无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
应聘酒店员工个人简历篇一
姓名: ***性别: *
年龄: *** 身高: ***
学历: *** 工作年限: ***
居住区域: ***
户口所在地: ***
期望从事职业:
领班 | 大堂经理
期望月薪：3000元
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
直接下属：50位
汇报上司：酒店总经理
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店
前厅的业务的正常顺畅开展
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求
应聘酒店员工个人简历篇二
在酒店主管简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。
个人信息
性 别： 女
年 龄： 27岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： cm 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
孩子可以上学了，想从新出社会
求 职 意 向
寻求职位： 全职
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： 3000 /月到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 最好双休，一天上班8小时，
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 前台领班
职位描述：培训新人，管理，督促
所属行业： 旅游业、酒店(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 房务部部长
职位描述：管理人员，管理仓库，监督员工工作情况
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 前台收银
职位描述：前台接待，收银，销售，培训新人
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 收银
职位描述：收银
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 营业员
职位描述：进烟，收银
教 育 经 历
技 能 专 长
语言能力： 其他：良好;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
1，对专业背景要求少的工作
现在很多企业在招聘的时候都喜欢根据其专业能力，来招聘人才，比如说财务部门所招聘的必须是相关财务方面的人才。但是如果个人的专业与求职的目标不相同怎么办呢，例如学习导游专业的.人想要从事销售工作，或者是企业管理工作。可以，选择一些对专业背景要求少的工作，不乏有一些企业单位在招聘的时候，是以学历为选择标准。
2，可以突出外语能力
在个人简历中专业能力是必须要写的，但是如果是与求职目标没有多大关系的专业，即便是写出来作用也不是很大。这种的情况可以突出一种通用性的专业技能，比如说外语能力，目前来说的英语能力在很多工作中都是通用的，通国外语能力也可以大大提高求职优势。
3，强调选修课程或者是双学位
求职者在编写个人简历的时候一定要能灵活应变，如果自己的本职专业与想要求职的目标不想更符合，但是如何有双学位了，或者是选修课程相符合，则也可以在个人简历中强调其选修的课程，或者是辅修的专业。
4，可突出个人的技能
一个人的技能有很多，专业不相关但是如何一些技能有相关的，同样也可以使用，像是计算机技能、 管理能力、创新能力等等软技能都可以强调突出。
应聘酒店员工个人简历篇三
性别：男
出生年月：1982年4月
身高：180cm
籍贯：北京市
居住地：北京市
民族：汉
政治面貌：无党派人士
求职类型：应届毕业生
毕业院校：北京外事服务高中
专业：管理科学
☆教育经历
本人于20xx年毕业于北京外事高中--于20xx-20xx年获得广告艺术设计大专学历。
☆实践经历
20xx-20xx北京国宾酒店
20xx-20xx北京东方君悦大酒店
☆技能水平
本人有九年的五酒店西餐厅的工作管理与运营经验接受过hyatt酒店集团各项素能与管理培训课程并且参与了以上三家酒店开荒筹备工作。
☆自我评价
有丰富的餐饮专业知识，喜欢不断学习，适应力强，懂得团队协作精神，能够迅速高效的带领团队完成上级交给的任务。
☆求职意向
所有职业，餐厅经理