关于机关干部培训方案通用

时间:2023-03-24 作者:储xy
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方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编帮大家整理的方案范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

关于机关干部培训方案通用一

机关干部年度考核工作总结

领导、同志们!

在党委、政府正确领导下,我将2014年工作总结如下:

一、机关事务,做到耐心、细致、周到。我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到-----勤于思考。眼到----善于观察。语到----敢于说话。事到-----事无巨细。礼到----热情礼貌。程序到-----不越位、不包办。一年来,不管购买物资,还是维修工程项目,廉价购物,以质为本,属于本人经手的发票和单据:标名清楚,用途明白。热情接待来访群众,能解决的就地调解,不能解决的当面解释,(值班日志有记载)。规劝来访人员不能影响机关正常会议,热情为来访群众提供法律咨询和政策服务。将工作安排有序、做到忙而不乱,尽量让领导放心,让干部满意。

二、支部活动,环环扣紧,程序到位。认真开展“学习科学发展观”活动(3月28日----8月22日)。从自学到检查学习心得;从组织集体学习到查阅学习笔记;从四进农家四满意活动到践行学习效果;从理论考试到一人一策;从扶贫帮困到作风整改。学教活动产生了立竿见影的效果。认真抓好机关党员的发展工作,预备党员转正工作,积极培养先进青年入党,在发展新党员的问题上,始终坚持“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则。全年共计发展新党员2名,预备党员转正3名,档案资料做到了整洁齐全。健全了支部“三会一课制度,督促收缴党员的党费。

三、机关管理,时刻放在心上。认真做好机关值班、考勤、管理、安全工作。实行晚间查巡、白天查勤、节假日查岗等制度。有力的`杜绝空城计、摇空值班和溜岗行。根据门卫日志统计全年共计晚查巡36次,深夜查巡达20次之多。及时聆听、了解值班干部信息传递突发事件,并负责组织及时处理和向有关党政领导汇报情况。例如:赤马火灾,十一期间两起交通事故,河背社区的火灾,荷芳村群体性斗殴事件等等…。值班日志有记载。杜绝盗窃摩托车事件发生,经常督促门卫窥测来犯嫌疑人,使机关防患于未然。和门卫一道及时劝说精神病人不要进入机关,及时劝告、劝阻、解释上访问人员不能烦扰党政领导的正常开会。加强门卫安全防范措施,督促门卫做好安全管理,全年共计抓获盗窃案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日),嫌疑人三人,其中两人移交公安机关处理,一人经教育有悔改的初犯。

四、联村工作,及时反馈信息回复有结果。1、及时送达通知、文件和农业科技资料、技术信息。2、指导联系村的科学发展观学教活动,开展党员评议。3、协助计生办和村领导做好该村的计划生育工作。4、积极协助东门村调解各类疑难纠纷(一起离婚后的财产分割问题的处理。一起是集体土地争论纠纷,都是晚上和村领导处理的)5、有机配合支村两委烤烟发展工作,积极参加各类动员会议,不管是白天还是晚上即时参加。2014年完成种值烤烟1300亩,收购折合面积与种植面积基本相符,2014年力争发展烤烟1400亩。正在趴坡过坳增后劲。

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索机关干部考核工作总结。

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关于机关干部培训方案通用二

机关干部职工请假制度

为进一步规范请假制度,保障工作秩序和全体人员的合法权益,根据省、市有关规定,结合我办实际,特制定本制度:

一、婚假

符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

初婚为晚婚的(女23周岁,男25周岁),延长婚假10天(共计13天)。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。

结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假,最多不超过8天。

在探亲假(探望父母)期间结婚的,不再另给假期。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、丧假

干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,给予3天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时,给予1天丧假。

干部职工在外地的直系亲属去世时,需要本人去外地料理丧事的,另给路程假,最多不超过8天。

三、产假

女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。同时规定,女职工怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。

女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

符合再生育政策的,产假按国家有关规定执行。

四、探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地,又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具,不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。另外,根据实际需要适当给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节日。

(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受),假期为30天;

(2)未婚职工探望父母:一年一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年合并使用,假期为45天;

(3)已婚职工探望父母:四年一次,假期为20天。

见习生、试用人员,见习、试用期间,不能享受探亲假待遇。

探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的,从第二年开始享受探亲假。

探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销,按照财务规定办理。

五、事假

所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假,一般应安排在节假日和年休假期中进行。干部职工在当年年休假已经休完的情况下,确有特殊原因,必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人事先提出申请,经批准后按事假处理。因私出国(境)请事假的,应从严掌握。请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案。

干部职工申请事假需提前1天填写《干部职工休假审批表》。事假期限每次一般掌握在5天以内,全年累计事假原则上不超过20天(含20天)。

六、病假

干部职工因病请假的, 1天以上的凭正规医疗机构出具证明。对于病假期间工资、津补贴等计算,按省、市人社部门的规定执行。

七、年休假

我办干部职工凡工作满1年以上的,则可带薪年休假(以下简称年休假)。工作年限满1年、10年、20年后,可从下月起享受相应的年休假天数。

(一)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)累计工作已满20年的,年休假15天。

(四)国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

有下列情形之一的,不得享受当年的年休假:

(一)全年请事假累计20天以上的;

(二)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

各处室可根据干部职工本人的意愿,在确保日常工作正常进行的情况下,统筹安排干部职工年休假。

凡符合年休假条件的干部职工,年初均应提出年休假计划。在年度总结以及重大活动等关键时期,原则上相关部门不安排干部职工年休假。

年休假在1个年度内集中安排,也可以根据工作情况,分2次安排;年休假不跨年度安排。

八、各类假期履行手续

(一)县处级以上领导干部请假根据市里有关规定办理。

(二)各处室负责人申请各类假期必须报办分管领导、主要领导审批同意。其他干部职工申请各类假期的,由处室主要负责人、分管领导审批同意,劳务派遣人员按相关规定比照实施。

(三)申请各类假期的干部职工,休假前均应填写《干部职工休假审批表》,并于休假前,将《干部职工休假审批表》报秘书处备案。

(四)本办秘书处将不定期督查,凡未履行各类假期手续及无正当理由超假逾期不上班的,视同旷工处理,并按公务员法、事业单位人员管理条例予以处理。

九、其他相关问题的处理

(一)全年事假累计不超过20天(含)或连续事假不超过10天(含)的,原基本工资、津贴补贴不变。全年事假累计超过20天以上或连续事假超过10天的,超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。

当月因病、事假工作不满10个工作日的,工作性津贴或岗位津贴减半发放。

(二)请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理,从旷工之日起,停发本人基本工资和各类津贴补贴。

(三)年内病、事假累计超过半年的,不进行年度考核,累计超过三个月的,年度考核不得确定为优秀等次。

(四)病、事假期间从事或参与营利性活动的,已经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇,并视情节给予相应的纪律处分。

(五)当年度已修满年休假后又请事假,并累计超过5天以上的,应冲抵次年的休假天数,如事假天数累计超过20天的,则次年不再享受年休假。

十、国家或省出台新的政策规定,按新的政策规定办理。

2015年3月9日

机关干部职工考勤请假制度2015-11-19 8:35 | #2楼

为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假,按管理权限逐级报批。

科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因,临时外出来不及办理手续的,必须提前打招呼,告知人事科和分管局长,由人事科登记备案。外出归来2日内,补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,报人事科备案。

三、各种假期时间

(一)产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日,男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假:(1)放置、取出宫内节育器的,休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;(3)终止妊娠的,根据不同情况休假十五至四十日。

(二)婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。职工晚婚的(男25岁,女23岁),增加婚假十五日。

(三)探亲假:根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的`,不能享受本规定探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

(四)年休假:根据xx《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满xx年的,年休假5天;已满xx年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满xx年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满xx年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

四、考勤的奖惩

每个月,迟到或早退的累计69次的,一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励,以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的,取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。

当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%,当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%,当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。

全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金,并按有关规定扣发相应工资。

全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%,全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%,全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

五、考勤纪律

1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活,不准大声喧哗,不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌,严禁无故串岗,严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

2、未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案,但要明确外出时间。

4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后2日内补办,否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。

5、假期结束,请假人必须向准假人(人事科)销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律按旷工处理。

6、考勤情况由人事科每月公布一次,并作为年终考核和评先、优、模依据。

7、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。

8、各事业单位按照此规定执行。

昆区教育局机关干部职工出勤请假制度2015-11-19 9:13 | #3楼

为进一步加强局机关工作作风建设,完善请假工作制度,切实做好职工干部的考勤工作,制定本制度。

一、局机关全体干部职工必须按国家规定出勤,按机关统一作息时间上下班,.实行签到制度。

二、凡因故不能上班者,必须严格履行请假手续,不得随意离开工作岗位。

三、干部职工请假一天以内由科室负责人批准;一天以上三天以内由科室负责人、分管局长审批;一周以上由科室负责人、分管局长签注意见,局长审批。科室主要负责人请假一天以内由分管局长审批;一天以上三天以内由分管局长审批;三天以上由分管局长签注意见,局长审批。

四、凡请假者,必须到办公室办理书面请假手续,请假期满返回工作岗位或需续假,应及时办理销假或续假手续,否则按超假论处。书面请假手续由办公室统一备案。

五、上班期间,局领导和科室主要负责人临时外出需向办公室打招呼,科室工作人员临时去基层学校,需向科室主要负责人或同室人员打招呼,说明事由、去向。

六、局领导外出开会或执行公务应通知办公室。科室人员出差应经局长同意后出行,并填写《昆区教育局机关干部职工出差通知单》。

七、凡不履行请假、续假手续脱岗者,按旷工论处。

八、开会、学习实行出勤考核制度,由办公室负责,本人签到,不准他人代签。

九、平时的出勤考核,由办公室组织有关人员进行不定期抽查。

十、干部职工出勤情况与年终考核评优评先挂钩。

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关于机关干部培训方案通用三

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同志们:

今天,我们召开机关干部大会,目的是动员全体机关干部迅速把思想和行动统一到市委政协工作会议精神上来,以更加饱满的精神状态和旺盛的工作激情,在新的起点上开创政协工作新局面。

上一次市委政协工作会议召开在20xx年,五年后市委再次召开政协工作会议。这次市委政协工作会议意义非同寻常。去年x月,党中央召开了中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立xx周年大会,这在我们党的历史上是第一次,具有重要里程碑意义。这次市委政协工作会议深入贯彻习近平总书记在中央政协工作会议上的重要讲话精神,认真落实省委政协工作会议要求,对新时代政协工作作出新部署,提出了在助推xx高质量发展中书写“政协篇章”的新要求,是指导当前和今后一个时期全市政协工作的一次十分重要的会议。

xx书记在讲话中,对20xx年市委政协工作会议以来,特别是本届政协组建以来的政协事业发展给予充分肯定。从“服务大局有实效、履职为民有温度、守正创新有特色、自身建设有亮点”四个方面,高度评价了全市政协工作取得的成绩。在讲话过程中,多次肯定了近年来我们探索协商议政规律的一些具体做法,比如,建立再协商机制,政协公众号在全国有影响,等等;
并反复强调要为政协发挥作用创造有利条件。我们政协与会的同志都倍觉温暖、倍受鼓舞、倍感振奋。xx书记在讲话中,明确提出了聚焦推动振兴发展、聚焦推进协商民主、聚焦广泛凝聚共识、聚焦提升履职水平“四个聚焦”的新要求,为政协工作创新发展注入了新动力、指明了新方向、明确了新任务。贯彻落实市委政协工作会议和xx书记讲话精神,不是一般化的贯彻,我们在认识上要有新高度,对形势要有科学的新把握,实践中要有更加积极的新创造,履职工作要作出新贡献,以实际行动向市委和全市人民交上一份合格答卷。

下面,就深入贯彻市委政协工作会议和xx书记讲话精神,我讲三点意见。

一、认清新形势,切实增强做好新时代人民政协工作使命感

围绕中心、服务大局是人民政协工作的基本职责。因势而谋、应势而动、顺势而为,是辩证唯物主义的时代特色,应该成为新时代政协工作者的看家本领。锚定新使命新方位,首先就要对当前形势有清醒的认识和科学的判断,在思想上知其然又知其所以然,在政治上有遵循更能恪守遵循。

一是牢牢把握“胸怀两个大局”的时代要求,在大局下思考和行动,始终不渝讲政治。习近平总书记指出,领导干部要胸怀两个大局,一个是中华民族伟大复兴的战略全局,一个是世界百年未有之大变局,这是我们谋划工作的基本出发点。中华民族伟大复兴,是千年梦想。习近平总书记强调,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。当今世界正处于百年未有之大变局,时势在变,格局在变,力量对比也在变。这个大变局,既是指中国,也是指世界。就世界而言,变的是格局、秩序、体系;
就中国而言,变的是实力、地位、影响力。这些世情、国情的变化,都与我们的工作密切联系。面对国内外复杂变化的形势,我们要胸怀两个大局,自觉在大局下思考和行动,想问题、办事情,都要增强敏锐性和忧患意识,审时度势,把准方向,努力掌握事业发展的主动权。习近平总书记在中央政协工作会议上的重要讲话,精辟论述了新时代人民政协工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求,深刻揭示了人民政协与国家治理体系的内在逻辑。市委政协工作会议结合xx振兴发展实际,明确提出了新时代政协组织履职的具体目标、主要原则、基本路径和重要方法,清晰标注了人民政协与实现高质量发展的必然联系。我们要深刻理解人民政协是具有中国特色制度安排的独特优势,自觉把习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想作为行动指南,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
自觉肩负起加强和改进新时代人民政协工作的政治责任,强化党对政协工作的全面领导,把党的领导贯穿到政协履职全过程和各个环节,在履职过程中把握政治标准,注重政治效果,确保政协工作始终遵循正确的政治方向。

二是牢牢把握“构建双循环格局”的现实要求,学会在新格局下开展工作,持续用力精业务。加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,建立疫情防控和经济社会发展工作中长期协调机制,实现稳增长和防风险长期均衡。这是党中央基于国内发展形势、把握国际发展大势作出的重大战略选择。“双循环格局”既是世情决定的,也是疫情导致的。当今世界霸权主义、强权政治依然存在,保护主义、单边主义不断抬头,传统安全和非传统安全复杂交织。特别是世界范围疫情十分严峻,疫情防控已经进入常态化。这是离我们协商工作更近的形势,在推进稳增长的同时,注重防风险,是我们必须牢牢把握的基本点。我们要深刻理解人民政协是国家治理体系重要组成部分的科学论断,始终站在经济社会发展的大局中把握政协工作的目标要求,深入贯彻市委xx届xx次全会的工作部署,既要了解全市新一轮振兴发展的大背景,又要增强政协工作积极跟进、有所作为的新使命,及时掌握“上情”、随时了解“下情”、动态关注“外情”、全面吃透“市情”,以宽广的视野,积极搭建好“在”政协协商平台,充分发挥人民政协在协调关系、汇聚力量中的重要作用,把各党派团体和各族各界人士的智慧凝聚起来,找到最大公约数,画出最大同心圆,不断巩固团结奋斗的共同思想政治基础。

三是牢牢把握“育新机开新局”的发展要求,努力在开新局中施展新作为,坚持不懈上水平。从某种意义上说,新机是危机倒逼而来,新局是变局倒逼而成。市委xx届xx次全会鲜明提出,要聚焦改革开放创新三大动力,大力育新机开新局。改革是动力,开放添助力,创新出活力。聚焦全市新一轮改革,激活土地、劳动力、资本、技术、数据五大要素;
在更宽领域的开放合作中应对危机;
强化工作创新,全面激发各类创新主体活力。xx届市政协组建以来,在建言献策、服务民生、加强自身建设等方面取得许多成效,都源于创新。政协的生命力在于创新,政协的影响力也在于创新。特别是在疫情防控期间,各级政协组织和广大政协委员同心同德、携手并肩、各尽所能,创新履职方式,为我市实现防控疫情和经济社会发展双胜利,发挥了不可替代的重要作用。我们既要看到政协工作高质量发展取得的积极成果,更要看到面对xx振兴发展育新机、开新局这道“必答题”,我们还有许多工作尚未“破题”。比如,在完善协商规则上还需要做很多工作,协商的深度和广度还要进一步加大创新、不断拓展,还要更加注重把调查研究作为协商议政的基本功,着力提出更多立足客观实际、能够付诸实施的意见建议。我们要深刻理解人民政协是社会主义协商民主重要渠道和专门协商机构的性质定位,充分发挥党组把方向、管大局、保落实的领导作用,完善体系,理顺关系,健全机制,统筹推进协商民主这一主责主业,以履职新成效检验自身建设新水平,凝聚起xx实现高质量发展、新时代振兴的强大合力。

二、明确新任务,写好新时代加强和改进人民政协工作新的“政协篇章”

习近平总书记指出,事要去做才能成就事业,路要去走才能开辟坦途。人民政协处于凝心聚力、决策咨询、协商民主、国家治理第一线,说到底,有为才能有位。xx书记在讲话中之所以对政协工作作了充分肯定,说明我们已有工作和实践在服务大局中发挥了重要的推动作用;
之所以对政协工作又提出了新的要求,说明我们的工作和实践在振兴发展中有着广阔的舞台。我们要在xx爬坡过坎攻坚期和关键期,认真履职尽职,全面展现新作为。

第一,在发挥专门协商机构作用上务实功。一是发挥优势“专”出特色。正确处理好工作虚与实的关系、稳与进的关系,充分发挥包容性强、联系广泛、智力密集的“多样性”优势,因地制宜地构建符合xx实际、具有鲜明特色的协商议政格局。要强化“细”字,完善协商规则,进一步细化协商参加范围、讨论原则、基本程序、交流方式的标准和具体要求;
要注重“新”字,丰富协商形式,用好市政协参政议政人才库,用活智慧政协履职应用平台;
要突出“实”字,提高协商质量,创新调查研究方式方法,健全协商议政质量评价体系,富有成效地开展专题协商、界别协商、对口协商和提案办理协商等各种形式的协商活动,使政协组织真正成为搭建协商平台的专门机构,政协委员真正成为履行协商职能的专业人才,政协工作者真正成为服务协商活动的专职队伍。二是创新机制“专”出质量。苦练调查研究的基本功和谋划解决问题的内功,敞开大门搞调研,在助推“十三五”规划收官、“十四五”规划编制、决胜全面建成小康社会、“六保六稳”等中心工作领域,锚定协商调研的切入点和突破口。按照“围绕转换发展动力、优化营商环境、稳定经济运行献计出力”的新要求,摸准实情、抓住症结,做到建之有方、言之有理、资之有效。着眼提升工作成效,继续探索重点议题初次协商后的再协商、聚焦民生的延伸协商、拓展领域的界别协商、面向社会的网络协商、新媒体平台的互动协商等一系列议政办法。着眼建设国家中心城市,加快xx经济区一体化进程,积极探索xx三省四城市政协会议机制、联动式调研机制、xx经济区五城市政协经济委会议机制,不断丰富协商调研工作的制度化实践。三是对标一流“专”出水平。把提质增效作为政协履职的首要目标,健全工作运行机制,把协商互动作为必要环节,把“在”政协协商作为基本方式,把政协委员、党政机关和第三方机构评价作为成果评价主要依据,进一步促进协商有章可循、务实有效。健全理论研究共享机制、协同调研机制、联合协商机制,进一步把政协的作用充分激发出来,营造既畅所欲言、各抒己见,又理性有度、合法依章的协商氛围,使协商过程真正体现平等、饱含真诚。进一步完善网络议政、远程协商,升级“掌上政协”综合服务管理平台,为政协委员履职提供更加便捷的服务。

第二,在加强思想政治引领广泛凝聚共识上出实招。汪洋主席指出,建言资政是履职成果,凝聚共识也是履职成果,甚至是更重要的成果。我们要加强与广大政协委员和社会各界代表人士多接触、多交流、多联系,切实凝聚起振兴发展的广泛共识。一是强化“引”和“领”的导向。加强思想政治引领、突出政协工作主轴,在思想政治上走在前面、加强领导、当好向导,认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想学习座谈会制度,开展以自我教育自我提高为主旨的委员学习座谈,健全完善谈心谈话制度、走访看望委员制度,建立健全委员讲堂、建设书香政协等工作机制,引导广大政协委员进一步把思想和行动统一到中国特色社会主义共同思想政治基础上来,努力做到思想统一、步调一致。二是推动“同”和“异”的交融。充分发挥专委会新功能型党支部凝聚共识、桥梁纽带、引领示范、交流互动、宣传鼓动作用,树立“双岗双责双作为”鲜明导向,深化“凝心聚力促发展、履职尽责做贡献”主题活动,以组织委员开展“四进”活动为有效载体,延伸政协工作领域和委员履职触角,构建起重要阵地、重要平台、重要渠道的凝聚共识工作格局,做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾的工作,努力使党的主张成为各民主党派、人民团体和各族各界人士的思想共识和具体行动。三是密切“老”和“新“的联系。发挥人民政协作为爱国统一战线组织的作用,做到不忘老朋友,切实在与各党派团体、各族各界人士团结民主、合作共事上走在前面,切实尊重和保障党外人士民主权利,加强对各党派团体参加政协共同性事务的协商。做到善于结交新朋友,进一步加强同党外知识分子、民族宗教代表人士、港澳台同胞和海外侨胞等的团结联谊,密切与非公有制经济人士、新的社会阶层人士、出国和归国留学人员等联系沟通,努力为振兴发展汇集更多同行者,凝聚更多正能量。

第三,在强化政协委员责任担当上强实效。一是引导委员扛起政治责任。教育引导广大政协委员强化政治自觉,深刻认识和切实珍惜荣誉与责任,切实肩负起践行中国共产党领导的多党合作和政治协商这一基本政治制度的政治责任,肩负起国家治理体系和治理能力现代化建设的时代责任,肩负起充分彰显中国特色社会主义民主政治独特优势的使命责任,不断增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,政治立场不能含糊,政治原则不能动摇,关键时刻站得出、靠得住、敢发声。二是引导委员担起履职责任。教育引导政协委员广泛学习各方面知识,准确把握政协履职方式方法,深入调查研究,积极建言献策,全面增强履职本领,不断提升组织化程度、履职参与度以及政治把握、调查研究、联系群众、合作共事、推动发展能力,做到建言建在需要时、议政议到点子上、监督督在关键处。三是引导委员负起社会责任。认真落实“懂政协、会协商、善议政,守纪律、讲规矩、重品行”的要求,充分发挥在本职工作中的带头作用、政协工作中的主体作用、界别群众中的代表作用。强化对委员各项服务,加大委员培训力度,为委员履职搭建平台、畅通渠道、创造条件。继续强化委员管理,健全履职档案,开展定期考评,落实激励约束机制,强化纪律意识,严格自我约束,以模范行动展示新时代政协委员的社会形象。

三、落实新要求,深入推进贯彻市委政协工作会议精神见成效

市委政协工作会议明确了当前和今后一个时期的工作任务。贯彻落实会议精神是一项长期任务,既要梳理好当前应该做、能够做、必须做好的工作,增强紧迫感,取得立竿见影之效;
又要着眼长远,强基固本,增强使命感,收到久久为功之效。要从党组和班子成员做起,坚持以上率下,层层压实责任,形成主席负总责,各位副主席分兵把口,各部门、各专委会各负其责,全体机关干部人人尽责的落实体系。市委政协工作会议召开之际,市委正式批复市政协成立机关党组,既体现了市委对政协党建工作的高度重视,也意味着政协自身建设力量的进一步加强。机关党组要借市委政协工作会议的东风,开好局、起好步。首先要把推动会议精神贯彻落实的责任担起来,带领机关全体干部围绕落实会议和xx书记讲话精神,找差距、定措施、见实效。

一是组织好系统化学习,促进机关干部理念快更新。把贯彻落实市委政协工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,紧密结合学习领会习近平总书记关于加强和改进人民政协工作重要思想,紧密结合学习领会中央政协工作会议精神,紧密结合学习领会汪洋主席在全国两会上提出的新要求,通过开展党组理论学习中心组、机关党委、各党支部等各个层面上的专题学习、理论研讨,增强推进新时代全市政协事业高质量发展的政治自觉、思想自觉、行动自觉,实现工作学习化、学习工作化良性互动,学出绝对忠诚的精神,学出制度自信的风采,学出担当作为的精品。

二是组织好目标化管理,促进各项制度真落实。朝着建设一流干部队伍的目标,对标习近平总书记提出的xx字“好干部”标准和信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”要求,加强政协机关干部队伍建设,锤炼过硬政治素质,切实做到市委有号召、政协有响应,市委有部署、政协有行动,中心工作推进到哪里,政协工作就跟进到哪里。朝着强化一流工作作风的目标,以刀刃向内的自我革命精神,拓展“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,引导机关干部钻研政协业务,保持昂扬向上的状态,在履职中进一步严起来、紧起来、强起来。朝着看齐一流工作标准的目标,引导机关干部弘扬精益求精、甘于奉献的精神,认真负责,追求卓越,努力使工作让组织满意、让委员满意、让群众满意。

三是组织好制度化规范,促进履职成效大提升。要全面贯彻落实《中共xx市委关于新时代加强和改进人民政协工作的实施意见》,把准目标要求,紧扣重点任务,明确责任分工,突出问题导向和实践要求,瞄准实际工作中存在的薄弱环节和不足之处,抓住加强制度建设这个“牛鼻子”,围绕“固根基、扬优势、补短板、强弱项”,着力解决制度机制与实践不匹配的问题,切实做好“加强和改进”这篇大文章,不断建立健全更加符合时代要求、更加契合政协工作规律、更加完备高效通畅的制度体系。有计划、有步骤地完善党对政协工作领导的制度、党的创新理论武装制度、凝聚共识制度、专门协商机构制度、强化政协委员责任担当制度、专门委员会工作制度,努力形成权责清晰、科学有效、运行规范、成熟定型的政协工作制度安排。

同志们,人民政协事业是一项继往开来、接续奋斗的事业。履职有任期,奋进无止境。新时代xx政协事业发展的接力棒在我们手上,我们没有任何理由不珍惜韶华、不承载使命。让我们在市委的正确领导下,认真学习中央政协工作会议精神,深入贯彻市委政协工作会议部署,守正创新,求实进取,戮力同心开创新时代人民政协事业新局面,为推动xx实现高质量发展、新时代振兴作出新的更大贡献!

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关于机关干部培训方案通用四

20xx年是新中国成立**周年,全力推动我区经济社会又好又快发展的关键年,提升市民素质和城区文明程度的任务十分繁重。面对新形势、新任务、新挑战,精神文明建设必须解放思想、开拓创新、与时俱进、全面提高。

20xx年我区精神文明建设工作总体要求是:全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市、区委提出的“保增长、渡难关、上水平”的总体要求,紧紧抓住建设社会主义核心价值体系这个根本,以第二次荣获全国文明城区和荣获首批全国未成年人思想道德建设工作先进城区为新的起点,以“讲文明、树新风”、“同在一方热土、共建美好家园”活动为载体,兴起思想道德建设和群众性精神文明创建活动新热潮,全力推进市民素质和城区整体文明程度的显著提高,为保增长、保民生、保稳定提供强大的精神动力。

1、开展多种形式的主题教育活动。抓住纪念建国60周年、天津解放60周年重大契机,深入宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,宣传学习实践科学发展观,引导群众增强克服困难的信心,增强建设中国特色社会主义的信心,增强建设新xx区的责任感和使命感,保持昂扬向上、勇于开拓、干事创业、奋发进取的精神状态,为建设新和平、实现新跨越,做出新贡献。广泛开展“热爱和平、建设和平、发展和平”主题教育活动,激发广大市民建设新和平的积极性、主动性和创造性。广泛开展“祝福祖国、歌唱天津”群众歌咏活动,大力弘扬爱国主义,唱响热爱祖国、热爱天津、热爱和平的主旋律。

2、开展“维护市容环境”活动。组织开展绿化义务劳动、认养绿地、捡脏护绿等志愿服务活动,创建“绿色社区”、“绿色家庭”。深入开展“讲文明、树新风,市容环境集中清整”活动,对随地吐痰、乱扔垃圾等进行专项治理。

3、开展“文明出行”活动。开展交通文明进企业、进学校、进社区、进家庭宣传实践活动,强化市民交通法规意识,自觉做到不闯红灯、不跨越护栏、不违法停车。开展“当一天交通协管员”志愿服务活动,组织青年志愿者、社区志愿者,与交通民警、交通协管员共同宣传交通法规,劝阻不文明行为。

4、开展“文明祭奠”活动。针对部分市民中仍然存在的乱烧纸钱陋俗,在清明节、“农历七月十五”、“农历十月初一”前后,继续开展“讲文明、树新风”和专项整治“乱烧纸钱”活动。倡导网上祭奠、集体共祭、植树祭、鲜花祭等“文明祭奠”活动。深入开展“践行、,除陋习树新风,争做文明市民”活动,教育引导广大市民摒弃陈规陋习,养成文明健康科学的生活习惯。

5、开展“践行文明礼仪”活动。利用市民学校等阵地广泛开展文明礼仪学习教育活动,引导市民从点滴小事做起,在出行购物、饲养宠物、言谈举止等方面注重礼仪,养成文明习惯。“窗口”行业要完善礼仪规范,使用文明用语,提供文明服务。

1、加大宣传力度。全面贯彻落实,充分利用市民学校、社区宣传栏、社区公民道德教育栏等阵地,采取多种形式,广泛宣传社会主义荣辱观,广泛宣传、,切实加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。社区制定完善,窗口行业制定完善从业人员道德行为守则。精心组织第七个“公民道德宣传日”活动。

2、深入开展社区服务志愿者活动。广泛普及志愿理念,大力弘扬志愿精神,推动形成关心、支持和参与志愿服务的良好氛围。切实加强对志愿服务活动的组织领导,推动志愿服务持续健康发展。深入开展诚信主题教育和实践活动,培养市民诚信观念和规则意识。

3、注重培育、宣传先进典型。认真总结几年来开展的评选“十佳文明市民”、“十佳和谐家庭”、“我评议、我推荐‘身边的好人’活动”经验,进一步深入挖掘群众身边的典型,及时发现和总结先进典型的感人事迹,运用新闻媒体、文艺创作等多种形式,采取座谈会、报告会等多种形式,大力宣传道德模范的先进事迹,在社区、机关、学校和企事业单位形成学习、崇尚和争当道德模范的浓厚氛围。研究制定我区道德模范评选表彰制度和帮扶生活困难道德模范的办法。

制定创建全国文明城区中长期规划。立足新的起点,瞄准20xx年第三次全国文明城区创建目标,对照20xx年版,制定,把长期性目标分解成阶段性任务,统筹协调、分步实施、稳步推进。要进一步加大对薄弱环节的整改力度,并采取切实有效的措施,使这些指标不断取得新的进展。

关于机关干部培训方案通用五

一年来,在机关党组的正确领导下,在班子成员和干部职工的帮助和支持下,本人加强学习,认真履行党建工作职责,做到廉洁自律。现将一年的工作汇报如下。

认真学习贯彻“两学一做”,学党章党规,学系列讲话,学习领会“十九大”精神,并做好宣讲,自觉把思想和行动统一到十九大精神上来,用十九大精神武装头脑、指导实践。严格落实党委理论学习的有关规定和要求,自觉自愿学习相关规定,加强《准则》、《条例》、《中国共产党纪律党内监督条例》等基本业务知识学习。今年以来共组织理论学习20多次,参学率95%以上。伴随着“两学一做”的深入学习,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断提高。工作上从大局利益出发,坚持走群众路线,团结和依靠广大干部职工,秉公办事,求真务实,恪尽职守。看到问题能直言,不揽功,不推过,认真履行岗位职责

作为党支部书记,我注重发挥好党组织的政治核心作用,积极践行“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线,贯彻民主集中制,团结班子成员,围绕2018年党建工作要点,抓好党支部各项工作。

(一)在班子建设上,积极提高班子成员的思想政治素质,规范领导班子建设。坚持班子成员碰头会制度,认真落实好党支部“三重一大”事项和“四个不直接分管”制度,使班子成员聚共识,形成共同干事的领导集体。

(二)在干部队伍建设上,努力提升全员综合素质,帯好队伍。充分利用各种学习方式,坚持党支部集中学习制度和干部职工谈心制度,抓好党员干部学习和思想教育,增强党员干部学习自觉性,以提高思想政治素质来促进工作能力的增强。

(三)在抓好党风廉政建设工作上,认真落实党风廉政主体责任。作为党支部书记,认真履行党风廉政建设第一责任人职责。自觉执行党政正职“四个不直接分管”制度,严格遵守六项纪律。始终同党中央、上级党委保持高度一致,守纪律讲规矩。用严格的制度落实党支部的集体责任和个人任,切实履行好“一岗双责”。

(四)在抓党建工作上,认真落实党建工作目标任制。以认真履行好党支部书记抓党建工作职责为己任,明确党建工作目标任务,以领导重视、任务明确、责任到人的工作机制抓好党建工作责任制的落实。

作为党支部书记,按照“两学一做”要求,我时刻警示自己,要筑牢思想防线,严格要求自己,工作中认真遵守中央八项规定,时刻做到自重、自警、自省、自励。作为领导干部带头落实党风廉政建设责任制,践行艰苦奋斗作风,抵制大吃大喝、讲排场的现象。认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等各项规定。严格执行党员领导干部有关事项报告制度和请销假制度,自觉做到廉政承诺和践诺,管好自己,管住家人,在车辆、公务接待等方面没有出现任何问题。

在今后的工作中,我要继续加强学习,取长补短,强化自身建设,提高自己的工作能力;加大党建工作落实力度,扎实开展工作,提高工作效率,推动单位各项工作再上新台阶。

关于机关干部培训方案通用六

同志们:

服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮,在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下,通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩,但仍存在不容忽视的问题,需要加以深刻的整改,现将有关工作总结如下: 一、前阶段工作开展情况

针对中心人性化管理偏重,个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够,对本部门业务吃得不深、把得不透,管理阶层有一定的工作情绪,入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动,信息建设滞后、监督力度不够,新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因,中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理,及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施,使得中心服务质量、办件质量有所提高,监督管理得到了一定加强,“绿色通道”和“一费制”程序更加完善,基础工作准备更为充分,部门配合加强,工作运行良好。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。二、当前工作存在的问题

但要清醒的认识到,取得的成绩是阶段性的,是表面的东西,远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理,使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候,危及到服务中心的窗口、载体和平台地位,甚至危及到服务中心的生存和发展,如不认真分析,努力整改,势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外,中心自身存在的问题仍表现为以下几点:

(一)工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法,由于我们心存善心,嘴上吼得厉害,而实际兑现时显得心慈手软,使得有相当部分工作人员认为有机可乘,越来越放肆。上班时间三三两两出去吃东西的有之,上班时间窜岗聊天的情况有之,上班时间上网聊天的有之,上班时间打游戏的有之,更有甚者,上班翘脚搭掌,严重地损害了中心的窗形象。(二)工作作风不实。个别工作人员态度不端正,遵守纪律不够,未能严格遵守工作人员守则,“十要”、“十不准”制度,以自我为中心,对中心制度置若罔闻,严重影响了中心的“窗口”形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深,把得不透,对本单位的业务不完全熟悉,解答业务咨询时有一定的困难,并且有的窗口工作人员极不稳定,调换频繁,对中心工作流程不完全了解,造成服务时间延长和服务质量不高,甚至还出现对办事群众态度生硬,推诿工作的现象时有发生。

(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率,虽然做了大量的工作,但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关,送人情的现象严重;上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用;在遵守上班纪律上也没有做到以身作则,打游戏聊天的现象也时有发生;工作上主观能动性不够,“维持会”的思潮浓厚。

这些情况不是我危言耸听,而是社会各届的反映,是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了,出现的问题更加暴露了,所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。

关于机关干部培训方案通用七

机关干部绩效考核细则

关于财政局机关干部绩效考核办法的通知

各科室:

为了进一步加强我局机关干部年度绩效考核工作,确保考核公正、公平、公开进行,积极营造创先争优、求真务实的发展氛围,激发全局机关干部工作的主动性、能动性,树立想干事、会干事、干成事的良好机关形象,经局研究决定,在实行日常管理的基础上,特制定机关干部考核办法如下:

一、考核对象

局机关干部。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

三、考核内容及标准

考评从日常考勤、本职业务工作和综合评价三个方面进行,采取各项考核相结合的办法,对完成任务好的给予表彰奖励,对完不成任务的给予相应处罚。考核总分为100分,其中日考勤30分,本职业务工作60分,综合评价(德、能、廉)10分。

四、考评办法

考评实行定量与定性相结合,平时与年度相结合。

1、日常考勤(30分):实行上下班签到和出操,劳动、集体活动、公务出差、请假(事假、病假、婚假、丧假)、休假报批制度,以上考勤由办公室负责。

日常考勤采取办公室定期考勤与不定期抽查相结合的方式进行,迟到早退一次扣0.5分,出操、劳动、集体活动无故不参加一次扣0.5,旷工一天扣1分,年度累计请事假15天扣5分,一个月扣10分(累计请假在年考核总分中扣除);签到签退时间为正常时间上下浮动5分钟。

2、本职业务工作(60分):实行分管局长、科长、服务对象三方评价相结合。

各科室要明确机关干部的各自工作职责,实行定岗定绩绩效考核,根据各工作人员的工作完成情况,并结合考核标准,对工作作风、态度、遵纪情况及工作绩效和相关协调工作等情况先由本科室科长进行打分,再由分管业务的局领导打分,最后进行由服务对象公开测评。局分管领导对所分管科室人员考评成绩审定签字后报局办公室。

3、综合评价(10分):年终由班子成员对全体机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率等进行评议打分,取综合平均分。对在考核期内有违规违纪行为、服务对象投诉等问题,经考评领导小组核实后,每有一次在总分中扣3分;对于给局机关争得荣誉的事项,经考评领导小组核实后,每有一次在总分中加3分。

4、关于对信息、分析、调研报告考评:对信息、分析、调研报告设单项奖,不计入个人绩效考评总分。办公室负责制定信息、分析、调研报告评分的具体办法并组织考评。

五、考核说明

1、年考核得分:每季度得分的平均值扣除累计请假分值为年度考核得分。

2、年终总评结合各项考核情况确定全年绩效考核档次。考核采用百分制,凡总分达90分以上的'评为“一档”;80-89 分评为“二档”;60-79 分评为“三档”;60分以下评为“四档”。考核成绩与年终奖金直接挂钩,并作为干部个人年度考核评定的依据。

考核结果与年终奖金(精神文明奖、综合治理奖等)挂钩,其基数由局务会研究确定。凡经考核被评为一档的,可全额享受本人年终奖金;凡经考核被评为二档的,可享受年终奖金的95%;凡经考核被评为三档的,可享受年终奖金的90%;凡经考核被评为四档的,享受年终奖金的85%。

3、综合考核得分与机关干部评优评先和年度考核挂钩。在工作考核中如其它方面有特殊贡献的,由局务会研究,实行加分奖励。

4、工作态度不端正,工作业绩差,年度考核处于后列的机关干部,将适时上报地区人社局,提请予以“末位淘汰、岗位培训”。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索机关干部绩效考核细则。

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