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机关工会制度汇编篇一
为了积极响应党中央提出的建设学习型社会、学习型党组织、学习型机关的号召，促进我办干部理论学习，全面提高机关干部自身素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、适应现代效能机关要求的高素质干部队伍，特制定本制度。
一、党组中心组学习制度
(一)学习目的
党组中心组学习是领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，是加强党的思想建设、组织建设、作风建设的重要措施，是提高领导干部执政能力和执政水平的重要途径。
1、提高思想理论水平。通过深入学习中国特色社会主义理论体系，正确理解马克思主义、毛泽东思想基本原理，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法观察形势和分析问题，始终保持思想上的清醒和坚定。
2、提高政治水平。通过系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及现阶段党的各项方针政策和决策部署，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，坚定正确的理想和信念，始终同党中央保持高度一致，全心全意为人民谋利益。
3、提高领导水平。坚持学以致用的原则，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。坚持以人为本、立党为公、执政为民，牢固树立群众观点和宗旨意识，科学执政、民主执政、依法执政，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
(二)学习内容
1、马克思列宁主义、毛泽东思想基本原理，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
2、党的路线方针政策，党和国家重大战略部署和重要会议精神及中央领导同志的重要论述。
3、中国共产党章程和党内各项规章，加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党风党纪和反腐倡廉建设等方面的重要内容。
4、依法行政相关的法律基本知识。
5、国际国内政治经济形势。
6、科技、管理、历史、文化等基本知识及其在实践中的最新发展。
(三)学习形式
个人自学与集体研讨相结合，理论与实际相结合，学习与运用相结合。通过精心设计学习主题，认真安排重点发言，组织专题讲座、辅导报告、讨论与交流、学习讲座等多种有效形式，把分散学习与集中学习、个人自学与专家辅导、学习基本观点与调查研究、理论研讨与决策论证有机结合起来，不断推进理论创新和实践创新，努力使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
(四)组织管理
1、办党组全体成员为党组中心学习组成员。中心组学习可根据学习需要吸收有关人员参加。
2、党组书记任中心组组长，负责审定学习计划，确定学习主题和研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习。
3、办纪检组长任中心组副组长，主要职责是配合组长抓好学习的组织工作。
4、中心组配备学习秘书，由秘书科科长和机关党总支专职副书记担任。其职责是制定和落实年度学习计划、阶段性学习安排和专题学习研讨计划;根据学习计划推荐学习书目，提供学习材料;负责集中学习研讨会议记录和考勤，编发纪要或简报;做好学习档案的建立和管理;向上级党组织报送有关材料。
(五)几点要求
1、保证学习时间、内容、人员的落实。集中学习研讨一般每2月1次，每次集中学习半天。个人要有专用学习笔记本，用于撰写学习体会、发言提纲、读书心得等。个人要认真撰写学习体会文章，全年不少于1篇。要利用多种途径开展学习经验交流，提升学习效果。每次集中学习研讨，要提前做好准备，自学有关内容，写出提纲，积极发言。
2、端正学风，注重理论联系实际。要把学习同增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。把学习同工作实际结合起来，深入基层、深入群众，扎实开展调查研究。每人每年调研选题不得少于1个，调研时间不得少于1个月，形成有份量的调研报告1篇以上。
3、要建立并实行学习考勤、报告和档案等制度。中心组成员要自觉参加集中学习研讨，没有特殊情况不得请假。因故不能参加集中学习研讨的，要向组长请假，并做出补课安排。
要认真做好学习报告备案工作，每年按要求向有关部门报送中心组成员名单、本年度学习计划和上年度学习情况。
要按年度建立党组中心组学习档案专卷，内容包括学习计划和总结、集中学习会议记录、考勤记录、纪要或学习简报、学习研讨发言提纲、个人自学计划、学习心得体会文章、论文与调研报告和其他有关中心组学习的材料。
二、党课学习制度
1、学习目的。进一步建立健全领导干部讲党课制度，把讲党课制度作为机关党建工作的一项重要内容，有效促进党建工作责任制的落实，推动党风廉政建设，加强党员教育工作，全面提高党员素质。
2、党课教员人选。办副县以上领导干部为党课教员。
3、教材使用。党课教材由各个党课教员结合工作实践进行授课。也可以根据党建研究、党建内参和党课等党建刊物，结合实际自行编写党课教材。
4、讲课时间。原则上每季度举行一次党课，讲课时间由教员根据实际情况而定。
5、学习的原则、内容及方法。党课教育要以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着“实际、实用、实效”的原则进行。
教育内容要以深入贯彻落实党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为主线，突出四项基本原则、党的性质、宗旨、纲领和党风廉政建设以及党员标准的教育;党的优良传统和作风教育;党纪条规和法律法规教育;国际国内反腐败斗争形势教育;正反典型教育等;抓住“热点”和“难点”问题，根据不同类型党员的思想实际和需求，有针对性地进行教育;同时，党课教育要根据党在不同时期的任务和目标，针对党员的现实思想反映，增添具有时代特色的教育内容。
党课教员在授课前要精心组织党课材料，积极开展调查研究，了解党员干部群众的思想动态，了解党员关心的热点、难点问题，围绕市委、市政府中心工作确定党课主题，认真撰写讲稿或提纲，使党课教育做到说理透彻、观点鲜明，有的放矢，理论联系实际，确保授课的质量和效果。
在教育方法上，要把教育内容、要求和施教方法的统一性与多样性、共性与个性结合起来，除教员讲授、灌输以外，采取党员互相研究讨论，民主议事，观看电教片，召开座谈会等各种喜闻乐见的方式，增强党课的吸引力。
6、组织实施。机关党总支应制定出党课教育计划，一般应制定一年的计划，安排好党课的时间、讲课教员、党课内容等。课后，各党支部要认真组织讨论，消化党课内容，巩固党课效果。
三、业务学习制度
1、学习目的:通过学习，提高机关干部的思想政治素质，提高机关干部办事能力和工作效率，提高机关干部掌握现代化建设的本领，拓展各方面的知识，不断增长才干，解决好服务中心工作的问题。
2、学习时间:原则上集中学习为每月第三周星期五下午，如遇特殊情况可提前或推后。
3、学习形式:采取集中学习与自学相结合的形式，也可与窗口培训相结合。集中学习由机关正、副科长轮流负责授课。
4、学习内容:文秘写作、法律法规、计算机知识、文明礼仪、纪检监察等相关业务知识以及市委、市政府制定的各项规章制度。
5、学习要求:
统筹兼顾，做到学习、工作两不误。要以学习活动为载体，从学习中总结工作经验，寻求改进工作方法、解决问题的措施，增强干部的政治理论水平和文化素养，逐步把学习活动引向深入，实现以学习促进工作，以工作需求加大学习力度，达到学以致用的目的。
严格学习纪律。全体干部职工必须按时参加学习，因故不能参加学习的必须向秘书科请假;学习期间因工作或特殊情况早退者，须经秘书科准假后方可离开;学习执行签到制度。
授课者应认真负责，精心准备。每年年底，将由全体中心管理办全体干部职工投票评选出3名优秀授课者，并给予一定的奖励。
四、自学制度
1、学习目的:全面提高干部、职工的综合素质，积极引导干部职工充分利用业余时间潜心学习各种知识，不断提高其政治素质、理论水平和文化层次，以适应新形势、新任务、新要求。
2、学习内容:以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养四个方面内容为学习重点，没有完全掌握的集中学习内容和集中学习以外的其他重要内容。
3、学习要求:所有在职职工要积极利用业余时间进行自学。每名干部要结合各自实际，根据单位总体学习计划，拟定个人的自学计划。原则上规定机关正县级领导每月读3本书，写1篇心得体会;副县级领导每月读2本书，写1篇心得体会;副调研员每月读1本书，写1篇心得体会;科级干部每2月读1本书，写1篇心得体会;一般干部职工每季度读1本书，写1篇心得体会。坚持写读书笔记，每名干部职工每年自学书目笔记不少于1万字。
机关工会制度汇编篇二
市行政服务中心机关会议制度为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。
一、党组会议制度
依据本办《党组工作规则》执行。
二、主任办公会制度
1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议；会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。
2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。
3、会议主要内容
（1）传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神；
（3）讨论向市委、市政府的`重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件；
（5）讨论研究管理办机关年度财务预算安排和财务支出事项；
（6）研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项；
（7）临聘人员的吸收和辞退；
（8）研究讨论中心管理办行政、事务、管理中的重大事项；
（9）需要提交主任办公会议讨论的其他重要事项。
4、会议的议题，由各科室报分管领导同意后提出。各科室如有需上会的议题，应及时向分管领导提出报告，经同意后，在会议召开前两天将议题和有关材料送交秘书科汇总，报主要领导审定后统一编排议程。
5、各科室提交会议讨论的事项，必须做好充分准备，情况、资料、数据要准确无误，要有自己的明确意见，一般不临时动议。
6、主任办公会议由秘书科负责会务准备工作，()并负责做好会议记录，会后要督促检查各科室落实会议议定事项，并定期向主要领导汇报。
三、周例会制度
1、参会人员为管理办机关全体干部职工；会议由当月值班领导主持召开。
2、周例会每周召开一次，周一上午9：30分为固定会议时间，遇有其他事项需要调整例会时间时，由值班领导确定，秘书科负责通知。
3、会议主要内容
（1）点评机关上周工作完成情况，明确本周工作重点；
（2）传达上级有关会议及重要文件精神；
（3）通报管理办党组会和主任办公会作出的重大决定；
（4）听取管理办阶段性（或专项工作检查、调研）情况汇报。
4、会议内容由各科室负责提供，秘书科负责汇总，报值班领导审定。
5、各科室提交会议传达、学习的事项，必须做好充分准备，文件、资料要及时提供，周工作报表必须于周五下午3点以前报秘书科汇总。
6、会务工作由秘书科负责准备，并做好会议记录，会议明确的事项由各科负责落实，落实情况列入督查。
四、科务会制度
1、科务会由各科组织，科室全体人员参加，科长主持；管理办分管领导参加所分管科室的科务会议，并根据科室工作职责和工作重点，提出工作指导意见。
2、科务会每周召开二次，分别于周一上午周例会之后和周五上午召开，遇有其他工作不能按时召开，须经分管领导批准后作出调整。
3、科务会主要内容
（1）对管理办提出的工作任务进行分解，将工作目标明确到位、任务到岗、责任到人；
（2）汇总本周完成的主要工作，提出下周工作重点；
（3）对本科完成工作情况进行逐一分析，针对薄弱环节提出改进措施。
（4）组织学习与科室业务相关的政策、法规、制度以及专业知识。
4、科务会制度列入年度目标责任制考核内容，各科室要明确专人负责，健全会务档案，重点工作要有案可查。
五、系统工作会议制度
1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县（市、区）行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县（市）公共资源交易中心主任是否参会；管理办科室负责人列席会议。
2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。
3、会议主要内容
（1）听取县（市、区）行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报；
（2）听取县（市、区）对系统建设工作的意见和建议；
（3）传达贯彻上级重要指示及会议精神；
（4）总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。
4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。
5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。
六、总结表彰大会
1、总结表彰大会，由管理办主任办公会议确定，报市政府批准后召开。各县（市、区）分管领导、行政服务中心管理办主任、公共资源交易中心主任，市本级窗口单位领导、窗口首席代表、分中心负责人和管理办领导、机关科室负责人参加。会议由市政府分管副秘书长主持，邀请市政府分管领导到会作重要讲话。
2、会议每年组织一次，一般在春节前召开。
3、会议主要内容
（1）总结和部署全市行政服务和公共资源交易市场管理年度工作；
（2）表彰奖励年度工作先进单位和个人；
（3）签订年度目标责任书；
（4）市政府领导讲话。
4、会议材料由管理办统一安排，各科室负责准备，分管领导负责把关，主任办公会讨论通过。
5、会务工作由秘书科牵头组织，后勤组负责会务的服务保障工作。
机关工会制度汇编篇三
1
、会议召开
（
1
）全委会一般每年举行两次。如有特殊需要，可以临时召开。
（
2
）全委会必须有半数以上委员出席方能举行；在作出决议、决定或领导机构人事变动时，必须有三分之二以上委员到会，并经应到委员过半数同意才有效。
（
3
）市总全委会的议题、议程，由市总常委会提出，经全委会通过后实施。
（
4
）一般情况下，市总工会经审委员应列席全委会，根据工作需要，可以吸收有关同志列席全委会，或召开市总全委（扩大）会议。
（
5
）全委会由市总常委会召集。会务工作由市总办公室为主承办。
2
、议事范围
（
1
）听取、审议并通过市总常委会的工作报告、财务工作报告和经审委员会工作报告。
（
2
）讨论、审议并通过一个时期内，全市工会工作的主要目标、任务及实施方案等。
（
3
）讨论、决定市总委员、常委、副主席、主席，经审委员会委员、副主任、主任增替补或免去事项。
1
、会议召开
（
1
）常委会议一般两个月一次，如遇特殊情况，可临时召开。
（
2
）常委会议由主席召集并主持，主席不在时由受委托的副主席召集并主持。
（
3
）常委会要有半数以上常委出席，方可召开。常委因故不能出席的，应事先请假。
（
4
）市总工会经审委员会主任、不是常委的部室负责人和所属事业单位主要负责人，可视情况列席会议，列席人员有发言权。
（
5
）每次常委会议由办公室承办，并指定专人记录。
2
、议事范围
（
1
）听取党组贯彻执行党对工会工作的指示和上级工会的决定的情况，提出在本市实施的具体意见。
（
2
）讨论有关工会改革方案，工会企事业重大发展事宜；研究一个时期工会工作的目标任务及实施部署等重大事项，并就此作出决议，提请市总全委会审议。
（
3
）研究涉及职工群众切身利益的重大事项和需要提请市委、市政府和政府部门协商解决的有关工会工作的重大问题。
（
4
）讨论和审定市总上报的请示和报告以及有关重要材料；下发的重要文件；制订的章程、条例和工作制度。
（
5
）讨论并原则通过市总工会工作报告、财务工作报告和年度工作目标、任务。
（
6
）审议通过市总年度财务预决算（包括追补预决算）；讨论决定
10000
元以上的预算外开支项目；审议决定机关重大福利分配事项。
（
7
）审议决定市级以上工会先进集体、先进个人的推荐和表彰，对市级及市级以上的劳模、模范集体进行初审。
（
8
）听取并讨论市总党组对工会重要工作的建议。
（
9
）听取市经审委对市总工会的经审意见。
（
10
）商定市总委员、经审委员候选人建议名单。
（
11
）讨论审定产业、镇（街道）工会、各工作委员会的建立和主席、副主席（主任、副主任）建议名单。
（
12
）讨论其他需要由常委会决定的重大问题。
3
、议事程序
（
1
）市总常委会的议题、议程，由主席办公会议提出，经常委会通过后实施。除特殊情况外，一般不在会上临时动议。
（
2
）市总常委和列席常委会的同志，要事先作好充分准备，重要问题还须准备书面材料。
（
3
）常委会议实行民主集中制，每个常委要各抒己见，对重大问题要在充分酝酿的基础上，采用举手或无记名投票方式进行表决。
（
4
）常委会议形成的决议，坚持以少数服从多数的原则，如对重大问题产生不同意见，且双方人数相近，除紧急情况下，按照多数人意见执行外，一般宜暂缓决定，待进一步调查研究，意见基本统一后再复议表决。决议一旦形成，必须服从，在执行过程中如发现与实际情况不符的，应及时向主席提请复议。
1
、会议召开
（
1
）主席办公会一般半个月召开一次，根据工作需要，可以临时召开。
（
2
）会议由市总主席主持，也可由主席委托副主席主持。根据会议内容，可以由会议主持人确定有关人员列席会议。
（
3
）每次主席办公会，应有专人负责记录。
2
、议事范围
（
1
）讨论研究市总党组、市总常委会作出的决策和具体实施意见及贯彻执行情况。
（
2
）对需经市总常委会讨论决定的问题，事先进行酝酿、准备。
（
3
2000
元以上
10000
元以下的预算外开支项目；讨论市总机关重大福利分配方案。
1
、会议召开
（
1
）党组会议一般每季度召开一次，如遇特殊情况，可临时召开。
（
2
）党组会议由书记召集主持。
（
3
）党组会议必须有半数以上成员出席方可召开，讨论干部人事问题，应有三分之二以上成员到会才能举行。
（
4
）党组根据需要可以召开扩大会议，也可以吸收有关人员列席。
（
5
）召开党组会议，一般应在前一天通知应到会的人员，并告诉会议的主要议题。
（
6
）每次党组会应有专人记录。
2
、议题范围
（
1
）研究上级党委的工作要求和上级工会的决议、指示，提出在全市工会工作中宣传、贯彻、执行的原则意见。
（
2
）分析议定党组和机关党支部的组织建设、思想建设、作风建设和纪律建设以及提高党组织战斗力，充分发挥党员先锋模范作用的意见和措施。
（
3
）讨论全市工人运动发展中的重大问题。
（
4
）商议决定市总机关及下属单位有关人事问题。
（
5
）商议市总委员、经费审查委员候选人建议名单，提交常委会讨论。
（
6
）商议市产业、镇（街道）、工会主席、副主席、各工作委员会主任、副主任候选人建议名单。
（
7
）研究决定市总机关及所属事业单位党员、干部奖励和处分意见。
（
8
）听取机关党支部工作汇报，并做好指导工作。
（
9
）其他应由党组集体讨论决定的事项。
3
、议事程序
（
1
）对列入党组会议的议题，提议人或主管的同志，应在深入调查研究，掌握第一手材料的基础上，提出系统的意见和方案，供会议讨论。
（
2
）党组会议讨论重大问题，在发扬民主、充分酝酿的基础上，可采取举手或无记名投票的方式进行表决，每个党组成员对讨论的问题应表示明确的态度，或赞成，或反对，一般不宜弃权。
（
3
）党组会议形成决议必须按照少数服从多数的原则，由应到会人数的过半数通过有效，表决结果由会议主持人当场宣布，如对重要问题争议不下，一般应暂缓决定，待进一步统一思想后再复议表决。
（
4
）党组会议形成的决议，不论赞同与否，在行动上都必须服从；在执行过程中如发现决议与实际情况不符，执行者应及时向书记汇报，提请复议，并提出修改意见和建议。
二
00
四年十月修订
一、为了贯彻党的十六大精神，推动工会组织群众化、民主化、法制化建设，根据党和国家有关政策、法律、法规和市委、上级工会要求，特制订本制度。
二、会务公开是指对工会内部人、财、物和与职工群众权益关系密切的职能部门，将职能运行过程和结果予以公开，以保证市总机关人员参与机关事务民主管理和监督。
三、实行会务公开原则：会务公开要与党和国家的有关政策、法律、法规及上级工会的有关政策规定相一致；不涉及党和国家及工会机关内部的机密；坚持公开、公正、公平，实事求是；便于市总机关人员参与和监督。
四、会务公开的范围和内容：
1
、机关改革的实施方案、发展目标及执行情况。
2
、年度重点工作计划、目标及完成情况。
3
、与机关干部利益密切相关的事项：包括干部职工工资、福利、住房；工作人员竞聘上岗、公务员招考录用、专业技术职称的评聘；基建工程项目报建或审批、招投标、工程预决算审核；办公设备、大宗物品采购和使用；与工作人员利益密切相关的其他事项。
4
、单位财务管理制度及各项收支情况；工会经费收、管、用及经审结果；会议费、差旅费、邮电费、业务招待费、车辆修理及油料、材料费、奖励费、医疗费、资产购置费、基建费以及一些公益性专项活动费支出情况。
5
、授权行使行政职能的情况：包括劳动模范的评选和审定；特困职工的申报和审定；各种优惠待遇的享受；送温暖资金筹集和使用。
6
、定期公布保密范围许可的市总党组会、主席办公会、常委会重大决策事项。
7
、其他应公开的重要事项。
五、会务公开形式：以通报会、印发文件资料、公开栏等进行公开。凡需社会周知的事项，通过公告或新闻媒体向社会公开。
六、会务公开的时间要求：公开时间根据公开内容的不同分别确定；对干部职工反映强烈的热点问题应及时公开；对办理较难的特殊事项，应事先公开，供大家讨论，再进行科学决策。
七、会务公开的组织实施与监督：为切实保证会务公开的有效性，市总建立会务公开领导小组，由市总机关党支部、机关工会、经审委等负责人组成。单位领导和各相关部门负责人，应结合述职评议，每年在适当范围内向机关人员报告实施本规定的情况，并接受干部职工监督。
二
00
四年十月修订
为了加强机关廉政建设，增强机关党员廉洁自律意识，提高办事效率，更好地为基层、为职工服务。特制订本制度。
一、加强学习。坚持每周五上午学习，除了安排学习政治、业务内容外，还要学习中央、省和市里关于廉洁自律的规定及有关法律法规，不断提高党员干部的政治素质和反腐倡廉意识。
二、严格执行中央以及省纪委“十条规定”和宁波市提出的“四条禁令”，并根据本会实际，提出“十个不准”：
1
、不准利用职权或其它手段谋取私利；
2
、不准在公务活动中接受或赠送礼金、礼品、信用卡和有价证券；
3
、不准接受对公正执行公务有影响的宴请；
4
、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、迁新居、过生日等机会大操大办，挥霍浪费；
5
、不准参与任何形式的赌博活动和封建迷信活动；
6
、不准用公款请客送礼或大吃大喝，严格执行来客接待制度；
7
、不准违反规定建房或多占住房；
8
、不准拖欠公款或借用公款为个人、亲友买房、建私房和从事营利性经营活动；
9
、不准搞自由主义，背后议论、中伤他人；
10
、不准违反党纪和机关各项规章制度。
三、转变机关作风，深入基层，深入职工群众，开展调查研究，帮助指导基层工作，及时反映职工群众的意见和呼声，为职工办实事、做好事。
四、市总党组要加强对廉政建设工作的领导，充分发挥纪检监察委员的作用，定期监督检查，及时整改，做到警钟长鸣，形成廉洁自律的良好风气。
二
00
四年十月修订
首问责任人是指第一个接待、受理来人、来电询问的市总机关工作人员。
一、首问责任人的职责：
1
、询问事项属首问责任人分管的，必须当场予以解释和答复；
2
3
、属首问责任人分管但不能给予明确答复的，要负责与询问人保持联系，并将有关情况向单位领导汇报，明确后再予答复。
二、首问责任人在与询问人交谈时，要做到言谈文明、态度诚恳。
三、为了方便职工群众，在开展一些涉及面广、影响大的社会性工作时，各部门要及时将工作部门的电话、联系人通过媒体予以公布。
四、实行首问责任人制度是转变机关作风，提高工作效率，真心实意为基层服务的一项具体措施，各部门要切实把这一制度落到实处。
二
00
四年十月修订
为了加强市总机关文明建设，增强机关干部的服务意识，树立文明机关新形象，特制订机关干部行为规范“十做到”：
一、做到解放思想、顾全大局、目标明确、责任到位；
二、做到廉洁自律、勤政为民、遵纪守法、甘当公仆；
三、做到坚持学习、转变观念、精通业务、勇于开拓；
四、做到爱岗敬业、无私奉献、学习英模、为人表率；
五、做到热情接待、服务周到、认真处事、解难排忧；
六、做到坚持原则、办事公道、履行职责、处事高效；
七、做到民主和谐、团结互助、努力工作、永不满足；
八、做到深入基层、联系群众、调查研究、倾听呼声；
九、做到艰苦奋斗、勤俭办事、反对奢侈、厉行节约；
十、做到文明卫生、环境优美、劳逸结合、健康生活。
二
00
四年十月修订
一、党组中心学习组定于每月
28
日为集中学习时间（双休日顺延，特殊情况另行通知），全年集中学习不少于
12
次；
七、每个成员一年至少要承担一次机关政治学习辅导讲课。
八、中心学习组成员要参加“讲师团”授课，每年至少要下基层单位进行业务讲课四次以上。
二
00
四年十月修订
为了抓好机关干部的政治业务学习，不断提高干部的政治业务素质，保证学习内容、参加人员、时间的落实，特作如下规定：
1
2
3
、政治业务学习的形式分为两种：一是集中学习；二是分散自学；
4
、机关学习，不得无故缺席，如遇特殊情况不能出席时，应向办公室请假；
5
6
、对政治业务学习实行考勤登记，每组织一次学习活动考勤一次，半年通报一次，考勤结果与年终岗位责任制考核挂钩。
二
00
四年十月修订
按规定顺序进行文件轮阅。具体是：主席室、副主席室、党组成员室、基层工作部、权益保障部。最后阅毕部门将文件夹交办公室。
按上级有关规定实行分级阅文。
1
、凡拟办领导阅的文件不在部室或其他人员中传阅；
2
、按拟办要求送达阅文人，凡领导有批办的直送具体办理人员；
3
、对会议通知和急件，应单独拟办，及时送达有关领导或有关人员。
1
、有拟办阅文对象的，阅文人阅后须签名；
2
、阅文要求在当天完成，遇有外出，应将文件移交下一阅文人，不得压文；
3
、有拟办要求的文件不得阅存，如工作需要，须告知办公室，由文书复印。
二
00
四年十月修订
（一）市总文书档案是记录和反映全市工运事业发展情况的宝贵财富，是工会开展工作的工具。为此，必须管好用好文书档案，使之既安全又保密，并为机关工作提供系统、准确的信息。
（二）根据档案工作要求，文书档案必须按照集中统一管理的原则，由办公室统一保管，各部门应积极提供各种工作资料。
（三）机关每年形成的文件和材料，由各部室在次年五月底前整理出来，交办公室统一归档。平时应当立卷归档的文件材料，必须按照规定，定期向档案人员移交，任何个人不得占为已有。
（四）档案室对所有保管的档案，统一编制案卷号和案卷目录，做到存放有序，检索方便。
（五）档案管理要严格遵守保密守则，无关人员不得随便翻阅。档案保管要做到“八防三无”，即防火、防水、防潮、防鼠、防虫、防尘、防阳光直射，无丢失、无霉变、无差错。
（六）文书档案人员变动或因故离职时，应认真办理档案移交手续，未办好移交手续不得离职。
（一）本单位工作人员查阅档案资料，直接与经办人员联系。
（二）外单位借阅档案资料，需持单位介绍信，写明借阅目的，经办公室主任同意后，才能借阅。
（三）借阅档案资料，都要向办公室办理登记手续，借阅人要在借阅登记薄上签字。外单位人员借阅的，一般在档案室或办公室查阅，不得将案卷带出单位，如特殊情况，需要外借的，须经分管领导同意，并出具借条，方可外借，阅毕按时归还。
（四）借阅人要爱护档案资料，不得在案卷资料上卷划做记号、涂改或擅自转借、复印，更不得抽、拆和损坏。
（五）查阅档案时不准吸烟。
（一）市总党组、工会印章由办公室文书保管。上下行文按规定盖章；其他工作交往需盖印章时，须经办公室主任同意。私人办事需盖证明公章时，必须经主席签字。
（二）市劳动竞赛委员会及办公室印章由分管竞赛办同志保管使用。
（三）市总经审委员会印章由分管经审工作的同志保管使用。
（四）财务室印章由分管财务的同志保管并按规定使用。
（五）部室印章由各部室负责人保管使用，此章仅作非法律效力的业务交往之用。
二
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四年十月修订
1
、不该说的机密，绝对不说；
2
、不在私人通信中涉及国家机密事项；
3
、不得在不利于保密的场合谈机密；
4
、不在私人笔记本上记录国家机密事项；
5
、不用公用电话，明码电报办理机密事项；
6
、不准随便把档案材料带出档案室；
7
、严格执行查阅规定和各项管理制度；
8
9
、阅读秘密文件要在办公室进行，不准擅自把秘密文件带回家中阅读，让无无关人员看；
10
、外出工作必须携带秘密文件时，须经领导批准，向档案人员登记，并采取保密措施；
11
、销毁文件、资料均应登记造册，并经领导批准后，派人到县档案局上缴或在指定地点（造纸厂）监销。
二
00
四年十月修订
1
、宁波市总以上工会正、副主席来慈工作，由主席或相对应的副主席陪同；
2
3
、兄弟县（市）工会同志来慈交流工作，按照上述规格，做好接待工作；
4
、基层工会来客，由接受联系工作的部门人员陪同；
5
、其他市级部门来会联系工作，由办公室根据情况确定相关陪同人员。
上述接待工作统一由办公室负责。
1
元（含酒水）；
2
35
元之内；
3
、有关部室接待特殊人员，需要提高就餐标准的，经分管主席同意，由办公室安排；
4
、除上级领导、兄弟工会及镇乡工会主要领导以外，来客一般由有关部室派
1
人陪同，特殊情况需要增陪，须经分管主席批准。
.
二
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四年十月修订
为保障机关正常工作秩序，保证各项工作有序开展，转变机关作风，提高办事效率，特订立本制度。
上下班实行点到制。机关人员每天上下班要自觉按放考勤圆子，表明本人去向，便于考勤统计。如遇特殊情况，不能按时点到的，可向考勤人员事先联系。无故不考勤的，按缺勤计算。采用口头或书面两种形式，机关人员有事有病必须做到请假。1
、事假：
机关人员请事假，1
天以内须经分管主席同意；
1
2
、病假：
机关人员病假，须凭指定医院证明，到办公室办理病假手续。急病一时难以办理手续的，应告办公室，事后补办病假手续。未办理病假手续的，作缺勤计算。城区内联系工作或市内下乡，班子成员须告知主席，并通知办公室，部室同志须告知分管领导；机关人员到市外出差，须经主席同意；未按规定报批，擅自离岗外出的，按缺勤处理。主席外出开会或下乡直接告知办公室。上述三项制度的执行情况与个人工作考核和年终考核奖挂钩。
二
00
四年十月修订
机关用车由办公室统一安排。一般有一辆车子保证机关临时急用或主席用车，一辆车子供其它班子成员使用，一辆车子由部室同志使用。机关人员用车需半天以上或市外开会，须经主席同意，凭会议通知提前一天向办公室办理用车手续。部门人员出宁波地区以外开会且当天不返回的一般不派车，特殊情况经主席批准，可以派车。部门人员市内下乡用车由办公室安排送达，不随车（除调研活动外）。城区开会、联系工作，一般不派车。私事不准用车，急事需用车，须经主席同意。车辆原则上不外借，关系单位需外借的，须经主席同意。
车辆维修实行定点管理，由办公室负责确定维修单位。需要维修时，由驾驶员提出，并填报维修申请单，经办公室同意后方可维修，经费由办公室统一结算。如遇特殊情况，须事先电告办公室，同意后修理，事后补办维修手续。未经同意，擅自修理，费用不予报销。
1
、驾驶员按出车单或口头交待的出车时间进行候车，保证准时出车；
2
、做好日常清洗，保持车辆卫生；
3
4
、车辆所有证件由驾驶员保管；
5
、车辆夜间按规定入库或停放在指定位置，特殊情况不能入库，须经办公室同意。
二
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四年十月修订
为了提高行文质量，精简文件，节约开支，特制订本制度。
一、凡各部室（包括维权中心）起草以市总工会名义发出的文件，应先由办公室审阅，经分管主席签发后，再由办公室统一登记、安排打印。文件的校对由起草部门负责。
二、各部室需要打印的文件资料，应到办公室办理文印手续，由文印室打印。特殊情况需外部打印的，应报办公室同意。
三、文件资料复印，一般控制在
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张以内，特殊情况须报办公室审核同意。机关同志私人复印资料须经办公室审批，并进行记录，到年终统一结算。
四、办公室要加强对文印室的管理，督促文印人员对机关文件资料及时打印，并不断提高质量。
五、文化宫打印材料由文化宫主任审核，报办公室统一安排，打印和复印后要准确记录，年终统一结算。
六、文印室不准对外承接复打字业务，如有违反要追究文印人员责任。
七、其他人员无事不能进入文印室，非文印人员不准随便操作机房设备。
二
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四年十月修订
1
、机关在职干部职工及其配偶、父母患重病住院的，上门组织慰问；去世的，以市总名义送花圈一只；临聘人员及离（退）休干部患重病住院，上门组织慰问，去世的，以市总名义送花圈一只，上述慰问由机关工会负责。
2
、非机关的市工会两委成员及镇（街道）、产业、局工会主席（兼任）和专职副主席（副主任）患重病住院的，由办公室牵头组织慰问，去世的，以市总名义送花圈一只，由办公室安排落实。
3
、省级以上劳模去世，以市总名义送花圈一只，由竞赛委员会办公室负责落实。
二
00
四年十月修订
1
、全机关工作人员要树立讲卫生光荣，不讲卫生可耻的观念，人人关心和重视卫生工作；
2
、各办公室要做到每天清扫，做到窗明几净，文件堆放整洁、室内布置朴实高雅；
3
4
、会议室、接待室的卫生工作，由值班室同志和召开会议的部门人员共同负责，做到及时清扫。
二
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四年十月修订
一、门卫要看好大门，防止无关人员进入，做好平时值班工作。
二、每天上班前烧好开水，要保证机关茶水供应。
三、每天打扫办公楼室外通道、公共场地、厕所等。做好会议室日常卫生工作。
四、负责大门口及办公楼前车辆停放和管理，指导车辆停放到指定的位置。
五、每天将报刊、信件及时送到各办公室，若部室人员外出，应将报刊、信件插入文件袋。
六、做好节假日机关值班的联络和安全保卫工作。
二
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四年十月修订
机关工会制度汇编篇四
为规范工会考勤制度，加强职工的组织纪律性，树立工会的'良好形象，特制定本制度。
一、请假程序
1．职工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经工会主席、副主席审批签字后生效。
2．较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3．请年休假应向主席申请，主席审批安排后，方可按规定办理请假手续。
4．超假期应及时通告请示主席审批。 5．假满应回工会销假，并交接工作。
二、请假规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主席报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
所有工会干事，假期一天内由工会副主席核准，一天以上由主席审批。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、副科以下人员请假，均须在办公室备案，记录请假人联络办法，并要求24小时开机，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，
应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、职工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。
十、职工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
机关工会制度汇编篇五
一、值班人员必须按时到岗值班，如有事不能值班，应提前同他人换班，并报办公室。
二、在值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。
三、在值班期间，值班人员要切实履行职责，处理好各项事务，落实好上级交办的工作任务，做好值班电话接听和记录。
四、在值班期间，值班人员要提高安全意识，做好机关内的安全保卫和检查工作。
五、值班期间，要认真贯彻落实重大事项报告制度，遇有重要事情，要及时向局领导汇报。
六、值班人员要自觉保持值班室的环境卫生，爱护和保管一切财务。
七、对于家中有困难或本人有伤病不能值班的，经局党组研究决定，可以不安排值班。
八、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的.，由办公室进行调剂。
九、女同志值班的，于下周自行倒休一天；男同志值班的，给于适当的值班补助费。
十、节假日期间，实行领导带班制度。
十一、对于因值班缺位和不负责任造成损失、影响的，给与公开批评和和经济处罚。
十二、值班时间安排：男同志负责夜班，晚8点――次日早8点；女同志负责白班，分为2班，早8点――下午2点，下午2点――晚8点。每周值班表由办公室负责印发。
十三、本制度由办公室负责解释。