企业文化讲座主持词范文（18篇）

企业文化是指企业在长期发展过程中逐渐形成的一种特定的价值观、行为准则和组织形象，它是企业内部员工行动的根本规范和行为指南。希望大家可以广泛阅读这些企业文化总结范文，从中获得启示和灵感。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇一

本人作为今年新入职倍适公司的一位员工，有幸在网上听了倍适公司于去年举行的系列文化讲座，中国梦·倍适梦的主题让我很振奋，也对行业未来前景充满了期待与信心。

培训由曹总担任主持，伍刚总经理首先发言，他结合中国当前经济发展形势面临的难得机遇，为我展开了一幅壮丽宏伟的蓝图,然后结合自身的优势，谈及了中国未来环保住宅产业的发展趋势，说明环保型住宅产业未来是大有可为的。

曹总在培训会上要求全体员工大声朗读并重复：“倍适致力于用尖端科技，创造高品质绿色生活，成为客户信赖、社会尊重，最有价值并具国际影响力的中国住宅产业化领导品牌。”这句具有号召力的话语，使我深感振奋，但也深感任重道远。

本人作为今年新加入的员工，非常佩服伍刚总经理选择这个行业作为准入背后所具备的的战略眼光，也非常认同上述理念和核心价值观，当今社会，追求家庭生活与出行的舒适与便捷成为每个人共性的追求，但另一方面，资源消耗，环境污染尤其是过度工业化造成的温室气体排放正日益困扰着我们的地球家园。

为了给深受温室效应困扰，已经不堪重负并发高烧的地球降降温，各国政要和社会学家以及有识之士都在不断发出呼吁性的倡导，尤其是20xx年12月的哥本哈根气候变化峰会以及20xx年6月在巴西里约热内卢举行的几年可持续发展公约签署20周年的系列峰会，已经使得相关议题更加引起关注并被迫切地提上议事日程。

在此背景下，倍适能以这个方向作为自己的主营业务并沿着这条道路不断发展，无疑是找到了一个很有前途的朝阳产业并为自己开拓了大有可为的生存空间，同时在会上，曹总通过生动的互动方式，要求各位同事按部门分成十个组，每组抽一个代表性的词汇进行集中讨论，然后派一个人各自代表自己的组谈体会。

倍适的企业品格是“狮文化”，意义旨在于让每个人在面对严酷多变的市场竞争考验中保持足够的忧患意识和警醒与洞察力，不畏艰险和考验，同时又要发挥和谐的团队合作精神，这样才能使企业始终保持强大的凝聚力和向心力。

同时面对当今社会形形色色的诱惑，为了使每位员工保持正能量，杜绝懒惰和不良风气，公司又对员工提出了洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上的雪莲品格，这样才能使团队当中的每个人心往一处想，拧成一股绳，始终为公司及团队的利益而精诚团结。

在第二期培训视频中，主讲人是公司的研发副总蒋建达，他在演讲中，回顾了中国住宅产业化行业发展史的相关轨迹，然后通过格兰仕微波炉、本田摩托车和海尔集团三个不同企业的发展，分别从不同角度阐述了准确的战略定位、全民参与的企业文化及以顾客为中心的服务理念是现代公司发展成功不可或缺的三大力量。

并把三个成功案例结合倍适自身发展对我们的启示谈了自己的见解。他的讲话无疑给我们树立了从更高战略格局眼光学习别人先进经验来发展自己的视角。

收看了这两期培训视频，让我能够更好地了解了倍适的企业文化和服务理念，并更加融入了公司大家庭的氛围，我愿意在今后的工作中更加努力认真地把自己的工作做好，提高效率，也为团队的发展贡现出自己的一份力量!

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇二

尊敬的各位领导、各位伙伴们:。

大家上午好！

我是本次培训主持人xxx，今天的培训主题是《企业文化》。

——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）。

21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。

企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。

社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。

企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）。

——美国麻省理工学院教授）的观点。

培训日期培训时间课程名称参会人员主讲者

（一）《以人为本，止于至善》－企业文化读本培训。

过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。

（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）。

结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。xxx的`企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；xxx的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；xxx的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；xxx的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。

xx企业文化的塑造需要xxx全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！

下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：xxx公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！

宣布评分标准和比赛规则。

下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：评分标准。

1.本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。

分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。

比赛规则。

1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和xxx”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。

2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。

3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。

4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。决赛开始。

接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：

首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。

请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自的，她演讲的题目是，请3号选手准备。

下面，请3号选手上台演讲。她是来自的，她演讲的题目是，请4号选手准备……。

位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委×××经理为我们本次活动进行点评。

好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾，（由他来宣布获奖名单）请获得三等奖的选手上台领奖。

下面有请来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。请获得二等奖的选手上台领奖。

下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请来为大家揭晓。

请获得一等奖的选手上台领奖。

到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。谢谢！

同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位伙伴！！！再见！！！

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇三

杨：尊敬的各位领导，各位来宾。刘：亲爱的同事们，朋友们。

合：大家，下午好!杨：数九寒天人心暖刘：一家欢聚情谊浓。

杨：忆往日，我们挥洒汗水，种下勤劳和智慧，收获丰硕的成果。

刘：看今朝，我们满怀豪情，带上祝福和感恩，迎接美好的明天!

刘：我是主持人。

杨：走过20xx年，我们共同见证了三平镇与石化工业园区相互融合、相互依托、相互促进的新风貌。

刘：迎接20xx年，建设现代产业、现代生活、现代服务、现代城镇四位一体的宜业、宜居工业新城需要我们共同努力。

杨：同事们，今天我们相约在这里，拿出热情，展示您的风采!

刘：朋友们，今年我们相聚在这里，释放激情，共享欢乐时光!

杨：在活动开始之前，首先请允许我们为大家介绍出席本次活动的领导，他们是：

刘：让我们以热烈的掌声对各位领导和朋友的光临表示诚挚的祝福和衷心的感谢!

杨：首先，让我们欢迎致辞!杨：感谢的精彩致辞。

刘：下面，让我们再次以热烈的掌声有请致辞!刘：感谢真挚的祝福。

杨：在活动开始之前，我要提示大家我们的活动现场的消防安全通道有个，从前台和后面的门下楼均可以通往出口。

现在我宣布街道非公企业工会联合会“讲文明树新风企业风采展示”活动。

合：正式开始!

刘：下面请欣赏由等带来的开场舞—《欢乐的阳光》。

1、开场舞《欢乐的阳光》。

2、萨克斯独奏《夕阳醉了》。

演讲1、我与企业共成长(宝鸡钢管)。

杨：企业是员工最美的家园，员工是企业最大的财富。在我们石化工业园区，新建的企业就象雨后春笋般一个个崛地而起，吸引了众多疆内外的学子。他们与企业携手并肩，同舟共济，成就了一个个梦想，创造了一个个辉煌。下面有请来自讲述他与公司共同成长的故事——《漫漫风雨路，涩涩成长时》。

4、手语情景剧《跪羊图》。

5、藏族舞《吉祥谣》。

刘：雪莲美如玉，雪水甜如蜜，

杨：洁白的哈达献给您!祝福您快乐安康!

刘：纯香的美酒献给您!祝福您吉祥如意!

合：扎西德勒!!!

杨：下面请欣赏由带给大家的藏族舞《吉祥谣》。

6、小品《非诚勿扰》。

杨：众所周知，江苏卫视《非诚勿扰》是当下最为火爆的相亲交友栏目，前不久该有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最朴实的情怀。栏目成功举办了。到底台上发生了哪些啼笑皆非的故事，让我们一起欣赏由那就是：我与企业同发展、企业与我共成长!带来的小品《非诚勿扰》。

演讲2、我与企业共成长(十六小)。

知识答题杨：听完王老师生动的演讲，我的心里很受启发。相信大家也有和我同样的感受，让我们再次以热烈的掌声感谢老师的精彩讲述!

刘：下面到了我们知识竞答环节了，朋友们请认真听好每一道题，想清楚之后将第一时间举手示意主持人，工作人员会将话筒送至您的手中，回答正确的朋友将获得一份精明小礼品。

杨：好，请听第一题。

7、舞蹈《小苹果》。

杨：有一首歌今年特别火，无论从大街小巷还是广场上都能听到它熟悉的旋律，大家知道是哪首歌吗?没错，就是筷子兄弟的《小苹果》，下面就一起让我们请出等五人为我们带来舞蹈《小苹果》。

8、小合唱《东方红》。

9、舞蹈《伤不起的快乐阳光》。

演讲3、我与企业共成长(科能)。

刘：有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩;。

下面有请来自为大家讲述《我与科能共成长》。

10、葫芦丝演奏《星月神话》。

杨：蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方。爱情总是神圣而美好的，古往今来，人们总是被爱情的美好而陶醉。下面有请来自为大家演奏一首意象优美，感情真挚的葫芦丝名曲--星月神话。

杨：朋友们，文艺表演部分到这里就告一段落了，评委和工作人员正在进行紧张的分数统计工作。那么现在我们进入互动游戏环节，我们传呼啦圈的游戏规则是10人一组，每轮两个组同时进行pk，每个小组成员必须手拉手围成一个封闭的圆圈，在其中一人手臂上套上一个呼啦圈，比赛开始时，各小组同时运动，在不许用手的情况下，把呼啦圈穿过每个人的身体，最后传一圈回到第一个人的手上，最先完成的一组胜出。请咱们各单位和企业的朋友们踊跃参加!

公布成绩。

获得个人一等奖的节目是获得个人二等奖的节目是获得个人三等奖的节目是。

获得集体一等奖的节目是获得集体二等奖的节目是获得集体三等奖的节目是。

请获奖单位派代表上台领奖。

有请为获奖单位和个人颁奖。

结束语。

刘：今晚，我们齐聚这里，用歌声传唱出我们的快乐与感动。

杨：今晚，我们齐聚这里，用舞姿表达出我们的幸福与欢喜。

刘：让我们紧密围绕“树新风、展风貌、凝力量、促沟通、顺民意、创新绩”的活动主题。

杨：在镇与石化园区企业的紧密配合下，同心同德，共谋发展。把我们的家乡建设的更加美丽富饶、和谐安康。

刘：尊敬的各位领导，各位来宾杨：亲爱的观众朋友们。

刘：街道非公企业工会联合会“讲文明树新风企业文化展示”到这里就要结束了。

杨：祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，事事顺心，合家欢乐!

刘：感谢各单位的大力支持!合：我们明年再见!

刘：有请各位领导嘉宾上台合影留念。(同时放歌曲《难忘今宵》)。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇四

女：尊敬的各位领导，各位来宾：

男：亲爱的同事们，朋友们：

合：大家下午好!

男：我是。

女：企业文化是企业的灵魂，没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法获得巨大成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

男:一个企业要想快速发展并立于不败之地，关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。近几年,集团公司成功地独创具有自己特色的企业文化内容，通过完善管理制度和道德规范,约束和规范我们的行为，强化团体意识，增强企业凝聚力，形成共同的价值观，促进企业快速、持续的向深层发展，并在社会上产生了广泛的良好的影响。

女：我公司在总经理的带领下，坚持文化治理，廉政治理的原则，将企业文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企业文化落地生根，为将这项工作开展得更加深入扎实有效，全州县水利电业有限公司企业文化知识竞赛在这里开赛了。

男：今天，公司全体领导班子成员亲临我们的比赛现场，给我们的竞赛以指导和鼓励，对此，让我们以热烈的掌声表示欢迎和衷心的感谢!

女：下面为大家介绍担任本次竞赛的仲裁委员会评委成员，他们分别是：、，掌声谢谢他们!

男：接下来，让我们掌声有请公司总经理为我们的竞赛致辞!

女：感谢精彩发言!为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队代表临时抽签决定的。今天，坐在下面的8支代表队都是通过层层选拔的姣姣者，下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍：

男：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!

女：看看在座的各代表队都是朝气蓬勃的年青人，每个人都充满自信!看谁最有实力，冠军花落谁家，就看你们的表现了!今天的竞赛总共分为四个环节：第一个环节，个人必答题。第二环节，团体必答题，第三个环节，抢答题。第四个环节，风险题。另外，我们还准备了现场观众答题，答对了会送上纪念品。

男：本次比赛采取积分制。根据各团队的笔试总成绩确定各参赛队的基础分，在答题过程中累积得分，比赛结束后由计分小组统计各队的最后得分，按积分排名。取一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖3名。

女：2、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复;。

男：3、选手在答题时应该用普通话回答问题;。

女：4、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”;此后不得再进行补充和修改。

男：5、第四环节风险题结束后，如果有两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。

男：7、竞赛的具体规则在各比赛环节中详细说明。

女：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。

男：好的，都清楚了，企业文化知识竞赛，

合：现在开始!

女：首先我们进行第一个环节，个人必答题的比赛，个人必答题主要是考验每位选手对企业文化知识的掌握程度。它的比赛规则是：各参赛队每个队员都必须回答一道题，由主持人按顺序指定队员回答，答题时间为1分钟。其它队员不得补充和提示。在选手回答完后要说“回答完毕”，此后不得再进行补充和修改答案。答对一题加10分，答错不得分、不扣分。

男：请一号代表队的一号选手听题：„„请回答，

女：请二号代表队一号选手听题：„„请回答。

男：请三号代表队一号选手听题：„„请回答。

女：请四号代表队一号选手听题：„„请回答。

男：请五号代表队一号选手听题：„„请回答。

女：请六号代表队一号选手听题：„„请回答。

男：请七号代表队一号选手听题：„„请回答。

女：请八号代表队一号选手听题：„„请回答。

第二轮，第三轮„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。

男：希望各代表队在接下来的比赛中再接再励!下面进行的是团体必答题，比赛规则是：各参赛队可选派一名选手进行答题，其它队员可补充和修改，选手在说完“回答完毕”后，不得再进行补充和修改，答对一题加10分，答错不得分、不扣分。

女：看到场上选手激烈的竞争，场下不少观众也坐不住了，别着。

急，现在就是你们大显身手的机会。现在是现场观众答题环节，由主持人读完题目，说:开始!现场观众举手抢答，由工作人员确认谁先举手谁就获得答题资格，答对者当场领取一份小礼品。

男：请各位现场的观众听题：„„„„„„„„„„„„。

男：好，言归正转，观众答题先告一段落。接下来我们将进行最紧张最激烈的抢答题环节。

女：各参赛队员一定要仔细听好比赛规则：抢答题是由每队抢答按铃的快慢决定哪个队回答。当主持人宣读完题目，说完开始后，选手方可抢答，如提前按铃的视为违规，将倒扣该题的分数，本题作废，进行下一题抢答。抢到答题的队员可自己回答，也可让队友回答，答题时间为1分钟。每一题10分，答对计10分，答错扣10分。

男：抢答被确认后，超过20秒不回答或回答错误时，倒扣该题分数。达到规定答题时间后应停止答题。主持人读完题目宣布开始后，超过20秒没有任何参赛队响应将进行下一题。各代表队对本环节的竞赛规则都听清楚了吗?如果没有疑问，我们就开始抢答题的比赛。

女：现在请各代表队试一下各队桌面上的抢答器的按纽，1号，2号，3号。。。。。，好，抢答器都没有问题，激烈的抢答环节现在开始，请注意了，各代表队请听题：„„„„„„„„?开始!!

„„„„„„„„„„„„„„„„。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。

女：暂时领先的是：代表队，代表队还稍微落后一点，没关系继续加油。后面还有机会。接下来将要进入风险题环节。各参赛队在这个环节要好好把握，它可能会让你的分数有一个戏剧性的变化，说不定就能反败为胜。

男：我来宣读一下竞赛规则：风险题分：20分题、30分题、40分题三种。每种10题，每队必答一题，各参赛队可根据情况自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，时间为1分半钟，答对加对应分值，答错、超时将倒扣相应分值。

下面请一号代表队选择分值，题号?

下面请二号代表队选择分值，题号?

下面请三号代表队选择分值，题号?

下面请四号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请五号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请六号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请七号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请八号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。

女：风险题的环节到此就结束了，我们来看看场上各队的得分情况：一号代表队分。

男：二号代表队分。

„„„„„„„„„„„„„„。

女：按照比赛规则，两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，根据现场情况，以三道题目决定胜负，比赛规则仍按照刚才抢答的规则进行。

男：请号、号代表队听题......................

女：好，现在场上的四个环节比赛都结束了，我看观众还意犹未尽啊，这样吧，我们再出5道题考考大家，还是由主持人读完题目说:开始后，现场观众举手抢答。

男：请各位观众听题了：„„„„„„„„„„„„。

女：好，观众答题环节到此告一段落，感谢现场观众的热情参与。那么我们的竞赛环节到这里也全部结束了，下面让我们掌声有请公司对本次比赛进行点评。

男：感谢精彩点评，有耕耘才会有收获，春天的辛勤劳作才能换得秋天的硕果累累。经过评委组的最后审核认定，获得本次“电业杯”安全知识竞赛鼓励奖的代表队分别是：号代表队号代表队号代表队。

女：获得三等奖的是：号代表队，号代表队，

男：获得二等奖的是：号代表队，号代表队，

女：获得一等奖的是：号代表队，让我们以热烈的掌声向获奖代表队表示祝贺!

男：下面进行颁奖，有请公司为获得鼓励奖的代表队颁奖。女：有请公司为获得三等奖的代表队颁奖。

男：有请公司为获得二等奖的代表队颁奖。

女：让我们再次用热烈的掌声祝贺获奖的代表队!

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是团队成功的精神支柱。xx公司企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬公司的文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的电业有限公司企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位领导的鼎力支持，感谢大家的热情参与!最后，祝愿大家幸福安康!

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇五

1：亲爱的朋友们！

2：女士们！

3：先生们！

4：在座的各位嘉宾们！

合：大家，晚上好！(同时鞠躬)。

1、随着激情的水鼓舞表演，拉开了xx(企业简写名)xx年终晚会的帷幕！

2：这里是xx(企业简写名)xx年终晚会演播大厅，新年辞旧岁，蛟龙迎新春！

3、今晚，我们xx的所有员工和各位嘉宾们欢聚一堂。

4、今晚，我们载歌载舞，齐欢乐。

1、随着新年脚步的临近，xx又增长了一岁。

2、在这集团成立的xx天里，我们走过了艰难，也走过了困苦…….

3、在这集团成立的xx天里，我们曾经跌倒过，我们曾经失落过…….

4、一路走来，一路的艰辛，有痛苦，也有泪水，但是，我们没有停止过前进，我们走过来了...

1、今天，终于迎来了属于我们xx的欢声与笑语。

2、发扬民族精神：自强不息，今天我们强大了。

3、在此，多少句感谢与感恩，都无法表达您为xx所付出的汗水和努力！

4、今晚，只想为明天的美好，与您同欢、同乐、共醉…….

合：下面我们宣布：xx年xx联欢晚会，现在开始！

总经理致辞开场白：

1、首先有请我们敬爱的xx总经理为我们致辞！为大家带来新年的祝福！……..致辞中……(掌声)。

相声《龙年祝语》开场白：

歌剧《新精武门》开场白：

1、他们给大家带来的祝福很多呀，在此我们也送去最真诚的祝福：

12、合：xx年年兴，家和万事代代传！

表彰老员工开场白：

3、xx成立至今，有这么一些人，他们默默地为集团奉献着青春和热血。

4、他们把人生最美好的时光，留在了xx，也许，用最华丽的语言和最丰硕的金钱，亦无法去衡量他们的默默付出。

3、因为他们把心交个了xx，因为这里是他们又一个温暖的家，他们为之付出，为之苍老！

4、下面开始进行xx老员工表彰，再次感谢他们的努力与付出(放表彰音乐)：

主持人轮流念名字，上台受表彰，表彰完一起合影留念，留下这美好的一刻。歌曲《国家》开场白：

1、好,让我们再次用掌声，感谢他们的努力和付出。正是有了我们在座每一位员工的默默奉献和支持，才有了xx大好的今天。

2、是啊，一心装着“它”，一手撑起个“家”，是荣誉的毅力，是幸福的洋溢，这里有您的足迹，连在一起创造着奇迹。

合：下面请欣赏xx带来的歌曲《国家》。

歌曲《串烧歌曲》开场白：

3、有大家，有小家，我们xx的所有朋友是一家，充满着温暖，洋溢着幸福。

4、在xx充满着自由和欢乐，拿出您的智慧，发挥您的想象，有才华，请尽管施展，这里是属于我们每个人的舞台。

3、就像一首歌一样，它有着别样的味道，下面请听xx带来的《串烧歌曲》抽三等奖开场白：

1、串烧歌曲的确是别有风味，那么，下面的节目更加精彩刺激。

2、下面将迎来本次晚会第一轮抽奖活动。

1、大家，期待吗?好，下面先宣布抽奖规则和奖品。

2、宣布规则、奖品…………...

小品《拍广告》开场白：

3、第一轮抽奖也许令您失望了，甭着急，大奖在后面呢，惊喜和大奖总是留给能沉住的人。

4、xx呀(另一主持人的小名)，要想领奖，就得卖广告，这年头啥都得用钱，要不，年都难过。

3、对，那咱要先拍广告呀！

4、好，下面带大家走进拍广告现场……..

优秀员工颁奖开场白：

3、广告拍好了。

4、咱也赚了一笔钱。

3、怎么办?

4、履行诺言，颁奖！

3、这次不用抽了?

4、不用抽了，直接颁。

3、下面用我们的广告费，给xx的优秀员工们，颁奖：

主持人轮流念名字和嘉奖词，并上台颁奖，合影，留下美好时刻！

《儿童游戏》开场白：

1、再次恭喜获奖的朋友们，有点《感动中国》颁奖晚会的感觉。

2、颁奖，让我的思绪飞舞，想起了儿时的画面。

1、那是想到了爸爸妈妈良好的教育吧，是啊，童年很美好。

2、下面就让我们走进童年，一起看看孩子们做的游戏《儿童游戏》歌伴舞《爱降临》开场白：

3、一个游戏让我也走进了儿童时代，很甜，很美……。

4、人总要学着长大，长大了就有很多东西要去面对。

3、是啊，当爱情降临的时候，我们就真的长大了。

4、下面请听由xx带来的歌伴舞《爱降临》。

《魔术杂技》开场白：

1、舞蹈吸引着我们的眼球，歌声愉悦着我们的耳朵。

2、有什么能触动我们的大脑神经呢?

1、下面有请xx带来的精彩表演《魔术杂技》。

歌曲《最炫民族风》开场白：

3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。

4、呵呵，杂技是我们中国人的绝活，现已到世界各地进行过表演。

3、原来还有点民族的味道呀！

4、我们具有鲜明的民族色彩，不信?请欣赏xx带来的歌曲《最炫民族风》劲舞表演开场白：

1、相声、小品、歌剧、舞蹈、杂技、歌曲，我们都欣赏过了，下面我们该欣赏什么了呢?

2、诶！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有没有劲舞呢?

1、劲舞有没有?(大声点)(表演着接过话：有，直接上台表演)。

抽二等奖开场白：

3、的确很劲暴，今晚节目很周全呀！

4、接下来更劲爆呢！

3、有什么比这还劲暴?

4、二等奖呀！

3、好，下面让我们来看看二等奖的，最终得住…….

…….抽奖……...宣布得住(可以用倒数五个数的形式，渲染氛围)歌曲《我是否也在你心中》开场白：

2、xx(另一主持人小名)，大奖又被人拿走了！

1、没事，要坚定信念，要有信心，最终的大奖必定属于我们，要有必胜的信心。

2、好吧，那就让我慢慢祈祷吧……..大奖：我是否也在你心中。

1、能这样祈祷呀！还是让xx为您祈祷吧，请欣赏歌曲《我是否也在你心中》嘉宾互动游戏开场白：

3、人不能太自私了，不能总是自娱自乐，欢乐要与大家一起分享，快乐要你我同行。

4、是啊，xx所走过的xx个岁月，都有各位的亲密相伴，每时每刻，我们都在一起，我们永远是朋友！

3、下面进行：嘉宾互动游戏。

4、宣读游戏规则，主持游戏，并给予奖品。

舞蹈《抓钱舞》开场白：

1、xx的声声不息，少不了各位的支持与厚爱。

2、xx的美好明天，更少不了团队的建设与企业文化的沉淀。

1、快过年了，大家都图个喜庆，舞个吉利。

2、抓把钱回家，欢欢乐乐过大年，下面请欣赏企业舞蹈《抓钱舞》诗歌朗诵开场白：

3、感谢各位的表演，《抓钱舞》很形象，很逼真，有种生活奔头的感觉。

4、今晚，在这里，无数的语言都无法表达我们的喜悦和感恩之情。

3、今晚，在这里，我们唱饮，今晚在这里我们狂欢，今晚在这里我们用诗歌来表达心声。

4、下面有请xx带来的企业诗歌朗诵…….

抽一等奖开场白：

1、高潮一个接一个，都用不同的形式表达了美好的祝愿！

2、下面进入我们本次晚会最激动人心的时刻，让我们拭目以待……。

3、本次晚会的一等奖奖品为：xx,不论贵贱，单看这颗心，这是我们敬爱的xx总经理，为本次晚会增添一份惊喜，特意安排的一个奖项。

4、下面进行抽奖活动：

…….抽奖……...宣布得住：本次年度总冠军一等奖的得主是xx(可以用倒数五个数的形式，渲染氛围)。

《相亲相爱一家人》开场白：

1、再次恭喜大奖得主，感谢在本届晚会中为我们付出的每一位工作人员，感谢以上表演着的精彩节目。

2、下面进行节目颁奖仪式……。

念名单进行上台颁奖仪式，合影，留下美好回忆。

3、再次表示感谢，再多的奖项，再多的礼品，再多的语言，都无法表达我们的心声……(开始放相亲相爱一家人音乐)。

4、我们是和睦的一家人，天南海北我们一起走，兄弟姐妹我们一起来，我们是相亲相爱的一家人…….(陆续上来合唱者，开始烘托氛围，歌唱，拥抱等)。

集团年会主持人结束语(放难忘今宵背景音乐)：

1、xx走过了一个又一个春秋，迎来了一个又一个美好的夜晚。

2、这里是温暖的家，这里有我们的兄弟姐妹，这里有我们一起成长的足迹！

3、我们热爱xx，我们彼此相亲相爱，我们凝聚在一起……..

4、今夜无眠，今宵难忘，愿我们的xx永远辉煌。

1、在此感谢所有的朋友们，愿我们：事业昌盛，身体健康，万事如意！

2、今天我们在一起，明天我们在一起，我们永远是一家人。

3、我没有语言，只有一颗心，相信您，能够理解我的内心深处！

4、祝愿我们的xx明天更加美好，愿我们的日子红红火火，永远在一起……...

合：xx(企业简写名)20xx年终晚会，到此结束！感谢大家！(一起鞠躬)感谢今晚的所有工作人员！

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇六

这次参观活动是由广州丰田汽车有限公司和北京宋庆龄基金委员会联合举办的，共有十所高校的100多名受助学生和带队老师参加，给了受助的大学生一次去广州丰田公司参观的机会，也提供了一个互相交流的平台，同时，也给我们上了深刻的一课。

7月23日下午16：00我们由丰田公司资助的10名同学和一名资助中心老师，在南宁火车站集合，准备开往广州，开始为期4天的丰田之旅，开始这次感恩之旅。

火车徐徐的驶入广州火车站时，我们的心情也变得无比的激动，想着将要到达丰田公司，心中是无比的感激，因为是这个公司，才使得我们有了这样的机会，也是因为这个公司，在求学之路上，我们才少了许多后顾之忧。当我们到达公司后，映入眼帘的是大-片的绿和茁壮的树，让人难以想到这会是一个工厂，而且是一个汽车制造厂;绿，是公司给我们的第一印象;接着才看到一排排漂亮新车停在车库里，整装待发。

接着，公司工作人员把我们引进公司会堂，举行了一个座谈会。公司总经理亲自致辞，表示对我们的到来的热烈欢迎;总经理是一个日本人，用日语给大家致欢迎辞，虽然我们听不懂，但是从翻译的口中，从总经理的表情和语气中，我们感受到了他们的热情，从他们眼中，也看到了他们对我们的殷切的希望。

欢迎辞结束之后，通过放幻灯片的形式，给我们介绍了公司的简单情况。广州丰田汽车有限公司成立于9月1日，由广州汽车集团与日本丰田汽车公司各出资50组建，合作期限30年，注册资本13亿元人民币。公司位于中国最具活力的珠三角的几何中心——广州南沙区，占地面积187万平方米，建筑面积21万平方米，起步产能20万辆/年。目前共有员工4100余人，其中大专及其以上学历者达25.6，平均年龄为22.62岁。

公司以建设“丰田全球模范工厂”为目标，秉承丰田数十年汽车制造之精义，公司引进全球最先进的生产设备和工艺。冲压、焊装、树脂、涂装和总装等五大工艺布局近乎完美，其中：冲压车间采用全球最先进的伺服压力机生产线，具有高效率、高精度、低能耗等特点;焊装车间采用gbl(globalbodyline)生产线，配备267个自动化机器人，使车身焊接更精密、柔性化;涂装成型车间采用机器人自动喷涂系统、最新型注塑成型机以及应用水性涂料，实现了工序自动化和环保化生产，保证了高效率、高品质;总装车间采用日本最先进的精细化sp零件分拣系统，使生产线员工专注于装配工作，有力地确保了装配品质。

12月11日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。

随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。

随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。

可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。

“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。

“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇七

男：各位尊敬的来宾，各位领导，大家下午好!

女：各位尊敬的领导，各位亲爱的家人，大家下午好!

男：今天我们怀着激动地心情再次集结!

女：今天我们怀着无比感恩的情怀在此汇聚!

男：首先给各位家人介绍此次大会嘉宾：芜湖苏立实业有限公司孔炜孔董。

女：芜湖苏立实业有限公司的孔曜孔总。

男：芜湖苏立实业有限公司董事长夫人殷玉威殷总。

女：芜湖苏立实业有限公司总裁夫人周翠琴周总。

男：芜湖苏立实业有限公司副总经理刘源刘总。

女：芜湖苏立实业有限公司产品制造中心总监廖海东廖总。

男：芜湖苏立实业有限公司成本控制中心总监黄田洪黄总。

女：芜湖苏立实业有限公司经营管理中心副总监黄映黄总。

合：让我们把最热烈的掌声在此献给所有家人和来访嘉宾!

(配上投影片)。

男：1998年，咱们苏立白手起家，从广东顺德美的的车间租赁到收购，从一个千平米的小车间，就开始了我们的电热管制造开始起跑，经历了千辛万苦的研发、制造、工艺改善。

女：x年，咱们苏立开办了扬中天立，开启了江苏区域电加热管制造萌芽;x年，佛山苏立电器实业有限公司正式成立，我们在广东市场开始驻足、奋进!历经十五载，我们的汗水没有白流、我们的泪水没有白流，当我们走在如今清新干净的沥青路面、当我们环绕在绿色莹莹的厂区，这一切的一切，都离不开这十五年来踏实、务实、勤奋的每一天!每一个打天下的人!

(介绍苏立实业一路的发展的艰辛历史，获得的成就辉煌、经受的严峻考验)。

男：这一路风风雨雨，我们一起走过!

女：这一路坎坎坷坷我们一起经历了!

男：今天我们苏立迎来了企业的高速发展期，风雨之后见彩虹!

女：今天我们苏立快速成长，成为行业的楷模，树立了一代新秀的榜样!

男：我们骄傲!

女：我们自豪!

合：而今的我们，如同夏花一样绚烂夺目!璀璨耀人!

男：此刻我们应该翩翩起舞，以表达我们的心情!

女：此刻我们应该奋力舞动，表达我们的热烈情感!

男：据说有一支团队，仅仅经过6个小时的训练，就可以上台展示。

女：据说我们有一支团队经过两个下午的辛勤努力，为我们准备了精致的舞蹈节目!合：大家掌声有请舞蹈《阿里阿里》!

合：把最热烈的掌声献给所有的美女帅哥!

男：我们耗时一月打造了这次精彩的活动!

女：我们为期一月造就了今天的精彩!

男：今天我们集结为了此次盛典!

女：今天我们欢聚在此庄严神圣!

男：一家企业想要持续长远发展屹立百年而不倒来源于企业文化的强大和弘扬!

女：一家企业想要执行到位步步为营铸造百年辉煌来源于对制度的捍卫和宣扬!

男：企业文化它凝聚人的思想，团结人的行为，带动人的梦想!

女：制度机制它激发人的斗志，约束认得行为，提升团队的执行!

合：今天我们在此凝聚，我们宣布苏立实业企业文化暨制度委员会启动大会正式开始!!!

男：苏立，一路发展至今，始终秉承信仰宗教化，执行军队化，团队家庭化，学习学校化!

女：军队的作风、军队的执行力是我们始终坚守的百年不变的原则!

男：我们敢想敢做，没有推诿!

女：我们绝对执行，永不放弃!

合：我们拥有军队的作风，军人的素质，军队的品牌!

男：军队严谨神圣，他们坚定，他们誓死保卫国家利益不受侵犯!

女：他们维护国家尊严，他们严守制度，他们绝不妥协!

合：接下来让我们用最热烈的掌声有请视频《中国阅兵式》，大家掌声有请!

男：军队之所以有这么强大的执行力来源于他们对于国家的忠诚与信仰!

女：军队之所以拥有这么强大的战斗力来源于他们对于制度的不折不扣的执行和落实!男：在苏立，同样有这样一支团队经过仅仅6个小时的训练具备了向国家军队一样的执行力!女：在苏立，同样有这样一支团队经过艰苦的6个小时紧急训练具备了向国家军队一样的战斗力!

男：他们说苦一点不算什么，只要公司能发展!

女：他们说累一点不算什么，谁让我们有孔董!

男：他们个个精明强干!

女：他们个个霸气十足!

男：团队的士气鼓舞人心!

女：狭路相逢勇者胜，士气比武器更重要!

男：因为他们，我们的苏立意气风发!

女：因为他们，我们的苏立持续奋斗!

合：接下来让我们掌声有请芜湖苏立实业有限公司特种兵部队―――苏立之心上台展示!大家掌声有请!

男：让我们把最热烈的掌声在此先给咱们的苏立之心!

女：感恩他们的付出，感恩他们的状态的完美!

男：有了他们，苏立未来定会璀璨辉煌!

女：有了他们，苏立明天必将健康茁壮!

男：这一路走来，无论几多坎坷曲折，我们始终没有放弃成为世界第一名的电热产品研发和制造公司公司!

女：这一路走来，无论几多风雨艰难，我们始终坚持用最完美的产品造福全社会!男：我们拥有最优秀的团队!

女：我们就是最健康的公司!

男：我们激情、专注!

女：我们热心，让人放心!

男：在苏立，我们感受到了家的温暖，所以无论路有多远，我们都坚持不放弃!女：在苏立，我们被爱和热情包围，所以选择了路就不怕路远!

男：回想过去，我们温暖感动!

女：展望明天，我们努力奋斗!

合：让我们回顾过去，重温历史，温馨奋进!

男：至真至纯莫过真心!

女：至善至美莫过相随!

男：我们看到苏立的成长，就如同襁褓的婴儿转眼变成壮年!

女：我们看到苏立的奋进，就如同含苞的花蕾绽放璀璨!

合：这一路艰辛奋斗离不开一个人的支持和带领!

男：他白手起家，坚持不懈，迅速崛起!

女：他志向伟大，奋力拼搏，成就辉煌!

男：他说今天的产业和财富对于他个人而言已然足够，可是他不能放弃!

女：他说他一个人富起来不算什么，他要让所有跟随他一路走来的兄弟姐妹都开上好车，住上好房!

男：他说未来他要培养x个亿万富翁，x个千万富翁，x个百万富翁!女：他说苏立是所有苏立人的，他成就员工的一百年不变!

男：他说苏立的未来式大家的，他创造辉煌的心一百年不变!

合：他就是我们的大家长孔董，让我们用全世界最热烈的掌声有请咱们的大家长孔董上台致辞，大家掌声有请!

男：把最热烈的掌声，再次献给咱们的孔董!正是有他的坚定不移，我们才得以迅速发展!

女：一个企业永远只做两件事情，一件是咱们企业的战略，另外一件就是咱们企业的执行!

男：没有战略的企业就如同在大海中航行没有方向的轮船，无论哪个方向刮来的风都会是逆风!

女：今天我们的战略已经由孔董事长制定，接下来只要能够更好地执行落地，咱们苏立定会迎来不可逆转的蜕变和发展!

男：有这么一个人，他质朴真实，乐观向上!

女：有这么一个人，他简单专注，专注执行!

合：接下来让我们用最热烈的掌声有请咱们苏立实业的总经理孔曜孔总上台致辞，大家掌声有请!

男：把最热烈的掌声在此献给咱们的孔总!

女：不折不扣的执行是一个企业的命脉，而今，我们既有了战略，也有了执行!

男：不折不扣的执行是一个企业长远发展的必经之路，我们的战略，我们的执行相辅相成，两位大家长的通力合作，我们定会成为世界第一的电热产品和制造公司!

女：把最热烈的掌声献给咱们苏立实业的美好未来!最热烈的掌声!

男：制度执行，是一家企业执行力提升的开始!

女：制度执行，是一家建立公平公正公开平台的标志!

男：古语云：约法三章，法必行!

女：孙子语云：三令五申!令申必做!

合：接下来让我们掌声有请视频《孙武斩爱妃》，大家掌声有请!

男：无以规矩不成方圆!

女：企业没有制度也不会发展壮大!

男：能人中的首善必须大肆表彰，能人中的首恶必须坚决拿下!

女：首善不表彰，正气将无法弘扬!首恶不拿下，必将滋生众恶!

男：制度的设立不是为了某个人，而是为了整个苏立实业的发展，为了大家的共同利益!

合：在此，我们庄严神圣的宣布：苏立制度委员会及电网机制正式成立!

男：她，一个文弱女子，确坚守原则不放弃!接下来，让我们用热烈的掌声有请咱们的制度委员会的委员长黄映黄总上台致辞，大家掌声有请!

(黄总讲话，针对制度委员会的职责，使命，目的，内容，制度委员会的委员进行讲解)。

男：有请董事长孔董给各位制度委员颁发聘书!

男：有请制度委员会委员长黄总带领给位委员进行神圣宣誓!

(我宣誓：

我黄映，作为制度为委员会的一员，从今天起，将做到从公司长远发展，员工未来方向立场去修订我公司制度，并做到公司制度执行第一人，绝对服从，没有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轰!

承诺人：黄映)。

男：接下来，我们掌声有请董事长为制度委员会成员颁发聘书!(鼓掌)。

男：欢送各位委员回席!大家热烈掌声!

男：承诺是金，一诺千金!我们共同奋进!

女：决心已定，坚决执行!我们共同成长!

男：落叶在空中盘旋飘荡，描绘着一幅幅感人的画面，那是大树感恩大地对她的滋养。

男：不要抱怨上苍给予你太多的坎坷与沧桑，也不要悲叹命运中有太多的曲折和跌宕。

女：常怀一颗感恩的心，让我们体验生活的快乐，沐浴着爱的阳光成长。

男：善良的本质就是拥有一颗感恩的心，感恩是人世间的美德，它至高无上。

女：感恩我们的公司，让我们有一个稳定的工作，给了我们一个生活的温床。

感恩我们的老板，胸怀宽广，不拘小节。为我们以后的发展做了榜样。

感恩我们的员工，因为有了你们的努力，才有了我们今天的辉煌。

男：感恩帮助过我的人，使我感受善良;。

感恩伤害过我的人，让我学会坚强。

感恩每一朵白云，编织我的梦想;感恩每一缕阳光，托起我的希望。

女：学会感恩，就会虔诚的面对生活的挑战。

【感恩的心】。

男：感谢各位同事的精彩表演，接下来，我们本次晚会也接近尾声了!

女：在座的全体苏立人，我们相信，伴随我们企业文化的确定、伴随我们军规的设立，我们一定会做得更好!飞得更高!

男;在这里，我们在共同坚信苏立成长的同时，要非常感谢汇聚控股集团南京分公司各位老师的辛苦付出和努力，是他们，不厌其烦地教导我们，是他们，给了我们前所未有的正能量，让我们满怀激情去面对工作生活的每一天，有请汇聚代表讲话，大家准备好了吗?用最热烈的掌声欢迎!

【汇聚代表讲话。。。。。】。

合：让我们一起努力创造苏立的美好明天!说到!坚决做到!一起高歌吧【我相信】!!

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇八

女1：忽如一夜春风来，千树万树梨花开。我喜欢万紫千红的春花。

女2：接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。我喜欢姹紫嫣红的夏花。

女3：不是花中偏爱菊，此花开尽更无花。我喜欢傲霜斗雪的菊花。

女4：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我喜欢清丽高雅的梅花。

合：让我们一起走进花的世界。

《江畔独步寻花》《晓出净慈寺送林子方》《梅花》女1第三篇章——————诗中雪。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇九

各位老师同学们大家晚上好!

l:承朱张之绪，聚各家之长，我校是全国首批大学生文化素质教育基地之一，**讲坛是学校文化素质教育的一个重要载体，已经成功举办多期。在讲坛中，我们邀请了国内外著名专家学者、文学艺术家等，或就古老的文艺命题畅谈新解，或就当今的社会现象各抒己见。古典与现代交融，东西文化碰撞，智慧之光在这里绽放，思想之花在这里盛开。

w:今晚，我们非常荣幸的邀请到秦始皇兵马俑博物馆馆长曹玮教授，请允许我们代表**大学学子对曹教授的到来表示热烈的欢迎，并表示崇高的敬意!

l:下面我们为大家介绍一下曹玮教授。

曹教授，秦始皇兵马俑博物馆馆长、博士生导师，中国社会科学院古代文明中心客座研究员，伦敦大学荣誉研究员，北京大学古代文明中心兼职研究员，中国考古学会、中国殷商学会、中国博物馆协会理事，陕西师范大学和西北大学兼职教授。主要从事中国考古学发掘与研究工作。曾主持扶风法门寺唐代地宫遗址、中国-意大利合作项目宝鸡斗鸡台遗址等的发掘工作。先后主持“夏商周断代工程—周原甲骨文整理课题”及国家文物局等的项目。

曹玮教授带我们一起去领略“中国古代青铜器和祭祀模式”的魅力，感受璀璨的中华文明。

让我们用热烈的掌声欢迎曹教授做讲座!

互动：讲座主持词w:让我们用热烈的掌声再次感谢曹教授的精彩演讲!曹教授对“中国古代青铜器和祭祀模式”进行了形象生动的阐述。此时此刻，相信有很多同学期待与曹教授进行交流互动，我们就把剩下的时间留给现场的同学，想提问的同学请举手示意。

l:因为时间的关系，我们的提问环节到此结束了。感谢曹教授精辟、睿智的回答。让我们用掌声再次表达对曹教授的敬意!

结尾：

w:祭祀起源于古人对自然的敬畏和先贤的追慕，随着人类社会和思想观念的发展，祭祀的内涵不断地丰富，所担负的功能也不断延伸。祭祀蕴含着的深刻的人与自然、人与社会以及人与人之间和谐相处的理念，以及倡导忠孝、追慕先贤、爱国爱乡等多种道德因素和功用。在长期的生活实践中，祭祀已内化为中国人的一种心理需要和感情依托形式。

l:今天的讲座中，曹教授从„„几个方面(总结)为我们讲解了“中国青铜器与祭祀模式”，带领我们共同领略了中国古代的祭祀文化，让我们受益匪浅。让我们再次以热烈的掌声感谢曹教授!

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十

尊敬的各位老师：大家好！

今天，我们荣幸地邀请到了全国著名教育专家xx老师，和各位一起探讨新形势下的教育以及班级管理之道。掌声欢迎韩老师的到来！

韩玲老师是中央教科所访问学者，全国优秀班主任，北京市骨干教师，全国万名班主任培训特聘辅导教师，在全国各地讲座1000余场。著有《我的班级管理之道》《名校之门向你敞开》《班主任专业成长的八堂必修课》等。

现在请大家各自就坐,继续享受韩老师的精彩讲座！

真是"听君一堂课,胜读十年书".相信大家和我有同样的感受!刚才韩老师用她风趣的语言，深入浅出，情深意切地为我们讲述了新时代背景下班级管理中出现的新问题和智慧化解的新对策,又通过形象的案例给大家传授了管理之道.让我们领略了真正的大师风采！韩老师的讲座给我们打开了一扇教育新视窗,为我们今后的班级管理指明了方向，更为我们今后的工作提供了新思路。老师们，让我们用积极的心态去感悟教育，欣赏教育；在未来的教育教学过程中，像韩老师一样，“换一种眼光看教育”,从尊重和赏识开始,让自己的忙碌变得有意义，忙到点子上！成为一名学生贴心,家长放心,社会满意的班主任!

让我们再次用热烈的掌声感谢韩老师的精彩讲座！

学而不思则惘,为了让今天的收获沉淀,内化,升华,请大家在会后每人写一篇。

心得体会。

各位辛苦了！谢谢大家！讲座到此结束！

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十一

各位领导、同志们：

为进一步推动公司廉洁风险防控及反腐倡廉工作的开展，增强公司领导干部的法制观念和廉洁从业意识，促进企业依法经营和科学管理。今天，公司特邀xxx教授为大家作“xxxxx”专题讲座。

xxx教授，是xxxx特聘教授。现任xxxxx研究员。长期从事xxxxxx等方面的理论研究工作。先后出版xxxxxx等专著，学术功底非常深厚，学术成果颇为丰富。

今天，xxx教授将围绕xxx等主要内容，为大家深入剖析腐败产生的根源，指导我们构建廉政风险防控机制。请各位领导和同志们遵守会议纪律，认真听讲，做好笔记。

现在，让我们以热烈的掌声欢迎xxx教授为我们讲课!????

同志们，刚才xxx教授为我们作了一个内涵深刻、内容丰富的专题讲座。xxx教授的讲座功底深厚、主题明确，整个讲座非常生动和形象，对于进一步提高各级领导干部廉洁从业意识具有很强的针对性、前瞻性和指导性。希望在座的各位领导、各位同志，认真学习领会讲座精神，会后能够结合自己的工作实际，进一步解放思想、认清形势，认真对待权力、谨慎行使权力，以更加扎实的工作作风，实现公司科学跨越发展。

最后，让我们再次以热烈的掌声，感谢xxx教授的精彩讲座!今天的讲座到此结束，散会。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十二

今天下午的班会课，我们去听了李菲博士的讲座。

刚一进音乐厅，一行红色大字映入眼帘：用激情点燃梦想，人生步步创价值。――李菲。我们静静地坐在椅子上，盼望着讲座开始。

首先，崔校长先介绍了李菲博士。从中我们得知：李菲博士九岁时因为很精通武术被选去澳门，之后成为世界武术冠军。后来因为想上银幕，成为了演员，之后又成为导演，拍过《谁说我们不会爱》。

李菲博士把讲座内容分为了10个部分：1、梦想2、坚强3、毅力4、超越5、择梦6、担当7、专注8、激情9、圆梦尾声：感恩。

但她有个梦想，她想上银屏。为此她进入了影视圈，之后又当上了导演。

她说，想圆梦只有努力，只有坚持，才能成功。她还说，有梦才有方向；做的要比说得更好；圆梦需要努力，需要不断追求。

这堂讲座让我受益匪浅：你有梦想就要去追求，争取比上次做的更好，才能成功。

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企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十三

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十四

地点：大会议室。

主讲：区卫生局骆主任、区精神病院两位心理健康专家。

参会人员：高一年级4个班。

主持：周月婷。

各位同学：大家下午好。

本次讲座我们有幸邀请到市知名心理健康专家作为本次讲座的主讲，他们是„„让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

本次心理健康知识讲座的主题：是”关心心理健康，塑造完美人生。”高中阶段是人生一个重要的转折点，每位同学在学习生活中都或多或少受到一些心理问题的困扰，如青春期心理问题、考试压力问题、父母师生同学之间的人际交往障碍问题等。

让我们再次用热烈的掌声感谢专家的辅导!

请校领导讲话——徐。

结束语：

再次用掌声感谢专家的精彩的报告。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十五

企业文化建设是一个复杂的系统工程，各个企业文化形成过程都不相同。没有固定的模式可循，从各单位的实践经验看，他们有以下共同特征。

一、建立领导机制、分析和规划。

1、成立企业文化建设领导小组，由党政一把手挂帅。

2、建立工作部门。中远集团宣传部同时叫企业文化部。

3、制订计划，编制预算。

4、深入调查研究：上层、中层、下层；过去、现在、将来；观念行为、器物各层次的文化表现；了解公司的内外部环境，把握作为企业文化建设主体的员工队伍的基本情况，然后规划出公司文化建设的具体实施步骤和方案。中远集团已制订出推行方案。各单位要结合实际制订推行计划，并在实践中狠抓落实。

二、确立价值观念。价值观念是公司企业文化建设的灵魂，它决定着公司文化的基本形态。确定公司价值观念，要考虑到企业的属性、行业特点，公司历史特点，员工状况等因素。中远集团总公司专门组织力量总结提炼了“服务客户最优、回报股东最大“的价值观念，要广为宣传，指导公司工作。

三、提炼企业精神。企业精神是一个企业风貌的体现，它在企业文化建设实践中起到引导、鼓舞和激励员工的积极作用。公司精神鲜明地体现出本企业的价值观念，具有本公司的独特性、时代性，并为大多数公司所认同。我们中远在中远成立40周年和走进新千年的新时期，组织力量对原“艰苦创业、爱国奉献”企业精神进行分析、讨论、总结的基础上重新提炼的企业精神是“求是创新，图强报国”。这个企业精神，是符合新形势要求的，也是符合中远的实际情况的，它将激励广大员工为实现中远的奋斗目标而努力拼搏。

四、强化员工的公司意识。企业精神确立后，还必须通过各种途径，将企业精神深入人心，以强化员工的公司意识。为了加强员工的公司意识，要确定公司的生产、经营目标和方针，明确公司每个成员为实现目标应遵循的行为准则和权利、义务；同时，加强民主管理，召开职代会，鼓励员工参与公司生产、经营决策和活动，从各方面增强员工主人翁意识。

五、确立公司领导自身的模范行为。在这方面，“企业文化建设纲要”中也专门对管理经营管理者的行为规范作了规定请大家认真学习贯彻执行。同时魏家福总裁在中远集团加强监督暨思想政治工作会议上专门做了论述，按魏总裁的要求执行。

六、开展各种文化仪式活动。文化仪式活动是公司文化的一个重要因素。从某种程度上说，没有文化仪式活动，就没有企业文化。许多的文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以体现。如每天升旗仪式，可以强化员工爱国、爱厂、爱企的热情；定期举行奖惩活动，可以弘扬公司正气。生龙活虎的运动会，可激励员工的竞争意识等等。因此，在公司文化建设中，要精心设计、组织各种文化仪式活动，以增强员工的企业认同感和自豪感，增强公司的凝聚力。

七、树立英雄人物。所谓英雄人物，指的是群众公认的品德高尚、工作成绩显著，在职工中享有威信的人物。英雄人物作为公司职工评判自己思想、行为的镜子，在培育公司文化工程中起着特殊的引导作用。他们的事迹具有很强的号召力、影响力和感染力，对培养职工共同的价值观念，形成平等、互助、团结友爱的氛围，起到巨大的促进作用。因此，我们要深化“三学一创”活动，发现、培育更多的各行各业的英雄模范人物、明星业务员等，并且大力开展比学赶帮超的活动。引导员工为实现企业的整体价值而努力工作。

——在同等条件下，不患寡而患不均；在不同条件下，不患寡而患不公；同时，要建立职工民主管理体制，让职工参加企业管理，是建立利益共同体的有力保证。同时要探索建立利益共同体，即企业与货主相关单位成立共同体，有利于业务稳定发展。

九、建立完善的文化网络。实践证明，文化网络能传递大量的信息，在文化的形成过程中往往起着正式组织无法替代的作用；当文化网络传递积极的信息时，它能产生无穷的威力，促进健康文化的发展；当文化网络传递消极信息时，它能产生极强的破坏力。因此，要抓好网络建设，要重视和发挥各个群众文化团体的作用，抓好各个协会、联谊会的作用，最关键是要建立信息反馈渠道，保证言路畅通。

十、树立良好的企业形象。企业形象是企业文化的综合反映和外在表现，是检验企业文化建设成果的标尺，是企业潜在销售额，也是潜在的无形资产。许多优秀的企业形象不仅能够对公司员工产生全面、深刻的影响，使职工对公司归属感、自豪感、责任感和自信心等到加强，对员工产生积极的心理暗示和激励作用，而且能够强化企业对外部的影响，吸引人才。树立企业形象的三大步骤：第一步是制定明确的企业理念及企业战略。这一步骤是树立企业形象的核心。第二步是把企业理念和企业目标活动具体化，即要通过活动塑造一流形象来表达出企业的理念和新追求的目标。第三步是把企业理念视觉化。所谓视觉化包括两层内容：一是把企业理念应用于企业基本要素的设计，使企业的标准、标准字等内容能反映出企业的理念；二是把基本要素应用于要素上。同时，要通过思想政治工作，不断进行教育，一以贯之地狠抓落实。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十六

l：尊敬的各位老师,亲爱的同学们:大家晚上好!

欢迎来到xx学院“xx的方法”交流会活动现场，我是主持人xx，很高兴能在这样一个美好的晚上与大家相聚。同时感谢学院给我们提供一个这么好的交流平台，让同学们能够在现场领略名导名师的风采。下面请允许我介绍今天晚上莅临我们活动现场的各位嘉宾，他们是xxx，欢迎他们的到来。

l：好的，那么接下来我们先有请xx教授给我们做有关学术论文写作的指导。

l:xx讲的非常好，下面我们有请另一位师兄###给我们介绍他发表论文的经验和体会。

l：听完了嘉宾们给同学们带来的丰富经验，可以看出他们不仅有“业精于勤荒于嬉”的信念，更有自己明确的奋斗目标，我想，或许正是这些成就了他们在学术上的优秀成果。

l：相信同学们在平时的学术写作过程中一定会遇到很多问题，那么下面把时间留给大家，大家可以针对自己所学的专业或者感兴趣的方面进行提问，也可以指定某位老师或博士生师兄给予回答。提问ing......l：由于时间关系，很遗憾不能让每位同学的问题都得到解答。大家如果还有什么疑问的话可以在活动结束后与嘉宾们进行深入的交流，他们也会很乐意为大家解答的。

l：我们可以看到，本次交流会上两位老师和各位优秀学长，对怎样进行文科研究都提出了自己的见解，他们给我们提供了很多精囊妙计，此时此刻，相信大家都受益匪浅。最后呢，让我们用热烈的掌声再次感谢嘉宾的莅临指导，感谢各位的光临，本次经验交流会到此结束。再见!请各位嘉宾留下来与工作人员合影留念。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十七

主持人：尊敬的各位来宾、各位搜狐焦点的网友大家好，欢迎光临由搜狐焦点购房大学与北科建集体联合主办的家居风水公益讲座现场.。

我们知道，领秀慧谷凭借良好的性价比及优异的产品价值在整个20xx年都是广受购房人关注的一个楼盘，项目的一期也取得了骄人的销售业绩，现在我们即将迎来了项目二期的开盘，据了解，现在排号的购房人已经达到了1900多组，而二期具体的房源也只有500多套，由此我们也可以看出购房人对项目的青睐程度。为感谢广大购房人对搜狐焦点网以及北科建集团的支持，我们也特意选在这个时间点为广大网友奉上此次“家居风水公益讲座”。今天我们在坐的嘉宾都是领秀慧谷的准业主，考虑到大家面临即将到来的选房环节，本次讲座为大家有针对性的设置了风水知识讲座、户型设计知识讲座及如何选择适合自己户型等内容。希望能够为各位准业主在选房购房、装修装饰等方面提供帮助。

另外值得一提的是，今天我们的活动请来了搜狐微博团队做全程的网络直播，现场来宾可通过发布短信参与微博抽奖活动，编辑您想说的话发送至xxxxxxxx（这个号码在微博墙以及您座位桌卡上都有显示），就有机会赢取价值千元大奖！赶紧拿起您的手机参与互动，微博短信参与越多，获奖机会越大！不论您之前是否开通过搜狐微博，只有发短信到指定号码，就可以参与抽奖活动。

好的，在我们讲座正式开始之前，我们有请北科建集团xxx致辞。

接下来，我们进入本次讲座的第一个环节，风水知识讲座。今天我们请到的是风水界久负盛名的李计忠老师。李老师是中国易经学院秘书长。并常年受聘于各大知名企业以及上市公司，担纲经济策划和投资总顾问。是古今易林中屈指可数的佼佼者之一，是现代易坛上最为成功的人士之一。有请李老师。

主持人：李老师的讲解很是到位，希望能够为各位在场的网友提供帮助。想必场下的网友还有很多问题迫不及待地与老师分享，那么我们进入现场互动环节，有问题的网友可以现场提问。（奖品为狐狸）。

（提问互动交流毕）s。

200的绒毯奖券李计忠老师的书。

（抽奖毕）。

主持人：刚刚听完了李老师的风水解析，相信大家已经对风水问题有了基本的了解，也简单接触到了领秀慧谷的户型。那么我们可能更想了解的是，领秀慧谷二期开盘有哪些户型，各个户型有什么优势劣势，为此，我们特邀伟业顾问领秀慧谷项目营销总监梁雪松，为各位网友讲做一详细的讲解，有请梁雪松先生。

主持人：感谢梁总的详细介绍，相信我们购房人之前也一直希望有这样的机会能与开发商代表面对面沟通，今天我们正好有这样一个难得的机会提供给购房人们，各位有关于项目的问题欢迎提出。（提问者奖品为法国harborhouse价值100元毛巾套装的奖券）。

（互动环节毕）。

在此提醒各位来宾，我们的大奖还在后面等着你，所以，为了大奖，短信不能停哦，同样，只要发送您想说的话到xxxxxxxx，就有机会中奖。

主持人：了解了如何选户型及领秀慧谷各户型的优劣之后，我们购房人可以构想一下，我们已经入手了某个户型，那么在购买之后如何设计、如何规划，就是要考虑的头等大事了，今天我们也请到了专业的设计师为大家讲讲在选择户型、设计户型方面的具体知识，通过我们设计师专业的讲解，各位购房人可以形成更直观的印象。有请亚光亚主任设计师安芬芬女士。（安芬芬，主任设计师，毕业于河北工业大学。主要设计风格：中式、欧式、现代简约、田园。已做小区：万科城市花园、香山美庐、香山清琴、左安溪园、望京大西洋新城、朱雀门、一瓶小区、望京圣馨大地、百旺杏林湾、天通苑、原生墅、太阳园、国防大学、西山林语、领袖新硅谷、北辰香麓林间阳光小区等。设计感言:展现个性，重归自然，热爱生活，体验家的温馨。）。

（演讲毕）。

主持人：户型设计的具体问题比较有针对性，所以我们预留了一些时间，供广大网友与设计师进行现场交流。同样，本环节我们也为积极参与互动的网友准备了礼物。法国harborhouse5张价值100元毛巾套装奖券。

主持人：最后，我们将抽出本场公益讲座的大奖。有请xxx领导，为我们抽出二等奖两名，一等奖一名。请大屏幕滚动起来，xx喊停即可。

奖品为北科建集体提供的二等奖：价值500元播放机、一等奖：价值1000元gps；恭喜各位中奖者。

主持人：再次恭喜以上所有获奖网友。今天的整个讲座内容非常丰富，再次向为我们带来精彩讲座的李计忠老师，梁雪松老师、安芬芬老师表示感谢。由于时间的关系，今天的讲座活动到这里就要结束了，另外，也跟大家透露一下，搜狐焦点将是领秀慧谷二期的的独家网络摇号合作伙伴，届时将由我们为所有摇出选房顺序号，也预祝今天到场的所有购房人都幸运的摇中，选到满意的房子。本次活动到此结束，欢迎大家继续关注搜狐焦点的其他活动。谢谢大家。

企业文化讲座主持词范文（18篇）篇十八

今天公司组织了我们在xx西大厅学习了《实效管理启蒙培训》专题讲座。讲座是由来自广州的庞老师主讲。庞老师主要从企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。

庞老师的讲座深入浅出。使我对企业文化建设有了更深入的认识。公司本着实事求是.不弄需作假。等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。

要‘’以身作则，百分百责任‘’生活。

在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和责任感。在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。为企业的发展负起我们应负的责任。

就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。对自己做人做事的一种原则。是发自内心的一种要求，甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神；是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神；一种作风；一种担当；一种约束；一种动力。也是一种魅力。

事的习惯。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责分内之事铭记于心，知道做什么；怎么去做；有无责任心才能尽责，一心扑在工作上，有了责任心才能进取。养成我们要认真对待每一件事，做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。

提高每位员工的责任心，除了制度约束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激发我们每位员工的积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识，形成员工与企业荣辱共存，共同前进的和谐氛围。

常言道：细节决定成败。为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工作当中，为公司的发展贡献自己的力量。

通不畅的误区。

管理就是沟通，我信奉这样简单明了的言语。作为工段长，既要准确理解领导传达的信息，有效地执行公司的决策和命令，又要与下属有效沟通，督促其完成工作。没有一个良好的沟通平台和沟通方式是不行的，做起事来如同隔靴挠痒、事倍功半、甚至是南辕北辙。

工段长每天都在和形形色色的人物不断地沟通协调。每个沟通对象又有着不同的职位角色、性格特征和工作方式。沟通对象的不同和工作内容的复杂微妙，决定了管理者的沟通方式不能拘泥于单一形式，不可能一招制天下，必须灵活，做到因人而异，因事而异。因此，作为工段长需要具备全方位的管理沟通技巧，既能与不同职位、不同性格的对象进行沟通，又能以不同的方式、不同的渠道进行沟通。唯有如此，才能确保沟通的高效、工作的高效，以及人生事业的高效。

管理就是沟通，我践行这样简单明。

了的承诺。记得在去年9月份，75号机组出现了质量问题，后来经过查明原因，发现这本来是一件完全可以避免的事情，竟然就是因为机组内部沟通出现了问题。将来龙去脉了解清楚后，我们实行了公开张贴的方式，讲清楚问题的前因后果，讲清楚其中车间、班组之间与职能人员、班长和员工之间各自的偏差和误会。这样，化不利的问题为教育大家的案例。我觉得这本身就是一种有效沟通，就是一种积极的态度，就是一种创造和谐氛围的过程。可以借用已经发生的事情，推动车间、班组、以及全体操作工的反思和变革。

处：

1、让别人感觉你很谦虚；

2、你会了解更多的事情。每个人都认为自己的声音是最重要的、最动听的，并且每个人都有迫不及待表达自己的愿望。在这种情况下，友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。如果管理者能够成为下属的倾听者，他就能满足每一位下属的需要。

反思一下，沟通是知识，是学问，更是技能。如何跨越沟通中的各种障碍，如何把握沟通的几大要素，如何利用多种沟通方法和沟通渠道与上司、平级、下属进行全方位沟通，最终把沟通转化为生产力，推动企业快速发展，则是要在实践中才能理解和体会的。

所谓“软硬兼施”不是耍滑头，而是靠细心的“沟通”去消除误会和偏见。这一点，在时代变革极快的今日，是十分重要的。因此，对员工潜移默化式的输送、灌输信息是首选。即便使员工达不到“工作并快乐着”，最起码可以工作无顾虑、无压抑。

综合起来，这么几点是多么的重。

要：宁可做过头事，不可说过头话；薪酬物资奖励有，精神奖励不可缺；沟通的价值不仅在于理顺、更在于培训和素养提升；重视他人的思想，聆听他人的话语。

学会评估就能更有效的阅读。

——2014年11月15日下午听肖云博士讲座心德体会。

本周四下午，学院邀请了返学专家—肖云博士为我们进行学术讲座，讲座的主要内容是“学术论文阅读与评估”，肖博士儒雅的外表、扎实的学术功底、温和亲切的嗓音给我留下了非常深刻的影响。

等特点。从内容形式来看可分为三类：第一，否定某一学科领域中的某些旧观点，提出新见解。第二，收集、整理一些分散的材料，使之系统化，用新观点、新方法加以论证，得出新结论。第三，在某一学科领域中，经过自己悉心研究、观察和实践，有所发现和创造，陈述新见解。

其次，通过听讲座我学会了，如何大体上去评估一篇论文的质量。应该先把握文章的标题、摘要、关键词，这样我们就能从宏观上去把握整篇文章的主要贡献，要说明的问题，研究方法特色，主要内容，于此就能大体上知道这篇文章价值有多大；接下来，看文章研究方法中的样本是什么？变量是什么？测量工具是什么？针对问题设计的测量方法是否合适？最后所得数据的有效性和可靠性等去进行评价；还要关注研究结果、附录、参考文献，从研究结果中我们便知道：

1、什么是主要发现？

2、结果是否。

回答了研究中提出的问题？

2、是否来自不同的学术刊物？

3、文献的可靠性。总体上还要注意写作的格式、语言文字功底等进行评估。

最后，肖博士为我们讲述了如何阅读学术论文，大体可分为四个步骤：

1、一定看懂文章标题，2、快速扫描，获得文章主要信息和结构，3、阅读摘要、关键词和概论，4、系统通读，进行表格记录或文字记录阅读信息。一篇论文的概论有助于我们了解到：

1、研究问题的背景和起源，2、前人在该领域的贡献和未来将要解决的问题，3、在前人研究的基础上，本论文想解决的问题和它的重要性。

作为一年级的学术研究生，我受益匪浅，学会对学术论文的评估才能更有效的进行阅读，才能不断提高自己的学术能力。非常感谢学院给我们搭建了这样一个学习的平台，更感谢肖云博士诲人不倦的精神。

听讲座心得体会。

星期五，梅总受邀给我们做一个关于生产管理的专题讲座，讲授她所在的企业怎样进行生产管理。通过听梅总的专题讲座，使我受益匪浅，了解到许多真实企业在生产管理方面的经验，这个讲座对于我们这些即将步入职场的学生来说是非常有意义的。现将这次讲座感受表述如下：

一、生产管理的内容与任务。

要的任务是生产组织的管理。让我们知道生产管理的内容，明确其主要的任务是什么。

二、建立一个模拟工厂。

梅总在讲座的时候还给我们建立一个模拟的工厂，让我们参与进来，思考如果我们是公司的最高管理者会如何管理公司。梅总用这样的方式让我们知道公司的运转程序，从销售部门、生产计划部门、技术设计部门、采购保障部门到产品制造部门。梅总建立模拟工厂旨在让我们了解企业的运作流程，为踏上工作岗位打基础，将来可以很快上手。

三、现场的作用。

梅总的讲座让我们充分了解到现场有如下的作用：

1、现场以产品为核心。

3、充当企业形象的主要塑。

造者。

4、构成企业发展的主流。

四、现场人员管理。

梅总着重给我们讲解她们企业的现场管理，她向我们传达一个信号：企。

业以人为本。梅总关于现场的讲座包括一下几个方面：现场管理者的素质、人员的素养与能力、现场团队的组建、人员的有效沟通、怎样组织会议。其中还向我们传达这样的管理思想：用制度规范人、用文化引导人、用真情留住人。梅总在向我们讲解她们企业人员管理情况的同时还让我们知道企业的根本，所以人员的管理是企业管理的重中之重。

之后梅总还给我们讲解她们企业的设备机器的管理，告诉我们要对设备建立台帐，要对设备进行点检，以及设备故障以预防为主。在讲物料管理的时候讲道：如果没有使用价值，任何东西都没有价值。梅总给我们传授她多年的管理经验以及真实企业的运营情况，可谓是及时雨，在我们将要踏入职场前给我们传授经验，这对我们是弥足珍贵的，对我们以后就业意义深远！

化了思想，提高了认识。感谢实验小学组织的这次活动，让我受益非浅。

出了大胆的否定。作为一个70年代的人，我们接受的是传统的教育，更多的是应该谦虚的做人、谨慎的做事。教育孩子也是同样的思路，而新的思维方式带给我们新的启示，其中有些理论也许需要一些时间来适应和思考。我觉得教授说的很好，掌握一个“度”的概念，要辨证的看待和运用，从这个角度上来看，我觉得凡事都有一个“度”的掌握，有时说起来简单做起来困难，这就需要我们做家长的更加认真的正视“教育”这个大事，同时自己也要提高认识，总结得失，不能一概而论，更不能极左极右。遇到问题不能回避，更不能对问题全盘否定。

听了教授的一堂课，让我首先对自己有了一个评价：

进步；

2、所有的方法必须务实，一定不能单纯的仅仅是口号或大的条款，一定要有可操作性；

4、及时总结自己和孩子的问题，和老师多多沟通，力争和女儿一起一步一个脚印，踏踏实实的过好每一天，学习每一天，进步每一天！

对于女儿，我觉得：

所谓的“疏忽大意”，这是因为学习能力上有着很大的问题：不够专心、注意力不集中、高估了自己的水平，认为加减法属于基础知识，没有难度，不必用心计算，我觉得首先应该让她改变对加减运算不难的认识，提高对这种题的警惕心和认真度，其次加强平时对基础运算的练习，作为家长严格监督，每次做完练习要求她检查，在培养独立学习能力的同时不放纵、不放松。

本人学识有限，认识水平有待提高，本次心得体会不尽完整，有些想法可能不够准确，恳望老师在百忙中给予批评指正！让我和女儿共同进步！不胜感激！