在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)

时间:2023-12-13 作者:GZ才子

发言稿的语言应该简练明了、直截了当,让听众一听就懂,同时注意语调和语气的掌控。在发言稿范文中,我们可以看到不同风格和主题的演讲者如何运用语言来打动听众。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇一

同志们:

今天参加会议的除了22个乡镇的党委书记和乡镇长外,都是去年经过“公推直选”走上工作岗位的村支书。村党支部换届后,新上任的村支书文化更高、年纪更轻、致富能力更强、群众基础更好、为群众服务的热情更高,但新的形势对村干部特别是村党支部书记在能力、素质方面提出了更新更高的要求,作为一名村支书,只有通过不断的工作、学习和努力,才能不断地提高自身的能力素质,才能真正当好人民满意的好支书。因此,按照会议安排,我着重讲一下怎样当好一名村党支部书记和怎样抓好今年的农建工作。

怎样当好村(社区)党支部书记。

村党支部书记作为各个村的带头人,担负着领导、组织全村其它组织和党员开展村务工作、带领群众致富的重任。要当好一名村党支部书记必须树立四种意识,具备四种能力,处理好四个关系,掌握三种工作方法。

(一)树立四种意识。

一是责任意识。强烈的事业心和责任感是干好工作的前提和保证,作为一名村党支部书记首先应具有强烈的责任意识。如果缺乏责任心,在这个岗位上肯定干不好。我接触的一些支部书记,为了解决村民问题,几天几夜睡不着觉;有的为了搞好村基础设施建设自己垫支几万元,这就是有强烈责任心的体现。村党支部书记如果能对支部和党员存在的问题感到忧心;能把当地一两千人的安危冷暖挂在心上,村上的工作就一定能干好。如果一切都为了自己,出发点都从自身来考虑,那就肯定干不好。

二是发展意识。发展农村经济,带领群众致富奔小康,是村党支部书记的重要职责。而我们有少数村遇事等上级、靠领导、要钱物,现在如果还是等、靠、要,就什么事也办不成。邓小平同志说“发展才是硬道理”。如果一个村不发展经济,群众收入不能增加,就解决不好吃饭、穿衣、住房、交通和养老等问题,就会产生各种各样的问题和矛盾,这个村就会落后于周围其他村,就会落后于时代,而村干部的工作当然也得不到群众的认可。因此,村党支部书记必须增强发展意识,坚定不移地把发展作为第一要务,工作的重中之重,结合本村实际千方百计找路子、调结构、抓引进、促发展,带领群众致富奔小康。

三是民主意识。从对村级班子届期考察中反映出有的班子闹不团结,主要问题就是支部书记或村主任缺乏民主意识,作风霸道,什么事都自己说了算,使班子形不成合力,缺乏战斗力。所以,村党支部书记要带头树立民主意识,自觉接受上级组织的监督;要定期向乡镇党委、政府汇报工作和财务收支情况,自觉接受上级党组织的领导。村党支部书记还要自觉接受党内监督。党支部要坚持党的组织生活制度,定期召开支委会、党员大会,及时通报工作情况,还要坚持民主评议干部、评议支部和支部民主生活会制度,做到班子成员互相监督并接受广大党员的监督。同时要自觉接受群众的监督。要在实践中坚持和不断完善村务公开、党员议事会、村民代表议事会等制度,实行民主理财,增强村务管理的透明度,做到“给群众一个明白,保干部一个清白”。

四是廉洁意识。村党支部书记要加强自身修养,具有大公无私的良好品德和廉政廉洁的良好形象,不断强化廉洁意识,不能因自己“官”小、村集体收入低而放松廉洁自律要求。首先,要时刻牢记“立党为公、执政为民”的宗旨,工作中始终以党的纪律约束自己,勤俭廉洁,不谋私利,遇事先考虑集体和群众的利益。其次,要建立健全反腐败的有关制度,落实责任制,坚决制止各种腐败和浪费行为。特别是财务管理要透明,不能用公款请客送礼、大吃大喝、铺张浪费。班子成员有不廉洁的现象要及时批评教育,认真加以纠正。问题比较严重的,要报上级纪检监察组织并协助处理。同时,要坚持原则,办事要公道。在拍板决定村里各种事情的时候,不能优亲厚友、有远有近,要一碗水端平,宁愿自己吃亏,多为群众造福。

(二)具备四种能力。

1、致富和带领群众致富能力。“农村要致富,关键在支部,支部要坚强,关键在班长”。我们大家都知道,在以经济建设为中心的今天,农村群众钦佩带领他们致富奔小康的能人。要当一名合格的村党支部书记就必须不断增强调整结构、带领群众共同致富的能力。我们要求支部书记要有“双重身份”,能够行使“两种职能”。所谓“双重身份”就是村党支部书记既是这个村党的工作负责人,又是这个村产业带头人;行使“两种职能”就是行使领导管理村务的职能和指导产业经营运作的职能。在一个村,支部书记致富能力强,发展了一个项目,在技术、市场等方面先走一步,打下了一定基础,老百姓跟着你一起干就能解决技术和销售等问题。这样,老百姓就信服你,就支持你的工作。“致富要快,全靠科技带”。村支部书记要带头学科技、用科技,带头做科技致富的典型,成为熟悉农村致富实用技术的“通才”。村支部书记还要立足本地优势,瞄准市场需求,找准全村发展经济的突破口和启动点,大力发展“拳头”产品,努力形成规模效益,引导村民选准发展路子,找准致富项目。同时要注意解决“有钱办事”的问题,采用村集体资产优化盘活、农业资源开发、合作经济服务等形式发展好村级集体经济。

2、处理复杂问题的能力。村党支部书记作为农村基层干部,整天与农民群众打交道,经常会遇到各种民事纠纷、经济纠纷等问题,能否正确处理好这些矛盾,直接关系到农村改革、发展和稳定。因此,村党支部书记必须具备处理这些矛盾和问题的能力。工作中,要坚持预防为主,教育在先,分类处理。一是要切实负起责任。真心实意地为群众着想,为群众办事,为群众排忧解难,这是正确处理矛盾和问题的关键;二是必须严格掌握政策。处理问题要以政策为准绳,不能凭个人的经验和好恶,还要防止个别问题群体化,简单问题复杂化,经济问题政治化。三是要有敏感性。善于发现带倾向性、苗头性的问题,并及早处理,避免矛盾的激化和扩大。对群众反映强烈和涉及群众利益的问题,要多做解释、疏导工作,想方设法予以解决,决不能推托、回避,更不能采取简单粗暴的方法激化矛盾。实在解决不了的,要及时向上级汇报,求得帮助解决。四是认真研究农村中各类矛盾的规律、特点和解决办法,注意处理问题的方法和艺术,针对不同问题,运用思想教育、经济、法律、行政的手段和调整完善具体政策等办法,正确进行处理。

3、教育管理能力。俗话说:“没有规矩,不成方圆”。任何一个组织没有制度,缺乏管理必然是一盘散沙。一个合格的村党支部书记一定要有较强的教育管理能力。一是要重视制度建设。村党支部要严格按照党章和其他有关规定,建立健全支委会集体领导制度、“三会一课”制度、党员学习制度、党支部和党员目标管理制度、民主评议党员制度、党组织议事规则等各种制度。制定制度时,要广泛征求党员意见,经支部党员大会通过后方可生效。制度制定好后,支部书记要带头执行各项制度,并督促党员遵守和执行各项制度,使制度真正地落到实处。执行过程中,对不完备的部分,要及时进行修改和完善。二是要加强党员队伍建设。认真开展“三项培养”活动,把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,把优秀的党员致富能手培养成村社干部。要对党员队伍加强学习教育,努力提高党员队伍整体素质,使党员在帮助贫困户脱贫致富和创建文明户、文明村等活动中走在前头,为群众树立榜样,保持共产党员的先进性。三是要做好党员发展工作。现在农村党员老龄化问题严重,与保持党的先进性要求很不适应,改变这种状况的重要途径就是积极发展年轻优秀积极分子入党,优化党员队伍的年龄结构和知识结构。因此,我们要求每个村每年至少要发展1至2名35岁以下的农村优秀青年入党,对不合格的党员也要及时按程序清除出党。四是要做好群众的思想政治工作。把帮助群众学习科学文化知识,提高觉悟、遵守社会公德、移风易俗等各项工作做到户,做到人。

4、依法治村能力。随着改革开放不断深入和国家法制的不断健全,广大群众的法制观念明显增强,这就要求我们的工作都要在法律允许的范围内开展活动,要求党支部书记必须依法治村。作为村党支部书记要学法知法,增强法制观念,这是依法办事的前提。支部书记要认真学习国家的宪法和法律,特别是要下功夫学习与农村工作密切相关的法律知识,真正弄清楚作为农村基层干部应该做什么,不能做什么;应该怎样做,不能怎样做。在制定村规民约时,既要体现村民的意愿,更要符合法律和政策规定,不能制定出违反法律和政策的村规民约。同时村党支部书记要带头遵守国家的法律法规,依法秉公办事,不搞哥们义气,不袒护违法行为,更不包庇坏人;勇于同一切违法行为做坚决的斗争;在处理问题,特别是在完成计划生育、惩治村恶势力等棘手问题时,按照法律规定和法律程序行事,作遵守法律的模范,这样群众才信服,在群众中说话才有份量。

(三)处理好四个关系。

1、处理好村支两委的关系。村党支部与村委会是领导与被领导的关系,村民自治是在党的领导下,在国家规定的范围内的自治。这一点必须明确,不得含糊。村党支部对村委会的领导,主要体现在三个方面:一是领导核心作用。提出全村经济发展与精神文明建设的意见,通过村委会的工作,把党的方针政策和党支部的意图变为群众的自觉行动,协调村委会同其他组织的关系;二是战斗堡垒作用。按照先党内后党外的原则,讨论决定村内的重大事情,充分发挥党员的先锋模范作用,对村民会议或村民代表会议作出的决议、决定自觉维护和遵守,并监督考核在村民自治组织中工作的党员和干部;三是支持保障作用。支持和保障村委会依法独立负责地开展活动,行使职权。村党支部对村委会发挥领导核心作用,但不能包办代替,村党支部书记要注意改进领导方法和工作作风,遇事要与村支两委成员商量,多听取群众的意见,注意沟通情况,交换意见,使村支两委拧成一股绳,共同把村里的事情管好办好。

2、处理好自己与群众的关系。“金杯银杯不如群众的口碑,金奖银奖不如群众的夸奖”。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,这是检验我们农村党支部书记是否合格的最终标准。如果一个村干部不为村民利益着想,不为群众解决急事、难事、大事,就得不到群众的支持和拥护,干群关系就会紧张,甚至恶化。因此,村党支部书记必须正确处理好与群众的关系,切实转变作风,同农民群众打成一片。在村民越是有困难的时候,支部书记越要迎难而上,始终站在群众的前列,忘我工作,用自己的表率作用感召群众,带领干部群众共同战胜困难。新的政绩观要求我们必须要从每个具体的人来扩展到全体,你管辖的一两千个村民中有一个人生病了,有一个人家穷了,下雨有农户房屋进水了,你作为这个地方的负责人就要帮他掏水,帮他解决生活问题。这样通过关心每个具体的人,做到关心全体人,你就能得到全村群众的拥戴。

3、处理好村干部之间的关系。一是要热情支持其他村干部的工作。支部书记要积极支持每个村干部大胆地完成好自己份内的工作,当村干部在工作中遇到困难时,支部书记要主动关心,具体帮助,协助解决;当村干部在工作中发生摩擦时,支部书记要主动协调,增强团结;对有意见和不同看法的同志,支部书记要主动谈心,交换看法,消除隔阂。二是要心胸开阔。支部书记作为一个村级班子的“班长”,要有包容之心,对自己要严格,对同志要宽容。工作中,难免会出现这样那样的问题和失误,支部书记不能上推下卸,要勇于承担责任。三是善于听取意见。遇到重大问题,及时与其他村干部商量,听取大家的意见和建议,只有这样才能集思广益,弥补个人经验和智慧的不足,为形成正确的决定提供保证。只有这样才能发挥好村干部的作用,有利于促进每个村干部动脑筋思考问题,关心整个村上的工作,使大家心往一处想,劲往一处使,形成强大的合力。

4、处理好上下级的关系。支部书记既要全面领会党的路线方针政策和上级的决议、指示的实质,又要摸透本村的实际情况和群众的意见要求,并将两者结合起来,提出切实可行的措施,把对上级负责与向群众负责统一起来,使工作收到良好的效果。在实际工作中,首先要坚持原则,坚持对上负责,不能借口本村情况特殊,抵制上级精神,搞本位主义和小团体主义。其次,方法上要有灵活性和创造性,坚持对下负责。不能机械地执行上级指示精神,照本宣科,应付汇报,而不考虑本村的实际情况,不研究贯彻执行的具体措施。当上情和下情发生矛盾时,如上级组织的决定不符合本村的实际,支部书记要敢于实事求是地向上级反映,但在上级组织没有答复以前,党支部不能自作主张加以改变。如果上级组织坚持原决定,党支部作为下级组织,在坚决执行的同时可以向再上一级党组织报告。

(四)掌握三种工作方法。

1、典型示范的方法。榜样的力量是无穷的。工作中,党支部书记要多做正面引导,要善于发现群众中的积极因素,大力表彰农村中的先进人物和好人好事,以先进带后进,运用身边的先进人物、先进事迹教育群众。要注重发现典型、培育典型、总结典型、宣传典型,发挥典型的示范、带动和辐射作用。通过抓典型,形成一批先进群体,这既是对先进的激励、褒奖,又是对后进的教育和鞭策,能够有效达到“点燃一盏灯,照亮一大片”的效果,促进农村工作整体上台阶。

2、抓主要矛盾的方法。在开展工作时,村党支部书记不要眉毛胡子一把抓,一定要抓住工作重点。我们常说“牵牛要牵牛鼻子”,就很好说明了抓重点、抓主要矛盾的重要性。党支部工作尽管千头万绪,但就一个村来看,在一定的时间内只有一个中心工作。我们在处理中心工作与其他工作之间的关系时,要注意抓中心工作不能忘记其他工作,抓其他工作要以中心工作为轴心,这样就能够理清头绪,带动其他工作,从而推动整个工作。相反,如果工作漫无中心,那只会忙碌地陷于被动应付的境地,很难顺利完成各项工作任务。

3、坚持群众路线的工作方法。什么是党的群众路线的工作方法呢?简单地说,就是在各项工作中相信群众,依靠群众,组织群众,领导群众。主要内容就是“从群众中来,到群众中去”。从群众中来,就是村干部在研究决定重要问题之前,要深入到群众中去,广泛听取群众的意见,请大家出主意想办法,然后把群众的智慧集中起来,通过支部党员大会、村民代表大会研究讨论,作出相应的决定。到群众中去,就是使上级的有关决策和党支部所作出的决定,回到群众中去,向群众做好宣传解释工作,变成群众的认识和自觉行动。实质就是要把人民群众的根本利益做为工作的出发点和落脚点,遇事先同群众商量,向群众请教;办事及时向群众公开;事后对群众有个交待,才能消除群众的误解,得到群众的理解。实践证明,农村干部在工作中不相信群众,不依靠群众,群众就不会支持他们的工作,甚至认为村干部的工作是村干部自己的事情或多余的事情。如果我们能够坚持群众路线的工作方法,就会赢得群众支持和帮助,就能够把广大群众团结在党支部周围,不断夯实党在农村的执政基础。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇二

中央、省委决定,市、县、乡三级领导班子今年集中进行换届。有关换届的政策和规定集中体现在川委发〔20xx〕7号、8号、9号文件和巴委发〔20xx〕8号、9号文件之中,这些文件的精神有的已经见诸报端,有的已经以文件下发。刚才,市委常委、市委组织部部长陈克福同志,市委常委、市纪委书记李晓春同志和市委统战部部长谢百军同志分别就如何贯彻落实省委、市委的有关要求,结合我市实际抓好换届工作讲了具体意见,希望大家认真抓好落实。下面,我再强调四个问题:

一、清醒认识换届工作的特点。

今年的换届与过去的换届相比,有许多新情况、新特点、新要求,其特点主要体现在以下八个方面:一是这是在实施“”规划的开局年、起步年进行换届,要通过换届为实施“”规划提供坚强的政治和组织保障;二是这次换届将集中在半年之内对乡(镇)、县(区)和市级进行换届,这在过去是少有的;三是这次换届将认真贯彻党的xx大和xx届三中全会精神,在领导体制和机制的改革上迈出实质性步伐,包括实行常委分工负责制、党政职务适度交叉、减少副书记职数和精简班子职数等;四是这次换届是在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后进一步改革民主推荐、民主考察办法进行的首次换届;五是这次换届要进一步扩大基层民主、扩大党内民主、扩大人民民主,进一步增加党员和人民群众对换届工作的知情权、参与权、监督权、决策权;六是这次换届是在农民工大量外出、符合法定年龄的选民大量外出的情况下进行的换届;七是这是在乡镇行政区划调整之后进行的首次换届;八是这次换届是在科学发展观和构建和谐社会思想的指导下进行换届,一定要按科学发展观的要求来选人、用人,要通过换届为贯彻落实科学发展观提供政治和组织保障。这次换届工作时间紧、任务重、责任大,我们一定要高度重视,清醒认识换届工作的特点,以高度的责任意识做好换届工作。

二、准确把握换届工作的重点。

换届工作政策性强、原则性强,各县(区)委一定要抓住重点工作、抓住重要环节,把工作做细致、做扎实,确保换届工作顺利推进。

一要选准配强党政“一把手”。这次换届工作的重中之重和首要任务是选准配强党政“一把手”。对县(区)来讲,除南江县县长人选即将到位外,其他的县(区)党政“一把手”都已经到位,这次换届不再变动。各县(区)委,特别是县(区)委书记的主要责任是选配好乡镇党政“一把手”,要严格按照省委关于“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路,坚持好中选优、优中选优、强中选强,把最优秀的干部选拔到乡镇党政“一把手”岗位上来。

二要科学制定班子换届人事配备方案。换届工作的核心和关键是科学制定符合法规政策、符合班子实际情况的领导班子配备方案。各县(区)委务必按照省委、市委关于换届工作的要求,科学制定换届人事配备方案,“方案”必须坚持换届工作的政策原则,必须依法办事、按《章程》办事,必须明确班子的结构和职数,必须体现年轻干部、纪检干部、妇女干部和党外干部的使用要求,必须符合实际、具有操作性。

三要认真做好领导干部流转进退工作。这次换届由于要减少副书记职数、精简班子职数,流转进退矛盾突出,一定要特别注意做好流转进退人事安排工作。第一,县(区)、乡镇两级党委副书记的安排,要体现“建设性安排”的要求。县(区)、乡镇党委副书记是县(区)、乡镇党委班子中的骨干力量,因领导干部职数和党委副书记精简等原因,一些同志的职位将作变动,变动一定要按照省委的要求,体现“建设性安排”的精神。第二,要妥善安排好老同志。按照任职年龄的要求,一些班子中的老同志,有的将转岗,有的将离岗,有的将从现在的岗位上退下来。对老同志的安排一定要体现公正、稳妥,一定要进行妥善安排。第三,要注意保持领导班子的相对稳定。乡镇行政区划调整时,有的乡镇党政“一把手”、领导班子成员已经作过调整,这次换届一定要保持领导班子的相对稳定。换届中,变动乡镇党政“一把手”的必须按照市委的规定,报经市委组织部批准。

四要高度重视乡镇特别是合并乡镇的换届工作。全市常年在外务工的近100万人,如何依法保障其中18岁以上选民的选举权,这是此次乡镇换届必须慎重对待并妥善处理的问题。各县(区)、各乡镇要坚持依法办事的原则,千方百计保障选民依法参与选举。要高度重视并切实抓好合并乡镇的换届选举工作,科学合理地安排党代表、人大代表,努力做到行政区划合、人心合、人事和。各县(区)委要加强合并乡镇换届选举工作的组织领导,既要坚持公推公选,又要确保选举成功;既要坚持依法办事,又要努力实现党委意图与群众意愿相统一,促进乡镇领导班子与当地人民群众志同道合、人和事兴。

五要认真坚持依法按政策办事与坚持群众公认有机结合。一方面,必须严格坚持依法办事,按政策原则办事,按《条例》和法规办事;另一方面,必须坚持群众公认原则。选出的同志必须是群众公认的,必须是群众公信的,必须是对群众有深厚感情、能为群众办好事、办实事、谋福祉的人。

三、努力强化换届工作的保障。

一是强化思想保障。要坚持正确的用人导向,进一步强化舆论宣传和舆论引导,进一步加强思想教育引导工作,真正把各级党员干部的思想认识统一到中央的决定和省委、市委的安排部署上来,统一到这次换届的政策原则上来,统一到党委制定的人事安排方案上来。

二是强化物资保障。一方面,市、县、乡换届工作要精打细算,注重节俭;另一方面,市、县(区)财政必须为换届工作提供物资保障。这次市、县、乡班子换届的经费,不准摊派、不准收费,也不准负债,各级财政必须全额预算,不留缺口。县(区)要对乡镇换届的经费给予全额预算,市、县(区)两级财政要对本级的换届经费给予全额预算。

三是强化纪律保障。第一,严格遵守人事编制纪律。换届中,一律不准超职数配备干部,一律不准超编职调人、进人,一律不准违反规定突击提拔干部。第二,坚决防止和严肃查处跑官要官、买官卖官和拉票贿选、封官许愿等不正之风。对违反规定的,一定要严肃查处,绝不手软。各级干部一定要深刻吸取巴州区陈思隆、程栋才案件的深刻教训,一定要好自为之,一定要严格遵守换届中的干部人事纪律。第三,上级部门不得干预下级部门和基层的换届工作。市级领导干部和市级各部门不得在换届人事任用上向县(区)打招呼、提要求,即使是实行“双重管理”的部门,也要尊重县(区)委的意见。全市各级各部门一定要以严格的纪律、良好的风气、良好的环境,为换届工作的顺利、稳妥、健康推进提供保障。

四是强化组织保障。换届工作是各级党委当前的一项中心任务,也是当前抓班子建设的第一件大事,必须加强领导、落实责任。换届工作必须在市委和县(区)委的统一领导下有序进行,并实行书记负责制。分管领导同志、组织部门及相关部门要积极配合,共同做好工作。特别是组织部门责任重大、任务繁重,一定要加强与人大、政协、纪委和统战部等有关部门沟通协商,科学制定人事安排方案,当好换届工作的参谋助手,细致周密地做好换届工作的有关具体工作。县(区)委书记作为乡镇换届工作的第一责任人,县(区)委分管副书记和组织部部长作为乡镇换届工作的直接责任人,一定要认真履行职责,确保换届工作顺利推进。这次换届将实行严格的责任追究制度,凡是在换届期间出现用人失误和不正之风的,市委将逗硬追究县(区)委书记、县(区)委组织部长的政治责任。

四、切实加强换届工作的领导。

今年下半年是实施“”规划起步的关键时期,经济社会发展任务十分繁重。全市各级各部门必须坚持发展是第一要务不动摇,坚持紧紧抓住经济建设这个中心不动摇,坚持牢牢抓住三项重点任务不动摇,坚持以改革发展稳定为大局不动摇。要通过换届工作进一步激发干部干事创业的激情,进一步强化干部的职责,进一步严格组织人事纪律,为做好下半年的各项工作提供政治和组织保障,使换届工作与经济社会发展相互促进,努力做到发展与换届两不误、双丰收。各级党员领导干部在换届期间都要做到不等待、不观望、不松懈、不分心、不折腾,以实际行动经受换届这一特殊的政治考验和组织考验。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇三

各位领导、同志们、同学们:

今天,区村级后备干部脱产大专班正式开学了,这是我区加强农村基层组织建设,培养村级后备干部的一大突破,也是我区促进农村经济健康发展,全面建设小康农村的一项创举。借此机会,讲三点意见:

一、城郊农村步入了一个新的发展时期。

随着长沙市“三化”战略的稳步推进,全区农村大征用、大开发、大建设、大提升已经全面展开。我们区原来意义上的纯农村已经不复存在了,有的进入了城区,有的存在于村居混合的“城中村”,有的出现了工业化、生态化的现代农村。这是我们面临的又一重大机遇期,是调动广大农民积极性,壮大集体经济的极好机会,我们切不可观望、徘徊、等待,而要用经济头脑、用战略眼光和胆识来谋划和决断,抢抓农村经济发展的机遇期。我们有的村像五一、红星、高升、黎托等村几年时间内集约了几百亩集体土地,几个月时间建设了大片工厂、市场和学校、农民安置区,迅速壮大了集体经济,完成了原始积累,红星集体资产近10个亿,五一、友谊等村都在亿元以上,进入了快速发展良性循环的时期,赢得了发展空间。在农村的稳定和发展中成长了干部,锻炼了干部,提升了干部,我区的一些支部书记、一些村干部思维开阔、敢闯敢干、舍小家谨大家、令人敬佩,人民群众的爱戴和拥护,成为全区的榜样,在全市乃至全省占有一席之地,历史将铭记你们历程,不论功勋。

随着城市“扩容提质”的进程加快,加速城郊农村融入大城市的步伐,给我区农村经济发展带来了一个历史性机遇,促使了农村面貌发生了翻天覆地的变化,同时也引发了诸多新的矛盾问题。农村向城市转变,农民向市民转变,农业向工业或第三产业转变,在这种特殊的转变过渡期,一些“城中村”的农民虽然“洗脚离田”,却没有“换脑进城”,自身素质在短期内还难以适应城市化要求,思想观念和生活习惯、行为方式急待转变,法制观念和现代市民意识急需增强。由于受封建“小农”意识影响较大,部分村民眼光短浅,固循守旧,不思进取,私心较重,过分注重眼前自身利益得失,尤其是在开发拆迁征地补偿中表现得尤为突出,成为我区当前社会不稳定因素的一个重大隐患。今年黎托花桥村9月9日事件、亭自然村、洞井天华村等村民闹事事件,有相当一部分是村民无理取闹,在全区广大村民中带来了极坏的负面影响,严重扰乱了农村开发建设发展的正常经济秩序,成为当前农村经济发展的一大束缚。在这种城郊农村步入一个新的发展时期,给我们农村基层干部提出了新任务、新要求、新挑战。

二、加快农村干部的培养迫在眉捷。

刚闭幕的xx届四中全会,主题是执政能力建设问题,这将成为党的中心任务,也将是区委的重要任务,部门干部、农村干部、街道社区干部提高。

这些年来,以党组织为核心的农村基层组织建设不断加强,在贯彻党的农村政策,发展农村经济,加快农村开发建设,带领群众致富奔小康,维护农村社会大局稳定等方面作出了巨大贡献,是我们可以依赖、依靠的重要力量。但是我们也应该看清形势的发展,党组织的作用与广大农民强烈致富的愿望不适应,村级基层组织的作用与农村工业化、城市化、现代化所要求的社会稳定、精神文明不相适应,农村干部的素质亟待提高。一是带领群众致富的能力不够强。目前我区面临着大开发、大建设、大发展的形势,在大开发和大建设面前,有部分农村干部缺乏大胆改革的勇气和面对挑战的信心,观念不新,思路不广,胆子不大,点子不多,对市场和风险的预测能力不强,找不到本村潜在优势,找不准突破口,错失发展机遇,如有个别区位优势明显的村在经济发展上还不如一些偏远村。二是解决复杂矛盾和问题的能力不够强。部分村干部对新形势新政策的学习掌握不够,不能及时有效地解决在大开发中出现的矛盾和困难,驾驭全局的能力不强,以致重点工程屡屡受阻,造成工作被动,难以适应从纯农村向开发村的转变。天华村原村支部书记自杀事件,给我们敲响了警钟,事件的主要原因是其本人的心理承受、驾驭能力方面缺乏。透过这一事件,引发我们深思,引发我们对农村班子建设的深思。三是整体文化素质偏低,年龄结构偏大。全区支、村两委书记、主任中大专以上文化的只有10人,仅占13%;支村两委平均年龄为41.5岁,其中村支部书记平均年龄43.8岁,45岁以上支部书记占50%。而且大部分村都不太注重村级后备干部的培养,没有按照“一职一备”的要求建立后备干部队伍,后备干部缺乏的现象越来越严重,村干部队伍建设青黄不接、后继乏人的现象甚忧。“谁能接班”、“谁来接班”,成为我们组织部门和乡镇党委必须认真思考的问题。区委开办这次学历班,就是培养村级领导干部的接班人,就是培养熟悉农村、热爱农村干部、具有较高农村经济管理人才,就是培养农民群众发家致富的带头人,就是培养发展农村经济的引路人。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇四

同志们:

在全市上下认真贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会精神和中央、省委一号文件的时候,市委隆重召开全市优秀乡镇党委书记表彰大会,目的在于树立一批在主干线上努力工作的先进典型,倡导科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大农村基层干部抓好“三农”工作的积极性和创造性。这次会议主题鲜明,意义重大,影响广泛,必将进一步激发全市各级党员干部身体力行“三个代表”重要思想,奋力推进bb发展新跨越,全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性。刚才,、介绍了他们立足农村工作第一线,亲民、爱民、为民,艰苦奋斗、真抓实干的动人事迹,非常具有教育意义。在此,我代表中共bb市委,向受到表彰的优秀乡镇党委书记表示热烈的祝贺,向战斗在农村基层第一线的广大党员干部表示亲切的慰问和崇高的敬意!

省委、市委对表彰优秀乡镇党委书记工作十分重视。学忠书记专门就搞好评比表彰工作向各市州党政主要领导发出亲笔信,并在到马边、峨边彝族自治县慰问时,就表彰优秀乡镇党委书记进行调研。市委先后召开书记办公会和常委会,认真研究制定表彰方案,细化评选标准和程序。市委常委带队对评选工作进行了专题调研,对推荐人选进行认真考察。各县(市、区)委按照市委的要求,民主推荐、考察公示57名,上报市委组织部38名;市委常委实地考察25名,最后市委常委会讨论决定表彰19名,充分体现了表彰对象的先进性和典型性。

受到表彰的19位优秀乡镇党委书记是全市农村基层干部队伍中的典型代表,集中体现了广大农村基层干部扎根一线,不畏艰难,顽强拼搏,无私奉献的优良品质和精神风貌,为全市广大干部树立了榜样。市委要求全市各级党员干部要向受到表彰的优秀乡镇党委书记学习,学习他们坚定共产主义理想信念,努力践行“三个代表”重要思想,奋力推进“三个转变”,认真贯彻党的路线、方针、政策的优秀政治品质;学习他们牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持亲民、爱民、为民,办实事、求实效,开拓创新的优良作风;学习他们爱岗敬业,任劳任怨,勤奋工作的事业心和责任感;学习他们勇挑重担,知难而进,艰苦奋斗,为人民利益无私奉献的宝贵精神。市委大张旗鼓地表彰他们,宣传他们的先进事迹,就是要通过实事求是、客观公正地评价他们、肯定他们,坚持正确的用人导向,促使各级干部增强使命感和责任感,积极向上、奋发有为;就是要通过大力倡导科学发展观和正确政绩观,促使各级干部做到立党为公、执政为民,真抓实干、求真务实;就是要通过大力发挥一把手的表率作用,促使各级干部爱民、亲民、为民,清正廉洁,克己奉公;就是要通过树榜样、立标杆,促使各级干部学先进、比先进、赶先进,开拓创新,争创一流,推进bb发展新跨越。下面,我代表市委,向全市乡镇党委书记和广大基层干部提四点希望和要求。

一、提高认识,乡镇党委书记要进一步增强使命感和责任感。

乡镇是国家政权的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。乡镇工作十分重要,做好乡镇工作无尚光荣。不管在任何时候,乡镇政权、乡镇组织、乡镇工作都只能加强,不能削弱。

“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。贯彻落实“三个代表”,归根结底就是要代表最广大人民群众的根本利益。我市有70%以上的人民群众生活在农村。乡镇是直接面向农村的关键层次,是党的路线方针政策贯彻落实到农村的关键环节。在党的组织体系中,乡镇党委是农村各种组织和各项工作的领导核心;在政权体系中,乡镇政权是农村最基层的一级政权;在干部队伍体系中,乡镇干部是推动农村工作的主要力量。党在农村的方针政策要靠乡镇去落实,促进农村改革、发展、稳定的决策要靠乡镇去实施,农民群众的实际困难要靠乡镇去解决。在很大程度上,人民群众就是通过乡镇干部的形象来认识我们党的形象,就是通过乡镇组织的作为来判断我们党的作为。乡镇组织和乡镇干部的战斗力、凝聚力如何,直接影响到民心的向背、事业的兴衰,直接关系着党和人民群众的血肉联系。乡镇党委书记作为这样一个关键层次和基础环节的关键人物,必须始终不渝地践行“三个代表”,坚持以人民群众的利益为人生的最高价值标准,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,努力把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好,把人民群众的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。只有这样,我们才有资格享有对人民群众的领导权,才能获得取之不尽的力量源泉。也只有这样,才能在为人民群众谋利益的生动实践中培养道德情操,提升思想境界,实现自身价值。

全面建设小康社会,最艰巨、最繁重的任务在农村。没有农民的小康就没有全市的小康,没有农业的繁荣就没有全市的兴旺,没有农村的稳定就没有全市的稳定。“三农”问题是全党工作的“重中之重”。“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的关键是增收问题。就我市而言,虽然去年农民人均纯收入达到2545元,比上年增加168元,但比全国平均水平仍然低77元,而且还有4万多农村人口未解决温饱问题,农民人均纯收入与城镇居民人均可支配收入之比是1∶2.55。这表明我们的发展还不平衡,农业的基础地位还比较脆弱,农民增收将是我们长期面对的重大而艰巨的任务。乡镇党委书记要进一步增强忧患意识和责任意识,解放思想、实事求是、与时俱进,勇敢地肩负起历史赋予的光荣职责和崇高使命。

在新的历史条件下,农业和农村工作正发生着深刻变化,给我们带来了前所未有的机遇和挑战。从宏观环境看,农村社会由计划经济走向市场经济,由相对封闭走向全方位开放。从工作内容讲,农村工作既要实现经济快速增长,又要促进社会全面进步;既要搞好种植业和养殖业,又要发展加工业和服务业;既要指导农业生产,又要服务农业经营。从服务对象讲,农民群体结构发生了巨大变化,出现了私营企业主、个体工商户、专业大户、营销大户等为代表的新型农民;农民的从业渠道不断拓宽,流动性日益增强;农民的市场观念逐步确立,民主法制意识正在增强,科技文化水平得到提升,农民的整体素质不断提高。这些变化使农村工作的范围、内容、难度都大大增加了。做好新时期农村工作,乡镇首当其冲,乡镇干部责无旁贷。离开了乡镇干部的努力,做好“三农”工作就是一句空话。目前我们部份基层干部的思想观念、服务意识、服务水平还存在许多问题,尚不能很好地适应繁重任务的需要。还有极少数基层干部不是亲民、爱民、为民,而是损民、坑民、害民。这些问题的存在不仅使当地的工作受到严重影响,而且败坏了一个地方风气,损坏了党和政府在人民群众中的形象。乡镇党委书记主持着地方基层的全面工作,肩负着抓好“三农”工作的重大责任,一定要牢记:岗位是一种位置,更是一种责任,在其位就要负其责;岗位是一种权力,更是一种职责,掌其权当忠其职。党和人民把我们放在这个岗位上,我们要十分珍惜、倍加努力,一切以党和人民的利益为重,恪尽职守,鞠躬尽瘁,报效人民。

二、求真务实,乡镇党委书记要树立科学的发展观和正确的政绩观。

发展是党执政兴国的第一要务,是解决一切困难和问题的根本途径。党的xx届三中全会明确地提出要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观。科学的发展观是党对现代化建设高瞻远瞩的把握,是贯彻落实“三个代表”重要思想的本质规定,是全面建设小康社会的内在要求。抓发展既要明确“发展什么”和“如何发展”的问题,又要明确“为谁发展”的问题。这既是我们必须长期坚持的指导思想,也是解决“三农”问题,推进农村经济社会全面发展必须遵循的基本原则。对此,我们农村基层干部,尤其是乡镇党委书记必须要有清醒的认识和把握。

要树立先进的经济思想和经营理念,在农村大力推进“三个转变”。学忠书记反复强调,理念是金,理念是“总开关”。先进的思想理念一旦被人民群众所掌握,就会迅速转变为推进发展的强大动力。“三个转变”是实现跨越式发展的根本途径和现实抓手。农村“三个转变”怎么推进,是当前摆在我们面前的重要课题。农村有丰富的自然资源,有丰裕的民间资金,有宽广的市场,具有潜在的发展优势和广阔的发展空间。要充分利用市场这只看不见的“手”激活资源,加快资源向资本转变,搭建多种平台使之由潜在的财富转化为现实的生产力,为农村经济发展增添新的活力。乡镇党委书记要确立以“三个转变”统领农村经济发展的新思路,用抓工业的理念来抓农业。着力盘活农村土地资源,按照“依法、自愿、有偿”原则,积极稳妥地推进土地使用权的流转,加快发展适度规模经营,带动农业产业化,培育龙头企业,搞活农村经济。要抓好农村富余劳动力的转移,在培训和提高上下功夫,做好农村人力资源开发和劳务输出这篇大文章,加快培养农村乡土人才,充分发挥其带动作用。要创新思路和机制,充分调动广大干部群众的生产积极性,大胆引进一切社会资本投资农村二、三产业发展,繁荣农村市场,促进农业增效和农民增收。

要立足实际,因地制宜,千方百计增加农民收入。加快结构调整,培植优势产业是提高农业生产效益,增加农民收入的重要途径。抓好结构调整要树立工业化生产的理念,按照区域化、专业化、集约化和标准化的要求,加快农业产业结构调整,依托龙头企业,新建设一批优质专用农产品生产基地,为农村工业化建好“第一车间”,通过龙头企业的带动加快形成一村一品、一乡一业的种养殖特色。要着力培植一大批种养、加工、营销大户,进一步促进各种生产要素向大户聚集,通过大户带动培育优势产业,在发展大户中发展地方经济,促进农业生产社会化分工程度的提高。要发展市场农业,在提高农民进入市场的组织化上下功夫。当前发展市场农业面临的最大困难,是千家万户的小生产与千变万化的大市场之间的矛盾。要大力发展农村专业合作经济组织,坚持“民办、民管、民受益”的原则,以市场为动力,以利益为纽带,引导农户积极参与,使农户与合作组织之间形成利益共同体,最终让农民从加工、贮运、销售等环节上获得后续效益,努力实现利益共享,更大程度地调动入会农民的积极性,从而提高农民进入市场的组织化程度。

科学的发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。政绩,是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策过程中的有机统一,是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。干部的政绩观正确与否,不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展,也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长,甚至会影响党的事业的兴旺发达。对领导干部来讲,为一方经济社会发展,为一方百姓造福,应该有政绩,也必须追求政绩。真正的政绩应是群众需要的政绩,真正的政绩应是没有后遗症的政绩,真正的政绩只能体现在人民群众的利益中。讲政绩不能只看干部近期取得了多少成绩,还要看这些成绩是在什么基础上取得的,是否有利于经济社会的长远发展,是否经得起历史的检验。那些为达到个人升迁目的而牺牲全局利益和人民长远利益私利的“成果”,那些只重经济指标忽视人文指标、资源指标、生态指标的“发展”,都不能算作政绩。

树立正确的政绩观要牢固树立群众观点,始终站到群众的立场上想问题、作决策、办事情,始终做到把心思用在发展上、把情感贴在民心上、把作风拧在求实上、把成绩记在集体上,认真贯彻落实党的各项方针政策和重要工作部署。要坚持从实际出发,把党在农村的各项方针政策与本地的实际结合起来,把需要与可能结合起来,把开拓进取和求真务实结合起来,把工作热情与科学态度结合起来,创造性地开展工作,使各项工作更加切合实际,更加富有成效。要正确处理唯书与唯实的关系,正确处理对上负责与对下负责的关系,“不唯书、不唯上、只唯实”。要牢记“两个务必”,大力宏扬求真务实的精神,脚踏实地,埋头苦干,扎扎实实地做好各项工作。始终保持谦虚谨慎,戒骄戒躁,不提不切实际的目标和口号,不勉强去干一些今天还做不到的事情,不搞虚报浮夸。“金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖”。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,这是衡量政绩的最终标准,也是我们衡量干部的最终标准。

今后,在干部的选任上,各级党委特别是组织部门要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。提拔使用干部,第一条就要看和群众的感情怎么样,一定要把那些真正亲民、爱民、为民的好干部用起来,那些对群众没有感情的干部,能力再强也不能用。要通过建立科学的政绩考核体系,把那些有“潜绩”的干部,特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部选拔出来;把那些热衷于“显绩”的干部,特别是那些有一定能力,也做出一定成绩,但有意夸大“政绩”的干部识别出来,以形成老实人不会吃亏,不老实的人不能占便宜,有实绩的人不会被埋没,投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。在这里,我要特别强调关于干部成绩如何估价的问题。我们在一个地方,在一定领导岗位上,做出一定的工作成绩是应该的,也是必须的。但是成绩取得后怎么归因,是我们每个干部都要面对的问题。任何成绩的取得都是党的正确领导、广大干部群众的大力支持、班子成员集体努力的结果。现在有一种现象应该引起注意,开展批评和自我批评较难,而表扬和自我表扬太多。开展批评与自我批评,是党一贯倡导的三大优良作风之一。我们要勇敢地拿起这个思想武器,多做批评与自我批评,少做表扬与自我表扬;多一些谦虚谨慎、戒骄戒躁,少一点沾沾自喜、夸夸其谈。常言道,桃李不言,下自成蹊。当然,我们取得了成绩,应该加强宣传,以鼓舞士气,但要内外有别。总之,我们对待成绩要正确归因,要一分为二,要注意用好批评与自我批评的武器,而不要总在表扬与自我表扬上下功夫。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇五

同志们:

20xx年建党积极分子培训班今天开学了。值此机会,我代表区委向参加本期培训班学习的全体建党积极分子表示热烈的欢迎!

这期建党积极分子培训班学员达到了389名,看到这么多同志参加学习培训,我感到由衷的高兴和欣慰,这表明在新的历史时期我们的党仍然具有坚强的凝聚力,也表明党的事业后继有人。区委、区委组织部对于这期培训班高度重视,召开专题会议进行研究,区委党校扎扎实实做好了有关准备工作,为了使这次培训班达到预期目的,我想给在座各位提几点希望:

一、要明确学习目的,端正学习态度。

我们举办培训班,对入党积极分子和要求进步的同志进行较为系统的党的基本知识教育,这是一种很好的行之有效的教育方法,对于我们进一步端正入党动机,做到真正从思想上入党,牢固树立全心全意为人民服务的思想,将起到很好的促进作用。因此,举办这样的培训很重要,也很有必要。

其一,集中培训是入党前的必要程序,要认真地学习。中共中央组织部在关于逐步建立积极分子入党前期集中培训制度的通知中规定,对准备发展入党的积极分子,除特殊情况外,没有经过集中培训,不能发展入党。集中培训对于贯彻中央“从严治党”的要求,落实“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的发展党员方针,严把“入口”关,确保新党员质量,都具有十分重要的意义。因此,我们不能认为集中培训是可有可无的,而要从讲政治的高度来认识这次集中培训的重要性,以严肃认真的态度积极参与到这次集中培训中来。

其二,集中培训是提高积极分子自身素质的需要,要有针对性地学习。一个积极分子要成为一名合格的共产党员,需要不断加强理论学习,不断完善提高自己。任何一个要求入党的同志,不可能自然而然变从普通群众成长为共产主义先锋战士。虽然在座大多数同志内心对党有很深的感情,有积极要求进步的愿望,愿意为共产主义事业奋斗终身,但对党的性质、纲领、宗旨和任务的认识有的并不一定深刻,甚至还知之不多,入党动机也不一定很纯正,离共产党员的标准也还有一定的距离。这就要求入党前必须系统地接受党的基本理论、基本知识教育,以不断地提高自己,完善自己,达到共产党员的标准。

其三,集中培训是平时教育不可替代的,要自觉地学习。我相信,在座的许多同志平时十分注重学习,也积累了较为扎实的知识基础。今天我们对积极分子进行入党前期短期集中培训就是在经常性教育基础上进行的一种有明确要求的系统培训,它不同于平时的经常性教育,具有更强的针对性、系统性和实效性,是对平时教育的提高和升华。因此,我们必须充分认识到集中培训的重要性,增强学习的自觉性,真正从思想上完成“要我学”到“我要学”的转变,力求在这比较短的时间内进一步加深理解党的基本知识,党的纲领、宗旨和任务。

二、要提高思想认识,端正入党动机。

一个人要求入党,都有其动机和目的。入党没有动机和目的的人,不是觉悟不高,就是政治上的盲人。我们加入共产党必须要有一个纯洁、正确的动机。在现实生活中,由于觉悟上的差异,一些人在入党动机上存在一些不纯洁、不正确、甚至是错误的、别有用心的动机;有的人入党前没有认真思考到底为什么入党,是看见别人写申请书,自己跟着申请,这是一种带着盲目性的入党动机;还有一种人怀有个人的目的混入党内,这种人我们必须坚决拒之门外。

我们党历来重视党员的质量,并在党的章程中对党员的标准作了明确的规定。“能否自觉地为实现党的路线和纲领而奋斗,是否符合党员条件,是吸收新党员的主要标准。”这就要求我们每一个要求入党的同志,都应有一个正确的入党动机,要明确党的性质、任务和奋斗纲领,要解决好思想上入党的问题,克服思想上的不良倾向。正确的入党动机应该是:立党为公、做无产阶级的先锋战士;牢记宗旨,全心全意为人民服务;坚持共产主义理想和信念,将自己全部献给共产主义伟大事业。我们在培养和发展新党员的工作中,将把承认党的纲领和章程、自觉地为党的路线和纲领而奋斗并经过长期考验、符合党员条件的社会各方面优秀分子吸收到党内来,并通过党这个大熔炉,不断提高党员的思想政治觉悟,从而不断地增强我们党的阶级基础和扩大党的群众基础,不断地提高我们党在全社会的影响力和凝聚力。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇六

求真务实,是我们党的思想路线的核心内容,也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。20xx年初,在中纪委三次全会的重要讲话上,着重阐述了新形势下大力弘扬求真务实精神的极端重要性,要求全党同志大兴求真务实之风,加强和改进党和国家的各项工作,指出当前党员干部在坚持求真务实这个问题上存在十个方面的问题,很有针对性,这些问题在我县基层干部身上同样不同程度存在。

就我县农村基层干部队伍的作风状况,总体上看是好的,这一点应该给予充分的肯定。广大基层干部长期工作在第一线,吃苦耐劳,任劳任怨,克服困难,扎实工作,为我县农村经济发展社会稳定和农民安居乐业作出了积极的贡献。但是,从近几年来农民群众反映的问题及有关部门调查所掌握的情况来看,一些基层干部作风还远远不能适应新形势新任务的要求,有些问题还相当严重。就我县纪检监察机关统计的农村信访看,呈上升趋势,20xx年受理16件(次),占当年信访总量的19%,20xx年受理29件(次),占当年信访总量的20%,20xx年受理25件(次),占信访总量的22%。从农村信访反映的问题来看,从农村基层政权建设问题到干部作风问题,从民主法制问题到经济问题,从村务公开问题到田边地角纠纷问题等。尽管引发农村信访问题原因错综复杂,但归根到底,“人”都是作为引发一切矛盾的主要原因。有的问题的发生、有的问题久拖不决,这多半与基层干部的作风有关。据县纪检监察机关20xx年至20xx年查处的村级组织负责人的违法违纪案件情况统计,4年共立案13件,给予党纪处分15人,占立案总数的21%。综合近几年县纪检监察机关受理的来信来访和查处的基层干部问题看,存在以下几方面比较突出的问题。

一是思想素质差,以权谋私。个别村干部长期不学习,缺乏为人民服务,为老百姓办事的奉献精神,成天只想着手中的一点点权力怎样来为自己谋取更大的利益,有的干部在群众建房等办手续时,索要好处;有的在征地过程中私下索要好处,不给好处就不办事,甚至刁难;有的甚至出现贪污挪用等问题。近四年来,县纪委查处的村干部中,属贪污挪用等经济类案件的就有7件。有一个村的原会计,利用管理集体经济的便利,贪污公款上万,甚至连村民集资买变压器的钱都不放过。

二是个人独断专行,作风霸道。有的村干部任职时间长,凭经验办事,作风漂浮、弄虚作假、横行霸道。有的缺乏民主意识,不懂领导方法和领导要求,唯我独尊、拉帮结派、互不团结,导致“两委”工作不配合,领导班子的凝聚和战斗力不强。有一个村的原支部书记,80年代初始任村干部,一直到20xx年近二十年时间,自认为在当地威信高,一呼百应,对群众大耍家长制作风,轻则罚款,重则体罚。有一个村的原支部书记,不经支部大会讨论,违规发展党员。有个村的村主任,不顾群众的经济承受能力,在村支两委意见不统一的情况下,不听乡党委政府的劝阻,以个人名义与老板签订村道修建合同,工程投资近80万元,无法支付,造成严重的不稳定因素。

三是片面理解法律,知法违法。一些地方在组织制定《村规民约》过程中,不认真学习国家的法律法规,片面理解《村民委员会组织法》,断章取义,错误认为村民自治就是几个村干部说了算,或大部分群众不反对就行。制定出的《村规民约》程序上不合法,内容上违法。这些《村规民约》在执行过程中隐形加重农民负担,严重侵害群众利益,造成部分群众多次越级上访。有一个村的《村规民约》规定,村民要给村上交“砍伐林木管理费、建房管理费、婚迁及小孩出生集资办学费。”这些收费项目属于典型的乱收费、乱罚款和乱摊派问题。

四是村级财务管理混乱,混水摸鱼。有的村组财务制度长期不健全,收支由村支部书记或村主任一人负责,既是经办人,又是审核人,一个口袋装票子,一个口袋装条子,收支全靠良心账。甚至有的村还出现村支书、村主任各管一部分资金,随意开支,相互不说长道短。在上级组织财务清理对开支发票提出质疑时,才相互证明开支属实。有个村的干部集体一起吃喝、私分公款,还订立攻守同盟,导致一些地方歪风邪气助长,正气不能伸张。有一个村原支部书记在20xx年至20xx年,经管的集体资金中,支出的发票大都是白条,其中无收款人、无证明人的票据就有21张,金额5700余元;而村主任在保管征收的税费、统筹款和村集体的有关款项中,挪用资金上万元。有一个村,群众多次上访反映有关村帐务开支问题,在上级组织清帐时,发现该村财务管理及其混乱,根本无账可查。

五是不识大体顾大局,我为中心。由于村干部家在农村,自己也是农民,长期大量的农村工作需要花费不少时间,每年领取一定的补助与付出的不相适应,使得少数村干部有吃亏的思想,不愿干和不想干,不严格要求,缺乏工作热情和责任心。遇到问题绕道走,在国家利益集体利益与个人利益发生冲突时,首先考虑的是自身利益;在小团体利益与大局利益发生冲突时,竭力维护小团体利益,没有正确的是非观念。有的地方发生了不稳定的问题,不是勇敢地站出来,而是临阵退缩;不是以积极的态度解决问题,而是事不关己,高高挂起,态度暧昧;不是积极化解矛盾,而是唯恐事情闹的不大。这些问题值得深思。

六是追求享乐,精神空虚。极少数基层干部由于不注意世界观改造,在市场经济条件下受金钱物质利益的诱惑,导致人生观、价值观的严重扭曲甚至理论信念的失落。热衷于讲排场、摆阔气,成天忙于吃喝玩乐、精神空虚、道德沦丧。有一个村原村主任,占用一困难农户的丧葬抚恤金长达两年之久,用于打牌、洗脚、唱歌等“吃喝玩乐”,在当地群众中造成极坏影响。

这些问题,尽管是极少数,但造成的影响不可小视。如不切实加以解决和纠正,让这些问题任其泛滥,势必严重影响党和政府的形象,势必严重削弱基层党员干部队伍的战斗力和凝聚力,势必严重损害党同人民群众的血肉联系,最终也妨碍我县农村各项事业的全面进步和全县跨越式目标的顺利实现。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇七

20xx年是认真贯彻落实xx届四中全会精神,加强执政能力建设的重要一年,县委把今年作为“执政能力建设年”。当前,加强基层干部作风建设,要做好以下几方面工作。

(一)强化教育,不断提高基层干部政治素质和业务水平。

基层干部队伍思想作风建设中存在的问题,实质上是思想政治素质不高的反映。加强教育培训,着力提高素质,是搞好基层干部队伍思想作风建设的基础。一是要加强理想、信念、宗旨教育。教育基层干部树立马克思主义世界观、人生观和价值观,始终牢记党的宗旨。心系农民,做到事事为民着想,努力把农民群众的利益实现好、维护好、发展好。对人民群众的真挚感情是共产党人世界观、人生观、价值观的重要体现,是最基本的要求。只有在思想深处和老百姓融为一体,才能真正解决好人生为什么,入党做什么这一重要问题。二是加强党的实事求是的思想教育。不论在何种情况下,想问题,办事情都必须从客观实际出发,坚持实事求是,为群众办实事要掂量民心民情和民力,对需要花钱的事情要量力而行,决不能违背人民群众的意愿,超出人民群众的承受能力,否则就会把好事办成坏事。解放思想,实事求是,要真正把对上级负责与对人民群众负责统一起来。三是加强党的群众路线教育,牢固树立群众观念,坚持从群众中来,到群众中去。要主动接近群众,进行经常性沟通。要深入实际、体察民情、倾听民声,在体验和了解中增进与群众的感情。要坚持给群众送温暖送服务的同时,把群众的意见和呼声带上来,使“送下去”与“带上来”形成一种良好循环。在干群关系出现问题的时候,干部首先要从自身找原因,以诚恳的态度和行动求得群众的理解和支持。从大处着眼,小处着手,群众之事无小事,小事连着大事,小事连着民心,一些事情在我们干部看来可能是小事,但在老百姓眼里可能是大事。要把为民造福、为民分忧,当作我们基层干部的神圣职责。四是加强纪律与法制教育。要认真学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员保障条例》以及党员干部廉洁自律的各项规定等党内法规纪律。要抓好《宪法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委员会组织法》等和群众息息相关的法律法规的学习教育,不断增强基层干部纪律观念和法制观念。

(二)建章立制,不断规范基层干部的职权行为。

作风建设要以制度为保障,没有制度的约束,仅靠个人的道德良知是远远不够的。要不断建立健全基层相关制度,规范基层干部的职权行为,逐步形成用制度约束,靠制度管人。村级重大事项由村民代表会议讨论决定,防止个人或少数人说了算。村级党组织要进一步健全党员大会议事制度、村民代表会议决策制度,提高决策的科学性、透明性和准确性。加强民主管理,健全财务管理制度,严肃财经纪律。要建立健全党风廉政方面的相关制度,将党风廉政建设贯穿于基层的各项工作中,使基层党员干部明确行为规范,强化廉洁自律行为。

(三)强化监督,不断加强对权力运行的约束制约。

加强监督制约,真正做到“权力运行到哪里,监督就延伸到哪里”。加强基层民主,强化民主监督。要进一步坚持和完善村务公开、民主管理,凡是涉及到群众利益的问题,如土地征用与补偿、退耕还林还草、对农业和农民的直接补贴和村级财务等,一定要坚持公开,让群众知情,对群众提出的疑问和质询,要及时作出答复或解释,接受群众监督。要进一步开展村民代表评议党员、干部制度,充分发挥群众监督的作用。各乡镇党委政府,要加强对基层干部的严格监督管理,一级管好一级,一级带好一级。要克服“好人主义”,敢抓敢管,形成职责明确,分工负责,齐抓共管的工作局面,把基层党员干部的日常监督管理真正落到实处。

(四)严肃惩处,进一步加大查处基层党员干部违纪违法问题力度。

“治国必先治党、治党务必从严”。对发生在基层党员干部中的各种违纪违法问题,必须及时严肃查处,尤其要查处那些严重危害农村改革发展稳定的案件,严重侵害群众利益的案件。及时查处那些群众十分关心、反映强烈的问题。要通过查处典型案件,进行公开处理,以做到处理一件,教育一片的目的,努力遏制基层干部违纪违法问题。要加强对群众的各类来信来访和举报的处理,及时收集各种苗头性、倾向性信息,密切注意动向,把问题解决在萌芽状态。对那些一时难以解决的问题,也要努力做好思想工作,稳定群众情绪,认真把矛盾化解在基层。

同志们,今年全县的各项工作目标已明确,大家肩负的责任重大。让我们通过这次的学习培训,切实加强执政能力建设,发挥共产党员的先锋模范带头作用,坚持立党为公,执政为民的本质要求,振奋精神,为我县农村经济发展和社会各项事业的进步作出新的贡献。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇八

同志们:

今天,县委召开全县“三级”干部培训会,学习宣传贯彻党的xx大、xx届四中全会精神和《中共中央国务院关于进一步加强农村工作,提高农业综合生产力若干政策意见》,传达学习省、市有关会议精神,进一步统一思想,认清形势,不断提高基层干部的执政能力,为加快农村经济发展,全面奔向小康、实现发展新跨越打下坚实基础。下面我就全面贯彻党的xx大、xx届四中全会精神和中央关于加强农村工作意见精神,着重从切实加强基层干部作风建设,讲几点意见。

(一)党风廉政建设和反腐败斗争正向纵深推进。

近年来,随着社会主义市场经济的不断建立和改革开放的不断深化,党风廉政建设不断取得新的成效。已经摸索出一套适合我国社会主义初级阶段的反腐败指导思想和一套比较完整的、成熟的反腐败理论框架,并准确地勾画出今后一段时间的反腐败任务,即党风廉政建设和反腐败斗争坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的领导机制和工作机制。《中国共产党党内监督条例(试行)》的颁布实施,强化对权力的监督制约,加强对“一把手”的监督和管理。实行对领导干部的任期审计制度,责任追究制度等,为全面推进反腐倡廉工作提供了强有力的体制制度保证。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,加大从源头上预防和解决腐败问题力度。不断深化行政审批制度、财政管理体制、干部人事制度和产权制度改革;清理整顿土地市场,对经营性土地实行“招拍挂”、建设工程实行招投标,全面实行政务公开、村务公开等,反腐败斗争不断向广度和深度推进。领导干部廉洁自律,查处违纪违法案件,纠正部门和行业不正之风等工作取得了明显成效。

最近中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,科学地总结了党执政55年来特别是十三届四中全会以来反腐倡廉的基本经验,明确了建立健全惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标、工作原则和基本要求,抓住了教育、制度、监督三个关键环节,提出了有效反对和防止腐败的一系列措施和办法,体现了标本兼治、注重治本、加大预防腐败工作力度的精神,是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。《实施纲要》使我国的反腐败任务更实,方向更明,目标更清。它必将有力推动反腐倡廉工作向纵深发展,对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位,具有极其重要的意义。

在看到党风廉政建设和反腐败斗争不断取得成效的同时,也要看到反腐倡廉的长期性、复杂性和艰巨性。我们不能因为取得的成绩而放松党风廉政建设和反腐败斗争,也不能看到存在的问题而丧失信心。有党中央坚强正确的领导,有各级党委的高度重视,有广大党员干部群众的积极参与,党风廉政建设和反腐败斗争一定会不断取得新的更大的成绩。

(二)20xx年我县党风廉政建设成效明显。

从我县20xx年的党风廉政建设来看,在县委的直接领导下,全县各级党组织和纪检监察组织坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实中央和地方各级党委党风廉政建设和反腐败工作部署,不断加大力度,突出重点,以求真务实精神,狠抓反腐倡廉各项任务的落实,全县党风政风进一步好转,经济发展软环境不断优化,党风廉政建设取得了明显成效。

严格执行党风廉政建设责任制。坚持县委书记、县长负总责,县级领导具体分工负责,有关部门分别牵头或协助落实的党风廉政建设责任制。同时,加强督查和严格考核,奖惩兑现。加大责任追究力度,进一步增强了领导干部抓党风廉政建设的责任意识。

党员干部特别是领导干部的廉洁从政工作进一步规范。围绕增强广大党员干部特别是领导干部廉洁自律意识,开展党纪条规教育,示范性教育以及警示性教育。认真执行纪委负责人同下级党政负责人谈话制度,在领导干部中开展述职述廉工作。创新党风廉政教育形式,在县电视台开办廉政建设栏目,举办《廉政之声》文艺晚会等。开展对领导干部收受现金、有价证券和贵重物品问题的专项治理,设立廉政账户,向社会公布举报电话等,专项治理工作收到较好效果。进一步开展对领导干部经商办企业的清理整顿,及时纠正了领导干部经商或参与经商的问题。一名领导干部因与所办企业脱钩不彻底被免职。强化财务管理,严格纪律约束,对18名干部拖欠公款的问题进行了处理。进一步整治党员干部参与打牌赌博的问题。

认真查处违法违纪问题。20xx年县纪委监察局受理群众信访举报203件(次),涉及党员120人(次),监察对象174人(次)。立案查处13件,给予党纪处分15人,其中开除党籍5人,留党察看2人,党内严重警告4人,党内警告4人;给予政纪处分2人;依法追究刑事责任5人。查办大要案8件,处理科级领导干部3人。

切实维护群众的切身利益。在全县组织开展土地征用补偿费管理使用情况、城镇房屋拆迁专项检查。抓好粮食直补发放、退耕还林政策落实情况以及全县农税减免政策落实情况的监督检查。开展涉农收费检查,按规定降低了4项收费标准。认真治理学校乱收费,对两所中学违规收取的15余万元费用全部进行了清退,校长受到行政处分。

开展行政效能监察和行风建设。重点督查与人民群众生产生活密切相关的职能部门的机关作风、办事效率以及群众关注的热点问题,对存在的问题作出处理,不断完善政务公开,强化行政服务中心功能。对涉企收费进行清理,不断优化经济发展软环境。对46个县级部门及行业的行风状况进行测评,及时掌握全县行业作风情况,有针对性的进行整改。

进一步强化对权力的监督制约。认真学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》;加强对乡镇和县级部门“一把手”的监督。县委、县政府班子向社会作出了廉政承诺,乡镇和县级部门领导班子也作出了廉政承诺,接受社会监督。加强全县行政事业单位银行帐户的管理。开展对国债资金使用情况的监督检查,清理整顿执法部门统一着装等,都收到很好的效果。

(三)从讲政治的高度提高加强基层作风建设重要性的认识。

党的xx届四中全会对加强党的执政能力建设作出了全面部署。加强党的作风建设,切实转变党员干部作风是新时期加强党的执政能力建设的一项重要内容。基层组织和干部的作风建设是党的作风建设的基础部分,是基层党的建设的重要方面,也是落实“三个代表”重要思想,在新形势下始终保持党的先进性的关键所在。

加强基层作风建设,关系到党的执政地位的巩固和执政能力的提高。我们党已有八十多年的建党历史和五十多年的执政历史。回顾党建历史,时时刻刻都说明党的基层组织,是我们党领导和执政的重要基础。党的路线方针政策都要通过党的各级组织的工作才能在群众中贯彻落实。如果基层组织软弱涣散,没有战斗力和凝聚力,那是十分危险的。“基础不牢,地动山摇”。我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党面临着许多新情况、新考验,国际国内环境都在发生重大变化,也给党的建设赋予了许多新的内容,同时也为基层组织建设提出了新的更高的要求。历史和现实证明,党的执政地位不是与生俱来,也不是一劳永逸。而对“为谁执政”和“怎样执政”等重大问题,我们必须做出正确的思考和回答,抓好作风建设,更加自觉的加强执政能力建设,始终为人民执好政,掌好权。

加强基层作风建设,关系到党的路线方针政策在农村的贯彻执行。农村基层组织和干部在贯彻执行党在农村的各项方针政策中起着重要的作用,基层组织和干部作风的好坏,决定着党和政府对农业、农村和农民各项决策能否真正落实到实处。党中央、国务院历来高度重视“三农”工作,近年来出台了一系列政策措施,减免农业税,取消农业特产税,对种粮农民实行直接补贴,加大对农业的投入等,这些政策的落实,充分体现了中央对农业的多予少取惠农精神,极大地保护和调动了农民发展生产的积极性,农村呈现出良好的发展局面。农民收入实现了较快增长,农村改革迈出了重大步伐,农村经济进入了新的增长时期,农村社会事业取得了新的进展。但也面临着不少问题,农业依然是国民经济发展的薄弱环节,农民增收路子不宽,农村经济、社会事业发展明显滞后等。

加强基层作风建设,关系到党和政府的形象。干部作风就是党和政府的形象的具体体现。农村基层干部直接与农民群众打交道,对群众的感情如何,为群众服务的意识、态度、方法怎样,是否为人民群众办实事、做好事、解难事,农民群众都十分关注。农村基层干部的形象,直接关系到党和政府的形象,直接影响党群、干群关系。

加强基层作风建设,关系到农村的社会稳定。稳定压倒一切,农村稳定是全国稳定的基础。当前,在大力发展农村市场经济的新形势下,农村改革发展稳定面临一系列新的情况和问题。农村经济结构调整任务艰巨,有的地方兴办公益事业超越群众的承受力,乡村负债重等,社会不稳定因素较多。在这种情况下,只有切实改进农村基层组织和干部的作风,才能不断深入实际,研究新情况,寻求解决问题的新办法,增强驾驭农村市场经济的能力,提高解决农村复杂矛盾的本领。

加强基层作风建设,是实践“三个代表”重要思想的内在要求。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是新形势下加强党的建设的行动指南。广大基层组织和干部能否代表农村先进生产力的发展要求,在调整农村经济结构,增加农民收入上取得明显突破;能否代表农村先进文化的前进方向,在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建设上取得明显进展;能否代表广大农民根本利益,在减轻农民负担、增加农民收入,维护群众根本利益上取得明显效果,需要广大农村基层组织和干部具有扎实的作风,按照“三个代表”的要求,身体力行,帮助解决生产生活中的实际困难和问题,全心全意地为广大农民服务。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇九

同学们:

今天我受学工处张坚老师的委托来和大家就学生干部应具备的几种素质聊一聊体会和感受。曾经有位哲人这样说过:“求木之长者,必先固其根本;欲流之远者,必先浚其源泉。”要想成为一名优秀的高校学生干部,成为广大同学的标兵、行动的楷模、发展的先锋、成功的典范,就需要固其根本,浚其源泉。这个“本”和“源”,就是我们学生干部的修养,换句话说就是我们学生干部应具备的素质。

科学的人文素质是我们正确地认识世界,塑造健全人格的关键。高校学生干部首先应具备科学的人文素质,拥有独立的人文与科学精神。

1、加强学习

学习是人类认识和改造世界的前提。高校学生会干部是学院广大同学的一员,拥有第一身份是学生,肩负的第一任务是学习。在学好本专业的同时要大量地摄取其他学科的知识,努力做到“看”、“听”、“讲”,即多看书籍、多听讲座、多作演讲。文史哲艺,样样要涉猎,样样要观大概,还要养成动笔习惯,不断地积累自身的知识。

2、勇于实践

实践是培养科学人文素质的最重要途径。只有在躬身实践面对困难时,面对细节时,面对纷繁的事情时我们才会懂得科学的重要性,我们才会去思考如何用最短时间、最快的方式去取得最好的效果。实践的基础是调查研究,没有调查就没有发言权,调查不是走马观花,不是前途光明、和风细雨,它是深入工作第一线的切身体验,是踏实工作后的真心感悟。作为高校学生干部的一员,我们要勇于实践,要大胆实践,让自己真正地投入工作,在工作中去发现自己的不足,去增长自己的见识,去实现自己的发展。

3、敢于创新

创新是一个民族发展的动力,是一个时代前进的驱动器。古语有云:穷则变,变则通,通则久。高校学生干部要具备较强的创新意识、强烈的创新情感、完善的创新品格和良好的创新能力。体现在工作中就是我们在工作中要敢于怀疑,怀疑过去的.工作方法,寻求更合理有效的工作途径。要积极发挥自己的主观能动性,大胆去思考、探索、尝试、总结。通过怀疑—完善——尝试—总结—提高这一循环模式去不断超越。

1、“躬自厚而薄责于人”————坚持从自身做起

古今中外,凡成大器者,都能做到严于律己。学生干部作为学院管理的重要环节,起着桥梁和纽带作用。同学们的表现往往代表着学院的工作作风。因此每一位学生干部干事其实就代表学院的整体形象。学生干部如何树立自身的良好形象,对工作的开展起着至关重要的作用。高校学生干部应该拥有文明的言行、高雅的举止,应成为学生中良好风尚的引领者,而不是随波逐流,甚至同流合污,成为另一种领头羊。我们要严格要求自己,注意日常生活中的言行举止、穿着打扮,时刻铭记自身的身份要求,要敢于与一些不良行为做斗争,真正成为同学中的好干部、好朋友、好同学。

2、“勿以善小而不为”———坚持从小事做起

“千里之行,始于足下。”我们很多同学,觉得自己的工作毫不起眼,或者毫无重要性可言,甚至认为自己所从事的工作也是可有可无。但是,真正的成功者就在于做好了身边的每件小事。作为干部干事的一员我没绝不可眼高手低,藐视工作,藐视自己,一定要从点滴做起,从身边小事做起。只有这样才能成为“孽孽已成辉”的君子。

3、“东隅已逝,桑榆非晚”———坚持持之以恒

1、注重团队合作

作为学生干部的一员,我们都属于学生团体的一份子,都围绕这个组织而存在。一滴水只有融入大海才能撑起万吨巨轮,一个人也只有融入集体才能尽其才华。学生干部要特别注重团队合作,培养团队合作意识。培养团队合作意识要从学会欣赏开始。每一位学生干部都要学会欣赏他人,包容他人,客观看待他人的成败,要绝对摒弃嫉妒、厌世的心理。学生干部要学会沟通与交流,增进相互之间的了解,借鉴和吸收彼此的知识和经验。要学会信任,拒绝猜忌。作为团队中的一员要充分相信自己的伙伴,遇事应先冷静分析切忌胡乱猜忌甚至无故打击报复。注重团队合作还需要每一位干部干事学会负责,拒绝推卸。要勇敢去承担自己应负责任,面对自己该面对的事情,挑起应挑的担子。只有这样,才能真正融入团队。

2、注重语言美

语言是一种艺术。每一个致力于当上学生干部、当好学生干部的同学都应掌握好这门艺术,成为驾驭口才的高手,成为学生群体中的演讲家。工作中不可避免地存在各种矛盾,而解决矛盾最好的方式就是说服。一开口就能把别人迷住的人绝对会受人青睐,而满嘴粗言烂语的人也定会为人不耻。我们学会必要的沟通交流词汇,掌握一定的交流辞藻,同时遵循一定的话语技巧定能为我们的工作增加一份信心。

我们常说有什么样的心态,就会促成什么样的个性,有什么样的个性又会影响你的行动,成就你的一生。可见良好的心理素质对我们具有十分重要的作用。作为高校学生干部的一员,我们要养成良好的个性心理,掌握一定的心理疏导与缓解技能,要学会做情绪的主人。

第一,要有自信进取的信念。自信是一个人能否实现个人理想目标的坚信程度。有志者,事竟成。自信对于面对学业、情感、就业、工作等所引发种种压力的我们大学生而言显得尤为珍贵。温家宝总理也曾说信心比黄金更宝贵。因此我们每一位干部干事都要坚定自信进取的信念,相信自己定能在人生的旅途中取得非凡的成绩。

第二,要正确面对挫折。人生在世,不如意事十之有二。每个人在自己的人生历程中都会遇到这样或那样的挫折。我们在遇到挫折时是自暴自弃、自甘堕落,还是奋起直追、勇往向前?作为高校学生干部的我们要有正确面对挫折的心态。要相信,困难只是暂时的,只要自己继续努力、坚持到底,终能等到云开雾散的一天。要将失败看成是人生中必要的一种的体验,是成功到来前的黎明。

我相信,在学院的正确领导下,在学工处的具体指导下,第五届学生会定能取得新的更大的成绩。最后,祝同学们在新的学期里工作顺利、学业有成。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十

尊敬的区领导、校长、各位领导、亲爱的新学员:

学习的机会、一次相互交流的平台。为搞好这次学习,我谨代表全体新学员向各位领导、各位老师郑重表个态。

我们要珍惜这次机会,要以严肃认真的态度对待这次培训学习,以最饱满的热情,全面的投入,实际的行动来完成这次培训学习,在党校学习期间,全体学员要保证做到以下几点:

一是要做到服从校长的安排,遵守学习制度,按时上课,认真学习好规定的党课教材和必读的文献,认真听好每一节课,并作好笔记,课后总结在思想上的收获;合理安排工作和学习时间,做到工作学习两不误。

二是积极参加课堂讨论,注重理论联系实际,积极参加校长安排的各种活动,各位学员要充分发挥好自身的优势,积极的为班级活动献言献策,并把活动开展得有声有色,努力争做优秀学员。

三是要严格要求自己,遵守纪律,尊敬校长,学员之间相互团结,关键时刻不走场。

最后,我希望通过这次党校培训,大家都能够有收获,有提高,不辜负区委领导对我们的辛勤培育和关心,为了我们襄城的发展在各自的岗位上做出自己应有的贡献。

谢谢大家!

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十一

各位同学:

大家好!

作为一名年轻的教师,班主任,今天很荣幸能坐在这里为我校的学生干部进行培训!在座的同学们应该是来自各个班思想品质非常优秀的,班主任的得力助手,同学们的好榜样。对于一个好的学生会来讲,拥有一批好的干部是学生会形成的重要条件。所以说学生干部的素质直接关系到院系学生干部的整体管理水平和团结和谐的氛围,乃至整个学校学生工作的全貌。在此,希望通过这次培训,能让每位学生干部更正确的看待自己的工作,端正自己的作风,从而严要求自己,成为一名优秀的学生干部。下面,我从学生干部应具备的素质和怎样做好干部工作两个大的方面来谈,学生干部应具备的素质:

思想道德素质

具体来说就是学生干部在观察和处理问题时,思想政治立场要坚定,在工作中要培养"忠诚,求真,正直,奉公,开明"的思想政治品德,正所谓"打铁先得自身硬",学生干部没有过硬的思想政治素质是无法承担其工作职责的。学生干部必须要陶冶自身品德,正确处理好个人与集体利益之间的关系,乐于奉献,先人后已,做好同学们的榜样和表率。作为学生干部,在不同的工作岗位上,还应该抱着对工作负责,敬业的态度,踏实进取,同时要虚心听取不同意见,团结互助,顾全大局,形成良好的道德品质,为进一步开展好工作打下扎实的基础。

知识素质

学生,最重要的是学习,学生干部更不例外。学习是学生干部的一个重要方面,一个好的学生干部,你必须要学习成绩优秀,这样才能在同学中间树立威信。由于工作需要,学生干部的学习时间相对比其他同学少,所以你们必须掌握科学的学习方法,还要利用其他同学玩耍的时间加班加点,以免功课的落下。有的学生认为加入学生会,团队工作是一种荣耀,他们没有预料到他们承受的压力要比一般同学大的多。因为学习和工作都要兼顾好,如果工作太忙,必然会影响学习。

能力素质

1、分析能力

这对学生干部来讲也是非常重要的。分析能力,就是要有头脑,有观点,条理清晰,思路明确,逻辑性强,语言顺畅,不人云亦云,这种能力需要锻炼和积累。比如,工作成功时,应思考它为什么成功,我在哪处做得好,在以后工作中加以继承,就会有利于工作发展。如果工作不成功,也不应灰心丧气,分析不成功的原因是什么,是宣传力度不够,还是组织不力等等。引以为戒,在以后工作中避免出现类似错误,易于今后工作的成功。这样,同学们的分析和思考能力就得到了锻炼和提高。只有勤于思考,才能成为一个有头脑的人。

2、策划组织能力

学生干部在其本职工作中开展活动,首先应进行策划,策划应周密,细致,具有自己独到的工作作风并为同学所接受和支持。之后,便是组织活动的能力,并能迅速处理活动进程中出现的各种问题,使活动收获良好的效果。(举例:很多班干部在搞活动的时候最常说的一句话就是"她们不听我们的,都不做"等。)

3、良好的沟通能力

学生干部象纽带一样,连接着老师与其他同学,往往需要你们将同学的问题或意见转达给老师,或是将老师的建议等通知给同学们。正确地理解他们的真实想法,并且较好的将其转达给双方。

4、合作能力

团队精神是现代团体"作战"的保证。因此,对于一个团体,队员合作的能力对团队的影响深远。每一次活动的组织完成,不能靠单个学生干部的力量,其他学生干部应当鼎力相助,积极合作。在工作中,也会出现一些矛盾,有时是来自别的同学于自己之间,有时是来自其他学生干部与自己之间,这就要求我们有较好的协调能力,能够正确的协调好这些矛盾,"化干戈于玉帛"。

5、控制能力

学生干部要有认识自身情感并自我控制的能力。自控能力也叫自制性,主要表现在两个方面:一方面,善于迫使自己采取行动去执行已经做出的具有充分根据的决定;另一方面,能够驾驭自我,善于抑制自己的感情冲动。后一种表现通常被称为忍耐,克制,但不是怯懦,因为这种忍耐,克制是有原则地对待事物的态度。自制能力是每个人都应具备的意志品质,作为学生干部尤其要有一定的自制能力。由于学生的个体差异性,学生干部与普通同学处于平等的地位,处于同一起跑线上,有时难免出现嫉妒心理,对班级工作表现出不同的态度,可能出现严重的阻力或障碍,甚至遭到竭力的反对或抵制。对此,如果自制能力小,或者对正确的作法不敢坚持,达不到预期的目的,意气用事,不能冷静处理,反而使矛盾扩大,这样就不利于工作的开展,甚至会影响个人的威信。

良好的心理素质

心理对于一个人的成长是很重要的。没有健康的心理,谈不上把工作做好,更谈不上塑造整体形象。所以,在学校里应注重培养自己各方面的心理承受能力,学生干部更是需要较强的心理承受能力。学生干部要承受比一般同学更多的压力,不管是学习,工作,还是生活,要给自己一个正确的定位:不能因为自己是学生干部就认为自己高高在上,自以为了不起,而看不起其他同学,这样是绝对不适合作学生干部的。在我们的生活中,难免会出现一些令人难过或恼人的事情,影响我们的情绪,那么,如何不将这些不好的情绪带入我们的工作中,就需要我们有较好的心理调适能力,有过硬的心理素质,良好的交流沟通能力和应急处理能力,以应对各种压力。特别当自己心情不好的时候要找个人聊天或问问学长,辅导员等,要学会自我调整,学会冷静的处理突发事件。注重个人修养,塑造出一个完美的学生干部形象。才有完美的人格魅力那么,我们学生干部具备了应该有的基本素质后,当好班主任的助手就不难了。下面我们探讨怎样做好干部工作。

怎样做好干部工作

(一)具有服务意识和奉献精神学生干部并不是学生官,作为一名学生干部的你,是把自己当作一名学生干部,高高在上,还是认为是同学们的公仆,热忱为广大同学服务,无论何时何地,始终把关心同学,服务同学,帮助同学放在第一位,不计较个人得失,正确处理个人利益和集体利益的关系;要有崇高的事业心,大公无私的情操以及宽容的胸怀,这都是树立学生干部形象的主要因素。

(二)具备高度的工作责任感

这种高度的工作责任感集中体现在:

1、有强烈的'集体观念和集体荣誉感,考虑问题和处理事情要从利于集体,利于大局的角度出发,绝不能对班级中不良现象(经常光顾网吧,玩游戏,夜不归寝等)不闻不问,事不关己,高高挂起。

2、注重反馈信息,尤其是不利于集体和同学的事要及时向老师反馈;

3、贴近同学,设身处地地为他们着想,做他们的贴心人,深入了解同学们的学习生活情况和思想情况,帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难。

(三)妥善处理学习与工作的关系。

(四)学生干部要"多看,多问,多做,多思考",要虚心地向老师,向各位师兄师姐和同学们学习,求教,既要掌握理论与实际相结合,又要在开展具体的学生工作和活动中,学会讲究方式方法,懂得全面组织调动人财物,协调上下左右各方关系,及时沟通思想与信息,理顺情绪和凝聚人心的艺术,并通过各项实际工作,在继承的基础上善于总结,勇于开拓,敢于创新,不断提高自己的工作能力。

(五)严于律己,处处都要起到模范和榜样的作用

俗话说得好:"上梁不正下梁歪。"学生干部在各方面都做好表率,时时处处以身作则,用良好的言行举止去影响,带动其他同学。这样,无形之中不但提高了自己,也调动了同学们积极向上的积极性。有了这股强烈的上进的劲头,我们开展学生工作就一定会得心应手多了。

(六)树立全局观念,协调好彼此之间的工作关系学生干部在做好自己本职工作的同时,要互相配合,互相帮助,像一部机器,每一个零部件都在发挥着它不可忽视的作用,但是,只有当这些零部件相协调相一致了,这部机器才会运转得更快更好。

(七)积极开展批评和自我批评

敢于剖析自己,勇于承认错误,正视不足,勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见,作到发扬自己的优点,克服自己的缺点,改正自己的不足,达到"批评——团结——共同进步"。

(八)建立并维护和谐的人际关系

和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。包括上下级关系,同学关系和师生关系等。公正的对待每个同学,具体地说就是要对同学一视同仁,不能因为某位同学和自己关系好,平时比较支持自己的工作,就对其较为优待;而对其他一些和自己有小矛盾或反对过自己的同学就"怀恨在心",对其较为苛刻,如果不具备此素质,是完全没有资格来做学生干部的。

希望同学们珍惜现在的学生干部工作,在自己的岗位上,锻炼自己的能力,锤炼自己的性情,为将来就业创造条件,做充分的准备,为自己的学生时代留下美好的回忆。相信同学们一定会有做到。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十二

尊敬的各位领导、各位专家、各位学员朋友:

上午好!

非常荣幸,今天能够作为集团公司第二期党群干部培训班学员的代表在这里发言。

首先,我代表全体学员,向关心、支持、筹备此次培训班的集团公司领导、授课专家、所有工作人员表示衷心的感谢!

集团公司举办培训班,是我们党群工作者加强自我升级、涵养工作理念的一次学习机会。当今社会,学习是企业管理的创新之源和进步之基,学习已成为干部追求成长、企业追求发展的现实需要。大家熟悉的《第五项修炼》的作者,彼得·圣吉对企业管理者提出了一条非常有名的忠告:“未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快”。因此,我们党群干部不仅要树立终身学习的观念,加强自身学习;还要推动经营管理层的团队学习,发挥团队协同优势,提高决策水平和工作效能;更要站在企业发展的战略高度,倡导全员学习,按照建立学习型组织的理论和方法,努力打造学习型企业,促进企业不断向市场竞争的高地攀登。

今天,有机会参加集团公司举办的党群干部培训班,对于我们每个人来说,是一个难得的机遇,甚至是一个重要的里程碑。虽然培训班只有短短的`三天时间,但浓缩了领导和专家们的深谋远虑。我们一定不辜负学习班的期望,正确处理好学习和工作关系;集中精力保证学习的时间和效果。我们一定要密切学习与实践的联系,一方面要认真听课,汲取理论素养,另一方面要结合自己的工作实际,认真思考、理解、消化领导和专家的课题,紧密围绕着企业“业务聚焦、管理改进”战略,在学友中积极开展讨论,促进党群工作更好地融入、推动企业管理;真正使党群组织的政治优势转化为企业的竞争优势,形成企业核心竞争力的主流。

谢谢大家!

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十三

今天,x市第x期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措,目的非常明确,就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台,为x市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。

一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班,我们要认清意义、不辱使命,全力以赴参加培训。

本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻,着眼于培养x市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感,进一步发扬优良传统、主动承担使命,为x市的发展、为自己的成长而刻苦学习。

队伍的需要。近年来,通过举办青年干部培训班,一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训,我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例,增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象,进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面,让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角,从而为x市的发展注入源源不断的磅礴动力。

3、培训青年干部,是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后,学历层次较高,是全市各个板块、各个条线的青年才俊,只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验,才能成长成熟,才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好x市发展“接班人”的定位出发,认真学习、积极表现,在今后工作中努力实践、创新突破,干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。二、这是一次加油充电、提升自我的培训班,我们要集中精力、倾力参与,努力做到学有所获。

本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题,安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。

一是要加强思想建设,在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班,本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容,很苦很累很紧张,希望我们的青年干部在刻苦的磨练中,认真思考个人成长与x市发展、个人作为与群众幸福的关系,有针对性地完善提升,培养起积极向上的思维和行为习惯,激发出青年特有的蓬勃朝气。

二是要注重学用结合,在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式,通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座,帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力;通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练,提升同志们的党务政务工作水平;通过安排x市发展战略和生态、文化、城市建设等内容,使大家对x市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握;通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论,为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础;通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程,进一步促进同志们的全面发展。此外,培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员,提高民主管理、组织领导的能力。

三是要发挥团队精神,在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节,同志们既要积极参与竞争,又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势,确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带,x市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来,以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。

三、

这是一次锤炼作风、展示形象的培训班,我们要端正态度、严格纪律,确保培训收到实效。

一个成功的、高水平的培训班,必然是纪律严明、作风。

优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待,全市上下也广泛关注同志们的表现。为此,本期培训班实行准军事化、全封闭管理,大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变,强化纪律意识和作风观念,严格遵守各项规章制度,展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象,体现出新时代青年应有的修养素质。

市委组织部、市委党校要以对x市发展负责、对青年干部负责的态度,把办好这期青干班作为当前工作的重中之重,高效组织、严格管理,致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班,切实把青年干部工作抓得更实、更好。

逐步得到落实;“三型”党组织建设、企业文化建设和创建学习型企业等各项工作同步发展,从而使各项工作又上了一个台阶。今年6月份,公司党委首次被山东省委命名为“先进基层党组织”。这些成绩的取得得到了上上下下的广泛认可。

尊敬的组织部领导、各位老师、各位同学:

类似今天的学员论坛,我们已经是第二次,可以说这个论坛是更是一个平台,是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。

培训至今已有20多日光景,我觉得不虚此行、受益匪浅,不仅素质得到提升,而且友谊倍增。就参加培训的体会,我从嵊州最西、最高的通源到这里,感触颇多。

单就培训本身来说,我有两点体会。第一点是培训组织,良苦用心。组织部和党校花了大力气,从报名刷选、小组安排到。

教学。

计划,一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态,就可以明白,这次培训,不虚此行。

第二点是体会到课程安排,深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势,经验缺、阅历少是不足,有些工作不知道怎么做,方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光,清晰的思路,不同的角度,洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们,教育大家。此外,集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训,让我们切身感到培训的务实,受益匪浅。

另一方面,从我个人角度来说,有三个收获。第一是组织关怀,倍感贴心。全市的年轻干部很多,但这样专题培训却只有我们37个人,大家聚集一起,腾出时间学习,就这一点,组织上已经对我们是高看一眼,厚爱一分,而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受,更是感到亲近一层。

样,受用一样,学一样,受用一生。同时,通过培训找到了自己的工作软肋,我想,在今后,会更好地立足做人,做事,不以己之长比旁人之短。

第三个收获是引我成长,坚定信心。党校学习,拓展训练,年轻干部培训,特别是井冈山革命之旅,感觉我们是在“黄埔军校”学习,我不知道我们是第几期,但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训,也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起,在学习中实践,在实践中学习,在学习与实践中成长。

尊敬的组织部领导,今天谈体会和感受,更希望在今后能再多一些这样的培训学习机会,再延长这样的培训学习时间;各位同学,更希望在今后能开放我们的所有感官,在年轻这个舞台上永不落幕!

谢谢!

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十四

同学们,老师们:

大家好!

说到学生干部,干部总是密切与责任相联系,没有没有责任的干部,处于不同层级,不同岗位上的学生干部都分别承担不同的责任,我们在座的学生干部,在学生这个地位身份之上,也拥有相对应在班级管理和学生管理当中与管理资格相对应的一些特有责任。我发现一个规律性的现象,凡是各干部能在责任面前树立正确的责任意识,并且在意识的指导下,恰当积极地履行职责是当好干部的重要前提,那么今天我就和在座的各位学生干部,首先从干部的责任谈起,再说一说责任面前学生干部的责任意识和履行责任应由的态度。首先说干部应有的责任,说到学生干部的责任,以我多年从事学生工作经验与体会来看,我把它概括为四句话八个字。第一,服务,担任一个学生干部一定要履行自己的服务职责,学生干部为同学所信赖,学生干部的天职就是服务,代表同学的利益,表明同学的愿望,反应同学的呼声,为同学服务是学生干部的第一责任和担任学生干部的第一要素,为同学哪些方面服务呢?总体来说,三个方面:服务于同学思想上的进步,服务于同学学业上的成长,服务于同学生活上的难言。我们作为同学信赖并推荐而担当学生干部的人,在这三个方面要为同学们全心全意、尽心尽力、殚精竭虑,这是我所说的学生干部的职责之一叫作服务。

学生干部的职责之二叫作协助,担任一个学生干部,责任之二就是协助有关方面作好学生事务方面的工作,在我看来这种协助作用也主要表现在三个方面。第一要充当好班级导师的助手,协助班级导师搞好班级管理工作。人的精力是有限的,加上我们不少班级导师是刚毕业,可以说是从校门走向校门,这些班级导师尽管在以往的求学经历中学到了不少知识,积累了不少经验,但是与管理他们所带班级的要求相比,缺乏相应的经验。在这些状况面前,班级导师要管理好班级事务,迫切需要各位学生干部的协助,学生干部在这个方面理应成为班级导师的左膀右臂,班级导师也应意识到,这种臂膀是不可或缺的,这是当前推行学生进行自我管理,自我教育,自我服务的新型管理理念下,迫切需要依赖学生干部来管理班级。第二,充当好学校与学生之间的纽带,协助学校在班级落实各项工作,没有学生干部充当学校与学生之间的纽带,没有学生干部积极开展工作,没有学生干部在基层将工作落实,学校很难实现发展上的飞跃。第三方面,充当好专职教师的信息员,协助专职教师汇总反映教学信息,收集整理汇报各种教学当中的信息。总而言之,协助班级导师,充当学校与学生的纽带,充当专职教师的信息员,都表明了学生干部在学生事务中的协助作用,这是职责之二。

职责之三叫作引领,引导的引,领导的领。一个学生干部能够非常有效率引领班级的发展,要在班级事务和班级整体活动当中起到统辖管理督导的作用,能够推动班级,能够组织与建设好这个班级,无论是建设优良学风,推动班级争先创优,还是组织班级其它活动,这些都不能缺少一个学生干部在班级事务当中的引领责任,学生干部不能作尾巴,要作领头羊,尾巴不是学生干部应有的姿态,而领头羊是一个学生干部引领的表现。第四个职责叫作调解,要调节好班级群体生活上的矛盾,要形成班级内在的凝聚力,建设一个团结和谐奋发向上的班集体,这个职责就叫作学生干部的调解职责。

我们在座的学生干部都知道,无论哪个班级,学生都来自四面八方,这导致同学们在性格行为思维方式各不相同,而性格不同经常导致内部出现不必要的作用,班级导师不可能像学生干部一样直接面对学生,因此需要学生干部发挥协助职责,协助班级导师进行班级内部管理,通过调解内部关系,内部矛盾,来实行一个和谐的班集体。这是我给大家说的第一个方面。在明确了学生干部责任之后,我们再说一说学生干部在责任面前应有的责任意识。面对责任,树立正确的责任意识是当今学生干部不可或缺的,恰当正确的责任意识就显得非常重要,在责任面前,一个学生干部应有怎样的责任意识呢?我认为三个方面,第一种意识叫作“视责任为奉献”,把责任看作奉献,特别是对于学校学生干部而言,特别表现为奉献,因此需要有责任等同与奉献这样一种意识,大家在大学担任学生干部要牢牢掌握这样一种定律:没有奉献就没有索取,没有劳动就没有收获,没有努力就没有成功,奉献与索取相对应,在这个世界上没有一种馅饼是从天上掉下来的。我们把责任视为一种奉献就为我们的收获,为我们的索取创造了必要条件,所以我认为学生干部的责任意识首先应是视责任为奉献,这是意识之一,意识之二,视责任为人生修养的重要途径,我们要把在学校担任学生干部的过程当作人生在世的重大的人生课题,人生于世不说修养,肆意妄为,为所欲为,毫无章法,这个人是一个被社会孤立的人,甚至有一个有害的人,一个能按照中国传统的伦理道德,按照新环境下的新思想新观念,按照我们的文化本质,有意识地来加强人生的自我修养是一个人为社会作贡献,为家庭作贡献,为个人增添光彩的非常重要的方式,我们要奉献于社会要奉献于家庭要提升自我,没有修养,这些方面都是不行的,而大家履行学生干部责任,担任学生干部,要把承担履行责任视为人生修养的重要途径,学生干部这种角色所承担的责任,对于促进我们思想认识,克服某些方面的不良行为,锻炼我们的思维能力,积累我的知识,传承中国的优良传统,履行工作中的义务,都是非常有好处的。

大家可以看到,一个担任学生干部的人由于受到教育的机会更多一些,社会实践的机会更多一些,这个人的修养程度就会更高一些,自我约束能力就会更强一些,所以学生干部的责任意识,我讲到第三点就是把责任担当作为人生修养的一个重要途径。第三,要把履行干部责任作为增长才华的重要条件。担任学生干部和不担任学生干部是不一样的,一个学生干部担任的好坏主要表现在他是学生的领袖,是学生的才俊,是我们这个工作网络的重要的节点,担当好一个学生干部,并且能在学生事务的各个方面,能按照自己的职责,认真履行岗位职责的话,他就不可避免的会受到多个方面的锻炼,思想上的锤炼,能力上的提高和修养上的升华。我在独立高校从事学生管理教育工作,我经常接触到在我身边闪现的人,自我介绍时说自己是学生会副主席,是某某班的团支部书记,是什么社团的部长,我说这个小伙不得了啊,说的头头是道,策划那么周密,如果加以时日,经受更多的锻炼和挫折教育,那前途是不可限量啊。我在班级导师应聘当中发现这点非常缺乏。有些班级导师我问他担任过学生干部吗?没有。在社会中混过,说个什么教训啊?没有。搞过什么学生活动没有啊?没有。我说这样子怎么能当班级导师呢,我需要的班级导师,是要个个有杀气,语言有穿透力,思想有放射性的人,管理工作铁面无私的人,在学生面前立得住的人,在学生面前浑身发抖,筛糠一般,那怎么能做一个班级导师。担任一个学生干部,在工作时要很自如,很潇洒,很得体,这就是一个学生干部在履行责任过程中受到的锻炼。我们面对学生干部的责任,拥有责任意识,第三就是要把履行学生干部责任作为提升自己修养的很好的事情。这是我给同学们说到的第二个方面,学生干部在责任面前应有的责任意识。

拥有这种责任意识,就涉及到履行自己的岗位职责了,要用怎样的态度,以什么样的姿态恰当履行学生干部的职责呢?把履行的责任圆满地完成好呢?这就要谈到第三个问题,履行学生干部责任应有的姿态。说到一个学生干部要恰当的履行自己的责任,在责任意识指导之下当好一个学生干部应当怎么办,我说这样一个问题叫做是:不骄不躁,不折不挠,不离不弃,不偏不倚。首先说担任一个学生干部履行则应该具有的第一个姿态叫做不骄不躁,履行好一个学生干部的职责第一个姿态叫做在生活学习为人处事当中要不叫不躁,不骄实际上很明确,不要骄傲,不要傲视他人,不要目中无人,更不要目空一切,飞扬跋扈,有没有这样的学生干部?有啊。我们作为学生干部是为学生服务的,要代表学生利益,反映学生的呼声,体现学生的利益要求,这就要求共同进步,代表学生的愿望,不要在学生面前骄傲自大,盛气凌人,如果这样的话,必然我们说叫做脱离学生,学生就不会拥戴你,下一届就没你的事了。

要不躁,遇到紧迫工作的时候,遇到学生事务不要焦躁,不要着急,要把学生工作有条不紊的安排好布置好,把该做的工作按照次序把它做好,这叫不躁,要倾听学生的呼声,要观察学生的动态,要恰当冷静的注意到应该注意到的事项,任何一个学生干部,不管是学生会主席,社团主席,还是我们各班的班委成员,都要用平等的身份,来对待班级同学,千万不要在同学面前表现出任何特殊,所以恰当的履行学生干部的责任,姿态之一叫做不骄不躁。应有的姿态之二叫做不折不挠,学生干部难免在参与组织学生事务的时候遇到一些挫折,遇到一些矛盾,我们在开展工作的时候,难免有失败之时和失败之事,这样的时候,这样的事情是难免发生的,失败了怎么办,失败了爬起来再干,总结经验,总结教训,然后从头在再干,无所谓,年轻什么都不怕,这个是失败,这个面对挫折,面对困难,面对失败,挫折不退却,困难面前不低头,失败面前不打退堂鼓,要有再接再厉,重头再来的勇气和魄力,第二个姿态叫做不折不挠,如果说在班级事务班级活动中遇到一些困难,遇到一些挫折和矛盾,就要打退堂鼓,这样对自己的锻炼和升华是没有好处的,那叫做半途而废,不要这样。这是姿态之二。姿态之三叫做不离不弃。履行学生干部的责任应有的姿态之三叫做不离不弃,不轻言放弃,我听到有些班级导师跟我介绍,我们有一些学生干部当了不长时间,有的一个学期,有的一个学年,认为有一些不舒心不愉快,或试探的责任重大,或是谈到有些工作难搞,就说要不干了。

履行自己的干部责任,我看有这样几点,叫做是不骄不躁,不折不挠,不离不弃,不偏不倚,这几样都非常重要,但是在我看来还有一条更重要,叫做学生干部一定要模范带头,率先垂范,履行干部责任,一个学生干部要在各个方面模范带头率先垂范,如果一个学生干部是一个言的巨人,行动的矮子,这样没有模范带头作用,不能率先垂范的学生干部履行职责必然受到阻碍。同学们作为一个学生干部,一定要胸怀大度,大事拿得起,小事放得下,“君子坦荡荡,小人长戚戚”。胸怀要大度一些,再一个,要敢于乐于吃亏。斤斤计较,处处利益都想得到,一点亏都不能吃的人,别人是绝不会跟他相处的愉快。胸怀大度,要敢于吃亏,再者呢,学生的事,他人的事要多关心一点,多过目一点。热心大度,敢于吃亏,这些都是一个学生干部模范带头率先垂范作用的良好表现。同学们,现在就开始学着,经过在校三年四年,获得学业上的成功,离开校园创业成功事业成功,人生成功,你们担任学生干部将成为奋斗历程当中一个一个宝贵的经历,愿每一个学生干部在干部岗位上认真履行职责,使自己受到多方面的锻炼,能够逐渐成长成人成才和成功。

我的演讲结束了,谢谢大家!

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十五

尊敬的各位领导、同学们:

大家好!

我是系学生会xx,很高兴参加学院团学干部培训班,也很荣幸代表广大学生干部在此发言。首先,我谨代表参加培训的广大学生干部向为本次培训班顺利开班给予支持、帮助的各位领导、老师和学生干部们表示衷心的感谢!感谢你们为我们创造了一个学习的机会,一个理论与实践紧密结合的平台。

长期以来,在学院党委与各系部党总支的亲切关怀下,在学院团委与各系部团总支的悉心指导下,在学院学生会与学生社团联合会的正确领导下,我院广大学生干部秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神,坚持以“全心全意为学生服务”的宗旨,紧紧围绕学院中心工作,在建设优良校风、繁荣校园文化、拓展学生素质、活跃学生社团、维护学生权益、创建和谐校园等方面做出了积极的贡献,营造了健康向上的校园氛围,充分发挥了辅助青年成长成才的`重要作用。同时,每一名学生干部也都在工作中获得了丰富的工作经验,提高了自身的管理、组织、协调等实践能力,促进了自身综合能力的发展。

作为学生干部,我深切地知道,要干好工作,正确处理好学习与工作的关系,更好地发挥联系领导、老师和同学之间的桥梁纽带作用,这是不容易的。但是,我相信通过本次团学干部培训班的学习,我们必将会更加坚定“服务学院、服务学员”的信念,学习到正确处理好工作与学习和生活中各种关系的科学方法,进一步提高工作主动性、积极性和创造性,从而培养一种能够吃苦,能够奉献,勇于开拓进取的新时代学生干部应具有的品质。

在县干部培训会议的发言稿(实用16篇)篇十六

11月17日,全市第六期青年干部培训班开学,书记在开学典礼上作了重要讲话,对培训班提出了要求,更对我们个人的成长提出了殷切希望。作为一名卫生局机关工作人员,我将十分珍惜这次培训机会,全面提高综合素质,为全市卫生事业发展争作贡献。

面对新的信息革命和知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,加强学习已成为提高个人素质紧迫而重要的任务。我将进一步加强政治、经济、管理等知识的学习,努力提高理论水平和认知水平。当前,随着卫生体制改革的不断深入,医改的大方向已经确定,但具体的实施细则尚未出台,只有加强学习,认真思考促进卫生事业发展的思路,才能把握卫生事业发展面临的良好机遇。

实践出真知,实践出能力,而能力是本领,特别是分析和解决问题的能力直接影响工作和履职的成效。我将本着多实践的原则,干实事、求实效,勤奋敬业,勇于实践。卫生行业是直接面向人民群众的窗口单位,事关人民群众身体健康。在办公室工作,我将多作调查研究,为领导决策提供科学参考;我将提升卫生行政的执行力,促进各项工作措施的落实;面对来访群众将更细心、耐心、热心,以实际行动帮助群众解决困难。

创新是对传统观念、理论、体制、技术进行革命性扬弃的过程。目前的医改,前所未有。就规模庞大的医改意见和重点实施方案而言,站在不同的角度或利益立场分析将会有不同的结论。所有这些,都需要我们树立创新意识,转变思维方式,以提高医疗服务质量为中心,大胆实践。

相关范文推荐

    实用一分钟自我介绍(精选21篇)

    自我介绍是向他人介绍自己的身份、背景和个人特点的一种方式,它有助于建立个人形象和与他人的沟通交流。以下是小编为大家整理的自我介绍范文,希望能够给大家一些启发。

    售楼部客服年终总结(专业13篇)

    年终总结是一个提醒我们时刻保持进步的重要环节,可以帮助我们不断提高自己。以下是一些成功企业的年终总结,让我们一起来看看他们是如何总结一年的工作的。20xx年8月

    清华大学生的自我介绍面试(热门14篇)

    自我介绍是在与他人初次见面时向对方介绍自己的一种方式。现在,我将为大家分享一些写作自我介绍的技巧和方法,希望对你有所帮助。尊敬的各位面试官:您们好!我是来自xx

    搞笑自我介绍的段子(汇总19篇)

    自我介绍是一种社交技巧,掌握好它能让你在各种场合都游刃有余。接下来是一些成功的自我介绍案例,希望能够给大家一些启示和灵感。我是一名即将迈向社会的大学生,几年的大

    高一军训结束学生代表演讲稿范文(20篇)

    演讲稿是学生在特定场合下展示自己思想和能力的一种书面材料,它可以提高学生的口头表达能力。以下是一些精选的学生演讲稿,展示了学生们优秀的口才和思维能力。

    赞美西安景色(实用19篇)

    优秀作文是一种对文学艺术的追求,通过精心的策划和组织,使文字和思想达到完美的结合。下面是我为大家整理的一些优秀作文,它们能够展示出写作者的才华和创造力。

    个人师德教师工作计划(专业18篇)

    教师工作计划是教师在一段时间内对自己的工作进行规划和安排的重要文件,它有助于提高教学效果。通过阅读这些教师工作计划范文,我们可以了解到其他教师在工作计划编写中的

    策划服务合同书范文(20篇)

    服务月是一种传承和弘扬中华民族优秀传统文化的途径,通过参与文化服务活动来弘扬中华文化精神。在这些服务月活动中,志愿者们付出了辛勤的努力,为社会做出了贡献。

    语文课理想反思总结范文(17篇)

    通过写总结范文,我们可以回顾自己在学习和工作生活中的成长和进步。下面是一些成功的总结范文,从中可以发现一些成功的经验和方法,希望对大家有所启发。《小露珠》是苏教

    护士节五分钟讲话稿范文(18篇)

    一份精心准备的讲话稿能够提高演讲的效果和口才的表现。范文中的讲话稿结尾处留下深刻的印象,使听众对演讲内容有了更深刻的认识和理解。尊敬各位领导,各位护士姐妹:大家