有了发自内心的乐!
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇七
为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。
1.镇党政班子成员;。
2.镇一般干部;。
3.村主职干部。
1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的`不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。
2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。
3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇八
谈话时间：xx。
谈话地点：xx。
1、问：结合近期的党史学习教育，谈谈你对中国共产党的认识。
答：近期，根据党支部的要求，我认真阅读了《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》的部分篇目。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。
我党建立于1921年7月，以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想为指导，并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来，并在1949年10月1日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建设成为繁荣、民主的社会主义现代化国家，相信我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。
所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情，我都本着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信，我会成为一名合格的党员的。
2、问：请谈一下你学习总书记在七一庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神情况。
答：我在思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，近期我认真学习了总书记在七一庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神，总书记在庆祝大会上发表的重要讲话，气势恢宏、意蕴深远，具有强烈的历史纵深感和现实针对性，体现了共产党人的本色初衷和使命担当，吹响了向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的号角。回顾中国共产党百年奋斗的光辉历程，我坚信：全面建成社会主义现代化强国的目标一定能够实现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现!
3、问：增强党员意识要做到什么?
答：增强党员意识，就要坚定理想信念，“净化”思想。理想是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。
增强党员意识，就要强化角色意识，“亮化”形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，“强化”作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，“优化”服务。党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。
4、问：请谈一下自己在日常学习生活中的表现。
答：在日常的生活学习中，我自觉学习党的基本知识，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动准则，坚决维护党的方针政策，利用各种机会加强政治学习，不断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中央保持一致。
5、问：根据本次组织生活会的要求，请你谈一下自身存在的缺点和不足。
答：经过认真反思，我存在以下三个方面的问题：一是党史学习成效不够显著。对《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》等必读书目的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲。对“四个意识”、“四个自信”还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中。二是为群众办实事还不到位。保障和改善民生工作不到位，与部门单位之间信息沟通不及时，监管不到位，未能很好的履职尽责，践行新时代群众路线、为人民群众办实事还不够到位。三是担当作为意识不够强。在处理日常事务中，没有以钉钉子精神抓落实。有时候因为工作头绪多、时间紧，急着向局党组汇报，就没有静下心来认真思考怎么干会更好，而是把工作当成任务来完成，降低了工作标准，缺乏工作创新担当意识。
6、问：请谈一下针对这些问题，你将如何整改。
答：一是解放思想，一心一意谋发展。将用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为首要任务，认真学习研读《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等规定学习材料，自觉把党的创新理论融入xx事业发展全过程。二是严于律己，清正廉洁做表率。带头严格执行党的纪律规矩，严格遵守廉洁自律各项规定，时时刻刻用党纪国法和党员标准规范言行。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法律“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严格自律，做好表率。三是转变作风，脚踏实地抓落实。以马不离鞍、缰不松手的定力加强作风建设，持续深化机关工作纪律作风“大检视大整顿大提升”成效，扑下身子深入群众，尽心尽力为群众解忧，提高到基层调研的频率，认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇九
为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法。
（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
（二）明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
（三）内容广泛，措施得当。
我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：
1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
二、收到的主要工作意见和建议。
一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。
三、落实整改措施。
（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
四、下一步工作计划。
（一）建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。
（二）进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
（三）加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇十
职务。
谈话对象。
职务。
谈话内容（要点）***:我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
***:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
***:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
***:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
***:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
***:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
***:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇十一
为进一步牢固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，近期，蒲江县教育局坚持“全笼罩、深挖掘、促发展”的工作思路，深入开展“三严三实”谈心谈话活动，不断提升“三严三实”教育活动的教育成效和实践水平。
一、谈心谈话全笼罩。
为保证谈心谈话活动的有效性、真实性和全员性。县教育局采取多个层面、多种方式努力开展谈心谈话活动。多个层面分为：局党委负责人与班子每个成员之间；班子成员之间；班子成员与分管、联系单位主要负责同志之间以及分管、联系单位负责人与工作人员之间。谈心方式上，主要采取“面临面”、“一对一”、“一对多”和“双向互动”，原则上坚持实事求是、以人为本、以诚相待。先后54人次参加了谈心谈话活动，并对谈心谈话人员、时间、方式、内容等基本情况作了记录。
二、聚焦问题深挖掘。
局长杨忠云在招生工作会上针对往年招生工作中出现的问题特别强调，各招生学校和输送学校必须维持正常的招生秩序，不得违规招生，确保今年我县招生工作正常进行。谈心谈话内容还涉及教育局网站管理不足、招生政策不透明、深入联系学校指导工作不足、教师有偿补课、教师教育教学认识不统一以及教学形式单一等问题。此次谈心谈话活动共收集问题与建议40余条，真正做到了把问题谈开谈透、找准找实。
三、围绕中心促发展。
开展谈心谈话活动，抵达相同情况、交流心得、查摆问题、统一思想的目的，增强班子成员的凝聚力，改进工作作风，提高工作效率，牢靠树立大局意识，全局观念。通过谈心谈话，新增种种制度11个，促使特色学校建设等教育教学工作落到实处；将试验区建设工作纳入学校考核项目，规范学校办学行为，提升学校办学水平；成立青蒲党团共建工作室，促使青蒲教育互动进一步深化，有效推进城乡教育圈层融合，实现均衡发展、优质发展；成立“种子教师”综合素质提升班，促使种子教师尽快成为学校“以研究促发展”的科研核心人物，并选派6名优秀教师参加成都市中青年主干教师培训。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据上级的工作安排和部署，7月31日-8月9日，xx镇党委认真开展了与村（社区）党组织书记谈话活动，通过谈话，及时掌握了各村村情和各项工作开展情况，增强了对各村工作的指导性，为深入推进农村工作指明了方向，现将谈心谈话情况汇报如下：
一、总体情况。
接到上级工作提示后，xx镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务，以片为依据，提前制定谈话计划，认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重点工作以及个人家庭情况等方面，进行了深入沟通交流，并安排专人对谈话内容进了笔录、汇总留底。截止8月9日，全镇除软弱涣散之外的17个村（社区）均已按计划完成谈话工作，党委书记较好地摸清了村情村况，掌握了农村发展的第一手资料，获得了良好的发展意见和建议。
二、活动效果。
党委书记根据各村的实际情况，在谈话中给出了具体的工作建议，各村（社区）党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识，提高了工作激情，理清了工作方向和工作思路，特别是上任不久的村党组织书记，坚定了今后工作的信心。
通过这次谈话，对镇村发展有了新的认识：一是发展村级集体经济迫在眉睫，谈话中，大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱。
当前隐藏内容免费查看，村里的收入很难维持正常支出，严重影响了农村工作的正常运行；二是当前工作短板仍然较多，特别是脱贫攻坚、颐养之家、厕所革命、危房改造等工作，有些村离上级要求仍相差较大；三是加强村级干部作风势在必行，当前村级干部队伍总体平稳，但也存在部分“慵懒散”现象，影响了村级班子的凝聚力和战斗力，更影响了党和政府在群众心目中的形象。
谈话结束后，镇主要领导对各村（社区）党组织书记提出的意见建议进行了认真的分析研判，确定了接下来的工作思路和举措，利用三个月的集中攻坚期，尽快补齐村级工作各项短板，并对村级干部队伍进行全面考核，表现不称职的干部将从队伍中剔除。
今后，xx镇党委将以这次谈话活动为契机，经常性的深入农村，及时了解各村动态，明确农村工作侧重点，加大对各村的工作指导力度，创新工作方法，不断推动镇村各项事业再上新台阶。
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇十三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据上级的工作安排和部署，x月xx日-x月x日，xx镇党委认真开展了与村（社区）党组织书记谈话活动，通过谈话，及时掌握了各村村情和各项工作开展情况，增强了对各村工作的指导性，为深入推进农村工作指明了方向，现将谈心谈话情况汇报如下：
接到上级工作提示后，xx镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务，以片为依据，提前制定谈话计划，认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重点工作以及个人家庭情况等方面，进行了深入沟通交流，并安排专人对谈话内容进了笔录、汇总留底。截止x月x日，全镇除软弱涣散之外的xx个村（社区）均已按计划完成谈话工作，党委书记较好地摸清了村情村况，掌握了农村发展的第一手资料，获得了良好的发展意见和建议。
党委书记根据各村的实际情况，在谈话中给出了具体的工作建议，各村（社区）党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识，提高了工作激情，理清了工作方向和工作思路，特别是上任不久的村党组织书记，坚定了今后工作的信心。
通过这次谈话，对镇村发展有了新的认识：一是发展村级集体经济迫在眉睫。
当前隐藏内容免费查看，谈话中，大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱，村里的收入很难维持正常支出，严重影响了农村工作的正常运行；二是当前工作短板仍然较多，特别是脱贫攻坚、颐养之家、厕所革命、危房改造等工作，有些村离上级要求仍相差较大；三是加强村级干部作风势在必行，当前村级干部队伍总体平稳，但也存在部分“慵懒散”现象，影响了村级班子的凝聚力和战斗力，更影响了党和政府在群众心目中的形象。
谈话结束后，镇主要领导对各村（社区）党组织书记提出的意见建议进行了认真的分析研判，确定了接下来的工作思路和举措，利用三个月的集中攻坚期，尽快补齐村级工作各项短板，并对村级干部队伍进行全面考核，表现不称职的干部将从队伍中剔除。
今后，xx镇党委将以这次谈话活动为契机，经常性的深入农村，及时了解各村动态，明确农村工作侧重点，加大对各村的工作指导力度，创新工作方法，不断推动镇村各项事业再上新台阶。
一对一谈心谈话记录。
民主生活会谈心谈话记录。
谈话人：职务：
谈话对象：职务：
谈话内容：
谈话人：按照市纪委、市委组织部和关于召开民主生活会的工作部署，我作为分管领导，今天约你来谈谈心，主要是想了解一下你的思想、学习、工作、生活和廉政建设情况，来帮助查找问题，促进提升。好，你来先谈一下自己的理论学习情况吧。
被谈话人：好的，书记，我一年来一直通过集体学习和个人自学相结合的方式持续学习***新时代中国特色社会主义思想、党的***五中、******精神，积极学习党史学习教育四本指定书目，也会及时跟进领会***、省委、市委最新政策精神，在学习中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上自觉与党***保持高度一致。但是应该检讨一下，自己思想理论学习还存在主动性、系统性、全面性、深入性不够的问题，对于新理论、新政策的领悟、转化和执行能力也还需要进一步提升。
谈话人：不错，这个问题应该重视。我们只有在理论学习上高标准、严要求，才能把握正确的政治方向，提高政治能力，把政治和业务真正融合起来。过去一年，你兢兢业业，勤奋务实做出了一定成绩，大家评价不错，但是仍然还需要加强反思，寻找不足。
被谈话人：是的，书记，我也认识了自己在工作中过于依赖领导指示，缺乏主动谋划。站位不够高，习惯于盯着自己分管的业务开展工作，对相关科室工作关注的主动性不足。在基层调研联系群众方面还需要加强。活动开展也需要创新方式方法，探索新模式，发展新思路。
谈话人：找到问题的下一步就是解决问题，希望你接下来多找方法，快速提升，也可以寻求身边领导同事的帮助。生活中我认为你还是比较谦虚低调、谦和有礼的，做事也比较严谨正派。
被谈话人：谢谢书记肯定，以后还需要多向领导同事们学习，在工作中多发扬民主、集思广益、团结同事，生活中还应该更加勤俭朴实，亲善随和。
谈话人：关于党风廉政建设方面我要说两句，我们要严守纪律讲规矩，以本地区本领域领导干部违纪违法案例中汲取经验教训，筑牢思想防线，时刻紧绷纪律这条弦。
被谈话人：会的，书记。请放心，在以后的工作中我一定会认真履职尽责，坚守廉政准则，在家庭、生活、工作、社会交往中讲纪律、守规矩，心存敬畏，保持戒惧，牢记初心使命，坚守清廉底线。
谈话人：好，今天咱们的谈话到此结束，希望针对发现的问题抓紧整改，再接再厉，把工作推向新的高度。
被谈话人：好的，谢谢书记的悉心指导。
谈话内容：
谈话人：xx同志好，最近工作、学习和生活等各方面都还好吧？
被谈话人：书记好，最近工作比较忙，自己也经常加班，总体都还好吧。
被谈话人：刚入司时间不久，业务上还不熟悉。一边在做自己岗位上的工作，一边也在协助同事做一些常规工作。最近总公司上线了一个新系统，我还在学习。主要的问题就是感觉自己要学习的东西有很多，但是时间不够用，上班时间要处理各种紧急的事情，只能下班再静下心来学习总结。有时候感觉自己心态有些着急，遇到麻烦的事情心理非常紧张，怕出错，有时候紧张的晚上都睡不好。
被谈话人：我觉得自己心态有点慌，没有制定好完整的适合自己的学习计划，工作上也没有区分轻重缓急，所以经常手忙脚乱，犯一些低级错误。另外，希望领导同事能在工作方法和技巧上多给我一些指导帮助，那样我会进步的更快一些。
谈话人：你刚才讲的非常好！自己意识到了问题，也分析了原因，既有自身需要改进的地方，也有需要领导和同事需要帮助的地方。刚入司的新员工有许多需要学习的东西，这是正常现象。自己先制定一个学习计划，每天也要有一个工作计划，按照轻重缓急排列好，先做紧急的，再做不紧急的。工作中要忙而不乱，遇到问题需要帮助及时告知同事或领导。虽然刚进入公司，但你刚才讲的一句话非常到位，要想静下心来把事情做好有时候确实要适当牺牲一点业余时间，八小时之外我们可以多去做一些工作上的深度思考，思考和总结是提升工作技能的最好方法。你刚才讲到的关于工作辅导的问题，我会反馈给相关领导，希望进一步完善师徒制，在新员工培养上加强力度。
被谈话人：谢谢书记的关心！
谈话人：进入公司这段时间以来，对咱们支部党员的总体评价怎么样？
被谈话人：坦白说，我觉得咱们支部党员包括我在内，在先锋模范带头作用发挥上表现得不够好，比如公司有活动得时候我们没有积极参加，公司需要安排志愿者落实防疫工作得时候我们没有第一个站出来报名参加。另外，我觉得有些同志在服务基层同事的态度上需要进一步改进，要注意沟通交流的方式方法。最后，我觉得机关部门每个岗位都应该整理一些能够帮助基层同事提高工作效率的使用手册或方法，这样更加实用。建议咱们的党员锋领指数指标再完善一些，这样才能充分调动党员积极性。
被谈话人：我每天都在跟着学习强国学习，但是最近因为工作繁忙，主要以刷学分为主了，要做自我检讨。也希望支部可以多组织一些集体学习和研讨，每次学习结束后能有一个知识测试，这样我觉得学习效果会更好一些。也希望能多一些形式多样的党课，最好让大家都能轮流上台讲党课，只有这样大家才会认真学习，认真准备，学习效果也会更好。
被谈话人：谢谢组织关心！家里一切都好，领导和同事们都非常关心我。
谈话人：不管在工作上、学习上还是生活上，如果有困难或者问题可以及时向组织反馈。作为新员工，xx同志的进步还是很非常快的。但也看得出自身还存在一些问题，比如工作技能不足，沟通方法还没有完全掌握，参加公司活动还不是很积极。你自己刚才也提出了解决方法，提的非常好，非常准确。希望你能够继续加强学习，提升岗位工作技能，多为公司发展提出意见建议，多多参加公司活动，强化理论学习，向优秀党员看齐，处处发挥党员先锋模范带头作用！
今天咱们就谈到这里，欢迎你随时找我或其他支委委员谈话交流！
精选乡镇谈心谈话情况汇报（案例14篇）篇十四
谈话人员：李xx张xx。
谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李xx同志四风方面需改进的建议：
意见1：单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果。应该抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
意见2：单位重复调查较严重，报表偏多，减轻基层负担没有真正得到很好落实等。优服务，树和谐之风。服务全镇经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热情、专心、耐心”的.服务工作理念，提高工作效率，避免工作的重复，浪费资源，计划好落实好实际工作的开展。
张xx同志四风方面需改进的建议:。
意见1：极个别职员工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，纪律涣散。所以应该严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作职员严格执行。
意见2：有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。所以应该重学习，树创新之风。采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。