2023年给员工演讲讲 新员工培训精彩讲话稿(实用8篇)

时间:2023-10-13 作者:GZ才子2023年给员工演讲讲 新员工培训精彩讲话稿(实用8篇)

在这个美好的时刻,我想与大家共同探讨一个令人深思的问题。这是一些精心挑选的欢迎词素材,希望对您的写作有所帮助。

给员工演讲讲篇一

尊敬的各位领导、各位同事们:

大家上午好!

为期一周的培训结束了,在这个短期的入职培训中,我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上,又通过一周培训学习,使我对公司有了更清晰的认识,使自己找到了目标和发展方向。

首先,通过企业文化的培训学习,增强了对企业的认同感。当今社会竞争日益激烈,企业文化是企业核心竞争力的支柱,是制胜的法宝,我为公司具有良好的企业文化感到自豪,尤其是__文化的核心理念和三大核心文化,是__人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

其次,通过培训学习塑料知识,为今后部门工作打下扎实的基础。____是二十一世纪中国塑料行业门户,工作涉及塑料,尤其是我部门―数据中心,对数据的采集、录入、审核、纠错,要深入研究塑料行业产业链,为业务员提供有效的数据。使用塑料术语,要用书面语表达,不用口语、地方用语、习惯用语和带有感_彩的用语。但是,有些地方用语也要能听懂。有次,我打电话做客户回访,对方说是经营透苯的,我没反应过来,培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法,弥补了自己在这方面知识的空白。

最后,通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍,对公司构架及公司产品有了很好的认识。现在我虽不是业务员,但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解,学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。

培训不但让我学到了知识,更教会了作为一名新员工如何去工作。成功无捷径,从基层做起,做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务,合理安排好工作时间;用心做事,用心做人。在工作中要有团队协作的意识,在不影响本职工作的情况下,去帮助身边的每一个人,作为新员工我会以空杯的心态,虚心学习,不懂的地方及时请教领导,将自己优越的方面展现给公司。

今天的成就是因为昨天的积累,明天的成功有赖于今天的努力,本人愿与大家一起努力去开拓__事业更加美好的明天。

给员工演讲讲篇二

各位新员工:

大家好!

很高兴与大家见面,对你们的到来我表示由衷的欢迎。时值金融办及城投公司发展的快速时期,更加需要具有一定专业知识与从业经验的人才,而你们的到来,不仅缓解我们的用人压力,也为金融办及城投公司的发展注入一股新鲜的活力。

下面我简单地介绍下金融办及城市建设投资有限公司的概况:金融办是滁州市人民政府直属的事业单位,自成立以来积极协调金融机构为“大滁城”建设及企业贷款融资排忧,有力地促进了金融单位在滁州市的贷款增长,推动了滁州市经济社会发展。滁州市城市建设投资有限公司是滁州市人民政府直属的国有大型投融资企业,自组建以来,在各方支持下,公司不断发展壮大,经营范围涉及国有资产运作、高速公路、城市公用事业和基础设施建设及其配套服务商业化设施投资运营等众多领域,总资产达数百亿元。

目前你们刚刚走上工作岗位,工作和生活上往往会遇到一些困难,希望你们不要为之退缩,要发挥不怕苦、不怕累的精神,勇敢面对,克服困难。困难只是暂时的,并且金融办及城投公司也会尽全力照顾你们,为你们的发展提供足够的空间。

作为先你们走上工作岗位的前辈及领导,我对你们提出以下几点要求与希望:

第一是爱岗敬业,认真负责。孔子曰,在其位则谋其职,希望你们将金融办及城投公司作为你们人生职场重要的一站。而付出就会有回报,相信你们在辛勤的付出后也会收获丰硕的果实。

第二是勤奋学习,谦虚好问。聪明出于勤奋,天才在于积累,希望你们在今后的工作中不断向同事及领导学习,注意积累,为工作打下坚实的基础。

第三是踏实工作,诚信做人。如何做事做人反映着一个人的品行、修养和作风,而只有做到实实在在办事,老老实实做人,成功的大门才可能为你们打开。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,希望你们在金融办及城投公司提供的平台上大显身手,大展宏图,与金融办及城投公司共成长,共发展,共进步,在为金融办及城投公司贡献一份力量的同时,也为自己的人生增添一抹绚烂的色彩。

给员工演讲讲篇三

大家好!

今天是公历3月31日,农历二月二十六日,农历新年已经过去46天了。在这里,我向大家拜一个晚年,祝大家在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!

刚才各位部门经理对新一

年的工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾,并对今年的美好前景作了展望,对当前的工作提出了明确指示。

厉总的讲话,高屋建翎,为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议,开得很成功,今天的会议,是一个集力量、鼓干劲的的动员会,希望大家牢记厉总和各位经理的讲话,在这里,我还要强调三点:

第一点、牢记历史,不辱使命

厉总的讲话,发人深醒,为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月,经历了国内行业的激烈竞争,经受了全球金融风暴的冲击,走过了20_年的风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产,从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体,从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产,从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争,开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长,离不开厉总的英明领导,更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里,我郑重地向你们道一声:员工们,你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们,就没有我们的今天!没有你们,就没有现在的开天!虽然我们取得了一定的成绩,但是我们要走的路还很长。我们的使命是:以尽可能低的成本,为客户提供更优质的产品,为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。

第二点、齐心协力、精诚团结

截止今天,我们公司现有管理、职工近200人,我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省,来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标,为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布:开天就是你们的家,我们一定要尽可能地创造条件,让你们吃得更好,住得更舒适,工作得更安心,只是目前公司新的项目在上马,条件有限,还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,向上级反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。

第三点,忠于职守,尽职尽责

我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时,要看到你们的身影,在困难面前,要看到你们的身影,在危险时刻,要看到你们的身影,在重大任务前,更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,树立“厂兴我荣,厂蓑我耻”的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,精一行,360行,行行出状员。你们的努力,公司是看在眼里,记在心里的。公司的成长离不开大家,公司发展了,你们也会跟着进步。我们的经理、主管,也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪,严格遵守操作规程,注意安全,服从领导,钻研业务。

全体员工们,20_年已经过去,20_年又翻开新的一页,让我们在厉总的正确领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取,为全面完成20_年各项目标任务,为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!

给员工演讲讲篇四

首先,我非常感谢第二期的新动力学员,感谢你们选择__、加盟__、信任__。你们是__未来的栋梁,而你们的自信、活力和昂扬的斗志,也增添了公司领导对__未来发展的信心。

其次,恭喜你们,恭喜你们选对了行业,跟对了人,走出了迈向成功的第一步。我和你们的授课老师沟通过,明白大家对于企业发展的期望。我想说的是,思想有多大,舞台就有多大!就行业本身来看,现在行业的销售额10亿,但未来两年,整个市场需求总量在200多亿左右。__企业在这个行业里,处于主导地位,技术领先,实力雄厚;而__为什么会有今天的成功?造就__今天成功的原因,包括领导者的睿智,__员工的勤奋努力,还包括__源源不断的人才培养和补充;在发展过程中,__逐步形成了符合企业实际的,真正融入__每个人心中,并用实际行动为之践行的企业文化,而所有的这一切,共同构成了__企业的核心竞争力。

__发展到今天,才是真正到了振翅高飞的时刻,而我们最需要的就是人才!人才已经成为__快速发展的瓶颈,因此我希望更多的人加入__,一起来做强做大这个企业,就是要把中国的每个市、每个县、每个镇做透,直至再做到世界每一个角落。实现净水全覆盖,造福于人类,让净水器成为每个家庭的生活必需品,真正做到有人、有水就有__。

第三,你们的学历决定了你们的起点比较高,我们把你们视为公司的储备人才,会根据你们的特点,你们的表现,有针对性的培训和培养,让你们快速成长,走向不同的管理岗位。这个过程可能比以往的员工提升过程要短一些,你们会少走一些弯路。但是最后能达到怎样的高度,还取决于你们的态度及努力程度。经过你们的努力,公司的培养,不断的实践,最终你能不能带领队伍,能不能让大家信服,能不能让员工团结在你周围,这个不是仅靠公司赋予的,而是要靠自己的个人魅力和能力去获得的。所以人才、或者叫管理干部,不是一蹴而就的,我认为知识和学历决定了你的起点和高度,而智慧决定了你未来的终点,在这期间,你为之努力的斗志、持之以恒的决心和积极进取的心态,才是你取得成功的关键。

第四,大家都渴望成功,但不要认为做到了分公司主任、区域经理才算成功。按陈总说的,人才就是在你的岗位发挥到了极致,做到了卓越,就是人才。公司的岗位是广泛的,有专业管理干部,综合管理干部。希望大家经过半年的实习锻炼后,重新认识自己,重新考虑自己到底适合做什么?在__,只要你态度端正,努力向上;只要你有管理者的潜质,就有机会成为干部。当然也有一部分人不适合做管理者,但即便一直是优秀员工,__也会给予他该有的待遇和荣誉。所以大家不要紧盯着区域经理和办公室主任,思路要放宽,公司岗位很多,发展的机会更多。

最后,在今后的实践中,不管遇到什么困难,都不要紧,只要信念不倒,只要大家能坚持,持续努力,就有可能走向成功!当然大家不要闷着、蛮着干,毕竟大家是新员工,刚踏入社会,遇到困难要以合适的方式来反馈,让公司领导及时了解情况,帮你们快速解决问题,这会达到事半功倍的效果。

同学们,挫折不可避免,但只要我们对__有信心,对自己有信心,努力再努力,我们一定会跟随__一起,实现梦想,取得成功。谢谢!

给员工演讲讲篇五

今天很高兴的欢迎大家的来到,你们的加入为公司注入了新的血液,添加了新的希望,我谨代表公司表示热烈的欢迎!

我们都来自四面八方,有幸能够相聚在这里,这是一种缘份,更是一份友谊的开始。作为一个负责人,我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识,也许大家以前没有接触过这方面的东西,但我相信,只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。同样的,我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中,多学多问,充份利用自己所学的知识,积极展示自己的才华,尽快地熟悉、掌握相关知识,及早的把它应用到工作当中。对自己对公司,大家都应该有份责任感,公司信认你,才会把这份工作给你,现在我们就象是一家人,一家人都应该是向着一个好的方向发展。工作上大家应该保持良好的心态,如果发现什么问题,也希望大家提出来,一起解决,不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导,咱们是朋友,有什么不妥的,可以讲出来。大家一起讨论!咱们的工作也许相对其它有些困难,请大家不要把工作当成一种艰巨的任务,就当成一种挑战。不管是否成功,只要自己努力了,拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的,许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了,我想你的心里就会有一层很厚的基石,会让你逐步走向成功。我也会尽量帮助大家的!

在今后的日子里,你们作为公司的一股新生力量,你们将是公司的新生力量,公司的发展来自员工的一起努力,只要大家努力,公司会越来越好的。作为你们的领导,你们的朋友,祝大家在迈特能取得更多的经验,事业上更上一层楼,祝咱们相处的愉快!

给员工演讲讲篇六

尊敬的各位领导,各位新同事:

海纳百川,汇聚英才。金秋时节,我们公司又增添了新的活力,注入了新的`血液,让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员!

山东能源集团是一个充满活力,追求卓越的群体,你们拥有的是一份极具挑战,力求完美的工作。接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位,秉着以人为本,以高满意度为目标的经营管理理念,为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队,公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境,适时提供培训与学习的机会,提供施展才华的舞台,并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上,这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运,发展壮大的基础,公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!

我们来自四面八方,在这里相聚一堂。万事开头难,或多或少都会有一些不适应。但是,一个人的心态在工作中很重要,对于一个初入社会的人来说尤为重要,也许,你正担心你是否适合这份工作,或者是这份工作究竟是否合适你,这是一种很正常的心态。于是,本公司十分重视新员工的岗前培训,这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期,相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业,了解这份工作,了解自身的责任所在,并且能够更快地融入到我们这个团队。同时,也希望大家放低姿态,虚心向老员工学习和请教,注重与同事交流和沟通,善于吸取别人的经验,齐心协力才能将工作做好。此外,还要提醒大家放弃急于求成的想法,踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告,也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失,更大的可能是将导致我们失去一个客户。

作为一个服务单位的一员,你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理,从而影响到客户对你的评价,因此,培训期间在认真学习的同时,礼仪也是大家应该十分注意的一个环节,良好的个人涵养,不仅意味着你可以赢得对方的尊重,更重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生,起点是相同的,公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许,在以后的工作中,你们的态度会不一样,处事方式会不一样,目标也会不一样,此时,机遇就不会平等的降临到每个人的身上了,他所偏爱的是那些具备良好职业素质,拥有高尚职业道德的人。当然,公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥,都可以抓住机遇。

最后,再次欢迎你们加入的同时,由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作,希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通,用微笑来面对,用长远而发展的目光投入我们的工作,创造我们的事业!在此,诚心的祝愿你们可以收获成功!

给员工演讲讲篇七

各位领导,新同事们:

你们好!

这天我们在那里召开一个个性的会议,热烈欢迎各位新同事加盟我们__工务器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们__工务器材完美的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

同志们,你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照顾家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们了!

同志们,我们这个企业建立于19__,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的灿烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着自己的企业特色,期望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。

现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议,对您是不负职责,也浪费了别人的时间,个性是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。

要深入具体地分析实际状况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

给员工演讲讲篇八

尊敬的各位领导,各位新同事:

大家好

今天我能够在这里和大家说说心里话,感到非常高兴,看到这么多新同事加入到我们这个大家庭,感觉就象看到了我们的未来,因为你们是我们团队未来的希望。我们是个大家庭,感谢你们选择这里作为你们职业生涯中的驿站,因为你们的到来壮大了我们的队伍,为这个大家庭注入了新鲜的血液,增添了新的活力。

我在这里工作、学习整__年了,在这__年里我切实感受到了我们这个大家庭翻天覆地的变化,我不说咱们的厂房有多大变化、增添了多少设备,也不说咱们的产值翻了几番,因为这些变化都是有目共睹的,是属于今天和昨天的,我想说的是,带来这些变化的原因是什么,我认为就在于咱们日常所遵循的“真诚、实干、执行、竞争”的行为准则,在于咱们团队“学习、创新、诚信、奋进”的经营理念,说到这里,有人可能会不以为然,不就是干巴巴的16个字吗?其实不然,我有幸两次听咱们×总解读过其中的含意,在这里我想把我的心得体会和大家分a享一下:

说到员工行为准则,你不能认为它是用来控制你的行为的,实际上它概括了让我们从新员工变成公司骨干的过程。首先,你要融到队伍里来就要真诚待人、真诚付出,做到这一点,你其实也只是表面上融进来了,更重要的是赢得同事的支持和领导的信任,那你怎么做呢?我的体会是要同自己的团队步调一致、认认真真、踏踏实实的做好每一项领导布置的任务,只有这样,你才能逐渐被认可、被接纳,才能逐步融到队伍里来。而想成为骨干,靠的却是团队内部的良性竞争,大家只有不断超越周围的人、超越自我,才能不断的成长,人是在互相竞争中共同成长起来的,那么在这里我们竞争什么呢?就是要竞相争当技术能手、管理能手、销售能手,有句话说的好“能者居中”,你只有成了你那个领域中的能者,你才能真正成为公司的骨干。

在我们的经营理念中,最重要的是学习,不断的学习新的技术、学习新的经营管

理模式,不但要从书本上学,更要向我们的竞争对手去学,只有这样,我们的才能始终保持一种不断创新的状态,才能一直处于行业的领先地位,事实上我们也确实是这样做的,我们的诚信经营,急用户之所急,想用户之所想,努力为用户提供性价比较高的产品,这样我们的产值和利润就像滚雪球一样越滚越大,虽然我们现在还不是足够强大,但我相信,总有一天我们的团队让世人瞩目的。

各位新同事,公司为大家提供了一个展示自我、放飞梦想的舞台,作为中层管理者我们热切的期望:

大家能够迅速的成长起来,我们的队伍能够迅速的壮大起来!

我们期待:有那么一天,

你会因为__而自豪,__也会因为你而更加精彩!

最后祝大家,在今后的日子里快乐的学习,快乐的工作,快乐的生活!

谢谢大家!

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