支部党员会议记录简短

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支部党员会议记录简短一

一、工作开展情况

(一)周密部署，夯实工作基础。把党员组织关系排查理顺工作作为开展“两学一做”学习教育的基础，根据排查方案制作培训ppt，并于20xx年11月19日对各支部书记、包村党建指导员进行了培训。12月10日，各支部党员组织关系排查理顺工作已经全部统计完毕，目前正组织各党支部边理顺边教育，明确每名党员参加组织活动的党组织，切实把每名党员纳入组织管理。截至目前，共排查出流动党员24名，自20xx年以来转出组织关系但未收到回执的67名党员已全部落实组织关系。扎实组织开展党员集中培训工作，细化学习安排，先后举办各类培训班20期，对全镇党员分两批进行了普遍轮训。镇层面集中培训结束后，各支部采取集中学习与个人自学相结合的方式，学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规定内容。

(二)精心筹划，搞好座谈培训。健全组织领导体系，抽调精干力量，成立学习教育指导协调小组和学习教育办公室，建立督导指导制度，每个党支部均由1名科级干部包靠，向全镇23个党支部派驻了4个督导组和23名指导员。根据《关于开展“两学一做”学习教育调研工作的通知》要求，发放并回收“两学一做”调查问卷121份，涉及机关、企业、农村各领域党员，撰写调研报告，为学习教育的有序启动奠定基础。根据调研情况和上级安排，认真制定xx镇《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，并提交区委督导组和区委工作办公室逐级审核、层层把关。4月29日，召开xx镇“两学一做”学习教育工作座谈暨培训会议，对全镇学习教育工作进行全面安排部署。截至目前，全镇所有党支部已全面启动学习教育工作。

(三)完善机制，规范组织生活。根据区委《关于建立基层党组织组织生活正常化工作机制的通知》要求，为各支部配发《基层党组织生活记录簿》、每名党员配发《党员活动证》，在此基础上，镇党委统一印刷并发放《“两学一做”党组织活动记录簿》，对各支部开展组织生活及党员参加组织活动情况进行全程记实，将其作为年终考核和党员评先树优、组织处理的重要依据。各支部每月固定1天作为党员活动日，月初由镇党委统一下发活动内容，在坚持“三会一课”基本要求和活动内容的基础上，创新活动形式，吸引党员参与，活跃党内组织生活，提高凝聚力和战斗力。把专题组织生活会、党性体检、党员评议、入党积极分子评议等工作结合起来，制作流程图，统一印制评议票，组织党员开展自评和互相评议，让党员明确自身不足，树立努力方向村党支部两学一做学习计划村党支部两学一做学习计划。

(四)创新载体，增强工作实效。把“基层组织建设提升年”和“两学一做”学习教育有机结合起来，突出品牌培育。一是严格达到“五个确保”，确保支部有方案、确保学习有计划、确保党员有标杆、确保督导有实效、确保宣传有特色，促使广大党员干部和群众聚焦该项工作，推动“两学一做”学习教育抓实见效。二是实行村级组织活动场所“星级化”管理，对各党支部按照设施齐全、制度完善、功能完备、活动有效、特色鲜明等5项40条进行量化评分，根据星级评定结果，为达到“星级”标准的村级组织活动场所授牌，夯实党在农村的执政基础，强化党的执政能力建设和先进性建设，为全面推进社会主义新农村建设提供有力的组织保障。

(五)从严从实，集中破题攻坚。压实党建责任，结合全区镇街道党委书记抓基层党建工作述职点评问题，区委组织部考核反馈问题，制定xx镇整改工作方案、问题清单、任务清单、责任清单等。指导各支部根据镇党委反馈问题、自身查摆问题、党员群众反映问题，对照镇党委党建工作部署和标准化创建工作要求，条目式列出基层党建问题清单、工作任务清单。严格执行“五议三公开”的民主议事程序，确保“三务”公开及时、全面、规范。20xx年，西xx村因集体经济薄弱、村级活动场所不达标，北辛村因市区迁占项目过多、信访问题比较突出、ww压力过大被纳入全区重点调度的后进村。镇党委先后组织召开村级班子分析研判会议4次，采用“倒排正包”的工作方式，成立分别由我和向东镇长任组长的工作领导小组，压实工作责任，探索建立后进村转化提升“123”工作法。

抓好一套班子，切实提高村“两委”处理村级事务的能力和水平;构建两级网络，坚持镇村联动、加强协调;采取“深入调研、制定方案，完善机制、规范运行，加强监管、转变作风”三项措施，确保在年底前实现转化和提升。

二、下步工作打算

尽管我镇学习教育取得良好开局，但在推进过程中还存在农村党员对新媒体接受比较慢、运用微信等新媒体学习效果不佳，市区重点工程任务较重、个别支部书记在推进学习教育上精力不够等困难。下一步，我们将按照区委的安排部署，深入查找薄弱环节和差距不足，扎扎实实抓好整改提升，真正把各项工作、每个环节做细致、做扎实、做到位，确保取得满意成效。重点抓好以下四个方面：

(一)抓好责任压实。建立每月党委书记约谈村党组织书记制度，及时掌握“两学一做”学习教育开展情况，加强工作指导。突出分层分类，根据区委各领域“两学一做”学习教育工作方案，结合我镇实际，认真研究制定xx镇分领域方案，为各党支部开展学习教育工作提供工作指导。经常性向区督导组汇报我镇工作开展情况，根据区督导组的意见建议，及时调整工作思路。建立经常性督导指导工作机制，根据各党支部上报的党员活动日安排，参照区督导组督导模式，对全镇“两学一做”学习教育开展情况进行全面督导。研究制定镇党委抓学习教育工作责任清单，细化明确关键人的主体责任和规定动作，切实把学习教育抓实抓牢，确保工作成效。

(二)抓好学习研讨。把学习研讨摆在专题教育的首要位置，坚持个人自学、集中学习、集体研讨、互动交流相结合，读原著、学原文、悟原理。围绕每个研讨专题重点开展好集中学习、集体研讨、专题辅导、自我查摆等工作，切实把学习研讨抓紧抓实抓出成效。根据《中共xx镇委关于开展“微型党课”工作的实施方案》要求，广泛开展“党员人人当教员”微型党课活动，评比出一批质量高、针对性强、有吸引力的精品“微型党课”，在全镇内巡回宣讲。将“微型党课”与“书记讲党课”有机结合，一体安排、统筹推进，让党员在讲党课中深化对党的认识、加强党性锻炼、提高党员觉悟。

(三)抓好整改落实。坚持将整改落实贯穿始终，带着问题学、针对问题做，着力解决党员队伍和基层组织建设的突出问题。认真抓好规范党员党费收缴工作，对发现的问题及时进行整改村党支部两学一做学习计划工作计划。结合基层组织建设整治提升年整改提高阶段工作安排，组织每名党员对照全镇党性体检指标、对照需要解决的五个方面问题，梳理制定党员整改问题清单。突出抓好机关作风建设，全面提高工作效率和服务水平。深入开展乡村文明建设提升行动，做好农村环境综合整治工作，促进农村环境更加优美宜居、群众生活更加文明健康

进一步强化民生保障，特别是对今年确定实施的教育惠民、卫生惠民等10个方面利民实事，加强调度、统筹推进，确保按期完成任务，用整改的成果检验学习教育的成效。

(四)抓好工作结合。把“两学一做”学习教育开展与“基层组织建设提升年”结合起来，与加强服务型基层党组织建设结合起来，与后进村整顿提升结合起来，进一步理顺党员组织关系，推进村级集体经济发展壮大，提升新型农民学校工作，推动组织工作整体上水平。把学习教育开展与经济社会发展、乡村文明行动、重点工程项目建设、新型城镇化建设、社会综合治理等工作结合起来，统筹推进，以更高的标准境界、更实的作风推动各项工作取得新进展、实现新跨越。

同时，结合这次督导调研，对全区学习教育工作提几点建议：一是希望督导组能经常来我镇调研督导，多提意见建议，提升xx镇“两学一做”学习教育工作水平;二是希望区学习教育办公室制定指导性意见时，多考虑农村党员知识文化水平、年龄层次等实际情况，便于基层党组织推进工作。

支部党员会议记录简短二

创建“五个好”基层党支部，争当“五带头”优秀共产党员，坚持科学发展第一要务，巩固已取得的成果，充分整合现有资源，全面推进学习型党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，努力开创普照村新局面，特此公开承诺如下：

一、大力推进支部建设

结合村情实际，坚持推进“五个好”党支部建设和评选“五带头”优秀党员，在党支部和全体党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动;严格党员组织生活制度，坚持三会一课制度和党员议事会制度;每年发展新党员至少1名，壮大党的组织队伍;不断加强对党员的培训教育，努力提高党员的文化水平和综合素质。

二、加强基础设施建设

一是争取公路硬化项目，硬化2公里的组道路，彻底改善制约全村经济发展的交通困难;二是完成后店村新农村一期建设;三是快速推进新型农村医疗保险制度，保障群众老有所养。

三、推进自主创业，提高农民收入。

抓住“十二”五发展契机，把扶持专业户，发展重点户，带动一般户作为产业发展的基本思路，引导群众搞好农业产业结构调整，强化市场意识，引导农民种植果木，发展成片果园300亩，种植优质弱筋小麦1500亩，改良红薯种植，提高单产，发展养殖大户4户。

四、搞好环境整治，促进安定和谐。

深入开展生活垃圾治理、生活污水处理和村内道路整治工作;广泛开展以创先争优为主题的系列活动，认真开展法治宣传教育活动，积极主动化解各种矛盾冲突。掌握弱势群体动态，使“五保户”、“低保户”真正做到应保尽保。

承诺人：

xx年x月x日

支部党员会议记录简短三

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

青山村有十六个村民组，3126人，村两委班子现有支部4人，村委3人。20xx年，我村党支部在青山乡党委和政府的正确领导下，立足我村实际，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。

一、党建工作的总体思路

以邓小平理论和"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的精神为重点，以建设美好乡村为目标，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以改革创新精神，全面推进农村党的建设，认真开展深入学习实践科学发展观活动，完善党对农村工作的领导，进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。

二、党建工作的重点

进一步规范党对农村工作领导，巩固党在农村的执政基础和群众基础，强化基层党组织领导发展农村经济的能力，进一步改善党员队伍结构，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，以创先争优活动为契机，建设市级文明示范村。

三、党建工作具体措施

一是建设"学习型、思考型、进取型"两委班子。坚持每周一次"两委"集中学习，认真学习上级党委政府下发的各种重要文件，要求班子成员利用业余时间积极钻研认真思考并结合工作实际，边学习、边应用，以学习促进能力提升，以能力提升推动工作开展。同时坚持"三会一课"制度，每季度召开一次支部大会，不定期召开小组会，利用远程教育、农家书屋等有效载体，组织党员干部利用业余时间学习党的政策、农村法律法规等方面的知识，进一步提高解决问题、推动工作的能力和水平。

二是以改革创新精神推进农村基层组织建设。创新工作方法，提高基层党组织工作水平。紧抓学习不放松，贯彻一条主线。把党的精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。创新工作载体，激发基层党组织工作内在活力。在农村基层组织建设中深入开展"创先争优"活动，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵。着力构建成基层组织互帮互助新机制，围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载体，组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动，引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用。

三是进一步加强农村党员的教育和管理。突出加强对产业带头人、致富能人、农村各类人才、青年农民、回乡大学生等先进分子的培养、帮带提高和实践锻炼，促其早日成熟、健康成长。(

四、党建工作落实情况

为加强党员干部队伍建设，最大限度发挥党员干部在新农村建设和各项工作中的模范带头作用，我支部着重抓以下几项工作：一是把党员教育管理工作作为重点，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，我支部积极发展和吸纳年轻，文化程度高，致富能力强的同志进入到支部来，优化党员干部结构，同时，认真开展"定岗设责"活动，调动了农村党员参与农村事务管理的积极性。二是建立完善农村后备干部人才库和入党积极分子信息库。严格党员发展程序，采取审慎的态度，重点考察群众基础好、带头致富能力强的同志，今年，经支部讨论和研究，确定了1名同志作为预备党员，同时将3名有一定思想基础的年轻人作为入党积极分子，从源头上保证党员队伍的质量。

五、下一步党建工作打算

一是继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。

二是继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，提高全村党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。

三是优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。

虽然我村在党建工作上取得一些成绩，但与青山乡党委的要求相比还有一定差距，所取得的成绩更离不开乡党委和政府的正确领导，离不开全村广大党员群众和两委人员的共同努力和支持。在今后的工作中我将继续努力，团结带领村"两委"成员进一步加强学习，多为群众办实事，办好事，为青山村的发展做出更大贡献。

支部党员会议记录简短四

支部党员会议记录简短五

支部党员发展情况 篇一

xxx机关党委牢牢把握发展党员工作总的原则和“十六字”方针，紧紧围绕机关党委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求，认真做好发展党员工作，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。

一、主要做法

1、认真制定年度计划，切实把好“统筹关”。

年初，按照市直机关工委下达的发展党员指导性计划，根据现有申请入党及发展对象人数，结合各党支部(总支)的实际情况，下发《南宁市园林系统2014年发展党员指导性计划》，对全年发展党员工作进行安排部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到全面衡量和考察，做到成熟一个，发展一个，既保证发展质量，又有一定数量，使党员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共发展党员7人，已圆满完成任务。

2、严格发展标准，切实把好“质量关”。

第一，重视实践锻炼，坚持“三个重点”。一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。在一线、青年团员和专业技术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象。二是对已提出入党申请的青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织活动，增强光荣感和使命感，促使他们自觉地以党员标准严格要求自己。三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，使其身心受到磨练，让其增长才干，为今后更好地为人民服务打好坚实基础，使他们尽快成熟。如有意将入党积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中，造就和磨练他们坚强的意志，增强他们的党性观念。

第二，注重言传身教，实行分类施教和管理。在入党积极分子培养联系人的选派上，我们选派各方面表现突出的党员和培养对象接触，向他们宣传党的各项路线、方针、政策及党的基础知识，加深培养对象对党的基本知识的了解。深入开展学习实践科学发展观活动，起到言传身教、潜移默化的作用。在教育上，采取集中轮训、理论教育和参加党日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式，对入党积极分子进行系统培养教育，根据入党积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理，从灌输党的基本知识入手，在学习、工作、生活中加强引导，对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针，对屡教不改的同志及时调整出队伍，努力提高入党积极分子的整体素质。

第三、在推优育苗方面，继续加强“党建带团建”“党员思想工作责任区”工作。加强对团组织及入党积极分子的领导，通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动，有意识地发掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优。通过“党员思想工作责任区”活动，进一步加强党员的党性锻炼，增强紧迫感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、严肃审查、手续齐全，切实把好“入口关”。

第一，在发展党员工作中，严格按照《党章》和《细则》规定的发展党员工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证发展党员工作的质量

第二，发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察登记表》、政审材料、外调材料、支部、总支、党委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等。入党申请书、志愿书均由本人亲笔填写。支部、总支的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;入党材料按规定存入本人人事档案中。

二、存在问题

1、发展党员结构不平衡。据统计，入党积极分子以大中专业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入党积极性不高，一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向党组织靠拢，虽做过思想动员，但收效甚微，有的口头答应，但没有实际行动。再有，就是在专业技术骨干中发展党员比较困难，特别是高知识群体，有部分专业技术人员对入党的认识不足，对政治关心不够，认为入不入党没关系，只要把本职工作做好就行。

2、入党积极分子后备力量不足。受编制等因素影响，事业单位进员相对困难，通过近年的发展党员工作，党员队伍不断壮大，表现突出的职工已相继加入党组织，一些由于表现平淡，尚不够条件加入党组织且已向党组织递交入党申请书的职工尚在考察阶段，入党积极分子后备力量不足。

三、今后努力的方向

1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展党员工作，

2、坚定不移地贯彻执行发展党员工作的指导思想、工作方针和发展原则，不盲目追求数量，讲求发展质量。

3、继续开展“党建带团建”及“党员思想工作责任区”活动。深入开展推优育苗活动，继续深入开展“党员思想工作责任区”活动，用党员的先进性去影响、带动职工争取进步，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

支部党员发展情况 篇二

我矿党员发展工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，注重党员发展质量，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，现对照发展党员工作相关要求，将有关情况汇报如下：

一、现阶段我矿党员构成情况

截止2012年底，我矿职工1613人，在职党员356 人;退休党员463人。在岗党员分布情况如下：

从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%;36岁至45岁的201人，占56.4%;46岁至54岁的99人，占27.8%;55岁至59岁2人，占0.56%。

从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%;专科67人，占18.82%;中专学历的52 ?人，占14.6%;高中(中技)学历的101人，占28.37%;初中及以下的116人，占32.58%。

从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%;管理及技术人员119人，占33.5%。

从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。

从民族上看，少数民族党员12人(11人在岗、1人退休。)，占党员总数的0. 7%。

二、2007年以来党员发展工作明细(详见附录一)

三、党员工作发展趋势

1、党员数量稳步上升，党组织结构进一步优化：

2007年以来，我矿严格按照攀煤(集团公司)党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行，进一步打破党员发展“卡指标”的制约，坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人，新发展党员占2012年在岗党员人数的36.80%。

在组织结构方面，为了进一步适应党员管理，我矿2012年度新增两个支部，目前全矿二级党组织15个，三级党组织7个 ?，党小组29个，其中一线党小组7个，辅助党小组11个，地面党小组11个，基层党组织的覆盖面进一步提高，基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”，党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。

2、党员队伍结构，从年龄、学历、技能上看，得到改善(见下表)：

发展党员总数 年龄 学历 基层所在 25以下 26-35 36-45 46以上 初中及以下 中专（含中技、高中） 大学 采掘一线 辅助单位 机关部室 大专 本科 研究生 2007 23 2 11 10 0 8 9 4 1 1 11 7 11 2008 27 2 15 10 0 9 11 6 1 8 8 8 2009 19 2 8 9 0 7 9 3 2 9 2 2010 18 2 7 7 2 10 3 4 1 8 6 8 2011 24 6 4 11 3 9 5 8 2 4 7 4 2012 20 4 7 7 2 5 9 5 1 9 6 9 2007 发展所占比例 8.70% 47.83% 43.48% 0.00% 34.78% 39.13% 17.39% 4.35% 4.35% 47.83% 30.43% 47.83% 2008 7.41% 55.56% 37.04% 0.00% 33.33% 40.74% 22.22% 3.70% 0.00% 29.63% 29.63% 29.63% 2009 10.53% 42.11% 47.37% 0.00% 36.84% 47.37% 15.79% 0.00% 0.00% 10.53% 47.37% 10.53% 2010 11.11% 38.89% 38.89% 11.11% 55.56% 16.67% 22.22% 5.56% 0.00% 44.44% 33.33% 44.44% 2011 25.00% 16.67% 45.83% 12.50% 37.50% 20.83% 33.33% 8.33% 0.00% 16.67% 29.17% 16.67% 2012 20.00% 35.00% 35.00% 10.00% 25.00% 45.00% 25.00% 5.00% 0.00% 45.00% 30.00% 45.00% 可以看出，新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%，高中及同等以上学历超过了50%，新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充，党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。

3、党员发展工作进一步规范化、制度化，党组织发展经验交流常态化

1)高标准、严要求，发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度，认真执行相关文件精神，严把培训、考察、发展、转正四道关口，使党员发展工作规范化、制度化、科学化，真正做到成熟一个发展一个。

2)党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2012年全年共培训党员3期，培训党员126人，占在岗党员人数的35.40%，全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，按照矿党委提出的“围绕主题，符合实际，富有特色，成果显著”的十六字目标，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动，党员在活动中埋头苦干，树立了党员形象，改善了与群众之间的关系，得到职工群众称赞，一些职工纷纷向党组织表达入党愿望，全矿2012年要求入党人数比2011年增加20%。

3)发挥党组织作用，夯实发展基础。矿党委坚持组织建设和经验交流，一是按计划组织支部书记培训班，2012年度组织支部书记培训3期，共33人次(其中矿培一期22人，送培二期11人)。二是组织编撰党建相关书籍，2012年度组织编撰《创新争优优秀调研论文集》、《怎样当好党支部书记》两书，2013年着手准备党建月刊的编撰，这些措施对于组织发展过程中的经验和不足，做了深入交流，有力地促进了组织建设。

四、存在的不足

我矿发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：

1、个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，背离了作为共产党员所应追求的思想境界。

2、在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能高低成正比，同时越年轻的人，积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人，而忽视其对立面，随着时间的推移，其转化工作也将变得更难。

3、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中，发现许多人入党后出现自我放松倾向，“入党前拼命干，入党后放一放”的思想依然存在，一方面是由于其自身缺乏党性意识，自觉性和责任感不强，另一方面也由于党务工作繁忙，人手不足，各支部旺旺“只顾发展，忽视后续教育与考察”，存在“前紧后松”现象，从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。

4、部分人入党前的培养时间短，没有经过艰难困苦的锻炼，没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上，而忽略了对新党员入党后的继续教育，势必影响党员队伍的质量。

5、部分地区党支部发展党员不力。有很多技术好、思想觉悟好的积极分子，因为老家偏远，或者当地党组织不重视回函，或者以当地计生工作等为借口，政审材料回函率很低，极大地影响了这些人的发展工作，比如我矿很多少数民族职工，因为户口所在地偏远，一般要几个月，甚至半年才能回函。

6、支部党内活动开展的好坏直接影响到党员发展的积极性，比如我矿采煤二队支部坚持“五必访、六必谈”，运输区总支开展了“理想信念”教育，这些活动取得了很好的实践经验，也增强了基层单位的向心力和凝聚力。反观有些支部，由于支部书记、党小组组长业务不熟，缺乏进取精神、安于现状，提不出很好的解决方法，造成了“有组织没活动”不良现象，存在党员自然成熟，职工对组织认同度不高，思想不成熟，部分职工甚至认为只要“多干活”，入不入党都无所谓。

五、今后党员发展工作的努力方向

为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：

1、抓好中心工作，带动整体发展

1)是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。

2)是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。

3)是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

4)是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

2、重视党员甄选和教育

1)今后将加大入党人员的动机甄别，使入党人员的目标明确，思想端正，无不良动机，我矿已经考虑实施党员党性量化评估，对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。

2)在党员教育上要继续做好“三个课堂”，一是“固定课堂”集中学，制定学习计划、明确课时和具体要求，包括支部书记培训班、党员培训班、积极分子培训班，集中学习理论知识，开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育;二是 ?“网络课堂”互动学，在过去的几年里小宝鼎煤矿利用网络工具，已经建立了qq群、飞信群，解决了三班倒，党员集中困难等问题;三是“实践课堂”深入学，开展好党员示范岗、党员安全区、党员安全“双无”等活动，同时不断深化技术比武、师带徒、技术“传、帮、带”，突出党员义务服务，加强支部之间的经验交流和深入讨论。

3)强化理念、信念教育，突出“三条激励线”的作用。一是进一步推广优秀党支部的理念、信念教育引导经验，并对其加以指导，使之能够形成更加符合我矿实际，行之有效的方法。二是以“三条激励线”作为培养党员的又一平台，抓基层、夯基础，创特色，按照重点人才重点培养，紧缺人才抓紧培养，后备人才积极培养的思路，努力为人才培养创造条件，搭建平台，促进积极分子态度转变、观念更新，努力展现自己。

3、开展好互动和反馈

继续强化党员和党组织之间的沟通和交流，搭建更为完善的互动平台，一是依托互联网和飞信群，开展党员教育管理，建立起了开放式、多层次、立体化的党建工作新模式，提高党建效能;二是加强矿党委和基层支部书记对于普通党员的走访，充分利用节庆、上班以外的时间，走访基层党员，倾听他们的诉求，解决他们遇到的实际困难，疏导不良情绪;三是进一步规范相关制度，做好党员后续培训、做好对积极分子和党员的量化考察，及时纠正不良思想，做到早发现、早处理、早疏导。

4、加强对地方党组织的管理

一是进行集中函调，及时处理偏远地区党组织回函率低的问题;二是加强培训，提升业务水平，

我矿党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后，我们要认真贯彻落实“十八大”精神，不断总结新形势、新经验，探索新情况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创党建工作的新局面。

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