无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
冠军感想的发言稿篇一
第一段：引言（100字）
冠军执行心得体会是指成功人士在实践中总结的经验与教训，旨在帮助他人提高工作效率和取得优秀成果。冠军执行力是成功的核心要素之一，它包含着坚定的信念、高效的执行、持续的学习和不断提升的能力。只有通过不断反思和总结，才能使自己更加出色地实践冠军执行力。在接下来的文章中，我将分享自己的一些体会和心得，希望能给读者带来一些启示和帮助。
第二段：培养坚定的信念（200字）
冠军执行力的第一个要素是培养坚定的信念。在面对困难和挑战时，我们必须相信自己的能力和价值，并坚持不懈地努力前行。我始终相信自己的潜力和能力，这使我在逆境中不轻易放弃，并持续地追求卓越。在实践中，我学会了抵御外界的负面影响和压力，保持专注和自信。坚定的信念是冠军执行力的基石，只有相信自己才能不断超越自我。
第三段：提高执行效率（300字）
冠军执行力的第二个要素是高效的执行能力。执行能力决定了工作的效果和成果。为了提高执行效率，我首先要做的是合理规划和安排时间。我学会了制定清晰明确的目标，按照优先级执行任务，并确保充分利用时间。此外，我还注重仔细分析和评估工作流程，寻找提高效率的方法和策略。通过这些努力，我能够更好地管理时间，提高工作效率，取得更为出色的成果。
第四段：持续学习与提升（300字）
冠军执行力的第三个要素是持续学习和提升能力。在快速变化的时代，只有不断学习才能保持竞争力。为了提升自己的执行力，我积极追求知识和经验的积累。我经常阅读专业书籍和文章，参加行业研讨会和培训活动，并与同行进行经验交流和学习。此外，我也注重自我反思和总结，通过发现自身的不足和弱点，制定相应的提升计划。持续学习和提升能力是冠军执行力的重要保障，只有不断进步才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
第五段：结语（200字）
在冠军执行心得体会中，坚定的信念、高效的执行、持续的学习和提升能力是取得成功的关键要素。通过培养坚定的信念，我们能够在面对困难时保持积极向上的态度；通过提高执行效率，我们能够更好地完成工作任务和取得优秀成果；通过持续学习和提升能力，我们能够不断进步并在竞争中脱颖而出。在今后的实践中，我们应当牢记这些体会和经验，不断完善自己的冠军执行力，为实现个人与职业生涯的成功奠定坚实的基础。
冠军感想的发言稿篇二
拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。
激情促进团队和谐
拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。
在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。
在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。
竞争激发团队战斗力
在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。
同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。
所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。
但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。
承诺打造团队文化
在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。
所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。
一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。
由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。
[团队凝聚力培训感想]
冠军感想的发言稿篇三
冠军执行是成功的关键因素，它不仅仅意味着取得胜利，更代表了以非凡的决心和毅力追求卓越。冠军执行是一种高效、有效的能力，使人们能够克服困难，并达到目标。在我的个人经历中，我学到了很多关于冠军执行的重要观念和技巧。通过这篇文章，我将分享我的心得体会，希望能够帮助他人在追求个人目标的道路上取得成功。
第二段：目标的设定
要成为一个冠军执行者，我们首先需要确立一个明确的目标。这个目标应当精确、可衡量并与个人价值观相符。一旦确定了目标，我们就需要制定具体的行动计划并坚定地追求它。过程中要时刻保持目标的清晰性，它将成为我们前进的动力和催化剂。例如，我在上大学前设定了学习成绩提升的目标，并为之设定了每天固定的学习时间。坚持下去，最终我成功地获得了心仪的大学录取通知书。
第三段：克服困难
在追求目标的道路上，我们经常会遇到各种各样的困难和障碍。然而，冠军执行者不会被困难击倒，而是用坚强的意志和积极的态度去克服它们。他们相信困难只是为了让我们变得更强大。我曾经遇到过面临期末考试前的巨大压力和各种诱惑的困难。为了克服这些困难，我采用了积极的心理暗示并寻求导师和同学的帮助。这样，我能够保持自己的动力和专注，并最终成功地面对并克服了所有困难。
第四段：自我管理与成长
一个冠军执行者不仅要培养自己的技能，还需要有效地管理自己的时间和资源，以实现长期的成长和发展。自我管理是一种掌控自己生活的方式，包括制定计划，设定优先级，以及保持良好的生活习惯。通过自我管理，我们能够更好地分配时间和资源，并帮助我们在个人和职业生涯中不断进步。我通过制定每天的计划，设定小目标，进行反思和培养健康的生活习惯，逐渐提高了自己的管理能力，并在工作上取得了更大的成就。
第五段：积极态度与坚持
积极态度和坚持是成为冠军执行者的重要品质。我们要相信自己能够成功，并为实现目标而努力奋斗。保持积极态度是一种心理支持机制，它有助于我们克服挫折和困难，并保持专注。坚持则是成功的关键，它要求我们在困难和挫折面前永不放弃。我在追求自己的目标时，始终保持积极态度，并坚持自己的努力付出，最终成功地取得了大学毕业和个人事业上的巨大突破。
第六段：总结
冠军执行是一种能力，它使我们能够超越自我，取得卓越的成就。通过设定明确的目标，克服困难，自我管理与成长，以及保持积极态度和坚持，我们可以成为冠军执行者。通过我的个人经历和不断探索，我意识到冠军执行是一种技能，它可以通过不懈的努力和坚定的决心来培养和发展。我希望通过分享我的心得体会，能够帮助他人在他们的追求中成为冠军执行者，实现个人的梦想和目标。
冠军感想的发言稿篇四
白驹过隙，转眼我在__已经工作快x年了，自x年x月x日到岗，至今五月有余，在这五个多月里，我体会到了完全不同于学校的生活氛围，这对于刚入职场的我来说，某种意义上来说也是一大挑战。回望x年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
__园团队自成立到现今已经一年多时间了，我很荣幸能在刚踏入社会时加入这个团队，跟大家一起慢慢成长。自x年以来，__园的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，团队建设正在逐步走向规范，各部门职能作用也在逐渐明确化。
年度主要工作事项及成果梳理回顾x年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过x年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的`改变，现将x年来的工作事项总结如下：
1、维护__园销售台账及整套销售报表，及时更新销售数据，定时上报有关销售报表。
2、销售数据统计，定期制作各期销售报表，如日报、周报、月报等。
3、维护销售台账和日期销控表，定期做本项目佣金结算。
4、行政助理休假时做好案场日常行政事务，如物料、考勤等。以及及时和开发商沟通销售流程方面的工作。
5、就特殊优惠、房源等信息及时跟甲方负责人沟通并确保规定时间内取得结果。
6、负责督促置业顾问认购之后其他后续手续的办理，确保现场销售程序顺利进行。
未达目标的工作分析上述工作事项，在刚接手工作的时候，由于业务不熟练，工作中出现过一些纰漏，给领导和其他同事造成了一些不便，对此本人深感惭愧。之后在各位领导和同事的帮助指导下，加强自己的业务操作能力，逐渐能独立完成工作，到现在已可以做到按照公司的规定严格要求自己，能较好的完成本职工作。但是还是有一些做的不太到位的地方，在这五个月期间，我在工作中还有一些不足之处有待改进：
首先，做事还是不够细心，导致工作中犯了一些本不该出现的失误，这一点在之后的工作中我一定会尽量避免。
其次，在与开发商接洽时，要注意沟通方式，尽量做到双赢。
再次，在工作中，要不焦躁，脚踏实地，面对繁杂的工作时，尽量做到有条有理，主次分明。在今后的工作中，我一定注意以上所述的不足之处，完善自己在工作中的缺陷，尽快在自己的岗位上能够游刃有余。
20__年工作改进措施
针对x年度工作中的不足，根据本职工作的性质，现对自己提出以下改进措施，希望在新的一年里，能在本职工作上有更大的突破，为公司的长远发展尽一份绵薄之力。
1、业务体行政助理的工作要求细心、有条理，在20__年里，我一定要进一步改进工作方式，遇到工作不急躁，确保从自己手里出的每一个表格都完美无缺。
2、注重自己的工作方式，整合人际关系。在执行现场制度的时候，公私分明，责任到人。3、加强自己在办公自动化方面的操作能力，提高工作效率。
4、进一步改进工作方式，避免重复性工作。
工作感悟x年的工作经历，已经开始改变当初学生时代的我，生活习惯、思维方式等各方面都有所改变，期间我个人也是收获颇丰：
工作中，最重要的就是效率二字，在效率的基础上讲求质量。
在销售一线，最忌讳的就是拖沓，一个人的工作没有完成，就会导致后续的工作无法进行。
冠军感想的发言稿篇五
转眼间，一年的一个季度有过去了，在361工作这半年多年我从中收获不少，关于销售，服务，责任心，361让我不断的成长。这半年来经过努力与同事们的鼓励与支持才能成就今天的我，很荣幸能得公司的肯定拿到”锐翼先锋”这个称号，我满怀期待的踏上广州公司的培训地点。
2.28第一课程的互动游戏让我感触最大，老师把我们分3组，一些当导购，一些当顾客，另外一些当观众负责指出优缺点，在互动的过程中，同事们都积极的提出一些在日常店铺销售到的困难，从这个互动游戏我发现自己在销售还有存在一些细节做得不到位，对什么样的顾客需要运用什么样的方法去应付。第二课：老师给我们讲，心态，服务意识，在这节课我更深刻了解什么是热情地服务和友好的心态才能做好一笔销售成交率自然就会提高，在销售过程中如遇到异议要懂得换位思考，不要为自己所犯下的错误找借口，学会自我检讨，自我反思，才能培养更多的老顾客，到最后是讲有关于良好的销售技巧是我们专业导购必备的几个条件。一个专业的导购要怎么才能做好销售呢？首先要有责任心和耐心，还有关于我们销售用到的12个系统，还有我们产品的卖点，这些是平时工作中用到的，我们要不断的学习，不断的创新，不断的追求，在课堂上老师给我讲了很多类似的小故事，比如，在销售过程中，我们销售员说的话，这几大忌。我们是都有正确的去做到，着让我们都明白了自己在工作上的不足，既然不足，今后在工作上能不能有所改进，无论做任何事，你负责任的去做，就不会比别人差。
经过这次培训后，感觉自己做的也不是很理想，经过老师这次的培训，让我学到了很多，我相信经过这次的培训，让我学到了很多，我相信经过这次培训接下来的工作一定会有所提高，把一些学到的分享给同事，一起去创造我们的业绩，以后自己会做得更好与店铺共同努力。