2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇一

优秀精选范文：

申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx委托代理人(特别代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。

被申诉人：xxx住所地：xxxx联系电话：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx。

仲裁请求：

1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。

2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。

3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。

4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月xx日期间的社会保险费用。

事实与理由。

我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的，20xx年10月xx日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!

此致

长沙市劳动争议仲裁委员会。

申诉人：

优秀精选范文：

申诉人：××，男，汉族，××年××月××日出生，

身份证号：××××××××。

住址：××××××。

通讯方式：××××××。

代理人：××，××律师事务所律师。

电话：××××××。

被诉人：××建设劳务有限公司(劳务派遣单位)。

法定代表人：××职务：总经理。

住所地：××××××。

通讯方式：××××××。

被诉人：××建设工程有限公司(用工单位)。

法定代表人：××职务：总经理。

住所地：××××××。

电话：××××××。

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)。

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于××年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人××年2月致××年11月的加班工资24000元。

事实与理由：

××年2月××应聘到××建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为××元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。××年3月××被××建设劳务有限公司劳务派遣到××建设工程有限公司的项目工地上工作，××年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送××骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，××年6月8日被××市劳动能力鉴定委员会(×劳鉴字[××]××号)评定为工伤伤残9级。××年5月3日经××司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人××后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《××省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

××市劳动仲裁委员会。

申诉人：

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇二

经典的仲裁申请书【例文一】：

反申请人:模具有限公司。

法定代表人:经理。

被反申请人:姓名，联系方式。

反请求事项。

请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449。39元。

事实与理由。

被反申请人于3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。

206月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449。劳动争议仲裁反申请书。39元。

年7月8日，被反申请人辞职。对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿。现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。

此致

烟台劳动人事争议仲裁委员会。

申请日期:

经典的仲裁申请书【例文二】：

邻水县劳动争议仲裁委员：

申请人：蒋家勇汉族出生于1969年8月1日。

家庭住址：邻水县华蓥乡作坊沟村3社。

电话：手机18782665822座机3495108。

企业法定代表人：田中华联系电话：3495222。

申请仲裁事项：

三、停职留薪5个月：5×4750=23750.00元。

四、住院治疗生活补助金：20天×30.00=600.00元。

五、住院治疗护理费：20天×60.00=1200.00元。

六、解除劳动合同在该矿工作十年的补助金：10×4750.00=47500.00元。

七、以上各项费用合计：132300.00元(大写壹拾叁万贰仟叁佰元)。

申请仲裁事由：

本人连续在该矿井下工作以上，于8月28日在该。

矿矿井的519工作面作业时，由于工作面上方的矸石塌落，砸伤了我的左手食指，经在坛同中心医院诊断为左食指中节骨远端骨折，远侧间关节中度功能障碍，经过治疗后，在广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，于2月2日接到鉴定通知书，2月17日接到鉴定表，此后我多次到该矿找矿上业主代表游开龙要求按照法律、法规进行经济补偿，该矿只同意赔付43000.00元，由于赔付金额差距太大，几次协商无法达成一致意见，现我特申请邻水县劳动争议仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动法》，《工伤保险法》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，《劳动法》第四十七之规定，及《四川省20工伤赔付标准》之规定，给予我进行补偿132300.00元(大写壹拾叁万贰仟叁佰元)。

申请人：蒋家勇。

此致

证明。

邻水县国土资源局：

兹有邻水县旭升建材有限责任公司，厂址座落在邻水县华蓥乡作坊沟村3社上观音荒山地段，其生产范围不在新农村建设和场镇开发区域，情况属实。

特此证明。

邻水县华蓥乡人民政府。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇三

文县劳动局：

投诉人：陈黑儿，汉族49岁，系武都县郭河乡人，电话：

15097193318。

被投诉人：何得，系武都县县城人，电话：13519398999。

杨小全，系武都县汉王乡杨家坝人，电话：13993955588。

成新位，系武都县郭河乡人，电话：13739394887。投诉请求：

1、由被投诉人何得、杨小全、成新位，支付投诉人陈黑儿所欠工资和其他费用、材料共计94890元。

2、由被投诉人承担本案诉讼误工费5000元，

事实与理由：

家庭不时的还要支付他们的费用，请求他们原谅理解，等待，可我束手无策，今天只有伸出可怜的双手请求劳动部门给予我援助，将所有款项催回，一表谢意!

2013年3月7日。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇四

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;。

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);。

5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;。

6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;。

7、委托代理不收费协议原件1份;。

8、律所所函或法律援助公函原件1份;。

9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);。

10、申请人与被申请人存在劳动关系的'证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

注意：

2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对;。

3、被申请人为企业及其分支机构的，请到市工商物价信息中心打印注册信息登记资料;。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇五

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇六

申诉人：

郭某某，男，汉族，198年某月某日出生，住址。

被申诉人：北京某某科技有限公司。

法定代表人：abcd职务：董事长电话：

地址：北京市海淀区北三环西路。

电话：010-传真:010-。

申诉请求。

1要求责令被申诉人立即支付所欠申诉人的劳动报酬以及25%的经济补偿金。

3若被申诉人在指定期间未支付所欠报酬以及补偿金和赔偿金，则请求依照刑事诉讼法和刑法的有关规定，依法移送公安机关立案侦查。

事实和理由。

申诉人原系被申诉人公司的员工，因被申诉人拖欠劳动报酬等原因，从被申诉人处离职。离职后先后多次找被申诉人要求支付所欠的劳动报酬，但是未予支付。6月13日，被申诉人申诉人签署欠条，再次承认拖欠申诉人劳动报酬。并承诺在10月1日前付清。但是时至今日，分文未付。

根据我国劳动合同法、劳动法以及其他法律法规的规定，拖欠劳动报酬的'，应该支付25%的经济赔偿金，劳动者可以依法要求劳动行政主管提出控告和申诉，要求劳动行政主管部门责令用人单位支付劳动报酬并对用人单位予以行政处罚。

据此，申诉人特请求海淀区劳动行政主管部门依法予以处理。

此致

北京市海淀区人力资源和社会保障局。

申诉人：

附：申诉人身份证份。

被申诉人所签署的欠条：份。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇七

优秀精选范文：

申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××。

法定代表人：××，电话：×××。

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计0元。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的`工资合计26000元(1月至今)。

事实与理由：

申请人于3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

×××劳动争议仲裁委员会。

申请人：

优秀精选范文：

申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。

被申请人：******有限公司******车身厂住所地：

法定代表人:****负责人:****电话:822*****。

被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地。

法定代表人：***电话:。

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年——社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于xx年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

***劳动仲裁委员会。

申请人：

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇八

xxx法院：

申 请 人：赵军，女，1983年10月6日出生，汉族

请求：

撤回_________的起诉。

申请理由：

因小孩原因，不想孩子受到伤害，故撤消离婚诉讼。

申请人诉离婚纠纷一案，贵院已以_________立案受理。因申请人欲与袁旺财庭外达成调解协议，故向法院申请撤诉。

此致

_____区人民法院

申请人：

年 月 日

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇九

申请人:___,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)。

被申请人:___________,住所地:市区(县)路号,联系电话:。

法定代表人:___(,职务:___)。

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;。

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;。

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的____元;。

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;。

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由:。

(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的`建立、履行、变更、解除等情况)。

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)。

申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)。

年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)。

“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)。

综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

此致

敬礼!

申请人：____。

__年__月__日。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇十

申请人：北京xx公司(以下简称“aa公司”)。

住所地：

联系地址：

邮编：

法定代表人：?职务：

住所：?编码：

电话：?传真：

委托代理人：?职务：

地址：

编码：

电话：

被申请人：?_________(北京xx公司(以下简称“##公司”)。

住所地：

邮寄地址：?编码：

联系人：?职务：

电话：?传真：

法定代表人(负责人)：?职务：

住所：?编码：

电话：?传真：

_____依据：

_____请求：

3、裁令被申请人承担本案全部_____费用。

事实和理由：

被申请人_________某甲联系申请人公司某乙，说要给其公司进行新三板上市辅导。因此，20_________年8月27日，申请人公司指派某乙在邮件中发给_________的某甲与某丙各一份邮件，邮件中有一份合作合同的电子版与申报项目所需材料的清单。201t年9月1日，北京@@vv咨询有限公司与_________(北京xx公司在_________公司办公室签订关于“20_________年海淀区促进金融创新发展专项资金(促进企业上市专项)”《合作合同》。合同签订时，有某乙(@@工作人员)、某甲(_________董秘)、某丙(_________工作人员)在场。

根据《合作合同》，由申请人向被申请提供政府专项资金申请的顾问服务，被申请人在拿到政府相关资金后向申请人支付领取的申请资金m%比例的咨询顾问费具体为n万_________m%=t万元。

为履行《合作协议》，申请人北京xx公司工作人员切实履行合同，完成相关工作，但##公司违约，不予支付服务费，并且对申请人工作人员的公司进行言语_____。因此，申请人提起本_____申请。

本案中协议具体履行情况如下：

一、aa公司公司合理履行合同。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇十一

申请再审人：

地址：

被申请人：厦门有限公司。

住所：厦门市。

法定代表人：

厦门市中级人民法院xxxx年月日做出的(xxxx)厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法第179条之第二项、第六项规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审。

1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。

2、判令被申请人承担本案诉讼费用。

事实与理由。

被申请人厦门有限公司(下称“a公司”)存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益。为此，申请再审人依法提起仲裁并起诉。

原审判决采信a公司单方制作的没有证明力的证据，便认可a公司单方解除劳动合同的效力;原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。因此，原审判决严重错误，依法应予纠正。

具体事实与理由如下。

一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持。

原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力。

1、船期安排表等系a公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可。

2、考勤表为a公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在a公司掌握之下、a公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。

3、员工手册系a公司单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束。

以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定a公司单方解除劳动合同存在合法依据。

二、原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。

工资单所载的备注是a公司之单方意思表示，其所注之内容系推定员工以不作为的默示方式表明对工资数额无异议。

我国《民法通则意见》第66条规定“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”显然，备注不具备法律效力，申请再审人也根本无需按照这些内容回应a公司，因此备注内容不能用于推定申请再审人对工资数额没有异议。也就是说，法院以没有法律效力的工资单备注作为印证案件事实的证据缺乏基本的逻辑前提。

事实上，就工资数额问题，申请再审人曾多次提出过异议。二审庭审过程中，a公司亦承认申请再审人经工资数额问题提出过口头异议。

本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法，改判支持申请再审人之全部诉讼请求。

此致

福建省高级人民法院。

申请再审人：

(签字、捺印)。

日期：xxxx年月日

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇十二

被申请人：xx公司，地址：xx，电话：xx。

法定代表人：xx，xx公司。

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元。

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

申请人于20xx年6月正式到被申请人李xx在xx公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李xx丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的'经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇十三

地址：唐山市_______。

法定代表人：___电话：_______。

申请要求。

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;。

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;。

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;。

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由。

__年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20__年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20__年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的'正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20__年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20__年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20__年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的`规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

敬礼!

申请人：__。

__年__月__日。

2023年劳动纠纷撤诉申请书（通用14篇）篇十四

申请人：___________县_________乡_________村_________组_________(指户主)农户(以家庭为单位申请时使用)。

申请人户主(或代表人)姓名_________，性别_________，民族_________，出生年月_________，职业_________，家庭住址__________________，编码_________，联系电话_________。

(非户主作代表人时，要有其他所有成年家庭成员书面委托)。

或：申请人姓名，性别，民族，出生年月，职业，家庭住址，编码，联系电话。

(以个人名义申请时使用)。

申请方代表人姓名_________，性别_________，民族_________，工作单位或住址__________________，编码_________，联系电话(手机)_________。

(群体纠纷案件使用，但必须是申请人之一，并获得其他申请人特别授权，最多不超过3人)。

被申请人姓名_________，性别_________，民族_________，年龄_________，职业_________，住址_________，编码_________，联系电话_________。

(诉个人时使用。诉农户时，参见申请人户格式)。

被申请人单位名_________，住所地址__________________，编码_________。

法定代表人(或负责人)姓名_________和职务_________，联系电话_________。

(诉村、村民小组或其他单位时用。

选诉村委会还是村经济合作社，视其行为时明示的身份;不清楚的，以承包合同上的发包单位为准)。

第三人姓名_________，性别_________，民族_________，年龄_________，职业_________，住址_________，编码_________，联系电话(手机)_________。

(本案处理结果与第3方有利害关系时使用。

第三人为农户的，参见申请人户格式)。

或：第三人单位名，住所地址，编码(第三人是企业或其他单位时使用)。

法定代表人或负责人姓名________和职务________，联系电话________。

一、_____请求。

______________________________________。

(必须与农村土地承包合同、承包土地流转或土地承包权益等有关)。

二、事实和理由。

______________________________________。

(事实经过——整个过程过来龙去脉一定要讲清楚;第三人的`身份、与被申请人或其他第三人之间的身份关系、与本案的利害关系等要讲清楚)。

______________________________________。

此致

________市农村土地承包_____委员会。

申请人：________(签名/指印)。

________年________月________日。

注意：1.同时要提供有关证据(注意收集以前判决、裁定、调解、协商的有关材料)。

2.本申请书需提供一式5份，增加被申请人和第三人的，要相应增加份数。