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有关中央人才工作会议如何写一
ok3w_ads("s005");人才资源是第一资源的重要思想，也是江泽民同志在综合分析日趋激烈的国际竞争态势后得出的重要结论。当今世界，以经济和科技实力为基础的综合国力竞争越来越激烈，而这种竞争在很大程度上是人才的数量和质量之争，也就是说，谁能占据人才的制高点，谁就能够在国际竞争中处于有利地位。江泽民同志在敏锐地把握这一国际竞争态势的基础上，一再告诫全党，“人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”“开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。”江泽民同志之所以把人才工作提到这样的高度，是因为我国尽管有丰富的人力资源，但人才资源并不丰富，人才队伍的素质还不高，国际竞争力还不强。这就要求我们，以强烈的危机感和紧迫感，真正领会和把握好人才资源是第一资源的重要思想，从各方面采取更为有力的措施，把人才强国战略进一步落到实处，全面提高我国人才队伍的整体素质和创新能力，为建设创新型国家奠定重要基础。
二、实现各方面人才的全面发展和人的全面发展，是江泽民同志人才观所强调的鲜明价值取向
“两个全面发展”的思想，即实现各方面人才的全面发展和人的全面发展，是江泽民同志人才观中引人注目的重要思想，也是江泽民同志人才观所强调的鲜明价值取向。
促进各方面人才的全面发展，也就是把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，这是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面、实现十六大报告提出的“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民”这一发展目标的必然要求。这一思想的实质，就是要打破狭隘的人才观念，进一步拓宽视野，最大限度地开发人才资源，最大限度地集聚党和国家事业需要的人才，做到广纳贤才、知人善任，把有成就的人才和有潜能的人才，国内人才和海外人才，体制内人才和体制外人才，存量人才和增量人才，都纳入发现、培养、使用的视野，做到政治上一视同仁，政策上统一安排，服务上统筹兼顾，使他们的作用得到充分发挥。
促进人的全面发展，这是江泽民同志在提出“三个代表”重要思想的同时一再强调的马克思主义的一个重要观点。马克思曾经指出，我们追求的是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中也指出，“共产主义社会，将是物质财富极大丰富，人民精神境界极大提高，每个人自由而全面发展的社会”。他同时又指出，要实现这样的目标，“是一个非常漫长的历史过程”。从这个意义上说，我们党的一切奋斗，都是为了代表和实现最广大人民的根本利益，实现人的全面发展。今天，我们全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，也是朝着实现人的全面发展的目标来进行的。江泽民同志还强调，不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。应该指出，这个第一要务同江泽民同志关于人才资源是第一资源的思想是互为衔接和互为补充的。因此，促进人的全面发展构成了江泽民同志人才观的重要内容，体现了江泽民同志人才观的鲜明价值取向。
三、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是江泽民同志人才观所强调的重大方针
江泽民同志在党的十六大报告中提出要把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。“四个尊重”的战略思想和重大方针，充分体现了我们党作为与时俱进的马克思主义执政党对马克思主义劳动和劳动价值理论的高度尊崇，对知识和知识分子历史地位与重要作用的高度尊崇，对社会主义条件下人才和人才资源的高度尊崇，对新时期一切有利于祖国富强、民族振兴、人民幸福的创造精神和创造性劳动的高度尊崇。
江泽民同志所倡导的“四个尊重”的方针，就是要在全社会形成一个支持人们干事业、鼓励人们干成事业、保护人们干好事业的社会氛围，共同创造我们的幸福生活和美好未来。江泽民同志是一个有着高级科技人才背景的党和国家领导人，他深切地懂得，努力营造一种尊重人才、鼓励创新、充满信任和理解的良好环境，是鼓励各类人才树立创新意识、激发创新潜能、增强创新能力、减少创新障碍、成就创新事业的重要条件。他要求各级领导尊重人才成长和科学探索的特点和规律，把对人才的关心、爱护与理解、信任结合起来。这些思想，是以人为本的理念在人才工作上的生动体现，也是对新形势下做好人才工作规律的深刻揭示。按照这些重要思想去实践，就能够不断创造和优化有利于各类人才成长和发挥作用的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境和生活环境，真正使他们有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
在全社会深入贯彻“四个尊重”的重大方针，既要鼓励探索和创新，也要宽容失误和失败。江泽民同志指出，“在出人才的问题上，要鼓励和支持冒尖，鼓励和支持当领头雁，鼓励和支持一马当先。”应当看到，冒尖也好，当领头雁也好，一马当先也好，都是会遇到风险甚至付出代价的。我们只有以科学的态度对待创业、创新和创造中的失败，在倡导敢为人先、敢冒风险的同时，努力营造允许失败、宽容失败、善待失败的宽松环境，并以健全完善的公共服务体系和社会保障体系作保证，才能调动和保护各类人才探索创新的满腔热情，真正使锐意创新成为各类人才成就自我和干事创业的自觉追求。
四、着力培养造就大批高素质的领导人才，是江泽民同志人才观所强调的关键环节
江泽民同志在全国党校工作会议的讲话中强调指出:“历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质领导人才。”我们党领导的前无古人的伟大事业需要的人才是多方面的，包括政治、经济、文化、科技、外交、教育、法律、军事等方面的工作，都需要大量优秀领导人才。所以，江泽民同志强调要“真正把培养和使用好各类人才作为党和人民事业兴旺发达的大事来看待、来落实”，尤其要把培养选拔讲政治、懂大局、善于治党治国治军的领导人才作为关系全局的关键环节来抓。这些重要思想，体现了江泽民同志的高瞻远瞩和深谋远虑，同时也体现了他对党和国家事业的高度责任感。
应当看到，领导人才不只是一般意义上的人才，而是凝聚和管理其他人才的将才、帅才。推进中国特色社会主义事业，群众是真正的英雄，干部是决定的因素。江泽民同志也反复强调，“正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实，人民群众要靠干部去组织和动员，党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决。邓小平同志讲办好中国的事情关键在党、关键在人，道理就在这里。”这就要求我们，必须把培养造就高素质领导人才作为人才队伍建设的核心。只有把这项工作抓紧抓好，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，中国特色社会主义事业才能在国际风云变幻的环境中“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
做好培养选拔领导人才的工作，关键是要按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把群众公认是坚定执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的优秀人才特别是优秀中青年领导人才及时选拔到领导岗位上来。应当看到，不断培养造就中青年领导人才，是关系我们党的事业兴旺发达和长治久安的战略任务。这是因为，我们党领导的中国特色社会主义伟大事业，需要几代人、十几代人、几十代人的持续努力才能完成，是真正意义上的执政兴国的“接力赛”。因此，江泽民同志总是强调，全党同志特别是高级干部，要有战略眼光，要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟，切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大战略任务完成好。培养中青年领导干部的首要问题，是要努力提高他们的思想政治素质，使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。
五、形成充满生机与活力的用人机制，是江泽民同志人才观所强调的根本要求
不断优化人才工作的体制机制，以激活体制机制来盘活整个人才工作，是江泽民同志人才观中的又一个重要思想。他强调，要通过深化干部人事制度改革，建立能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，建立依靠群众积极参与和严格监督的选人机制，建立开放、灵活的人才市场配置机制，建立有利于人才合理有序的流动机制，等等。其目的，就是要使人才资源这个生产力中最活跃的因素真正活跃起来。
江泽民同志十分重视人才队伍的活力、效率、积极性问题。他在全面分析了干部工作中存在的论资排辈、求全责备和干部能上不能下、能进不能出，以及用人上任人唯亲、跑官要官、买官卖官等问题后深刻指出，这些问题的存在，根本的是没有真正形成富有生机与活力的用人机制，缺乏严格的人事工作规则和强有力的监督制度。因此，他提出，要以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，以干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，深化干部人事制度改革，建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，努力形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。江泽民同志特别强调要扩大干部工作中的民主。他指出，要把坚持党管干部原则同坚持干部工作走群众路线结合起来，扩大群众的民主参与，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众参与选拔和监督干部的工作，有效防止考察失真、用人失误。这就启示我们，干部人事制度改革必须坚持以扩大民主为基本方向，把落实群众“四权”的要求贯穿于干部选拔使用的全过程，确保把人选得准、用得好、管得住。
推进人才管理体制的改革创新，关键是要适应建立社会主义市场经济体制的需要，把加强党和政府的宏观调控与充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用结合起来，促进人才的合理有序流动。应当看到，人才流动是推动经济社会发展的现实需要，是促进人的全面发展的内在要求，也是优化人才资源配置的基本途径。而促进人才流动的根本之策，就是打破阻碍人才流动的体制性障碍，建立健全有利于人才流动和优化配置的机制。江泽民同志强调，要形成开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场相贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。这就是说，我们要坚持市场配置人才资源的改革取向，以健全的人才市场体系为基础，以完善的人才工作机制为保障，根据经济社会发展的需要，促进人才在地区、城乡、产业、行业、部门之间的合理流动和分布，不断为人才队伍增添活力。
六、坚持党对人才工作的统一领导，是江泽民同志人才观所强调的重要原则
我们党历来的原则是党管干部，人才工作作为党的干部工作的一个重要组成部分，理所当然地也要由我们党来领导。因此，江泽民同志指出，在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时，一定要加强党对人才工作的统一领导，一定要加强党和政府对人才工作的宏观调控。江泽民同志的这个重要思想，一方面发展和完善了改革开放以来所实行的人才工作管理体制，另一方面也为以胡锦涛同志为总书记的党中央在十六大以后明确提出党管人才的原则提供了重要的思想源泉。
应当看到，随着我国干部人事制度改革的深化，党对干部队伍和人才队伍实行了分级分类管理，不再以管理党政机关干部的方式去管理专业技术干部和企业经营管理干部，这是我国干部管理体制的一大改革和重要突破。同时，在经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式“四个多样化”的社会环境下，人才的流动性显著增强，人才的社会分布更加广泛，人才的职业和身份变化空前频繁，所有这些，都对人才队伍特别是领导人才队伍的管理提出了新的更高的要求。只有坚持党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，才能更好地发挥党的领导核心作用，更好地发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才与经济社会的协调发展。
总之，江泽民同志的人才观，内容丰富，思想深刻，对于我们进一步落实党管人才原则和人才强国战略，进一步提高贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的自觉性、坚定性，建设创新型国家，具有现实和长远的指导作用。
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有关中央人才工作会议如何写二
ok3w_ads("s005");为贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革和加强引进外国人才工作的精神，深入实施人才强桂战略，以开放包容、海纳百川的姿态，大力吸引海外人才来广西壮族自治区创新创业，进一步改善自治区人才队伍结构，强化营造“三大生态”、实现“两个建成”的人才支撑，自治区党委办公厅和政府办公厅联合制定《广西壮族自治区引进海外人才计划工作实施办法》。
引才工作的基本原则
1.突出重点，按需引进。紧紧围绕自治区经济社会发展大局，聚焦重点产业发展、重点工程和重大项目建设需求，突出“高精尖缺”导向，着力引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外高层次创新创业人才及其团队，注重引进青年人才。
2.市场配置，政府引导。发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和政府引导作用，保障和落实用人主体自主权，健全市场发现、市场认可、市场评价的引进海外人才机制。更好发挥政府宏观管理、政策指导、公共服务和营造引才环境等作用。
3.完善政策，优化服务。制定实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，着力完善和落实外国人才来华工作管理、永久居留、合理流动、服务保障、财政支持等方面的政策措施，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，形成具有区域乃至国际竞争力的人才制度优势。
4.拓宽渠道，创设载体。赋予自治区驻外机构引才引智职责，统筹推进区外海外引智站点建设。探索建立与国际接轨的人才招聘制度，主动走出去、请进来，以各类研发机构、创新平台和产业化基地等为载体，广泛吸引和集聚海外人才。加强与国际知名高校和科研机构合作，共同培养自治区所需专门人才。
5.统筹兼顾，刚柔并举。把海外人才引进纳入自治区人才工作规划，与各类人才引进工作统筹实施。统筹人才的引进和自主培养。牢固树立“不求所有、但求所用”的人才理念，堅持全职引进与柔性引进并重，鼓励和支持引进的人才智力在区内共享共用。
工作体制和职能分工
整合人才引进管理服务资源，优化机构与职能配置，建立统一、高效的海外人才管理体制是自治区党委人才工作领导小组、自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅等职能部门的责任，具体分工如下：
1.自治区党委人才工作领导小组负责海外人才引进工作的宏观指导、综合协调和督促检查，研究解决引进海外人才工作中的重大问题。领导小组办公室具体负责有关日常工作。
2.自治区党委组织部是引进海外人才工作的牵头抓总部门，负责统筹研究制定和协调落实引才政策、编制发布引才目录、组织实施重大引才工程、政策项目实施效果检查、监督与绩效评价等工作。
3.自治区人力资源和社会保障厅、外国专家局履行主管部门职责，负责研究拟定引进海外人才的规划计划，会同有关部门制定海外人才来华工作、出入境、居留、永久居留、创新创业、社会保障、社会融入等管理服务政策措施和标准规范并监督实施；组织开展海外人才招聘活动。
4.财政部门将开展引进海外高层次人才必要的业务经费纳入相关部门预算管理，外事、公安、教育、科技、文化、工商、税务、检验检疫、海关、侨务、宣传等部门各司其职，积极配合做好海外人才引进、使用、管理、服务、宣传等工作。
5.各民主党派、工商联和侨联、科协、欧美同学会等群团组织发挥职能优势和作用，积极参与引进海外人才工作。
用人单位的职责
用人单位是海外人才引进工作的主体，国有企业和民营企业、高等学校、科研机构、社会组织在引进海外人才智力中应发挥主导作用。
1.用人单位负责提出人才需求、推荐重大人才项目人选、建设引才平台载体、安排岗位职务、落实配套政策、做好日常管理服务等具体工作。
2.鼓励和支持企事业单位以考察讲学、项目聘用、研发合作、专题培训和举办承办国际学术会议等方式，发现和吸引各类优秀海外人才。
3.自治区、设区市人才工作机构和有关部门，应结合本地本系统发展需要，积极向用人单位推荐引进符合条件的海外人才，充分尊重用人主体自主权，提供优质高效服务。
4.支持国际组织、国际知名高校、科研机构、跨国公司来桂开展科研和教育等领域的合作，组建项目办公室，成立研发中心和办学实体，更好地引进海外人才、团队和技术。
厘定人才范围
办法所指的海外人才，指热爱中华人民共和国，自愿到广西工作的各类人才。具体包括以下3类：
第1类：具有外国国籍、符合国家相关政策精神的各类人才；
第2类：具有中国国籍，并拥有台港澳永久居民身份或外国永久居留权，符合国家相关政策精神的各类人才；
第3类：具有中国国籍，非公派赴国（境）外学习，取得博士学位的人才。
上述3类海外人才中符合《广西壮族自治区高层次人才认定办法》规定的条件并获认定的，为自治区级海外高层次人才。
待遇和服务保障
海外引进人才可享受以下便利待遇：
1.持非工作签证入境或从区外引进到自治区工作，符合第1类的海外人才，如用人单位确认引进，根据需要可直接在工作地申办《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可。
2.自治区急需引进，符合第1类的海外人才，经自治区外国专家局推荐，由公安出入境管理部门按相关规定予以优先办理“r”字（人才）签证。
3.符合第2、3类的海外人才及其家属，如需办理区内落户手续的，由公安部门按照有关规定予以优先办理。
4.符合第2类的海外人才引进至自治区国家机关、事业单位和国有企业工作的，如因私返回永居国/地区，在按组织人事管理权限报人事管理部门批准后，无需前往公安机关出入境管理部门办理因私出国（境）登记备案手续。如返回永居国/地区执行公务，在按组织人事管理权限报人事管理部门批准后，可持普通护照出入境，并凭本单位有关批件、出国证件及出入境记录报销执行公务相关费用。
5.各地中小学校应积极接收学区内单位引进的或常住的各类海外人才的随行子女入学就读，并按当地政府规定学校收费项目和标准收取费用。海外引进人才的随行子女可在就读初中所在地参加统一的高中升学考试，当地高中按同等条件录取；其外国籍子女报考广西高等学校的，学校按照招收外国留学生的有关规定予以录取。
6.用人单位应按我国法律和政策规定及时为引进的各类海外人才办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险和住房公积金；对暂时尚未能够办理社会保险或原已办理社会保险和住房公积金但暂不具备转移接续条件的，经双方协调一致，由用人单位筹措资金为海外人才购买相关商业保险或给予相应的补助；其无业配偶子女符合有关规定的，可参加广西城乡居民基本医疗保险。
7.自治区各地海关对经自治区人力资源和社会保障部门认定引进的各类海外人才进境工作和生活所需的科研、教学物品及合理数量的生活物品，除机动车辆和国家规定的应当征税的品种外，均予免税验放。
8.持有自治区签发的有效《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可，或《外国人永久居留证》的海外人才如需办理信用卡、贷款等金融业务，凡符合金融机构申办要求的，原则上可按国内居民同等条件办理。
该办法自发布之日起实施。之前自治区出台的有关政策文件和制度办法，与该办法要求不一致的，按该办法执行。该办法具体解释工作由自治区党委组织部商有关部门承担。
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有关中央人才工作会议如何写三
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事。根据中央组织部、民政部部署，近期全国各地陆续开展“两委”换届工作。各级要聚焦用人这个核心和关键，练好“眼力”，拓宽视野、坚持标准、严格程序，选准配强“两委”班子，选出战斗力、凝聚力、向心力，夯实基层发展基础。
正本清源，方得佳木清泉。把好“入口关”，精准识别候选对象是换届选举成败的关键。要把政治标准放在第一位，通过理论考试、谈心谈话、民主测评等方式全面考核政治表现，要建立负面清单，设置过滤网，明确违反政治纪律、违纪违法、涉黑涉恶、侵害群众利益、道德素质不高等“不能”“不宜”情形，画好“精准像”。要突出工作实绩，创新工作手段，坚持平时考察与选时考察相结合、组织考评与群众评议相结合，对候选对象廉洁守纪、完成重大任务、为民服务水平等情况进行综合评价，让优秀人才脱颖而出。
严密的程序和严格的纪律是做好换届选举的基础和关键。要下好“先手棋”，抓好调研摸排、动员引导、集中整顿、离任审计、纪律宣传等环节，增强工作的针对性、实效性。要打好“主动仗”，把人选推荐、资格审查、组织考察、确定候选对象、大会选举、审批任命等每一个流程精细管理到位，合理分工，各司其职，坚持法定程序、法定步骤一项都不少，让选举结果经得起检验。要树起“高压线”，始终把纪律和规矩挺在前面，发挥纪检监督、新闻监督、群众监督作用，坚持正面教育与反面警示相结合，对违法违规违纪问题“零容忍”，对拉票贿选、破坏选举、干扰选举的行为严肃查处，确保换届选举风清气正。
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是宝贵的人才资源，是助推脱贫攻坚、实现乡村振兴不可或缺的重要力量。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才是基层人才不可或缺的一部分，在技艺传承、产业发展、共同富裕等方面发挥着难以替代的作用。
另一方面，部分乡土人才由于资格认定困难，政策扶持难以覆盖，导致部分乡土人才回基层后“落不了地”“使不上劲”。因此，要加大乡土人才的培训、加强政策扶持、做好激励引导，让乡土人才“破土飘香”。
“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。”通过加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”，让乡土人才“香起来”。
“手中有粮，心中不慌。”要根据乡土人才的具体需求，提供人性化服务，解决乡土人才的“后顾之忧”。在生活方面，积极为乡土人才解决住房、医疗、子女教育等问题，定期为乡土人才健康体检等服务，让乡土人才“落得了地”。在工作方面，积极为乡土人才与金融机构等部门协调，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。
通过全方位的激励引导，让乡土人才干劲无穷。一是注重政治激励，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。二是重注物质激励，通过设置专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，让乡土人才名利双收。三是注重精神激励，加大对乡土人才优秀事迹的宣传力度，营造干事创业的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“原动力”。
技能强则中国强。近日，习近平总书记在祝贺首届全国职业技能大赛举办的贺信中强调，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才保障。
技能人才的成长成才离不开肥沃的土壤。技能人才成长进步环境的营造，需要社会各方的立足实际、共同努力，因地制宜、因人施策，让技能人才成为真正的“香饽饽”，串起新时代高质量发展的珍珠。首先，要坚决摒弃片面的人才观，牢固树立尊重劳动、尊重技术的思想观念。通过举办职业技能大赛、宣传优秀技能人才先进事迹等方式，从思想源头消除“重学历轻技能”“唯学历看能力”等落后观念，给予具有一技之长的技能人才充分的认可与尊重。
在完善细化培养培育体系方面，应当突出精准化、灵活性。广大职业院校在课程设置上要盯紧当地产业实际需求，坚持实际实用原则，产业需要什么即教授什么、专业对口什么即锻炼什么，注重理论与实际相结合，加大实验室、实训基地等投入力度，实现课堂与车间等实践场所无缝对接。在培养计划上也要体现精准，对不同学生的能力潜力进行评估，定期考核修订其学习重点、锻炼模式等。各级党委政府要积极引导“校企合作”，牵线搭桥，通过出台优惠政策、提供合作场所、构建合作框架等方式，科学调控学校与企业关系，建立起畅通的技能人才输送通道，为技能人才争取到更多开拓视野、提升能力的好机会。同时，要大力推动激励保障政策措施落地见效，对其经济待遇、住房、医疗、社会保险、配偶安置、子女入托入学、赡养老人等方面提供保障不仅体现在“正面激励”的条款里，还要采取明确时间节点、细化相关执行程序的方式，推动相关激励机制及时落地见效。
高质量发展呼唤高技能人才。让我们用更加“尚贤爱技”的人才观、更加“精准到人”的培育体系、更加“温暖人心”的激励保障，把技能人才培养好、激励好，留住人、拴住心，引导其在改革创新、推动高质量发展上大力弘扬新时代劳模精神和工匠精神，创造出更加骄人的业绩。
致天下之治者在人才。推动“十四五”发展，我们比任何时候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键，全方位培养、引进、用好人才，为“十四五”高质量发展提供有力支撑。
加快集聚爱国奉献的优秀人才，离不开现代化新兴产业的吸引；
发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，也离不开一大批优秀人才的智力支撑。要深入推进产才融合，坚持围绕“产业集群”，打造和布局“人才集群”，聚焦地区关键技术项目和基础研究项目，研究谋划“顶尖人才支持工程”，持续实施“人才领航攻坚计划”，不断汇聚群智群力。要坚持问题导向，聚焦地区人才工作短板和弱项，集中优势力量，攻克最艰难的“卡脖子”技术，以人才链的“强”，放大创新链的“活”，支撑供应链的“稳”，托举产业链的“优”，推进创新链、人才链、产业链、技术链、金融链深度融合，使各类人才的创新智慧竞相迸发。
聚天下英才而用之，既是组织上的汇聚，更是思想上的凝聚。要善于转为危机，抓住“后疫情时代”海外人才回流的重要契机，加强人才政治引领和政治吸纳，全面落实和细化党委联系服务专家制度，研究制定落实院士专家服务保障的工作办法，优化升级“人才服务绿卡”，着力解决人才后顾之忧，不断放大地区人才工作优势。要充分释放组织功能，加强人才对区情民情、基层治理、社会责任等方面的教育培训，推动各级领导干部当好“后勤部长”，不断提升广大人才的认同感、归属感和获得感，心无旁骛投身地区建设发展，实现“增人数”与“得人心”的有机统一，真正培优“人才树”、引得“凤来栖”。
千秋基业，人才为先。近日，贵州召开人才工作推进会，指出要“广聚天下英才而用之，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”开局之际，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，必须用好人才这一“生力军”，最大限度激发人才创新活力。
坚车能载重，渡河不如舟。”再好的珍宝，如果没有识珠的慧眼，就难以发现而凸显其价值；
再好的骏马，如果缺少相马的伯乐，也难以发挥一日千里之长。人才工作推进会提出，要全面摸清人才工作底数，研究制定人才发展“十四五”规划，这些，都是为了更好识别人才、选用人才而作出的制度性安排，有利于把创新型、实干型人才识别出来、使用起来。识才需慧眼，辨才需时日。激发人才创新活力，就要练就识才慧眼、育才沃土。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重查看人才德行和品质，突出对人才报国情怀、学术诚信、创新活力、奉献精神等的识别，不以学历、“帽子”论英雄，立足事业所需、发展所需，注重人岗相适，真正把有知识和技能、有创新潜力和发展后劲的人才识别出来，鼓励人才充分发挥聪明才智，让更多千里马脱颖而出、竞奔万里。
“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”，曹操忘履相迎谋士许攸、刘备三顾茅庐请诸葛亮等，都成就了一段敬才的佳话。人才工作会提出，把每年四月第四周的星期五设立为“人才日”，这是贵州关心关爱人才的具体体现，有利于集聚贵州高质量发展的人才创新动能。得人心者，得人、得事业。要以爱才的诚意、惜才的真情，发自内心尊重人才、关心人才，不以行政命令约束人才，不以职称、论文等捆绑人才，不简单地以成果论人才，让人才能安下心来搞研究，沉下身去抓创新。多了解人才所想、所需、所急，切实解决人才后顾之忧，促进人才安下心来，全身心投入到创业创新中。要加大在推动创业创新中做出突出贡献人才的宣传力度，传递贵州人才“好声音”，建好贵州人才“好故事”，不断增强人才获得感，营造敬才爱才、人人渴望成才的良好氛围。
人才看重的是事业，人才需要的是展示才华的舞台。人才工作会提出，要改进人才评价机制、流动机制，破解区域人才协作的体制机制障碍，这些，都是为了更好使用人才制定的务实举措，有利于更好激发人才创新活力。要从机制建设入手，打破身份、地域等体制机制壁垒，建立开放、共享的人才使用机制，聚天下英才而用之。要遵循人才成长规律和市场规律，做好短缺人才和技能人才的培育，量身定制人才发展和岗位和平台，制定有针对性的人才扶持计划、帮扶机制，为人才发展“排障扫碍”，让各类人才发挥作用。完善人才管理和评价机制，解开束缚人才发展的“绳子”、打破捆绑人才手脚的“枷锁”，建立健全人才创新创业的容错机制，改进完善人才奉献与收入相适应的薪酬制度，形成激发人才勤于创造、乐于创新的良性效应，激励人才勇攀“最高峰”、勇闯“无人区”，推动地方经济社会高质量发展。
国以才立，业以才兴。新时代伟大事业需要人才、呼唤人才。要坚持从爱才、惜才、用才入手，用心对待人才，用情留住人才，用力服务人才，既为人才“解困”，又成全人才“事业”，营造起真心实意礼遇人才的良好氛围，为续写新时代贵州发展新篇章、开创贵州高质量发展新局面汇聚磅礴人才力量。
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“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”2021年，让我们以实干为舟，以奋斗为桨，齐心协力、开拓进取，不负青春、不负韶华，乘势而上，努力书写新时代最美的华章。
12月16日至18日，中央经济工作会议在北京举行。习近平总书记在会议上作重要讲话时强调，“要加快国内人才培养，使更多青年优秀人才脱颖而出。”
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“综合国力竞争说到底是人才竞争”……党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管干部、党管人才原则，坚持人才强技、人才强国目标，深入实施人才优先发展战略，为经济社会高质量发展，发挥了基础性、战略性、决定性作用。
人才重在“培养”，而且要做到既“培”又“养”才能育好“参天大树”“栋梁之材”。如何“培”、怎么“养”大有文章，需要大做文章。
要注重“培根”，夯实人才健康成长的“根基”。思想是行动的先导，是前进的力源。所谓“培根”就是加强对年轻干部、青年人才的理想信念教育，爱国主义教育，家国情怀教育，提高思想政治修养，增加道德品质涵养，让他们从内心深处知党情、感党恩，树立科技报国、科技强国意识，将忧国忧民、为国为民的高尚情操、崇高境界扎根内心深处，成为刻苦学习、刻苦钻研，攻坚克难、追求卓越的不竭动力。
要做好“培土”，压实人才健康成长的“土壤”。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”众所周知，植一棵树，如果只放进坑里就完事了，这棵树很快就会被风刮倒，水分流失，时间不长就会枝枯叶黄。只有培好土、压实土，才能抗风雨、防日灼，才能不断汲取水分养料健康生长。艰难困苦，玉汝于成。培养优秀人才就要给青年人科学合理压担子、出“难题”，让年轻人多在风雨中洗礼，多在艰难中历练，多在实践中锻炼，多在担当中磨练，切实多“培土”，压实人才不断成长的“土壤”。
要调好“温度”，营造人才健康成长的“环境”。适宜的温度是动植物健康生长的必要条件。人的成长进步同样离不开“温度”的力量，而这种温度不是自然的环境温度，而是组织的关心、领导的关怀、同事的关切、社会的关注等，是一种情感力量，是社会环境的“温度”。只有调节好社会环境的“温度”，才能更好地让人才迸发活力，产生动力。对此，组织、集体要多关心人才的日常工作和学习，及时帮助解决实际问题，增强攻坚克难的后劲；领导干部要多关心日常生活和心态，及时纾解心理压力，增强坚定前行的信心；社会家庭要做好有机结合，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
要加足“养分”，完善人才健康成长的“机制”。无论动物还是植物，必要的水分和养料是促进其茁壮成长的重要条件。培养优秀人才同样离不开“养分”，而这种“养分”就是有利于人才健康成长的体制机制。要围绕人才发挥才华搭建平台，尽力保证人才有较好的经济待遇和生活条件，让人才有更多获得感；要注重对人才创新能力、贡献力度的物质、精神和政治激励，让人才有更多荣誉感；要建立健全科学的人才评价发掘、选拔使用、流动配置等保障机制，切实为各类人才发展营造良好氛围，让更多“千里马”竞相奔腾。
“功以才成，业由才广。”面对“十四五”规划和2035年远景目标，各级各部门各单位务必树立科技领先、人才当先意识，做好人才“培养”文章，真正既“培”又“养”、既“引”又“育”，让人才活力竞相迸发，让人才成为推动创新发展、高质量发展的“硬核”力量。
有关中央人才工作会议如何写五
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对党的组织工作作出全面规范，是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。
成事之要，关键在人。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。《条例》第五章围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，立足实现高水平的科技自立自强，强调坚持党管人才原则，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。我们要学好、用好、执行好《条例》，“导航”新时代人才工作。
“海纳百川，有容乃大”，不管是一个国家，还是一座城市，要想获得经济、政治、文化、社会、生态等全方位的发展，必须以更加开阔的人才视野，更加包容的政策胸怀，集聚各领域、各行业、各方面的人才。因此，要不断升级国家和地方搭载人才的“太空舱”，拓展容纳各类人才的“云空间”，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的导向，打破“四唯”的有色眼镜，聚焦重点产业布局和重点行业人才需求，突出分领域、分赛道的人才认定和评价体系。在以市场机制发挥主要作用的竞争性领域，引进、选用市场认可度高、市场竞争力强的专业人才；
在非市场竞争性领域，突出以事择人、以岗选人，赋予用人单位更多的自主权，允许用人单位根据自身实际需求引进特殊人才。
栽好梧桐树，自有凤凰来。长远来看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成长环境和发展空间。哪里可以为人才提供更好的干事创业环境，哪里可以为人才提供不设上限的发展平台，哪里就是人才向往之地和筑梦之所。因此，要通过政策吸引力，撬动环境吸引力、文化吸引力，构建人才“强磁场”，释放人才“引力波”，吸引人才主动聚集。这就要求各地政府和组织部门要想人才之所想、急人才之所急，解除人才发展的政策束缚、制度束缚，突破人才发展的平台瓶颈、投入瓶颈，提供“店小二”式服务，切实解决人才在住房、教育、医疗、硬件设备、进步空间等方面的后顾之忧，让人才安身安心、安居安业。同时，要进一步完善激励机制，对于取得成就、作出贡献的人才，应及时予以奖励激励，并加强正面宣传力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，不断提高环境和文化对人才的吸引力。
“玉不琢不成器”，人才引进、选任后，如果缺乏后续的培养和引导，可能会因“水土不服”而“生长受阻”或“变形变异”，正确的培养和引导之下，人才才能真正成长为党和人民需要的人才。因此，各地组织部门要积极打造人才“培养皿”，为人才的健康成长提供“沃土”。基层的广阔天地，是人才经受历练、成长成才的“大熔炉”，也是人才奉献社会、实现价值的大舞台，要鼓励、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，扎根基层，服务基层，让人才多沾一些“乡土气息”，把调查报告、科研论文写在农村的田间大地上，将理论化的知识架构与我国农业农村的实际情况和广大人民群众的实际需求有机结合起来，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支持。
21世纪的竞争，说到底是人才的竞争，赢得了人才，也就赢得了竞争优势。《条例》的制定，为新时代人才工作指明了方向，提供了遵循，我们要学深悟透，深刻领会《条例》之精神实质和内在要求，做实做细引才选才、育才成才、用才留才工作，不断激发人才创新创造的活力，凝聚实现“中国梦”的智慧和能力。
习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话强调，“各级党委和政府要充分尊重人才”“为科研人员创造良好创新环境”。人才是科技创新最关键的因素，做好新时代人才工作至关重要。
“十年树木，百年树人。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训，要高度重视人才培养培训工作。健全导师帮带制度和课程体系，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。开展产学研结合教育，进一步提高人才理论与实际兼备的综合能力，使人才始终能够对接社会需求。探索人才选拔机制，健全人才评价标准体系，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。
功以才成，业由才广。“两个一百年”奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行对全世界产生了巨大冲击，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚定实施人才强国战略，把人才问题放到绝对重要的位置，确立人才引领发展的战略地位，打造一批凝心聚力、攻坚克难的优秀人才队伍。全面认识和准确把握党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，充分发挥优秀人才作用，推动人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为。
习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话，为科技强国之路指明了前进方向。北斗组网、墨子“传信”、“天问”探火……党的十八大以来，我国科技领域捷报频传，“上九天”“下五洋”的梦想逐步成为现实，一些前沿领域已经从“跟跑”、“并肩”达到“领跑”阶段。踏上新征程，奋进新时代，各地各部门要厚植科创沃土，精心孕育科创种子，塑造良好科创生态，让科技之“花”绽放在祖国大地。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，基础研究是科技创新的源头。当前，我国面临的很多“卡脖子”技术问题，根子是基础理论研究跟不上，源头和底层的研究亟待加强。强化基础研究是解决原始创新能力不强、重大原创性成果较少、关键核心技术受制于人的关键因素。基础研究需要长期性的积累，不能毕其功于一役，各地各部门要持之以恒推进基础研究，加大基础研究投入比重，同时调动社会力量加以支持，形成持续稳定投入机制，坚持久久为功，以“十年磨一剑”的精神，打好基础、储备长远，不断实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破，厚植科技创新土壤。
“才者，材也，养之贵素，使之贵器”，青年人才是科技创新的新生动力。习近平总书记强调，青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，要加快实施人才强国战略，不断完善青年科技人才选拔和培养机制，善于为青年人才铺桥搭梯，鼓励青年学者敢于勇闯创新“无人区”、敢于在重大科研任务中“挑大梁”，在“闯新路”“压担子”中帮助他们“壮筋骨”“长才干”，不断推动我国科技创新队伍薪火相传，从根本上解决我国科研工作队伍断层的“后遗症”。
“盖有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理体制改革有助于挖掘巨大的创新潜力。习近平总书记指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“减法”。当前，个别地方科技管理体制改革还不彻底，论资排辈、迎来送往的现象还依然存在。破除形式主义、官僚主义等“绊脚石”“拦路虎”，各部门要敢于啃硬骨头，扫清一切约束科技创新的体制机制障碍，做好服务保障工作，让科研单位和科研人员从繁杂、不必要的体制机制中解放出来，心无旁骛地投身于科学研究之中，营造风清气正的科技创新环境，让有真才实学的科技人员有用武之地。
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。作为新时代组工干部，我们要读懂《条例》的“三点”内容，在学懂弄通中抓住实质，在宣传解读中形成特色，在贯彻落实中知行合一，从而推动组织工作高质量发展。
党的力量来自组织，组织严密是党的独特优势。要想把独特优势弘扬好，宣传和解读必不可少。要把宣传解读《条例》工作摆在重要位置，发挥企业、农村、机关、学校、医院等基层党组织的战斗堡垒作用，形成特色优势，直接教育、管理、监督党员队伍，凝聚、宣传、服务群众队伍。通过“三会一课”、主题党日、谈心谈话等形式，推动宣传解读走心走深走实，内化于心，外践于行。在换届工作中出成效，组建一支德才兼备、作风优良的高素质班子队伍，为组织工作高质量发展注入“源头活水”。
“行是知之始，知是行之成。”突出组织体系建设的重点，建立健全组织体系。通过“组织＋干部＋人才”三个方面强强联合，聚天下英才而用之，突出人才强国战略特色，成为选好干部的“工作指南”。在贯彻落实中，要在“强组织、抓班子、带队伍、育人才”方面做文章，遵循“九个原则”，落实“九项职责”。《条例》的出台，对组工干部而言，任重而道远，要熟练组织业务、规范发展党员程序、严格把关党员质量、关注党员思想动态等。同时，要常照《条例》这面“镜子”，对照检查工作是否规范、职责是否到位。
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，为基层组织人才事业提供了标准，也为新时期组织工作指明了方向。我们要切实以《条例》为契机，为人才工作注入“强心剂”，升级打造“孵化器”“助推器”，为基层组织人才工作保驾护航。
《条例》强调，“要树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”。为基层组织人才培育工作指明了方向和道路，有助于让基层组织成为人才培育的“孵化器”，切实形成人才辈出的良好局面。基层要想引入并留下优秀人才，就必须先“自强”，培养本土人才，增强“造血能力”，同时引进外来精英，注入活水，避免陷入培育不出、引进不来的尴尬局面，让更多本土人才如得到发展，让更多外来精英愿意来、留得住，以人才振兴助力乡村振兴。
《条例》要求，“协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，加快构建具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新活力。”条例的印发，有助于拓宽人才“选管用”的渠道，统筹协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供更大的施展舞台，让人才在广袤的基层土地上大展身手实现人生梦想；
切实有助于打造一支活力足、敢作为的人才队伍，助推组织人才事业更上台阶。
我们要充分领悟条例精神，做好人才各项工作，为建党一百周年贡献组织人才力量。
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